2022年勞動用工合同協(xié)議

2022年勞動用工合同協(xié)議不曉得2022年勞動用工合約協(xié)議怎么寫下?來看這里!兩人或幾人之間、兩方或多方當事人之間在辦理某事時，為了確認各自的權(quán)利和義務(wù)而簽定的各自嚴格遵守的條文。并以書面方式呈現(xiàn)的書面合約，也叫做協(xié)議書。下面就是大編入大家增添的2022年勞動用工合約協(xié)議【8篇】，期望大家能討厭！2022年勞動用工合約協(xié)議篇1甲方(勞務(wù)派出企業(yè))全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責人)_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽定本合同，并允諾共同嚴格遵守。甲方愿按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同簽訂合同，按時、足額繳付勞動報酬，交納社會保險費，提供更多勞動安全衛(wèi)生維護，確保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同簽訂合同，履行職責勞動義務(wù)，提升職業(yè)技能，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限使用以下方式確認：合約自_____年_____月_____日初始，以順利完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議中止為合約中止期限。二、工作內(nèi)容及建議1.甲方派出乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位專門從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面發(fā)布的工作內(nèi)容和崗位建議，按時順利完成合理定額，并達至規(guī)定的質(zhì)量標準。2.乙方應(yīng)積極主動出席實際用工單位的職業(yè)技能培訓，不懈努力勝任勞動合同簽訂合同的崗位工作建議。3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動非政府須要，須要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)當由甲方征詢乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和歇息放假1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并融合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，簽訂合同乙方每天工作不少于_____小時，每周(月)工作不少于__________小時。2.實際用工單位因工作須要必須精心安排乙方縮短工作時間或在法定節(jié)假日上班的，按國家規(guī)定繳付加班加點工資或精心安排減除，上班工資由實際用工單位輕易派發(fā)，不包含在勞務(wù)費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監(jiān)督實際用工單位創(chuàng)建、完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)婉拒實際用工單位的管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評、舉發(fā)和起訴。2.乙方因工作遭遇事故危害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責管理及時搶救，并按規(guī)定時間為乙方提出申請工傷判定和勞動能力鑒別，確保乙方依法享用各項工傷保險及有關(guān)待遇。3.乙方患病或非因工身負重傷，甲方確保其享用國家規(guī)定的醫(yī)療期和適當?shù)尼t(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供更多的支付目錄每月_____日代收。由于實際用工單位未及時繳付至帳的，由甲方先行退還，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追責。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，出席養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額交納各項社會保險費;其中，乙方應(yīng)當交納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的明顯邊線發(fā)布本單位全年社會保險費交納情況，拒絕接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查閱個人的交費記錄。3.合約履行職責期間，乙方依法享用國家規(guī)定和雙方簽訂合同的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應(yīng)當依法創(chuàng)建勞務(wù)派出規(guī)章制度，并以書面形式向乙方不予發(fā)布;未依法創(chuàng)建或未不予發(fā)布的規(guī)章制度，對乙方并無約束力。2.乙方存有輕微違背勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，輕微瀆職、營私舞弊、對實際用工單位利益導致關(guān)鍵性侵害的或被依法追究刑事責任等犯罪行為的，甲方有權(quán)不予解雇。八、勞動合同的履行職責、更改、中止和中止1.甲方按照勞動合同簽訂合同派出乙方至實際用工單位工作的，應(yīng)當與實際用人單位簽訂合同由其分擔或部分分擔甲方對乙方的義務(wù)，并將簽訂合同內(nèi)容書面知會乙方。實際用人單位未按簽訂合同分擔對乙方義務(wù)的，由甲方分擔對乙方的義務(wù)，實際用人單位分擔連帶責任。2.發(fā)生勞動合同依法可以終止履行職責情況之一的，勞動合同可以終止履行職責。合約終止期間，勞動關(guān)系留存。終止履行職責情況消失，雙方仍具有繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同中止。合約終止時間數(shù)等人勞動合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式更改。一方建議更改勞動合同的，應(yīng)將更改建議書面呈交另一方，另一方在接到之日起日內(nèi)未做出書面回復的，視作不同意更改本合同。4.本合同應(yīng)依法中止和中止。雙方依法中止和中止勞動合同的，甲方應(yīng)自中止或中止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出示中止或中止勞動合同證明。在乙方履行職責回去必要相關(guān)手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完乙方檔案和社會保險關(guān)系遷移等相關(guān)手續(xù);同時，甲方應(yīng)依法向乙方繳付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療津貼等有關(guān)費用。九、雙方須要簽訂合同的事項：____________________________________________________________十、償付資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的簽訂合同中止、中止勞動合同，或合約到期后故意不及時播畢勞動合同的，給乙方導致侵害的，應(yīng)當索賠乙方的經(jīng)濟損失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的違約責任：_______________________________________十一、勞動爭議的處置甲乙雙方因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。提出申請仲裁的一方須在自勞動爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟書面提出申請。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、合約未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。國家沒規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商化解。合約履行職責期間，所定條款與國家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，應(yīng)當按國家嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十三、甲方應(yīng)自在乙方第一個工作日之前與乙方簽定本合同，自雙方蓋章蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件Seiches簽訂合同的，從其簽訂合同。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為依據(jù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方應(yīng)自本合同簽定或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交貨乙方，嚴禁扣留。甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)____________________年_______月_______日_______年_______月_______日2022年勞動用工合約協(xié)議篇2甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法的定代表中人：____________職務(wù)___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)居住址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實行勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。第一條合約期限本合同期限繼續(xù)執(zhí)行以下________款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日至____年____月____日終了。其中試用期為____月(日)。二、本合同為并無緊固期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。中止勞動合同條件簽訂合同如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以順利完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作須要，精心安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)當順從甲方精心安排，順利完成本崗位所建議的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月繳付乙方的工資報酬，工資報酬不高于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式繳付工資。無故積欠或不繳付工資的，除全額繳付工資報酬外，還需用播發(fā)相等于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資具體內(nèi)容繳付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容簽訂合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條工作時間和歇息放假甲方繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的`工時制度，推行每日工作時間不少于八小時，平均值每周工作時間不少于四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日不少于一小時;因特定原因須要縮短工作時間的，每日不少于三小時，每月不少于三十六小時。一、甲方在乙方崗位推行_________________工時制度。二、甲方縮短乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定繳付乙方縮短工作時間的工資報酬。三、甲方確保乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享用各種歇息放假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定出席養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行職責交費義務(wù)，保證乙方擁有各種社會保險的權(quán)利;二、乙方患病或非因工身負重傷推行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項簽訂合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方展開安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，不懈努力提升勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全與身心健康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方派發(fā)防護用品，并按規(guī)定對乙方展開健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工身負重傷或喪生，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給與各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制訂本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方推行管理和獎懲。二、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，順從管理，按本合同的簽訂合同激進甲方的商業(yè)秘密(激進商業(yè)秘密具體內(nèi)容事項在本合同第十四條中簽訂合同)。第八條本合同的更改存有以下情形之一的，甲乙雙方可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款展開更改的;(二)由于客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法全然履行職責的;(三)本合同簽定時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修正或廢除的。第九條本合同的中止存有以下情況之一的本合同中止：(一)合約屆滿，不再播畢的;(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、退出、撤消的;(三)乙方喪生的;(四)甲乙雙方簽訂合同的中止合約條件發(fā)生的;(五)存有不可抗力發(fā)生以致本合同無法履行職責的。第十條本合同的播畢本合同屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以播畢本合同，播畢合約相關(guān)手續(xù)應(yīng)當在合約屆滿前15日內(nèi)辦理。第十一條本合同的中止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。二、存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)乙方在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)乙方輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(三)乙方輕微瀆職營私舞弊或泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;(五)乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方無法按建議順利完成本合同簽訂合同的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;(七)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改合約達成協(xié)議的;(八)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門證實生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，自行裁減人員的。甲方依據(jù)(五)至(八)項中止勞動合同的，應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方本人。三、甲方中止本合同，合乎本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)當按國家和本市有關(guān)規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償;合乎本條第二款(五)項還應(yīng)當按規(guī)定繳付醫(yī)療津貼。四、存有以下情形之一的，甲方嚴禁中止本合同：(一)合同期年滿，又不合乎本條一、二款規(guī)定的;(二)乙方患職業(yè)病或者因工身負重傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;(三)乙方患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)應(yīng)當提早三十日以書面形式通告甲方。違背本合同簽訂合同的必須依法承擔責任。(二)存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、乙方在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法管制乙方人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同簽訂合同繳付勞動報酬的。第十二條中止、中止本合同證明中止、中止本勞動合同后，甲方應(yīng)當按規(guī)定出具中止、中止勞動合同證明書。第十三條違背本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過失犯罪行為導致本合同無法履行職責或者無法全然履行職責，應(yīng)當分擔違約責任;例如屬于雙方償付，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自分擔各自負有的違約責任。違約金的簽訂合同如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙雙方任何一方違背本合同，給對方導致侵害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給與索賠。三、因不可抗力原因以致本合同無法履行職責，任何一方受侵害，對方不分擔違約責任。第十四條雙方簽訂合同的其它事項一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五條勞動爭議處置甲乙雙方因繼續(xù)執(zhí)行本合同出現(xiàn)爭議的，應(yīng)當協(xié)商化解;協(xié)商違憲可以展開協(xié)商;協(xié)商違憲的任何一方均可向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁判決破口大罵的，可以向存有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)存有相沖突的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方蓋章蓋章后，甲方應(yīng)當在一個月內(nèi)至勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴苛遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，不予鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日播畢勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，播畢本合同。(一)播畢期限繼續(xù)執(zhí)行以下第_____款：1、期限從____年___月___日起至，至____年___月___日終了。2、并無緊固期限自____年___月___日始，中止合約條件簽訂合同如下：__________________________________________(二)補足簽訂合同事項：_______________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人或委托代理人：(蓋章或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，不予鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日更改勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同做出如下更改：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人或委托代理人：(蓋章或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，不予鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日2022年勞動用工合約協(xié)議篇3甲方(用人單位)_________地址及郵政編碼：_________乙方(職工)_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村郵政編碼：_________甲方因生產(chǎn)(日常工作)須要，按國家和本市有關(guān)服勞役外地職工的規(guī)定，招生乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明晰雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。一、合約期限(一)本合同期限嚴禁少于一年。(二)本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。(其中頭_________天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存有一份，鑒證時還均享鑒證機構(gòu)一份。二、日常工作任務(wù)和崗位(一)乙方日常工作崗位(工種)_________.(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(日常工作)任務(wù)。三、勞動時間與放假(一)甲方推行國家規(guī)定的每日日常工作8小時，平均值每周日常工作嚴禁少于44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、日常工作須要可以精心安排乙方加班加點，但每個日常工作日嚴禁少于3小時，每月總計嚴禁少于36小時;自行加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。(二)乙方在合約期間，享用國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但嚴禁無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方繼續(xù)執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，確保乙方的工資標準嚴禁高于本市嶄新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：_________;2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);3、乙方月工資總收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方日常工作成績、執(zhí)勤和紀律情況，考核派發(fā)。(三)甲方每月_________日如期派發(fā)工資。例如少于規(guī)定日期的，從第六日起至，甲方每天按拖欠工資額1%索賠乙方。(四)甲方精心安排乙方加班加點，無法精心安排減除的，按國家規(guī)定發(fā)給上班工資。(五)非因乙方原因所致的停建、停工，甲方按國家、省、市規(guī)定給與乙方停建待遇。五、保險待遇(一)乙方因工喪生，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬火葬津貼、撫恤金。例如存有養(yǎng)育直系親屬的，一次性累進稅制撫恤金。(二)乙方因工身負重傷、患職業(yè)病所享用的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療破滅期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定繳付;2、合約屆滿，且已醫(yī)療破滅后，經(jīng)選定醫(yī)院確診，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒別委員會證實為致殘的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性累進稅制適當?shù)闹職埍ｋU待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即為行中止。(四)乙方患病或非因工身負重傷，其待遇：1、停建醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位日常工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確認;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工喪生，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬火葬津貼元和一次性優(yōu)撫金_________元。(六)企業(yè)應(yīng)屬乙方辦理交納工傷保險基金相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至年滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，二要維護乙方在生產(chǎn)日常工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方展開安全生產(chǎn)科學知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應(yīng)當出席上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專門從事的日常工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費精心安排乙方展開健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉發(fā)、起訴。七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行職責制度的情況展開檢查、嚴格執(zhí)行、考核和獎懲。八、更改、中止、中止勞動合同(一)本合同期限期滿，即為中止繼續(xù)執(zhí)行;在不能違背本市有關(guān)服勞役外地工政策、規(guī)定的前提下，例如雙方同意，可以再次簽訂合同。但各合約期限總計嚴禁少于5年，例如乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他專門從事主要通用型技術(shù)性工種日常工作的人員除外。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)(三)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同：1、乙方并無正當理由屢次無法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)日常工作任務(wù)的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療屆滿，且無法專門從事原日常工作也無法專門從事由甲方另行安排的日常工作的;3、乙方存有違法違紀犯罪行為按國家及甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行勞動合同的，但須征詢工會意見并向勞動行政部門報告。(四)存有以下情況之一的，乙方可以隨時中止勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方無法按勞動合同規(guī)定繳付勞動報酬的;3、甲方無法履行職責勞動合同，輕微違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。(五)存有以下情況之一，甲方嚴禁中止勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷在醫(yī)療破滅前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十仍住院治療的;3、職工在享用法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(七)按本合同第八條第(三)款2項中止勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療津貼_________.(八)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當將甲方交予乙方采用、看管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方，例如存有遺失應(yīng)予以索賠(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方中止勞動合同，必須以書面形式提早30天通告對方，但在試用期內(nèi)，以及合乎第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時中止勞動合同。中止勞動合同的通告應(yīng)當包含原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違背合約分擔的責任一方違背合約，給對方導致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，不予適度索賠。十、協(xié)商與仲裁雙方履行職責本合同例如出現(xiàn)爭議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商違憲，向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商違憲，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁破口大罵，可以向甲方所在地人民法院控告。十一、雙方須要明晰的其他事項1、_________2、_________3、_________4、_________十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理嶄新規(guī)定相符，雙方按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________委托代理人(簽章)_________委托代理人(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日簽定地點：_________簽定地點：_________鑒(公)證意見：經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)年月日2022年勞動用工合約協(xié)議篇4甲方：_____有限公司法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)定居地址：家庭電話：手機：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。合約期限第一條甲、乙雙方挑選___緊固期限__形式確認本合同期限：合約自_____年___月___日至____年____月____日終了。第二條合約期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起至排序。工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，在部門專門從事__________崗位工作。第四條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力整體表現(xiàn)，可以更改或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。第五條乙方應(yīng)當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。第六條乙方的工作地點為本公司內(nèi)，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點。工作時間和歇息放假第七條乙方推行八工時制，每周工作日為周一至周五。第八條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項歇息和法定節(jié)假日的權(quán)利。年屈，產(chǎn)假、孕假等其他放假按照嶄新勞動法規(guī)定處置。勞動報酬第九條工資分配遵從按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式繳付乙方上月工資，突遇節(jié)假日可以微調(diào)支薪日期。第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，隋東亮后的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按代萊工資標準確認。第十一條乙方供職相同的職位和相同的級別享用適當?shù)墓べY和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。第十二條乙方患病或非因工身負重傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不容高于國家規(guī)定的最低工資標準。第十四條甲方精心安排乙方上班，應(yīng)當合乎法律法規(guī)的規(guī)定存有以下情況之一的，甲方按照以下標準繳付低于勞動者正常工作時間的工資：1、縮短工作時間的，繳付不高于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日精心安排勞動的，繳付不高于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定節(jié)假日精心安排勞動的，繳付不高于工資的百分之三百的工資報酬。社會保險與福利待遇第十五條甲乙雙方依法出席社會保險，甲方按公司有關(guān)制度補貼社保金，其余部分由乙方自行交納或由甲方在其工資中全權(quán)免交。第十六條甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：(一)_________________________________________(二)_____________________________________________(三)_____________________________________________勞動條件與勞動保護第二十一條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供更多符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和順利完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。第二十二條對乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方展開職業(yè)健康檢查。第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制訂的崗位規(guī)范、工作流程、操作方式規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺防治事故和職業(yè)病的出現(xiàn)。第二十四條甲方根據(jù)工作的市場需求，對乙方展開必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓教育。勞動紀律第二十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)當向乙方申報。第二十六條乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;履行職責所專門從事職位的職責;順從甲方的工作精心安排;嚴格遵守工作規(guī)范;愛惜財產(chǎn);出席甲方非政府的培訓，提升職業(yè)技能。第二十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給與適當?shù)男姓幏?、?jīng)濟行政處罰等處置，或直到中止勞動合同。其他第二十八條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具備同等效力。第二十九條甲乙雙方自行簽定的《保密及競業(yè)管制協(xié)議》做為本合同的附件，與本合同具備同等效力。第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十一條乙方單方面中止勞動合同的，提早三十日以書面形式通告甲方，試用期內(nèi)應(yīng)提早三日通告甲方。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。另：(合約的更改、中止、中止、播畢、經(jīng)濟補償與索賠、勞動爭議處置均按嶄新勞動法規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：年月日年月日2022年勞動用工合約協(xié)議篇5甲方：_____________________________乙方：_____________________________為創(chuàng)建勞動關(guān)系，明晰權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。第一條、勞動合同期限本合同期限自________年_____月_____日至________年________月________日終了或__________________。其中試用期為________年_____月_____日至________年_____月_____日終了。第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為___________，工作地點為______________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以對調(diào)乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務(wù)的，甲方每月________日繳付工資，繳付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。第四條、工作時間和歇息放假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條、勞動合同的中止與中止雙方中止或中止勞動合同應(yīng)當按法定程序辦理，甲方為乙方出示中止、中止勞動合同的通知書或有關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，繳付乙方經(jīng)濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條、本合同雙方各謂______份，勞動者乙方必須當事人蓋章。甲方(蓋章_______________乙方(蓋章)________________________年______月______日_________年______月______日簽定地點：________________簽定地點：_________________2022年勞動用工合約協(xié)議篇6甲方：(以下縮寫“甲方”)乙方：身份證號碼:(以下縮寫“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，本著公平自愿的原則，協(xié)商一致，簽定本合同，奠定勞動關(guān)系，共同嚴格遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日至年月止。二、工作內(nèi)容第二條甲方精心安排乙方專門從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作須要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方例如不順從甲方精心安排，應(yīng)當提早一個月向甲方書面明確提出請辭提出申請，否則，甲方可以追責乙方有關(guān)責任。三、工作時間輕便勞動合同書范本第三條甲方推行每日小時、每周天工作制。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商同意精心安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定繳付上班工資或歇息。四、勞動報酬第五條甲方按月足額以貨幣形式繳付乙方工資，每月工資元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應(yīng)當按照國家和當?shù)卣囊?guī)定交納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、殘廢、喪生等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動保護和和勞動條件第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動紀律第九條乙方應(yīng)當嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律;嚴格遵守職業(yè)道德，嚴格遵守安全操作規(guī)程;激進甲方商業(yè)秘密。八、勞動合同中止或中止第十條勞動合同中止應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十一條存有以下情形之一的，勞動合同終告中止：1、勞動合同屆滿的;2、乙方抵達法定退休年齡的;3、乙方喪生或被人民法院宣告遇難、喪生的。4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意中止合約。九、違約責任第十二條一方違背本合同，給對方導致?lián)p失的，依照國家有關(guān)規(guī)定索賠。十、勞動爭議處置第十三條雙方因在履行職責本合同出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解;不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，可以從勞動爭議出現(xiàn)之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商或從爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。第十四條甲乙雙方自行簽訂合同的專項協(xié)議、勞動合同更改協(xié)議和甲方規(guī)章制度均做為本合同的附件，與本合同具備同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各謂一份，具備同等法律效力。合約自簽定之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人：(委托代理人)：(親筆簽名)年月日年月日2022年勞動用工合約協(xié)議篇7_________公司(單位)(以下縮寫甲方)_________(以下縮寫乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就雇用事宜，簽定本勞動合同。第一條試用期及聘用(一)甲方依照合同條款雇用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)當經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)中止合約，但必須提早七天通告對方或以七天的試用工資做為補償。(二)試用期八十，雙方無異議，乙方淪為甲方的正式宣布合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給與證實。(三)乙方試用合格后被正式宣布聘用，其試用期應(yīng)當排序在合約有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助金獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況推行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所肩負的職務(wù)和其他條件確認其適當?shù)墓べY標準，以銀行轉(zhuǎn)賬形式繳付，按月派發(fā)。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的犯罪行為和工作整體表現(xiàn)減少工資，如果乙方?jīng)]有達至甲方規(guī)定的建議指標，乙方的工資將不能獲得提高。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，例如模范地嚴格遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理提升，乙方也由于存有突出貢獻獲得工資和職務(wù)級別的提高。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況成立年終獎金，可以根據(jù)員工勞動整體表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限派發(fā)獎金。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供更多津貼和補助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的建議補助金外，甲方將不再存有義務(wù)向乙方提供更多其它補助金津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不少于44小時，除吃飯時間外，每個工作日不精心安排其它休息時間。(二)乙方有權(quán)享用法定節(jié)假日以及婚假、二十三日等存有薪假期。甲方例如建議乙方在法定節(jié)假日工作，在請示乙方同意后，須精心安排乙方適當?shù)臅r間換班，或按國家規(guī)定繳付乙方加班費。(三)乙方淪為正式宣布員工，在本企業(yè)已連續(xù)工作八十半年后，可以按比例贏得每年根據(jù)其所肩負的職務(wù)適當享用________天的存有薪年假。(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方普遍認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可以享用存有薪病假一天，病假工資遠遠超過存有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，可以調(diào)整變動工作時間，包含更改日工作已經(jīng)開始和完結(jié)的時間，在照料員工存有合理的休息時間的情況下，日工作時間可以搞不連貫的更改，或建議員工在法定節(jié)假日及休息日至崗工作。乙方并無特定理由應(yīng)當大力支持和順從甲方精心安排，但甲方應(yīng)當嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)當積極主動拒絕接受這方面的教育。第五條工作精心安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當順從甲方的管理和精心安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量順利完成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方提供更多符合國家建議的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)婉拒工作或中止合約。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作須要，按國家規(guī)定為乙方提供更多勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供更多適當?shù)木S護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方繳付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費錳酸鉀工傷保險費用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供更多乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)合乎以下情況，甲方可以中止勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又無法轉(zhuǎn)意其它工種。(2)乙方患病或非因工身負重傷，按規(guī)定的醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，也無法對調(diào)其它工種3)乙方輕微違背企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并導致一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以解雇的，甲方有權(quán)隨時中止乙方的勞動合同。(4)乙方因違反國家法規(guī)被拘押，勞動教養(yǎng)、判處，甲方將并作辭退處置，勞動合同隨之中止。(二)合乎以下情況，乙方可以中止勞動合同。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門證實，勞動安全，衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行職責勞動合同或違背國家政策、法規(guī)、侵犯乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定繳付乙方勞動報酬的。(三)在以下情況下，甲方不得不中止勞動合同。(1)乙方患病和因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工身負重傷或患職業(yè)病，正在展開化療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工身負重傷或患職業(yè)病、醫(yī)療破滅經(jīng)政府有關(guān)部門證實為部分失去勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予以妥善安置。(五)任何一方中止勞動合同，通常情況下，必須提早一個月通告對方，或以一個月的工資做為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，所持正當理由，不愿穩(wěn)步在本企業(yè)工作時，可以明確提出請辭，但須提早一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。請辭員工例如系則由企業(yè)出資培訓，在培訓屆滿后，工作年滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)當索賠甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自辭職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，建議乙方回到工作崗位，并索賠因此給甲方導致的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律(一)乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方例如觸犯刑律，受到法律制裁或違背《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給與乙方適當?shù)募o律處分，直到辭退，因乙方違背《員工手冊》和其它規(guī)章制度，導致本企業(yè)利益受侵害，例如企業(yè)聲譽的侵害、財產(chǎn)的損毀，甲方根據(jù)輕微程度，可以實行一次性罰款措施。(三)如果乙方違背合同規(guī)定，，輕微玩忽職守或存有不道德、輕蔑犯罪行為，引發(fā)或預示著將引發(fā)輕微侵害至他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即不予辭退，并不給與"合約補償金"和"合約按期金"。乙方或侵害他人人身和財產(chǎn)利益所導致的損失。由乙方正數(shù)全然分擔索賠責任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，嚴禁向任何人外泄本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在校期間嚴禁同時在與本企業(yè)經(jīng)營相近的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)存有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體全職。乙方合約中止或其他原因由本企業(yè)辭職時，應(yīng)當向部門主管人員交還所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包含通信、備忘錄、顧客目錄、圖表資料及培訓教材等。第十條合約的實行和核準(一)本合同經(jīng)_____________探討制訂，報經(jīng)_______核準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為依據(jù)，合約解釋權(quán)屬于本公司人事部。(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合約附件，就是合約的組成部分。(三)本合同一經(jīng)鑒別，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方嚴禁單方面修正合約內(nèi)容，例如存有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定相沖突時，按政府有關(guān)規(guī)定處置。(四)本合同自鑒別之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合約屆滿前兩個月，例如雙方無異議本合同自行縮短________年。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。甲方(蓋章)日期乙方(蓋章)日期2022年勞動用工合約協(xié)議篇8甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商一致，同意簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日終了，總計__個月。第二條本合同試用期自____年__月__日至____年__月__日。第三條若乙方已經(jīng)開始工作時間與簽訂合同時間不一致，以實際至崗之日為合約初始時間創(chuàng)建勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合約有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充份協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合約有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽定勞動合同，只需在原訂合同上展開適當?shù)母谋砻?乙方應(yīng)當履行職責新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和有關(guān)協(xié)議，等待原訂合同屆滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和歇息放假第七條甲方依法制訂員工工時、歇息和放假制度;乙方須嚴格遵守甲方依法制訂的工時、歇息和放假制度，并按照規(guī)定上班。第八條乙方依法擁有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。第九條甲方因項目工作須要精心安排乙方縮短工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)當順從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目傭金里繳付。第十條乙方上班無法自行決定，須經(jīng)上級精心安排或者按照程序報上級核準，否則不視作上班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵從按勞分配的原則，融合本公司實際和乙方的工作崗位，確認乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期八十后的工資標準按甲方依法制訂的薪酬管理辦法繼續(xù)執(zhí)行，但甲方繳付給乙方的工資嚴禁高于當?shù)卣l(fā)布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更改和依法制訂的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方繳付工資，例如突遇節(jié)假日則提早一天或改至節(jié)日騙人八十;每月__日以貨幣形式向乙方足額繳付月實發(fā)獎金(即為銷售傭金)第十五條乙方如果對甲方派發(fā)的工資則表示異議，則應(yīng)當在工資還清之日起10日內(nèi)向甲方書面明確提出，少于時間則視作無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工身負重傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制訂的有關(guān)制度繼續(xù)執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第十九條甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，二要維護乙方在工作中的安全和身心健康。第二十條甲方負責管理對乙方展開思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)當自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條例如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定維護乙方的身心健康及有關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的更改、中止、中止和播畢第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則，依法更改勞動合同部分條款。第二十三條簽定勞動合同所依據(jù)的`法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化引致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同有關(guān)內(nèi)容展開更改。第二十四條簽定本合同的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十六條乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本勞動合同：1.乙方被查證在實習時向甲方提供更多的個人資料就是