房地產(chǎn)勞動合同法

房地產(chǎn)勞動合同法現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷進一步增強，能利用至合約的場合越來越多，在達成一致意見一致時，制訂合約可以擁有一定的民主自由。下面就是大編入你準備工作的房地產(chǎn)勞動合同法，慢去先進經(jīng)驗一下并自己寫下一篇與我們互動吧！房地產(chǎn)勞動合同法篇1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞顫抖合同法》一、合約期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確認本合同期限：(一)存有緊固期限：從年月日至年月(二)并無緊固期限：從年月日至法定的中止條件發(fā)生時(三)以順利完成一定的工作為期限：從年月日至工作任務順利完成時終了，并以為合約中止的標志。第二條雙方同意按以下第種方式確認試用期期限(試用期包含在合(一)并無試用期。(二)試用期為個月，從年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方的工作內(nèi)容：由甲方派往金羚電器非常有限公司(以下珍第四條乙方第一工作地點/區(qū)域：，甲方可以根據(jù)甲方的業(yè)務所在地調(diào)配乙方的工作地點。第五條甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作須要及乙方的身體狀況、工作能力和整體表現(xiàn)，可以更改乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，例如乙方指出不適應環(huán)境甲方或用工單位調(diào)整的工作，應當書面提出申請自行調(diào)整，也可以明確提出中止勞動合同。三、工作時間和歇息放假第六條甲乙雙方同意按以下第種方式確認乙方的工作時間：(一)標準工時工作制：乙方每日工作不少于八小時，平均值每周不少于四十小時，每周至少歇息一天。甲方或用工單位因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因最久每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(二)不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審核，乙方所在崗位推行不定時工作制，每周至少歇息一天。(三)綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審核，乙方所在崗位推行以(填上“就是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合排序工時工作制。第七條甲方或用工單位繼續(xù)執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補足的有關工作、歇息、放假制度，按規(guī)定給與乙方享用節(jié)日假、年休假、婚假、二十三日、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期，并按本合同簽訂合同的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法繳付工資。第八條經(jīng)甲方或用工單位依法提出申請并經(jīng)勞動行政部門核準的不能定時工作制或者綜合排序工時工作制，依法均適用于于乙方。四、勞動報酬第九條乙方正常工作時間的工資標準，按以下第()種形式繼續(xù)執(zhí)行，并嚴禁高于用工當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同簽訂合同的標準。例如高于用工當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準繼續(xù)執(zhí)行。(一)計時工資：人民幣元/小時;(二)計件工資：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，順利完成勞動定額的，為人民幣元/月。(該勞動定額為用工單位70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以順利完成的勞動量);(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，簽訂合同乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、執(zhí)勤和紀律等情況，考核派發(fā)。(四)其他形第十條乙方試用期工資為人民幣元/月(嚴禁高于第九條簽訂合同工資的80%或用工單位同一崗位最高檔工資，并嚴禁高于用工地的最低工資標準)。第十一條乙方上班工資排序基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者簽訂合同的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。第十二條甲方或用工單位可以根據(jù)工作須要、乙方的身體情況、工作能力、工作整體表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務展開調(diào)整，并有權按照乙方嶄新崗位確認工資水平，推行薪隨其崗變小。第十三條甲方或用工單位依法精心安排乙方上班的，應當按《勞動法》第四十四條的規(guī)定繳付上班工資。甲方和用工單位引導乙方充分利用正常工作時間順利完成工作，不倡導利用非正常工作時間上班。乙方確因工作須要上班的，須按甲方或用工單位上班按程序制度，履行職責上班提出申請審核程序，請示甲方或用工單位書面同意后，方可贏得上班工資。以下情況不視作上班：(一)在節(jié)假日非政府的郊游及其他娛樂活動;(二)在非節(jié)假日非政府上班后的娛樂活動;(三)未經(jīng)上司指派和書面核準的自愿縮短的工作時間及節(jié)假日的工作時間;(四)未經(jīng)用工單位證實的或者使用計件工資形式未完成勞動定額的自愿縮短工作時間;(五)在工作地點用餐及歇息的時間。第十四條甲方或用工單位為乙方派發(fā)工資的時間為每月日。例如突遇節(jié)假日或休息日延后，不視作未按時繳付。第十五條雙方簽訂合同以下犯罪行為不屬于積欠或未足額繳付勞動報酬的犯罪行為：(一)因乙方自己的原因引致甲方或用工單位無法及時繳付的，包含但不局限于乙方未及時提供更多或提供更多的用作工資派發(fā)的銀行卡或支票信息不恰當;乙方用作工資派發(fā)的銀行卡遺失;乙方對當月工資繳付存有異議時，須要再次核算的;乙方委托代領人的委托相關手續(xù)不全系列等情況。(二)乙方未辦理辭職相關手續(xù)而擅自辭職，引致甲方或用工單位無法支付和派發(fā)乙方工資的;(三)非因甲方或用工單位原因晚點繳付的其他情形。第十六條雙方簽訂合同以下犯罪行為不屬于未足額繳付勞動報酬的犯罪行為：(一)依法需從工資中代扣或者交納的費用;(二)乙方懇請事假等適當減至發(fā)工資等情形;(三)乙方索賠因本人原因?qū)е录追交蛴霉挝唤?jīng)濟損失的費用。第十七條乙方在履行職責本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位導致經(jīng)濟損失的，應分擔索賠責任。對于應當索賠的費用，乙方同意甲方或者用工單位輕易從本人的工資中展開計入。五、社會保險第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規(guī)定，出席社會保險，交納社會保險費，乙方依法享用適當?shù)纳鐣ｋU待遇。第十九條乙方應當及時向甲方提供更多辦理其社會保險所必須的相關手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不分擔無法或晚點辦理社會保險的責任。第二十條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關政策繼續(xù)執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病、因工身負重傷或者因工喪生的，甲方應當按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負責管理申報工傷保險基金準許繳費的費用，乙方應當在甲方選定時間內(nèi)提供更多有關工傷申報資料。因乙方原因?qū)е碌墓ｋU待遇無法獲得理賠的，責任由乙方自行分擔。遠遠超過工傷保險基金統(tǒng)籌規(guī)劃范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行分擔。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第二十二條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供更多符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。例如乙方工作過程中可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應當如實知會乙方，并應當二要按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，維護乙方的身心健康及其有關權益。第二十三條甲方或者用工單位按國家有關規(guī)定為乙方提供更多必要的勞動保護用品。第二十四條甲方或者用工單位按國家關于女職工、未成年工的特定維護規(guī)定，對乙方提供更多維護。第二十五條例如甲方或者用工單位違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害人身安全的，乙方有權婉拒，并可以隨時中止本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，乙方有權建議廢止并向有關部門舉發(fā)、起訴。七、勞動合同的更改、中止、中止第二十六條乙方在試用期內(nèi)有以下情形之一的，視作不合乎聘用條件：(一)不具備政府規(guī)定的勞動力條件;(二)無法提供更多甲方辦理用工或者出席社會保險等所需的證明材料;(三)聘用后不同意出席社會保險或者未及時與原用人單位核驗社保中止相關手續(xù)的;(四)與原用人單位未依法中止、中止勞動合同或者勞動關系;(五)與原用人單位存有競業(yè)管制簽訂合同且甲方或者用工單位在管制范圍之內(nèi);(六)罹患精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應當嚴禁工作的傳染病;(七)逮捕未登記或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的;(八)謊報曾經(jīng)文化素質(zhì)法律行政處罰或者紀律處分的事實;(九)無法勝任甲方或者用工單位精心安排的工作任務和規(guī)定的崗位職責;(十)存有其他不合乎用工單位規(guī)定的具體內(nèi)容崗位的聘用條件的情形。第二十七條合乎《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改、中止本合同。第二十八條乙方提早30日(試用期提早3日)以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同。甲方在乙方辦理回去工作更替后繳付未結算的工資。乙方未提早30日(試用期未提早3日)書面通知或存有其他擅自辭職情形，導致甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追責。包含但不局限于：(一)甲方或用工單位為其繳付的培訓費和招生聘用費和;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失;(三)例如導致社會保險無法及時如非而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用(不含單位部分)由乙方全額分擔，乙方同意甲方或者用工單位在其工資中計入;(四)本合同簽訂合同的其他索賠費用。第二十九條甲方或用工單位存有以下情形之一的，乙方可以隨時中止勞動合同：(一)未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額繳付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權益的;(五)以欺詐、威逼的手段或者乘人之危簽定勞動合同，以致勞動合同違憲的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，不須要事先知會甲方。第三十條乙方存有以下情形之一的，用工單位將乙方歸還時，甲方可以隨時與乙方中止本合同：(一)在試用期間被用工單位證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背用工單位或甲方規(guī)章制度的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益導致關鍵性侵害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成本單位的工作任務導致嚴重影響或者經(jīng)用工單位、甲方明確提出，欲不廢止的;(六)提供更多不實個人資料的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、健康檢查證明等;實習前罹患精神、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在實習時未聲明的;未與前用人單位中止勞動合同而隱瞞事實的;對前用人單位應負競業(yè)管制義務未聲明的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條乙方存有以下情形之一的，用工單位將乙方歸還時，甲方可以中止勞動合同，但是應提早30日以書面形式通告乙方或者向乙方額外繳付1月工資：(一)勞動者患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方或用工單位另行安排的工作的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;第三十二條乙方可以在中止或者中止本勞動合同后向甲方索要中止或者中止勞動合同的證明。第三十三條在合約存續(xù)期內(nèi)，例如乙方指出用工單位存有違背法律法規(guī)之規(guī)定，侵犯自身合法權益的，乙方應當在侵權行為出現(xiàn)后2個工作日內(nèi)向甲方書面報告情況。否則，乙方嚴禁就不斷擴大的損失建議甲方展開索賠。第三十四條發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的中止條件時，合約即為中止。對具備《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合約屆滿后，甲乙雙方的勞動關系自動沿襲至適當?shù)那樾蜗r中止。第三十五條乙方在勞動合同中止(不含試用期中止)或中止后3日內(nèi)，應當辦理工作更替等相關手續(xù)，交還用工單位及甲方所有財產(chǎn)，包含但不局限于：(一)乙方負責管理、看管、采用或在其掌控范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復印件;(二)涵蓋用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備;(三)甲方或用工單位為乙方搭載的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。(四)其他工作更替相關手續(xù)。因乙方未及時辦理工作更替或更替不明的，甲方或用工單位有權暫時不繳付乙方經(jīng)濟補償金，對導致甲方或用工單位損失的，乙方還應分擔索賠責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中不予計入，尚無法填補損失的，乙方仍須要賠償損失。第三十六條乙方應當于中止或中止勞動合同之日起3日內(nèi)至甲方辦理人事檔案、社會保險等事項的全部轉(zhuǎn)回出來相關手續(xù)，甲方應在中止或中止勞動合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)回出來相關手續(xù)。因乙方原因逾期未辦理的，八、勞動紀律及獎懲第三十七條乙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度及用工單位依法制訂的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行職責的情況展開檢查、嚴格執(zhí)行、考核和獎懲。第三十八條乙方證實在簽定本合同前已充份寫作、知曉了甲方依法制訂的規(guī)章制度包含《派出員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。九、通告和送抵第三十九條甲乙雙方在本合同履行職責過程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文書、資料等，均可以當面交貨或以寄送、電子郵件的形式履行職責送抵義務，寄送地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為依據(jù)(例如乙方列明的通訊地址不詳盡，以戶籍地址為依據(jù))。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行職責送抵義務的，在甲方電子郵件收到之日視作送抵，送抵時間以系統(tǒng)表明時間為依據(jù)。一方如果地址或聯(lián)系方式更改，應在更改后3日內(nèi)書面通知另一方。第四十條甲方實行以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律展開申報，乙方均不予尊重，并同意且存有義務自學寫作和嚴格遵守。(一)甲方網(wǎng)站上發(fā)布的規(guī)章制度及所有的通告、文件;(二)甲方或部門會議展開的規(guī)章制度的表達、培訓、自學或宣講會;(三)在甲方或用工單位經(jīng)營場所的公告欄張貼宣講會的。第四十一條乙方證實，甲方有關文書在無法輕易送抵給乙方的情形下(包含但不局限于乙方退還、下落不明等情形)，乙方在本合同中核對的通訊住址或戶籍地址為甲方送抵地址。十、爭議的處置由乙方自已分擔適當?shù)呢熑?，甲方不再分擔任何責任。第四十二條甲乙雙方在履行職責本合同中出現(xiàn)勞動爭議，應協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、勞動合同的生效第四十三條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定二者相沖突的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十四條本合同自雙方蓋章蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構存留一份)，甲乙雙方各謂一份，均具備同等法律效力。十二、雙方簽訂合同的其他事項：第四十五條因乙方屬于派出員工，在被派出期間，除嚴格遵守甲方規(guī)章制度外，還必須嚴格遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，拒絕接受用工單位日常管理。對乙方輕微違背用工單位規(guī)章制度的，視作輕微違背甲方的規(guī)章制度，甲方有權中止勞動合同。第四十六條乙方應當本著慎重、正直的態(tài)度，實行必要合理的措施，保護、第四十七條乙方證實，甲方在本勞動合同簽定前，已如實知會乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方建議介紹的其他情況。第四十八條乙方證實在本勞動合同或者《員工資料表中》中核對的姓名、身份證號碼、學歷、履歷表、健康狀況、婚姻狀況、資格或者供職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實性，若查證乙方提供更多了不實信息或者不實證件的，則視作乙方以欺詐手段簽定了本合同，甲方有權中止勞動合同。由此導致甲方損失的，乙方還應當分擔經(jīng)濟索賠責任。第四十九條乙方在合約期間被用工單位歸還的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可以另行安排乙方至代萊用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相似的條件下，乙方應順從，乙方不順從工作精心安排，且無故黃博純的，按曠工展開處置，已連續(xù)曠工達至3日以上的，甲方有權中止勞動合同，無須繳付經(jīng)濟補償金。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日房地產(chǎn)勞動合同法篇2第一章總則第一條為了保護職工和企業(yè)的合法權益，推動企業(yè)的身心健康發(fā)展，創(chuàng)建人與自然平衡的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，融合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體就是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下縮寫企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下縮寫工會)主席代表，簽定本合同。在本合同有效率期間，企業(yè)法定代表人的更改和工會組織的換屆選舉，不影響本合同的繼續(xù)執(zhí)行。第三條本合同草案應當遞交_________局職工(代表)大會表決通過后，方可簽定。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具備同等約束力，雙方應當自覺依據(jù)合約的原則和內(nèi)容履行職責各自的權利和義務。企業(yè)應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，深入細致履行職責本合同和職工個人與企業(yè)簽定的勞動合同規(guī)定的各項義務，認同并積極支持工會的工作，企業(yè)在制訂各項牽涉職工切身利益的規(guī)章制度時應提早征詢工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等關鍵性問題時工會主席和女職工代表應出席或列席會議，以二要確保職工的合法權益。工會就是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會存有義務指導和協(xié)助職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和鼓勵職工順利完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)同勞動關系，妥善解決勞動關系，推動企業(yè)的改革發(fā)展，并使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提升。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的有關人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應當以勞動合同的形式與職工創(chuàng)建勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責管理制作和提供更多，勞動合同標準文本的內(nèi)容應當合乎本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽定勞動合同時，理應工會代表或職工代表到場。第七條簽定、更改和中止勞動合同，應遵從法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制訂和修正個人勞動合同標準文本或中止勞動合同時，應當事先匯報工會意見，請示工會同意。第三章工作時間和歇息、放假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關于職工全年月平均值工作時間和工資換算問題的通告》精神，職工全年月平均值工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即為繼續(xù)執(zhí)行國家每日工作時間不少于8小時、平均值每周工作時間40小時，不少于44小時的工時制度。第九條工作時間具體內(nèi)容按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實行意見》繼續(xù)執(zhí)行。例如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定展開調(diào)整，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會必須合理非政府和精心安排生產(chǎn)與職工歇息，嚴格控制加班加點。工會必須主動幫助企業(yè)強化內(nèi)部管理，充份發(fā)掘人員潛力，教育職工進一步增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的順利完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極主動推展和使用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷提升工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會必須積極主動鼓勵職工自學嶄新科技、新技術，并作合格的勞動者，不斷提升勞動技能。例如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營須要縮短工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于1小時;因特定原因須要縮短工作時間的，在確保職工身體健康的條件下，縮短的工作時間每日嚴禁少于3小時，每月嚴禁少于36小時。第十一條一次性上班或長期上班，以及在工休、節(jié)假日小范圍上班時，必須請示工會的同意。但在上班后應當精心安排同等時間的減除或按《勞動法》規(guī)定標準繳付上班工資。第十二條企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的無薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。效益工資可以依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而多寡，但嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條職工在法定放假、婚喪假期期間以及依法出席社會活動期間，企業(yè)應當依法繳付工資。第十五條工資應以貨幣形式按月繳付，嚴禁以任何理由和借口克扣和積欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應屬職工提供更多集體福利設施(例如辦成職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件容許的情況下應當逐年提升和減少職工的福利待遇。第十八條工會參予表決同意職工福利基金采用方案和其它有關職工生活福利的關鍵性事項。企業(yè)每年應當將福利基金抽取的總數(shù)及采用情況向工會通報。第十九條企業(yè)必須按照國家和地方政府關于創(chuàng)建社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌規(guī)劃，按時足額為職工繳納各項統(tǒng)籌規(guī)劃基金，免去職工的后顧之憂。并按年度將交納情況向職代會報告。工會幫助企業(yè)搞好各項勞動保險工作，企業(yè)必須積極支持工會舉行各種補足保險及協(xié)作互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工身負重傷、因工殘廢、因工喪生;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、化療、致殘、喪生時，企業(yè)應當按勞動保險、福利政策的規(guī)定代收款和給與適當?shù)拇?。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應當嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全維護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，確保職工在勞動過程中的人身安全和身心健康，不斷提升和提升職工的工作環(huán)境和條件，避免、消解職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責管理強化和提升勞動安全技術工作和勞動保護特定工種維護工作，為職工提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，避免事故出現(xiàn)，增加職業(yè)危害。第二十二條工會應當積極支持企業(yè)強化勞動保護管理，協(xié)調(diào)企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應當按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位須要，為職工搭載適當?shù)膫€人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責管理實行防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應當嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，強化女職工四期維護和特定維護工作，保證女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應付女工及專門從事有害、有毒工種等損毀職工身體健康的崗位的職工，定期展開健康檢查。健康檢查的費用由企業(yè)繳付，健康檢查由企業(yè)行政非政府實行或委托工會展開。第二十七條工會積極支持企業(yè)教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)調(diào)企業(yè)教育和非政府職工拒絕接受安全技術培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應當秉持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定抽取和采用職業(yè)培訓經(jīng)費，制訂職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責管理職工上崗和服兵役的技術培訓，在崗期間定期展開業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向?qū)ｉT從事特種作業(yè)的勞動者提供更多專門培訓，并使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十九條工會應當積極開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，必須幫助企業(yè)對職工展開科學文化、業(yè)務技術的培訓，積極開展技術練兵活動和競賽活動，引導職工自學成才，踐行終身自學的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清掃、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，創(chuàng)建、完善必要的規(guī)章制度。企業(yè)制訂和修正牽涉職工切身利益的規(guī)章制度時，應當征詢工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會探討通過。職工嚴格遵守勞動紀律，順利完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違背勞動紀律，經(jīng)抨擊教育拒不的，企業(yè)依照或參考《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定不予獎勵和嚴懲。第三十一條對于模范繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在順利完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品積極開展、技術改造提高質(zhì)量和提升勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應當給與榮譽獎勵和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和印制獎金，由工會明確提出建議并會同企業(yè)研究同意;擬將對職工授與一流生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會明確提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會所推薦。測評職工獎勵的工作應當在每年年底前展開，例如實際情況須要，一般會及時測評。印制獎金每年宜展開一次，個別絕無突出貢獻而需要進行特定處置的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，導致一定后果的職工，可以根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)解雇違紀職工暫行規(guī)定》視情況酌定，可以給與警告、處分、記大過、降級、免職、委以重任實地考察、辭退等行政處分及經(jīng)濟行政處罰。企業(yè)給與職工行政處分和經(jīng)濟行政處罰，必須弄清事實，獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會議探討并征詢工會意見，在匯報職工本人申辨后同意。對輕微違背勞動紀律或者犯下關鍵性過失的職工作辭退同意時，應當合乎以下程序：1、企業(yè)行政明確提出處理意見;2、征詢工會意見;3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議探討同意;4、辭退職工須由職工代表大會或職工大會探討同意;5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的化解第三十三條為保證本合同的全面繼續(xù)執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應當按人數(shù)對等的原則聯(lián)手共同組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合約繼續(xù)執(zhí)行情況，每半年展開一次檢查。通過檢查，及時化解合約繼續(xù)執(zhí)行過程中發(fā)生的問題，同時拒絕接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。第三十四條合約期限期滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)短聯(lián)席會議報告合約繼續(xù)執(zhí)行情況，并寫下書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合約繼續(xù)執(zhí)行情況展開全面的檢查考核。第三十五條在合約履行職責當中例如出現(xiàn)有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方同意，并請示對方同意，可以隨時舉行會議展開協(xié)商談判，達成一致一致協(xié)議后實行。第三十六條雙方因履行職責本合同而出現(xiàn)爭議時，雙方應當協(xié)議商化解，經(jīng)協(xié)商無法化解的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處置條例》處置。第十章合約履行職責及更改第三十七條本合同自正式宣布簽定之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日至_________年_________月_________日本合約一經(jīng)簽定，雙方均應當嚴格遵守，深入細致履行職責，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，嚴禁不予修正或者更改。本合同屆滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽定嶄新合約。嶄新合約未簽定生效前，本合同有效期穩(wěn)步延后二個月，新生合約的生效日期與前合約的中止日期應當相符。第三十八條本合同在繼續(xù)執(zhí)行過程中，存有特定情況時雙方都存有明確提出修正本合同條款建議的權利。修正合約的過程應當按公平協(xié)商的程序展開，修正后的條款，其繼續(xù)執(zhí)行與本合同具備同等法律效力。第十一章附則第三十九條本合同未獲明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦并無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商化解。第四十條雙方履行合同例如存有一方違背合約所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處置。第四十一條本合同蓋章后可于7日內(nèi)分別上報地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合約自勞動管理主管部門不予備案之日起15日內(nèi)未異議的，即為行生效。合約原件一式5份。雙方各謂一份;一份存留備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。合約生效后，企業(yè)和工會應當及時以適度的形式分別向各自代表的全體成員發(fā)布。房地產(chǎn)勞動合同法篇3甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽定本合同，雙方應當共同嚴格遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂合同按以下_______種方式確認“勞動合同期限”(A、B、C挑選其中之一)：A、存有緊固期限的勞動合同自月年終了，其中試用期自年月日至年月日終了。B、并無緊固期限的勞動合同自年月日起至，其中試用期自年日至C、以順利完成年日至順利完成本項工作任務之日為勞動合同中止日。二、工作地點和工作內(nèi)容(一)乙方的工作地點為(二)乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事_______工作。甲方可以根據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(三)甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責勞動義務，按時按質(zhì)順利完成規(guī)定的工作。三、工作時間和歇息放假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商證實繼續(xù)執(zhí)行以下_____條款(A、B、C挑選其中之一)：A、推行標準工時工作制，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于8小時，每周不少于40小時。甲方應當確保乙方每周至少歇息一天。B、推行綜合排序工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局核準的事項及內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行。C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局核準，推行不定時工作制，乙方根據(jù)工作須要，保證順利完成工作任務的情況下自行安排工作時間和歇息放假。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，確保乙方的歇息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時;因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商同意。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行職責如實知會的義務，并對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，增加職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，精心安排乙方專門從事存有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方展開健康檢查，并在乙方辭職前展開健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作方式規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特定維護規(guī)定，對乙方提供更多維護。五、勞動報酬甲方應每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方每月日為發(fā)薪日,工資派發(fā)形式為(□現(xiàn)金輕易派發(fā)□委托銀行派發(fā))。乙方在試用期的，試用期工資為每月____元。(二)乙方的工資標準使用以下第()方式確認(A、B、C、D挑選其中之一)：A、乙方推行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。B、乙方推行基本工資和績效工資結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(推行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核派發(fā)辦法按甲方依法制定的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。C、乙方推行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，定額單價為元。甲方確認、調(diào)整勞動定額應確保本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能順利完成。少于法定工作時間以外勞動定額，應按照法定上班工資的標準排序計件工資。D、乙方推行其他工資分配形式：(三)甲方應根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益快速增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)公布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修改勞動報酬規(guī)章制度，合理減少乙方工資。(四)甲方依法精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日、法定休假日上班的，應當依法精心安排乙方減除或繳付適當上班工資。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確認的(□_____元工資□集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)排序。(六)乙方依法擁有無薪假期期間的工資。六、社會保險和福利(一)雙方依法出席園區(qū)公積金，其中依法應當由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方按計劃公積金制度為乙方交納園區(qū)公積金。乙方可以通過園區(qū)公積金管理中心派發(fā)的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查閱公積金交納情況。(三)例如乙方出現(xiàn)工傷事故，甲方應當負責管理及時搶救，或提供更多可能將的協(xié)助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門明確提出工傷判定提出申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒別，并為享用工傷醫(yī)療待遇履行職責必要的義務。(四)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按國家和地方的規(guī)定給與醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關規(guī)定繳費醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)繳付病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的更改、中止和中止(一)任何一方建議更改本合同的有關內(nèi)容，都需以書面形式通告對方。甲方更改名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行職責。甲方出現(xiàn)分拆或者統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。(二)中止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。其中由甲方明確提出中止本合同的，應當按規(guī)定繳付經(jīng)濟補償。2.存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;(2)乙方輕微違背甲方規(guī)章制度的;(3)乙方輕微瀆職，營私舞弊，對甲方導致關鍵性侵害的;(4)乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;(5)乙方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同以致本合同或者更改協(xié)議違憲的;(6)乙方被依法追究刑事責任的;(7)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事本合同簽訂合同的工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(9)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)雙方協(xié)商沒能就更改本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定中止本合同的，須要提早三十日書面通知乙方(或者額外繳付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方繳付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項中止本合同并合乎有關規(guī)定的還須要繳付乙方醫(yī)療津貼。3.存有以下情形之一，甲方在履行職責規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定繳付經(jīng)濟補償：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、關鍵性技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;(4)其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的。4.乙方中止本合同，應提早三十日以書面形式通告甲方;在試用期內(nèi)的，提早三日通告甲方。存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同，甲方應當按規(guī)定繳付經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額繳付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方交納園區(qū)公積金(社會保險費)的;(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權益的;(5)甲方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在違反真實意思的情況下簽定或者更改本合同，以致本合同或者更改協(xié)議違憲的;(6)甲方免去自己的法定責任、確定乙方權利，以致本合同違憲的;(7)甲方違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，以致本合同違憲的;(8)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動，或者違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。甲方存有上述第(8)項情形的，乙方可以立即中止勞動合同，不須要事先知會用人單位。5.存有以下情形之一的，甲方嚴禁依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定中止本合同：(1)乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學觀察期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或部分失去勞動能力的;(3)乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)中止1.本合同屆滿或法定中止條件發(fā)生，本合同即為行中止。2.本合同因以下情形之一中止的，甲方應按規(guī)定向乙方繳付經(jīng)濟補償：(1)除甲方保持或者提升勞動合同簽訂合同條件播畢勞動合同，乙方不同意播畢的情形外，勞動合同屆滿的;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方存有第七條第(二)項第5點情形之一，合約屆滿的，甲方應續(xù)延乙方合同期至適當?shù)那樾蜗r中止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的勞動合同的中止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)甲方違法中止或者中止本合同，乙方建議繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行;乙方不建議繼續(xù)履行本合同或者本合同無法繼續(xù)履行的，甲方應當按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍繳付乙方賠償金。(五)合約中止或者中止的相關手續(xù)甲方應在中止或者中止本合同時出示中止或者中止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系遷移相關手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂合同條款如下：1、乙方工作牽涉甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商簽訂合同激進商業(yè)秘密或競業(yè)管制的事項，并簽定激進商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)管制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方展開專業(yè)技術培訓，并建議乙方履行職責服務期的，應事前請示乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明晰雙方權利義務。3、甲乙雙方須要簽訂合同的其他事項：________________________九、勞動爭議處置(一)勞動合同依法簽定，即為具備法律約束力，雙方應全面履行職責，并嚴苛、依法繼續(xù)執(zhí)行勞動合同的更改、中止、中止、播畢和保險費經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行職責本合同出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解。不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙雙方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。明確提出仲裁建議的一方應自勞動爭議出現(xiàn)之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會明確提出書面提出申請。對仲裁判決破口大罵的，可以自接到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。(三)甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動確保行政部門和有關部門舉報、投訴。十、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)定居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應當及時知會甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行，沒規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商化解。(三)本合同嚴禁錄入，甲方對中止或中止的勞動合同文本至少留存二年備查。(四)本合同例如須要同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為依據(jù)。(五)本合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，送來勞動保障部門一份。(六)本合同于年月日生效。法定代表人親筆簽名：乙方親筆簽名：或委托代理人親筆簽名：甲方蓋章：房地產(chǎn)勞動合同法篇4甲方(用人單位)全稱單位類型法定代表人(或主要負責人)地址___________聯(lián)系電話______乙方(職工)姓名性別身份證或其它有效率身份證件號碼文化程度戶籍所在地實際位居居住地聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽定本合同，并允諾共同嚴格遵守。一、勞動合同期限(一)本合同期限使用以下第()種方式1、緊固期限，自年月日止。2、并無緊固期限，自3、以順利完成工作任務為合約期限，自日起至。(二)雙方簽訂合同試用期為天，自年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容及建議1、甲方精心安排乙方在(崗位)工作，乙方同意按甲方精心安排的工作內(nèi)容和崗位建議，按時順利完成工作任務，并達至規(guī)定的質(zhì)量標準。2、甲方應創(chuàng)建職業(yè)培訓制度，不斷提升乙方的職業(yè)技能;乙方應積極主動出席職業(yè)技能培訓，不懈努力勝任勞動合同簽訂合同的崗位工作建議。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動非政府須要，須要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和歇息放假1、甲方與乙方按照國家的有關法律規(guī)定在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，繼續(xù)執(zhí)行制度：(1)標準工時制度，每天工作不少于8小時，平均值每周工作不少于40小時。(2)綜合工時制度，以排序周期為單位，周期內(nèi)每日工作時間最久不少于11小時，總工作時間不少于按周期單位排序的法定總工作時間。(3)不定時工作制。2、甲方應繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的歇息放假制度，甲方確因工作須要必須精心安排乙方縮短工作時間或在法定休息日、法定節(jié)假日上班的，應合乎法定條件，并與工會和乙方商后展開;同時應按國家規(guī)定繳付加班加點工資或精心安排減除。四、勞動保護和勞動條件1、甲方必須創(chuàng)建、完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權婉拒甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權提出批評、舉發(fā)和起訴。2、甲方必須繼續(xù)執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特定維護的規(guī)定。3、乙方因工作遭遇事故危害或患職業(yè)病，甲方應當負責管理及時搶救，并依法為乙方提出申請工傷判定和勞動能力鑒別，確保乙方依法享用各項工傷保險有關待遇。4、乙方患病或非因工身負重傷，甲方確保其享用國家規(guī)定的醫(yī)療期和適當?shù)尼t(yī)療待遇。五、勞動報酬1、甲方繼續(xù)執(zhí)行國家有關工資繳付的規(guī)定，嚴格遵守最低工資規(guī)定。甲方按月足額繳付乙方工資，工資派發(fā)日為每月日，派發(fā)渠道為(現(xiàn)金、銀行卡充值、支票等)。2、雙方簽訂合同，乙方的工資分配形式為工資制。3、雙方簽訂合同乙方試用期月工資為元，試用期滿后乙方的月工資為元。4、甲方按照國家有關規(guī)定確保乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。5、甲方應當根據(jù)當?shù)卣磕臧l(fā)布的工資指導線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過工資集體協(xié)商和簽定集體合同，創(chuàng)建正常的工資調(diào)整機制，確保乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和社會平均工資快速增長水平相適應。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，出席養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額交納各項社會保險費;其中，乙方應當交納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、合約履行職責期間，乙方依法享用國家規(guī)定的福利待遇。七、勞動合同的履行職責、更改、中止和中止1、甲乙雙方按照勞動合同簽訂合同的初始時間履行職責勞動合同;勞動合同簽訂合同的初始時間與實際履行職責的初始時間不一致的，按照實際履行職責的初始時間證實。2、甲方按照勞動合同簽訂合同或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方至其他單位工作的，應當將甲方和實際用工單位簽訂合同的有關本合同的義務(責任)分攤范圍書面知會乙方。實際用工位未按簽訂合同分擔對乙方義務的，由甲方分擔對乙方的義務，實際用工單位分擔連帶責任。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改本合同內(nèi)容，更改勞動合同應使用書面形式。4、雙方依法中止或中止勞動合同時，應在中止或中止勞動合同的同時，向乙方出示中止或中止勞動合同證明。在乙方履行職責回去必要相關手續(xù)的15日內(nèi)，辦理完乙方檔案和社會保險關系遷移等相關手續(xù);甲方依法應向乙方繳付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療津貼等有關費用的，應在中止或中止勞動合同的15日內(nèi)繳付完。八、雙方須要簽訂合同的事項九、合約未盡事宜，均按國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。國家沒規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商化解。合約履行職責期間，所定條款與國家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，應當按國家嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十、本合同自雙方蓋章蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件Seiches簽訂合同的，從其簽訂合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方應在本合同簽定后立即將本合同文本交貨乙方，嚴禁扣留。甲方(蓋章)乙方(親筆簽名)法定代表人(或主要負責人)或委托代理人(親筆簽名)年月日年月日房地產(chǎn)勞動合同法篇5鑒于甲方愿雇用乙方為全日制的勞動合同制員工;鑒于乙方愿拒絕接受甲方上述雇用;甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡知會義務的基礎上，本著公平、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽定本合同。一、合約期限第一條本合同為定期合約;本合同的緊固期限為：自年月日起至至年月日終了，為期年個月，其中自年月日起至至年月日杜博韋試用期，為期個月。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制訂了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘用乙方在部門工作，主要專門從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可以根據(jù)工作須要臨時精心安排其它工作。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的主體崗位。第四條乙方應當按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按時、按質(zhì)、按量的順利完成工作任務;甲方可以對乙方工作展開考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條乙方工作地點：。第六條勞動時間：甲、乙雙方同意繼續(xù)執(zhí)行定時工作制，甲方精心安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。甲方應當合理安排乙方工作任務，甲方因工作市場需求縮短乙方工作時間時，乙方應當協(xié)調(diào)，甲方容許乙方做出適當時間的減除。第七條勞動條件：1。甲方應當提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在工作過程中的安全和身心健康。2。甲方根據(jù)乙方崗位的實際須要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動保護用品。3。甲方按國家規(guī)定，對女職工推行特定勞動保護。四、勞動報酬第八條工資繳付：甲、乙雙方證實，本合同所表示“工資”就是指甲方繳付給乙方的工資，不包含獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。1。甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確認乙方工資。試用期內(nèi)工資元，隋東亮后工資為元;乙方在按時、按質(zhì)、按量順利完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為依據(jù)），獎金為元。2。甲方于每月10日以貨幣形式繳付乙方工資。第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制訂了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可以在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準不予適當更改。第十條甲、乙雙方同意：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作整體表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為依據(jù)），盡早調(diào)整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法出售國家規(guī)定的社會保險。第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應當按國家所規(guī)定的放假制度，不予乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工身負重傷，須要停建醫(yī)療的，由選定醫(yī)療機構出示病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的簽訂合同享用醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十四條乙方因工身負重傷，須要暫停工作拒絕接受化療的，推行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由選定的化療醫(yī)院明確提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒別委員會證實。醫(yī)療期間享用企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改掛工傷津貼。第十五條乙方因工死傷或非因工死傷等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。六、規(guī)章制度、勞動紀律第十六條甲方制定的規(guī)章制度（適用于全系列公司員工的），應當經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并申報。第十七條甲方制定的專項規(guī)則（適用于乙方的），簽定本協(xié)議時已詳細知會。第十八條乙方對甲方在簽定本合同時已有效率的各項規(guī)章、規(guī)則，則表示未知并證實無異議。第十九條乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升職業(yè)技能。第二十條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給與相同程度的行政紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致一致的，可以更改本合同條款。第二十二條簽定本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應當更改合約有關內(nèi)容。第二十三條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，須更改本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以更改本合同有關內(nèi)容。第二十四條更改勞動合同，應使用書面形式。更改后的勞動合同文本由甲乙雙方各謂一份。八、勞動合同的中止第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十六條存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止勞動合同：1。甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;2。甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;3。在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式知會甲方，并辦理更替工作。第二十七條試用期八十隋東亮后，在合約期限內(nèi)，除以下情形外乙方可以中止勞動合同，但必須提早三十天以書面形式通告甲方;乙方若未提早三十天以書面形式通告甲方的，應當理賠甲方一個月實際工資總收入。1。給甲方導致經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;2。被有關國家機關依法審查尚未結案的;3。乙方因與甲方就出資培訓進修或資助購房等存有服務期簽訂合同，且服務期年滿的。第二十八條乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時中止本合同，并不繳付任何形式的補償金：1。在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2。輕微違背用人單位的規(guī)章制度的;（以人力資源部的行政處罰為依據(jù)）3。輕微瀆職，營私舞弊，給用人單位導致關鍵性侵害的;（以人力資源部的行政處罰為依據(jù)）4。勞動者同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位明確提出，欲不廢止的;5。以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使對方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同以致勞動合同違憲的;乙方提供更多的個人簡歷與實際相符的，乙方提供更多的自學經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際相符的，乙方向甲方了解的其培訓經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學歷存有不實的情形視同為屬上述情形。6。被依法追究刑事責任的。第二十九條存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個月工資后，可以中止勞動合同：：⒈乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;⒉乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作的;⒊本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原合約無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。第三十條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁依照本合同第二十九條的規(guī)定中止勞動合同：1。專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學觀察期間的;（2）在本單位患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（4）在本單位已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴重不足五年的;（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的中止第三十一條存有以下情形之一的，本合同中止：⒈本合同期限期滿的;⒉乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的⒊乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4。甲、乙雙方實際已不履行職責本合同八十三個月的;5。本合同期限期滿，但乙方存有第三十條簽訂合同情形之一的，勞動合同期限延后至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤消、退出、宣告破產(chǎn)的，本合同可以中止，但甲方應當提早三十日書面通知乙方。第三十三條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷，被證實為部分失去勞動能力的，勞動合同期限期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定繳付殘疾勞動力補助金的，本合同中止;第三十四條合約雙方若建議簽下本合同，應在本合同期限期滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽下勞動合同。十、工作轉(zhuǎn)交第三十五條本合同中止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方做出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行職責工作轉(zhuǎn)交義務，按照甲方轉(zhuǎn)交規(guī)定程序全面、適度地辦理轉(zhuǎn)交。十一、保密協(xié)議第三十六條乙方在履行職責本勞動合同期間或辭職后，對本工作掌控和介紹的商業(yè)秘密存有保密義務。乙方故意泄漏甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方導致?lián)p失，甲方有權建議索賠。本條所指的商業(yè)秘密，就是指不為公眾有心，能夠甲方增添經(jīng)濟利益、具備實用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及有關業(yè)務信息屬甲方的商業(yè)秘密。十二、違約責任第三十七條甲、乙雙方任何一方償付，給對方導致經(jīng)濟損失的，須分擔違約責任，具體內(nèi)容賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方導致經(jīng)濟損失的程度確認。第三十八條乙方未按本合同第三十五條簽訂合同履行職責工作轉(zhuǎn)交義務的，按該項工作轉(zhuǎn)交所須要的期間為排序依據(jù)，以乙方中止勞動合同時上一個月的工資收入為標準繳付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商林蝠專項協(xié)議的（例如服務期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的簽訂合同與本合同不一致的以該專項協(xié)議為依據(jù)。十三、勞動爭議第四十條甲、乙雙方履行職責本合同而出現(xiàn)勞動爭議時，適用于勞動爭議程序。第四十一條甲、乙雙方出現(xiàn)的勞動爭議可以先行協(xié)商化解，也可以自出現(xiàn)爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，不順從仲裁的一方，北埃爾普接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。十四、其它簽訂合同事項第四十二條甲、乙雙方證實，在本合同中標明的地址、通訊送抵地、聯(lián)絡電話就是各類文書、文件送抵地。若出現(xiàn)更改的，應及時知會對方，未知會的，所出現(xiàn)的法律后果由未知會方自行負責管理。第四十三條乙方在本合同中所簽訂的姓名和筆跡，證實為用作本合同履行職責期間（包含服務期內(nèi)）對其他所有關文書的有效率親筆簽名。第四十四條乙方證實在簽定本合同時，已介紹甲方依法制定的各項規(guī)章制度，并愿意不予履行職責。第四十五條甲、乙雙方證實公司制定的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通告，都就是本合同的有效率組成部分。第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包含乙方的勞動報酬、勞動條件等）知會乙方，乙方也已經(jīng)介紹該情況，雙方在此基礎上簽定本合同。第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方自行協(xié)商處置。第四十八條本合同例如與國家、本市有關法律、法規(guī)二者相沖突時，按有關法律、法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，具備同等法律效力，自簽訂之日起須經(jīng)甲乙雙方蓋章砌公章后生效，兩份合約具備同等法律效力。第五十條本合同簽定生效之日起，原勞動合同補發(fā)。甲方：乙方：房地產(chǎn)勞動合同法篇6甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合約。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位工作。甲方可以依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行職責以下義務：1.嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.嚴格遵守甲方的規(guī)章制度；3.保護甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行職責激進甲方商業(yè)秘密，嚴禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴禁少于三個小時，每月嚴禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標準工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應當按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應當按國家和當?shù)卣P于社會保障的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定遷移。第十三條乙方患病或非因工身負重傷，起至醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_________。六、勞動紀律第十六條乙方應當嚴格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德；積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應當更改有關內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應當和企業(yè)簽定有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方核準，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機構出任一定階段工作的，可以由乙方與該機構簽定有關協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的；2.以欺詐手段簽定本合同的；3.輕微違背勞動紀律或甲方利益導致關鍵性侵害的；4.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致?lián)p失的；5.泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導致嚴重損失的；6.被依法追究刑事責任的；7.無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的；8.乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的；9.勞動合同簽定時依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定中止本合同時，應當提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條中止、中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的；2.患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5.復員入伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次出席工作年滿三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成KMH業(yè)務以及清掃完所辦理的債權債務的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以侵犯乙方合法人身權利手段脅迫勞動的；3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的；4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關系即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。雙方當事人應在本合同屆滿前_________天向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。第二十九條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方達至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條中止勞動合同，應當按勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導致侵害的，甲方應分擔索賠責任，并按勞動部《違背<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1.由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的;2.甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理播畢勞動合同相關手續(xù)的;3.甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的；4.違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1.克扣或者故意積欠繳付乙方工資的；2.拒不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的；3.繳付乙方報酬高于本地最低工資標準的；4.中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項中止勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應當根據(jù)勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償?shù)臋嗬?。第三十五條乙方嚴禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)明確提出中止勞動合同或自動辭職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，非經(jīng)在_________期限內(nèi)自行或在與甲方存有競爭關系的單位專門從事和原在校時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應當按本合同簽訂合同或損失數(shù)額分擔索賠責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同的，應允但適當?shù)慕?jīng)濟索賠。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境進修后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)出現(xiàn)的，應當索賠甲方有關的費用。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容：_________。十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合約當事人雙方具備約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________代表人（蓋章）：__________________年____月____日_________年____月____日簽定地點：_________簽定地點：_________房地產(chǎn)勞動合同法篇7甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同，并共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條、勞動合同期限1、合約有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中試用期天(月)，合約屆滿勞動關系自然中止。(特別注意試用期：合約反感一年的不能少于一人月，一年以上反感三年的不能少于二個月。三年以上及并無緊固期限的不能少于六個月)2、勞動合同屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。3、本合同屆滿后，任何一方指出不須要再續(xù)的定勞動合同的，應當在合約屆滿前一個月書面通知對方。第二條、勞動報酬及繳付時間1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，甲方對乙方推行崗位基本工資提獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資元，保密費為人民幣元。2、乙方因工作不稱職、無法勝任甲方指派的工作任務等原因被對調(diào)工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標準。其工資標準與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標準相同。3、乙方享用甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享用各項假期和待遇。4、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方交納各項社會保險金。第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務須要及乙方的實際工作專長精心安排乙方工作，