總經(jīng)理助理辭職報(bào)告范文

PAGE頁碼頁碼總經(jīng)理助理辭職報(bào)告范文20____總經(jīng)理助理辭職報(bào)告總經(jīng)理助理辭職報(bào)告當(dāng)我們擔(dān)當(dāng)一份工作一段時(shí)間后，可能會(huì)由于某些問題導(dǎo)致我們有辭職的想法，這個(gè)時(shí)候就要用到辭職報(bào)告了。不知道辭職報(bào)告里該寫什么？下面是我整理的總經(jīng)理助理辭職報(bào)告，希望對大家有所幫助?？偨?jīng)理助理辭職報(bào)告1敬重的總經(jīng)理：您好!我經(jīng)過深思熟慮，確定辭去目前的總經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時(shí)間里，我學(xué)到了許多新的東西，充溢和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，相識了這么多好的摯友和同事。古人云：相見時(shí)難別亦難!來____能與公司結(jié)緣并與公司全部的人結(jié)下深厚的友情，是我到____最可珍貴的東西。我們?nèi)咳艘黄鹱哌^那么多的風(fēng)雨歲月，信任我們無論什么時(shí)候，走到那里，情意與友情是不會(huì)退去的。天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的短暫離別。離別許多時(shí)候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對。因?yàn)?，今日的離別就是下次再次相聚的起先。人各有志。離去是不行避開的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭緣由，還有目前在____的生活狀況，以及自己志向所期盼的。我已不能接受公司對我的挽留。時(shí)不待我，我也沒有時(shí)間再為公司出力了。公司經(jīng)驗(yàn)了那么多的坎坷和動(dòng)蕩，信任今年將會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍;也信任公司今后會(huì)發(fā)展的更好。離開前，我肯定會(huì)把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產(chǎn)品一一交換。保證肯定不留任何差錯(cuò)。其實(shí)，不是xx接不下來，而是他一個(gè)人可能要?jiǎng)诼翟S多。壓力要大許多。以他現(xiàn)在的實(shí)力是完全可以接手的。另外還有xx再指導(dǎo)一下。技術(shù)方面是不成問題的。xx已來公司一年有余(我來公司三個(gè)月，xx就離開公司)，各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時(shí)間中，也有很多做的不對之處，工作中由于閱歷和實(shí)力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平常也與其他一些員工有過不開心，也請大家能夠?qū)捤?。好合好散，開快樂心的來，大家就應(yīng)當(dāng)開心的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會(huì)是很好的摯友。關(guān)于我的離職申請，希望您能夠盡快批復(fù)。辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告2敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在xx公司我始終過得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問題，我很愧疚我確定辭職。作為總經(jīng)理助理，我每天做的事情許多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情：辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的詳細(xì)運(yùn)用和登記，名片印制，郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、運(yùn)用登記和離職時(shí)的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符，完成各項(xiàng)勤雜、選購 工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有xx多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀變更什么，因此我選擇辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職懇求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。辭職人：xxx20xx年x月x日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告3敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好!在公司我始終過得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問題，我很愧疚我確定辭職。做為總經(jīng)理助理，我每天做的事情許多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情：辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的詳細(xì)運(yùn)用和登記，名片印制，郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、運(yùn)用登記和離職時(shí)的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符，完成各項(xiàng)勤雜、選購 工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有xx多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀變更什么，因此我選擇辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職懇求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。辭職人：xxx20xx年x月x日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告4敬重的總經(jīng)理/董事長：你好從入職至今，進(jìn)入公司工作的這段時(shí)間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我特別歡樂，也特別幸運(yùn)，為此，我特別感謝公司各位同事，誠心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任。在過去這段難忘的時(shí)間里，我在公司里工作的很快樂，生活的很充溢，感覺公司的氛圍就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和諧。行政文員辭職報(bào)告。同時(shí)，我從一個(gè)剛出校門的莽撞青年，在這里學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何理解客戶的須要，如何與客戶建立良好關(guān)系等等，不僅僅積累了工作閱歷，而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實(shí)踐閱歷。我對于公司各方面的照看表示真誠的感謝??！新年有新氣象，公司有新目標(biāo)將來規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成，公司賜予了員工更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，同時(shí)，也讓員工感受到肯定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗(yàn)，這種考驗(yàn)是公允的，對我們公司業(yè)績和我們實(shí)力的提高都很重要。由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看和培育，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點(diǎn)什么貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的實(shí)力還差的許多，在公司的將來發(fā)展需求方面自己實(shí)力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我確定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。即便將來，我也不會(huì)遺忘公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我的關(guān)懷和幫助，但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，望公司賜予批準(zhǔn)為盼?？偨?jīng)理助理辭職報(bào)告5敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在貴公司我始終過得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問題，我很愧疚我確定辭職。做為總經(jīng)理助理，我每天做的事情許多很雜，工作上讓我分不清助理和副經(jīng)理的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的`詳細(xì)運(yùn)用和登記，名片印制，郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、運(yùn)用登記和離職時(shí)的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符，完成各項(xiàng)勤雜、選購 工作等等大量很雜的工作，然而我的工資較低，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀變更什么，因此我選擇辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職懇求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年x月x日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告6您好！這封辭職報(bào)告其實(shí)我一個(gè)月以前就寫下了，好幾次都是沒有志氣遞交出去，覺得在這個(gè)時(shí)候辭職很對不起您，對不起公司。但是時(shí)間是不等人的，我今日不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的協(xié)作與幫助，這段時(shí)間我將會(huì)永記于心。我平常的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，仔細(xì)做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)詳細(xì)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行狀況。3、幫助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)____執(zhí)行狀況。4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。5、幫助總經(jīng)理調(diào)查探討、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經(jīng)理決策。6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、確定等文件的起草、發(fā)布。7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、負(fù)責(zé)保管運(yùn)用企業(yè)圖章和介紹信。9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，剛好處理、匯報(bào)。10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。最終公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很缺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好?？偨?jīng)理助理辭職報(bào)告7敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在xx公司我始終過得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問題，我很愧疚我確定辭職。做為總經(jīng)理助理，我每天做的事情許多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情：辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的詳細(xì)運(yùn)用和登記，名片印制，郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、運(yùn)用登記和離職時(shí)的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符，完成各項(xiàng)勤雜、選購 工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有xx多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀變更什么，因此我選擇辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職懇求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告8敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人在任職期間得到您的關(guān)切、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了閱歷，令我終生受益，同時(shí)也感受到了貴公司對我個(gè)人無微不至的關(guān)懷，對此我表示真誠的感謝。但鑒于我個(gè)人的實(shí)力、愛好愛好及工作方式等因素的綜合仔細(xì)考慮后，最終確定辭去我在貴公司現(xiàn)有的工作崗位：總經(jīng)理助理一職，去迎接新的挑戰(zhàn).因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便，本人深表歉意和缺憾。同時(shí)感謝貴公司和總經(jīng)理賜予我的珍貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我會(huì)好好牢記。最終祝福貴公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，事事順當(dāng)，前程似錦，生意興隆，鵬程萬里！假如可以，本人申請最終工作至本月末，以便完成工作交接。我很缺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力氣，并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補(bǔ)貼和提成。此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年x月x日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告9敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!在××公司我始終過得很好,很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時(shí)間問題,我很愧疚我確定辭職。做為行政文員,我每天做的事情許多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設(shè)備的管理,計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的詳細(xì)運(yùn)用和登記,名片印制,郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放、運(yùn)用登記和離職時(shí)的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點(diǎn),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù),保證帳實(shí)相符,完成各項(xiàng)勤雜、選購 工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個(gè)月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現(xiàn)狀變更什么,因此我選擇辭職。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職懇求,在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。此致敬禮!總經(jīng)理助理辭職報(bào)告10xx公司董事會(huì)：各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席，在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我確定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到具體狀況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財(cái)務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到肯定的程度必需要有所程度的變更也必定導(dǎo)致全部權(quán)和限制權(quán)的分別。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個(gè)人打工。假如沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都駕馭在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還須要企業(yè)文化，須要員工之間的相互理解、相互敬重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、敬重和信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)當(dāng)要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會(huì)要有一樣的看法，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)假如沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財(cái)務(wù)改良問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源奢侈，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)當(dāng)由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題?，F(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。____工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么？是倉庫還是____工程處的問題還是選購 問題。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的選購 制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不行能是零庫存，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價(jià)值共享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必需擺在位置，學(xué)會(huì)價(jià)值共享，而不是獨(dú)吞利潤。我可以說一個(gè)不會(huì)共享價(jià)值要獨(dú)吞利潤的企業(yè)它恒久不是一個(gè)勝利的企業(yè)。而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會(huì)這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說要學(xué)會(huì)價(jià)值共享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加敏捷的面對市場風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要駕馭的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以削減成本奢侈。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加敏捷的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，假如出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商供應(yīng)的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以限制下來。中間的費(fèi)用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加便利管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。假如有了上面的2塊計(jì)算成本很便利。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題。最終就是我要說的銷售擴(kuò)張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于____，怎么樣來以____為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張。假如我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì)。假如沒有了____這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢？各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來變更公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最終看法和今后接任者的工作建議，如有接受特別興奮。總經(jīng)理助理辭職報(bào)告11巫總，您好！思索良久，還是準(zhǔn)備提筆寫下這封辭職報(bào)告。很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的狀況，是不是還須要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）。從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是××項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度支配與開發(fā)體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員安排（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可依據(jù)分期安排實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充打算，當(dāng)然這都只是我的建議而已，詳細(xì)的還須要您再細(xì)致的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司將來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清楚，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，假如僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅須要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是奢侈，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是許久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是須要您和高層探討后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的實(shí)力基本上可以說是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作安排，特殊是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、聘請培訓(xùn)安排都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、安排才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也須要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。始終以來都在思索自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來人力？但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗！特地的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有確定了，是時(shí)候離開找尋更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告12敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人于今日愿辭去總經(jīng)理經(jīng)理一職。隨著年齡增長，家庭的責(zé)任越來越重，需有更多的時(shí)間去照看老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時(shí)間和精力。市場競爭激烈進(jìn)行，產(chǎn)品、企業(yè)、個(gè)人都要不斷進(jìn)步?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高。而我公司從技術(shù)、質(zhì)量到生產(chǎn)，進(jìn)步的腳步未見加快，卻時(shí)有倒退之象。做為一名銷售____，沒有一系列緊密協(xié)作的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身乏累，更為無法滿意客戶需求而深感愧疚。當(dāng)然，也有自身實(shí)力不足之因素，所以，愿辭去職務(wù)，換做更適合之人來彌補(bǔ)。本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實(shí)。對領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手，卻一心尊敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結(jié)黨營私。23歲至30歲，是人生中最為寶貴的時(shí)間。在這一時(shí)間中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感謝。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足寶貴的時(shí)間，更無愧于這段時(shí)間中陪我一起成長的每個(gè)人。不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領(lǐng)導(dǎo)同意我的辭職懇求，將不勝感謝。此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年x月x日總經(jīng)理助理辭職報(bào)告13各位領(lǐng)導(dǎo)好：本人xx于今日愿辭去xx營銷中心經(jīng)理助理及銷售內(nèi)勤一職。詳細(xì)緣由，煩閱如下：一、主觀緣由：隨著年齡增長，家庭的責(zé)任越來越重，需有更多的時(shí)間去照看老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時(shí)間和精力。二、客觀緣由：市場競爭激烈進(jìn)行，產(chǎn)品、企業(yè)、個(gè)人都要不斷進(jìn)步?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高。而我公司從技術(shù)、質(zhì)量到生產(chǎn)，進(jìn)步的腳步未見加快，卻時(shí)有倒退之象。做為一名銷售____，沒有一系列緊密協(xié)作的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身乏累，更為無法滿意客戶需求而深感愧疚。當(dāng)然，也有自身實(shí)力不足之因素，所以，愿辭去職務(wù)，換做更適合之人來彌補(bǔ)。本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實(shí)。對領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手，卻一心尊敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結(jié)黨營私。23歲至30歲，是人生中最為寶貴的時(shí)間。在這一時(shí)間中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感謝。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足寶貴的時(shí)間，更無愧于這段時(shí)間中陪我一起成長的每個(gè)人。不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算，將不勝感謝。總經(jīng)理助理辭職報(bào)告14敬重的總經(jīng)理先生：您好！本人xxx，于xxxx年xx月xx日入