財務經理面試問題及答案

財務經理面試問題及答案財務經理面試問題及答案財務經理在求職面試中，要做好準備，提前了解面試題目很重要，以下是陽光網幫你們整理的財務經理面試問題及答案，一起來學習啦。財務經理面試問題及答案（一）1：你認為一般財務人員財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色？解析：問這個問題不是考查求職者的專業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務經理，不設財務總監(jiān)，有的公司“財務主管”;是個特殊用詞，財務的最高領導就叫"財務主管”;。求職者在答復時要注意區(qū)分這幾個職位的本質區(qū)別。參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略;財務人員做大局部根底性的事情，財務主管做主要的局部事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。2：如何當好一個財務經理?說一下你的理解。解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比擬大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。參考答案：作為公司的財務經理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務流程，提高自身業(yè)務水平是以身作責的根底。如果自己連業(yè)務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢？其次，財務人員也好，財務經理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業(yè)務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。當然只是自己的業(yè)務好還不夠，作為一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢?我認為需要處理好三個問題：一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務性質、業(yè)務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業(yè)務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理；二、是如何處理好部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規(guī)劃、你的方案能夠得到有力的執(zhí)行；三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比方稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關系。3：某公司法人代表更換假設你是該公司財務總監(jiān)你會從哪些方面著手開展工作?解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經驗和處理問題的‘能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。(1)做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務落實責任⑵對清理往來、財產物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤點⑶排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料⑷審核財務報表及會計相關資料，對資產、負債、所有者權益進行財務比率分析⑸出具內部審計報告;⑹擬定下一步的財務工作方案。財務經理面試問題及答案（二）1：假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程?請說明你相關安排的原那么。解析：這是一道情景類面試題，考查得比擬全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經驗作答，一般此類題目不會出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、本錢核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原那么。出納負責核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務，其他會計負責核算轉賬業(yè)務，總賬會計負責調整銀行對賬單。2：任舉一例，說明你在某項稅金處理方面的心得和體會。解析：此題考查求職者的工作經驗及相關的專業(yè)知識，求職者在作答時可以引入自己的一些實例，最好照應簡歷。參考答案：在稅金處理上，應注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產企業(yè)購置另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應該繳納契稅，如果稅額比擬大，那么納稅額比擬大。如果做如下操作那么只支付一些工商管理費用即可，具體做法可以是：出資購置另一家企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等手續(xù)費用。3：你認為財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應當處于何種位置?發(fā)揮何種作用?解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的答復，只是想看看求職者對財務管理的認識。求職者在作答時可根據(jù)自己的切身感受進行表述，要注意深度。參考答案：公司管理以財務管理為核心，它是通過價值形態(tài)對公司資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經濟活動之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財務管理有關;公司的生產、經營、進、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護公司的利潤最大化，優(yōu)秀的財務管理對公司而言猶如一張極富黏性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動公司的中樞神經，財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理部門實際上是一個隱性的管理部門，是公司內部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于根底地位。財務活動是上層控制公司一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環(huán)節(jié)，為公司的各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證;通過核算，分析比照歷史、同業(yè)的經營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財務管理區(qū)別于其他經濟管理工作，其涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動、投資活動（工程投資、證券投資）、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，進行合理的資產配置，提高資本運營的效率。因此財務管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著方案、控制和監(jiān)督作用。財務經理面試問題及答案（三）1：你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?解析：這是一道隱性的關于職業(yè)道德的面試題，求職者要善于從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)問問題的目的，只有這樣才能做出正確的應對。參考答案：財務工作者一定要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”;，嚴格遵守財經紀律杜絕違規(guī)操作，"在干中學，在學中干”;加強自身學習，樹立終身學習的觀念，努力地不斷提高專業(yè)水平適應公司開展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會。2：作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什么方案?為什么?解析：這道題是對求職者工作能力的一種考查，求職者的答復從一定層面上反映出了求職者的實際能力。作答時要注意工作方案的層次性和可操作性。參考答案：進入公司之后，在了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動標準管理使財務工作在標準化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特制訂工作方案如下。、是加強標準現(xiàn)金管理，做好日常核算工作。(1)根據(jù)公司制度與會計準那么結合實際情況，進行業(yè)務核算做好財務工作⑵做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系(3)做好正常出納核算工作。按照財務制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，并努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮出真正作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時記賬，并編制出納日報明細表和匯總表，每月初報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉賬支票；⑷完成領導臨時交辦的其他工作。二、是做到財務管理科學化、核查預算標準化、費用控制合理化，強化監(jiān)督制度，細化工作內容，切實表達財務管理的作用。使得財務運作趨于合理化、健康化，更能符合公司開展的步伐。⑴嚴格控制應收賬款等過度性科目的掛賬，歷年損失要及時處理，以減少非生息資金占用；⑵所有提留全部按月計提;(3)費用管理做到先方案后使用，先審批后列支，財務方案執(zhí)行情況至少要按季度進行分析，真實、準確地反映經營成果；(4)損益按月劃轉，各種稅款統(tǒng)一交納。我會借此契機，發(fā)揮自己最大的特長，加大現(xiàn)金出入的管理力度，提高自身的業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成各項工作方案，以最大限度地效勞于公司。為我公司的穩(wěn)健開展做出更大的奉獻。3：你認為財務總監(jiān)應該具備什么樣的能力和素養(yǎng)?解析：這道題考查求職者對財務總監(jiān)職位的認識，一般出現(xiàn)在較高層面的財務管理類崗位的面試中。財務類職位對從業(yè)人員的要求本來就高，財務總監(jiān)尤甚，不管是專業(yè)能力還是職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求，求職者對這些應該有一定的了解，下面的參考答案中對財務總監(jiān)需要的職業(yè)能力做了詳細地介紹，希望大家能夠有更直觀的認識。參考答案：我認為所有的公司的財務總監(jiān)都應具備公司高級管理人員"根底性”;素質和能力加財務總監(jiān)的“專業(yè)性”;素質和能力。(1)財務總監(jiān)作為公司高級管理人員需要具備的根底性素質與能力，包括:①科學文化素質：具有較高程度科學文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網絡使用能力；②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律;③為人方面：為人正直，有團隊合作精神，有社會責任感④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的根本知識和經驗，特別是對外部宏觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性;⑤表達、溝通、協(xié)調能力：能準確陳述自己的觀點，具備良好的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協(xié)調、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關系和社會資源。⑵財務總監(jiān)必備的“專業(yè)性”;素質和能力，包括:①極為敏感的數(shù)字與計算能力。財務總監(jiān)工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字";、"報表”;的天然聯(lián)系。財務總監(jiān)行使其職責的根本媒介都是‘各種數(shù)據(jù)”;、"各類報表”;，所以財務總監(jiān)必須具備靈敏的數(shù)學計算分析和數(shù)字的反響能力、判斷能力。財務總監(jiān)提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現(xiàn)高效運作的根底所在。用“數(shù)據(jù)說話”;、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”;中成長是財務總監(jiān)的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其根本的職業(yè)素養(yǎng)。②老實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管"操守為重”;是現(xiàn)代公司每個高管人員的必備素質。但是在職業(yè)道德尤其是在誠信方面，財務總監(jiān)應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”;為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易;以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠信為本”;的公司文化。③獨到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達主張、提供專業(yè)分析思路和結論時，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比方有的喜歡關注結果，有的更關注過程有的決策者具有強烈的“賭性”;，有的那么十分“保守”;;有的決策者比擬獨斷，