人事管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)人事轉(zhuǎn)正離職考勤入職薪酬優(yōu)質(zhì)模板兩篇

人事管理制度企業(yè)人事部門(mén)管理制度學(xué)習(xí)studyonmanagementsystemofenterprisepersonneldepartmentsystemofenterprisepersonnel宣講人：某某某時(shí)間：20XX.XXPERSONNELMANAGEMENT01人事管理薪酬福利02人事管理考勤入職03人事試用期與轉(zhuǎn)正04人事管理離職問(wèn)題目錄CONTENTS人事管理薪酬福利第一部分studyonmanagementsystemofenterprisepersonneldepartmentsystemofenterprisepersonnelstudyonmanagementPERSONNELANAGEMENT公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。薪酬=基本工資+餐補(bǔ)（210）+獎(jiǎng)金-扣款（各類(lèi)假+未出勤餐補(bǔ)+罰款）代扣（社保+個(gè)稅）人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批薪酬構(gòu)成基本工資福利獎(jiǎng)勵(lì)公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。查詢(xún)：82784470XX

時(shí)間：每月26日—月底從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受3天帶薪病假。病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時(shí)*50%連續(xù)病假一個(gè)月以?xún)?nèi)的依據(jù)勞動(dòng)法核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。符合計(jì)劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計(jì)劃生育政策的，按事假處理。員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。帶薪體檢帶薪休假事假處理如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在9:30之前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)病假1天以上的（包括帶薪病假）須提交醫(yī)院開(kāi)具的《病休證明》。無(wú)《病休證明》的，按曠工處理。休婚假需提前15天攜帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請(qǐng)假申請(qǐng)，之后按照請(qǐng)假程序報(bào)批。程序報(bào)批人事管理考勤入職第二部分studyonmanagementsystemofenterprisepersonneldepartmentsystemofenterprisepersonnelstudyonmanagementPERSONNELANAGEMENT一個(gè)考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計(jì)入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤；超過(guò)9:00的，自第一次起，計(jì)入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開(kāi)始每次50元，從第7次開(kāi)始計(jì)算，達(dá)到3次計(jì)一日曠工。）忘記打卡的員工，填寫(xiě)《特殊考勤說(shuō)明》，需要部門(mén)主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。3次善意遲到特殊考勤說(shuō)明個(gè)人簡(jiǎn)歷正規(guī)沖洗畢業(yè)證書(shū)復(fù)印個(gè)人簡(jiǎn)歷(2份)一寸彩照5張白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的,漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩身份證復(fù)印件5份、戶(hù)口本復(fù)印件（戶(hù)別頁(yè)和本人頁(yè)）3份、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件2份人事試用期與轉(zhuǎn)正第三部分studyonmanagementsystemofenterprisepersonneldepartmentsystemofenterprisepersonnelstudyonmanagementPERSONNELANAGEMENT新員工試用期負(fù)責(zé)人人力資源新員工在試用期滿(mǎn)前1周將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門(mén)負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對(duì)于工作出色或者是對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。人事管理離職問(wèn)題第四部分studyonmanagementsystemofenterprisepersonneldepartmentsystemofenterprisepersonnelstudyonmanagementPERSONNELANAGEMENT員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績(jī)不合格的在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的欲辭職的員工須提前1個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)辭職申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后提交人力資源部負(fù)責(zé)人同意所有新到崗員工試用期原則上為3個(gè)月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。試用期對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)或?yàn)槠渖暾?qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。特殊貢獻(xiàn)員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)辦理離職公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料受聘人員離職時(shí)，公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料、書(shū)面資料、硬盤(pán)光盤(pán)等全屬公司資產(chǎn)，員工在任何情況下離職不得抄錄復(fù)印帶走，如違反公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任并要求經(jīng)濟(jì)賠償。人事管理制度企業(yè)人事部門(mén)管理制度學(xué)習(xí)studyonmanagementsystemofenterprisepersonneldepartmentsystemofenterprisepersonnel演示完畢感謝您的觀看PERSONNELMANAGEMENT2031人事管理制度PersonnelManagementSystem培訓(xùn)人：培訓(xùn)時(shí)間：2031年10月22日目錄第一章企業(yè)愿景與經(jīng)營(yíng)理念第二章企業(yè)文化第三章企業(yè)作風(fēng)第四章企業(yè)精神第五章招聘、試用及離職第六章培訓(xùn)及考核第七章工作時(shí)間第八章員工福利第九章安全及應(yīng)急措施第十章個(gè)人物品管理第十一章員工值班規(guī)定第十二章出入門(mén)衛(wèi)規(guī)定第十三章員工申訴第十四章修訂及執(zhí)行contents企業(yè)愿景與經(jīng)營(yíng)理念Corporatevisionandbusinessphilosophy第一章一、企業(yè)愿景與經(jīng)營(yíng)理念致力于打造**地區(qū)最強(qiáng)的一體化集裝箱物流運(yùn)營(yíng)商；爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國(guó)百?gòu)?qiáng)Corporatevisionandbusinessphilosophy企業(yè)愿景經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)、高效、開(kāi)拓、創(chuàng)新第二章企業(yè)文化corporateculture聚劃算二、企業(yè)文化倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、健康快樂(lè)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神；打造內(nèi)耗少、充滿(mǎn)活力的和諧高效團(tuán)隊(duì)。corporateculture企業(yè)文化文化和諧：快樂(lè)工作、快樂(lè)生活進(jìn)?。簺](méi)有最好、只有更好責(zé)任：感恩企業(yè)、回報(bào)社會(huì)第三章企業(yè)作風(fēng)EnterpriseStyle三、企業(yè)作風(fēng)奉獻(xiàn)—心胸寬廣、不計(jì)得失、甘苦與共。EnterpriseStyle

嚴(yán)謹(jǐn)—嚴(yán)格按制度、規(guī)則、流程、標(biāo)準(zhǔn)工作，慎密、周全處理事情務(wù)實(shí)—踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、從我做起、從小事做起，細(xì)微之處見(jiàn)精神高效—高品質(zhì)、低消耗；高服務(wù)、低成本；快節(jié)奏、高效率；1234第四章企業(yè)精神EnterpriseSpirit四、企業(yè)精神EnterpriseSpirit02對(duì)待任何事情只要有1%的希望就要盡100%的努力；當(dāng)遇到困難和挫折，不說(shuō)不可能，積極尋找解決問(wèn)題的辦法和途徑01視效率、質(zhì)量為生命；視“誠(chéng)信、創(chuàng)新”為源泉03

管理層奉行“管理者就是承擔(dān)責(zé)任者”；“領(lǐng)導(dǎo)的影響力=人格魅力+責(zé)任”6.成功源于態(tài)度，成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，把每一件事情做得更好，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)四、企業(yè)精神EnterpriseSpirit4.沒(méi)有最好，只有更好，與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流是永遠(yuǎn)不懈的追求5.人之所以快樂(lè)，不是因?yàn)榈玫降亩啵怯?jì)較的少。7.凡事感恩，學(xué)會(huì)感恩，感恩一切使你成長(zhǎng)進(jìn)步的人1、偷竊公司、他人財(cái)物；2、擅自收受或索要客戶(hù)錢(qián)物；3、違反公司工資保密制度。四、企業(yè)精神EnterpriseSpirit公司三條“高壓線”第五章招聘、試用及離職Recruitment,probationandresignation五、招聘、試用及離職Recruitment,probationandresignation第一條：招聘3.綜合面試及技能測(cè)試情況后，凡綜合素質(zhì)較好，符合任職條件者，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，確定錄用名單公司招聘以任人唯賢為基本原則，凡有志于物流事業(yè)的人員，可根據(jù)以下條件報(bào)名參與。1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)《寧波龍星物流有限公司求職人員登記表》，詳細(xì)介紹基本情況，提供個(gè)人相關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、上崗資格證以及特殊崗位操作證等）2.由人力資源部對(duì)其基本情況和資格進(jìn)行初審，初審合格后進(jìn)入面試和測(cè)試階段五、招聘、試用及離職2.試用期間能勝任本崗位且表現(xiàn)較好者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不少于一個(gè)月；試用期滿(mǎn)不合格者，終止試用期。Recruitment,probationandresignation第二條：試用期1.凡公司錄用人員均有試用期，這個(gè)時(shí)間是您與公司互相了解的過(guò)程，試用期不超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用五、招聘、試用及離職3.出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，可隨時(shí)終止試用期：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）違反公司的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職或違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元（含2000元）以上的；（4）累計(jì)工作差錯(cuò)或工作態(tài)度等問(wèn)題達(dá)3次（含3次）以上；（5）個(gè)人產(chǎn)值達(dá)不到本部門(mén)平均值的；（6）未經(jīng)公司書(shū)面同意，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（7）以欺詐、脅迫、提供虛假信息等手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。Recruitment,probationandresignation五、招聘、試用及離職Recruitment,probationandresignation第三條：勞動(dòng)合同員工合同期限原則上以3至5年為宜，第一次進(jìn)公司的員工一般為3年，根據(jù)考核結(jié)果，從第二輪起可以簽訂3至5年不同期限的合同，兩輪固定合同期限滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，第三輪可簽訂為無(wú)固定期限合同。如員工本人書(shū)面提出簽訂固定期限合同，雙方可協(xié)商簽訂期限續(xù)簽勞動(dòng)需提前一個(gè)月經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商確認(rèn)01凡被公司錄用者自進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，公司將會(huì)與您簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同。0203第四條：轉(zhuǎn)正五、招聘、試用及離職Recruitment,probationandresignation01試用期滿(mǎn)前10個(gè)工作日，先由本人提出并填寫(xiě)，由部門(mén)根據(jù)考核要求做出考核鑒定，報(bào)人力資源部。02人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試和民主測(cè)評(píng)，綜合滿(mǎn)意率80%以上的經(jīng)綜合審查后，同意轉(zhuǎn)正。03經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，辦理錄用手續(xù)。五、招聘、試用及離職Recruitment,probationandresignation第五條：離職3.無(wú)論任何理由提出離職者，自提出離職申請(qǐng)之日起，仍需在原崗位上繼續(xù)工作滿(mǎn)三十日，且需將所有工作交接完畢，按照離職程序執(zhí)行，并得到公司許可后方可離職（特殊情況經(jīng)公司同意除外）；否則公司有權(quán)追究相應(yīng)職責(zé)及暫緩發(fā)放個(gè)人工資1.試用期內(nèi)員工與企業(yè)具有雙向選擇的權(quán)利，雙方可隨時(shí)提出終止試用期。2.合同期內(nèi)員工申請(qǐng)離職，須提前三十日以書(shū)面形式向公司人力資源部提交申請(qǐng),填寫(xiě)員工離職移交申批單。五、招聘、試用及離職Recruitment,probationandresignation5.人力資源部按公司規(guī)定收回離職人員工作服、安全鞋、工作證、《員工手冊(cè)》等；若本人原因提前解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失，須承擔(dān)賠償責(zé)任4.申請(qǐng)離職或被公司解除（包括合同終止）勞動(dòng)關(guān)系的員工，自公司同意其離職之日起，必須填寫(xiě)《員工離職審批表》并向有關(guān)部門(mén)移交所有公司的物品（含各種資料、工具、設(shè)備、住宿費(fèi)結(jié)算以及借公司的財(cái)物等），由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后送回人力資源部存檔6.提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)按勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償條款規(guī)定，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等五、招聘、試用及離職1.在本公司服務(wù)年限以員工與公司初次簽訂勞動(dòng)合同的起始時(shí)間計(jì)算起，中途離開(kāi)后再次返回，前后不能累計(jì)計(jì)算。Recruitment,probationandresignation第六條：服務(wù)年限2.員工在公司的工作服務(wù)年限可作為工資、職位晉升和獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等主要參考依據(jù)。第六章培訓(xùn)及考核Trainingandassessment六培訓(xùn)及考核1.凡公司新進(jìn)員工必須參加由人力資源部安排的崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后參加崗前培訓(xùn)考核，考試合格的安排至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行試用，考試不合格或未參加全部培訓(xùn)課程的繼續(xù)參加第二周崗前培訓(xùn)和考試并延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，第二次考核不合格的不予錄用。2.每位員工必須積極接受每年公司安排的各類(lèi)培訓(xùn)課程，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)故不參加培訓(xùn)者年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀員工3.對(duì)于公司安排委外培訓(xùn)或集中培訓(xùn)3天以上（含3天），公司將按照公平原則與您簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并履行相關(guān)規(guī)定。Trainingandassessment第七條：崗前培訓(xùn)年度考核、薪資分配直接與員工的工作態(tài)度、適應(yīng)能力、熟練程度、勝任水平以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)公平、公正的原則。員工的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)均實(shí)行按月考核并累計(jì)，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)評(píng)定。在每年年底進(jìn)行年度評(píng)估，年度評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資的晉升及職務(wù)升遷等依據(jù)。六培訓(xùn)及考核Trainingandassessment第八條：考核不赤膊、不穿拖鞋上班，男士不留長(zhǎng)發(fā)、胡須，女士不穿吊帶、超短、露臍裝六培訓(xùn)及考核Trainingandassessment第九條：儀容儀表員工的精神面貌應(yīng)做到表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重工作制服應(yīng)保持規(guī)范、整潔上班一律佩戴工作證，自覺(jué)配合保安人員查看證件1234嚴(yán)格按照各項(xiàng)操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。忠于職守，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，當(dāng)對(duì)上級(jí)的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司時(shí)，原則上應(yīng)先服從在上訴，不得頂撞及不服從安排。遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公民道德準(zhǔn)則；互助友愛(ài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹(shù)立公司良好形象。愛(ài)護(hù)公物，對(duì)易損易碎物品，應(yīng)輕拿輕放，對(duì)自己使用的工具及時(shí)歸位，勤看、勤查，勤保養(yǎng)。工作認(rèn)真、服務(wù)熱情，使用禮貌用語(yǔ)、語(yǔ)氣緩和，舉止穩(wěn)重。六培訓(xùn)及考核Trainingandassessment第十條：工作態(tài)度6.對(duì)客戶(hù)的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)、耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客戶(hù)爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)直屬上司。7.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間的基礎(chǔ)上提前10-15分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備。上下班按時(shí)打卡記時(shí)，不得托人或代他人打卡。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在接班人員尚未到崗時(shí)當(dāng)班人員不得離崗。8.工作期間不得擅自離崗、串崗等，如有事應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。工作時(shí)間非公務(wù)活動(dòng)未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或與來(lái)賓交談，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上班時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)或干私活或打游戲六培訓(xùn)及考核Trainingandassessment上班期間嚴(yán)禁大聲喧嘩聊天。禁止帶外單位人員來(lái)公司逗留或陪班。未經(jīng)允許，非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其他重地。嚴(yán)禁上班期間吸煙。嚴(yán)格交接班制度，對(duì)每日的工作情況要做好交接記錄，防止出現(xiàn)責(zé)任不清現(xiàn)象，做到手續(xù)清楚，責(zé)任分明。不得經(jīng)營(yíng)與本公司有類(lèi)似相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他公司的職務(wù)。不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或利用工作、職務(wù)之便、受賄、舞弊。不得私自攜帶公物出公司。不得攜帶品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。六培訓(xùn)及考核Trainingandassessment第七章工作時(shí)間workingtime七工作時(shí)間公司按部門(mén)、崗位不同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種工時(shí)制。具體上班時(shí)間由部門(mén)和班組安排，員工應(yīng)配合,服從安排workingtime操作部門(mén)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行計(jì)件考核工資制，因特殊情況產(chǎn)生的加班費(fèi)，按加班計(jì)件工資和加班補(bǔ)貼合計(jì)計(jì)算。第十三條第十四條第八章員工福利Employeewelfare員工工資以貨幣形式按月足額（指稅前工資）直接打入公司指定銀行的個(gè)人銀行卡內(nèi)，工資發(fā)放時(shí)間為次月15日；具體明細(xì)在公司OA辦公系統(tǒng)中查詢(xún)。因特殊情況不能打入個(gè)人銀行卡內(nèi)的，需到人力資源部填寫(xiě)工資委托書(shū)打入被委托人卡內(nèi)。法律規(guī)定基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、公積金及個(gè)人所得稅等個(gè)人繳納比例部分由公司在員工工資中代扣。八員工福利Employeewelfare第十五條：薪資政策員工的薪酬包括工資和福利兩部分，操作部門(mén)員工的工資實(shí)行計(jì)件工資制，提倡“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”；科室人員工資水平不低于當(dāng)年同行業(yè)平均收入水平（每年進(jìn)行一次市場(chǎng)調(diào)研），確保員工工資收入穩(wěn)步提高。薪酬保密是公司的政策。所有涉及員工薪酬的事項(xiàng)僅僅是每個(gè)員工個(gè)人和公司之間的雙方協(xié)議，未經(jīng)公司許可不得以任何形式傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。八、員工福利Employeewelfare公司為員工提供集體福利及勞動(dòng)安全與保護(hù)措施，根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益將不斷提高和改善八員工福利Employeewelfare第十六條：福利待遇1.按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括外來(lái)務(wù)工人員保險(xiǎn)）4.每年為員工組織不少于20學(xué)時(shí)的職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及崗位技能培訓(xùn)3.在工作期間內(nèi)，為員工免費(fèi)提供工作午餐。2.每?jī)赡杲M織員工進(jìn)行健康體檢八員工福利Employeewelfare

5.符合條件的員工享受年休假制度（根據(jù)生產(chǎn)情況由部門(mén)安排，報(bào)人力資源部備案）6.為員工發(fā)放日常勞動(dòng)保護(hù)用品。每年夏季和冬季為員工發(fā)放防暑降溫和防寒保暖物（食）品7.為員工發(fā)放個(gè)人生日、結(jié)婚、生孩子的禮品或禮金8.加入公司虛擬短號(hào)，享受公司給予虛擬網(wǎng)補(bǔ)貼費(fèi)用9.根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受法定假日、婚假、產(chǎn)假和喪假等帶薪假期（詳見(jiàn)考勤制度）第九章安全及應(yīng)急措施Safetyandemergencymeasures九、安全及應(yīng)急措施公司有責(zé)任和義務(wù)為員工提供安全的工作條件和環(huán)境，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；作為員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)施，掌握應(yīng)急救護(hù)措施，遇到不可抗力因素要學(xué)會(huì)自救本領(lǐng)。Safetyandemergencymeasures員工有責(zé)任和義務(wù)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，并對(duì)使用和操作的設(shè)備做到定期保養(yǎng)和檢查。第十八條第十七條第十章個(gè)人物品管理Personalbelongingsmanagement十、個(gè)人物品管理本公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒(méi)有保管的義務(wù)，員工個(gè)人的貴重物品應(yīng)隨身攜帶自己保管；若物品丟失，公司可以協(xié)助調(diào)查。Personalbelongingsmanagement第十九條第十一章員工值班規(guī)定Staffdutyregulations十一