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HR-B-1403-規(guī)范公司員工招聘、甄選、錄用的程序，杜絕上的隨意性，為公司選送最合適的人員到 切實(shí)公司“”的價(jià)值觀(guān)，給公司內(nèi)部的每位員工提供公平、合理的提升機(jī)人力資源部：公司整體人員編制，執(zhí)行招聘流程，節(jié)約招聘費(fèi)用，甄別應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)1、確定崗位編每年12月初，根據(jù)第二年的年度目標(biāo)，結(jié)合本部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及實(shí)際工作需要，填寫(xiě)《年部門(mén)崗位及人員編制統(tǒng)計(jì)表》，提交上級(jí)主管后力資源部；2、招標(biāo)題：標(biāo)題： 號(hào)： 簽發(fā)日期：PAGEPAGE2制內(nèi)的部門(mén)、人力資源部、總經(jīng)理即可，編制外的需更新預(yù)算，報(bào)CEO通過(guò)后方3、招聘頭等多種尋找適當(dāng)人才。樂(lè)”，該只限于被推薦的職位為公司骨干員工、部門(mén)經(jīng)理、頻道主編及以上職位。50010004面 標(biāo)題：標(biāo)題： 號(hào)： 簽發(fā)日期：PAGEPAGE34、錄經(jīng)各級(jí)評(píng)價(jià)確定的擬錄用人員，由招聘專(zhuān)員就候選人所提供的，學(xué)歷信息，工作情況等進(jìn)行背景后核定薪資福利，報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行錄用；錄用前用人部門(mén)主管/經(jīng)理需再次確定《崗位職責(zé)》及試用期考核指標(biāo)，作為該員工的轉(zhuǎn)正考核錄用通過(guò)后招聘專(zhuān)員郵件發(fā)出《錄用通知書(shū)，通知被錄用者進(jìn)行入職體檢，在上崗當(dāng)日攜部門(mén)擅自錄用員工、導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，將由部門(mén)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任各級(jí)應(yīng)就待聘崗位現(xiàn)狀、需求緊要程度、市場(chǎng)供需狀況以及招聘進(jìn)展等情況及時(shí)充分地進(jìn)標(biāo)題：標(biāo)題： 號(hào)： 簽發(fā)日期：PAGEPAGE4部門(mén)經(jīng)理/人員增補(bǔ)流程部門(mén)主管/經(jīng)總?cè)肆Y源總總經(jīng)招聘專(zhuān)審安排招標(biāo)題：

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