勞協(xié)二級理論模擬題（六）附答案

勞協(xié)二級理論模擬題（六）[復制]1、處理集體勞動爭議一般要堅持三方協(xié)商原則，即由()三方代表進行集體協(xié)商，提出調(diào)解方案。*A、政府(正確答案)B、工會(正確答案)C、員工D、雇主(正確答案)2、員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括()*A、績效工資制B、組織所有權(quán)分享制(正確答案)C、團隊獎金制D、報酬分享制(正確答案)3、勞動爭議訴訟文書具有()等明顯的特點*A、勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院.勞動爭議訴訟當事人及其代理人(正確答案)B、勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法.民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進行制作(正確答案)C、勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草D、勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義(正確答案)4、在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括()*A、自我監(jiān)督檢查(正確答案)B、配合國家的檢查(正確答案)C、專項檢査D、常規(guī)檢查5、通常情況下，根據(jù)參與人數(shù)以及協(xié)商流程，協(xié)商可分為()*A、即時協(xié)商(正確答案)B、會議協(xié)商(正確答案)C、個別協(xié)商D、集體協(xié)商6、集體勞動爭議調(diào)解存在的問題不包括()*A、企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮(正確答案)B、企業(yè)調(diào)解組織尚不健全C、社會化調(diào)解格局還未完全形成(正確答案)D、政府重視度不夠7、一般情況下，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標劃分為()*A、理想目標(正確答案)B、可接受目標(正確答案)C、最低目標(正確答案)D、最高目標8、根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當向職工公開的內(nèi)容包括()*A、經(jīng)營管理的基本情況(正確答案)B、集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容(正確答案)C、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況D、社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況(正確答案)9、調(diào)解終結(jié)的具體方式包括()*A、當事人自行協(xié)調(diào)(正確答案)B、當事人撤回申請(正確答案)C、當事人拒絕調(diào)解(正確答案)D、當事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議(正確答案)10、企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進行審查時，重點審查的內(nèi)容包括()*A、勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定(正確答案)B、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定(正確答案)C、勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定(正確答案)D、勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備(正確答案)11、集體勞動爭議的主要特征包括()*A、集體勞動爭議主體的特殊性(正確答案)B、爭議內(nèi)容有特定性(正確答案)C、集體勞動爭議影響力較廣泛(正確答案)D、集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大(正確答案)12、起草職代會決議的大會秘書組由()*A、黨委(正確答案)B、工會(正確答案)C、職工代表D、行政辦公室人員(正確答案)13、人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責主要有()*A、制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程(正確答案)B、保證員工申訴渠道暢通(正確答案)C、深入員工，傾聽員工聲音(正確答案)D、協(xié)調(diào)勞動爭議各方積極解決矛盾，妥善處理員工申訴問題(正確答案)14、()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容*A、工資協(xié)議的期限(正確答案)B、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度(正確答案)C、行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度D、獎金.津貼.補貼等分配辦法(正確答案)15、在我國，各級政府勞動行政部門都會定期發(fā)布勞動關(guān)系狀況的各種指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀況.存在問題和發(fā)展趨向。在眾多統(tǒng)計數(shù)據(jù)當中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括()*A、綜合性經(jīng)濟指標(正確答案)B、勞動力市場狀況(正確答案)C、就業(yè)與失業(yè)狀況D、勞動報酬.勞動爭議狀況(正確答案)16、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的處理包括()*A、當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(正確答案)B、未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以自行協(xié)調(diào)處理(正確答案)C、當事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、當事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟17、勞動規(guī)章制度實施的重要機制包括()*A、勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制(正確答案)B、勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機制(正確答案)C、勞動規(guī)章制度的信息反饋機制(正確答案)D、勞動規(guī)章制度實施效果的評估機制18、勞務(wù)派遣只能在()工作崗位上實施*A、臨時性(正確答案)B、替代性(正確答案)C、季節(jié)性D、輔助性(正確答案)19、集體協(xié)商的各個階段都有可能需要面對職工以及職工代表的質(zhì)詢，下列說法正確的()*A、接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定(正確答案)B、對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認識即可C、要善于傾聽，抓住關(guān)鍵(正確答案)D、堅持實事求是的態(tài)度(正確答案)20、下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)*A、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B、勞動者被依法追究刑事責任，用人單位依法與其解除勞動合同(正確答案)C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位依法與其解除勞動合同D、勞動者主動辭職(正確答案)21、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)()等事項，開展工資集體協(xié)商.簽訂行業(yè)性工資專項集體合同的行業(yè)。*A、職工工資水平(正確答案)B、勞動定額標準(正確答案)C、最低工資標準(正確答案)D、利潤分享標準22、企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術(shù)要求。下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是()*A、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性(正確答案)B、勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求(正確答案)C、勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻D、勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性(正確答案)23、下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是()*A、確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則(正確答案)B、在確立了起草理論聯(lián)系實際后，要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱(正確答案)C、起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復論證。(正確答案)D、形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式24、下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是()*A、用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行B、用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動自愿加加班的。用人單位不支付加班費(正確答案)C、勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為廠保證_1_作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評.檢舉和控告(正確答案)D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行25、形成談判的先決條件包括()*A、談判雙方即存在矛盾又存在共同利益(正確答案)B、參與談判的雙方具備相互的信任(正確答案)C、有充分的有效時間了解對方的需要.資源與抉擇(正確答案)D、談判雙方在人格.地位.物質(zhì)力量等方面獲得獨立或?qū)Φ鹊牡匚?正確答案)26、關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，下列有關(guān)說法正確的是()*A、工會可以更換任何一方協(xié)商代表B、未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表(正確答案)C、用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表(正確答案)D、協(xié)商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表27、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知()[單選題]*A、勞動者B、用人單位C、勞動爭議雙方當事人D、申請人(正確答案)28、處理集體勞動爭議應(yīng)盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以()促和解是處理集體勞動爭議的主要手段[單選題]*A、協(xié)商(正確答案)B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟29、()可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動關(guān)系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因。[單選題]*A、申訴受理B、申訴處理過程C、申訴處理意見D、申訴結(jié)果的匯總與分析(正確答案)30、集體行動爭議是指由于勞動者的()而引發(fā)的集體勞動爭議。[單選題]*A、工作行為B、集體行動(正確答案)C、工作表現(xiàn)D、集體活動31、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行()[單選題]*A、常任制(正確答案)、連任制C、輪換制D、一任制32、以下情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是()*A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(正確答案)B、用人單位自用工之日起滿一月不一勞動者訂立書面合同的C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的(正確答案)D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十條和第四十條第一項.第二項規(guī)定的情形(正確答案)33、綜合經(jīng)濟效益評價法一般包括()*A、綜合指數(shù)法(正確答案)B、功效系統(tǒng)法(正確答案)C、打分排除法(正確答案)D、比例權(quán)重法34、《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請。[單選題]*A、企業(yè)工會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動保障行政部門(正確答案)35、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調(diào)解.仲裁或者訴訟活動。[單選題]*A、5人B、10人(正確答案)C、15人D、20人36、員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照()劃分的。[單選題]*A、參與的組織等級層次B、參與的程度和方法(正確答案)C、參與的目標D、參與的主體37、就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于()原因，采取的任何區(qū)別.排斥.限制或者給予優(yōu)惠的行為*A、種族(正確答案)B、膚色(正確答案)C、能力D、宗教(正確答案)38、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算[單選題]*A、一個月B、三個月C、半年D、一年(正確答案)39、根據(jù)我國現(xiàn)行立法，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于()*A、應(yīng)由職工交納的個人所得稅(正確答案)B、應(yīng)由職工負擔的各項社保險費用(正確答案)C、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費.贍養(yǎng)費(正確答案)D、工會會費40、企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交()審議[單選題]*A、企業(yè)黨政聯(lián)席會B、企業(yè)工會C、董事會D、職工代表大會(正確答案)41、《勞動合同法》第五十三條規(guī)定。在()以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè).采礦業(yè).餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同[單選題]*A、省級B、市級C、縣級(正確答案)D、鄉(xiāng)級42、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是()[單選題]*A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則，是組織成員行動的指南B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)(正確答案)C、勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準D、勞動規(guī)則制度是資方有效管理勞方的利器43、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的()[單選題]*A、平等待遇原則、必要性原則C、最后手段性原則(正確答案)D、有效性原則44、在規(guī)章制度的實施過程中，應(yīng)當遵循一些基本的原則，這些原則不包括()[單選題]*A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實施原則C、合情合理，以人為本原則(正確答案)D、各司其職，協(xié)作實施原則45、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是()[單選題]*A、用人單位工會和勞動當事人個人B、用人單位工會或職工代表C、用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人(正確答案)D、勞動當事人個人46、發(fā)生在生效后的集體合同實施過程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或自從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛，屬于()[單選題]*A、權(quán)益爭議B、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議C、因履行集體合同發(fā)生的爭議(正確答案)D、利益爭議47、在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，()是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類.同程序的懲戒處分[單選題]*A、平等待遇原則(正確答案)B、必要性原則C、最后手段性原則D、有效性原則48、()是國有企業(yè)實行廠務(wù)公開制度的主要政策依據(jù)[單選題]*A、《國有企業(yè).集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定》B、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》C、《關(guān)于在國有企業(yè).集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》(正確答案)D、《企業(yè)民主管理制度》49、薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，()不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項。[單選題]*A、同工同酬B、基礎(chǔ)工資逐年遞增(正確答案)C、合理設(shè)定加班工資標準D、足額繳納社會保險50、《勞動合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，用人單位具有()[單選題]*A、共決權(quán)B、否定權(quán)C、單決權(quán)(正確答案)D、投票權(quán)51、()是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息.思想和情感，并達成共同協(xié)議的過程[單選題]*A、勞資溝通(正確答案)B、勞資協(xié)商C、集體溝通D、集體協(xié)商52、勞動規(guī)章制度是()按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對()具有約束力，是()意志的體現(xiàn)[單選題]*A、用人單位;勞動者;用人單位決策層B、用人單位;勞動者;用人單位全體員工C、用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層(正確答案)D、用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工53、小陳2012年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000元/月，2015年3月4日期以小徐?？己瞬缓细瘢?jīng)培訓和調(diào)崗后，仍不合格"為由依法與其解除勞動合同。小徐在勞動合同解除前12個月平均工資為6000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請問，該IT公司應(yīng)支付給小徐()經(jīng)濟補償?[單選題]*A、12500元B、7500元C、15000元(正確答案)D、12000元54、關(guān)于集體合同的履行有如下說法，其中表述不正確的是()[單選題]*A、集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當履行B、履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，并交由司法機構(gòu)處理(正確答案)C、集體合同雙方應(yīng)當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度D、集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會.職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況55、下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用人員的是()[單選題]*A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(正確答案)C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需的老人或者未成年人的56、關(guān)于集體合同的訂立，下列各選項中說法不正確的是()[單選題]*A、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論B、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字57、下列關(guān)于工資協(xié)議的表述，說法錯誤的是()[單選題]*A、工資協(xié)議，是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同B、已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力C、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的(正確答案)D、雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議58、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間.地點.內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于()予以書面答復。[單選題]*A、15日內(nèi)B、20日內(nèi)(正確答案)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)59、關(guān)于結(jié)束談判的策略，表述錯誤的是()[單選題]*A、學會運用好人壞人策略，施加壓力.緩解緊張氛圍B、要一點一點解決問題，把每一個成果落到實處C、在結(jié)束談判階段，要注意堅持自己的終極目標，逐漸減少讓步D、在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制(正確答案)60、職工一方的協(xié)商代表由本單位()。未建立工會的，由本單位職工()，并經(jīng)本單位()[單選題]*A、工會主席擔任主;民主推薦;本單位全體職工B、工會選派;民主推薦;本單位半數(shù)以上職工(正確答案)C、工會選派;民主選舉;本單位半數(shù)以上職工D、工會主席擔任;民主選舉;本單位全體職工61、根據(jù)《關(guān)于修改(中華人民共和國勞動合同法)的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的得少于人民幣()萬元[單選題]*A、五十B、一百C、一百五十D、二百(正確答案)62、凡沒規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為()[單選題]*A、六個月B、一年(正確答案)C、兩年D、三年63、下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的是()[單選題]*A、勞動者患病或者非因工負傷而規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當與