單位正式員工辭職信

下載后可編輯———單位正式員工辭職信【.--辭職報告】

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。今日為大家細心預備了單位正式員工辭職信，盼望對大家有所關心!

單位正式員工辭職信

領導：

我可能會在月份某個你覺得便利的時候離開公司。自從年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉瞬快年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于某些個人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來。

單位正式員工辭職信

敬重的領導：

特別感謝領導賜予在工作的機會以及在這兩年里對我的關心和關懷!由于某些緣由，今日我在這里提出辭職申請。

在兩年的時間里，公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。的進展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝福在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

單位正式員工辭職信

敬重的領導：

您好!

曲指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順當開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就準備好好干下去的，可經過慎重考慮，最終還是打算離開。在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職打算的其他緣由：

1、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，公司不適合我。(客戶太至上)許多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，許多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為領導的您要做的是一些比較重大、打算公司進展的事情，而不是成天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺特別不舒適。例如，今日誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應當給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

3、國家勞動法明確規(guī)定，加班需付加班工資?？赡苡行?a廣告公司的確沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規(guī)定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?或許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避開的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?

4、三險一金，是國家規(guī)定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很絕望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創(chuàng)意的作品，做了許多沒有意義和受累不討好的工作。鋪張了不少時間，卻沒有完成工作的滿意感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能發(fā)揮我的力量?什么樣的工作讓我停滯不前?

就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應當不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我盼望我是能為公司帶來財寶和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續(xù)下去只是鋪張時間，現在是一個雙向選擇的時代，我信任你會找到比我更適合這份工作的人。

祝福公司興盛發(fā)達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!

我將于x月xx日正