勞動(dòng)合同管理精華

勞動(dòng)合同管理精華第1頁(yè)/共26頁(yè)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)契約。是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

一、勞動(dòng)合同的涵義、特征和作用勞動(dòng)合同：勞動(dòng)契約。是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同的作用第2頁(yè)/共26頁(yè)按合同期限不同：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期；雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期；雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同終止日期。

二、勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容和形式第3頁(yè)/共26頁(yè)（二）內(nèi)容

指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。

勞動(dòng)者的主要義務(wù)：勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)；

用人單位的主要義務(wù)：勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。

第4頁(yè)/共26頁(yè)

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：第5頁(yè)/共26頁(yè)

法定的協(xié)商約定條款：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商認(rèn)為有必要在勞動(dòng)合同中加以約定的條款。如：試用期規(guī)定遵守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制培訓(xùn)服務(wù)期

第6頁(yè)/共26頁(yè)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。新的試用期規(guī)定

第7頁(yè)/共26頁(yè)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第8頁(yè)/共26頁(yè)

第二十四條

高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不得超過(guò)二年。第9頁(yè)/共26頁(yè)培訓(xùn)服務(wù)期有關(guān)規(guī)定

第二十二條違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第10頁(yè)/共26頁(yè)（三）形式

指訂立勞動(dòng)合同的方式。分為書面和口頭兩種。第11頁(yè)/共26頁(yè)非全日制和全日制勞動(dòng)合同非全日制指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。全日制是指以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的用工形式。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第12頁(yè)/共26頁(yè)三、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的原則1.合法的原則；當(dāng)事人必須具備合法的資格；勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿、協(xié)商一致的原則；第13頁(yè)/共26頁(yè)（二）訂立的程序1.提出簽訂勞動(dòng)合同的建議2.雙方協(xié)商3.雙方簽約

第14頁(yè)/共26頁(yè)2.勞動(dòng)合同的無(wú)效

違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同種類：全部無(wú)效、部分無(wú)效確認(rèn)權(quán)：仲裁委／人民法院《勞動(dòng)法》第18條第15頁(yè)/共26頁(yè)（四）勞動(dòng)合同的鑒證

指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

應(yīng)審查：（1）主體資格；

（2）合法；

（3）平等自愿，協(xié)商一致；

（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確；

第16頁(yè)/共26頁(yè)四、勞動(dòng)合同的履行1、定義：生效之后--雙方當(dāng)事人--完成義務(wù)、實(shí)現(xiàn)權(quán)利

2、原則：親自、實(shí)際、全面、協(xié)作。

3、完全履行；不完全履行；不履行；單方不履行。第17頁(yè)/共26頁(yè)五、勞動(dòng)合同的變更定義：指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。不包括當(dāng)事人的變更。原因：用人單位勞動(dòng)者國(guó)家法律法規(guī)變化

第18頁(yè)/共26頁(yè)六、勞動(dòng)合同的解除--重點(diǎn)、難點(diǎn)

（一）勞動(dòng)合同的解除

定義:指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

種類：協(xié)商解除一單方解除用人單位解除一勞動(dòng)者解除第19頁(yè)/共26頁(yè)協(xié)商解除（由用人單位提出）勞動(dòng)者有過(guò)失解除（即時(shí)）通知解除（30天/代通金）經(jīng)濟(jì)性裁員（30天）

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同第20頁(yè)/共26頁(yè)（三）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除單方解除因用人單位過(guò)錯(cuò)解除第21頁(yè)/共26頁(yè)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（四）勞動(dòng)合同解除的手續(xù)第22頁(yè)/共26頁(yè)(五）勞動(dòng)合同解除時(shí)的違約金、補(bǔ)償、賠償1、什么時(shí)候需要支付2、怎么支付？《勞動(dòng)合同法》第46、47條第23頁(yè)/共26頁(yè)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第24頁(yè)/共26頁(yè)七、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同期滿的；（