勞動(dòng)合同管理講義

勞動(dòng)合同管理講義第1頁(yè)/共171頁(yè)一、勞動(dòng)合同的概述1、含義：

勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，《勞動(dòng)法》第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。

我們一般所說(shuō)的“勞動(dòng)合同”有狹義和廣義之分，狹義的勞動(dòng)合同僅指為建立勞動(dòng)法律關(guān)系而簽訂的合同，而廣義的“勞動(dòng)合同”除前者外，還包括集體合同（集體合同以勞動(dòng)合同為前提條件）。

第2頁(yè)/共171頁(yè)2、特征：

（1）主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（2）內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。這是說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。但勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的義務(wù)并非完全重合，一般來(lái)講，勞動(dòng)者的權(quán)利大于用人單位的義務(wù)，如社會(huì)保險(xiǎn)方面。

第3頁(yè)/共171頁(yè)（3）具有諾成、有償、雙務(wù)的特性。①雙方就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容依法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。②用人單位要付給勞動(dòng)者報(bào)酬，義務(wù)性勞動(dòng)不受勞動(dòng)法調(diào)整。③雙方各有其權(quán)利和義務(wù)。

（4）往往涉及第三人的物質(zhì)利益。如社會(huì)保險(xiǎn)的受益人可以是勞動(dòng)者本人，也可以是其生前供養(yǎng)的（直系）親屬；勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)除了能滿(mǎn)足本人基本生活需要之外，還包括能滿(mǎn)足其法定贍養(yǎng)的親屬的基本生活需要。

選擇：()是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系。任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。A、雇主、雇員關(guān)系。B、雙務(wù)關(guān)系。C、隸屬關(guān)系。D、勞動(dòng)關(guān)系。答案：B第4頁(yè)/共171頁(yè)3、分類(lèi)（1）按照勞動(dòng)者是否在編，可分為：

正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。這種劃分意義，不僅在于適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要，而且涉及正式工、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不同以及對(duì)他們的使用不同。

（2）按照招工對(duì)象不同，可分為：

城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同和學(xué)徒工勞動(dòng)合同。（3）按照用人方式不同，可分為：錄用合同、聘用合同和借用合同。（4）按照合同期限不同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同（雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期。期限一般為一年、三年、五年等）、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同書(shū)只寫(xiě)明合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同終止日期。這類(lèi)合同對(duì)雙方都比較靈活，但同時(shí)也很容易于發(fā)生糾紛，因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較具體）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類(lèi)勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止）。第5頁(yè)/共171頁(yè)法律咨詢(xún)問(wèn)題：我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無(wú)固定期限的，但單位稱(chēng)簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由單位說(shuō)了算。對(duì)此你有何看法？

第6頁(yè)/共171頁(yè)1、勞動(dòng)合同分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。合同有效期限屆滿(mǎn)后，原合同自動(dòng)終止。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同中沒(méi)有固定合同的有效期限?！镪P(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)明第7頁(yè)/共171頁(yè)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)者所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同，這種合同沒(méi)有固定合同的具體終止時(shí)間。在合同約定的工作完成自然終止。第8頁(yè)/共171頁(yè)在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙

方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；

(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的；(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、1996.10.31原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第9頁(yè)/共171頁(yè)3、《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第10頁(yè)/共171頁(yè)現(xiàn)行勞動(dòng)合同期限的檢討第一，有固定期限勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。這使勞動(dòng)者素質(zhì)難以提高；黃金年齡段被大量使用第二，無(wú)固定期限合同難以訂立。4、評(píng)價(jià)第11頁(yè)/共171頁(yè)第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：5、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第12頁(yè)/共171頁(yè)（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第13頁(yè)/共171頁(yè)注：第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形是指用人單位單方解除合同的情形，以后再講。第14頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第15頁(yè)/共171頁(yè)1、

2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：

①用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！鲫P(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的幾個(gè)問(wèn)題第16頁(yè)/共171頁(yè)

②用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第17頁(yè)/共171頁(yè)③建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。第18頁(yè)/共171頁(yè)①?gòu)?006年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中，2006年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80％以上，2007年力爭(zhēng)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90％以上。勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范，勞動(dòng)合同得到較好履行，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化。2、2006年3月31日勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的通知》

第19頁(yè)/共171頁(yè)②全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度。將用人單位與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動(dòng)合同等情況作為勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容，要求用人單位錄用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理登記備案手續(xù)。③加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)。針對(duì)不同行業(yè)以及不同類(lèi)型用工的特點(diǎn)，分類(lèi)制定規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本并向社會(huì)公布，指導(dǎo)用人單位特別是私有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第20頁(yè)/共171頁(yè)④加大對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強(qiáng)日常巡查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查工作，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的單位，依法予以行政處罰，對(duì)有重大違法行為的依法向社會(huì)公布，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率第21頁(yè)/共171頁(yè)用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。3、2005年5月11日勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》第22頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。第23頁(yè)/共171頁(yè)第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。4、《勞動(dòng)合同法》第24頁(yè)/共171頁(yè)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第25頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物。它對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高用人單位的積極效益，具有重要意義。確立勞動(dòng)合同制對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以選擇自己愿意從事并且能夠勝任的工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可以選擇招聘自己需要的人才到單位工作，并且通過(guò)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式使單位不需要的勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位。實(shí)行勞動(dòng)合同制，在勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇，保證勞動(dòng)者和用人單位的自主權(quán)的實(shí)。勞動(dòng)合同的作用第26頁(yè)/共171頁(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制是優(yōu)化勞動(dòng)組織、合理配置勞動(dòng)力資源的需要。社會(huì)化大生產(chǎn)在客觀上要求社會(huì)經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門(mén)、各行業(yè)、各企業(yè)之間按比例協(xié)調(diào)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求形成統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。按照這一要求，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，用人單位可以根據(jù)自己?jiǎn)挝坏陌l(fā)展規(guī)劃，發(fā)展規(guī)模，從需要的勞動(dòng)者的數(shù)量、勞動(dòng)者具備的素質(zhì)、勞動(dòng)合同的期限等方面，制定勞動(dòng)力使用計(jì)劃，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力的合理配置。第27頁(yè)/共171頁(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制是用人單位加強(qiáng)組織內(nèi)部管理，發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的需要。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)任何一方違反勞動(dòng)合同的行為都要追究法律責(zé)任。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，要用法律加強(qiáng)內(nèi)部的管理，避免因侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益而承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，按照勞動(dòng)合同的約定，完成了一定的工作任務(wù)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，就可以獲得勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除都由法律明確規(guī)定。勞動(dòng)合同還是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。第28頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式。即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)。一般勞動(dòng)合同有口頭和書(shū)面形式。勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”法律之所以這樣規(guī)定，目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件、工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。二、勞動(dòng)合同的形式第29頁(yè)/共171頁(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定第30頁(yè)/共171頁(yè)三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款約定條款保證金條款第二職業(yè)條款競(jìng)業(yè)禁止條款違約金條款服務(wù)期條款職業(yè)病條款試用期條款第31頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同必備的條款是（1）、勞動(dòng)合同的期限；（2）、工作內(nèi)容；（3）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）、勞動(dòng)報(bào)酬；

(5)、勞動(dòng)紀(jì)律；（6）、勞動(dòng)合同終止的條件；（7）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第32頁(yè)/共171頁(yè)（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定第33頁(yè)/共171頁(yè)（一）法定條款勞動(dòng)法所規(guī)定、雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同必須具備的條款。包括：1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。它是勞動(dòng)合同具有法律效力的時(shí)間界限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪種可由當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)商定。

特別提醒中國(guó)嚴(yán)禁“生死合同”！《安全生產(chǎn)法》第四十四條

規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第34頁(yè)/共171頁(yè)2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動(dòng)者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完成的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，后者是為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。嚴(yán)禁“生死條款”。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第35頁(yè)/共171頁(yè)5、勞動(dòng)紀(jì)律法律咨詢(xún)提問(wèn)：什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的，才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)？

解答：按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿(mǎn)足以下要件才算是“依法建立和完善”：第一，實(shí)體方面：內(nèi)容不違法；第二，程序方面：①職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定；②職代會(huì)討論通過(guò)；③公示或告知全體職工；④勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)。

6、合同終止條件。7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第36頁(yè)/共171頁(yè)約定條款又稱(chēng)協(xié)商條款，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商規(guī)定有關(guān)各自權(quán)利、義務(wù)的合同條款。（二）、約定條款第37頁(yè)/共171頁(yè)法律咨詢(xún)提問(wèn)：我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對(duì)方要求我先必須試用4個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否錄用。請(qǐng)問(wèn)：如果我答應(yīng)去這家公司，我要怎樣才能保護(hù)我在試用期間的合法權(quán)益？解答：這家單位與求職者單獨(dú)約定的試用期無(wú)效。面對(duì)這一違法行為，求職者怎么辦？我們認(rèn)為有三種選擇：第一，向其主管部門(mén)反映，要求其糾正不法之舉；第二，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以查處；第三，甘冒風(fēng)險(xiǎn)。顯然，這都不是上策，也許在目前法治環(huán)境特別是勞動(dòng)法治環(huán)境很不理想的情況下，不會(huì)有什么真正的上策。

第38頁(yè)/共171頁(yè)①試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。②試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！锸欠窨梢杂喠⒅挥性囉闷诘膭趧?dòng)合同？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。1、試用期條款第39頁(yè)/共171頁(yè)③試用期對(duì)誰(shuí)適用？試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。④試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)不同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第40頁(yè)/共171頁(yè)⑤見(jiàn)習(xí)期與試用期不是一回事。見(jiàn)習(xí)期是指大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度。⑥試用期存在的問(wèn)題；第一，試用期期限過(guò)長(zhǎng)。第二，用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同條件不恰當(dāng)?！皠趧?dòng)者被證明不符合錄用條件”實(shí)踐中很難把握，往往用人單位一方說(shuō)了算。第三，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利得不到保障。如工資低、沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等。第四，以試用期為由不簽書(shū)面合同。如“先用后簽，用完不要”。第五，試用期被多次使用。第41頁(yè)/共171頁(yè)⑦完善試用期制度第一，確立試用期的適用范圍，規(guī)定有些非技術(shù)性行業(yè)不得適用試用期。第二，合理規(guī)定試用期的期限。第三，保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利。規(guī)定工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)的勞動(dòng)者與試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)者享有同等的社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”應(yīng)當(dāng)刪除，改為勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》或《勞動(dòng)法》的第幾條規(guī)定。第五，取消見(jiàn)習(xí)期，統(tǒng)一使用試用期。

第42頁(yè)/共171頁(yè)2003年5月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。⑧不得約定試用期的情形第43頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年5月30日發(fā)布《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。第44頁(yè)/共171頁(yè)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定第45頁(yè)/共171頁(yè)第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。⑨《勞動(dòng)合同法》的其他相關(guān)規(guī)定第46頁(yè)/共171頁(yè)①是指約定勞動(dòng)者向用人單位繳納一定數(shù)額的貨幣或其他財(cái)物而在有特定違約或解除行為時(shí)不予退還，并以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系前提條件的合同條款。2、保證金條款第47頁(yè)/共171頁(yè)1995年8月4原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。②關(guān)于保證金條款規(guī)定第48頁(yè)/共171頁(yè)實(shí)踐中仍有很多用人單位收取保證金，但主要是以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等名義。如出租車(chē)行業(yè)、銀行等。如何認(rèn)識(shí)？有人認(rèn)為顯然違法，因?yàn)榉刹辉试S收取保證金。也有人認(rèn)為不違法，因?yàn)樗梢钥粗敲袷玛P(guān)系的擔(dān)保。也有人認(rèn)為：既要看到收取保證金對(duì)勞動(dòng)者有損害的一面，又要看到它在促進(jìn)勞動(dòng)者履約方面有積極作用。③實(shí)際存在的問(wèn)題第49頁(yè)/共171頁(yè)第一，禁止用人單位收取保證金仍是立法的一般原則。第二，對(duì)一些特定崗位的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)者自愿的前提下約定保證金條款，并做嚴(yán)格的監(jiān)督和限制。如，保證金不能超過(guò)一定數(shù)額，保證金應(yīng)統(tǒng)一由勞動(dòng)行政部門(mén)或銀行管理，保證金只能用于履約保證，不能以勞動(dòng)者違反紀(jì)律或造成損失為由扣除保證金。④立法思考第50頁(yè)/共171頁(yè)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。⑤《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定第51頁(yè)/共171頁(yè)①可從事第二職業(yè)的勞動(dòng)者只限定在一定范圍；②凡從事第二職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)事先得到用人單位的同意或勞動(dòng)合同中有許可性規(guī)定；③凡從事第二職業(yè)的勞動(dòng)者不得影響本職工作的完成；3、第二職業(yè)條款第52頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。④《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定

第53頁(yè)/共171頁(yè)①競(jìng)業(yè)禁止（又稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)┦侵赣萌藛挝粸楸Ｗo(hù)本單位的正當(dāng)利益，和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位有重要影響的勞動(dòng)者約定其在職期間或離職后不得經(jīng)營(yíng)與本單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)的法律制度。4、競(jìng)業(yè)禁止第54頁(yè)/共171頁(yè)我國(guó)新《公司法》第一百四十九第五款規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。我國(guó)《合伙企業(yè)法》也規(guī)定，合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！吨型夂腺Y經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第四十條第四款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。”我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條、第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定第55頁(yè)/共171頁(yè)用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))規(guī)定

第56頁(yè)/共171頁(yè)第一，隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人的范圍。無(wú)論勞動(dòng)者所從事何種崗位、是否能接觸到商業(yè)秘密都一概要簽訂。第二，競(jìng)業(yè)禁止限定的范圍不明確。有的用人單位將其范圍擴(kuò)大至任職人員所熟悉的整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，事實(shí)上剝奪了弱勢(shì)力勞動(dòng)者的生計(jì)。第三，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間跨度、地域范圍不合理。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間、多大地域范圍內(nèi)受到限制，各行業(yè)都沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，甚至同一行業(yè)約定的時(shí)間也相差很大。第四，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象普遍。③競(jìng)業(yè)禁止中存在的問(wèn)題第57頁(yè)/共171頁(yè)第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。④《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第58頁(yè)/共171頁(yè)第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第59頁(yè)/共171頁(yè)思考如果用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者可否違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定？法律是否應(yīng)當(dāng)限制違反競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額？第60頁(yè)/共171頁(yè)①勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，致使合同不能履行或者不能完全履行而承擔(dān)的民事責(zé)任。5、違約金條款第61頁(yè)/共171頁(yè)我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定違約金，既沒(méi)有將它作為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任形式，也沒(méi)有禁止性規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第3條規(guī)定：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。②我國(guó)的規(guī)定第62頁(yè)/共171頁(yè)支持者認(rèn)為，違約金的約定有合理性，可以約束勞動(dòng)合同雙方積極履行合同，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。反對(duì)者認(rèn)為，違約金的約定勢(shì)必成為用人單位約束人才流動(dòng)的手段，影響社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置，阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。限制者認(rèn)為，在一定的范圍約定違約金是可取的，這有利于保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)利。③學(xué)界爭(zhēng)論很大第63頁(yè)/共171頁(yè)違約金的適用范圍第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。④《勞動(dòng)合同法》第64頁(yè)/共171頁(yè)違約金的數(shù)額第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第65頁(yè)/共171頁(yè)第一，違約金應(yīng)同時(shí)適用于勞動(dòng)者和用人單位，但對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)；第二，完全禁止違約金不大現(xiàn)實(shí)，應(yīng)贊同在一定范圍內(nèi)約定違約金；第三，應(yīng)明確勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)為補(bǔ)償性，而非懲罰性；第四，應(yīng)通過(guò)法律限制勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額；第五，約定的過(guò)高或過(guò)低，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況減少或增加。⑤對(duì)勞動(dòng)合同違約金的認(rèn)識(shí)第66頁(yè)/共171頁(yè)①1995年10月10日勞辦發(fā)【1995】264號(hào)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。6、服務(wù)期條款第67頁(yè)/共171頁(yè)如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第68頁(yè)/共171頁(yè)②《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第69頁(yè)/共171頁(yè)2001年10月27日九屆人大常委會(huì)第24次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定：7、職業(yè)病條款第70頁(yè)/共171頁(yè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。第71頁(yè)/共171頁(yè)（一）勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)法第十七條規(guī)定；“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。四、勞動(dòng)合同的訂立

第72頁(yè)/共171頁(yè)1、合法原則合法原則指訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。它包括：①訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款都不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。③勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。只有勞動(dòng)合同的訂立遵循合法的原則。才能得到國(guó)家法律的確認(rèn)和保護(hù)。第73頁(yè)/共171頁(yè)2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂平等是指用人單位與勞動(dòng)者之間法律地位完全平等，雙方在主張自己合法權(quán)益方面的權(quán)利是平等的，都受法律保護(hù)。所謂自愿是指用人單位與勞動(dòng)者是在自由表達(dá)各自真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，他人不得采取欺詐、威脅、乘人之危等手段使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受另一方的條件。所謂協(xié)商一致是指用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，取得完全一致意見(jiàn)時(shí)，才能訂立勞動(dòng)合同。第74頁(yè)/共171頁(yè)3、公平原則4、誠(chéng)實(shí)信用的原則第75頁(yè)/共171頁(yè)1、1995年8月4原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定①用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工，簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)做出規(guī)定。

②用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。（二）關(guān)于勞動(dòng)合同簽定主體的特別規(guī)定第76頁(yè)/共171頁(yè)③請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同④原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。⑤根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定，黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。第77頁(yè)/共171頁(yè)

⑥根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

⑦在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

第78頁(yè)/共171頁(yè)■第十二條的討論A．“洋快餐”事件。B．有人認(rèn)為，大學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。C．有人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)廢止“十二條”。理由有：理由一：“十二條”與《勞動(dòng)法》沖突《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了國(guó)家公務(wù)員、參照國(guó)家公務(wù)員制度的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆不在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之內(nèi)。但并未將大學(xué)生排除在該法保護(hù)范圍之外。理由二：“十二條”與非全日制用工沖突理由三：“十二條”與客觀實(shí)際嚴(yán)重不符隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兼職大學(xué)生實(shí)際上已作為特殊類(lèi)型的勞動(dòng)力，滿(mǎn)足了用人者對(duì)勞動(dòng)力的特殊需求。大學(xué)生兼職作為現(xiàn)有的勞動(dòng)現(xiàn)象已經(jīng)廣泛存在。第79頁(yè)/共171頁(yè)①“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。2、1996.10.31原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第80頁(yè)/共171頁(yè)②用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。

③企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

④在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。⑤用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。第81頁(yè)/共171頁(yè)⑥已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

⑦已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。⑧有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第82頁(yè)/共171頁(yè)案例

某鋼鐵廠招收一批煅造工，要求身體健康。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某被錄用后，試用期為3個(gè)月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。試用期滿(mǎn)的兩天后，廠里對(duì)這批煅造工再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且已有一段時(shí)間，經(jīng)調(diào)查，張某體驗(yàn)時(shí)被人頂替。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動(dòng)合同。問(wèn)該廠決定是否正確？

第83頁(yè)/共171頁(yè)

該廠解除勞動(dòng)合同的決定不正確。張某在招工體檢時(shí)由他人頂替，其錄用合同因欺詐而屬無(wú)效合同，該廠可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效合同只能撤銷(xiāo)或終止，不存在解除的問(wèn)題。解析第84頁(yè)/共171頁(yè)五、勞動(dòng)合同無(wú)效

1、概念無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律、法規(guī)或違反社會(huì)公共利益從而自始沒(méi)有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律保護(hù)。

第85頁(yè)/共171頁(yè)1、勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。法律不保護(hù)無(wú)效勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)第86頁(yè)/共171頁(yè)2、勞動(dòng)合同部分無(wú)效是勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第87頁(yè)/共171頁(yè)（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。其它任何人或任何部門(mén)都無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。第88頁(yè)/共171頁(yè)（四）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，勞動(dòng)法第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)行政部門(mén)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)還可以對(duì)有過(guò)錯(cuò)的用人單位給予行政處分，人民法院對(duì)構(gòu)成犯罪的當(dāng)事人依法追究刑事責(zé)任?！钡?9頁(yè)/共171頁(yè)

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定第90頁(yè)/共171頁(yè)第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（五）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第91頁(yè)/共171頁(yè)（一）勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。

1、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意?！秳趧?dòng)法》第十七條：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

2、在履行合同過(guò)程中，客觀情況發(fā)生重變化。（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；注意：在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作。六、勞動(dòng)合同的變更、終止

第92頁(yè)/共171頁(yè)案例

王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人，合同期限為5年。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。2000年5月，商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛桑{(diào)換王某去站柜臺(tái)，王某不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。本案應(yīng)如何仲裁？

解析：商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷(xiāo)，并恢復(fù)王某的原工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致，且這里的變更原因不屬法定變更事由，王某可以不同意。

但下列情況下，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：（1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；（3）發(fā)生短期停工；（4）法律允許的其他情況。

第93頁(yè)/共171頁(yè)（二）勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”

凡有下列情形之一，勞動(dòng)合同即行終止：1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；3、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；4、勞動(dòng)者退休、退職的；5、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第94頁(yè)/共171頁(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第44條第95頁(yè)/共171頁(yè)（一）、概念勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除的前提是勞動(dòng)合同合法有效。七、勞動(dòng)合同的解除第96頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同的解除，依解約條件的不同，可以劃分為協(xié)商解除和法定解除。1、協(xié)商解除勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！眳f(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的，所以，一般不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位應(yīng)注意按法律、行政法規(guī)的規(guī)定給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，勞動(dòng)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）、種類(lèi)第97頁(yè)/共171頁(yè)2、法定解除法定解除是解除條件由勞動(dòng)法律、法規(guī)直接加以規(guī)定，一旦出現(xiàn)解約條件，無(wú)需雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即依法解除。勞動(dòng)法第25條至第32條規(guī)定了法定解除的條件。第98頁(yè)/共171頁(yè)新增規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（1）、用人單位的單方解除第99頁(yè)/共171頁(yè)第一類(lèi)：過(guò)錯(cuò)性解除①勞動(dòng)法第25條的規(guī)定第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；第四，被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在出現(xiàn)以上的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得勞動(dòng)者的同意，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。第100頁(yè)/共171頁(yè)②勞動(dòng)法的規(guī)定存在的問(wèn)題第一，“不符合錄用條件”在實(shí)踐中很難把握，有些企業(yè)往往利用這一點(diǎn)循環(huán)使用廉價(jià)的勞動(dòng)力。第二，“嚴(yán)重違反、嚴(yán)重失職、重大損害”沒(méi)有具體界定，用人單位極易濫用，隨意擴(kuò)大。第101頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)法第二十五條第（三）項(xiàng)中的“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)的類(lèi)型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。1995年8月4原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第87條規(guī)定：第102頁(yè)/共171頁(yè)第三，被依法追究刑事責(zé)任即可解除勞動(dòng)合同，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的解除范圍。如管制、罰金、剝奪政治權(quán)利、緩刑等，勞動(dòng)者是有自由的，不應(yīng)使其失去生活來(lái)源。第103頁(yè)/共171頁(yè)③完善的建議第一，對(duì)“錄用條件”進(jìn)行必要的限制；第二，限制用人單位對(duì)“嚴(yán)重違反、嚴(yán)重失職、重大損害”任意認(rèn)定；第三，修改被依法追究刑事責(zé)任即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定。第104頁(yè)/共171頁(yè)第四，規(guī)定用人單位因違法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第105頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定第106頁(yè)/共171頁(yè)提問(wèn)：1、員工違反計(jì)劃生育政策能否被單位開(kāi)除？法律咨詢(xún)解答：違反計(jì)劃生育政策依法必受單位行政處分，行政處分中包括開(kāi)除。

2、被勞動(dòng)教養(yǎng)的是否要解除勞動(dòng)合同？第107頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。1995年8月4原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定第108頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。問(wèn)題3、勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施后，其勞動(dòng)合同如何處理？第109頁(yè)/共171頁(yè)問(wèn)題4、勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，其原已解除的勞動(dòng)合同如何處理？第110頁(yè)/共171頁(yè)第二類(lèi)：非過(guò)錯(cuò)性解除①勞動(dòng)法第26條的規(guī)定第一，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第111頁(yè)/共171頁(yè)②勞動(dòng)法的規(guī)定存在的問(wèn)題第一，“另行安排的工作”難以把握；第二，“不能勝任工作”怎樣來(lái)判斷；第三，“客觀情況發(fā)生重大變化”不明確；第112頁(yè)/共171頁(yè)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。③《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變化不大，加了“或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”第113頁(yè)/共171頁(yè)第三類(lèi)：經(jīng)濟(jì)性裁員①勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減的人員。第114頁(yè)/共171頁(yè)第一，裁員的許可性條件不明。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可依據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難難以認(rèn)定。第二，裁員程序的法律效力不明。提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)有沒(méi)有權(quán)利不同意？不同意是否可以裁員？第三，裁員的標(biāo)準(zhǔn)不明。如果說(shuō)裁員符合法律規(guī)定，那么裁什么人，按什么標(biāo)準(zhǔn)裁法律規(guī)定不明。②勞動(dòng)法的規(guī)定存在的問(wèn)題第115頁(yè)/共171頁(yè)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。④《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，第116頁(yè)/共171頁(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《勞動(dòng)合同法》第41條又規(guī)定第117頁(yè)/共171頁(yè)用人單位裁員是否要承擔(dān)違約責(zé)任？用人單位不報(bào)告工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)時(shí)的裁員是否有效？第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。思考第118頁(yè)/共171頁(yè)第一，加強(qiáng)工會(huì)參與的力度；第二，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)監(jiān)管；第三，裁員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)公平，防止“人治”。③完善的建議第119頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第120頁(yè)/共171頁(yè)（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第121頁(yè)/共171頁(yè)（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第122頁(yè)/共171頁(yè)案例

以下是某企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書(shū)，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通知書(shū)的錯(cuò)誤。裁員通知書(shū)本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車(chē)間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)已決定：解除四車(chē)間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶(hù)口薄、工作證、勞?？?、會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。

此致

××公司人力資源部

2005年5月3日第123頁(yè)/共171頁(yè)１、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú)效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。２、裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿(mǎn)30天，而且未向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，不符合法定程序。３、裁員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。４、優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明。解答第124頁(yè)/共171頁(yè)第一種：預(yù)告辭職權(quán)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。②勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的探討。第一，預(yù)告辭職權(quán)是否有實(shí)體條件的限制？第二，勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)是否應(yīng)承擔(dān)法律后果？第三，勞動(dòng)合同中約定的關(guān)于預(yù)告辭職權(quán)的棄權(quán)條款是否有效？（2）、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件第125頁(yè)/共171頁(yè)1995年8月4原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第32、33條規(guī)定：按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。③相關(guān)規(guī)定第126頁(yè)/共171頁(yè)思考★勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，是否違反了雙方勞動(dòng)合同中約定的期限?★勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即不違反勞動(dòng)法的前提下，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?第127頁(yè)/共171頁(yè)①賠償金的性質(zhì)是指用人單位或勞動(dòng)者在不當(dāng)解除勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的金錢(qián)。是補(bǔ)償性還是懲罰性？多數(shù)學(xué)者認(rèn)為懲罰性賠償金只能由法律明確規(guī)定，且只能適用于用人單位；勞動(dòng)者只應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償性賠償金。關(guān)于賠償金的解答第128頁(yè)/共171頁(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。②原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：

第129頁(yè)/共171頁(yè)用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。③1995年5月10日原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：第130頁(yè)/共171頁(yè)

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第131頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定第132頁(yè)/共171頁(yè)①勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)法第30條規(guī)定：“有下列情形之一勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的?！痹诘诙N和第三種情況下，勞動(dòng)者不僅有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而且可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任和其他形式的法律責(zé)任第二種：即時(shí)解除權(quán)第133頁(yè)/共171頁(yè)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；②《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，第134頁(yè)/共171頁(yè)（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第135頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)者依據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要通知用人單位？第38條規(guī)定的情形消除后勞動(dòng)者還是否享有即時(shí)解除權(quán)？探討第136頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；第137頁(yè)/共171頁(yè)（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第138頁(yè)/共171頁(yè)（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第139頁(yè)/共171頁(yè)勞動(dòng)法第29條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

㈠患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

㈡患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

㈢女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

㈣法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形第140頁(yè)/共171頁(yè)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）：醫(yī)療期長(zhǎng)度根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，病休期間的公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算則按照前述期限延長(zhǎng)1倍。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算則期限延長(zhǎng)1倍；5~10年的為9個(gè)月；10~15年的為12個(gè)月；15~20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長(zhǎng)6個(gè)月。何謂醫(yī)療期？醫(yī)療期長(zhǎng)度如何規(guī)定？第141頁(yè)/共171頁(yè)選擇