專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任范圍月度采購計劃包包含公司內(nèi)部部專業(yè)技術(shù)崗崗位員工的高高級、中級、初初級專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘任及及管理工作，包包括工程系列列、財務(wù)系列列、教育系列列、衛(wèi)生系列列等控制目標(biāo)為專業(yè)技術(shù)管理理人員提供專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)晉升通道保證專業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任的到到崗人員能符符合能力素質(zhì)質(zhì)模型的要求求確保專業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任的客客觀性、公平平性和公正性性主要控制點部門經(jīng)理根據(jù)職職業(yè)生涯設(shè)計計的聘任名單單、員工職業(yè)業(yè)發(fā)展目標(biāo)和和個人表現(xiàn)確確定聘任人選選職務(wù)聘任委員會會根據(jù)申請聘聘任人員資料料進(jìn)行評審總經(jīng)理審批評審審結(jié)果特定政策人力資源部應(yīng)牽牽頭組織成立立職務(wù)聘任委委員會，作為為為職務(wù)聘任任的工作服務(wù)務(wù)的臨時性機機構(gòu)，公司職職務(wù)聘任委員員會統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任事宜宜，建議相關(guān)關(guān)部門分管副副總經(jīng)理和人人力資源部經(jīng)經(jīng)理發(fā)起，由由相關(guān)部門的的部門分管副副總經(jīng)理、部部門經(jīng)理、具具有高級專業(yè)業(yè)職務(wù)的人員員和人力資源源部經(jīng)理、招招聘管理員按按一定比例組組成該委員會會，由招聘管管理員負(fù)責(zé)聘聘任工作進(jìn)行行期間的事務(wù)務(wù)性工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘聘任工作每年年進(jìn)行一次各部門按專業(yè)技技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)比例聘任專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)：高級崗位位指數(shù)控制在在專業(yè)技術(shù)人人員總數(shù)的5-10%，中級崗位位職數(shù)控制在在專業(yè)技術(shù)人人員總數(shù)的35—45%通過評審或者考考試獲得專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)任任職資格的在在管理、技術(shù)術(shù)崗位上工作作的專業(yè)技術(shù)術(shù)人員方可聘聘任相應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)。其中通過過考試獲得專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資格的的在管理、技技術(shù)崗位上工工作的專業(yè)技技術(shù)人員，聘聘任時需具備備以下條件：：大學(xué)本科畢畢業(yè)后擔(dān)任助助理級技術(shù)職職務(wù)4年或從事本本專業(yè)技術(shù)工工作5年以上（指指畢業(yè)時間和和專業(yè)年限，下下同），專科科畢業(yè)后擔(dān)任任助理級技術(shù)術(shù)職務(wù)4年或從事本本專業(yè)技術(shù)工工作7年以上，中中專（高中）畢畢業(yè)后從事本本專業(yè)技術(shù)工工作15年以上且且擔(dān)任助理級級技術(shù)職務(wù)44年以上，經(jīng)經(jīng)上級主管部部門組織的職職稱外語考試試合格后，方方可聘任相應(yīng)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)（已通通過大學(xué)4級及其以上上外語水平考考試或取得大大專以上外語語專業(yè)正規(guī)學(xué)學(xué)歷者除外）。聘聘任時外語合合格證不受期期限限制具有專業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職資格格的部門經(jīng)理理及其以上管管理人員的聘聘任不占本單單位專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位職數(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘聘任期限為一一至三年或不不固定期限根據(jù)管理權(quán)限，用用人單位應(yīng)與與授聘的專業(yè)業(yè)技術(shù)人員簽簽訂聘約為促進(jìn)人才合理理流動，選拔使用有有突出貢獻(xiàn)的的優(yōu)秀中青年年科技人才，使專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘任工工作更好地為為公司發(fā)展服服務(wù)，特設(shè)單列專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位（不占職數(shù)）。單列專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗崗位的使用范范圍和條件：：（1）從外單位位引進(jìn)的具有有高級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)任職職資格的人員員（2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔拔尖人才或優(yōu)優(yōu)秀專家（3）正規(guī)院校校大中專畢業(yè)業(yè)生實習(xí)期滿滿經(jīng)考核合格格，在管理、技技術(shù)崗位上初初定專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任職資資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職職數(shù)）（4）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)的有技術(shù)職職務(wù)任職資格格的干部，分配到公司司后仍從事本本專業(yè)技術(shù)工工作，一年后經(jīng)考考核合格的人人員（只限初聘，續(xù)聘時占職職數(shù)）為加強專業(yè)技術(shù)術(shù)人員聘后管管理工作，充充分調(diào)動專業(yè)業(yè)技術(shù)人員工工作積極性，公司對專業(yè)業(yè)技術(shù)人員實實行年度及任任期考核制度度。采取定性性與定量考核核相結(jié)合，以定量考核核為主的辦法法，客觀公正正地對專業(yè)技技術(shù)人員進(jìn)行行評價，考核結(jié)果將將作為晉升、續(xù)續(xù)聘、解聘、低低聘的主要依依據(jù)。量化考考核分三個檔檔次，90分以上為優(yōu)優(yōu)秀，60-89分為稱職，60分以下為為不稱職?？伎己藘?nèi)容各單單位根據(jù)實際際情況自行制制訂。對年度度考核不稱職職人員不得參參加當(dāng)年晉升升高一級專業(yè)業(yè)技術(shù)資格的的評審，若連續(xù)二年年考核不稱職職應(yīng)予以解聘聘或低聘人力資源部應(yīng)根根據(jù)年初確定定的職業(yè)生涯涯發(fā)展目標(biāo)，將將擬聘任人員員匯總成冊，并并將名單交各各部門最終確確認(rèn)部門經(jīng)理應(yīng)對照照專業(yè)技術(shù)聘聘任聘任資格格和員工實際際所從事的崗崗位，確定資資格人選，并并及時將調(diào)整整情況報人力力資源部各子公司按管理理權(quán)限聘任專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)報人力資源源部備案專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘聘任流程說明明C-11--03-0005步驟涉及部門步驟說明人力資源部招聘聘管理員根據(jù)員工職業(yè)生生涯設(shè)計，招招聘管理員匯匯總形成擬聘聘任名單，按按部門匯總成成冊人力資源部招聘聘管理員在聘任工作開始始前一個月，將將擬聘任名單單交部門經(jīng)理理確認(rèn)各部門經(jīng)理部門經(jīng)理根據(jù)員員工職業(yè)發(fā)展展目標(biāo)和個人人表現(xiàn)嚴(yán)格審審核擬聘任人人員資格，確確定擬聘任人人選，在2天內(nèi)將結(jié)果果反饋人力資資源部人力資源部招聘聘管理員匯總各部門上報報的擬聘任名名單，制定專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任報名人人員名單人力資源部招聘聘管理員通知各部門讓擬擬聘任員工準(zhǔn)準(zhǔn)備答辯資料料各部門收集本部門擬聘聘任員工上報報的答辯資料料人力資源部招聘聘管理員收集匯總各部門門上報的申請請聘任人員答答辯資料人力資源部招聘聘管理員確定職務(wù)聘任委委員會會議的的時間、地點點、與會人員員等，組織召召集職務(wù)聘任任委員會職務(wù)聘任委員會會根據(jù)評審條件進(jìn)進(jìn)行評選，對對每位符合資資格人選簽署署評定意見人力資源部招聘聘管理員如果未通過評審審，反饋部門門和個人人力資源部招聘聘管理員如果通過評審，將將聘任名單提提交總經(jīng)理審審批總經(jīng)理審批評審委員會會提供的聘任任名單，如果果不同意，反反饋至部門和和個人，如果果同意，審批批后的聘任名名單交給人力力資源部（重重點審批高級級專業(yè)技術(shù)職職務(wù)的聘任名名單，對于中中級和初級專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)的聘任名單單，只須簽批批）人力資源部招聘聘管理員、人人力資源部經(jīng)經(jīng)理根據(jù)審批后的聘聘任名單擬定定打印聘任文文件，交人力力資源部經(jīng)理理簽批后，