職業(yè)生涯管理理論第一節(jié)職業(yè)選擇理論

職業(yè)生涯管理理論第一節(jié)職業(yè)選擇理論楊峰麗第一頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗主要內(nèi)容帕森斯的特質(zhì)因素論羅伊的人格發(fā)展理論佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論霍蘭德的職業(yè)性向理論庫(kù)倫伯茨的生涯決定社會(huì)學(xué)論吉列特的生涯決定論第二頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗內(nèi)職業(yè)和外職業(yè)施恩：《職業(yè)的有效管理》內(nèi)職業(yè)－－個(gè)人追求的一種職業(yè)。是從業(yè)者個(gè)人追求的一種職業(yè)過(guò)程中經(jīng)歷的通路，是其自己的職業(yè)道路外職業(yè)－－對(duì)組織而言的職業(yè)。表示組織努力為雇員在組織的職業(yè)生涯中確立一條有所依據(jù)的、可感知的、可行的發(fā)展通路第三頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)選擇《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，職業(yè)具有3個(gè)關(guān)鍵功能：“一是給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會(huì)；二是通過(guò)和別人一起共事來(lái)克服自我中心的意識(shí)；三是提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)；職業(yè)選擇是實(shí)現(xiàn)上述三方面功能的前提。第四頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)價(jià)值觀的類型（一）助人美學(xué)創(chuàng)造智力刺激獨(dú)立成就感聲望管理經(jīng)濟(jì)報(bào)酬安全環(huán)境優(yōu)美與上級(jí)的關(guān)系社交多樣性生活方式第五頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)價(jià)值觀的類型（二）

日本NHK廣播輿論調(diào)查所能推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的職業(yè)助人、為社會(huì)服務(wù)的職業(yè)得到人們的高度評(píng)價(jià)的職業(yè)受人尊敬的職業(yè)能賺錢(qián)的職業(yè)雖平凡但有固定收入的職業(yè)若不為人所用，就自謀職業(yè)第六頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)價(jià)值觀的類型（三）德?tīng)?進(jìn)取型－－努力達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位安全型－－追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”自由型－－在工作過(guò)程上得到最大的控制而不是被控制攀登型－－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)的機(jī)會(huì)平衡型－－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味第七頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)價(jià)值觀的類型（四）米歇爾.德維：描述的四種職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)：攀登型：將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。安全型：需要長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可。自由型：視成功為經(jīng)歷的多樣性。進(jìn)取型：視成功為升入組織或職業(yè)較高階層。第八頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我評(píng)價(jià)本人自己的才能是否充分施展對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意對(duì)自己在職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活的關(guān)系的結(jié)果是否滿意根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí)、水平、能力家庭評(píng)價(jià)父母、配偶、子女等家庭成員是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助根據(jù)家庭文化企業(yè)評(píng)價(jià)上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞是否有上級(jí)的肯定和表彰是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大是否有工資待遇的提高根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果社會(huì)評(píng)價(jià)社會(huì)輿論、社會(huì)組織是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程第九頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)選擇職業(yè)選擇是勞動(dòng)者按照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過(guò)程。哲學(xué)家羅素：“選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)……選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己”。第十頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)選擇勞動(dòng)者是職業(yè)選擇主體，是擇業(yè)行為能動(dòng)的主導(dǎo)方面，各種職業(yè)則是被選擇的客體。職業(yè)選擇受勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和職業(yè)要求的限制，不能任意選擇。一方面，勞動(dòng)者不可能具有從事一切職業(yè)的能力與興趣；另一方面，各項(xiàng)職業(yè)由于有各自不同的勞動(dòng)對(duì)象、手段、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不同，對(duì)勞動(dòng)者的能力也有相應(yīng)的特定要求。職業(yè)選擇是勞動(dòng)者與職業(yè)崗位互相選擇，互相適應(yīng)的過(guò)程，這一過(guò)程在人們的職業(yè)生涯中可能會(huì)不只一次地發(fā)生。第十一頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗帕森斯的職業(yè)—人匹配理論由美國(guó)波士頓大學(xué)的帕森斯教授在1909年的《選擇一個(gè)職業(yè)》中提出理論內(nèi)涵：在清楚認(rèn)識(shí)、了解個(gè)人的主觀條件和社會(huì)職業(yè)崗位需求條件的基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會(huì)職業(yè)崗位（對(duì)自己有一定可能性的）相對(duì)照、相匹配，最后選擇一種職業(yè)需求與個(gè)人特長(zhǎng)匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。第十二頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗帕森斯的特質(zhì)因素理論職業(yè)選擇的三大要素和條件：應(yīng)該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征。應(yīng)清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識(shí)，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢(shì)、不利、機(jī)會(huì)和前途。上述兩個(gè)條件的平衡。第十三頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗帕森斯的特質(zhì)因素理論職業(yè)—人匹配分為兩種類型：條件匹配。即所需專門(mén)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險(xiǎn)勞動(dòng)條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動(dòng)者與之相匹配。特長(zhǎng)匹配。即某些職業(yè)需要具有一定的特長(zhǎng)，如具有敏感、易動(dòng)感情、不守常規(guī)、有創(chuàng)造性、個(gè)性強(qiáng)、理想主義等人格特征的人，宜于從事審美性、自我情感表達(dá)的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)。第十四頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗帕森斯的特質(zhì)因素理論合理性與有用性1、理論基礎(chǔ)是差異心理學(xué)和心理測(cè)量學(xué)2、從過(guò)程來(lái)看，人員分析到職業(yè)分析到職業(yè)匹配符合職業(yè)選擇的邏輯3、便于操作和實(shí)施，大量的心理測(cè)驗(yàn)和廣泛的職業(yè)信息第十五頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗帕森斯的特質(zhì)因素理論存在的問(wèn)題？1、心理測(cè)驗(yàn)不能保證絕對(duì)的效度2、工作要求的信息不可能完全信息不對(duì)稱3、沒(méi)有考慮個(gè)體特性中的可變因素4、沒(méi)有考慮社會(huì)影響因素第十六頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日信息不對(duì)稱理論在職業(yè)管理中的應(yīng)用2001年三位美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家因在上世紀(jì)70年代提出了信息不對(duì)稱的理論獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。他們分別是：58歲的哥倫比亞大學(xué)教授約瑟夫·斯蒂格利茨、61歲的加利福尼亞大學(xué)伯克利分校教授喬治·阿克爾洛夫和58歲的退休教授邁克爾·斯賓塞。三人將平分總金額為100萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。第十七頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日在三位獲獎(jiǎng)?wù)咧?，斯蒂格利茨?duì)信息不對(duì)稱理論的貢獻(xiàn)最大。斯蒂格利茨在經(jīng)濟(jì)理論方面的許多貢獻(xiàn)都改變了經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析研究市場(chǎng)運(yùn)作的方式。他的信息不對(duì)稱理論與阿克爾洛夫和斯賓塞的相關(guān)理論“構(gòu)成了當(dāng)代信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心”。他們認(rèn)為，要想減少信息不對(duì)稱對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的危害，政府就應(yīng)該在市場(chǎng)體系中發(fā)揮強(qiáng)有力的作用。第十八頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日

1970年，31歲的喬治·阿克爾洛夫發(fā)表了《檸檬市場(chǎng)：質(zhì)量不確定和市場(chǎng)機(jī)制》的論文，成為研究信息不對(duì)稱理論的最經(jīng)典文獻(xiàn)之一，開(kāi)創(chuàng)了逆向選擇理論的先河。檸檬(美國(guó)俚語(yǔ)中意思為“次品”或不中用的東西)市場(chǎng)是指信息不對(duì)稱的市場(chǎng)，即在市場(chǎng)中，產(chǎn)品的賣(mài)方對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量擁有比買(mǎi)方更多的信息。

第十九頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日

阿克爾洛夫提出了舊車(chē)市場(chǎng)模型：舊車(chē)的賣(mài)者知道車(chē)的質(zhì)量，而買(mǎi)者并不知道，只知道舊車(chē)的平均質(zhì)量，因而只愿意根據(jù)平均質(zhì)量支付價(jià)格，那些質(zhì)量最差的車(chē)主最急于將車(chē)脫手，當(dāng)車(chē)的價(jià)格下降時(shí)，那些只有輕度缺陷的車(chē)主將退出舊車(chē)市場(chǎng)，剩下的都是劣車(chē)，即發(fā)生壞車(chē)驅(qū)逐好車(chē)現(xiàn)象。1973年邁克爾·斯賓塞發(fā)表的《勞動(dòng)市場(chǎng)的信號(hào)》論文，提出了勞動(dòng)市場(chǎng)上的“信息不對(duì)稱”理論。認(rèn)為勞動(dòng)市場(chǎng)是一個(gè)信息不對(duì)稱市場(chǎng)，在勞動(dòng)市場(chǎng)上雇主和求職者之間信息是不對(duì)稱的。

第二十頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論1、主要觀點(diǎn)羅伊(AnneRoe)是一位臨床心理學(xué)家，她的人格理論約在20世紀(jì)60年代提出，她依據(jù)自己所從事的臨床心理學(xué)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)各類杰出人物有關(guān)適應(yīng)、創(chuàng)造、智力等特質(zhì)的研究結(jié)果，綜合了精神分析論、莫瑞的人格理論與馬斯洛的需要層次論，形成了其人格發(fā)展理論。第二十一頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論羅伊的理論試圖說(shuō)明遺傳因素和兒童時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于未來(lái)職業(yè)行為的影響。羅伊認(rèn)為：早年經(jīng)驗(yàn)會(huì)增強(qiáng)或削弱個(gè)人高層次的需求，進(jìn)而影響人的生涯發(fā)展。她特別強(qiáng)調(diào)早期經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)體以后的擇業(yè)行為的影響。羅伊的理論假設(shè)每一個(gè)人天生就有一種擴(kuò)展心理能量的傾向，這種內(nèi)在的傾向配合著個(gè)體不同的兒童時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)，塑造出個(gè)人需求滿足的不同方式。而每一種方式對(duì)于生涯選擇的行為都有不同的意義。第二十二頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論

羅伊認(rèn)為需求滿足的發(fā)展與個(gè)人早期的家庭氣氛及成年后的職業(yè)選擇有著密切的關(guān)系。如個(gè)體成長(zhǎng)過(guò)程中，父母對(duì)他(她)是接納的還是拒絕的，家中氣氛是溫暖的還是冷漠的，父母對(duì)他(她)的行為是自由放任的還是保守嚴(yán)厲的，這些都會(huì)反映在個(gè)人所做的職業(yè)選擇上。第二十三頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論羅伊認(rèn)為父母對(duì)個(gè)體早期的教養(yǎng)方式，對(duì)其今后的職業(yè)選擇有很大的影響。她把父母對(duì)孩子管教的態(tài)度從“溫暖”和“冷漠”兩個(gè)基本方面，大致劃分為三種類型、六種情況，并非常形象地把親子關(guān)系和職業(yè)選擇的關(guān)系用右圖來(lái)表示。親子關(guān)系與職業(yè)選擇的關(guān)系第二十四頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論羅伊認(rèn)為父母對(duì)個(gè)體早期的教養(yǎng)方式，對(duì)其今后的職業(yè)選擇有很大的影響。她把父母對(duì)孩子管教的態(tài)度從“溫暖”和“冷漠”兩個(gè)基本方面，大致劃分為三種類型、六種情況，并非常形象地把親子關(guān)系和職業(yè)選擇的關(guān)系用右圖來(lái)表示。親子關(guān)系與職業(yè)選擇的關(guān)系第二十五頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論第二十六頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論羅伊認(rèn)為，我們所選擇的工作環(huán)境，往往會(huì)反映出幼年時(shí)的家庭氣氛。如果我們小時(shí)候生活的環(huán)境充滿溫暖、愛(ài)、接納或保護(hù)的氛圍，就可能會(huì)選擇與人有關(guān)的職業(yè)，包括服務(wù)、商業(yè)、文化、藝術(shù)與娛樂(lè)或行政(商業(yè)組織)等一類的職業(yè)；如果我們小時(shí)候生活在一個(gè)冷漠、忽略、拒絕或適度要求的家庭中，便可能會(huì)選擇科技、戶外活動(dòng)一類的職業(yè)，因?yàn)檫@些職業(yè)的研究范圍是以事、物和觀念為主，不太需要與人有直接、頻繁的接觸。第二十七頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論羅伊把職業(yè)分為服務(wù)、商業(yè)交易、行政、科技、戶外活動(dòng)、科學(xué)、文化和藝術(shù)娛樂(lè)等八大職業(yè)組群，依其難易程度和責(zé)任要求的高低，分為高級(jí)專業(yè)及管理、一般專業(yè)及管理、半專業(yè)及管理、技術(shù)、半技術(shù)及非技術(shù)六個(gè)等級(jí)。這八大職業(yè)組群和六個(gè)專業(yè)等級(jí)，組成了一個(gè)職業(yè)分類系統(tǒng)，如表5-1所示。第二十八頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論優(yōu)點(diǎn)1、兼顧個(gè)人內(nèi)外背景2、采用多維度的職業(yè)分類方法，有助于理解職業(yè)職業(yè)世界第二十九頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗羅伊的人格發(fā)展理論不足之處1、理論基礎(chǔ)有待于驗(yàn)證親子關(guān)系和職業(yè)選擇是否有聯(lián)系2、沒(méi)有操作性強(qiáng)的指導(dǎo)方法與技術(shù)，缺乏有效的測(cè)評(píng)技術(shù)第三十頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論美國(guó)心理學(xué)家佛?。╒．H．Vroom）在1964年出版的《工作和激勵(lì)》一書(shū)中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論：動(dòng)機(jī)強(qiáng)度＝效價(jià)×期望值職業(yè)動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇應(yīng)分為兩個(gè)步驟：確定擇業(yè)動(dòng)機(jī)。擇業(yè)動(dòng)機(jī)＝職業(yè)效價(jià)×職業(yè)概率比較擇業(yè)動(dòng)機(jī)，確定選擇的職業(yè)。第三十一頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)效價(jià)職業(yè)效價(jià)指擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)。職業(yè)效價(jià)取決于：擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)具體職業(yè)要素如興趣、勞動(dòng)條件、工資、職業(yè)聲望等的評(píng)估。職業(yè)效價(jià)＝職業(yè)價(jià)值觀×職業(yè)要素評(píng)估第三十二頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗職業(yè)概率職業(yè)概率是指擇業(yè)者獲得某項(xiàng)職業(yè)可能性的大小。職業(yè)概率的大小通常取決于四個(gè)因素：某項(xiàng)職業(yè)的社會(huì)需求量擇業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)能力，即擇業(yè)者自身工作能力和求職就業(yè)能力競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)，指謀求同一種職業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)的多少其它隨機(jī)因素職業(yè)概率＝職業(yè)需求量×競(jìng)爭(zhēng)能力×競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)×隨機(jī)性第三十三頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗量化職業(yè)擇業(yè)動(dòng)機(jī)的大小，明確職業(yè)的選擇但是對(duì)這些量化值進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的確定比較難佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論第三十四頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授和著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德于1971年提出了職業(yè)性向理論。職業(yè)性向（包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等）是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素?；籼m德的職業(yè)性向理論

CareerOrientation第三十五頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗①大多數(shù)人的人格特質(zhì)可以歸納為6種類型。②工作環(huán)境也有6種類型，其名稱及性質(zhì)與人格類型的分類一致。③人們都盡量尋找那些能運(yùn)用自己的技術(shù)、體現(xiàn)自己的價(jià)值和能在其中扮演令自己愉快角色的職業(yè)，例如一個(gè)實(shí)際型的人會(huì)盡力去尋找實(shí)際型的職業(yè)，其他幾種人格類型和職業(yè)類型的匹配亦然。④一個(gè)人的行為表現(xiàn)是職業(yè)環(huán)境類型和人格類型相互作用的結(jié)果。如果知道自己的人格類型和職業(yè)類型，我們就可以預(yù)測(cè)自己的職業(yè)選擇、工作變換、職業(yè)成就、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)和教育及社會(huì)行為。第三十六頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗霍蘭德的職業(yè)性向理論勞動(dòng)者的職業(yè)性向與職業(yè)類型相結(jié)合，達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，勞動(dòng)者的才能與積極性才能得以發(fā)揮。勞動(dòng)者職業(yè)性向類型與職業(yè)類型相關(guān)系數(shù)越大，兩者適應(yīng)程度越高；二者相關(guān)系數(shù)越小，相互適應(yīng)程度就越低。第三十七頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗霍蘭德的職業(yè)性向選擇圖實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型常規(guī)型大多數(shù)人實(shí)際上并非只有一種性向，如果他具有的兩種職業(yè)性向是緊挨著，那么他將會(huì)很容易選定一種職業(yè)。這些性向越相似或相容性越強(qiáng)，則一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會(huì)越少。第三十八頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗霍蘭德的職業(yè)性向理論霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試（VocationalPerformanceTest,VPT）的研究，根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者劃分為6種基本類型：現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無(wú)秩序的）社會(huì)型（社交性的、愛(ài)幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）第三十九頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗 霍蘭德的人格-職業(yè)類型理論自提出以后，對(duì)職業(yè)生涯指導(dǎo)產(chǎn)生了廣泛的影響。他的理論有助于職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中對(duì)人格及職業(yè)的分析、解釋和診斷。有許多被廣泛使用的測(cè)量工具都是以霍蘭德的類型理論為依據(jù)的，如霍蘭德本人編制的自我探索量表（Self-DirectedSearch）、斯特朗興趣量表（StrongInterestInventory）、電腦生涯輔助系統(tǒng)“發(fā)現(xiàn)者”（Discover）和國(guó)內(nèi)的北森職業(yè)興趣測(cè)評(píng)等。這些測(cè)評(píng)工具都具有相當(dāng)實(shí)用的價(jià)值。第四十頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗吉列特的生涯決定論吉列特的生涯決定論認(rèn)為決策是一連貫的決定，任何一個(gè)決定都會(huì)影響以后的決策，也會(huì)受先前決定的影響，因此決策是一個(gè)發(fā)展的取向而非單一的事件。決策的基本準(zhǔn)則在于選擇有利因素最多而不利因素最少的方案。

１．預(yù)測(cè)系統(tǒng)預(yù)測(cè)不同選擇的行動(dòng)可能會(huì)有的結(jié)果以及由行動(dòng)到結(jié)果之間的概率。例如：根據(jù)工作世界與心理測(cè)驗(yàn)等方面的客觀真實(shí)資料，對(duì)未來(lái)工作（或升學(xué)）的成功概率所作的預(yù)測(cè)。

第四十一頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗吉列特的生涯決定論２．價(jià)值系統(tǒng) 個(gè)人以內(nèi)在價(jià)值體系、態(tài)度等，判斷不同結(jié)果之間的相對(duì)偏好。 ３．決策系統(tǒng) 評(píng)價(jià)判斷的法則，通常包括：

期望策略：選擇最需要得到的結(jié)果。

安全策略：選擇最可能成功、最保險(xiǎn)、最安全的途徑。

避免策略：避免選擇最差的、最壞結(jié)果的方法。

綜合策略：選擇最需要而又最可能成功、不會(huì)產(chǎn)生壞結(jié)果的方案。

第四十二頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗庫(kù)倫伯茨的生涯決定社會(huì)學(xué)論庫(kù)倫伯茨企圖解釋個(gè)人的教育與職業(yè)偏好和技能是如何形成的,以及這些喜好和技能如何影響個(gè)人對(duì)各種課程、職業(yè)和工作領(lǐng)域的選擇。這種理論認(rèn)為影響生涯選擇的因素包括：遺傳因子與特殊能力、環(huán)境情況與特殊事件、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作取向技能。生涯決定社會(huì)學(xué)論的重點(diǎn)是行為分析或問(wèn)題界定，是目標(biāo)導(dǎo)向的，根據(jù)當(dāng)事人的問(wèn)題而制定輔導(dǎo)目標(biāo)。

庫(kù)倫伯茨與其同事曾列舉了七種一般當(dāng)事人常有的問(wèn)題類型：

將問(wèn)題歸罪于他人。問(wèn)題情緒化。缺乏目標(biāo)。被期待的行為不是他所欲的。不知道自己的行為是不當(dāng)?shù)?。第四十三?yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗庫(kù)倫伯茨的生涯決定社會(huì)學(xué)論抉擇的沖突。不知道問(wèn)題在哪兒。

庫(kù)倫伯茨和貝克在

１９７３年提出他們的第一個(gè)決策模式，步驟如下：界定問(wèn)題與制定目標(biāo)。當(dāng)事人和輔導(dǎo)員互相協(xié)定達(dá)成目標(biāo)。旁產(chǎn)生可選擇的問(wèn)題解決方法。搜集有關(guān)選擇的資料。檢查選擇的結(jié)果。重新評(píng)估目標(biāo)、選擇和結(jié)果。一個(gè)新的發(fā)展和新機(jī)會(huì)，做一個(gè)臨時(shí)的決定或?qū)嶒?yàn)的選擇。推論面對(duì)新問(wèn)題時(shí)作決定的過(guò)程。第四十四頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗庫(kù)倫伯茨的生涯決定社會(huì)學(xué)論庫(kù)倫伯茨后來(lái)又在１９７７年修正此模式，修正后的模式包括七個(gè)步驟： （1）界定問(wèn)題。 （２）擬定行動(dòng)計(jì)劃。 （３）澄清價(jià)值。 （４）找出可能的選擇。 （５）評(píng)估各種可能結(jié)果。 （６）系統(tǒng)的刪除。刪除不符合價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的選擇，從而選擇最符合決策者理想的可能選擇。

（７）開(kāi)始行動(dòng)。

第四十五頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗Krumboltz模式既是描述性的，也是解釋性的，因?yàn)樗让枋隽寺殬I(yè)決策的過(guò)程，也解釋了影響職業(yè)決策的因素。盡管作者試圖簡(jiǎn)化職業(yè)發(fā)展和職業(yè)決策的過(guò)程，但還是列出了太多的變量，使得有效的過(guò)程顯得極為復(fù)雜。應(yīng)該肯定的是，作者詳細(xì)指明了輔導(dǎo)的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策略。第四十六頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗霍蘭德的職業(yè)興趣理論主要從興趣的角度出發(fā)來(lái)探索職業(yè)指導(dǎo)的問(wèn)題。他明確提出了職業(yè)興趣的人格觀，使人們對(duì)職業(yè)興趣的認(rèn)識(shí)有了質(zhì)的變化?；籼m德的職業(yè)興趣理論反映了他長(zhǎng)期專注于職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)踐經(jīng)歷，他把對(duì)職業(yè)環(huán)境的研究與對(duì)職業(yè)興趣個(gè)體差異的研究有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，而在霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論提出之前，二者的研究是相對(duì)獨(dú)立進(jìn)行的。霍蘭德以職業(yè)興趣理論為基礎(chǔ)，先后編制了職業(yè)偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我導(dǎo)向搜尋表(Self-directedSearch)兩種職業(yè)興趣量表，作為職業(yè)興趣的測(cè)查工具霍蘭德力求為每種職業(yè)興趣找出兩種相匹配的職業(yè)能力。興趣測(cè)試和能力測(cè)試的結(jié)合在職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢的實(shí)際操作中起到了促進(jìn)作用。第四十七頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗霍蘭德的職業(yè)興趣理論還提出，興趣是描述人格的另一種方法，是職業(yè)選擇中一個(gè)更為普遍的概念。在霍蘭德的理論中，人格被看作是興趣、價(jià)值、需求、技巧、信仰、態(tài)度和學(xué)習(xí)個(gè)性的綜合體。就職業(yè)選擇而言，興趣是個(gè)體和職業(yè)匹配的過(guò)程中最重要的因素，直至目前，霍蘭德職業(yè)興趣理論是最具影響力的職業(yè)發(fā)展理論和職業(yè)分類體系。 由于霍蘭德的類型理論仍具有特質(zhì)因素論的色彩，因此也受到相似的批評(píng)。尤其是霍蘭德將職業(yè)興趣作為個(gè)人穩(wěn)定的人格特質(zhì)來(lái)看待，忽略了個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的重要性。第四十八頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論每一個(gè)人面對(duì)的都是職業(yè)群，這樣既有利于個(gè)人選擇，但是又不利于職業(yè)決策，職業(yè)選擇范圍太多，消弱了職業(yè)測(cè)定和職業(yè)指導(dǎo)的地位。只能作為職業(yè)咨詢和人才測(cè)評(píng)的初步依據(jù)。第四十九頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗興趣島你獲得了一次免費(fèi)度假游的機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)去下列六個(gè)島嶼中的一個(gè)。唯一的要求是你必須要在這個(gè)島上和島上的居民一起生活至少半年的時(shí)間。請(qǐng)不要考慮其他因素，僅憑自己的興趣挑出你最想前往的島嶼。第五十頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗R：自然原始的島嶼島上的自然生態(tài)保持的很好，有各種野生動(dòng)物。居民以手工見(jiàn)長(zhǎng)，自己種植花果蔬菜、修繕?lè)课?、打造器物、制作工具，喜歡戶外運(yùn)動(dòng)

I：深思冥想的島嶼書(shū)館。居民喜好觀察學(xué)習(xí)，崇尚和追求真知。常有機(jī)會(huì)和來(lái)自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。第五十一頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗A：美麗浪漫的島嶼充滿了美術(shù)館、音樂(lè)廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂(lè)與繪畫(huà)。許多文藝界的朋友都喜歡來(lái)這個(gè)地方找尋靈感。

C：現(xiàn)代、井然的島嶼島上建筑十分現(xiàn)代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見(jiàn)長(zhǎng)。島民個(gè)性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃，細(xì)心高效。第五十二頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗

E：顯赫富庶的島嶼居民善于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和貿(mào)易，能言善道。經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，處處是高級(jí)飯店、俱樂(lè)部、高爾夫球場(chǎng)。往來(lái)者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等。

S：友善親切的島嶼居民個(gè)性溫和、友善、樂(lè)于助人，社區(qū)均自成一個(gè)密切互動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們重視互助合作，重視教育，關(guān)懷他人，充滿人文氣息。第五十三頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗你最想去的島嶼是哪個(gè)呢？然后，在剩下的5個(gè)島嶼中你最想去的是哪個(gè)呢？最后，在剩下的4個(gè)島嶼中你最想去的是哪個(gè)呢？依次寫(xiě)下來(lái)：1______2、______3、________第五十四頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗了解職業(yè)世界，對(duì)職業(yè)進(jìn)行研究了解自己，要做好自我分析第五十五頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗非理性的職業(yè)決策適應(yīng)決策模型(adaptivedecisionmakingmodel)AI模型(anti一introspectivistviewofcareerdecisionmaking)Gelatt的“積極的不確定論”

第五十六頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗非理性的職業(yè)決策(一)適應(yīng)決策模型(adaptivedecisionmakingmodel)SusanDPhillips(1997)提出適應(yīng)決策的概念。這個(gè)模型強(qiáng)調(diào):影響決策的因素很多，特別是考慮到個(gè)體生命全程性(life一span)和整個(gè)生活空間(life-space)，這些影響因素是不斷發(fā)生變化的。而個(gè)體本身的局限性決定了決策不一定是理性的，決策的結(jié)果不可能到達(dá)期望效價(jià)模型強(qiáng)調(diào)的決策最優(yōu)化，而現(xiàn)實(shí)中的決策只能達(dá)到此時(shí)此地的最大化。因此，強(qiáng)調(diào)有多種多樣的決策者，例如直覺(jué)決策者(in-tuitivedecider)、情感決策者(emotionallydecider)和模仿決策者(consultativeorimitativedecider)等，而不限于理性決策者。第五十七頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗非理性的職業(yè)決策

(二)AI模型(anti一introspectivistviewofcareerdecisionmaking)ThomasS.Krieshok}b}(1998)提出AI模型，這個(gè)模型根據(jù)認(rèn)知和實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)對(duì)職業(yè)決策的研究，認(rèn)為人類的大部分決策過(guò)程和決策行為是在意識(shí)水平之下進(jìn)行的，因此對(duì)決策過(guò)程的反思可能是對(duì)作出一個(gè)好的決策無(wú)用的甚至是有害的。這為決策者所遇到的困難提供了一種新的解釋。第五十八頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗非理性的職業(yè)決策

(三)Gelatt的“積極的不確定論”

早期Gelatt(1962)的職業(yè)決策模式，是典型的理性取向的。但Gelatt(1989)采用新的態(tài)度、新的思維方式，提出了“積極的不確定論”。所謂積極的不確定，是以積極樂(lè)觀的態(tài)度，面對(duì)及接納作決策時(shí)的不確定以及成功機(jī)率的不確定，以直覺(jué)、開(kāi)放的心態(tài)面對(duì)職業(yè)決策。Gelatt認(rèn)為，決策是一種非序列性、非系統(tǒng)性、非科學(xué)性的人類歷程。他把作決策重新定義為“決策是一種將信息調(diào)整再調(diào)整，融人決策或行動(dòng)內(nèi)的歷程”。第五十九頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗我是一名大四的學(xué)生，最近碰到一件事讓我很糾結(jié)，就是兩個(gè)offer不知道要選哪個(gè)好。一個(gè)是xy公司（500強(qiáng)）的醫(yī)藥代表，另一個(gè)是jes（行業(yè)知名跨國(guó)企業(yè)）的銷(xiāo)售工程師。我嘗試從以下幾個(gè)維度來(lái)對(duì)其進(jìn)行判斷1、行業(yè)xy是醫(yī)藥公司。我覺(jué)得兩個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景都很不錯(cuò)。在中國(guó)，醫(yī)藥每年的增長(zhǎng)速度都達(dá)到30%左右，利潤(rùn)率也很高。jes是自動(dòng)化（傳感器和測(cè)量?jī)x器最厲害）公司。自動(dòng)化行業(yè)的發(fā)展前景我覺(jué)得也很不錯(cuò)，增長(zhǎng)速度也很快，利潤(rùn)率也相當(dāng)高，而且我相信隨著物聯(lián)網(wǎng)時(shí)間的即將到來(lái)，傳感器的應(yīng)用也會(huì)越來(lái)越廣。所以我覺(jué)得這兩個(gè)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Χ挤浅４?，難分伯仲2、公司xy是業(yè)內(nèi)有名的黃埔軍校，培訓(xùn)方面非常完善。而jes的培訓(xùn)很系統(tǒng)，這個(gè)也很難區(qū)分。相對(duì)而言，jes的培訓(xùn)屬于那種專業(yè)性要求更高，可取代性更小的工作。第六十頁(yè)，共六十四頁(yè)，2022年，8月28日楊峰麗

3、職位xy工作時(shí)間很自由，每天工作的時(shí)間可以自由分配，沒(méi)有所謂的上班和下班，也沒(méi)有周末與休息日。但由于醫(yī)藥代表這個(gè)職業(yè)現(xiàn)在還處于混亂，現(xiàn)在國(guó)家的糾風(fēng)行動(dòng)也會(huì)進(jìn)行打擊，搞得在工作時(shí)候像在搞地下黨一樣，好在這種糾風(fēng)行動(dòng)只會(huì)持續(xù)一段時(shí)間而已。另外，感覺(jué)社會(huì)對(duì)醫(yī)藥代表都不太認(rèn)同。jes每天工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，8：00am-10：30pm，周末節(jié)假日可以休息。出差很多，比較漂泊。但是工作累我倒不怕，反正現(xiàn)在年輕，有資本去搏和去闖。只要能學(xué)到東西，能在各方面進(jìn)行積累，我可以接受。

4、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)方面，因?yàn)槲覐男〉酱蠖荚趕w地區(qū)（廣東某二三線城市）長(zhǎng)大，很少到外面去看看，所以希望能闖出sw地區(qū)，到其他地方去增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，但是又擔(dān)心不在身邊父母身邊（老媽有高血糖）。xy就在sw，而j