員工醫(yī)療期三期之管理

融方于圓·雙基系列十五員工醫(yī)療期三期之管理員工醫(yī)療期三期之管理第1頁(yè)未婚”女到崗半天遞上孕假單早晨入職下午就請(qǐng)假據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，企業(yè)剛招聘女性員工才上了半天班，下午就開始請(qǐng)假。國(guó)慶長(zhǎng)假過(guò)后，企業(yè)人事部收到了這位女員工托人帶來(lái)孕假單:醫(yī)生證實(shí)其已經(jīng)有9周身孕，為了安胎，提議先休養(yǎng)一個(gè)月?！霸谌肼毺畋頃r(shí)，她在婚姻情況里明確填寫了"未婚"?！边@家外資企業(yè)人事部員工小陳告訴記者。勞動(dòng)法教授表示，若是隱婚雙方簽署勞動(dòng)協(xié)議可認(rèn)定為無(wú)效，但該女員工照樣能享受其勞動(dòng)權(quán)利。剛上班就請(qǐng)了近半個(gè)月假小陳說(shuō):“之前經(jīng)過(guò)層層面試選拔，這位1987年出生女員工從眾多候選者中脫穎而出，深得部門責(zé)任人賞識(shí)。”小陳告訴記者，雙方談妥了工資待遇等問(wèn)題后，這位應(yīng)聘者于9月17日辦理了入職手續(xù)，隨即第二天正式入職?！安派狭税胩彀?，她下午就請(qǐng)假了?！毙￡惐菊J(rèn)為這僅僅是個(gè)意外，沒(méi)想到她這假一請(qǐng)就請(qǐng)到了國(guó)慶節(jié)?！翱紤]到中秋、國(guó)慶假期穿插，該女員工部門責(zé)任人也來(lái)打過(guò)招呼，所以也沒(méi)多過(guò)問(wèn)，沒(méi)想到節(jié)后上班第一天，這張假條就來(lái)了。”員工醫(yī)療期三期之管理第2頁(yè)未婚”女到崗半天遞上孕假單早晨入職下午就請(qǐng)假小陳表示，“入職填表時(shí)，她在"婚姻情況"一欄中填了"未婚"；入職時(shí)也做了體檢，但并不包含B超掃描，沒(méi)法檢測(cè)她是否懷孕?！逼髽I(yè)希望達(dá)成離職協(xié)議“跟她簽了三年六個(gè)月協(xié)議，前三個(gè)月是試用期。”小陳告訴記者，即使《勞動(dòng)法》要求，假如勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，但該女員工當(dāng)前長(zhǎng)久病假，企業(yè)無(wú)法對(duì)其是否符合錄用條件進(jìn)行評(píng)判。“主動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議方法行不通?！迸R近年底，小陳就職該外資企業(yè)有許多大型活動(dòng)任務(wù)亟需人手?！澳贻p、未婚未孕、是個(gè)馬上能進(jìn)入工作狀態(tài)"戰(zhàn)斗力"，這是我們考慮錄用她原因?！毙￡愄寡?，如今企業(yè)編制已滿，無(wú)法再招聘更多人手，處于相當(dāng)被動(dòng)境地?！艾F(xiàn)在企業(yè)希望能夠拿出一部分賠償金，和她達(dá)成離職協(xié)議。”小陳透露，昨天已跟該女員工在電話中進(jìn)行了溝通，但對(duì)方僅表示“會(huì)考慮一下”。員工醫(yī)療期三期之管理第3頁(yè)未婚”女到崗半天遞上孕假單早晨入職下午就請(qǐng)假或等“三期”結(jié)束才可解約據(jù)此，勞動(dòng)法教授、上海陳海杰律師事務(wù)所主任陳海杰表示，用人單位遇此情況須分類進(jìn)行討論，但總來(lái)說(shuō)假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)并不有利，提議雙方協(xié)商處理。他表示，假如女職員未婚先孕并生育，這是屬于違反國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》違法行為，用人單位有權(quán)利給予解除勞動(dòng)協(xié)議?！傲硪粋€(gè)情況，假如是女職員在入職時(shí)隱瞞了婚姻情況，那么將屬于《勞動(dòng)法》中能夠認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效情形，但用人單位必須給予其理應(yīng)享受勞動(dòng)權(quán)利?！标惡s表示，在后一個(gè)情況中，用人單位可在女職員三期(懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期)之后解除與其勞動(dòng)協(xié)議，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工醫(yī)療期三期之管理第4頁(yè)醫(yī)療期與病假管理病假與醫(yī)療期病假綜合管理實(shí)務(wù)醫(yī)療期計(jì)算醫(yī)療期解除終止實(shí)務(wù)醫(yī)療期疑難問(wèn)題解析5員工醫(yī)療期三期之管理第5頁(yè)病假與醫(yī)療期概念病假概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生提議、企業(yè)同意停頓工作治病休息期間。醫(yī)療期概念員工患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)協(xié)議期限。6員工醫(yī)療期三期之管理第6頁(yè)病假與醫(yī)療期關(guān)系

病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念法律概念期限依據(jù)病情、傷勢(shì)而定依據(jù)工作年限而定內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系解除、終止聯(lián)絡(luò)醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得利用非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工病假期限≥醫(yī)療期，能夠辭退員工7員工醫(yī)療期三期之管理第7頁(yè)勞動(dòng)部醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月

12個(gè)月以上

5年以下

6個(gè)月

12個(gè)月5年以上以下

9個(gè)月

15個(gè)月以上以下

12個(gè)月

18個(gè)月以上以下

18個(gè)月

24個(gè)月以上

24個(gè)月

30個(gè)月8員工醫(yī)療期三期之管理第8頁(yè)解除終止患病醫(yī)療期病假治病休息實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期限醫(yī)療期計(jì)算周期9員工醫(yī)療期三期之管理第9頁(yè)關(guān)于本市勞動(dòng)者在推行勞動(dòng)協(xié)議期間患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)要求醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓工作治病休息，而用人單位不得所以解除勞動(dòng)協(xié)議期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超出24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)判定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件，應(yīng)該延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者詳細(xì)約定，但約定延長(zhǎng)醫(yī)療期與前條要求醫(yī)療期累計(jì)不得低于24個(gè)月。以下情形中關(guān)于醫(yī)療期約定長(zhǎng)于上述要求，從其約定：集體協(xié)議對(duì)醫(yī)療期有尤其約定；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)醫(yī)療期有尤其約定；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有尤其要求。本要求施行前已經(jīng)推行勞動(dòng)協(xié)議，其醫(yī)療期按照當(dāng)初法規(guī)、規(guī)章要求執(zhí)行。本要求自年5月1日起施行。10員工醫(yī)療期三期之管理第10頁(yè)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職員疾病休假管理保障職員疾病休假期間生活通知建立、健全勞動(dòng)能力判定制度，維護(hù)企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)應(yīng)依據(jù)《上海市職員勞動(dòng)能力判定工作暫行方法》，建立、健全勞動(dòng)能力判定委員會(huì)（小組）定時(shí)對(duì)長(zhǎng)休假職員進(jìn)行勞動(dòng)能力判定，實(shí)事求是地安排職員休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職員疾病中疑難、爭(zhēng)議案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)能力判定委員會(huì)。堅(jiān)持和完善企業(yè)職員疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工方法。職員疾病需要休假，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具《病情證實(shí)單》，并由企業(yè)行政審核同意。職員疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休，應(yīng)依據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具《病情證實(shí)單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)（小組）作出判定，報(bào)企業(yè)行政同意，并書面通知職員。職員疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日應(yīng)予剔除。11員工醫(yī)療期三期之管理第11頁(yè)病假綜合管理概述病假管理模式寬松型：在請(qǐng)假和待遇上給予放寬管理型：病假期間能夠不用工作而取得酬勞，應(yīng)給予嚴(yán)格管理病假管理實(shí)踐中問(wèn)題因?yàn)槭苷\(chéng)信和文化影響，員工因各種原因不愿上班工作時(shí)，經(jīng)常采取請(qǐng)病假方式：小病大養(yǎng)；托病不出；在外兼職病假管理制度設(shè)計(jì)企業(yè)要建立規(guī)范請(qǐng)假程序，不然，會(huì)造成企業(yè)管理秩序混亂病假管理要充分考慮員工素質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)等原因企業(yè)要核實(shí)病假成本病假制度應(yīng)該既能符合企業(yè)管理實(shí)際，又能經(jīng)得起法律檢驗(yàn)12員工醫(yī)療期三期之管理第12頁(yè)企業(yè)設(shè)置病假管理流程，是否存在問(wèn)題待遇管理醫(yī)療管理請(qǐng)假管理1-6個(gè)月6個(gè)月以上50%工資基本生活費(fèi)指定醫(yī)院不批同意事假病假未請(qǐng)假請(qǐng)假未同意人事經(jīng)理同意休息病假曠工13員工醫(yī)療期三期之管理第13頁(yè)病假工資計(jì)發(fā)不一樣立法模式依據(jù)工齡和工資，按一定百分比支付按員工工資一定百分比支付按企業(yè)制度或協(xié)議約定支付14員工醫(yī)療期三期之管理第14頁(yè)依據(jù)工齡和工資，按一定百分比支付經(jīng)典代表勞動(dòng)部上海病假工資計(jì)發(fā)百分比

連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上（病假救助費(fèi)）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿3年3年以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%15員工醫(yī)療期三期之管理第15頁(yè)上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算公告滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職員疾病休假管理保障職員疾病休假期間生活通知》滬勞保發(fā)（）14號(hào)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職員疾病休假工資或疾病救助費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)通知》滬勞保綜發(fā)（）2號(hào)《上海市企業(yè)工資支付方法》滬府發(fā)〔〕16號(hào)上海市人民政府關(guān)于本市勞動(dòng)者在推行勞動(dòng)協(xié)議期間患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)要求政秘字〔1952〕134號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則勞<1994>479號(hào)《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》勞<1995>236號(hào)《關(guān)于落實(shí)〈企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求〉通知》勞<1995>309號(hào)關(guān)于落實(shí)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題意見(jiàn)16員工醫(yī)療期三期之管理第16頁(yè)病假工資管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)企業(yè)能夠經(jīng)過(guò)制訂病假工資制度降低病假成本確定病假工資計(jì)算基數(shù)要求病假工資折扣百分比限定病假工資限額企業(yè)能夠經(jīng)過(guò)制訂病假福利制度保障患病員工生活大病救助福利基金全薪病假福利17員工醫(yī)療期三期之管理第17頁(yè)上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算公告疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職員疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資

1、連續(xù)工齡不滿2年，按本人工資60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人工資80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人工資90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上，按本人工資100％計(jì)發(fā)。疾病救助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職員疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超出6個(gè)月，由企業(yè)支付疾病救助費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年，按本人工資40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年，按本人工資50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上，按本人工資60％計(jì)發(fā)。18員工醫(yī)療期三期之管理第18頁(yè)上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算公告職員疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日應(yīng)予剔除。職員疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職員疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職員月平均工資。企業(yè)月平均工資40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。企業(yè)職員疾病休假工資或疾病救助費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包含應(yīng)由職員繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。19員工醫(yī)療期三期之管理第19頁(yè)上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算公告病假工資基數(shù)確實(shí)定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假日工資計(jì)算：按以下標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)協(xié)議有約定，按不低于勞動(dòng)協(xié)議約定勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）確定標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)，按集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議均未約定，可由用人單位與職員代表經(jīng)過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽署工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤月工資70%確定。按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算假期工資基數(shù)均不得低于本市要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有要求，從其要求。20員工醫(yī)療期三期之管理第20頁(yè)醫(yī)療管理醫(yī)療管理模式指定醫(yī)院制度復(fù)查制度21員工醫(yī)療期三期之管理第21頁(yè)醫(yī)療管理模式寬松型員工處于對(duì)自己身體負(fù)責(zé)，會(huì)選擇適當(dāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療應(yīng)認(rèn)可。管理型員工并不掌握醫(yī)學(xué)知識(shí)，可能會(huì)受到醫(yī)療結(jié)構(gòu)誤導(dǎo)；部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有規(guī)范病假證實(shí)管理制度，不需要休養(yǎng)員工也可輕易取得病假證實(shí)。企業(yè)應(yīng)該對(duì)病假證實(shí)進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。22員工醫(yī)療期三期之管理第22頁(yè)案例某企業(yè)職代會(huì)經(jīng)過(guò)了《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，要求員工開具病假證實(shí)，必須到指定第二人民醫(yī)院就診，其它醫(yī)院開具病假證實(shí)，企業(yè)一律不予認(rèn)可，停工期間按照曠工處理。去年1月16日，在家養(yǎng)病一年多秦女士向企業(yè)遞交了其它醫(yī)院開具病假證實(shí)，企業(yè)便通知其應(yīng)恪守規(guī)章制度，1月16日至24日其未按要求交病假單，屬于曠工行為。今后，企業(yè)拒收秦女士遞交由其它醫(yī)院開具病假證實(shí)。兩個(gè)月后，企業(yè)以曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由將秦女士解聘。秦女士認(rèn)為自己在其它醫(yī)院開具病假單，系企業(yè)無(wú)理拒收，要求撤消解聘決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付病假工資。23員工醫(yī)療期三期之管理第23頁(yè)指定醫(yī)院制度我國(guó)原來(lái)實(shí)施企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，職員醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生了指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療制度，職員醫(yī)療費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)基金和員工分擔(dān)，企業(yè)不能強(qiáng)行實(shí)施指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。24員工醫(yī)療期三期之管理第24頁(yè)復(fù)查制度指定醫(yī)院制度不可用，但可實(shí)施指定醫(yī)院復(fù)查制度一定時(shí)限以上病假需要在指定醫(yī)院復(fù)查重復(fù)請(qǐng)病假需要在指定醫(yī)院復(fù)查企業(yè)對(duì)病假有疑問(wèn)需要在指定醫(yī)院復(fù)查

……員工傷病醫(yī)保醫(yī)院就診指定醫(yī)院復(fù)查25員工醫(yī)療期三期之管理第25頁(yè)請(qǐng)假管理模式寬松型員工已患病，應(yīng)該保障其及時(shí)充分休息，簡(jiǎn)化請(qǐng)假手續(xù)。管理型員工長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位，必須推行嚴(yán)格請(qǐng)假流程，不然會(huì)造成管理混亂。26員工醫(yī)療期三期之管理第26頁(yè)請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假程序準(zhǔn)假權(quán)限缺勤處理27員工醫(yī)療期三期之管理第27頁(yè)請(qǐng)假程序事先請(qǐng)假，假滿后事先續(xù)假；急診例外，事后及時(shí)補(bǔ)假親自請(qǐng)假，住院例外；提供病假證實(shí)材料（病假單、病例、掛號(hào)單等）28員工醫(yī)療期三期之管理第28頁(yè)準(zhǔn)假權(quán)限普通由主管部門同意，長(zhǎng)久病假或特殊情況由人力資源部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；程序不符、材料不全者不予準(zhǔn)假；未經(jīng)同意，不得休假。29員工醫(yī)療期三期之管理第29頁(yè)缺勤處理從輕處理事假年休假情形程序延誤手續(xù)不全從重處理曠工情形弄虛作假在外兼職

30員工醫(yī)療期三期之管理第30頁(yè)醫(yī)療期解除終止實(shí)務(wù)醫(yī)療期屆滿解除醫(yī)療期屆滿終止醫(yī)療期屆滿解除、終止成本31員工醫(yī)療期三期之管理第31頁(yè)醫(yī)療期屆滿解除醫(yī)療期屆滿解除流程醫(yī)療期屆滿解除條件醫(yī)療期屆滿解除程序32員工醫(yī)療期三期之管理第32頁(yè)醫(yī)療期屆滿解除流程患病或非因工負(fù)傷能從事，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)仍不能從事，解除協(xié)議33員工醫(yī)療期三期之管理第33頁(yè)醫(yī)療期屆滿解除條件我國(guó)對(duì)醫(yī)療期屆滿解除存在不一樣操作模式

醫(yī)療期屆滿+勞動(dòng)能力判定醫(yī)療期屆滿+不能工作醫(yī)療期屆滿+不能工作+出院34員工醫(yī)療期三期之管理第34頁(yè)醫(yī)療期屆滿解除程序應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付1個(gè)月代通知金35員工醫(yī)療期三期之管理第35頁(yè)醫(yī)療期屆滿終止醫(yī)療期與協(xié)議期勞動(dòng)協(xié)議到期醫(yī)療期未屆滿，勞動(dòng)協(xié)議順延至醫(yī)療期屆滿，醫(yī)療期屆滿時(shí)能夠終止勞動(dòng)協(xié)議36員工醫(yī)療期三期之管理第36頁(yè)醫(yī)療期屆滿解除、終止成本經(jīng)濟(jì)賠償金醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)協(xié)議屬于非過(guò)失性解除，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金單位終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)37員工醫(yī)療期三期之管理第37頁(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)情形及標(biāo)準(zhǔn)支付情形

A、解除勞動(dòng)協(xié)議。支付條件是：a.醫(yī)療期屆滿；b.經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作。

B、終止勞動(dòng)協(xié)議。支付條件是：a.醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終止；b.被勞動(dòng)判定委員會(huì)判定為5～10級(jí)。支付標(biāo)準(zhǔn)普通疾?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=6個(gè)月工資重?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=

9個(gè)月工資絕癥：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=

12個(gè)月工資月工資含義解除、終止協(xié)議前12個(gè)月員工月平均工資，實(shí)際推行不滿12個(gè)月，按照實(shí)際推行期間月平均工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。38員工醫(yī)療期三期之管理第38頁(yè)醫(yī)療期疑難問(wèn)題處理試用期員工可否享受醫(yī)療期？半日工作半日休養(yǎng)醫(yī)療期怎樣計(jì)算？工作年限因醫(yī)療期順延造成工作滿10年，是否要成立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議？39員工醫(yī)療期三期之管理第39頁(yè)法條鏈接企業(yè)依據(jù)本人身體條件和工作需要來(lái)安排半日工作半日休養(yǎng)職員，其半日休養(yǎng)時(shí)間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)時(shí)，能夠發(fā)給半日工資，半日病假工資；其半日休養(yǎng)時(shí)間連續(xù)超出六個(gè)月時(shí)，能夠發(fā)給半日工資，半日疾病救助費(fèi)。在計(jì)算連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間時(shí)，其每?jī)蓚€(gè)半日休養(yǎng)時(shí)間，作為休養(yǎng)一天計(jì)算。

原勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)職員半日工作半日休養(yǎng)工資待遇怎樣處理問(wèn)題補(bǔ)充通知》40員工醫(yī)療期三期之管理第40頁(yè)女職員三期管理孕期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)產(chǎn)期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)哺乳期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)三期內(nèi)女職員管理中疑難問(wèn)題分析41員工醫(yī)療期三期之管理第41頁(yè)女工生育待遇調(diào)整上海市人民政府關(guān)于落實(shí)實(shí)施《女職員勞動(dòng)保護(hù)尤其要求》調(diào)整本市女職員生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)要求通知一、關(guān)于本市女職員產(chǎn)假期限（一）本市女職員生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符累計(jì)劃生育晚育條件，增加晚育假30天。（二）本市女職員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天。員工醫(yī)療期三期之管理第42頁(yè)其它獎(jiǎng)勵(lì)第十二條（實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)獎(jiǎng)勵(lì))實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)公民，按照以下要求享受休假，假期期間工資按照本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。

(三)輸精管絕育，休息7天。

(四)輸卵管絕育，休息30天。

(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥品流產(chǎn)，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)，休息21天；孕期大于13周，休息30天。

(六)放置皮下埋植劑，休息5天。

(七)取出皮下埋植劑，休息3天。

(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診療性刮宮，休息5天。員工醫(yī)療期三期之管理第43頁(yè)其它要求實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息，其假期按照病假處理：

(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿要求假期。

(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。

(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。本條第一款、第二款要求假期，自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)施多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。

上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干要求員工醫(yī)療期三期之管理第44頁(yè)產(chǎn)假待遇二、關(guān)于本市女職員產(chǎn)假待遇本市女職員符累計(jì)劃生育要求生育或者流產(chǎn)，按照以下要求享受生育生活津貼：（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)女職員生育或者流產(chǎn)，其生育生活津貼按照女職員所在用人單位上年度職員月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。（二）本市女職員享受生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職員勞動(dòng)保護(hù)尤其要求》第五條執(zhí)行。（三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)女職員生育或者流產(chǎn)，其生育生活津貼按照女職員產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。

年4月28日《女職員勞動(dòng)保護(hù)尤其要求》實(shí)施后生育或者流產(chǎn)本市女職員生育保險(xiǎn)待遇，參考本通知要求執(zhí)行。員工醫(yī)療期三期之管理第45頁(yè)企業(yè)職員月平均工資5000，王某上年度月平均工資2萬(wàn)，今年因工作調(diào)整，月薪為2.5萬(wàn)。李某上年度月平均工資，今年因工作調(diào)整，月薪為2500。

王某生育產(chǎn)假期間待遇

7月1日前本市政策：

每個(gè)月得生育津貼4331×300%=12993

另外企業(yè)支付0-12993=7007元

7月1日后政策：

每個(gè)月得生育津貼5000元

企業(yè)不補(bǔ)差

本市新政策：

每個(gè)月得生育津貼生育津貼5000元

另外企業(yè)支付0-5000=15000元待遇案例李某生育產(chǎn)假期間待遇

本市原政策：

每個(gè)月得生育津貼2892元（最低標(biāo)準(zhǔn)）

7月1日后政策：

每個(gè)月得生育津貼5000元員工醫(yī)療期三期之管理第46頁(yè)相關(guān)口徑1、關(guān)于產(chǎn)假待遇問(wèn)題年4月28日以后生育或者流產(chǎn)女職員，已計(jì)發(fā)生育生活津貼或者產(chǎn)假工資低于《關(guān)于落實(shí)實(shí)施〈女職員勞動(dòng)保護(hù)尤其要求〉調(diào)整本市女職員生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)問(wèn)題通知》（滬府發(fā)〔〕5號(hào)，以下稱《通知》）要求標(biāo)準(zhǔn)，按《通知》要求由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金或者用人單位給予補(bǔ)發(fā)。2、關(guān)于產(chǎn)假期限問(wèn)題年4月28日以后生育女職員，未按國(guó)務(wù)院《女職員勞動(dòng)保護(hù)尤其要求》享受98天產(chǎn)假且正常上班期間（新增8天）用人單位已支付工資，用人單位能夠不安排補(bǔ)休。如女職員本人要求“補(bǔ)足”8天新增產(chǎn)假，用人單位應(yīng)該同意其補(bǔ)休，補(bǔ)休期間，女職員已享受生育生活津貼，用人單位不再重復(fù)支付工資。3、關(guān)于待遇追溯問(wèn)題《通知》下發(fā)之前，已計(jì)發(fā)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假待遇高于《通知》要求標(biāo)準(zhǔn)，不再追溯。員工醫(yī)療期三期之管理第47頁(yè)相關(guān)口徑4、關(guān)于用人單位補(bǔ)差問(wèn)題⑴關(guān)于用人單位補(bǔ)差起始時(shí)間問(wèn)題年7月1日以后生育或者流產(chǎn)女職員，已計(jì)發(fā)生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位給予補(bǔ)差。⑵關(guān)于《通知》要求“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”怎樣界定問(wèn)題“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職員生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)平均工資性收入。（原工資性收入指女職員請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)依據(jù)國(guó)家和本市要求以及勞動(dòng)協(xié)議約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者酬勞，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)全部工資收入“上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職員生育期間工資支付解釋口徑”）⑶關(guān)于女職員享受產(chǎn)假待遇時(shí)本人產(chǎn)假前工資高于所在用人單位上年度職員月平均工資且所在用人單位上年度職員月平均工資高于上年度全市職員月平均工資300%怎樣補(bǔ)差問(wèn)題《通知》下發(fā)后，《關(guān)于落實(shí)實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行相關(guān)生育保險(xiǎn)政策通知》（滬府發(fā)〔〕35號(hào)）現(xiàn)仍有效，即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職員月平均工資300%計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超出300%部分全部由用人單位補(bǔ)差。員工醫(yī)療期三期之管理第48頁(yè)相關(guān)口徑5、關(guān)于生育生活津貼計(jì)發(fā)問(wèn)題⑴關(guān)于計(jì)發(fā)時(shí)無(wú)法除盡30天問(wèn)題為了保障女職員權(quán)益，生育生活津貼計(jì)發(fā)時(shí)無(wú)法除盡30天，按“見(jiàn)分進(jìn)角”標(biāo)準(zhǔn)處理。⑵關(guān)于待遇補(bǔ)發(fā)詳細(xì)形式問(wèn)題女職員已申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將所需補(bǔ)發(fā)生育生活津貼直接注入其申領(lǐng)時(shí)提供實(shí)名制賬戶。補(bǔ)發(fā)未成功，女職員能夠前往當(dāng)初申領(lǐng)待遇社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。⑶關(guān)于待遇何時(shí)落實(shí)問(wèn)題當(dāng)前社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在加緊相關(guān)操作程序開發(fā)和培訓(xùn)工作，因?yàn)榇舜未稣{(diào)整所涉人數(shù)較多，同時(shí)考慮到年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以及程序開發(fā)影響原因，預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在5月份將相關(guān)政策落實(shí)到位。員工醫(yī)療期三期之管理第49頁(yè)孕期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)不被安排從事一些工作權(quán)利產(chǎn)前檢驗(yàn)算作勞動(dòng)時(shí)間權(quán)利不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間權(quán)利薪資受保護(hù)權(quán)利辭退受保護(hù)權(quán)利管理應(yīng)對(duì)50員工醫(yī)療期三期之管理第50頁(yè)女職員勞動(dòng)保護(hù)用人單位不得因女職員懷孕、生育、哺乳降低其工資、給予解聘、與其解除勞動(dòng)或者聘用協(xié)議。女職員在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職員，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)該在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。懷孕女職員在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒女職員，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)該在天天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職員安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職員生育多胞胎，每多哺乳1個(gè)嬰兒天天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。51員工醫(yī)療期三期之管理第51頁(yè)三期內(nèi)女辭退保護(hù)及例外《勞動(dòng)協(xié)議法》第36條、39條具備 三期內(nèi)女職員優(yōu)先適用第36、39條（能夠解除協(xié)議）《勞動(dòng)協(xié)議法》第40條、41條具備

三期內(nèi)女職員 不可適用第40、41條（不可解除協(xié)議）52員工醫(yī)療期三期之管理第52頁(yè)孕期女職員管理應(yīng)對(duì)招用女員工時(shí)應(yīng)考慮女員工孕期隱性成本。女員工入職登記內(nèi)容要細(xì)化。產(chǎn)前檢驗(yàn)時(shí)間是法定，除此之外孕期不能正常工作，則應(yīng)讓員工推行請(qǐng)假手續(xù)，按其它假期處理。利用孕期辭退保護(hù)例外要求，需要企業(yè)完善制度。53員工醫(yī)療期三期之管理第53頁(yè)三期女職員管理中疑難問(wèn)題女職員特殊假期是否能夠替換年休假？勞動(dòng)協(xié)議管理方面注意順延時(shí)間因女職員特殊假期造成工作滿10年，是否要簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議？不符累計(jì)劃生育女職員能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？違反計(jì)劃生育女職員，企業(yè)可否與其解出勞動(dòng)協(xié)議？54員工醫(yī)療期三期之管理第54頁(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職員基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)適用對(duì)象就業(yè)群體/外國(guó)人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民政府部門正在試圖為“碎片化”城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立一條彌合通道。去年12月就《城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行方法(征求意見(jiàn)稿)》(下稱《暫行方法》)向社會(huì)公開征求意見(jiàn)?！稌盒蟹椒ā芬螅瑓⒓勇毐＃ǔ擎?zhèn)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）、新農(nóng)保（新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）、城居保（城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）兩種或是以上人員能夠在不一樣制度之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。3/9/202355員工醫(yī)療期三期之管理第55頁(yè)市政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比通知各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：為落實(shí)落實(shí)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，促進(jìn)本市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、可連續(xù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求精神，市政府決定，在確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平、社保基金正常運(yùn)行前提下，從今年10月1日起，調(diào)整本市城鎮(zhèn)職員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知以下：一、本市城鎮(zhèn)職員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比，由原來(lái)30%調(diào)整為29%。其中，單位繳費(fèi)百分比由原來(lái)22%調(diào)整為21%，個(gè)人繳費(fèi)百分比不作調(diào)整。二、本市城鎮(zhèn)職員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比，由原來(lái)14%調(diào)整為13%。其中，單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)百分比由原來(lái)10%調(diào)整為9%，單位繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)百分比及個(gè)人繳費(fèi)百分比不作調(diào)整。由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加本市城鎮(zhèn)職員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比，由原來(lái)14%調(diào)整為13%。非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比7%（單位繳費(fèi)百分比6%，個(gè)人繳費(fèi)百分比1%），暫不作調(diào)整。三、本市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比，由原來(lái)2.7%調(diào)整為2%。其中，單位繳費(fèi)百分比由原來(lái)1.7%調(diào)整為1.5%，個(gè)人繳費(fèi)百分比由原來(lái)1%調(diào)整為0.5%。四、本市生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)百分比，由原來(lái)0.8%調(diào)整為1%。上海市人民政府年8月28日56員工醫(yī)療期三期之管理第56頁(yè).4-.4企業(yè)人力成本增加趨勢(shì)分析險(xiǎn)種分類職保（城保）職保（外農(nóng)三險(xiǎn)）職保（鎮(zhèn)保過(guò)渡)所屬年限4月10月4月5月4月4月10月4月養(yǎng)老保險(xiǎn)22%+8%21%+8%22%+8%-21%+8%22%+8%21%+8%21%+8%醫(yī)療保險(xiǎn)12%+2%11%+2%6+1%-11%+2%12%+2%11%+2%11%+2%失業(yè)保險(xiǎn)1.7%+1%1.5%+0.5%--1.5%+0.5%1.7%+1%1.5%+0.5%1.5%+0.5%工傷保險(xiǎn)0.5%0.5%0.5%-0.5%0.5%0.5%0.5%生育保險(xiǎn)0.8%1%--1%0.8%1%1%住房公積金7%+7%7%+7%-7%+7%7%+7%-7%+7%7%+7%殘疾人保障金1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%繳費(fèi)基數(shù)2815-140762815-1407623462346上下限28152815上下限最低工資1620/12.51620/12.51620/12.5漲12%用工成本下限1620+17901620+917預(yù)增800以上1620+1396？3/9/202357員工醫(yī)療期三期之管理第57頁(yè)2工傷保險(xiǎn)與生育待遇調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議適使用方法律司四收入分配改革指導(dǎo)意見(jiàn)頒布社會(huì)保險(xiǎn)降率137企業(yè)用工環(huán)境分析與政策盤點(diǎn)勞合與勞務(wù)派遣行政許可4居住證與居住證積分方法5公積金之全覆蓋6員工醫(yī)療期三期之管理第58頁(yè).01.01上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法.01.19上海市政府關(guān)于落實(shí)實(shí)施《女職員勞動(dòng)保護(hù)尤其要求》調(diào)整本市女職員生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)要求通知.02.01最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適使用方法律若干問(wèn)題解釋四.02.03關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)通知.03.25關(guān)于本市年職員平均工資相關(guān)事宜通知.03.28關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知.05.28上海市居住證管理方法.06.06關(guān)于年度上海市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上下限通知.07.01勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施方法.07.12中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例.07.30關(guān)于年本市企業(yè)工資增加指導(dǎo)線通知.08.07關(guān)于《勞務(wù)派遣若干要求(征求意見(jiàn)稿)》公開征求意見(jiàn)通知.08.28市政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)百分比通知.09.26社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理要求政策促使企業(yè)用工規(guī)范與成本必定進(jìn)行調(diào)整59員工醫(yī)療期三期之管理第59頁(yè)美·Gucci:勞務(wù)派遣成為“逃責(zé)擋箭牌”年2月5日方案出臺(tái)，雖未必完美，但它出身本身便意味著巨大進(jìn)步。60員工醫(yī)療期三期之管理第60頁(yè)人口紅利之相關(guān)問(wèn)題我國(guó)50歲以上農(nóng)民工破3600萬(wàn)養(yǎng)老問(wèn)題將凸顯年中國(guó)勞動(dòng)力總量出現(xiàn)改革開放以來(lái)首次下降“用工荒”現(xiàn)局部性和結(jié)構(gòu)性全國(guó)勞動(dòng)年紀(jì)人口首次下降，絕對(duì)數(shù)降低了345萬(wàn)人，達(dá)93727萬(wàn)人。全國(guó)大陸總?cè)丝跒?35404萬(wàn)人，比上年末增加669萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)人口71182萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎?2.6%。從年紀(jì)段看，0-14歲（含不滿15周歲）人口22287萬(wàn)人，占總?cè)丝?6.5%；15-59歲（含不滿60周歲）勞動(dòng)年紀(jì)人口93727萬(wàn)人，比上年末降低345萬(wàn)人，占總?cè)丝?9.2%，這是在多年增加后首次下降；60周歲及以上人口19390萬(wàn)人，占總?cè)丝?4.3%。全國(guó)人戶分離人口為2.79億人，其中流感人口為2.36億人。農(nóng)民工總量達(dá)2.62億人。員工醫(yī)療期三期之管理第61頁(yè)十八屆三中全會(huì)召開在即，改變養(yǎng)老不公現(xiàn)實(shí)狀況是廣大民眾對(duì)全會(huì)期待之一。于是，該話題從上周末開始再次形成一波連續(xù)預(yù)熱式關(guān)注。本周一，有媒體稱多部委近日召開閉門會(huì)議，就延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(當(dāng)前最低繳費(fèi)年限為15年)達(dá)成初步共識(shí)。就此，人社部副部長(zhǎng)胡曉義在昨日稱：詳細(xì)政策還在研究，希望職員和居民參保者在有能力時(shí)先自愿增加繳費(fèi)年限?！耙苑筐B(yǎng)老”不會(huì)取代養(yǎng)老保險(xiǎn)：胡曉義昨日意外回應(yīng)近期引發(fā)全民吐槽“以房養(yǎng)老”話題。即使，首先強(qiáng)調(diào)人社部并不負(fù)責(zé)“住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)”制度設(shè)計(jì)，但胡曉義表示，愿意發(fā)表一下個(gè)人對(duì)“以房養(yǎng)老”引發(fā)社會(huì)熱議看法。“國(guó)務(wù)院提出探索‘住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)’試點(diǎn)，主要目標(biāo)可能幫助老年人手中不動(dòng)產(chǎn)增強(qiáng)流動(dòng)性，變成可支配資產(chǎn)?！焙鷷粤x指出，“以房養(yǎng)老”，僅僅是給有房產(chǎn)有條件老年人多一個(gè)選擇，并非基本或主流養(yǎng)老方式，更不會(huì)取代基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)。所以，‘以房養(yǎng)老’不應(yīng)連續(xù)成為社會(huì)對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題關(guān)注焦點(diǎn)”，胡曉義說(shuō)。國(guó)家·社保之變局3/9/202362員工醫(yī)療期三期之管理第62頁(yè)養(yǎng)老金缺口難填補(bǔ)多地再開展運(yùn)動(dòng)式擴(kuò)面征繳

5月伊始，遼寧省再次開展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳“百日行動(dòng)”，在全省范圍內(nèi)徹查應(yīng)保未保企業(yè)和個(gè)人，督促其參保繳費(fèi)。該省要求，此次“百日行動(dòng)”將按商飲門市、交通運(yùn)輸和建筑施工行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)一定百分比制訂嚴(yán)格目標(biāo)，并在年底進(jìn)行考評(píng)。記者了解到，這么“運(yùn)動(dòng)式”擴(kuò)面征繳，在遼寧已不是第一次，年該省就開展過(guò)一次擴(kuò)面征繳行動(dòng)。除了遼寧，廣西桂林日前也開展了較大規(guī)模養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳行動(dòng)。擴(kuò)面征繳背后，則是地方養(yǎng)老金缺口難補(bǔ)。昨日（7月11日），接收記者采訪業(yè)內(nèi)教授表示，這種“運(yùn)動(dòng)式”擴(kuò)面征繳只能暫時(shí)處理一些資金支出問(wèn)題，但從久遠(yuǎn)來(lái)看難認(rèn)為養(yǎng)老金缺口“兜底”。她提議，養(yǎng)老金應(yīng)由中央統(tǒng)籌，在適當(dāng)時(shí)機(jī)調(diào)整費(fèi)率至合理區(qū)間。63員工醫(yī)療期三期之管理第63頁(yè)傳統(tǒng)審計(jì)沖擊64員工醫(yī)療期三期之管理第64頁(yè)媒體曝千足珍珠用上市企業(yè)錢代繳社保謊言存三疑點(diǎn)用上市企業(yè)錢“代繳社?！保砍吻骞媾c上市法律意見(jiàn)書打架千足珍珠另一重大問(wèn)題是在銷售端存在重大“關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化”。記者以前查閱社保繳納信息發(fā)覺(jué)，其招股說(shuō)明書中披露兩大貿(mào)易客戶騰發(fā)國(guó)際和億永珠寶由企業(yè)現(xiàn)任員工駱海虹、詹彬和黃苗均(企業(yè)澄清公告顯示為“黃苗軍”)控制。對(duì)此，千足珍珠對(duì)社保繳納這一事實(shí)給出了一個(gè)解釋：因?yàn)閰⒈＝毁M(fèi)名額充裕而替非企業(yè)員工代繳社保。澄清公告顯示，“企業(yè)存在為非本企業(yè)員工黃苗軍繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況，企業(yè)控股子企業(yè)諸暨市千足珍珠養(yǎng)殖有限企業(yè)存在為駱海虹、詹彬繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，包含前述3人在內(nèi)，截至當(dāng)前企業(yè)及控股子企業(yè)為非本企業(yè)員工繳納社保人員總數(shù)為24人?！鼻ё阏渲榻忉尫Q，因?yàn)槠髽I(yè)及控股子企業(yè)車間工人中有部分外省籍工人要求不在浙江省參保,所以企業(yè)及控股子企業(yè)每年應(yīng)繳納社保費(fèi)用總額經(jīng)常低于政府部門按本企業(yè)實(shí)發(fā)全體員工工資總額核定繳費(fèi)額度,但企業(yè)及控股子企業(yè)每年實(shí)際均按照政府核定繳費(fèi)額度繳納社保費(fèi)用,所以造成企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶對(duì)應(yīng)參保職員繳費(fèi)名額經(jīng)常出現(xiàn)充裕情況?！霸谄髽I(yè)及子企業(yè)人力資源部門對(duì)參保員工名單把控不嚴(yán)情況下，出現(xiàn)了非本企業(yè)員工利用企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶充裕繳費(fèi)名額進(jìn)行參保情況。”澄清公告還表示已就此事進(jìn)行清理，要求企業(yè)及控股子企業(yè)務(wù)必于年5月31日前追回企業(yè)為前述24人繳納社保費(fèi)用累計(jì)429596.04元及對(duì)應(yīng)利息。65員工醫(yī)療期三期之管理第65頁(yè)媒體曝千足珍珠用上市企業(yè)錢代繳社保謊言存三疑點(diǎn)“這個(gè)為了掩蓋重大關(guān)聯(lián)交易解釋實(shí)在是非常牽強(qiáng)和荒謬，千足珍珠應(yīng)該是首家披露存在‘社保掛靠’上市企業(yè)?！币晃毁Y深投行人士指出，“追回”意味著多年來(lái)企業(yè)一直用上市企業(yè)錢在為24名非企業(yè)員工繳納社保，而并非真正意義上“代繳”，如此慷慨行為令人費(fèi)解。一家企業(yè)人力資源主管向記者表示，替非企業(yè)員工代繳社保，即所謂社保掛靠，普通都是該企業(yè)以職員名義為個(gè)人購(gòu)置社保，費(fèi)用由掛靠者負(fù)擔(dān)，普通來(lái)說(shuō)個(gè)人會(huì)提前打款給企業(yè)，假如與企業(yè)關(guān)系很好，則也有可能會(huì)在社保繳納后再支付。“假如由單位繳納社保，就必須與對(duì)方簽署勞動(dòng)協(xié)議，單位將負(fù)擔(dān)較多責(zé)任，社保掛靠存在極大潛在法律風(fēng)險(xiǎn)?！鄙鲜鋈肆Y源主管還不忘提醒。但一位勞動(dòng)法資深律師則分析指出，千足珍珠在社保繳納上解釋從常理上來(lái)看完全站不住腳。而在千足珍珠《招股說(shuō)明書》和《法律意見(jiàn)書》中，卻未提及存在異地替非企業(yè)員工繳納社保情況。企業(yè)《招股說(shuō)明書》中，發(fā)行人律師關(guān)于企業(yè)社保繳納法律核查意見(jiàn)指出：“發(fā)行人在冊(cè)職員352人,經(jīng)本所律師核查,截至年6月底,已與發(fā)行人簽署勞動(dòng)協(xié)議職員為352人。詳細(xì)繳納人數(shù)和百分比按照諸暨市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！薄安淮嬖谏倮U現(xiàn)象?！比绱藖?lái)看，千足珍珠上市《法律意見(jiàn)書》與澄清公告相互矛盾。66員工醫(yī)療期三期之管理第66頁(yè)“中國(guó)第一擬上市女裝企業(yè)”舒朗“社保門”調(diào)查盡管距首次IPO被否已時(shí)隔多日，但圍繞在山東舒朗服裝衣飾股份有限企業(yè)（下稱舒朗服裝）身上故事卻遠(yuǎn)未結(jié)束。4月20日晚間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝首發(fā)申請(qǐng)。這么結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情舒朗服裝來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次“致命傷害”。時(shí)至今日，對(duì)4月20日晚間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝首發(fā)申請(qǐng)。這么結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情舒朗服裝來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次“致命傷害”。時(shí)至今日，對(duì)于此次IPO被否真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確解讀。而在公布招股說(shuō)明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)質(zhì)疑。于此次IPO被否真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確解讀。而在公布招股說(shuō)明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)質(zhì)疑。但這是否是其IPO被否根本原因，外界仍不得而知。不過(guò)意外是，4月21日，煙臺(tái)官方曾專門就舒朗服裝參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行了說(shuō)明。顯然，這么舉動(dòng)更輕易為外界捕捉信息。67員工醫(yī)療期三期之管理第67頁(yè)進(jìn)退維谷俏江南:上市融資成本很高不上市資金鏈緊繃因?yàn)椴惋嬈髽I(yè)遭遇上市難魔咒，使得風(fēng)險(xiǎn)投資最主要退出渠道被堵死，極大地影響了投資者投資信心，資本對(duì)餐飲業(yè)熱情快速降低到冰點(diǎn)。為何俏江南等餐飲企業(yè)上市如此艱辛，進(jìn)而蔓延到餐飲業(yè)整體融資困難？我們從年5月證監(jiān)會(huì)公布《關(guān)于餐飲等生活服務(wù)類企業(yè)首次公開發(fā)行股票并上市信息披露指導(dǎo)(試行)》(下稱《指導(dǎo)》)中不難看出端倪?！吨笇?dǎo)》對(duì)發(fā)行人(即擬上市企業(yè))業(yè)務(wù)發(fā)展情況、主要經(jīng)營(yíng)模式及連續(xù)發(fā)展能力、食品安全衛(wèi)生、主要管理制度及執(zhí)行情況、企業(yè)治理、商標(biāo)及商號(hào)、員工及社會(huì)保障情況等七個(gè)方面事項(xiàng)做出詳細(xì)地披露要求。這些要求也直接戳中餐飲企業(yè)本身財(cái)務(wù)不透明、管理不夠規(guī)范等要害。另外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場(chǎng)原因，而俏江南在這些方面也極難說(shuō)就一定有高人一頭實(shí)力。68員工醫(yī)療期三期之管理第68頁(yè)新遠(yuǎn)程電纜IPO：資產(chǎn)負(fù)債率高社保繳納違規(guī)近日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)主板發(fā)審委審核江蘇新遠(yuǎn)程電纜股份有限企業(yè)(下稱“新遠(yuǎn)程電纜”)首發(fā)申請(qǐng)。記者從所披露招股書中不難發(fā)覺(jué)，資產(chǎn)負(fù)債率高、社保繳納違規(guī)等原因嚴(yán)重妨礙企業(yè)上市發(fā)行之路。招股書顯示，企業(yè)實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)有兩種形式，一是企業(yè)統(tǒng)一為員工繳納；二是企業(yè)以工資形式將企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金賠償給員工，由員工自行繳納。自行繳納保險(xiǎn)人數(shù)自匯報(bào)期以來(lái)分別為：年377人，占企業(yè)員工總數(shù)45.75%；年279人，占企業(yè)員工總數(shù)35.31%;年59人，占員工總數(shù)7.27%，即使逐年遞減，不過(guò)人數(shù)眾多，企業(yè)有可能涉訴賠償風(fēng)險(xiǎn)很大。自行繳納實(shí)際上就是企業(yè)未為其辦理社保，為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)用人單位強(qiáng)制性法定義務(wù)，新遠(yuǎn)程電纜這么顯著是違反法律要求。69員工醫(yī)療期三期之管理第69頁(yè)被指“史上最差社?！盜PO企業(yè)棒杰股份公積金繳存率不足5%職員社保申報(bào)百分比只有30%，788名員工只有39名員工繳納了住房公積金，棒杰股份（002634.SZ）被股民稱為史上社會(huì)保障最差I(lǐng)PO企業(yè)。而棒杰股份證券部相關(guān)人士接收《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者電話采訪時(shí)稱：“企業(yè)為員工申報(bào)社會(huì)保障情況符合義烏市當(dāng)?shù)匾?，義烏市住房公積金管理中心也為本企業(yè)出具了無(wú)違規(guī)證實(shí)?！?88名員工只繳39人公積金:棒杰股份《招股意向書》披露，該企業(yè)按照義烏市當(dāng)?shù)匾笞畹蜕陥?bào)百分比30%來(lái)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為全部員工繳納了工傷保險(xiǎn)。在住房公積金方面，棒杰股份年2月建立了住房公積金賬號(hào)，開始實(shí)施住房公積金制度。到年6月，棒杰股份共為39名員工繳納了住房公積金。實(shí)際上，截至年6月，棒杰股份員工總數(shù)為788人，也就是說(shuō)棒杰股份員工繳納住房公積金人數(shù)只占應(yīng)繳人數(shù)不足5%。在棒杰股份員工組成中，管理人員83人，技術(shù)人員82人，銷售人員43人，生產(chǎn)人員580人。也就是說(shuō)，即使是棒杰股份管理人員，也有可能沒(méi)有住房公積金。70員工醫(yī)療期三期之管理第70頁(yè)少繳社保多增利海洋王上市或謀圈錢粉飾報(bào)表早已成為國(guó)內(nèi)擬上市企業(yè)為到達(dá)上市條件所采取“常規(guī)”伎倆，造假協(xié)議、少計(jì)成本、虛增利潤(rùn)等等手法屢被曝光。而深圳海洋王照明科技股份有限企業(yè)（下稱海洋王）手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。依據(jù)海洋王招股說(shuō)明書，截至年12月31日，共登記在冊(cè)員工3504人，其中，管理人員251人，生產(chǎn)人員396人，營(yíng)銷人員2499人，技術(shù)研發(fā)人員358人。而其年財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)付職員薪酬一項(xiàng)顯示：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助共計(jì)7775.36萬(wàn)元。該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表中關(guān)于養(yǎng)老等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金都未出示詳細(xì)數(shù)額。以此計(jì)算，海洋王人均年工資等4項(xiàng)收入總和為2.219萬(wàn)元；月均為：1849元。同時(shí)，在銷售費(fèi)用一欄中，年5.6億元銷售費(fèi)用中，銷售人員工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)為3.59億元，占比64.08%。也就是說(shuō)，年，3500多名海洋王員工共計(jì)從企業(yè)取得工資、獎(jiǎng)金、津貼及其它福利費(fèi)用為4.36億元，人均12.5萬(wàn)元左右，以前述社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，海洋王年應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)超出1.37億元?！皬膯T工人數(shù)上來(lái)看，年比年還多了幾百人，工資總額（不包含銷售費(fèi)用里工資等）差異應(yīng)該不大?！必?cái)務(wù)人士依照海洋王招股說(shuō)明書測(cè)算后說(shuō)，其年應(yīng)繳社保費(fèi)用也應(yīng)在1.17億元左右。數(shù)據(jù)顯示，海洋王年已繳納社保費(fèi)用只有3295.9萬(wàn)元，這與前述估算社保費(fèi)用差額達(dá)8000萬(wàn)元。71員工醫(yī)療期三期之管理第71頁(yè)雙基壓力《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)該按照國(guó)家要求本單位職員工資總額百分比繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。第三十五條用人單位應(yīng)該按照本單位職員工資總額，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！渡ｋU(xiǎn)方法》征求意見(jiàn)稿第六條用人單位按照本單位職員工資總額一定百分比繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。年度社保基金審計(jì)匯報(bào)提出需要深入研究完善問(wèn)題“各地實(shí)施保障政策尚不完全統(tǒng)一。從繳費(fèi)政策看，截至年底，21個(gè)省本級(jí)、201個(gè)市本級(jí)和1252個(gè)縣未按社會(huì)保險(xiǎn)法要求以單位職員工資總額為單位繳費(fèi)基數(shù)”。當(dāng)前重慶企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按照600%封頂，黑龍江、遼寧省除大連外、海南省、甘肅省、河南、湖北、江蘇部份城市等均出現(xiàn)養(yǎng)老“雙基數(shù)”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。為何要出臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳方法？落實(shí)落實(shí)國(guó)家、省政府相關(guān)法律法規(guī)。年7月1日實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，明確提出養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)應(yīng)按工資總額征繳；《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳方法》（省政府令第188號(hào)）和《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作意見(jiàn)》（浙政辦發(fā)[]111號(hào)）文件，要求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征和按職員工資總額計(jì)算確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。*72員工醫(yī)療期三期之管理第72頁(yè)社保征繳之變?nèi)松绮空龑B(yǎng)老保險(xiǎn)制度“頂層設(shè)計(jì)”作為當(dāng)前重點(diǎn)工作在研究。尹成基介紹，制訂中方案將以增強(qiáng)公平性，適應(yīng)流動(dòng)性，確?？蛇B續(xù)性為重點(diǎn)，從總體上完善中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，處理制度長(zhǎng)久運(yùn)行和可連續(xù)發(fā)展重大問(wèn)題。據(jù)財(cái)新記者了解，這份“頂層設(shè)計(jì)”方案已經(jīng)召開過(guò)幾次教授論證會(huì)，其所需回應(yīng)問(wèn)題，包含近年來(lái)為社會(huì)廣泛討論社保費(fèi)改稅、雙軌制并軌、延遲退休年紀(jì)、做實(shí)個(gè)人賬戶、填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金空洞、實(shí)現(xiàn)基金保值增值等。當(dāng)前在很多問(wèn)題上，學(xué)界和業(yè)界還未形成共識(shí)，仍在深入討論中?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第六條要求：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求，能夠由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也能夠由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院要求設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收”。社保費(fèi)征收存在四種模式：社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全責(zé)征收；地稅部門全責(zé)征收；地稅部門非全責(zé)征收；社保部門與稅務(wù)部門分別征收。財(cái)稅部門正在推廣單獨(dú)由稅務(wù)機(jī)關(guān)全方面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理，并進(jìn)行‘費(fèi)’改‘稅’前期工作。“費(fèi)”改“稅”一個(gè)主要前提，是實(shí)現(xiàn)征收監(jiān)管主體向稅務(wù)部門轉(zhuǎn)移。全國(guó)已陸續(xù)有20多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市實(shí)施了地稅部門征收社保費(fèi)，大連，廣州均已調(diào)整為地稅部門全責(zé)征收。企業(yè)怎樣在社保征收模式調(diào)整時(shí)確保工資、個(gè)稅、社保三平衡？*73員工醫(yī)療期三期之管理第73頁(yè)未參保人員補(bǔ)繳城保需一次性繳不低于十五年社保費(fèi)年10月23日東方網(wǎng)10月23日消息：記者昨天從市政協(xié)了解到，市人社局以前在回復(fù)市政協(xié)港澳委員葉溫金燕時(shí)透露，將對(duì)未參保人員補(bǔ)繳城保設(shè)置“門檻”，即以后除按國(guó)家和本市要求應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形外，凡要求補(bǔ)繳城保，均需一次性補(bǔ)繳不低于15年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這將有效防止少數(shù)人利用較低基數(shù)、較短年限補(bǔ)繳社保，領(lǐng)取養(yǎng)老金問(wèn)題。葉溫金燕委員提出，當(dāng)前養(yǎng)老金制度確有漏洞，希望相關(guān)部門采取辦法。市人社局在回復(fù)中明確，已研究考慮提議并調(diào)整相關(guān)政策。

1993年起，本市進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，改變了過(guò)去一旦離開單位就無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金情況。但改革以后，確實(shí)出現(xiàn)離境人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，用錢買保障等情況。今后，除按國(guó)家和本市要求應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形外，凡要求補(bǔ)繳城保，均需一次性補(bǔ)繳不低于15年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳基數(shù)按不低于補(bǔ)繳時(shí)本市上年度全市職員月平均工資60％確定，補(bǔ)繳百分比按養(yǎng)老30％、醫(yī)療14％確定。*74員工醫(yī)療期三期之管理第74頁(yè)關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告（國(guó)稅.15號(hào)文）依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）以及相關(guān)要求，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告以下：一、關(guān)于季節(jié)工、暫時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、暫時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接收外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職員福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》要求在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額基數(shù)，作為計(jì)算其它各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除依據(jù)。企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題75員工醫(yī)療期三期之管理第75頁(yè)個(gè)人所得稅加強(qiáng)征管國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于公布個(gè)人所得稅申報(bào)表公告（年第21號(hào)）為深入優(yōu)化納稅服務(wù)，加強(qiáng)稅收征管，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例和相關(guān)要求，現(xiàn)將國(guó)家稅務(wù)總局修改后個(gè)人所得稅申報(bào)表及其填表說(shuō)明（見(jiàn)附件1至附件9）給予公布，自年8月1日起執(zhí)行。執(zhí)行中如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向稅務(wù)總局(所得稅司)反應(yīng)。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅申報(bào)表式樣通知》（國(guó)稅發(fā)〔1993〕145號(hào)），《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合作企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅要求〉通知》（財(cái)稅〔〕91號(hào)）中附件2、附件3和附件4，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)方法（試行）〉通知》（國(guó)稅發(fā)〔〕162號(hào)）中附件2至附件9，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行方法〉通知》（國(guó)稅發(fā)〔〕205號(hào)）中附件1和附件2，同時(shí)廢止。76員工醫(yī)療期三期之管理第76頁(yè)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法修正案（征求意見(jiàn)稿）》

為適應(yīng)新形勢(shì)下稅收征管工作需要，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保護(hù)納稅人正當(dāng)權(quán)益，稅務(wù)總局在深入調(diào)研、充分聽(tīng)取意見(jiàn)基礎(chǔ)上，起草了《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法修正案（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿）。征求意見(jiàn)稿主要內(nèi)容以下：一、與相關(guān)法律相銜接一是與行政強(qiáng)制法相銜接，將“滯納金”更名為“稅款滯納金”，以與行政強(qiáng)制法中滯納金相區(qū)分，并完善稅收行政強(qiáng)制執(zhí)行程序和費(fèi)用負(fù)擔(dān)要求。二是與刑法修正案（七）相銜接，將“偷稅”改為“逃避繳納稅款”，并增加“漏稅”相關(guān)要求。三是與行政許可法相銜接，明確注冊(cè)稅務(wù)師和稅務(wù)師事務(wù)所法律地位。二、要求相關(guān)方信息匯報(bào)義務(wù)，加大稅源監(jiān)控力度征求意見(jiàn)稿要求政府部門和相關(guān)單位應(yīng)該及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供所掌握涉稅信息，明確銀行和其它金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該提供涉稅信息范圍，并要求涉稅信息管理詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院制訂。三、增加對(duì)個(gè)人納稅人稅收征管要求，加大征管力度征求意見(jiàn)稿要求個(gè)人辦理稅務(wù)登記、稅務(wù)機(jī)關(guān)建立納稅人識(shí)別號(hào)制度，將稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行范圍由“從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)納稅人”擴(kuò)大到包含自然人在內(nèi)全部納稅人，并要求能夠?qū)€(gè)人取得收入單位與納稅相關(guān)賬簿和資料進(jìn)行稅務(wù)檢驗(yàn)。77員工醫(yī)療期三期之管理第77頁(yè)依法繳納低基繳納平衡繳納集中繳納屬地繳納以區(qū)域劃分企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式?？紤]成本承受壓力及工傷仲裁風(fēng)險(xiǎn)等，集中繳納在某一社保洼地模式。按照政策法律要求，合（常）理合規(guī)（則）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)繳納。按照最低繳費(fèi)基數(shù)2815繳納，考慮財(cái)稅審計(jì)原因依企業(yè)組織結(jié)構(gòu)層級(jí)，確認(rèn)不一樣身份員工不一樣繳費(fèi)方式組合。社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整五個(gè)根本風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警3/9/202378員工醫(yī)療期三期之管理第78頁(yè)浮開工資控制工資拆分約定基數(shù)非常態(tài)工資控制非訴成本控制

（使用期：常期）基數(shù)降低法有預(yù)見(jiàn)性企業(yè)均已進(jìn)行了調(diào)整；在第三季度清算前九月平均工資；逐步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。明年二月申報(bào)基數(shù)

（使用期：五個(gè)月）用工梳理法不一樣用工百分比清理；保障員工實(shí)得收入平衡薪資調(diào)整；企業(yè)各類商業(yè)保險(xiǎn)福利調(diào)整；（馬上）

社保調(diào)整思索3/9/202379員工醫(yī)療期三期之管理第79頁(yè)2月心頭事80員工醫(yī)療期三期之管理