勞動合同書（律師審核版）

HR的春天里知識旗艦店第第頁共11頁甲方：法定代表人：住所地：乙方： 姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和XX其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方（以下簡稱“雙方”）在平等、自愿及相互協(xié)商之基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條：合同類別、期限及薪金合同類別及期限本合同期限按以下第____項執(zhí)行：（1）無固定期限勞動合同。（2）有固定期限的勞動合同。雙方同意本合同期限為年，自年月____日開始至年月日為止。雙方試用期按照以下的第項執(zhí)行。（1）本合同生效后，即為正式勞動合同，無試用期。（2）從年月日起至年月日止，共___個月，為試用期。乙方薪金為稅前人民幣_______元/月，由公司在薪水發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。第二條：工作內(nèi)容、工作任務(wù)聘用職位根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，甲方同意按本合同規(guī)定的條款，聘用乙方為甲方職員，并擔(dān)任_____________職位；乙方依此條件同意接受甲方該職位的聘用。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績，變更乙方的職位和工作內(nèi)容。工作任務(wù)乙方同意甲方在聘用期限內(nèi)根據(jù)需要安排乙方的工作任務(wù)。乙方必須按照甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。乙方同意在本合同期限內(nèi)，遵守以下條款：在規(guī)定的工作時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術(shù)，用且僅用于履行本合同規(guī)定之義務(wù)和職責(zé)上，除確保自身的工作達到崗位職責(zé)標準外，還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)計劃。遵守本合同的條款、有關(guān)法律法規(guī)和甲方的各項內(nèi)部規(guī)章制度及工作紀律，服從甲方的安排和決定，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用在甲方單位的地位和職權(quán)直接或間接地為自己或他人謀取私利。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密。不得以任何形式向任何第三方直接或間接地泄露任何甲方之商業(yè)秘密，乙方亦不得擅自利用或者許可任何第三方利用甲方的商業(yè)秘密（凡屬在甲方工作期間所開展的項目和客戶均屬于商業(yè)秘密范疇）。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。為此，乙方同意另行簽署《保密、知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)禁止協(xié)議》。在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)保護且不得侵犯甲方及其關(guān)聯(lián)公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或?qū)⒁獜氖碌慕?jīng)營活動類似的商業(yè)競爭活動，不得以任何形式損害甲方的權(quán)益，包括但不限于受雇于與甲方競爭的公司，從事競爭性的咨詢或其他商業(yè)活動。乙方同意另行簽署《保密、知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)禁止協(xié)議》。第三條：職業(yè)培訓(xùn)甲方可以對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和國家法律、法規(guī)以及甲方的各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)甲方可視具體工作內(nèi)容而定。乙方應(yīng)積極參加并接受甲方組織的培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，提高職業(yè)技能。其他職業(yè)技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，由甲方根據(jù)公司工作需要，決定是否同意其參加培訓(xùn)。對于甲方同意乙方參加培訓(xùn)的，由甲方相應(yīng)地為乙方安排必須的受訓(xùn)時間。有關(guān)培訓(xùn)費用的承擔(dān)，由甲方根據(jù)公司規(guī)定來決定是乙方自費受訓(xùn)或由甲方負擔(dān)。如屬甲方負擔(dān)培訓(xùn)費用，甲乙雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更書確定服務(wù)期，并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，此類培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的補充部分，與勞動合同沖突的條款以《培訓(xùn)協(xié)議》為準。第四條：工作條件、地點和勞動保護、職業(yè)危害防護甲方義務(wù)甲方同意在本合同期間內(nèi)，依據(jù)XX有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的安全工作環(huán)境和工作條件。甲方保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作；同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規(guī)定之義務(wù)、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應(yīng)的條件。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方人事部門負責(zé)健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方權(quán)利乙方具體的工作地點為，但甲方有權(quán)臨時派遣乙方到外地出差或者短期工作、培訓(xùn)。乙方有權(quán)在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，有權(quán)拒絕從事甲方違反XX法律強迫其執(zhí)行之危險任務(wù)，有權(quán)拒絕甲方之違章指揮。第五條：工作時間工時制甲方應(yīng)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，基于乙方的工作職責(zé)確定乙方的工作時間以及考勤等。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育等其他法定的有薪假期，并享受符合國家規(guī)定的帶薪年休假。具體參照國家和公司有關(guān)規(guī)定。第六條：勞動報酬和福利勞動報酬在本合同期間內(nèi)，甲方于公司統(tǒng)一薪酬發(fā)放日（如該日為法定節(jié)假日，則應(yīng)相應(yīng)提前至前一個工作日或者順延到后一個工作日）以貨幣、銀行轉(zhuǎn)賬、支票或甲方認為適當?shù)钠渌绞较蛞曳街Ц渡显轮匠辍＜追娇筛鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)或職位變更，以及甲方的薪酬、職務(wù)調(diào)整政策及方案等，對乙方的薪酬進行調(diào)整。乙方同意甲方從乙方的薪酬中扣減或扣除下列費用或款項：乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、福利之個人應(yīng)付部分；所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應(yīng)付的賠償或罰款；所有根據(jù)本合同條款或有關(guān)法庭判決或仲裁裁決應(yīng)由乙方支付給甲方的罰款或賠償；乙方向甲方預(yù)借的款項等。福利保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方按月繳納社會保險金，并在乙方薪酬中代扣乙方應(yīng)繳納的部分。甲方還應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方提供其他保險及/或福利待遇。第七條：勞動紀律服從紀律乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并自覺服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。紀律處分乙方若違反甲方的勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度，甲方可給予乙方紀律處分及/或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。賠償損失對于乙方違反法律或甲方的規(guī)章制度或其他不當行為而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失。修訂規(guī)章制度甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理的需要，依法修訂其規(guī)章制度。對于規(guī)章制度的修訂，甲方可用其認為適當?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、電子郵件、備忘錄和員工手冊等）通知乙方。第八條：勞動合同的變更、終止、解除和續(xù)訂在本合同有效期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一，雙方應(yīng)就合同有關(guān)條款內(nèi)容進行部分或全部變更：訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全面履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的；甲方發(fā)生分立、合并或其他情形，根據(jù)實際情況需要變更的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付額外補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；乙方向甲方提供的有關(guān)個人資料（簡歷、學(xué)歷證明、職稱證明及其他相關(guān)資料）及經(jīng)濟信息、技術(shù)信息資料，必須保證其有真實性、合法性，并保證不侵犯第三人的合法權(quán)益，否則視為乙方“嚴重違反公司規(guī)章制度”。乙方嚴重失職，營私舞弊，弄虛作假，泄露甲方商業(yè)機密，對甲方利益及聲譽造成損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同8.1.2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使甲方被迫停業(yè)、關(guān)閉或經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整、管理機構(gòu)撤銷的，經(jīng)向乙方說明情況，可以解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同8.4條、8.5條終止、解除本合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方可以依照我國法律法規(guī)的規(guī)定解除雙方的勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿：合同期滿前三十日，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。如雙方不能達成續(xù)訂協(xié)議，合同到期之日自行終止。乙方應(yīng)在合同期滿時根據(jù)甲方規(guī)定的期限向甲方辦理相關(guān)工作移交及在工作期間領(lǐng)用公司物品的移交；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條：經(jīng)濟補償和賠償乙方因自身故意或者重大過失致使甲方財產(chǎn)或者生產(chǎn)、經(jīng)營和工作中造成甲方的直接經(jīng)濟損失需賠償給甲方。乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職或與第三人建立勞動合同關(guān)系，甲方有權(quán)要求乙方返回工作崗位；乙方行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償。同時，甲方保留依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究招聘錄用乙方的第三方相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。乙方向甲方賠償?shù)膿p失應(yīng)包括：對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；甲方因招聘、錄用、培訓(xùn)乙方而發(fā)生的費用；因第三方獲取商業(yè)秘密給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任）。第十條：勞動爭議的解決雙方就本合同發(fā)生任何爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十一條： 適用法律本合同之效力、解釋、履行及爭議解決均適用XX法律。第十二條：其他簽約能力乙方應(yīng)保證在簽署本合同時沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系或已解除勞動關(guān)系并提供相關(guān)證明，保證與甲方簽訂本合同不會違反向任何第三方承擔(dān)的競業(yè)限制、保密及其他任何義務(wù)，否則由此而引發(fā)的任何法律后果均由乙方自行承擔(dān)。條款之獨立性本合同任何條款之無效均不影響其它條款的有效性。權(quán)