財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定20篇

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定（精選20篇）財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定（精選20篇）

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇1第一條為了加強票據(jù)管理，維護金融秩序，根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》(以下簡稱票據(jù)法)的規(guī)定，制定本方法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的票據(jù)管理，適用本方法。

第三條中國人民銀行是票據(jù)的管理部門。

票據(jù)管理應(yīng)當遵守票據(jù)法和本方法以及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害票據(jù)當事人的合法權(quán)益。

第四條票據(jù)當事人應(yīng)當依法從事票據(jù)活動，行使票據(jù)權(quán)利，履行票據(jù)義務(wù)。

第五條票據(jù)當事人應(yīng)當使用中國人民銀行規(guī)定的統(tǒng)一格式的票據(jù)。

第六條銀行匯票的出票人，為經(jīng)中國人民銀行批準辦理銀行匯票業(yè)務(wù)的銀行。

第七條銀行本票的出票人，為經(jīng)中國人民銀行批準辦理銀行本票業(yè)務(wù)的銀行。

第八條商業(yè)匯票的出票人，為銀行以外的企業(yè)和其他組織。

向銀行申請辦理匯票承兌的商業(yè)匯票的出票人，必須具備下列條件：

(一)在承兌銀行開立存款賬戶

(二)資信狀況良好，并具有支付匯票金額的牢靠資金來源。

第九條承兌商業(yè)匯票的銀行，必須具備下列條件：

(一)與出票人具有真實的委托付款關(guān)系

(二)具有支付匯票金額的牢靠資金。

第十條向銀行申請辦理票據(jù)貼現(xiàn)的商業(yè)匯票的持票人，必須具備下列條件：

(一)在銀行開立存款賬戶

(二)與出票人、前手之間具有真實的交易關(guān)系和債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

第十一條支票的出票人，為在經(jīng)中國人民銀行批準辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行、城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社開立支票存款賬戶的企業(yè)、其他組織和個人。

第十二條票據(jù)法所稱保證人，是指具有代為清償票據(jù)債務(wù)能力的法人、其他組織或者個人。

國家機關(guān)、以公益為目的的事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)法人的分支機構(gòu)和職能部門不得為保證人但是，法律另有規(guī)定的除外。

第十三條銀行匯票上的出票人的簽章、銀行承兌商業(yè)匯票的簽章，為該銀行的匯票專用章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章。

銀行本票上的出票人的簽章，為該銀行的本票專用章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章。

銀行匯票專用章、銀行本票專用章須經(jīng)中國人民銀行批準。

第十四條商業(yè)匯票上的出票人的簽章，為該單位的財務(wù)專用章或者公章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章。

第十五條支票上的出票人的簽章，出票人為單位的，為與該單位在銀行預(yù)留簽章全都的財務(wù)專用章或者公章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章出票人為個人的，為與該個人在銀行預(yù)留簽章全都的簽名或者蓋章。

第十六條票據(jù)法所稱本名，是指符合法律、行政法規(guī)以及國家有關(guān)規(guī)定的身份證件上的姓名。

第十七條出票人在票據(jù)上的簽章不符合票據(jù)法和本方法規(guī)定的，票據(jù)無效背書人、承兌人、保證人在票據(jù)上的簽章不符合票據(jù)法和本方法規(guī)定的，其簽章無效，但是不影響票據(jù)上其他簽章的效力。

第十八條票據(jù)法所稱代理付款人，是指根據(jù)付款人的委托，代其支付票據(jù)金額的銀行、城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社。

第十九條票據(jù)法規(guī)定可以辦理掛失止付的票據(jù)喪失的，失票人可以依照票據(jù)法的規(guī)定準時通知付款人或者代理付款人掛失止付。

失票人通知票據(jù)的付款人或者代理付款人掛失止付時，應(yīng)當填寫掛失止付通知書并簽章。掛失止付通知書應(yīng)當記載下列事項：

(一)票據(jù)喪失的時間和事由

(二)票據(jù)種類、號碼、金額、出票日期、付款日期、付款人名稱、收款人名稱

(三)掛失止付人的名稱、營業(yè)場所或者住宅以及聯(lián)系方法。

第二十條付款人或者代理付款人收到掛失止付通知書，應(yīng)當立即暫停支付。付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書之日起12日內(nèi)沒有收到人民法院的止付通知書的，自第13日起，掛失止付通知書失效。

第二十一條付款人或者代理付款人在收到掛失止付通知書前，已經(jīng)依法向持票人付款的，不再接受掛失止付。

第二十二條申請人申請開立支票存款賬戶的，銀行、城市信用合作社和農(nóng)村信用合作社可以與申請人約定在支票上使用支付密碼，作為支付支票金額的條件。

第二十三條保證人應(yīng)當依照票據(jù)法的規(guī)定，在票據(jù)或者其粘單上記載保證事項。保證人為出票人、付款人、承兌人保證的，應(yīng)當在票據(jù)的正面記載保證事項保證人為背書人保證的，應(yīng)當在票據(jù)的背面或者其粘單上記載保證事項。

第二十四條依法背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，任何單位和個人不得凍結(jié)票據(jù)款項但是，法律另有規(guī)定的除外。

第二十五條票據(jù)法第五十五條所稱簽收，是指持票人在票據(jù)的正面簽章，表明持票人已經(jīng)獲得付款。

第二十六條通過委托收款銀行或者通過票據(jù)交換系統(tǒng)向付款人提示付款的，持票人向銀行提交票據(jù)日為提示付款日。

第二十七條票據(jù)法第六十二條所稱拒絕證明應(yīng)當包括下列事項：

(一)被拒絕承兌、付款的票據(jù)的種類及其主要記載事項

(二)拒絕承兌、付款的事實依據(jù)和法律依據(jù)

(三)拒絕承兌、付款的時間

(四)拒絕承兌人、拒絕付款人的簽章。

票據(jù)法第六十二條所稱退票理由書應(yīng)當包括下列事項：

(一)所退票據(jù)的種類

(二)退票的事實依據(jù)和法律依據(jù)

(三)退票時間

(四)退票人簽章。

第二十八條票據(jù)法第六十三條規(guī)定的其他有關(guān)證明是指：

(一)醫(yī)院或者有關(guān)單位出具的承兌人、付款人死亡的證明

(二)司法機關(guān)出具的承兌人、付款人逃匿的證明

(三)公證機關(guān)出具的具有拒絕證明效力的文書。

第二十九條票據(jù)法第七十條第一款第(二)項、第七十一條第一款第(二)項規(guī)定的利率，是指中國人民銀行規(guī)定的流淌資金貸款利率。

第三十條有票據(jù)法第一百零三條所列行為之一，情節(jié)稍微，不構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依法予以懲罰。

第三十一條簽發(fā)空頭支票或者簽發(fā)與其預(yù)留的簽章不符的支票，不以騙取財物為目的的，由中國人民銀行處以票面金額5%但不低于1000元的罰款持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額2%的賠償金。

第三十二條金融機構(gòu)的工作人員在票據(jù)業(yè)務(wù)中玩忽職守，對違反票據(jù)法和本方法規(guī)定的票據(jù)予以承兌、付款、保證或者貼現(xiàn)的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過、撤職或者開除的處分造成重大損失，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十三條票據(jù)的付款人對見票即付或者到期的票據(jù)，故意壓票、拖延支付的，由中國人民銀行處以壓票、拖延支付期間內(nèi)每日票據(jù)金額0.7的罰款對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過、撤職或者開除的處分。

第三十四條違反中國人民銀行規(guī)定，擅自印制票據(jù)的，由中國人民銀行責令改正，處以1萬元以上20萬元以下的罰款情節(jié)嚴重的，中國人民銀行有權(quán)提請有關(guān)部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

第三十五條票據(jù)的格式、聯(lián)次、顏色、規(guī)格及防偽技術(shù)要求和印制，由中國人民銀行規(guī)定。

中國人民銀行在確定票據(jù)格式時，可以根據(jù)少數(shù)民族地區(qū)和外國駐華使領(lǐng)館的實際需要，在票據(jù)格式中增加少數(shù)民族文字或者外國文字。

第三十六條本方法自20xx年10月1日起施行。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇2一、為加強票據(jù)管理，規(guī)范票據(jù)業(yè)務(wù)，明確管理責任，特制定本制度。

二、財務(wù)票據(jù)包括銀行票據(jù)和非銀行票據(jù)。銀行票據(jù)包括支票、貸記憑證等非銀行票據(jù)包括收據(jù)、各種稅票、社保票據(jù)等。

三、財務(wù)票據(jù)的領(lǐng)購、保管、核銷業(yè)務(wù)由專人分工負責。出納擔任銀行票據(jù)的保管業(yè)務(wù)，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)指定的會計人員負責非銀行票據(jù)的保管。非銀行票據(jù)領(lǐng)用后由領(lǐng)用人保管，領(lǐng)用的收據(jù)由出納包管。

四、財務(wù)票據(jù)應(yīng)存放于保險箱內(nèi)，有專人妥善保管。財務(wù)印章與銀行票據(jù)應(yīng)由財務(wù)總監(jiān)與出納分別保管。非銀行票據(jù)的保管使用兩分開原則，不得由一人兼任。

五、辦理有關(guān)票據(jù)業(yè)務(wù)必須財務(wù)總監(jiān)審核，出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證收取、支付銀行票據(jù)，收取款項時應(yīng)開具收據(jù)。

六、銀行票據(jù)、收據(jù)必須順號簽發(fā)，作廢時應(yīng)加蓋專用的作廢章。作廢票據(jù)不得缺聯(lián)少頁，已開出的作廢票據(jù)，由票據(jù)開具人員負責收回。

七、票據(jù)開具時候應(yīng)該留意單位名稱(全稱)、金額大小寫規(guī)范、項目名稱正確，規(guī)范單據(jù)填寫正楷，字跡清晰單據(jù)在填寫過程中出現(xiàn)錯誤，不得撕毀單據(jù)，必須保持單據(jù)完整，并加蓋作廢章。

八、出納收到銀行票據(jù)時，應(yīng)專心審核，準時入賬，對不合規(guī)票據(jù)準時向財務(wù)總監(jiān)反映，由財務(wù)總監(jiān)確定解決方案。

九、已繳納的稅票、社保憑證等非銀行票據(jù)應(yīng)由專人準時取回，妥善保管，做到以后有查可依。

十、票據(jù)管理人員應(yīng)建立備查登記簿。發(fā)生有關(guān)票據(jù)行為時，應(yīng)準時登記備查簿。

十一、財務(wù)人員在發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、票據(jù)出錯和票據(jù)不實等情況時，應(yīng)盡快實行相應(yīng)的措施，對重大事故財務(wù)總監(jiān)應(yīng)向公司總經(jīng)理匯報。

十二、票據(jù)保管人員調(diào)動工作或離職時，應(yīng)編制票據(jù)移交明細表，在財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督下逐筆確認移交，確認無誤后，由監(jiān)督人和后任財務(wù)人員在交接明細表上簽名確認。

十三、本規(guī)定適用于全部財務(wù)人員，如有違反究其相關(guān)責任。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇3為了加強財務(wù)管理，提高科學(xué)理財水平，嚴格財經(jīng)紀律財，保障全所工作的順利開展，特制定本制度。

一、專心學(xué)習《會計法》等相關(guān)財務(wù)管理法規(guī)、制度，財務(wù)電算化業(yè)務(wù)知識。

二、嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度。堅持原則，把好收支關(guān)。

三、根據(jù)收支兩條線的規(guī)定，專心履行職責，嚴禁公款私借和坐支，嚴格各種支票和結(jié)算憑證的管理、保存。

四、負責編制單位年度預(yù)算、決算報表。加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

五、堅持勤儉辦事的方針，加強資金管理，精打細算，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費等不良現(xiàn)象。

六、單位一切費用支出，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)核準，經(jīng)辦人簽名，所長簽字方可報銷。

七、對原始憑證進行嚴格審核，如不合法、不真實、數(shù)量、單價、金額不符、經(jīng)辦人未簽字，拒絕支付。

八、每月按時向所長提供財務(wù)收支報表。帳表處理堅持真實、準時、正確，做到帳表相符，帳帳相符，帳物相符，日清月結(jié)，上報下達。

九、銀行賬戶要完全符合開設(shè)賬戶的規(guī)定，財務(wù)預(yù)留印鑒由財務(wù)人員分開保管，準時核對銀行賬目。會計憑證、會計賬簿、會計報表，按規(guī)定裝訂歸檔，妥善保管。

十、建立、健全固定資產(chǎn)管理工作。定期進行固定資產(chǎn)盤點清查，賬、物核對，如有盤盈、盤虧，要準時查明原因，按有關(guān)規(guī)定處理。

十一財務(wù)人員相互協(xié)作協(xié)作，因工作需要購買、招待等經(jīng)所長批準后方可辦理。為基層站、隊單位搞好服務(wù)，做好后勤保障工作。

票證管理制度

一、為了加強票證管理，進一步規(guī)范和正確使用票證，特制定本制度。

二、票證是有價證據(jù)，有利于保護合法經(jīng)營，強化管理手段，規(guī)范經(jīng)營行為，搞好統(tǒng)計工作的重要依據(jù)。票證管理必須堅持專人負責專人發(fā)放，專人核銷，建立票證明細登記，定期檢查的原則。并執(zhí)行繳舊領(lǐng)新制度，做到臺帳登記清晰，票款、帳票相符無差錯，發(fā)放有計劃，庫存不積壓，保證準時供給。

三、嚴格票據(jù)發(fā)放范圍，必須整本用完后再使用新的票本，嚴禁票據(jù)一分為二使用。各基層站票管員必須妥善保管票據(jù)。做好防盜、防火平安工作。嚴禁票據(jù)亂扔亂放，以防丟失。

四、開據(jù)票據(jù)必須按項目填寫清晰，嚴格執(zhí)行政策，注明時間、開票人員的姓名、單位，以便備查。同時開票人必須字跡清晰，不得任意涂改。

五、懲罰票據(jù)嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，專心做到開票、繳款兩分離，嚴禁工作人員任意坐支、挪用。

六、票據(jù)作廢必須所長簽字同意，財務(wù)股、縣所票管員要根據(jù)各自職責嚴格把關(guān)。

七、營運證工本費收取嚴格執(zhí)行有關(guān)政策，嚴禁發(fā)放人情證。

八、財務(wù)股和縣所票管員每月對各基層站、隊、股所領(lǐng)票據(jù)繳銷使用情況嚴格核查，每月將票款使用情況上報所長。年終對全部票據(jù)核繳收回入庫，發(fā)現(xiàn)問題要照實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便準時處理。

九、因工作需要，票管員發(fā)生變動，在相互交接時，必須簽字交接清晰，以防意外。

十、對不遵守、不執(zhí)行票證管理制度的，視其情節(jié)輕重，給予以下處分：(1)開票不規(guī)范、票據(jù)管理混亂但未造成損失的，給予警告，責令改正。(2)對開人情票、發(fā)人情證等造成稍微經(jīng)濟損失(損失額小于100元)的，給予相應(yīng)損失額度2倍以上的罰款。(3)對票據(jù)丟失、損毀的，站(隊)負責人要負領(lǐng)導(dǎo)責任，并給予懲罰相應(yīng)損失額(按票據(jù)最高價值計算)20%的經(jīng)濟懲罰給予票據(jù)管理人員或直接責任人懲罰相應(yīng)損失額80%的經(jīng)濟懲罰，并責令在全所大會上說明情況、作出檢討。損失額超過5000元的撤消站(隊)負責人及票管人員職務(wù)，并給予黨、政紀處分(4)對中飽私襄、有意貪污、合伙貪污的工作人員，給予黨、政紀處分、解聘及貪污金額2倍以上的經(jīng)濟懲罰。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)，堅決依法處理。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇4力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到進展。

一、師德

1、老師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、敬重幼兒，堅持樂觀正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子公平的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來溝通，牽著手教育。

2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

3、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨便換班、替班、串班，要全面照料幼兒，避開發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。

4、老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護老師形象和早教中心聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴禁與家長爭吵。

5、老師要留意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲女老師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來。

6、老師帶班不接、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不任意請幼兒替老師做事。

二、教育教學(xué)

1、老師必須遵循幼兒身心進展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學(xué)習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關(guān)注個別差異，促進每個幼兒富有個性的進展。

2、老師專心實施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點，和學(xué)習特點訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。

3、老師樂觀參加教育討論活動和業(yè)務(wù)學(xué)習活動，專心備課，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學(xué)形式、方法，隨時更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習活動的支持者、合及引導(dǎo)者。

4、老師要專心備好每一節(jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。老師上課前打算好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習愛好，而不是老師空手上課。

5、老師樂觀開動腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

6、老師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培育孩子良好的生活習慣。

7、老師要敬重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康進展。平時通過家長聯(lián)系本準時與家長溝通信息，雙方共同協(xié)作，進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。

8、學(xué)期結(jié)束，對老師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進行表彰。

三、常規(guī)、衛(wèi)生

1、嚴格遵守早教中心衛(wèi)生制度。

2、在日常生活中抓住平安、衛(wèi)生教育契機，培育幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

3、注意幼兒的情緒，冷熱準時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。老師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)打算存放兒童藥品的專用藥箱。

5、每日記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，老師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動。

7、培育孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。

8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

9、老師值好班，保證每班有一名老師值午睡，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

10、留意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每日堅持做眼保健操。

11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要準時拆洗更換。

12、室內(nèi)常常通風換氣，每周清理一次玩教具。

13、夏季留意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需準時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

四、平安

1、嚴格遵守早教中心平安制度，老師提高平安意識，并隨機給幼兒灌輸平安知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到人到、心到、手到。

2、老師要專心組織好幼兒一天學(xué)習、生活。每日保證一小時戶外活動時間，戶外活動老師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前老師必須提要求。

3、注意幼兒平安，幼兒離園時要護送到平安地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡潔介紹幼兒的當天情況。

4、老師離園前應(yīng)專心檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證平安，才可下班。

五、家長聯(lián)系制度

1、受新生的老師，入園前應(yīng)進行家訪各班老師每學(xué)期根據(jù)情況進行家訪對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

2、老師平時通過家長聯(lián)系本準時與家長溝通信息，雙方共同協(xié)作，進行教育期末與保健人員共同填寫幼兒進展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與協(xié)作。

4、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次。

5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

6、開辦家長學(xué)校，向家長介紹科學(xué)育兒知識。

7、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識。

8、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇5一、目的：

1.1.加強叉車的規(guī)范化管理，提高叉車的完好率和使用效率。

1.2.確保叉車的平安運行，避開公司財產(chǎn)和人員受到損失和損害。

二、范圍：

公司全部叉車和涉及的管理、駕駛和使用部門和人員。

二、職責：

3.1.設(shè)備管理部：

3.1.負責叉車的申購、報廢、叉車駕駛員的委外培訓(xùn)等工作。

3.2，負責設(shè)備臺賬中叉車的登記、管理卡、維修記錄的登記。

3.3.負責叉車年檢、大修的對外聯(lián)絡(luò)。

3.2.叉車維保、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：

3.1.1.負責叉車的日常點檢、維護和保養(yǎng)。

3.1.2.負責叉車用配件、燃油的掌握和申購。

3.1.3.負責叉車年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。

3.1.4.負責叉車各車間、部門使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度。

3.1.5.負責叉車駕駛員作業(yè)過程的平安作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

3.2.叉車使用部門(車間、倉庫等)：

3.2.1.負責所屬叉車工的工作分配和考勤。

3.2.2.負責所屬叉車工的薪資核算。

3.3.叉車工：

3.3.1.聽從專屬使用部門的工作安排。

3.3.2.在使用專屬使用部門使用外，聽從叉車管理人員的統(tǒng)一調(diào)度。

3.3.3.嚴格按本規(guī)定的要求進行作業(yè)和日常保養(yǎng)。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求，對叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī)、違紀現(xiàn)象進行檢查和處理。

四、詳細的管理、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車管理：

4.1.1.在用、新增及改裝的叉車由設(shè)備管理部到所在地區(qū)勞動行政部門辦理登記，建立叉車檔案，經(jīng)勞動行政部門對車輛進行平安技術(shù)檢驗合格，核發(fā)牌照后方可使用。

4.1.2.叉車定期檢驗周期為一年，由設(shè)備管理部負責車車的定期檢驗。定期檢驗不合格或者政府部門頒發(fā)的平安檢驗合格標志超過有效期的不得使用。

4.1.3.設(shè)備辦理不應(yīng)建立健全每輛叉車的平安技術(shù)管理檔案，內(nèi)容包括：

1)、出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證

2)、使用、維護、修理和自檢記錄

3)、平安技術(shù)檢驗報告

4)、車輛事故記錄。

4.2駕駛?cè)藛T管理：

4.2.1全部駕駛叉車人員必須市、區(qū)級以上勞動行政部門組織考核、發(fā)證，獲得合格證書后方可上崗。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時間進行復(fù)審，復(fù)審不合格者取消操作資格。

4.2.3無證、無效及過期證件的人員，不得從事叉車操作。

4.2.4非工作期間叉車司機不準操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車。

4.2.5嚴禁酒后駕駛，行駛中不得飲食和閑談。

4.2.6.叉車駕駛員須聽從使用部門的安排，使用部門使用間歇期間，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度。

4.3叉車鑰匙管理：

4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管，并做好上下班的交接，由當班負責人收發(fā)。

4.3.2操作人員離開車輛，必須拔下鑰匙，做到人離鑰匙離。

4.3.3使用結(jié)束后，鑰匙需準時交還到當班負責人處。

4.4使用前點檢：

4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點檢。

4.4.2.根據(jù)《叉車點檢表》(如附件1)對叉車各個部位和系統(tǒng)進行仔細檢查

4.4.3.點檢完成，對叉車車況進行判別，車況良好投入運行，發(fā)現(xiàn)異常即停止運行并準時報告叉車維保和管理人員，準時進行維修和維護。由叉車維保、管理人員判別，達到良好狀態(tài)，方可投入運行。

4.5.行駛過程平安留意事項：

4.5.1.叉車起步時要由慢而快，應(yīng)先對制動器和轉(zhuǎn)向功能進行驗證，要看清四周有無人員和障礙物方可起步。

4.5.2.前后換向時，應(yīng)使叉車完全停止后方可進行。

4.5.3.轉(zhuǎn)彎時必須慢速行駛，倒車是須留意車后的人和物品。

4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr。

4.5.5.叉車不得載人行駛，除司機室外，其它部位嚴禁乘人。叉車在起重升降或行駛時，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用。

4.5.6.叉車行駛過程中須時刻留意行駛路徑上的物品，防止物品損壞。

4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時貨叉底端距地高度應(yīng)保持300～400毫米，門架須后傾。不得作猛烈的剎車和急轉(zhuǎn)彎。

4.6.叉運貨品和裝卸過程的平安原則及留意事項：

4.6.1.在未發(fā)動前必須留意車輛四周環(huán)境等各方面因素，確保運載的平安。

4.6.2.在叉起物品是須留意四周其他物品的位置，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負載中心，最大負載不超過額定起重量。如貨物重心轉(zhuǎn)變，其起重能力應(yīng)按車上起重量規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離，留意貨品的平衡，使貨物重量均勻地分配兩叉之間。

4.6.4貨叉插入貨堆時貨叉架應(yīng)前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應(yīng)后傾，使貨物緊靠叉壁，然后才可行駛。

4.6.5升降貨叉時，一般應(yīng)在垂直位置下進行。

4.6.6在進行裝卸時必須使用手制動，使叉車穩(wěn)定。并絕對禁止叉架下有人。

4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置。在操縱一個手柄時，留意不得使另一個手柄移動。

4.6.9當搬動貨物時，貨物擋住駕駛員的視線，叉車應(yīng)倒車低速行駛。正常情況嚴禁倒車行駛。

4.6.10嚴禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè)，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物，禁止用制動慣性溜放圓形或易滾物品，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨。禁止高速叉取物品。

4.7.叉車的停放和應(yīng)留意事項：

4.7.1.叉車在停止使用時，應(yīng)按定置管理規(guī)定，在定置地點停放，隨用隨開，用后準時歸位。

4.7.2.停車后，拉緊手制動桿，換檔手柄置于空速檔。

4.7.3.工作完畢，貨叉應(yīng)置于地面，不得懸空，將車剎穩(wěn)。

4.7.4.清洗車內(nèi)外的污物，檢查各部緊固件連接有無松動或滲漏。

4.8事故報告、調(diào)查和處置：

4.8.1.叉車在行駛和叉運、裝卸過程中損壞公司設(shè)施、物品和叉車本身，或因疏于點檢和維護造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故。

4.8.2.叉車發(fā)生事故時，應(yīng)馬上報告叉車維保管理人員。叉車維保管理人員須在一個工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報告給使用部門的主管和設(shè)備管理部門。

4.8.3.使用部門的主管和設(shè)備管理部門，須在2個工作日內(nèi)對事故進行調(diào)查。查明事故原因，，以書面形式對相關(guān)責任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運營執(zhí)行審批后，報監(jiān)察部門備案。

4.8.4.由叉車維保管理人員、設(shè)備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤預(yù)防措施的執(zhí)行和落實。

4.9.叉車管理和平安使用的獎懲規(guī)定：

4.9.1.對違反本規(guī)定4.2駕駛?cè)藛T管理相關(guān)條款的，第一次發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責任人懲罰100元，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元，三次以上，扣發(fā)500元。

4.9.2.對違反本規(guī)定4.4，使用前點檢根據(jù)《叉車檢查表》中的項目在上車前對車況進行檢查，或是存在不檢、漏檢及不準時上報檢查結(jié)果的情況。凡是由下一位檢查出的前一位未報告的問題，由前一位員工承擔責任。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元，三次以上扣發(fā)200元。

4.9.3.對違法本規(guī)定5.5行駛過程平安留意事項，和4.6叉運貨品和裝卸過程的平安原則及留意事項造成公司設(shè)施、物品和貨品損壞的，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外，第一次追加扣發(fā)150元。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元。

4.9.4.對違反第4.7,叉車的停放和應(yīng)留意事項的，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進行懲罰外，對違反其他條款的，每次懲罰50元。

4.9.5.對違反4.8事故報告、調(diào)查和處置的規(guī)定，發(fā)生平安事故上報和處置者，每次懲罰200元。

五、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸生產(chǎn)運營中心和公司監(jiān)察部。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前執(zhí)行。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇6為規(guī)范辦公區(qū)的工作秩序，維護企業(yè)良好形象，特制定以下規(guī)定：

一.自覺遵守公司辦公時間(夏季：上午8：00至12：00下午2：30至6：00冬季：上午8：30至12：00下午2：00至5：30)。

二.外出辦事，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

三.工作時間不得任意離崗、串崗，禁止網(wǎng)絡(luò)談天、玩游戲，禁止掃瞄黃、賭、毒網(wǎng)頁。

四.儀表儀容整潔，保持精神飽滿。

1.工作時間統(tǒng)一穿工作服，打領(lǐng)帶，佩戴工作牌。

2.不得穿拖鞋上班。

五.保持辦公區(qū)、文件柜和辦公桌面整齊干凈

1.辦公區(qū)除了定置擺放的文件柜、桌椅等外，不能任意擺放其他文件柜或物品。

2.文件柜內(nèi)物品須擺放整齊有序，文件(夾)要標識清晰，柜頂、旁不堆放其他雜物。

3.辦公桌面要保持整齊干凈，除了擺放顯示器、電話機、文件盤、筆筒等常用的辦公用具外，其他非辦公物品及文件一律放在抽屜里。

4.每日下班后，須將桌面整理干凈、桌椅擺放整齊，關(guān)閉電源。

六.保持辦公區(qū)安靜

1.辦公區(qū)不得大聲喧嘩，不得嬉笑打鬧。

2.使用辦公電話留意言輕意賅，撥打長途時要使用IP電話，禁止用傳真機撥打長途電話。

3.電話鈴響二聲須準時接聽，桌面電話鈴聲音量須調(diào)至中低檔，個人通訊工具調(diào)至震動狀態(tài)，避開電話鈴聲干擾他人工作。

七.禮貌接待來訪、來電

1.接待來訪、來電態(tài)度和氣友善，文明用語語言簡潔明確，音量適度，多講一般話。

2.外來人員到訪，必須經(jīng)客服中心先與各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，經(jīng)同意后到指定地點接見。

八.維保環(huán)境衛(wèi)生

1.辦公時間辦公區(qū)禁止吃零食、就餐。

2.嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生的行為。

3.文明使用洗手間，不得亂寫亂畫。

九.留意節(jié)約

1.愛惜公物，節(jié)約使用辦公用品。

2.節(jié)約用水用電，離開辦公區(qū)或下班時務(wù)必關(guān)電腦，關(guān)閉桌面電源、辦公區(qū)照明燈和冷氣開關(guān)。

3.傳真機、打印機集中管理，推行無紙化辦公，一般情況不出文件，如需出文要雙面打印。

十.加強平安防范意識

1.保管好企業(yè)文件，個人現(xiàn)金、證件等隨身攜帶，珍貴物品一律不要存放辦公區(qū)。

2.最后離開辦公區(qū)的員工需留意關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)風機、關(guān)窗、關(guān)門，并準時鎖門。

3.與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員不得在辦公區(qū)逗留。

4.節(jié)假、公休日需到公司處理業(yè)務(wù)的員工，須經(jīng)部門負責人和綜合部同意后，方可開門(做好記錄)到公司處理業(yè)務(wù)的員工要負責辦公區(qū)的文件、財物平安。

5.嚴禁泄漏公司商業(yè)機密，重要文件或資料要專人保管，涉及到機密的文稿要準時銷毀。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇7第一條為了加強醫(yī)療機構(gòu)病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。

第三條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當建立病歷管理制度，設(shè)置專門部門或者配備專(兼)職人員，詳細負責本機構(gòu)病歷和病案的保存與管理工作。

第四條在醫(yī)療機構(gòu)建有門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責保管沒有在醫(yī)療機構(gòu)建立門(急)診病歷檔案的，其門(急)診病歷由患者負責保管。

住院病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責保管。

第五條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。

第六條除涉及對患者實施醫(yī)療活動的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員外，其他任何機構(gòu)和個人不得擅自查閱該患者的病歷。

因科研、教學(xué)需要查閱病歷的，需經(jīng)患者就診的醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)部門同意后查閱。閱后應(yīng)當立即歸還。不得泄露患者隱私。

第七條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當建立門(急)診病歷和住院病歷編號制度。

門(急)診病歷和住院病歷應(yīng)當標注頁碼。

第八條在醫(yī)療機構(gòu)建有門(急)診病歷檔案患者的門(急)診病歷，應(yīng)當由醫(yī)療機構(gòu)指定專人送達患者就診科室患者同時在多科室就診的，應(yīng)當由醫(yī)療機構(gòu)指定專人送達后續(xù)就診科室。

在患者每次診療活動結(jié)束后24小時內(nèi)，其門(急)診病歷應(yīng)當收回。

第九條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當將門(急)診患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等在檢查結(jié)果出具后24小時內(nèi)歸入門(急)診病歷檔案。

第十條在患者住院期間，其住院病歷由所在病區(qū)負責集中、統(tǒng)一保管。

病區(qū)應(yīng)當在收到住院患者的化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時內(nèi)歸入住院病歷。

住院病歷在患者出院后由設(shè)置的專門部門或者專(兼)職人員負責集中、統(tǒng)一保存與管理。

第十一條住院病歷因醫(yī)療活動或復(fù)印、復(fù)制等需要帶離病區(qū)時，應(yīng)當由病區(qū)指定專門人員負責攜帶和保管。

第十二條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當受理下列人員和機構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請：

(一)患者本人或其代理人

(二)死亡患者近親屬或其代理人

(三)保險機構(gòu)。

第十三條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當由負責醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員負責受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請。受理申請時，應(yīng)當要求申請人根據(jù)下列要求提供有關(guān)證明材料：

(一)申請人為患者本人的，應(yīng)當提供其有效身份證明

(二)申請人為患者代理人的，應(yīng)當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關(guān)系的法定證明材料

(三)申請人為死亡患者近親屬的，應(yīng)當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料

(四)申請人為死亡患者近親屬代理人的，應(yīng)當提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明，死亡患者與其近親屬關(guān)系的法定證明材料，申請人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料

(五)申請人為保險機構(gòu)的，應(yīng)當提供保險合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料患者死亡的，應(yīng)當提供保險合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇8為了給員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境，加強空調(diào)規(guī)范使用。本著正確使用、平安管理、節(jié)約能耗的原則，特制定本規(guī)定。

一、辦公及生產(chǎn)區(qū)域空調(diào)管理規(guī)定

1、空調(diào)開啟時間為正常工作時間(參照公司作息時間表)，下班后隨即關(guān)機并切斷電源。

2、空調(diào)制冷設(shè)置不得低于26度，會議室、大型辦公區(qū)域設(shè)置不得低于22度，冬季制熱設(shè)置不得高于24度。

3、總機房、配電房、掌握室等特殊場所和工作崗位空調(diào)的開啟時間報公司批準后，方可開機使用。

4、使用部門如發(fā)現(xiàn)空調(diào)運行出現(xiàn)異常情況，應(yīng)準時向行政部門報修，以便得到準時檢查和修理。

5、各部室需指定專人妥善保管空調(diào)遙控器。

二、員工宿舍空調(diào)管理規(guī)定

1、員工宿舍使用空調(diào)產(chǎn)生的電費由該寢室入住人員共同承擔。

2、員工宿舍空調(diào)遙控器由該寢室領(lǐng)用人負責保管，一旦出現(xiàn)丟失由領(lǐng)用人負責賠償假如領(lǐng)用人離職或退宿，必須將遙控器退還至宿舍管理員處，由該寢室另選保管責任人領(lǐng)取遙控器。

3、公司試崗宿舍及客房使用空調(diào)產(chǎn)生的費用由公司承擔。

4、因個人行為導(dǎo)致空調(diào)損壞和遙控器損壞或丟失，所產(chǎn)生的費用由保管責任人及該寢室全體人員共同承擔。

三、空調(diào)使用標準及要求

1、空調(diào)使用條件：夏季，室外溫度高于30度冬季，室外溫度低于8度(以天氣預(yù)報為準)，方可開啟空調(diào)。

2、嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常使用，重新開機要間隔35分鐘。

3、空調(diào)開啟后，房間內(nèi)最后一位離開的人員必須關(guān)閉空調(diào)，不允許開無人空調(diào)。

4、空調(diào)開啟運行中，應(yīng)關(guān)閉窗戶，將門虛掩。

5、壁掛式空調(diào)的開啟與關(guān)閉要使用遙控器操作，禁止打開內(nèi)機手動開關(guān)機，以免發(fā)生觸電事故或造成空調(diào)損壞。

四、空調(diào)維護維修規(guī)定

1、各部門負責于每年的5月、12月對本部門使用的空調(diào)空氣濾網(wǎng)進行清洗，混料及車間等粉塵較多場所，必須每月清洗一次。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室及公共場所空調(diào)由行政部門負責清洗保養(yǎng)。

2、新添置或安裝的空調(diào)，在保修期內(nèi)，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，由行政部門負責聯(lián)系空調(diào)廠家維修站進行維修保養(yǎng)保修期滿后的維修，由行政部門負責聯(lián)系人員進行維修。

3、空調(diào)安裝完畢后，空調(diào)的質(zhì)保單、說明書、保修卡等售后服務(wù)資料由行政部門統(tǒng)一存檔、保管。

4、公司空調(diào)的安裝、移裝、維修及管理統(tǒng)一歸口行政部門負責，其他部門未經(jīng)公司批準不得私自拆卸或移裝空調(diào)。

5、空調(diào)報修流程：

辦公區(qū)域空調(diào)報修流程：使用部門填制《空調(diào)維修申請審批單》經(jīng)部門負責人簽字行政部門物業(yè)主管確認行政分管領(lǐng)導(dǎo)審核公司領(lǐng)導(dǎo)審批交至行政部門物業(yè)維修組辦理

員工宿舍空調(diào)報修流程：行政部門物業(yè)維修組填制《空調(diào)維修申請審批單》行政部門物業(yè)主管簽字行政分管領(lǐng)導(dǎo)審核公司領(lǐng)導(dǎo)審批行政部門物業(yè)維修組辦理

五、懲罰規(guī)定

凡違反下列情形之一的(特殊情況事先經(jīng)批準的除外)，將對部門負責人和當事人各處以100元/次的罰款，并在全公司通報批判。

1、未按空調(diào)使用管理規(guī)定啟用空調(diào)者

2、未按空調(diào)維修維護規(guī)定保養(yǎng)或維修空調(diào)者

3、因使用不當或違規(guī)操作，造成人身損害或設(shè)備損壞者，除按規(guī)定懲罰外，并由責任部門或當事人承擔一切經(jīng)濟損失。

六、附則

1、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前規(guī)定終止。

2、本規(guī)定由行政部門負責解釋與修訂。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇9為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，激勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格掌握每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須聽從安排。

4.加班部門如需要其他部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排協(xié)作工作。

二、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

三、加班手續(xù)的申請1.加班申請的提報

全部加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

詳細加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關(guān)部門人員協(xié)作的，需在申請單備注欄項中注明。3.除公司統(tǒng)一加班外，全部加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。四、加班檢查及統(tǒng)計

1.員工全部出勤，均應(yīng)照實打卡，記錄上班時間加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終照實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

5.計件生產(chǎn)員工由于生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的)，僅計算當日出勤，不計加班但可當月內(nèi)進行申請辦理調(diào)休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當日下班前必須補辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤不計加班。

7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上實行1:1的比例進行調(diào)休。2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，實行1:2的比例發(fā)放加班工資進行補償。

3.員工由于自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.員工加班后當月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。5.加班調(diào)休的原則上當年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

六、加班費計算

1.加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關(guān)標準執(zhí)行。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。七、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退懲罰。4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獵取加班費，采納不正當手段(如正常工作時間降低勞動效率、虛增工作任務(wù)、加班時間未從事加班工作)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責任人全公司通報批判，并處以200元罰款。

八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇10第一章多媒體教室的管理

第一條：現(xiàn)代教育技術(shù)中心負責多媒體教室的全面管理，負責制定學(xué)院多媒體教室的管理制度。

第二條：現(xiàn)代中心多媒體教室管理部負責多媒體教室的日常管理、使用、設(shè)備維護、平安。

第二章多媒體教室的使用

第三條：多媒體教室用于非獨立核算的學(xué)校各二級學(xué)院、系、部、的課堂教學(xué)，未經(jīng)正規(guī)手續(xù)，任何人不得無計劃使用多媒體教室。

第四條：老師使用多媒體教室，須經(jīng)教務(wù)處同意，編制使用課表，交與多媒體教室管理部批準。

第五條：臨時加課使用多媒體教室，須經(jīng)教務(wù)處同意，開具申請表兩張，分別交與一樓保衛(wèi)人員及教三樓305室(多媒體教室管理部)經(jīng)批準后方可以使用。

第六條：多媒體教室電腦中裝有常用電腦軟件，如支持不夠，由上課老師自帶軟件由多媒體教室管理部協(xié)助安裝。

第七條：上課老師使用多媒體教室，應(yīng)保證所用教學(xué)課件(光盤，U盤)無計算機病毒感染。

第八條：每學(xué)期最后兩周為老師安裝教學(xué)軟件時間，老師須自帶電腦軟件，由多媒體管理部人員協(xié)作安裝。

第九條：上課老師應(yīng)嚴格根據(jù)桌上所貼操作規(guī)程使用設(shè)備。在使用中若發(fā)現(xiàn)多媒體教室設(shè)備異常，應(yīng)準時向維護人員反映。如當場不能很快處理，在有空教室的條件下，應(yīng)實行調(diào)教室方法給予解決。

第三章

第十條：多媒體設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障，現(xiàn)代教育技術(shù)中心多媒體設(shè)備管理科必須立即指派管理維護人員進行維修，準時排解故障，保證課堂教學(xué)正常進行。

第十一條：教室多媒體設(shè)備日常維護的內(nèi)容包括：設(shè)備運行的日常巡查軟件技術(shù)故障的處理和維護硬件設(shè)備的故障維修和更換耗材器件的配置定期對設(shè)備系統(tǒng)的檢查保養(yǎng)設(shè)備使用、維護情況的統(tǒng)計建檔設(shè)備系統(tǒng)的技術(shù)改造等工作。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇11第一條為規(guī)范出差管理規(guī)范，本著既節(jié)約開支、削減成本，又保證出差員工順利完成公務(wù)的原則，結(jié)合本公司實際情況制定。

第二條適用范圍。出差指員工離開公司辦公區(qū)域，需外出辦公完成公司指派工作或參加學(xué)習培訓(xùn)的行為。公司在職員工包括試用期員工、轉(zhuǎn)正員工、兼職會計。

第三條員工出差依照以下程序辦理：出差前填寫《出差申請單》，注明出差時間、地點和事由，辦理出差手續(xù)。其中出差當日可返回的，由部門負責人批準出差一天以上的須由總經(jīng)理批準。出差申請表報辦公室留存，記錄考勤，并由辦公室根據(jù)出差申請單安排差旅、住宿等事宜。沒有按規(guī)定辦理出差手續(xù)的，視為曠工，且公司不予報銷出差期間所發(fā)生的相關(guān)費用。

第四條交通費

交通費主要包括來回經(jīng)濟艙飛機票、火車票、長途汽車票、市內(nèi)公交等員工可根據(jù)需要選擇平安、有效交通方式抵達出差目的地，并遵循以下原則：

1、出差目的地距離在800公里以內(nèi)，可以選擇火車硬座，長途汽車

2、出差目的地距離在800公里以上或需10小時以上交通的，可以選擇飛機經(jīng)濟艙。

3、員工在外出差時，選擇平安、便利、快捷的公共交通方式，如：公共汽車、巴士、地鐵、輕軌等，所發(fā)生的市內(nèi)交通費執(zhí)行實報實銷原則，確因公務(wù)需要乘坐出租車的，可選擇乘出租車，但在報賬時，應(yīng)注明乘車事由，乘坐人員，乘車起始點。

第五條住宿費

1、住宿費指因住宿發(fā)生的房費，其他個人餐費、電話費、上網(wǎng)費、洗衣費以及其他服務(wù)類費用由員工自行承擔。出差員工報銷住宿費時，不得將其他費用開在房費中，且在辦理費用報銷手續(xù)時，須將住宿費用明細單作為明細粘在報銷單后。公司已為出差員工安排住宿的，則不予報銷因其他原因發(fā)生的住宿費用。

2、員工出差如需預(yù)定酒店的，須提前三個工作日通知辦公室，由公司負責統(tǒng)一安排預(yù)定。

3、凡出現(xiàn)在同一時段，有多名員工在同一地點出差的情況，在條件符合的前提下，辦公室有權(quán)根據(jù)實際情況安排員工合住。

4、住宿費用報銷標準：總經(jīng)理級別，實報實銷科長級別，150元/日主管級別，100元/日主管以下其他員工，80元/日。員工出差實際發(fā)生的住宿費低于標準的，實報實銷，超過標準的，按標準報銷，超出部分由員工承擔。

第六條差旅補助

差旅補助包含出差員工因公務(wù)發(fā)生的餐飲費和通訊費，出差1個月以內(nèi)，補助按30元/天，單次出差超過1個月，按25元/天。如發(fā)生招待餐費，則取消當天一半補貼。出差補助天數(shù)以實際住宿天數(shù)計算。如當天來回，且出差時間超過8小時的，則按一天計算。

第七條出差借款與費用報銷

1、出差借款

(1)員工出差可事后報銷也可事前借款。員工出差需事先借款的，可在辦理出差手續(xù)后，到財務(wù)處辦理出差借款。借款時應(yīng)注明借款事由，借款金額，并由部門負責人審核簽字，經(jīng)審批后到財務(wù)領(lǐng)款，其中借款金額小于1000元的，由辦公室審批，借款金額大于1000元的，由總經(jīng)理審批。

(2)借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。借款金額原則上限制為：一般員工借款在1000元以內(nèi)，主管級員工及以上借款金額在20xx元以內(nèi)，特殊用途超過20xx元的應(yīng)由部門負責人注明原因報總經(jīng)理審批。

(3)借款要準時清還，公務(wù)結(jié)束后3個工作日到財務(wù)部結(jié)算還帳。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

2、費用報銷

(1)員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3個工作日內(nèi)憑有效日期證明(如車票)到財務(wù)處辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。費用報銷嚴格根據(jù)以下審批程序辦理：按財務(wù)規(guī)范填寫部審批(1000元以下的由辦公室審批，1000財務(wù)部領(lǐng)款報銷。

(2)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而產(chǎn)生的一切費用，由個人承擔。

(3)如因工作需要發(fā)生招待費、應(yīng)酬費等，應(yīng)在費用發(fā)生前獲得公司批準：費用在1000元以內(nèi)的，報辦公室批準費用在1000元以

上的報總經(jīng)理批準。未經(jīng)事先批準的此類費用，責任人自行承擔。費用在1000元以內(nèi)的

第八條其他留意事項

1、出差途中生病、遇以外情況或因工作實際，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

2、員工出差后，必須于每日下午5點前向部門負責人匯報工作。

3、出差結(jié)束后，應(yīng)于3天內(nèi)提交出差報告。

4、本管理方法自總經(jīng)理簽字后執(zhí)行，公示7天后正式生效。

5、本管理方法如有未盡事宜，公司可隨時做出調(diào)整。

二〇xx年六月二十日

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇121目的和范圍

為規(guī)范公司禮品的接收及贈予管理，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于。

2定義

禮品：外部單位或個人因工作關(guān)系贈予我公司個人或部門的物品，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。

3管理職責

3.1經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門，其職責是：

a)對各部門接收的禮品進行登記、分配、處理等

b)監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況

c)對各部門購買的對外贈予禮品進行登記、保存。

3.2經(jīng)理室秘書負責公司對外贈予禮品的選購。

3.3各部門負責將各自因工作關(guān)系而接收的禮品繳于經(jīng)理室，負責本部門對外贈予禮品的選購申報。

4管理內(nèi)容

4.1接收禮品的管理

4.1.1公司員工原則上不得接收業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的酬金或禮品無法推辭時，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內(nèi)上繳公司經(jīng)理室，并在QG/HX19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進行登記。

4.1.2對于應(yīng)登記上繳的禮品、禮金，相關(guān)人員如在規(guī)定期限內(nèi)不登記上繳或不

照實登記上繳，責令退回收受禮品、禮金外，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負激勵100～1000元，并通報批判，嚴重者可辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

4.1.3公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺帳，詳細記錄禮品名稱、數(shù)量、來源、接收日期、接收部門、處理方式、處理人等，并對禮品實物的收入和支出情況進行登記。

4.1.4對于各部門上繳的禮品，假如是實物(飾品、食品等)，價值在200元以下的，由經(jīng)理室直接進行處理價值在200元以上的，由經(jīng)理室提交處理意見報總經(jīng)理審批后方可處理假如禮品是現(xiàn)金或相當于現(xiàn)金的禮券等，則交由財務(wù)部處理。

4.2外送禮品的管理

4.2.1禮品購買

4.2.1.1常規(guī)禮品指如煙、酒、銅工藝品、茶葉等。常規(guī)禮品購買:當禮品需要增補時，由經(jīng)理室秘書填寫QG/HX19.05表2《工作聯(lián)系單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，由經(jīng)辦人負責選購。經(jīng)理秘書負責對禮品驗收，填寫QG/HX16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬。

4.2.1.2非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購買:由相關(guān)部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交由經(jīng)理室秘書購買(特殊情況下，各部門需自行購買禮品的，也需報總經(jīng)理批準后方可購買)。購買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記、辦理出入庫手續(xù)、保存。

4.2.2各部門在領(lǐng)用禮品時應(yīng)出具相應(yīng)的聯(lián)系單，單次領(lǐng)取禮品價值在1000元以下，部門主管審核，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領(lǐng)取單次領(lǐng)取禮品價值在1000元以上的，需主管經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可領(lǐng)取。

4.2.3禮品領(lǐng)取時，需填寫領(lǐng)料單，經(jīng)理室秘書應(yīng)如數(shù)登記，并注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用批準人及其他相關(guān)內(nèi)容。

4.2.4各部門領(lǐng)取的禮品發(fā)生結(jié)余時，應(yīng)準時退回經(jīng)理室，由經(jīng)理室重新進行登記保存。

4.3經(jīng)理室需定期對禮品進行清點核查，確保禮品帳物全都。

4.4經(jīng)理室秘書每月月末對本月禮品領(lǐng)用填報各部門禮品費用匯總表，報財務(wù)部審核。

5檢查與考核

本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核

6本規(guī)定自20xx年04月01日起實施。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇13第一章考核理念

一、考核目的：

第一條為完善薪資管理體系，提高工作績效、提供員工職務(wù)調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎金

核定的依據(jù)，增強績效管理和績效改進。保障公司管理及戰(zhàn)略目標的有效運行及實現(xiàn)，特制定本制度。

二、制定原則：

第二條本制度基本原則：實事求是、客觀公正、簡潔規(guī)范各部門考核工作應(yīng)以各部門考

核標準及考核程序與方法為準繩。

三、考核主體：

第三條各部門管理者是考核工作的責任主體。各部門管理者有責任在本公司戰(zhàn)略目標指引下，運用績效考核方式，指導(dǎo)、幫助、約束與激勵下屬員工。

績效考核工作是一項基礎(chǔ)管理工作，是各部門管理者的基本職責。

四、被考核對象：

第四條考核對象：德潤公司全員本考核制度的適用對象是企業(yè)中高層及中層基層員工。(進入公司不滿3個月培訓(xùn)期及試用期人員不參加本制度的考核，參加部門內(nèi)培訓(xùn)期及試用期考核流程)。

五.考核方法：

第五條以KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標)為主，根據(jù)情況附以360度考核方法和個人行為鑒定法為公司主要考核方法。各部門KPI指標根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及各部門工作性質(zhì)確定，權(quán)重比例根據(jù)公司戰(zhàn)略目標經(jīng)績效管理小組討論后進行月度、季度或年度調(diào)整。個人行為鑒定法依據(jù)《德潤公司員工手冊》第條，如有違反員工手冊第條的員工經(jīng)辦公室按部門統(tǒng)一整理后(時間：)交各部門主管，各部門主管在考核分數(shù)中進行減分。360度考核法運用于對公司中層領(lǐng)導(dǎo)的考核。

六、績效考核相關(guān)名詞解釋：

1績效考核：為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對員工品性、業(yè)績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。

2KPI(Keyperformanceindex)：即關(guān)鍵業(yè)績指標，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。

3360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進行綜合績效考核并提供反饋的方法，考評不僅有上級主管，還包括其他與被考評親密接觸的

人員。

4個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤、衛(wèi)生、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被懲罰分數(shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被嘉獎行為的結(jié)果。

六、客觀基礎(chǔ)：

第六條對不同部門工作崗位或不同專業(yè)的專業(yè)人員及公司關(guān)鍵崗位進行考核評價，要克服主觀任意性，力求客觀真實性?？陀^真實性基礎(chǔ)是企業(yè)生存與進展的客觀要求，工作有效性的客觀要求以及工作成果的客觀要求。

七、公正基礎(chǔ)：

第七條對于難以量化與精確度量的工作行為，必須力求公正。公正性的基礎(chǔ)是員工對事業(yè)的認同，對工作任務(wù)與目標的承諾，以及各級管理者保持公正，承擔其考核主體的責任。

第二章管理體制

一、績效管理小組：

第八條績效管理小組是由本公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部、編輯部、印務(wù)部、編輯部、儲運部及人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)組成的公司績效管理的最高權(quán)力機構(gòu)，對于績效考核結(jié)果及相應(yīng)的薪資調(diào)整擁有討論權(quán)及決定權(quán)。

績效管理小組依據(jù)本公司進展戰(zhàn)略，確定公司各部門KPI指標及指標值，并分解到各中層部門，并對中層主要管理者進行考核評價。

在必要情況下，公司總經(jīng)理委托相應(yīng)部門(人力資源部或其它部門)，對小組成員進行考評。

二、分系統(tǒng)考核：

第九條各中層部門，作為相對獨立的績效考核子系統(tǒng)，在公司的基本制度范圍內(nèi)，進行目標管理導(dǎo)向的績效考核。通過上級和內(nèi)部客戶兩個方面的考核，有效地完成各子系統(tǒng)的目標任務(wù)，實現(xiàn)整體的戰(zhàn)略方針與戰(zhàn)略目標。

三、分層考核：

第十條業(yè)績指標的考核分三個層次：公司中層領(lǐng)導(dǎo)、基層員工目標考核、及公司特聘(特殊)人員考核。

其中：企業(yè)的總體目標考核成果與全體員工的嘉獎基金按規(guī)定比例掛鉤。

部門主管年終考核成果與部門全體員工的考核成果掛鉤。

部門員工的業(yè)績目標是主管業(yè)績目標的分解目標。

四、反饋和投訴系統(tǒng)：

第十一條員工對績效評價不滿，可以向公司有關(guān)部門(人力資源部)投訴和申訴。對于投訴和申訴內(nèi)容經(jīng)績效管理小組討論予以受理解決及駁回(三日內(nèi)給予答復(fù))?？冃Ч芾硇〗M是中層及基層員工投訴和申訴的最高權(quán)力機構(gòu)。

五、月季度工作計劃：

第十二條各部門管理人員，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定月(季)度及年度工作計劃準時間進度表，按計劃開展工作，(相應(yīng)計劃表、會議內(nèi)容表、述職報告及各種報表應(yīng)一式兩份交上

級直屬部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部備案)。各部門主管應(yīng)對本公司員工工作全程予以指導(dǎo)、監(jiān)督、激勵和制約，確保部門工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。

第三章各部門考核標準及考核方法

1.中層領(lǐng)導(dǎo)考核標準及考核方法：(按部門)

2.公司基層員工考核標準及考核方法：(按部門)

第四章考核時間

1.月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)結(jié)束。

2.季度考核：在每一季度后第1個周內(nèi)完成季度考核，7個工作日內(nèi)完成。

3.年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內(nèi)結(jié)束。

第三章考核結(jié)果運用

一、服務(wù)于薪酬與獎金分配：

(1)考核等級/比例：

個人績效津貼比例：

根據(jù)個人職務(wù)、職等、層級分類，F(xiàn)1-8不做考核，其他人員參照《薪資管理方法》中的考核工資標準。

(2)個人績效津貼給付比例：

優(yōu)等：當月績效基本津貼120﹪甲等：當月績效基本津貼100﹪乙等：當月績效基本津貼90﹪丙等：當月績效基本津貼80﹪丁等：當月績效基本津貼70﹪。

(3)個人績效考核等級標準：

優(yōu)等：當月績效考核91分以上甲等：當月績效考核80-90分乙等：當月績效考核70-79分丙等：當月績效考核60-69分丁等：當月績效考核59分以下

(4)年度考核規(guī)定及薪資提升標準：

1.年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎金的依據(jù)

2.進入公司不滿3個月者不參加年終考核。

根據(jù)考核結(jié)果在各部門薪資檔次范圍內(nèi)進行上調(diào)或下調(diào)：優(yōu)等：薪資上調(diào)二級檔位甲等：薪資上調(diào)一級檔位乙等：薪資檔位不變丙等：薪資下調(diào)一級檔位丁等：解雇

第十三條績效考核結(jié)果的應(yīng)用如下：。

考核結(jié)果用于確定月績效工資

考核結(jié)果用于年終獎確定

考核結(jié)果用于職務(wù)等級工資的薪級微調(diào)，以及薪等與薪級普調(diào)。(參閱(《德潤公司薪酬管理制度》)

考核結(jié)果是對員工人力資源開發(fā)的主要根據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果對部門員工實行末位淘汰制度，對于連續(xù)三個月考核成果最低者經(jīng)公司績效管理小組討論決定后予以辭退。

第十四條考核歸檔

各部門員工及中層領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果及各種上報報表、工作計劃、會議提綱、述職報告及考核原始記錄經(jīng)統(tǒng)一收繳上報總經(jīng)理辦公室批閱后統(tǒng)一交行政部整理歸檔。

第四章附則

第十五條本制度有效期為兩個業(yè)績年度。

第十六條本制度解釋權(quán)在績效管理小組。

第十七條本制度從20xx年1月1日正式實施。

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇14為加強空調(diào)的平安使用與管理，切實貫徹節(jié)約用電，降低能耗，按需使用原則，也為更科學(xué)合理地使用學(xué)校空調(diào)設(shè)備，延長使用壽命，切實保障空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為教育教學(xué)服務(wù)，給全校師生提供一個平安、舒適的工作和學(xué)習環(huán)境，現(xiàn)對本校各教室、辦公室、宿舍的空調(diào)使用作出如下規(guī)定：

一、學(xué)?？照{(diào)使用由各班班主任、辦公室負責人負責，并指定專人管理。嚴格保證空調(diào)的日常使用與管理一旦發(fā)現(xiàn)空調(diào)使用異常，請勿自行拆機，應(yīng)準時匯報總務(wù)處。

二、空調(diào)使用條件：

1、夏季：室內(nèi)溫度在30℃以上，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)在26℃以上。

2、冬季：室內(nèi)溫度在5℃以下，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25℃以下.

3、如情況特殊需經(jīng)學(xué)校同意。

三、使用留意事項：

1、空調(diào)使用時，應(yīng)留意門窗關(guān)閉，拉下遮陽窗簾。

2、夏季雷雨時，立即拔下空調(diào)插頭，以免遭雷擊導(dǎo)致空調(diào)損壞。

3、遙控器由各班、各辦公室專人負責保管，并負責空調(diào)溫度調(diào)節(jié)，空調(diào)使用中不得任意轉(zhuǎn)變風葉方向或打開機殼等。若人為因素造

4、空調(diào)需按使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生非人為故障應(yīng)準時向總務(wù)處報修，不得自行拆卸，否則責任自負。

5、各處室人員要常常檢查空調(diào)使用情況，同時做到人走關(guān)閉空調(diào)，并保持室內(nèi)機清潔。辦公室較長時間無人時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，放學(xué)下班前必須關(guān)閉空調(diào)

6、全體住宿生要節(jié)約用電，平安用電。不得任意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān)，也不得任意在空調(diào)線路上亂接線，如造成損失由當事人承擔，并進行嚴格處理。

8、宿舍空調(diào)一旦出現(xiàn)故障，寢室長應(yīng)準時報告宿舍管理老師，由總務(wù)處請專人維修?？倓?wù)處應(yīng)常常對全校的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設(shè)施設(shè)備進行常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)故障準時修理。

9、學(xué)期結(jié)束交宿舍管理老師處統(tǒng)一管理，新學(xué)期由宿舍管理老師處統(tǒng)一發(fā)放。

10、提高平安用電、節(jié)約用電的意識，以免造成不必要的浪費和平安隱患。

11、學(xué)期結(jié)束，遙控器上交保管室。

綿陽中學(xué)英才學(xué)校

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇15為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務(wù)職能，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，提供最佳的服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合公司實際，特規(guī)定如下：

一、招待所原則上只允許外單位(上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位、業(yè)務(wù)廠家)人員住宿，本公司職工家屬入住需經(jīng)辦公室主任批準同意后，方能住宿。

二、符合入住條件人員，必須填寫入住申請單，經(jīng)部門分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，綜合辦填寫入住通知單，憑入住通知單登記住宿。

三、招待所管理員必須做好入住登記，包括住宿人姓名、性別、年齡、身份證號碼、住宿事由、單位名稱、住宿時間及離開時間等內(nèi)容。

四、上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位如遇檢查或參觀學(xué)習需中午休息者，必須經(jīng)本專業(yè)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意，報綜合辦統(tǒng)一安排休息。

五、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度，嚴格根據(jù)管理員安排入住，住宿后嚴禁大聲喧嘩，聚眾賭博未經(jīng)招待所管理人員允許，不得擅自調(diào)換房間，不得留宿他人，要愛惜室內(nèi)設(shè)備，不得任意搬動、損壞東西，嚴格遵守防火規(guī)章，嚴防火災(zāi)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

七、對廠家人員及非集團公司人員(地方檢查人員除外)執(zhí)行收費管理，標準為15元/日/床，并交納200元抵押金。住宿人員必須愛惜房間內(nèi)的用品和設(shè)施，如有人為毀壞，酌情扣除抵押金。

八、招待所內(nèi)用品和設(shè)施必須保持整潔、衛(wèi)生，住宿人員走后即時換洗被褥?？头績?nèi)每日應(yīng)做到六潔凈：墻壁潔凈、屋頂潔凈、地面潔凈、門窗潔凈、玻璃潔凈、家具電器和用具(如床單、被套、被褥、枕頭、枕巾等)潔凈，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊，否則每查住一次，懲罰責任人員10元。

九、管理員要留意住宿平安，發(fā)現(xiàn)可疑情況和擔心全苗頭準時向綜合辦主任匯報，并要做到眼勤、腿勤、嘴勤，不擅離職守。

十、切實做好招待所的物資和日用品的管理使用工作，管理人員不得私自占用招待所的公用物品。

十一、住宿人員必須遵守招待所作息時間，因故不能歸宿或在外留宿者，應(yīng)事先通知管理人員。

十二、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實施。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

財務(wù)票據(jù)管理規(guī)定篇16為了簡化程序，便利操作和提高工作效率，根據(jù)企業(yè)進展實際情況和國家有關(guān)文件精神，特對差旅費開支管理作如下規(guī)定：

一、差旅費開支范圍：包括住宿費、車船費、生活補助費、城市市內(nèi)交通補助、電話費。

二、差旅費補助標準

(一)住宿費、城市市內(nèi)交通補助和生活補助費三費合一，統(tǒng)稱為出差補助費，執(zhí)行按出差補助天數(shù)憑據(jù)報銷，其中：出差補助天數(shù)按出差來回天數(shù)減去一天核算。

1、一般工作人員兩人以上一并同行出差的，標準為：每人每日100元(住宿費60元、城市市內(nèi)交通補助費20元、生活補助費20元)

2、一般工作人員一人單獨出差的標準：每人每日140元(注：指住宿費增加40元)一般工作人員異性兩人一同出差的，按一人單獨出差補助標準核算。

3、若臨時出差辦事一天來回的，只報銷來回車船費、生活補助20元和城市市內(nèi)交通補助20元若臨時出差參加會議當天來回的，只報銷來回車船費和生活補助20元。

4、參加會議不計算會議期間出差補助費，但參加會議來回期間，按來回天數(shù)減一天核算補助天數(shù)，并按標準計發(fā)出差補助。

5、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報銷住宿費，標準為：縣市級(含縣級市)以下住宿費每人每日150元，地級及以上每人每日200元

6、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的，司機住宿費標準每人每日100元

7、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差，若有專車隨行的，一般工作人員出差補助費(含住宿費)標準為每人每日70元若無專車隨行的，一般工作人員出差補助費(含住宿費)標準為每人每日80元

8、一般工作人員帶專車出差，出差補助費(含住宿費)標準為每人每日80元

9、若出差來回期間，乘坐長途火車，在火車上過夜，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費。若連續(xù)出差在同一城市(兩個月及以上的)，必須采納在當?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題，公司據(jù)實予以報銷。特殊情況，沒有采納租房方式解決住宿問題的，必須事先向分管副總經(jīng)理申請，并經(jīng)同意，報銷時，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報告，否則，不予