綜合部管理制度

用時可以刪除44.2.4試用期一開始，部門經(jīng)理必須為試用員工安排明確的試用期工作任務(wù)以及考核目。試用期的前七天重點(diǎn)考察員工的人品和專業(yè)技能，試用人員在試用期內(nèi)每月44.2.5試用期(標(biāo)準(zhǔn)試用期為三個月)滿后，員工到綜合部助理處領(lǐng)取并填寫《員工試4.2.6對于用人部門與綜合部意見不一致，或試用人員與公司考核結(jié)果有沖突時，需對于考核不合格的試用人員可換崗再試(總試用期不能超過六個月)或辦理辭退手續(xù)。4.2.7對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以由部門經(jīng)理申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，員工需提供書面的用考核評價表》，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，主要包括：簽訂勞動合同、保密協(xié)議、保險辦理、配置員工職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報告，必須在第一時間內(nèi)轉(zhuǎn)交給綜合部門存檔，無論根據(jù)談話內(nèi)容向公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理說明實(shí)際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留的氣氛，鼓勵離職人員說出心里話，并請離職人員填寫《員工離職(辭檔。4.3.2對辭退人員，由部門經(jīng)理填寫《員工離職(辭退)審批表》交給綜合部經(jīng)理。部合部開具《終止(解除)勞動合同證明書》或相關(guān)工作經(jīng)歷證明。4.3.5離職人員經(jīng)過審批程序后,到綜合部助理處領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按其所列4.3.6綜合部助理負(fù)責(zé)辦理離職員工保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工薪資結(jié)人員薪資于公司每月薪資發(fā)放日再行結(jié)算，財(cái)務(wù)部將款項(xiàng)匯至離職員工確認(rèn)4.4.1每年年底，員工到綜合部助理處領(lǐng)取并填寫《培訓(xùn)需求申請單》，交至部門經(jīng)理工填寫的《培訓(xùn)需求申請單》以及下一年度部門工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求制4.4.2由綜合部根據(jù)各部門經(jīng)理提交的部門年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整并匯總出公司年度培訓(xùn)計(jì)。4.4.6培訓(xùn)結(jié)束后由綜合部助理將培訓(xùn)過程中發(fā)生的一切資料進(jìn)行歸檔。4.4.7年內(nèi)員工因各種原因產(chǎn)生了年度計(jì)劃外的培訓(xùn)需求時，到綜合部助理領(lǐng)取并填寫5部助理組織實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)。不通過則綜合部助4.5.1員工薪資由崗位基礎(chǔ)工資、崗位績效工資、獎勵工資三部分組成。崗位基礎(chǔ)工資是每月固定發(fā)放部分，其它部分為浮動工資部分(其中獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資)，按年度考核發(fā)放。具體薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)說明詳見《公司薪酬管理制度》。4.6.1結(jié)合《公司薪酬管理制度》，員工薪資構(gòu)成中的崗位績效工資與崗位職責(zé)履行情并提；5.1.3公章禁止帶出公司外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合部人員攜5.1.4公章的保管人嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理制度，不得私自使用公章，不得外借，不因、要求而違規(guī)用章。公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放；5.1.5對加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與公章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋65.1.6公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須公章一般應(yīng)在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。下班5.2.1申請人所在部門經(jīng)理或主管綜合部提出申請;.2.2公章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容;質(zhì)、證書管理公司資質(zhì)、證書系公司資產(chǎn)，除用于公司經(jīng)營外，任何個人不得以任何理由、任何方式公司內(nèi)部使用資質(zhì)、證書用于招投標(biāo)、各種外部審核等工作時，須由該項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人填總經(jīng)理審批后方能借用。登工宿舍管理7.1.2員工使用宿舍內(nèi)的公司財(cái)物，須羅列清單，經(jīng)員工個人與公司管理人員清點(diǎn)確認(rèn)7.1.3入住人員只限員工本人，不得留宿非公司人員同住，特殊情況須報公司備案并獲加，可由公司安排增加床位，住宿人員不得有任何異議。7.2.1公司員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品及床位。私接電路。住宿人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)予以罰款。以免影自理。責(zé)。7廊、、堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者一次罰款7.2.8宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。違者予以易爆物品，及時排除事故隱患。7.3.1員工因離職、辭退、勞動合同期滿等原因離開公司時，須辦理退房移交手續(xù)，清7.3.2凡居住期間財(cái)物有損壞的，須照價賠償。8.1.3嚴(yán)格遵守保密條例，領(lǐng)導(dǎo)在車上討論的內(nèi)容不泄密，不議論與本職工作無關(guān)的8.1.4積極參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，不斷提高業(yè)務(wù)水修，需提前一天寫申請。8.3.1申請用車部門，需提前一天填寫派車申請單(臨時、緊急情況除外)，經(jīng)部門經(jīng)8.3.2隨車人員不得隨意支配司機(jī)變更路線，延長工作時間，增加運(yùn)營成本。司機(jī)對超8.3.3司機(jī)對自己所駕駛車輛證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，確保出車時證件齊全。司機(jī)證88.3.4外出行車時，車輛如在核簽的時間內(nèi)不能及時返回，行車司機(jī)需及時通知綜合88.3.6司機(jī)不得擅自借車給他人駕駛，否則，造成一切后果及損失由當(dāng)事司機(jī)負(fù)責(zé)。駕。8.4.4司機(jī)未做好出車前檢查(如：缺水、油，電路故障等)處以每次罰款50元。8.4.5司機(jī)在年度工作中，因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者，給予口頭警評教育；當(dāng)年被處罰三次以上者(含三次)，處罰款由個人支8.4.6司機(jī)在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個8.4.7司機(jī)酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付。8.4.8因司機(jī)對車輛不及時維護(hù)保養(yǎng)而發(fā)生交通事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損公共區(qū)域辦公環(huán)境指辦公場所的墻面、地面、門窗、走廊、前廳、樓梯、會議燈具、窗簾、桌、椅等公共區(qū)域的環(huán)境及物品的管理維護(hù)，由后勤處負(fù)責(zé)組公共區(qū)域應(yīng)隨時保持環(huán)境的干凈、整潔、整齊、辦公通道的暢通和物品的完公共辦公區(qū)域各辦公場所的劃分、布局由行政辦公室負(fù)責(zé)提出統(tǒng)一的安排方案并領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，任何人不得隨意改變辦公場所的布局及辦公設(shè)備設(shè)施的調(diào)動和擺9.1.4除領(lǐng)導(dǎo)辦公室、接待室、消防樓道口外，公共辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。公司辦公場所須保持整潔、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升公司的對外形象。域環(huán)境管理放，由個人負(fù)責(zé)整理。使?jié)崱?.2.3辦公桌面只能擺放電腦、資料夾、電話、水杯、筆筒、臺歷和少量材料，下班時辦公桌面的物品進(jìn)行清理，保持整潔，并將座椅推入辦公桌下。9.2.4文件柜內(nèi)的文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時關(guān)閉柜鎖，柜子上方不得擺放其它物品