2023年人事聘用合同概念、特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定

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2023年人事聘用合同概念、特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定第一篇：人事聘用合同概念、特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定人事聘用合同概念、特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定人事聘用合同概念、特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定聘用合同,是指聘用單位(一般是指事業(yè)單位)與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

新中國成立后,我國在構(gòu)建高度集中的行人事聘用合同概念、特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定聘用合同,是指聘用單位(一般是指事業(yè)單位)與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

新中國成立后,我國在構(gòu)建高度集中的行政管理體制的同時(shí),建立了干部人事制度。

這種制度架構(gòu)使得人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在我國始終被看作兩個(gè)完全不同的概念,前者反映的是干部、工作人員與機(jī)關(guān)、事

業(yè)單位之間的關(guān)系,后者反映的則是工人(勞動(dòng)者)與企業(yè)、公司、經(jīng)濟(jì)組織等用人(工)單位的關(guān)系。

從2000年起,中共中心組織部、人事部會(huì)同科學(xué)技術(shù)部、衛(wèi)生部、教化部發(fā)布了一系列推動(dòng)科研事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位和高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施看法。

2023年7月6日,國務(wù)院批準(zhǔn)國家人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的看法(以下簡(jiǎn)稱看法)。

該看法打破了事業(yè)單位與工作人員之間長(zhǎng)期存在的鐵飯碗制度,明確了事業(yè)單位人事制度改革的思路、目標(biāo)和詳細(xì)方案,即在事業(yè)單位全面推行聘用合同制度和公開聘請(qǐng)制度,事業(yè)單位與員工通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘用人員與工作有關(guān)的權(quán)利義務(wù);并建立和完善考核制度以及規(guī)范的解聘、

辭聘制度。

該看法實(shí)施后,事業(yè)單位的改革隨之開放。

事業(yè)單位在改革過程中,大致形成了三方面的分流:

(1)比照公務(wù)員序列管理。將一些法律授權(quán)服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)兼有執(zhí)法職能的事業(yè)單位比照公務(wù)員序列管理。

人事關(guān)系的性質(zhì)在法律上歸屬于行政法律關(guān)系,勞動(dòng)者(工作人員)的權(quán)益由相應(yīng)的公法性質(zhì)的“人事法規(guī)調(diào)整;

(2)干脆劃人勞動(dòng)法調(diào)整。

這主要是=些科研機(jī)構(gòu)在改制時(shí)同時(shí)明確為“企業(yè)化管理的事業(yè)單位,部分民營(yíng)事業(yè)單位由勞動(dòng)法調(diào)整,原人事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系;

(3)以科教、文、衛(wèi)系統(tǒng)為代表的事業(yè)單位實(shí)行聘用制。

從現(xiàn)有用工現(xiàn)象看,不少國家事業(yè)單位人員編制現(xiàn)已被鎖定,除新支配的大專院校畢業(yè)生、退伍軍人、事業(yè)單位之間人員

調(diào)動(dòng)等情形進(jìn)人事業(yè)單位外,基本上編制不會(huì)增加。不少事業(yè)單位在用人問題上基本接受向社會(huì)公開聘請(qǐng)的方法來解決人員缺乏與特地人員需求問題。

事業(yè)單位與工作人員、員工之間因此可接受兩種合同(即聘用合同、勞動(dòng)合同)。

聘用合同表現(xiàn)為“人事關(guān)系,發(fā)生爭(zhēng)議后到人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴;勞動(dòng)合同反映為勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生爭(zhēng)議后到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi***其次篇：人事經(jīng)理聘用合同人事經(jīng)理聘用合同隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，它也是削減和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么相關(guān)的合同究竟怎么寫呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼娜耸陆?jīng)理聘用合同，希望對(duì)大家有所

關(guān)懷。

甲方：_居民身份證號(hào)碼：__法定代表人：_聯(lián)系

電話：_乙方：_居民身份證號(hào)碼：_家庭

住址：_聯(lián)系

電話：_依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期_個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。

乙方的工作內(nèi)容為：_1負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，平安保衛(wèi)和消防管理工作，創(chuàng)建舒適、秀麗、整齊的工作生活環(huán)境；2負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避開公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；3全面負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)管理工作，包括保衛(wèi)值班、公司治安狀況、

消防平安及公司重大活動(dòng)的平安保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的平安；4負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；5負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；6負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事務(wù)的處理工作，關(guān)懷公司處理各項(xiàng)突發(fā)事務(wù)；7負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)難的預(yù)防和處理工作，確保平安；8負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；9協(xié)作設(shè)備組進(jìn)行內(nèi)部修理的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作；10完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作。

第三條勞動(dòng)疼惜和勞動(dòng)條件

1、甲方支配乙方每周的工作時(shí)間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以支配

乙方進(jìn)行加班。

2、甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

第四條勞動(dòng)酬勞

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月1520日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。

其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠萦杉追綇囊曳绞杖胫幸婪ù鄞U。

第五條競(jìng)業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(nèi)包括兩年不得到與本單位

生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競(jìng)爭(zhēng)。

3、甲方的商業(yè)隱私包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)推廣或財(cái)務(wù)的信息和資料；甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：_嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；疼惜

甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財(cái)產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)立刻向公安機(jī)關(guān)保安。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生轉(zhuǎn)變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的；5一個(gè)月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)看法問題三次以上者。

5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或消失第七條第4款最終4項(xiàng)之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此患病的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到全部薪資及補(bǔ)助總額的10%

的違約金。

7、合同期屆滿，勞動(dòng)合同既終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽看法，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽章：_乙方簽章：__年_月_日_年_月_

日第三篇：涉外合同的概念定義及特點(diǎn)涉外合同的概念定義及特點(diǎn)涉外合同是指合同行為或合同關(guān)系中介入了外國因素而發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

凡民事關(guān)系的一方或者雙方當(dāng)事人是外國人、無國籍人、外國法人的；民事關(guān)系的標(biāo)的物在外國領(lǐng)域內(nèi)的；產(chǎn)生、變更或者殲滅民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在外國的，均為涉外民事關(guān)系。

涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：

1、合同主體的一方或雙方是外國自然人、或法人，或無國籍人；

2、合同標(biāo)的是位于外國的物、財(cái)產(chǎn)或需要在外國完成的行為；

3、合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容據(jù)以產(chǎn)生的法律事實(shí)發(fā)生在外國。

涉外合同的特點(diǎn)有：一合同具有涉外因素在法律關(guān)系中具有了涉外因素，即合同

的主體、客體和內(nèi)容這三項(xiàng)要素中，至少有一項(xiàng)與外國有關(guān)系。

二合同內(nèi)容廣泛三雙方當(dāng)事人之間的協(xié)議要成為一項(xiàng)在法律上有拘束力的合同，必需具備確定的條件，如合同當(dāng)事人必需具備行為實(shí)力，合同須以符合法律規(guī)定的方式簽訂，合同雙方的意思表示必需一樣，合同的內(nèi)容必需合法等。

四可能要適用外國法、國際條約或國際慣例合同的涉外性必定導(dǎo)致合同與外國法在特定條件下有著某種程度的聯(lián)系，因此，在某些場(chǎng)合下，為確定涉外合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，沖突規(guī)范往往會(huì)指定適用外國法，或者適用國際條約或國際慣例。

第四篇：如何推斷事業(yè)單位與人事聘用合同如何推斷事業(yè)單位與人事聘用合同如何推斷事業(yè)單位與人事聘用合同事業(yè)單位是指國家

為了社會(huì)公益目的,由崮家機(jī)夾舉辦或者真他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教化、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

狹義如何推斷事業(yè)單位與人事聘用合同事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的,由崮家機(jī)夾舉辦或者真他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教化、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

狹義的應(yīng)當(dāng)僅限于有編制的事業(yè)單位與在編人員之間的聘用合同,在此聘用合同采廣義說。

事業(yè)單位聘用合同一般應(yīng)具各以下條仵:

(1)實(shí)行聘用制;

(2)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)依法登記(備案),取得事業(yè)單位法人資格;

(3)未經(jīng)國家公務(wù)員主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參照或根據(jù)國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;

(4)實(shí)行企業(yè)化管理的事

業(yè)單位,單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位的;

(6)民辦非企業(yè)單位,是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力氣以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。至于民辦非企業(yè)單位是否自行實(shí)行聘用制、勞動(dòng)合同制是其自主行為,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

依據(jù)國家財(cái)政撥款的多少,可以將事業(yè)單位分為三種:全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。

我國事業(yè)單位數(shù)量眾多,類型不一,隊(duì)伍浩大。

部分事業(yè)單位中存在工定的附屬實(shí)體企業(yè),這些附屬實(shí)體企業(yè)一般受事業(yè)單位干脆管理與支配,其高級(jí)管理人員及員工往往由事業(yè)單位委派。

在日常管理中,這部分員工主要接受附屬企業(yè)的管理,但其人事檔案由原單位保存,仍保

存國家公職人員身份:在工資發(fā)放上,這部分員工往往實(shí)行績(jī)效加基本工資的做法,績(jī)效部分由企業(yè)發(fā)放,基本工資由原事業(yè)單位國家撥款部分構(gòu)成。

從用工關(guān)系看,附屬企業(yè)如為非獨(dú)立法人企業(yè),這部分主作人員自然應(yīng)由原事業(yè)單位依據(jù)聘用合同進(jìn)行管理;如附屬企業(yè)為獨(dú)立法人企業(yè),則可視為事業(yè)單位的派遣人員,事業(yè)單位與員工建立的聘用關(guān)系不因派遣行為而消逝,企業(yè)僅是勞務(wù)用工單位,在辭退、裁減等實(shí)質(zhì)用工關(guān)系上仍應(yīng)依據(jù)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行管理。

事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的范圍和對(duì)象是納人機(jī)構(gòu)編制部門管理,依法登記(備案)的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員。因此,聘用合同適用于經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的、實(shí)行聘用制的事

業(yè)單位的在編人員、而不適用于社會(huì)聘請(qǐng)人員(即無編制、單位自行面對(duì)社會(huì)聘請(qǐng)人員)或臨時(shí)工作人員。

此類人員在自愿原則下簽訂聘用合同,但應(yīng)在合同載明適用勞動(dòng)法、發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

事業(yè)單位不得與和其他單位建立了人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同。事業(yè)單位運(yùn)用這些人員,只能按臨時(shí)工作人員對(duì)待,雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非聘用關(guān)系,適用民法通則及合同法進(jìn)行管理。

文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi***第五篇：新版公司人事聘用合同優(yōu)秀范本二合同編號(hào):_新版公司人事聘用合同優(yōu)秀范本二溫馨提示：本合同示范文本只是供應(yīng)給

當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須依據(jù)詳細(xì)實(shí)際狀況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容困難的合同最好詢問相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！甲方(聘用單位)乙方(受聘人)甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同.第一條合同期限

1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中*年*月*日至*年*月*日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止.

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同.

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推延)退休年齡(

時(shí)間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同.

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方.其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé).

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作實(shí)力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同.第三條工作條件和勞動(dòng)疼惜

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度.

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作.

3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向

乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)疼惜用品.

4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn).第四條工作酬勞

1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣.

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資.

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇.

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、支配生育等假期.

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金.第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲辦

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī).

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理、教化.

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小賜

予嘉獎(jiǎng).

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲處.第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同.確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同.雙方未達(dá)成一樣看法的，原合同接著有效.

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同.

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止.

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，聘用合同可以解除.

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同.

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

;

(2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;

(4)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的.

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人.

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的.

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的.

7.有以下情形之一的，甲

方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施看法第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實(shí)施看法第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同.

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未依據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的.9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方.第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不

超過十二個(gè)月.

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月.

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方.

6、乙方因“用人單位未依據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞.第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟.

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效.

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn).甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：*年*月*日公司人事聘用

合同優(yōu)秀范本聘用方：受聘方：身份證號(hào)：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和_區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作依據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作.

二、合同期限聘方依據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，接受第種合同形式：(一)固定合同期限：自20*年*月*日至*年*月*日止，為期年.其中試用期為個(gè)月.(二)無固定合同期限：自20*年*月*日起，至本合同終止條件消失，雙方終止本合同.

三、工作時(shí)間(一)聘方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一星期五).部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，

因工作性質(zhì)不同，可在此原則下依據(jù)工作需要靈敏支配工作時(shí)間.(二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí).加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí).(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制.

四、工資(一)聘方依據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，接受第工資制：

1、固定工資制.受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

2、底薪+提成工資制.受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資.

3、業(yè)務(wù)提成

制.聘方對(duì)受聘人接受松散式管理.受聘人按確定比例享受業(yè)務(wù)提成.聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資.(二)聘方每月日為發(fā)薪日.(三)聘方支配加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資酬勞.(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按_企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行.(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā).(六)受聘人停工期間的工資待遇按_區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行.(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

五、勞動(dòng)疼惜和勞動(dòng)條件(一)聘方必需為受聘人供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防

護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查.(二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告.

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)聘方接_市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn).(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理.(三)其他福利待遇依據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行.享受福利待遇.(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇.

七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度.(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)

經(jīng)營(yíng)隱私，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)大.(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)當(dāng)要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù).(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù).(五)主動(dòng)聽從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng).(六)疼惜聘方的財(cái)產(chǎn).(七)遵守國家和地方有關(guān)支配生育政策.

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以依據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的實(shí)力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達(dá)人和崗位合理配置與利用.調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的轉(zhuǎn)變，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同.變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效.(二)有以下情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1、受

聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方答應(yīng)，違反第七條其次、三款工作紀(jì)律的;

5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人.

1、聘方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局確定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行支配的適當(dāng)工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的.(四)有以下情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(五)有以下情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未依據(jù)聘用合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)