源豐潤人力資源-個(gè)人上社保流程

關(guān)于我們北京源豐潤人力資源管理參謀，總部設(shè)在海淀區(qū)上地區(qū)硅谷創(chuàng)業(yè)園，在朝陽、豐臺、東城、西城、等地設(shè)有效勞網(wǎng)點(diǎn)。公司是經(jīng)北京工商局批準(zhǔn)成立的專門為全國企事業(yè)單位提供全方位、多層次的人力資源效勞的供給商。包括人才派遣、人事代理、社會保險(xiǎn)咨詢與效勞，薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系效勞、福利管理、拓展培訓(xùn)、招聘咨詢與效勞等整體人力資源解決方案。我們作為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，擁有素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的人才資源庫，深切了解您對各類人才的獨(dú)特需求，因此解決方案具有高度的針對性。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞理念源豐潤團(tuán)隊(duì)敏銳把握客戶需求，卓有成效提高客戶人才優(yōu)勢，令客戶從行業(yè)競爭中脫穎而出，雄踞業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。

·提供優(yōu)質(zhì)效勞效勞質(zhì)量決定企業(yè)的命運(yùn)·敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任不推卸責(zé)任，讓客戶放心·解決客戶問題為客戶解決問題始終放在第一位·價(jià)值超出價(jià)格效勞的品質(zhì)高于效勞的價(jià)格，讓客戶節(jié)約本錢北京源豐潤人力資源管理參謀

社保開戶

企業(yè)開戶所需材料：營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件2份(加蓋公章)組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件2份(加蓋公章)企業(yè)法人身份證復(fù)印件2份(加蓋公章)北京市同城特約委托收款付款授權(quán)委托書原件及復(fù)印件2份(加蓋公章)銀行開戶許可證原件及復(fù)印件2份(加蓋公章)企業(yè)員工提交材料：在北京沒有上過社會保險(xiǎn)的，提交以下三份材料：

身份證復(fù)印件3份(加蓋公章)

一寸白底彩照〔沖洗的〕3張戶口簿的首頁〔第一頁〕和本人頁復(fù)印件2份(加蓋公章)在北京上過社會保險(xiǎn)的，提交以下二份材料：身份證復(fù)印件2份(加蓋公章)?北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊?原件客戶只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我們負(fù)責(zé)辦理。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞內(nèi)容社會保險(xiǎn)企業(yè)開戶、增員、減員手續(xù)辦理；北京被保險(xiǎn)人生育津貼申領(lǐng)、生育津貼報(bào)銷手續(xù)辦理；北京社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳、補(bǔ)充醫(yī)療、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)辦理；企業(yè)信息變更、個(gè)人信息變更手續(xù)辦理；領(lǐng)取醫(yī)保手冊、銀行存折、基數(shù)年度核定手續(xù)辦理；員工工傷認(rèn)定、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理；住房公積金開戶、增員、減員手續(xù)辦理；住房公積金補(bǔ)交、匯交、提取手續(xù)辦理；北京源豐潤人力資源管理參謀

繳納比例

北京源豐潤人力資源管理參謀五險(xiǎn)一金企業(yè)繳納比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%工傷保險(xiǎn)0.3%~2%0%失業(yè)保險(xiǎn)1%0.2%生育保險(xiǎn)0.8%0%醫(yī)療保險(xiǎn)10%2%+3住房公積金12%12%

醫(yī)療報(bào)銷根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的１０％左右確定。個(gè)人在一個(gè)年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的５％左右確定。

根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)最高支付限額按上一年本市職工平均工資的４倍左右確定。

根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。

結(jié)算期按職工和退休人員住院治療的時(shí)間，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時(shí)間設(shè)定。

在一個(gè)結(jié)算期內(nèi)職工和退休人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按醫(yī)院等級和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的方法，由根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人按照以下比例分擔(dān)：北京源豐潤人力資源管理參謀北京源豐潤人力資源管理參謀發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用三級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院以及家庭病床起付標(biāo)準(zhǔn)至1萬元的部分統(tǒng)籌基金支付80％

職工支付20％統(tǒng)籌基金支付82％

職工支付18％統(tǒng)籌基金支付85％

職工支付15％超過1萬元至3萬元的部分統(tǒng)籌基金支付85％

職工支付15％統(tǒng)籌基金支付87％

職工支付13％統(tǒng)籌基金支付90％

職工支付10％超過3萬元至4萬元的部分統(tǒng)籌基金支付90％

職工支付10％統(tǒng)籌基金支付92％

職工支付8％統(tǒng)籌基金支付95％

職工支付5％超過4萬元的部分統(tǒng)籌基金支付95％

職工支付5％統(tǒng)籌基金支付97％

職工支付3％統(tǒng)籌基金支付97％

職工支付3％

效勞流程1.客戶談判：與客戶企業(yè)雙方進(jìn)行初步的溝通，了解客戶公司效勞需求和要求。

2.提供材料：雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。

3.客戶簽約：雙方達(dá)成合作意向后，約定具體效勞事項(xiàng)、效勞內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂?人事外包效勞合同?。

4.制定方案：根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定效勞方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通。

5.我方提供專業(yè)對口效勞人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)效勞事務(wù)合同規(guī)定開展效勞工作。

6.支付費(fèi)用：根據(jù)合同規(guī)定，客戶支付相關(guān)效勞費(fèi)。

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外包優(yōu)勢很多人都有這樣的疑問：我們公司自己都有專門的人負(fù)責(zé)社保一塊，我為什么還要找人才公司代理呢？也許有這樣的疑問的你對與社保外包與勞動(dòng)事務(wù)外包的好處還沒有進(jìn)一步的了解吧。標(biāo)準(zhǔn)操作躲避風(fēng)險(xiǎn)簡化手續(xù)降低本錢簡化流程節(jié)約時(shí)間降低費(fèi)用緩解壓力增加員工的滿意度解放人力創(chuàng)造價(jià)值

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人事代理概述人事代理就是人力資源效勞機(jī)構(gòu)面向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理效勞。簡而言之，就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和效勞，以降低人力本錢，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

人事代理作用1.人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、方案生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)開展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。2.人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的本錢取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)效勞，滿足了在競爭中降低本錢、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)本錢低、效果好。3.人事代理有利于企業(yè)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化。開展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞內(nèi)容1.代收代付社保保險(xiǎn)〔可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)〕,代收代付住房公積金。2.代發(fā)工資、代扣代交個(gè)人所得稅。3.員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔效勞。4.代理企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶解決各種棘手的問題。5.勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。6.為符合條件的員工代辦各種人事手續(xù)。7.為員工代辦補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)效勞。8.為員工代辦年度體檢效勞。北京源豐潤人力資源管理參謀

效勞流程1.與客戶企業(yè)溝通效勞需求和要求。

2.雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。

3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定效勞方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通。

4.雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體效勞事項(xiàng)、效勞內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂?人事效勞外包合同?。

5.我方提供專業(yè)對口效勞人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)效勞事務(wù)合同規(guī)定開展效勞工作。

6.需由我代為簽訂員工?勞動(dòng)合同?的，客戶企業(yè)還需提供我方企業(yè)的相關(guān)勞動(dòng)人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎(jiǎng)金及其一系列必要的雇用信息。

7.委托我方進(jìn)行員工?勞動(dòng)合同?解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，我方將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。

8.我方負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。

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外包優(yōu)勢1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

2.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而防止企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。

3.有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)效勞，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

4.與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

5.推行人事代理制可以克服“小而全〞、“大而全〞重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

6.人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的別離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

北京源豐潤人力資源管理參謀勞務(wù)派遣概述

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介效勞工程，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可以根據(jù)自身工作和開展需要，通過正規(guī)勞務(wù)效勞公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂?勞務(wù)派遣合同?，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂?勞動(dòng)合同?，實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。效勞內(nèi)容1.人員招聘：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，不斷輸送高質(zhì)量專業(yè)化員工。還可以根據(jù)用人單位的特色要求進(jìn)行人員招聘、錄用、崗前培訓(xùn)等。2.員工體檢：根據(jù)用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。3.簽訂合同：簽訂?勞務(wù)派遣合同?、?勞動(dòng)合同?、?勞務(wù)合同?：明確用工單位、派遣員工以及易捷人力資源公司三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等。5.福利保障：為派遣員工辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金：包括社會保險(xiǎn)的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等。6.代發(fā)工資：根據(jù)用工單位考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用，代發(fā)工資效勞采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更加公平透明。7.勞動(dòng)糾紛：提供勞動(dòng)爭議咨詢及解決方案；員工爭議調(diào)解；處理勞動(dòng)爭議仲裁。

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效勞流程1.業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司根本情況并加以說明。2.分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3.提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。4.洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5.簽訂?勞務(wù)派遣合同?明確雙方權(quán)利、義務(wù)分清法律責(zé)任，依法簽訂?勞務(wù)派遣合同?。6.實(shí)施，提供效勞：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行?勞務(wù)派遣合同?之各項(xiàng)約定。

北京源豐潤人力資源管理參謀派遣優(yōu)勢·降低用人本錢支出用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它方案外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前本錢開支，綜合核算單位支出本錢比在編員工的支出大大降低?！と耸鹿芾肀憬輰I(yè)用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活?！p少勞動(dòng)糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣效勞協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)〔聘用〕合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可防止與派遣員工在人事〔勞動(dòng)〕關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

北京源豐潤人力資源管理參謀社會保險(xiǎn)的五大特征1．社會保險(xiǎn)的客觀根底，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2．社會保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者〔含其親屬〕與用人單位；3．社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4．社會保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5．保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的)北京源豐潤人力資源管理參謀A養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在到達(dá)法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和效勞的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%，個(gè)體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差異費(fèi)率。參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人勞動(dòng)者，繳費(fèi)基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是到達(dá)法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個(gè)人依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)；個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。目前中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，職工到達(dá)法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，根底養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個(gè)人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。北京源豐潤人力資源管理參謀B醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工根本醫(yī)療需求的社會保險(xiǎn)制度。所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由根本醫(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人賬戶構(gòu)成。根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個(gè)人繳納2%。用人單位所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一局部用于建立根本醫(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌基金，這局部基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發(fā)生的根本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)，其中個(gè)人也要按規(guī)定負(fù)擔(dān)一定比例的費(fèi)用。個(gè)人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)購藥符合規(guī)定的費(fèi)用，個(gè)人賬戶資金用完或缺乏局部，由參保人員個(gè)人用現(xiàn)金支付，個(gè)人賬戶可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進(jìn)入統(tǒng)籌基金和職工個(gè)人共付段。參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位及個(gè)人，必須同時(shí)參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)足額繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。北京源豐潤人力資源管理參謀C工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金可以足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇；另一方面，是通過高費(fèi)率征收，使企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)意識，加強(qiáng)工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險(xiǎn)后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷參保職工的工傷醫(yī)療費(fèi)一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)都應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。北京源豐潤人力資源管理參謀D失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團(tuán)體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機(jī)關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應(yīng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要是用于保障失業(yè)人員的根本生活。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。無固定工資額的單位以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位招用農(nóng)牧民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)前中國失業(yè)保險(xiǎn)參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內(nèi)退等在冊不在崗職工；進(jìn)入再就業(yè)效勞中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(包括建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工和農(nóng)村用工)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員按照有關(guān)規(guī)定具備以下條件的失業(yè)職工可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業(yè)的，還有已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。北京源豐潤人力資源管理參謀E生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療效勞兩項(xiàng)內(nèi)容。生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)及其利息以及滯納金組成。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、職工方案生育手術(shù)費(fèi)用及國家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用都應(yīng)該從生育保險(xiǎn)基金中支出。所有用人單位(包括各類機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位)及其職工都要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險(xiǎn)待遇的職工，必須符合以下三個(gè)條件：用人單位參加生育保險(xiǎn)在6個(gè)月以上，并按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)；方案生育政策有關(guān)規(guī)定生育或流產(chǎn)的；在本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)，或經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)入有產(chǎn)科醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或流產(chǎn)的(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn))。北京源豐潤人力資源管理參謀北京源豐潤人力資源管理參謀統(tǒng)一熱線：400-086-4500公司總機(jī)司/p>