2016年7月國(guó)開(kāi)（中央電大）法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案

2016年7月國(guó)開(kāi)（中央電大）法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案試卷號(hào)：10212016年7月國(guó)開(kāi)(中央電大)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是(D)。

A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.1900年巴黎會(huì)議D.1919年巴黎和會(huì)2.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。

A.三分之一職工的同意B.五分之一職工的同意C.半數(shù)以上職工的同意D.全部職工同意3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。

A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。

A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)5.《勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。

A.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10＇C的作業(yè)D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)6.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。

A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B.30個(gè)工作日內(nèi)完成C.40個(gè)工作日內(nèi)完成D.60個(gè)工作日內(nèi)完成7.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(B)。

A.所有社會(huì)成員B.勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者8.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。

A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者9.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)人(B)。

A.統(tǒng)一賬戶(hù)B.個(gè)人賬戶(hù)C.醫(yī)保單位賬戶(hù)D.統(tǒng)籌基金賬戶(hù)10.申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。

A.家庭中任何成員向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)C.戶(hù)主本人向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)D.戶(hù)主本人向工作所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)二、多項(xiàng)選擇題11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿(mǎn)足下列條件(AC)。

A.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的13.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。

A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)14.下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABCD)。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有(ACD)。

A.礦山井下作業(yè)B.冷水作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)16.國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。

A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定17.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以采取方式有(ABCD)。

A.可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B.詢(xún)問(wèn)相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位進(jìn)行審計(jì)18.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(ABC)。

A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金給付關(guān)系C.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系19.在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有(ABC)。

A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金20.以下選項(xiàng)中屬于專(zhuān)門(mén)福利的有(BCD)。

A.職工福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利三、名詞解釋題21.勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。

22.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。

24.工傷保險(xiǎn)：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

25.狹義的社會(huì)福利：僅指由國(guó)家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。

四、簡(jiǎn)答題26.為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？答：勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)的原因有：

(1)勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。

(2)勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者雙方均有特定的主體資格。

(3)勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

27.簡(jiǎn)述工資的特征。

答：工資具有以下特征：

(1)工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的。

(3)工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。

(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

五、論述題28.試述社會(huì)優(yōu)撫的特征。

答：社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：

(1)社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性。社會(huì)優(yōu)撫的范圍是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法令、條例和政策來(lái)確定，具有明確的法定范圍。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。

(2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。其中軍人的傷殘撫恤、軍官離退休養(yǎng)老制度等，均屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇；

而社區(qū)對(duì)其家屬的照顧及扶持，又屬于社會(huì)救助的范疇；

交通方面的優(yōu)先購(gòu)票、半價(jià)優(yōu)惠、郵資免費(fèi)又屬于社會(huì)福利的范疇。

(3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。相對(duì)于其他社會(huì)保障對(duì)象來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫的待遇比較優(yōu)厚。這是因?yàn)樯鐣?huì)優(yōu)撫的對(duì)象特殊，對(duì)國(guó)家和民族貢獻(xiàn)大、犧牲多，理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)的褒獎(jiǎng)和優(yōu)待。

(4)社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫制度，國(guó)家從一開(kāi)始就制定了專(zhuān)門(mén)的法規(guī)對(duì)其保障對(duì)象、保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障形式、管理體制等內(nèi)容明確規(guī)定，健全規(guī)章制度，相對(duì)于其他保障項(xiàng)目而言，軍人保障制度在實(shí)施中比較規(guī)范。

六、案例分析題29.2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛(ài)兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道：“鑒于劉某違約，賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析：

請(qǐng)用我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》分析該賓館提前解除合同是否合法？為什么？答：該賓館的行為違反了我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。《婦女權(quán)益保護(hù)法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；

第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)