自考-人力資源開發(fā)與管理大綱

人力資源開發(fā)Ⅰ、課程性質(zhì)及其設(shè)置目《人力資源開發(fā)與管理》課程是我省高等教育人力資源管理專業(yè)（本科段）的本課程使用共分為十章，分別是人力資源管理的性思考、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、員工招募與甄選、管理人員評(píng)估、與管理、激勵(lì)與薪酬管理、職Ⅱ、課程內(nèi)容與考核目第一章人力資源管 性思， ， 與任務(wù)，人力資源制定的方式，企業(yè)與人力資源的關(guān)系。掌握人力資源管理的基本原理，掌握人力資源管理的涵義與在企業(yè)管理中的重要作用，人力資源的制定 第二章人力資源規(guī)1、：人力資源規(guī)劃的概念；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)；人力資源管理的原則；人力資第三章工作分析與工作評(píng) 第四章工作招募與甄1 ；第五章管理人員評(píng) 第六 與管平衡計(jì)分卡、KPI指標(biāo)等。分卡的功能，KPI指標(biāo)體系的含義。掌握的流程，的內(nèi)容、指標(biāo)，績(jī)效考 理的原則；目標(biāo)管理的概念；KPI指標(biāo)體系含義。 第七章激勵(lì)與薪酬管福利的功能、主要形式，社會(huì)的概念與主要險(xiǎn)種，薪酬預(yù)算的概念與方法，薪酬成本控 特點(diǎn)，工傷的概念，薪酬預(yù)算的概念，薪酬預(yù)算的方法，薪酬成本控制的含義，影響薪的主要特征，薪酬與經(jīng)營(yíng)、人力資源的關(guān)系，制定薪酬的步驟，基礎(chǔ)工資體系的設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì)，福利體系設(shè)計(jì)，專門人員薪酬設(shè)計(jì)，養(yǎng)老模式，失業(yè)的待遇和給付條件，醫(yī)療的特點(diǎn)，醫(yī)療體系，生育待遇。1、：薪酬的概念；社會(huì)的概念；勞動(dòng)的概念；工傷的概念；薪酬預(yù)算的概念；薪酬的作用；薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)；薪酬設(shè)計(jì)的決定因素；薪酬成本控制的含義；影響薪酬成本控制的因素；養(yǎng)老模式；醫(yī)療的特點(diǎn)；醫(yī)療體系。2、掌握：薪酬預(yù)算的方法；制定薪酬的步驟；基礎(chǔ)工資體系的設(shè)計(jì)；獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì)；福利體系的設(shè)計(jì)；專門人員薪酬設(shè)計(jì)；失業(yè)的待遇和給付條件；待遇。3、熟練掌握：薪酬的主要特征；薪酬與經(jīng)營(yíng)、人力資源的關(guān)系。第八章職業(yè)培 第九章職業(yè)生涯規(guī) 第十章勞動(dòng)關(guān)系管 Ⅲ、有關(guān)說(shuō)明和實(shí)施要在大綱的考核要求中，提出了“”、“掌握”、“熟練掌握”等三個(gè)能力層次的要求，它1、：要求應(yīng)考者能夠規(guī)定的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容，并能夠和理解規(guī)定2 本課程使 主編 ，2006年。 3、閱讀時(shí)，應(yīng)根據(jù)大綱要求，要逐段細(xì)讀，逐句推敲，集中精力，吃透每個(gè)知識(shí)4、學(xué)完的每一章節(jié)內(nèi)容后，應(yīng)認(rèn)真完成中的習(xí)題和思考題，這一過(guò)程可有效地幫助者理解、消化和鞏固所學(xué)的知識(shí)，增加分析問題、解決問題的能力。 練掌握”為40%。2：3：3：2