丁香園-中國(guó)女醫(yī)師從業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

丁香園中國(guó)女醫(yī)師從業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告2023.03背景>調(diào)查顯示,有超過(guò)70%的醫(yī)生一周工作50小時(shí)以上,除了背負(fù)這樣的工作負(fù)擔(dān)外，許多女醫(yī)生還要承擔(dān)家務(wù).照顧孩子和老人,讓人筋疲力盡,>2023年3月，三八婦女節(jié)來(lái)臨之際,為了更好地了解中國(guó)女性醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,丁香園聯(lián)合中國(guó)女醫(yī)師協(xié)會(huì)臨床腫瘤專業(yè)委員會(huì),展開(kāi)本次調(diào)查,一起打造I■中國(guó)女醫(yī)師從業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告」.

?樣本分布總樣本量n=1,530共額蓋70+科室其中，Top10的臨床科室：婦產(chǎn)科、心血管內(nèi)科、兒科、腫瘤科、精神心理科、呼吸科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、影像檢驗(yàn)科、全科職業(yè)類型分布瑟醫(yī)師 87.9以導(dǎo)護(hù)士 5.3%技師 3.3%5/藥師 2.5%性別分布N=327N=1203其他 1.0%性別分布N=327N=1203受訪者畫(huà)像女性受訪者n=1_203 # 城市17%14%16%23%21%9%■一線■新一線■二線三線四線 五線及以下U!城市17%14%16%23%21%9%■一線■新一線■二線三線四線 五線及以下U!1%醫(yī)院62%27%10%■三級(jí)醫(yī)院■二級(jí)醫(yī)院■一級(jí)醫(yī)院/社區(qū)醫(yī)院■其他17%年齡必7% 47.5%35.6%年齡必7% 47.5%35.6%12.5%<25歲■25-34歲■35-44歲?45-54歲255歲職稱5%17%45%33%職稱5%17%45%33%■高級(jí)職稱.副高級(jí)職稱.中級(jí)職稱 初級(jí)及以下學(xué)歷9% 34%51%6%學(xué)歷9% 34%51%6%■博士及以上 .碩士.本科.大專及以下丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1?44%女醫(yī)師一周工作超60小時(shí)＞總體而言，77%的女醫(yī)生每周工作超50小時(shí)，其中，有44%的人超60小時(shí)。平均每.工作時(shí)長(zhǎng)你覺(jué)得現(xiàn)在的工作壓力如何？■很大，讓我喘不過(guò)氣來(lái) 15%■大，但能承受 62%—般，沒(méi)有什么太大壓力 19%■沒(méi)有什雄力，感覺(jué)很輕松2%沒(méi)有壓力，更沒(méi)有動(dòng)力2%工作與生活平衡的挑戰(zhàn) X丁香調(diào)查?近八成女醫(yī)師年收入在15萬(wàn)元以下＞從收入上看，近八成女醫(yī)師年收入在15萬(wàn)元以下。你的個(gè)人年收入？（包括薪資.獎(jiǎng)金.福利等稅前）>30萬(wàn)元■3%20?30萬(wàn)元%15~20萬(wàn)元 11%10?15萬(wàn)元^^■■■■■24%6~10萬(wàn)元 34%《6萬(wàn)元 21%工作與生活平衡的挑找?1/3的女醫(yī)師對(duì)工作比較滿意E3＞總的來(lái)說(shuō)，本次調(diào)研中38%的女醫(yī)師對(duì)工作比較滿意。E3＞影像、檢驗(yàn)科的醫(yī)生滿意度更高（54%）。各科室醫(yī)生工作滿意度V非常差2 3'4' 5'非常好總體N=120315%43%34%科N=3705%13%41%37%婦產(chǎn)科N=15319%41%33%兒科N=903%9%59%24%外科N=767%18%43%30%27%49%27%49%影像|検驗(yàn)N=73丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1工作與生活平衡的挑找?家庭和事業(yè)對(duì)女醫(yī)師同等重要女醫(yī)師如何看待家庭與事業(yè)的重要性呢？>71.6%的男性和72.5%的女性認(rèn)為家庭和事業(yè)同等重要。>略多的男醫(yī)生（25.4%）較女醫(yī)師（21.3%）認(rèn)為家庭比事業(yè)重要。一旦結(jié)婚有孩兒后，女醫(yī)師更注重家庭。男醫(yī)師女醫(yī)師71.6%72.5%25.4%71.6%72.5%25.4%家庭=事業(yè)家庭〉事業(yè)家庭〈事業(yè)家庭〉事業(yè)24.6%有孩子的男醫(yī)師有孩子的女醫(yī)師26.1%丁香調(diào)查丁香調(diào)查丁香調(diào)查丁香調(diào)查工作與生活平衡的挑找,工作與生活的平衡是女醫(yī)師們關(guān)心的頭等大事工作與生活的平衡，對(duì)女醫(yī)師來(lái)說(shuō)最重要，有78%的女醫(yī)師將其列為頭號(hào)問(wèn)題；其次，是工作中的認(rèn)可和尊重。不同的是，有78%的男醫(yī)師認(rèn)為：育兒和工作兼顧是女醫(yī)師最看重的第二大問(wèn)題。忠男醫(yī)師食女醫(yī)師你認(rèn)為，女醫(yī)生在工作中最看重的是？對(duì)你來(lái)說(shuō)，工作中最重要的是？工作與生活的平衡83% 78%工作中的認(rèn)可和尊重高額的薪資待遇育兒和工作兼顧有較好晉升機(jī)會(huì)同事關(guān)系工作中的認(rèn)可和尊重高額的薪資待遇育兒和工作兼顧有較好晉升機(jī)會(huì)同事關(guān)系性別平等年齡歧視工作中的性騷擾50% 2__ I61%37% ~|53%78% 41%18% 40%14% 16%14%■ 8%3%]2%2%fl0.2%N=327N=1203丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1=1工作與生活平衡的挑找=1?35~44歲的女醫(yī)生在兼顧

育兒和工作方面更具挑戰(zhàn)45歲以上的女醫(yī)師更關(guān)心工作與生活的平衡、工作中的認(rèn)可和尊重。在平衡育兒和工作方面，35-44歲的女醫(yī)師面對(duì)更多挑戰(zhàn)。工作與生活的平衡79%76%81%工作中的認(rèn)可和尊重高額的薪資待遇42%38%34%有較好晉升機(jī)會(huì)育兒和工作兼顧25%同事關(guān)系35歲以下N=605■35~44歲

N=428■工作與生活的平衡79%76%81%工作中的認(rèn)可和尊重高額的薪資待遇42%38%34%有較好晉升機(jī)會(huì)育兒和工作兼顧25%同事關(guān)系35歲以下N=605■35~44歲

N=428■45歲及以上N=170丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1=1工作與生活平衡的挑找=1＜1/3女醫(yī)師休完產(chǎn)假半數(shù)以上照料孩子分身乏術(shù)工作和生活沖突嗎？沖突的主要原因8%沒(méi)有節(jié)假日沒(méi)時(shí)間陪孩子病人多,不H■主安 01%工作和生活沖突嗎？沖突的主要原因8%沒(méi)有節(jié)假日沒(méi)時(shí)間陪孩子病人多,不H■主安 01%總是經(jīng)常有時(shí)很少?gòu)牟?驟頑fl：作量犬天i＞醫(yī)生工作量大，經(jīng)常加班,多數(shù)女醫(yī)生無(wú)法兼顧家庭生活。＞僅有三成女醫(yī)師完整休完產(chǎn)假，半數(shù)以上的在照料孩子方面總是分身乏術(shù)。產(chǎn)后多久恢復(fù)工作?工作和照料孩子會(huì)沖突嗎？6%1個(gè)月以上3個(gè)月以上30%休完產(chǎn)假18%總是產(chǎn)后多久恢復(fù)工作?工作和照料孩子會(huì)沖突嗎？6%1個(gè)月以上3個(gè)月以上30%休完產(chǎn)假18%總是N=774礎(chǔ)嗷 丁香調(diào)查?女醫(yī)生對(duì)男同事支持性別平等給予肯定＞在談到男同事是否支持性別平等時(shí)，51%的女醫(yī)師給予了肯定回答。只有9%的人認(rèn)為男同事不支持性別平等。40%一般40%一般 151%非常支持I——51%非常支持I——'—tTTI tITTtTt＞女醫(yī)生年齡越大，認(rèn)為男性同事「支持或非常支持J工作場(chǎng)所性別平等的比例越高。你的男同事是否支持性別平等？（不同年齡）非常支持_般非常支持_般不支持75.0%?2/3女醫(yī)師認(rèn)為男性有更多工作機(jī)會(huì)大多數(shù)女醫(yī)生不認(rèn)為性別歧視是工作中的一個(gè)主要挑戰(zhàn)。然而，認(rèn)為男女工作機(jī)會(huì)平等的受訪者中，女醫(yī)師的比率(35%)不足男醫(yī)生(73%)的一半。你如何看待男女醫(yī)生工作機(jī)會(huì)平等？忠男醫(yī)師鬼女醫(yī)師工作機(jī)會(huì)平等不平等，男醫(yī)生機(jī)會(huì)更多73% 35%有孩子的女醫(yī)師有孩子的男醫(yī)師工作機(jī)會(huì)平等不平等，男醫(yī)生機(jī)會(huì)更多75% 41%24% ]58%>65%的女醫(yī)師表示男醫(yī)生擁有更多機(jī)會(huì),而只有26%男性給出相同答案。這表明，工作機(jī)會(huì)平等的認(rèn)知上男女存在較大差異。>相比女性平均水平(35%)而言，已經(jīng)生育的女性(41%)認(rèn)為男女機(jī)會(huì)平等比率稍高。=1丁香調(diào)查?導(dǎo)致男女醫(yī)師工作機(jī)會(huì)不平等的原因領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好男醫(yī)師更容易獲得工作/晉升機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好十時(shí)間精力多I岡位 京偏愛(ài)體力好十時(shí)間精力多I岡位 京偏愛(ài)適用崗位多上升期完整y社會(huì)觀念刻板印象更能全身心投入 丿照顧家庭付出更多 ■特殊生育I可題HSsi傳吁觀念先天體力差請(qǐng)假休假多薯臨是孕產(chǎn)期信.妊娠哺乳\ 任女醫(yī)師受制于家庭.生育,社會(huì)觀念丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1丁香調(diào)查 =1職業(yè)發(fā)展及挑故?僅有三成女醫(yī)師認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)平等在晉升機(jī)會(huì)平等問(wèn)題上，男女醫(yī)生認(rèn)知也存在較大差異。64%的女醫(yī)師表示男醫(yī)生擁有更多機(jī)會(huì)，而只有22%男醫(yī)生給出相同答案。你如何看待男女醫(yī)生晉升機(jī)會(huì)平等？忠男醫(yī)師忠男醫(yī)師鬼女醫(yī)師35%晉升機(jī)會(huì)平等77%22% 35%晉升機(jī)會(huì)平等77%22% 64%不平等，男醫(yī)生機(jī)會(huì)更多<34<34歲35~44歲45-54歲>55歲晉升機(jī)會(huì)平等vs28%39%49%65%

不平等，男醫(yī)生機(jī)會(huì)更多71%61%50%I35%＞參與調(diào)查的女醫(yī)師中，45歲以下的在晉升機(jī)會(huì)上更具挑戰(zhàn)。隨著年齡增長(zhǎng)，對(duì)晉升機(jī)會(huì)逐漸更為滿意。

,女性身份帶來(lái)的生育成本導(dǎo)致獲得的晉升機(jī)會(huì)更少你認(rèn)為，晉升不平等的原因？女性身份帶來(lái)的生育成本,導(dǎo)致獲得的晉升機(jī)會(huì)更少被認(rèn)為需要更多的時(shí)間精力來(lái)平衡工作和家庭生活缺少提升技能的機(jī)會(huì)，缺乏晉升條件對(duì)自身不夠自信，沒(méi)有積極參與到晉升競(jìng)爭(zhēng)中能力和潛力都有提升，但沒(méi)有展示的空間N=780相比較女性身份、生宣對(duì)晉升的影響程度更高r生育性別完全沒(méi)影響2 3'4' 5'非常有影響8%12%34%30%17%?25%的女醫(yī)生擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者角色你是否有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者/管理者的角色？＞本次調(diào)查中，有25%的受訪女醫(yī)生在工作中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者/管理者角色。＞擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)/管理者角色的信心隨年齡增長(zhǎng)而增強(qiáng)，45歲以上的醫(yī)生更自信。隨著年齡增長(zhǎng)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者/管理者越自信總體23%49%25%<45歲23%47%26%245歲23%53%22%口非常有信心.比較有信心.—般 比較沒(méi)信心?95%的女醫(yī)師希望獲得更高的職位你是否愿意繼續(xù)晉升？95%的女醫(yī)生希望繼續(xù)晉升95%5%否N=12305%不愿意晉升的原因需要承擔(dān)家庭責(zé)任我享受現(xiàn)在的工作不具備晉升的能力16%已經(jīng)達(dá)到職業(yè)高點(diǎn)具備能力沒(méi)有信心95%5%否N=12305%不愿意晉升的原因需要承擔(dān)家庭責(zé)任我享受現(xiàn)在的工作不具備晉升的能力16%已經(jīng)達(dá)到職業(yè)高點(diǎn)具備能力沒(méi)有信心性別挑戰(zhàn) 性別挑戰(zhàn) 丁香調(diào)查 =1性別挑戰(zhàn) 性別挑戰(zhàn) 丁香調(diào)查 =1?10%的女醫(yī)師遇到過(guò)職場(chǎng)性騷擾性騷擾來(lái)自你在工作中是否上級(jí)67%患者33%同級(jí)?10%的女醫(yī)師遇到過(guò)職場(chǎng)性騷擾性騷擾來(lái)自你在工作中是否上級(jí)67%患者33%同級(jí)25%下級(jí)5%被騷擾后，70%的人選擇了N=1189%的人選擇向院方舉報(bào)9%的人選擇警告當(dāng)事人，反抗拒絕不理他6%的人6%的人選擇報(bào)警或通過(guò)朋友圈網(wǎng)絡(luò)自媒體等警告5%的人選擇和同事吐槽,向科室領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)1%的人選擇尋求朋友幫助、或跳槽XX丁香閱登XX丁香閱登?那些年她們遇到的性騷擾女醫(yī)生甲實(shí)習(xí)的時(shí)候我向領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)了性騷擾我的上級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了他，但他事后到處宣揚(yáng)是我，破壞他的婚姻與家庭，導(dǎo)致我后面的實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)過(guò)程里收獲了一些冷眼，但也沒(méi)法解釋。從此以后再遇到性騷擾我就選擇沉默了。女醫(yī)生乙這個(gè)男主是我的研究生導(dǎo)師，趁我去他辦公室里匯報(bào)畢業(yè)論文進(jìn)展時(shí)，頻繁摸大腿,然后，站在我旁邊摟著我肩膀「親一下」。我一直都很懵，之后才意識(shí)到這是性騷擾,我把這件事告訴了比較信任的同事和同學(xué),還發(fā)了一條朋友圈：『我想堂堂正正地畢業(yè)」。男主幾分鐘后就聯(lián)系我了，威脅我刪朋友圈，后來(lái)這件事就到此為止了，但信任也回不來(lái)了.

?73%的醫(yī)生舉報(bào)后未得到幫BIN=82認(rèn)為投訴不會(huì)受到重視擔(dān)心對(duì)工作有影響感到難堪在意他人的看法所在單位沒(méi)有舉報(bào)流程其他（沒(méi)有證據(jù)、可以自己處理）57%：向院方舉報(bào)的人中，73%的人表示沒(méi)有得到幫助措施。73%N=82認(rèn)為投訴不會(huì)受到重視擔(dān)心對(duì)工作有影響感到難堪在意他人的看法所在單位沒(méi)有舉報(bào)流程其他（沒(méi)有證據(jù)、可以自己處理）57%：向院方舉報(bào)的人中，73%的人表示沒(méi)有得到幫助措施。73%17%N=30交流變得謹(jǐn)慎宀2K.I-7-匕尹項(xiàng)對(duì)醫(yī)生產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失目我懷疑t防御心強(qiáng)IJmSffiUx":rr?超六成的女醫(yī)師還愿意繼續(xù)從醫(yī)經(jīng)歷過(guò)很多，你是否還愿意在醫(yī)務(wù)崗位上堅(jiān)守？繼續(xù)堅(jiān)守.醫(yī)務(wù)工作穩(wěn)定繼續(xù)堅(jiān)守.醫(yī)務(wù)工作穩(wěn)定繼續(xù)堅(jiān)守，為更多人的健康負(fù)重前行3%不想從醫(yī)了，打算換個(gè)職業(yè)29%不想從醫(yī)了，但目前還不會(huì)離開(kāi)崗位47%如果重新再選擇一次你是否還愿意3%不想從醫(yī)了，打算換個(gè)職業(yè)29%不想從醫(yī)了，但目前還不會(huì)離開(kāi)崗位47%如果重新再選擇一次你是否還愿意從醫(yī)XX丁香閱登XX丁香閱登?醫(yī)生有話說(shuō)關(guān)于女醫(yī)生工作環(huán)境現(xiàn)狀

（或需要哪些幫助）g1 男女醫(yī)生有話說(shuō)精選，1e "1.增加社會(huì)化設(shè)施分擔(dān)育兒壓力；2.男女同休產(chǎn)假；3.增加醫(yī)療人員待遇，增加晉升渠道，緩和目前兼顧科硏和臨床的局面."〃醫(yī)院設(shè)立完善的工會(huì)制度，婦女福利的相關(guān)部門，關(guān)注女醫(yī)生職業(yè)成長(zhǎng)！"〃維護(hù)女性醫(yī)療工作者在生育晉升方面的權(quán)益.孕后期不上夜班，產(chǎn)假休足，有效的哺學(xué)興排班.晉升方面，因產(chǎn)假等因素減少的工作時(shí)長(zhǎng)可由其他方面的成果抵消."“合理利用不同科室工作環(huán)境強(qiáng)度差異，配備不同比例女醫(yī)生." “提供更人性化的工作環(huán)境，不用搶床位，設(shè)立單獨(dú)女醫(yī)生值班室.〃"醫(yī)院假期開(kāi)設(shè)托管中心，對(duì)于那些假期沒(méi)人看孩子的家庭提供方便！"〃延長(zhǎng)產(chǎn)假，醫(yī)院増?jiān)O(shè)醫(yī)護(hù)專用的母嬰室,保育室，為女職工提供吸奶等場(chǎng)