電子科技有限公司人事規(guī)章手冊

管理制度守則版次品保部財務(wù)部部■O人事管理手冊目錄0.0序言、公司簡介、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)P31.0總則P42.0人事管理權(quán)限P43.0人員需求P44.0雇用與解雇P55.0服務(wù)手則P76.0考勤管理P87.0職員培訓(xùn)P98.0薪資制度P109.0異動P1110.0給假P1211.0獎懲P1312.0離職P1713.0安全守則P1914.0宿舍管理規(guī)定P2015.0員工就餐管理P2216.0應(yīng)急措施P2217.0人員及物品出入管理P2318.0環(huán)境衛(wèi)生與安全P2419.0車輛管理規(guī)定P2520.0廠服管理辦法P2721.0安全生產(chǎn)責(zé)任制度P29為加速企業(yè)現(xiàn)代化及人性化的管理、健全公司功能性組織、樹立永續(xù)經(jīng)營的管理制度、提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，公司本著促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，穩(wěn)定勞動生產(chǎn)力之目標(biāo)，特依據(jù)《勞動合同法》及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與本公司的經(jīng)營制度，制定本公司員工規(guī)章手冊，系規(guī)范本公公司簡介、經(jīng)營理念及組織架構(gòu)要務(wù)，力行提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時更以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，善盡企業(yè)對社會責(zé)任重視環(huán)保，照顧員工，有效經(jīng)營之堅實基礎(chǔ)。品的多元化而快速成長。品質(zhì)政策：尊重專業(yè)講究品質(zhì)創(chuàng)造效率持續(xù)改善。；；A.離職補(bǔ)編B.人力不足C.業(yè)務(wù)增加D.其他原因(需特別說明，經(jīng)廠區(qū)主管核準(zhǔn)后方可提出申請).于規(guī)定時間到人力資源課報名，人力資源課依公告要求挑選符合人員并貼出可參加考試之人員通知(未報名及不符合者，均不可參加考試)，需求單位進(jìn)行考試、面試或?qū)嶋H操作之管理部+用人單位主管3.1.本人正式身份證、畢業(yè)證、職稱證明(驗正本交復(fù)印件)；4.本廠雇用職工一律先經(jīng)試用，試用期間依勞動法，根據(jù)合同時間確定，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。4.1.試用職工自試用日起七日(含)內(nèi)，能否通過7天的試工期，由直屬上級且經(jīng)課長5.試用期的考核(依各部門標(biāo)準(zhǔn)考核)6.1.試用期滿前一周，由人力資源課依部門分別予以通知并發(fā)出通知單；6.2.考核采用項目評分進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，每一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間；6.3.考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：工資；7.1.公休日不能做為最后離職日；7.2.薪資結(jié)算依《離職管理規(guī)章》相關(guān)條文辦理；8.離職，均應(yīng)事先遞交“離職申請書”經(jīng)核準(zhǔn)后，依《離職管理規(guī)章》相關(guān)條文辦清離職交注：開除/解雇由所屬主管填寫“申請單”盤；聘用期滿前十五天書面通知人力資源課。雙方的勞7.職工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況除外。9.職工作時間內(nèi)，不得接見親友，或擅自離開工作崗位。腰，預(yù)防危險。嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入廠區(qū)或在任何地方(抽煙區(qū)除外)吸煙。。間。工作班次排配表2、直接人員：1.5.廠卡遺失：感應(yīng)卡若遺失應(yīng)由本人申請?zhí)顚懷a(bǔ)卡(證)申請單，注明原因，經(jīng)部門主管與3.遲到(早退)曠工處理辦法：3.1.曠工一天扣發(fā)兩天工資且無全勤獎；3.3.當(dāng)月凡有缺勤者無全勤獎。在職培訓(xùn)(年度培訓(xùn))、專業(yè)培訓(xùn)三種。；；1.3.1.公司現(xiàn)有講師之能力無法滿足人員培訓(xùn)需求時，邀請專業(yè)講師隊伍來公司做專題培訓(xùn)或安排人員選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外出培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授其它同事；1.3.2.員工外出受訓(xùn)遇假日或公休假日時，因公司給予的學(xué)習(xí)機(jī)會可增加個人閱歷成長，返回工作崗位(公司)時，不得申請任何補(bǔ)休假及加班費(fèi)；1.4.1.其他臨時性增加之培訓(xùn)，由部門主管提出經(jīng)公司最高主管核準(zhǔn)后，人事安排依時間進(jìn)行1.4.2.訓(xùn)練費(fèi)用分擔(dān)方式：外訓(xùn)費(fèi)用人均在1000元人民幣以內(nèi)(含)不需要個人承擔(dān)，由公司全額支付，但證書交由公司保管；外訓(xùn)費(fèi)用人均在1000元人民幣以上，受訓(xùn)人員未服的20%遞減，費(fèi)用于受訓(xùn)人員離職時扣除，培訓(xùn)滿五年后離職者可將證書給該員工。(培訓(xùn)前需先簽培訓(xùn)合同)2.工資的基本計算概念為：工資總額=底薪+職務(wù)加給+績效獎+技術(shù)津貼+全勤+環(huán)境津貼+年資-各3.工資以車艮行卡方式發(fā)放，次月月底前為發(fā)薪時間，將上月工資打入車艮行卡內(nèi)。4.各項代扣：含伙食、社保、個人所得稅及其它扣項，其它扣項為臨時扣項。5.公司員工薪資皆按職等職級薪資結(jié)構(gòu)表。7.1.自動離職人員無薪資支取，辭工/解雇/辭退離職人員薪資支取時間為當(dāng)月發(fā)工資時間統(tǒng)一打入卡內(nèi)。7.2.正常辭工工資按實際出勤天數(shù)，正常計算；7.3.非正常辭工(辭工期未到而提前離職)薪資按正常出勤天數(shù)計算，扣除生活住宿費(fèi)另扣全部薪資的百分之二十作為待通知補(bǔ)償金。8.1重工傷人員，公司將依據(jù)國家法規(guī)進(jìn)行專案處理；8.2輕傷人員，公司報銷醫(yī)療費(fèi)，第一次急救外出車費(fèi)全額報銷，有誤餐者報銷餐費(fèi)補(bǔ)助按正常出差報銷)以后外出就醫(yī)，公司不負(fù)擔(dān)伙食費(fèi)，只報銷公共汽車費(fèi)(摩托車不予報銷)9.考核升遷與獎金9.1.員工試用期滿考核合格后原則上給予加薪，其幅度由各部門部級主管才艮據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而定并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，但因其工作表現(xiàn)不佳等原因可適當(dāng)延遲加薪，或予以辭退；9.2.公司每年對全廠干部及員工進(jìn)行一次綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果，進(jìn)行升遷或調(diào)整薪資；10.薪資異常處理辦法若員工核對核發(fā)工資有誤，應(yīng)在薪資發(fā)放后三日內(nèi)向管理部查核，由管理部制出薪資異常表，計入下月工資中補(bǔ)發(fā)。動包括調(diào)職、升遷、降級。1.2.升職：晉升是指員工服務(wù)一定時限后，因工作成績優(yōu)異，由原等級/職位升遷到較高等級或1.3.每位工作突出的員工均可獲得晉升的機(jī)會，在晉升時對所有的員工均應(yīng)一視同仁。1.4.晉升員工必須由所在部門作出績效考核，且由部門主管寫出晉升員工的工作業(yè)績報告，確認(rèn)為工作成績優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可到人事部領(lǐng)取《薪資核定表》備案并辦理升遷1.5.本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，部門主管負(fù)責(zé)對晉升員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每周向管理部交一份晉升人員業(yè)績工作報告?zhèn)浒?，?jīng)試用考核，確實達(dá)到能力要求者，管理部正式填寫《薪資核定表》；若三個月內(nèi)部門主管沒有對晉升人員進(jìn)行認(rèn)真考評，或雖有考評未達(dá)到相應(yīng)能力要求者，即視為不合格并降為原崗位級別元旦(一月一日)清明節(jié)(清明節(jié)當(dāng)日)勞動節(jié)(五月一日)端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)2.職工請假分為如下各項請事假，一次性最長不得超過15天，且不可續(xù)假，全年不得2.2.1病假有公規(guī)醫(yī)院的診斷證明者一年可享有五天的有薪病假(底薪)。女職工生育，享受三個月的產(chǎn)假。，批準(zhǔn)完畢交由管理部開放行條方可放行O假,必須有職務(wù)代理人。2.9.1.文件審批權(quán)由上級代理；2.9.2.日常工作由工作性質(zhì)相近的同級或工作能力較強(qiáng)的下屬代理；2.9.3.職務(wù)代理人的人選須經(jīng)單位批準(zhǔn)(課長及應(yīng)簽呈總經(jīng)理)，經(jīng)批準(zhǔn)的代理人本單位應(yīng)以聯(lián)絡(luò)單的方式知會各部門；2.10.請假流程：交由人力資源部留存并開放行條。如遇疾病或意外狀況，無法于事先請假者，應(yīng)立即用電事假論處，請假時請假人應(yīng)將請假卡交單位文員，由文員交管理部，假畢再由文員到管理；;2.本廠職工獎懲分為下列各項：；2.1.3.進(jìn)出廠區(qū)上班時未按公司規(guī)定著裝、不戴廠牌者，上下班在廠區(qū)都不可穿拖鞋，背心，打赤膊，女生在車間內(nèi)穿高跟鞋(鞋跟高應(yīng)在5cm以內(nèi))；正當(dāng)原因，未完成工作任務(wù)；2.1.14.上班時間使用手機(jī)者(限課級以上人員，夜班代理主管及辦公室人員除外)；宿安排，私自調(diào)換樓層、房間于和拋；2.2.10.上班打瞌睡初犯者，離崗、串崗者(未配帶離崗證)；一次懲戒；；對員工進(jìn)行獎懲，或批準(zhǔn)事項給執(zhí)行公司規(guī)章造成負(fù)面干部值班而不值班或未能正常值班(遲到、早退、找不違法活動；；對所擔(dān)任職務(wù)無法勝任或?qū)矩敭a(chǎn)生產(chǎn)秩序，工作安全，公司名譽(yù)，他人利益帶來損害，危害的事情者，得以降級處分。行為雖未觸法，但已明顯不適合留在此工作環(huán)境者，予以辭退處理。4.1.不服從正常的工作調(diào)動及分配，經(jīng)調(diào)后仍無意配合者；4.2.對所擔(dān)任職務(wù)造成公司重大損失，或因員工個人主客觀因素確實不適合留任者；4.3.其它違反公司的規(guī)章制度及社會風(fēng)俗和公德行為應(yīng)于辭退者。獎勵流程：通知單》上注明適用條公告執(zhí)行5.2.簽核流程圖：嘉獎以上獎勵小過以上處罰5.3.獎懲執(zhí)行：在當(dāng)日調(diào)整后回復(fù)，否則以管理干部執(zhí)行不力為由大過一次；1.本公司離職分類為1.2.辭退因不符合公司錄用條件而被公司終止勞動關(guān)系而離職1.3.開除因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或違反國家法律而被公司終止勞動關(guān)系而離職4.離職交接4.1.保管之各項公司財務(wù)及辦理文件資料、未完成事項、待處理事項；4.2.廠牌、廠卡、廠服及其他使用工具等物品；4.3.財務(wù)進(jìn)行退保登記及查對應(yīng)收款，若有借支或其它款項未還時，需在離職前三天償還或從5.離職人員有下列情形扣發(fā)薪資6.保安負(fù)責(zé)執(zhí)行督促離職人員當(dāng)日離廠，對于不按時離廠者保衛(wèi)人員可采取強(qiáng)制手段讓其出廠，離職人員名單由管理部人事開放行條后通知保安，再由保安將執(zhí)行情況回饋管理部。離職日期實公司視情況依法處理。1.員工應(yīng)積極參加本廠組織的安全、消防教育培訓(xùn)、消防演習(xí)及其它活動，不得借故推脫。2.從事生產(chǎn)的員工，班前或班中不得飲酒，工作時應(yīng)按規(guī)定穿著工衣、工帽、佩戴或使用安全保護(hù)用具，不準(zhǔn)光身、赤腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋，操作設(shè)備的女工必須要將長發(fā)扎起來。3.各種特殊工程上崗人員必須持證上崗。4.各種機(jī)電設(shè)備、變壓器、空壓機(jī)、氣瓶等及機(jī)動運(yùn)輸工具，各使用部門均應(yīng)制度具體安全操作作，非準(zhǔn)許操作人員不得擅自操作。5.機(jī)械設(shè)備外露轉(zhuǎn)動或擺動部位，必須有良好的防護(hù)裝置方能使用，未經(jīng)許可，不得拆除設(shè)備上6.電器設(shè)備及裝置周圍應(yīng)保持干凈，不準(zhǔn)堆放易燃品及其它物品，發(fā)生電器故障應(yīng)立即切斷電源停止使用，并及時通知電工處理，非電工人員不得亂動電器設(shè)備。7.運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械調(diào)整不得戴手套操作。7.電焊、風(fēng)焊要有安全的地點，在廠內(nèi)焊割要與部門主管或安全人員聯(lián)系，風(fēng)、電焊在易燃易爆地所工作，必須要申報動火作業(yè)許可證，落實安全措施得到批準(zhǔn)后方能作業(yè)。8.凡檢修機(jī)械設(shè)備或電器設(shè)備，必須切斷電源并在電閘上“有人工作，不準(zhǔn)和閘”的警告牌，帶電作業(yè)的電器人員應(yīng)嚴(yán)格遵守供電部門頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定。10.高空作業(yè)要系安全帶，特殊場合不能系安全帶的必須作好安全措施：重迭作業(yè)要戴安全帽；吊運(yùn)及抬重工作人員要穿安全鞋，并且要注意周圍的環(huán)境情況并設(shè)安全標(biāo)記，嚴(yán)禁行人在吊運(yùn)對象運(yùn)行下行走或逗留。11.凡毒性、易燃、易爆物品，必須用專用倉庫及規(guī)定人員保管，并要有嚴(yán)格安全制度。12.嚴(yán)禁在工作場所及宿舍烤煮食物和烘烤衣物。13.下班前要認(rèn)真檢查，工作臺處于停止?fàn)顟B(tài)，各電源開關(guān)均應(yīng)關(guān)停(若為輪班之作業(yè)，則應(yīng)作好交接工作)。14.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)使用火種、吸煙。本廠規(guī)定設(shè)有煙灰桶或煙灰盒的場所以外均為禁煙區(qū)。15.來本廠參觀、學(xué)習(xí)的人員必須經(jīng)本廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并遵守有關(guān)安全規(guī)則，并有專人帶領(lǐng)。16.員工在本廠內(nèi)嚴(yán)禁私自拉電線或使用電熱器、電爐及其它易燃器具。18.員工在工作時意外受傷需立即報告直接主管，及時進(jìn)行救護(hù)。定?；蛏暾埻馑奕藛T，可申請外宿并遵守安全；發(fā)現(xiàn)者，以小偷論；且大過一次。無人時需將門上鎖，避免遺失物品；2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電器，尤其是電爐、電飯煲、電熨斗......等電器或私自安裝電器使用，4.3.宿舍區(qū)域內(nèi)收放錄音機(jī)時，需將音量調(diào)小，避免影響他人休息；4.4.宿舍內(nèi)日光燈、風(fēng)扇等電器設(shè)備若發(fā)生故障時，立即關(guān)閉電源開關(guān)，避免線路發(fā)生火災(zāi)事.5.離開宿舍時關(guān)閉一切電源、水源；5.1.每間宿舍設(shè)室長一名(宿舍成員投票選舉、管理部主管核準(zhǔn))，負(fù)責(zé)各宿舍安全、衛(wèi)生、秩序等管理，若有不聽從室長合理安排者，室長有權(quán)提報給宿舍管理員及相關(guān)人5.2.凡宿舍大樓內(nèi)的公共設(shè)備如：廁所、沖涼房內(nèi)的水龍頭、花灑、門...等，若非正常5.3.晚上就寢時間為23:00,就寢時間一律關(guān)燈并保持安靜；每晚由保安監(jiān)督執(zhí)行，違者警告一宿舍使用的衛(wèi)生用具需統(tǒng)一放置于指標(biāo)示處；和床位，違者限期搬回原宿舍并予以警告一次；(與配套的鎖柜)5.6.宿舍墻壁禁止任意釘釘子或張貼海報；、走廊嚴(yán)禁亂丟果皮、紙屑、禁止隨地吐痰；；.衣服不得晾曬出陽臺外面及門窗等部門，不準(zhǔn)在沖涼房內(nèi)用熱水洗衣服；酒、聚賭及其它違法活動；藏兇器或危險品；嚴(yán)禁私自將本廠物品帶回宿舍，一經(jīng)查出，將予沒收并重罰至開除；20.嚴(yán)禁盜竊他人錢物或擅自取用他人財物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，給予開除并交由公安處理；1.各房間衛(wèi)生由住宿者輪值打掃及維護(hù)整潔；6.1.員工因請假或其它必要原因需從宿舍攜出物品，應(yīng)依規(guī)定填寫《物品放行條》并由管理，保告處理，情節(jié)嚴(yán)重者報公安處置，如造成公司鎖具6.4每間宿舍人員入住人數(shù)與名單(如附件)的職責(zé)1.就用^規(guī)*定1.9.對食堂的飯菜或衛(wèi)生，員工有意見，不能私自通過爭吵來解決，應(yīng)向部門主管或直接到管理部投訴或?qū)⒁庖娡哆f到意見箱。1.11.員工碗筷應(yīng)按部門標(biāo)示，依每人姓名位置放置，不得隨意亂放，若被保安發(fā)現(xiàn)亂擺亂放，1.12.就餐完畢后由廚房人員將餐廳地板、餐桌及洗碗池清潔干凈，保持餐廳及餐廳外面走廊為及時報告、調(diào)查和處理員工突發(fā)事件，積極采取有效預(yù)防措施，防止事故的擴(kuò)大，特制本程序所稱突發(fā)事件，是指員工在工作期間及在業(yè)余時間，在本廠發(fā)生的火警、工傷事故、突1)突發(fā)事件發(fā)生后，發(fā)生事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即逐級報告本廠有關(guān)負(fù)責(zé)人。2)本廠負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)馬上處理。不能處理則逐級報告上級；3)各種突發(fā)事件處理程序：器材撲救，并同時報警，若無法控制火勢，則應(yīng)立即撤離火警現(xiàn)場。非上班時期發(fā)生火警，應(yīng)立即才艮告保安值班室。(2)工傷事故：發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門應(yīng)做好搶救傷員和保護(hù)現(xiàn)場，并立即將事故報才艮告給保安值班室。(3)交通事故：在本廠以外發(fā)生交通事故，事故嚴(yán)重請馬上打交通事故電話：122。如有傷者需治療，非上班期間，現(xiàn)場有關(guān)人員及時報告保安值班室，夜間時分由所屬的宿舍員(5)打架斗毆：凡在本廠發(fā)生打架斗毆，應(yīng)馬上報告給保安值班室處理，嚴(yán)重的報當(dāng)?shù)刂伟膊块T(6)治安管理：在本廠外發(fā)生的治安管理問題，當(dāng)時無法解決的，請馬上派人或電話報告管理部,，請報告給保安室，若在廠外發(fā)生搶劫，請馬上打110匪警(7)地震、臺風(fēng)、水災(zāi)等自然災(zāi)害；發(fā)生自然災(zāi)害時應(yīng)保持冷靜，不要到處亂跑，應(yīng)立即到空曠安全的地方或避風(fēng)雨之處。1.人員出廠規(guī)定2.人員入廠規(guī)定3.有下列情形之一者，保安一律拒絕入內(nèi)5.1.凡廠商物品進(jìn)入廠區(qū)，應(yīng)請其貨主出示(送貨單)并檢查是否有危險品；。；2.5.本公司定期進(jìn)行員工健康體檢，(依年為單位)；由保安隊長每月月底定期檢查，并及時更換失效設(shè)備。辦理公務(wù)，如果因工作需要必須使用車輛時，經(jīng)部門主管和管理部審核后，交管理部方費(fèi)、油費(fèi)由司機(jī)承擔(dān)。如果因用車人臨時改變行程，需先知管理部，否則司機(jī)得拒絕執(zhí)再1.7.大門保安人員負(fù)責(zé)驗收派車單及做車子進(jìn)出全車內(nèi)部及行李箱的檢查。派車單非管理部簽現(xiàn)象，或以辦事為由辦私事者，一經(jīng)查出一律記大過處分。2.車輛管理規(guī)定：2.2.工作規(guī)定：2.1.1.公務(wù)用車輛由管理課負(fù)責(zé)管理。主動打開車門，先讓客人上車，將客貌地制止，客人在車內(nèi)吸煙時可婉轉(zhuǎn)2.2.7.司機(jī)對乘車人員要熱情禮貌，說話文明。2.2.8.行車時不遵守交通規(guī)則違章罰款費(fèi)用由行車司機(jī)負(fù)責(zé)。2.2.9.司機(jī)外出到達(dá)目的地后，若需等候用車人，司機(jī)不得離開車輛，以免車輛丟失，若因后果均由司機(jī)承擔(dān)。2.2.10.司機(jī)手機(jī)必須24小時開機(jī)，對公司的電話盡快應(yīng)答。若無故不接電話，每次警告一2.2.11.司機(jī)應(yīng)盡可能利用平時在公司空閑時間維護(hù)保養(yǎng)車輛，確實要節(jié)假日保養(yǎng)車輛，需提前一天向上報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可在公司指定汽車維修廠修車、保養(yǎng)。2.2.12.司機(jī)人員送貨時應(yīng)將貨物按時送達(dá)，并辦理相關(guān)手續(xù)，如有貨物丟失將才艮據(jù)貨物實際價格賠償。2.2.13.司機(jī)在送交貨時未經(jīng)公司相關(guān)人員確定不可自行更改送貨單，如果有客戶要退貨，一定經(jīng)業(yè)務(wù)、品保同意后方可拉回，并且當(dāng)天及時入庫。2.2.14.司機(jī)人員應(yīng)于規(guī)定日期自行前往指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢驗導(dǎo)致罰款者，其費(fèi)用由司機(jī)自行負(fù)擔(dān)(特殊情況者應(yīng)有相關(guān)證明)。2.2.15.司機(jī)全年安全行車未出交通事故的給予獎勵200元。如果出現(xiàn)交通事故，立即報告由司機(jī)本人承擔(dān)。2.2.16.司機(jī)嚴(yán)禁公車私用及虛報費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。2.3.行車規(guī)定：2.3.1.車輛返回或出車前司機(jī)人員需認(rèn)真檢查車輛安全狀況(如油、水、電)以確保車輛正不及時上報，造成經(jīng)濟(jì)損失由司機(jī)承擔(dān)，新卡購置費(fèi)也由司機(jī)承擔(dān)。2.3.3.司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全?；貜S后，車輛鑰匙和遙控器交到保安室，不得隨身攜帶，不可私自配車鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。2.3.5.司機(jī)行車應(yīng)按用車申請單路線行駛，若行程路線有改變，一定要告知管理部，否則行2.3.7.夜間廠區(qū)或宿舍出現(xiàn)工傷或緊急病人或其他突發(fā)事件需用車時，值班保安報告夜班主管登記后方可調(diào)度車輛，司機(jī)不得以任何理由拒絕出車或故意延誤用車時間。2.3.8.保安人員必須嚴(yán)格按照門禁有關(guān)車輛進(jìn)出管理規(guī)定驗單放行。每天對回廠的車輛外觀進(jìn)行檢查，是否有碰撞及擦傷痕跡，如果有異常，立即上報管理課。2.4.2.隨時注意輪胎氣壓情形。2.4.3.對于車輛操控感覺有異常時應(yīng)立即進(jìn)行申請檢查。2.4.4.隨時防范車輛備件失竊或損壞。2.4.5.司機(jī)每天對汽車進(jìn)行洗車，保證汽車外觀干凈、清潔，同時每月對汽車進(jìn)行一次自行2.4.6.隨時注意里程數(shù)和固定里程更換汽油齒輪油等例行車輛保養(yǎng)。2.4.7.車內(nèi)應(yīng)保持整潔，不得零亂放置雜物。2.4.9.所有車輛隨車附車輛保養(yǎng)手冊并熟讀詳記保持最佳車況。為了樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定本辦法。2.范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理3.內(nèi)容：3.1.廠服的制作與發(fā)放：3.1.1.廠服的制作由總務(wù)倉統(tǒng)一申購，按員工實有人數(shù)加以備新進(jìn)人員之用；3.1.2.廠服分為：冬裝，秋裝，夏裝。3.1.3.員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服；3.1.4.制服由各部門依據(jù)需求領(lǐng)用，人事部登記備案；3.1.5.廠服大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種；3.1.6.每年以四月、十一月為換裝時間；3.2.1.廠服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算；3.2.2.廠服如未達(dá)到使用年限遺失或損壞者，中途領(lǐng)用者，按價扣款；。3.3.1.穿廠服必須保持整潔；3.3.2.為方便工作，廠服可以穿著出廠外；得體；3.3.4.車間員工不得穿露出腳趾的鞋，以免造成傷害；3.3.6.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留胡子，女職員不得濃3.3.7.員工著裝工作時應(yīng)束腰，束發(fā)，戴帽后前額頭發(fā)不得露出帽外；3.3.9.各部門車間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真、督促屬下員工遵守本規(guī)定，一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過該部、組員工總數(shù)10%的，部門班組長以上管理人員各記警告一次；3.3.10因有特殊工作性質(zhì)者，根據(jù)部門主管規(guī)定經(jīng)審核，在管理部報備后方可執(zhí)行?？勺钌厦嬉粋€扣松開，從上面第二個扣開時不得解開，影響形象。1.為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)安全生產(chǎn)，消防安全勞動保護(hù)和法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際2.本廠制度旨在全廠建立一個較為嚴(yán)密、完整的安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)，提高管理人員的安全管理水平，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識，保障全體人員在生產(chǎn)過程中的人身安全，實現(xiàn)安全和文明生產(chǎn)。3.安全生產(chǎn)必須貫徹落實“安全第一”“預(yù)防為主”的方針，實行“廠長負(fù)總責(zé)，各部門誰主管4.號召全廠員工自覺遵守安全生產(chǎn)制度，禁止違反生產(chǎn)安全制度和違章作業(yè)的行為，對造成事故任目標(biāo)，安全護(hù)措施，對全廠安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對車間、工場事故隱患提出整改措施，組織調(diào)節(jié)處全生7.我廠生產(chǎn)安全責(zé)任劃分為：廠長為我廠生產(chǎn)安全、消防第一責(zé)任人、安檢主任為具體責(zé)任人，、領(lǐng)班、組長和員工分別為各部門安8.成立公司義務(wù)消防隊，如遇發(fā)生意外、火災(zāi)或險情，消防隊員要迅速組織力量補(bǔ)救、并及時轉(zhuǎn)9.生產(chǎn)部及其下屬部門生產(chǎn)安全責(zé)任