崗位技能提升培訓實施方案

1/1崗位技能提升培訓實施方案崗位技能提升培訓實施方案

實行方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，是利用寫作的1種文體。本站精心為大家整理了崗位技能提升培訓實行方案，希望對你有幫助。崗位技能提升培訓實行方案為貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府的決策部署，加快推動“人人持證、技能社會”建設，增進更高質量更加充分就業(yè)，制定以下實行方案：

1、目標任務

根據《國務院辦公廳關于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019⑵021年)的通知》(國辦發(fā)〔2019〕24號)要求，結合全民技能提升工程實行情況，2019年至2021年，共展開各類補貼性職業(yè)技能培訓300萬人次以上，其中，2019年培訓100萬人的任務不變，2020年、2021年各培訓100萬人次以上，力爭從2019年開始實現每一年參加培訓學員(不含企業(yè)在崗職工)就業(yè)率不低于25%。到2021年年底，全省新增技能勞動者150萬人，技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例到達25%以上;新增高技能人材45萬人，高技能人材占技能勞動者的比例到達30%以上。

2、對職工等重點群體展開針對性職業(yè)技能培訓

(1)重點支持企業(yè)展開職工技能提升培訓。企業(yè)需制定職工培訓計劃，展開適應崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓，廣泛組織崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓，展開崗位練兵、技能比賽、在線學習等活動，大力展開高技能人材培訓，組織實行高技能領軍人材和產業(yè)緊缺人材境外培訓。發(fā)揮行業(yè)、龍頭企業(yè)和培訓機構作用，引導幫助中小微企業(yè)展開職工培訓。實行高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃，

化工、礦山等高危行業(yè)企業(yè)要組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員普遍展開安全技能培訓，嚴格履行從業(yè)人員安全技能培訓合格后上崗制度。支持幫助困難企業(yè)展開轉崗轉業(yè)培訓。全面推行企業(yè)新型學徒制、現代學徒制培訓，3年培訓3萬新型學徒。推動產教融會、校企合作、校校合作，實現學校培養(yǎng)與企業(yè)用人有效銜接。企業(yè)要與參訓職工協(xié)商1致，靈活調劑工作時間，保障職工參訓期間應有的工資福利待遇。(省人社廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省住建廳、省應急廳、省國資委、省小企業(yè)局、省總工會按職責分工負責。排第1位為牽頭單位，下同)

(2)發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用。支持企業(yè)設立職工培訓中心，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校(含技工院校，下同)共建實訓中心、教學工廠等，積極建設培養(yǎng)1批產教融會型企業(yè)。支持企業(yè)建設高技能人材培訓基地和技能大師工作室，加強高技能人材的培養(yǎng)和能力提升，企業(yè)可通過職工教育經費提供相應的資金支持，政府按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予補助。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設安全生產和技能實訓基地。職業(yè)院校、培訓機構要與企業(yè)加強合作，積極承當培訓任務，在規(guī)定的職業(yè)工種范圍內展開企業(yè)職工技能提升培訓。(省人社廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省工信廳、省財政廳、省應急廳、省國資委、省總工會按職責分工負責)

(3)落實企業(yè)職工技能提升培訓補貼政策。企業(yè)要落實將企業(yè)職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。要按有關規(guī)定足額提取和使用職工教育經費，其中，60%以上用于1線職工培訓，可用于企業(yè)“師帶徒”補助補助。對企業(yè)職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業(yè)培訓等，財政依照每人300元的標準給予企業(yè)補貼。(省國資委、省財政廳、省稅務局、省總工會按職責

分工負責)

(4)面向廣大勞動者展開職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。面向農村轉移就業(yè)勞動者特別是新生代農民工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人)等延續(xù)實行農民工“春潮行動”“求學圓夢行動”、新生代農民工職業(yè)技能提升計劃和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓計劃和勞動豫備培訓、就業(yè)技能培訓、職業(yè)技能提升培訓等專項培訓，全面提升職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。培訓補貼標準每人不超過1000元。(省人社廳、省教育廳、省殘聯按職責分工負責)

對有創(chuàng)業(yè)欲望的人員按政策展開創(chuàng)業(yè)培訓，加強創(chuàng)業(yè)培訓項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、后續(xù)扶持等服務。(省人社廳負責)

各有關部門對就業(yè)重點群體展開職業(yè)技能培訓，具體辦法會同省人社廳、省財政廳另行制定。

(5)加大貧困勞動力和貧困家庭子女技能扶貧工作力度。聚焦貧困地區(qū)特別是深度貧困縣，通過項目制購買服務等方式為貧困勞動力提供免費職業(yè)技能培訓，培訓期間依照每人每天15元的標準從就業(yè)資金中給予生活費補貼。延續(xù)推動職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓幫扶和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓。深入推動技能脫貧技校行動和深度貧困地區(qū)技能扶貧行動，切實按規(guī)定落實相干政策。(省人社廳、省教育廳、省財政廳、省農業(yè)農村廳、省扶貧辦按職責分工負責)

(6)落實取證補貼。符合條件的勞動者參加財政補貼性培訓，要按規(guī)定獲得相應證書，原則上每人每一年可參加補貼性培訓不超過3次，但同1職業(yè)同1等級不可重復參加。企業(yè)或培訓機構免費組織企業(yè)職工、培訓學員考取專項職業(yè)能力證書、職業(yè)資歷證書或技能等級證書(從2019年7月1日獲得證書開始算起)，財政依照獲得專項

職業(yè)能力證書每人150元、低級工每人300元、高級工每人600元的標準給予對應企業(yè)或培訓機構補貼。(省人社廳、省財政廳、省國資委等按職責分工負責)

3、完善培訓評價體系，加強政府引導鼓勵

(1)擴大職業(yè)院校培訓范圍。職業(yè)院校要展開補貼性培訓，擴大職業(yè)培訓范圍，按規(guī)定啟動“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作。鼓勵國家級、省級高技能人材培訓基地與企業(yè)(含民營企業(yè))加強合作，引導勞動者通過職業(yè)培訓提升技能等級，實現技能人材的提質上檔，擴大高技能人材培訓范圍，提高高技能人材在技能勞動者中的占比。高技能人材培訓不需要辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證書，以取證為補貼申領根據。允許職業(yè)院校將培訓收入納入學校公用經費。在核定職業(yè)院校績效工資總量、職業(yè)院校內部份配時，依照我省有關規(guī)定履行。(省教育廳、省發(fā)展改革委、省財政廳、省人社廳、省市場監(jiān)管局按職責分工負責)

(2)支持職業(yè)技能培訓機構展開技能培訓和評價工作。鼓勵具有職業(yè)技能培訓職能的各類培訓資源，在許可的職業(yè)(工種)范圍內展開普惠性培訓。支持培訓和評價機構建立同業(yè)交換平臺，增進行業(yè)發(fā)展，加強行業(yè)自律。民辦職業(yè)培訓和評價機構在政府購買服務、校企合作、實訓基地建設等方面與公辦同類機構享受同等待遇。(省人社廳、省教育廳按職責分工負責)

(3)加強職業(yè)