公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定（精選23篇）

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇1為便利公司業(yè)務(wù)開(kāi)展，提高工作效益，增強(qiáng)內(nèi)/外部的聯(lián)系，確保信息準(zhǔn)時(shí)傳遞，保證公司信息暢通。公司為外聯(lián)頻繁的各部門(mén)負(fù)責(zé)人購(gòu)買(mǎi)了一批電信HUAWEIC8812手機(jī)，作為公務(wù)手機(jī)進(jìn)行配備。

為了規(guī)范手機(jī)(含UIM卡)使用管理，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安，公司為統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定：

1、全部手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時(shí)需簽字登記，配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn)，手機(jī)須隨身攜帶、妥善保管，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用、歸還公司后方可辦理離職手續(xù)。

2、全部使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號(hào)碼歸屬地的套餐細(xì)則，盡量充分使用套餐，因個(gè)人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費(fèi)內(nèi)的費(fèi)用自理。

3、公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充足、話(huà)費(fèi)足額，隨身攜帶、人機(jī)一體，確保隨時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，休假期間亦然。凡配備手機(jī)者須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保通訊暢通。在工作時(shí)間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等現(xiàn)象，每次罰款10元。

4、手機(jī)丟失，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)(如出差外地，應(yīng)于回公司后12小時(shí)內(nèi))報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門(mén)辦理購(gòu)買(mǎi)新機(jī)、補(bǔ)辦UIM卡，費(fèi)用由丟失者承擔(dān)。

5、手機(jī)發(fā)生故障，屬產(chǎn)品三包范圍內(nèi)的質(zhì)量問(wèn)題，由公司總經(jīng)辦與電信部門(mén)協(xié)調(diào)解決屬個(gè)人原因造成的，維修費(fèi)用由使用者本人負(fù)責(zé)。手機(jī)丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管匯報(bào)，向總經(jīng)辦說(shuō)明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。

6、本制度解釋權(quán)歸公司全部，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇2為加強(qiáng)對(duì)員工手機(jī)配置的使用和管理，便利公司各部門(mén)工作溝通協(xié)調(diào)，特制訂本管理方法：

一、適用范圍

1、因工作需要的項(xiàng)目經(jīng)理(含)及以上級(jí)別員工。

2、部分因工作需要的非中層以上級(jí)別員工。

二、配置方法

1、因工作需要配置手機(jī)的員工，公司綜合部統(tǒng)一配置。

2、員工與公司簽訂免費(fèi)領(lǐng)取與使用手機(jī)承諾書(shū)報(bào)綜合部備案，由綜合部統(tǒng)一管理。

三、管理方法

1、免費(fèi)領(lǐng)取手機(jī)及卡的員工，每月按通信公司規(guī)定繳納話(huà)費(fèi)。員工應(yīng)保證手機(jī)費(fèi)充足，準(zhǔn)時(shí)繳納話(huà)費(fèi)。

2、配置手機(jī)的員工，統(tǒng)一使用公司提供的手機(jī)號(hào)碼，該手機(jī)號(hào)碼納入公司統(tǒng)一管理，員工在職期間與甲方及公司內(nèi)部的聯(lián)系均使用本號(hào)碼。

3、公司對(duì)符合規(guī)定配置手機(jī)及卡的員工，提供相應(yīng)的話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼，享受話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼的員工保證24小時(shí)開(kāi)機(jī)，若在規(guī)定時(shí)間(包括節(jié)假日)內(nèi)因使用者原因(如因沒(méi)電、電話(huà)欠費(fèi)而停機(jī))無(wú)法聯(lián)系本人，按違反公司規(guī)定處理。

4、若手機(jī)出現(xiàn)沒(méi)電、故障等原因造成臨時(shí)無(wú)法接通的，應(yīng)于第一時(shí)間告知直接上級(jí)臨時(shí)聯(lián)系方式手機(jī)卡丟失或損壞的，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知公司綜合部補(bǔ)辦手機(jī)卡并開(kāi)通，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

5、使用該手機(jī)滿(mǎn)兩年后，手機(jī)歸員工全部手機(jī)使用未滿(mǎn)兩年，員工申請(qǐng)離職時(shí)，應(yīng)交回手機(jī)及手機(jī)卡，并確保手機(jī)功能無(wú)損壞，可持續(xù)使用。

6、享受公司配發(fā)手機(jī)及手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼的員工，應(yīng)維護(hù)公司和個(gè)人的形象，使用禮貌用語(yǔ)，樂(lè)觀(guān)開(kāi)展業(yè)務(wù)，保障對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通暢通。

7、手機(jī)的使用與保修事項(xiàng)根據(jù)手機(jī)保修規(guī)定執(zhí)行，公司不再提供另外形式的保修服務(wù)。

北京福陸工程管理有限公司

二0xx年五月二十六日

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇3為了便利公司員工之間工作溝通，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，公司決定將手機(jī)配發(fā)給員工使用，現(xiàn)將相關(guān)使用要求規(guī)定如下：

1、公司辦公室將全部手機(jī)編號(hào)、登記，使用人領(lǐng)用后，公司擁有手機(jī)及號(hào)碼全部權(quán)。

2、凡領(lǐng)用的員工，到辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，領(lǐng)用后手機(jī)由員工使用和保管。手機(jī)使用折舊年限為2年。

3、使用人在職期間，與公司內(nèi)部人員、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的全部外部聯(lián)系、應(yīng)使用公司配發(fā)的手機(jī)及手機(jī)卡或固定電話(huà)。

4、使用人無(wú)論何種原因離職時(shí)，須交回手機(jī)及手機(jī)卡且與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話(huà)號(hào)碼不得惡意刪除，不交者從工資中按折舊扣款。

5、使用人使用期間內(nèi)，保修期內(nèi)的硬件故障由手機(jī)生產(chǎn)商提供維修，不屬保修項(xiàng)目的費(fèi)用，由使用人承擔(dān)。凡不正常使用范圍內(nèi)的損壞或丟失，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

6、使用人必須保證24小時(shí)開(kāi)機(jī)，并不得產(chǎn)生惡意欠費(fèi)情形，違者視詳細(xì)情況給予懲罰。每個(gè)號(hào)碼統(tǒng)一辦理的天翼3G暢聊版89元/月和集團(tuán)短號(hào)1元/月，要變更套餐可以到辦公室開(kāi)具介紹信辦理，公司每月定時(shí)每個(gè)號(hào)碼充值100元，超過(guò)部分由員工自行補(bǔ)足。

7、該次配發(fā)的是天翼智能機(jī)器，拿到手后務(wù)必開(kāi)通、手機(jī)電信郵箱以便工作使用。

8、對(duì)以上《手機(jī)配發(fā)使用規(guī)定》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)懲罰。

使用人簽字：

年月日

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇4第一節(jié)總則

第一條為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，確保信息的準(zhǔn)時(shí)傳遞，提高工作效率、削減失誤，制定本制度。

第二條公司人力資源部是手機(jī)管理歸口管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)手機(jī)、手機(jī)卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護(hù)、回收等管理。

第三條各單位/部門(mén)須設(shè)專(zhuān)職或兼職手機(jī)管理員負(fù)責(zé)本單位/部門(mén)手機(jī)管理工作。

第二節(jié)管理及使用規(guī)定

第四條凡公司正式職員均可申請(qǐng)手機(jī)與手機(jī)卡。

第五條公司銷(xiāo)售系統(tǒng)的手機(jī)、手機(jī)號(hào)與各銷(xiāo)售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號(hào)碼公司人力資源部指定的非銷(xiāo)售系統(tǒng)崗位號(hào)碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號(hào)碼。

第六條凡已申請(qǐng)公司手機(jī)號(hào)碼的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)必須使用公司號(hào)碼。

第七條公司手機(jī)、手機(jī)卡自領(lǐng)用之日起由個(gè)人保管，若丟失或損壞的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)人力資源部辦理，并由本人負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。

第八條如發(fā)現(xiàn)本人公司手機(jī)、手機(jī)卡私自交于他人使用，按次計(jì)算，首次扣當(dāng)月25%的話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月全部話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。

第九條公司手機(jī)、手機(jī)卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，在手機(jī)發(fā)生故障(沒(méi)電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等)臨時(shí)不能使用時(shí)，可自行安排使用其他手機(jī)，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時(shí)通知公司。

第十條如個(gè)人原因造成無(wú)法接通且影響工，按次計(jì)算，首次扣當(dāng)月25%的話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月全部話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。

第十一條使用公司手機(jī)、手機(jī)卡的人員，離職時(shí)需辦理公司手機(jī)、手機(jī)卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費(fèi)的由本人照價(jià)賠償后方可辦理離職。

第十二條公司手機(jī)、手機(jī)卡的使用由公司統(tǒng)一支付話(huà)費(fèi)，如超出話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，超出部分的費(fèi)用在個(gè)人工資中扣除。

第十三條公司手機(jī)、手機(jī)卡相互綁定，不行機(jī)卡分離使用，如違規(guī)按次計(jì)算，首次扣當(dāng)月25%的話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月全部話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。

第十四條人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反本制度規(guī)定使用的進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)管理中心，由財(cái)務(wù)管理中心扣除話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。

第三節(jié)申請(qǐng)流程

第十六條公司各單位/部門(mén)如需申請(qǐng)公司手機(jī)、手機(jī)卡的，于每月25日前統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng)后報(bào)人力資源部辦理。

第四節(jié)手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼

第十七條話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼為每人200元/月。

第十八條各單位/部門(mén)全部公司手機(jī)的話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼由本單位/部門(mén)承擔(dān)。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇5公司手機(jī)發(fā)放及使用規(guī)定為進(jìn)一步便利公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開(kāi)支(如手機(jī)和公司座機(jī)之間通話(huà)費(fèi)用、聯(lián)通號(hào)碼和移動(dòng)號(hào)碼之間通話(huà)費(fèi)用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3G手機(jī)，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該手機(jī)為天翼E319型號(hào)，市場(chǎng)價(jià)1100元，涵蓋音樂(lè)、3G、收音機(jī)、照相、電視、上網(wǎng)等多項(xiàng)功能，足以滿(mǎn)足平時(shí)的日常手機(jī)使用需求。該手機(jī)公司辦理的套餐為免月租費(fèi)用，免費(fèi)通話(huà)500分鐘，全部公司189手機(jī)及與公司電信座機(jī)之間通話(huà)免費(fèi)。

該手機(jī)全部通話(huà)費(fèi)用均為0.29元/分鐘(包括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途和市話(huà))，全國(guó)范圍內(nèi)接聽(tīng)免費(fèi)，在外地使用無(wú)漫游費(fèi)，通話(huà)費(fèi)用不變。

為了規(guī)范日后手機(jī)使用管理，現(xiàn)對(duì)公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定1.全部配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn)，使用人不得據(jù)為己有，全部手機(jī)使用者需愛(ài)惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機(jī)者需照價(jià)賠償或到電信營(yíng)業(yè)廳購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)給公司。

2.手機(jī)出現(xiàn)故障或其他異常時(shí)統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔(dān)費(fèi)用。

3.全部手機(jī)公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話(huà)費(fèi)和基本月租、配發(fā)手機(jī)之間互打及與公司電信座機(jī)互打費(fèi)用。特殊情況需由公司承擔(dān)超過(guò)多于500分鐘通話(huà)費(fèi)用的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.全部使用配發(fā)手機(jī)人員今后原公司電話(huà)補(bǔ)貼取消，配發(fā)手機(jī)全部產(chǎn)生費(fèi)用由公司代為支付。

5.凡是使用配發(fā)手機(jī)上網(wǎng)、看電視、使用其他3G服務(wù)等不屬于500分鐘通話(huà)范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用，由公司先代繳，之后在手機(jī)使用人的工資中扣取，詳細(xì)手機(jī)費(fèi)用清單和明細(xì)公司會(huì)給到使用者本人。

6.公司配發(fā)手機(jī)今后的通話(huà)賬單已經(jīng)委托電信做分賬，即月租、組網(wǎng)互打套餐費(fèi)、500分鐘通話(huà)(不區(qū)分長(zhǎng)話(huà)或市話(huà))費(fèi)做一個(gè)賬單、其他費(fèi)用(如上網(wǎng)費(fèi)用、看電視費(fèi)用、3G使用費(fèi)、超過(guò)500分鐘之外的通話(huà)費(fèi)用)將另外設(shè)立一個(gè)賬單，二者分開(kāi)列清明細(xì)，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。

7.全部領(lǐng)用手機(jī)者承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī)，合理使用手機(jī)通訊資源。

8.全部手機(jī)使用者在行政部領(lǐng)取時(shí)需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會(huì)本規(guī)定全部條款內(nèi)容并承諾能?chē)?yán)格遵守，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇6第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條適用：

適用于x有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任：

3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

3.2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格掌握一切形式的加班。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不激勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司執(zhí)行(指星期日)加班調(diào)休。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

6.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員

7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)酬勞或給予調(diào)休。

第六條加班調(diào)休與工資支付

6.1、加班調(diào)休

(1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周，調(diào)休時(shí)間公司將視詳細(xì)情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》。

6.2加班工資計(jì)算

(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼安排員工在公休日(星期日)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)。｝工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

第七條附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇7一、生產(chǎn)一線(xiàn)及各車(chē)間申報(bào)流程：

申報(bào)部門(mén)部門(mén)主管生產(chǎn)調(diào)度后勤管理員公司食堂生產(chǎn)一線(xiàn)及各車(chē)間加班用餐的審批，由加班單位填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)經(jīng)理核定簽字，生產(chǎn)調(diào)度審核無(wú)誤、簽字后，由申報(bào)單位上交行政部后勤管理員。由行政部后勤管理員通知公司食堂，并將申請(qǐng)單復(fù)印件交與食堂一份。

如遇緊急加班，可先行由電話(huà)通知后勤管理員申報(bào)加班用餐，然后3日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)申請(qǐng)單，并交與行政部后勤管理員，行政部后勤管理員將復(fù)印件送至公司食堂。

二、后勤及辦公樓科室申報(bào)流程

申報(bào)部門(mén)部門(mén)主管后勤管理員公司食堂后勤及辦公樓科室加班用餐的審批，由加班單位填寫(xiě)申請(qǐng)單，部門(mén)經(jīng)理核定簽字后，由申報(bào)單位上交行政部后勤管理員。由行政部后勤管理員通知公司食堂，并將申請(qǐng)單復(fù)印件交與食堂一份。

如遇緊急加班，可先行由電話(huà)通知后勤管理員申報(bào)加班用餐，然后3日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)申請(qǐng)單，并交與行政部后勤管理員，行政部后勤管理員將復(fù)印件送至公司食堂。

三、加班用餐結(jié)算管理

公司與食堂月底結(jié)算，依據(jù)食堂存留的加班用餐申請(qǐng)單復(fù)印件，同行政部后勤管理員存留的加班用餐申請(qǐng)單原件核對(duì)無(wú)誤后結(jié)算。

各車(chē)間部門(mén)及后勤科室未按流程，不經(jīng)過(guò)行政部后勤管理員進(jìn)行申報(bào)，直接同公司食堂聯(lián)系加班用餐，公司視為集體訂餐，所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門(mén)自行承擔(dān)，公司不予結(jié)算，由公司食堂同訂餐部門(mén)自行協(xié)商解決。

以上流程和結(jié)算管理方法自本管理方法下發(fā)之日起開(kāi)頭執(zhí)行，望各部門(mén)依照此流程進(jìn)行申報(bào)加班用餐。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇8一、制定目的

公司員工免費(fèi)享用早中晚餐是公司為員工提供的福利之一，為加強(qiáng)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，規(guī)范公司員工的就餐行為，同時(shí)為全體員工營(yíng)造一個(gè)和諧、健康的就餐氛圍，特制定本制度。

此外，公司會(huì)在就餐時(shí)間設(shè)立就餐簽到點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)用餐人數(shù)，由綜合部進(jìn)行日常管理并核算員工就餐成本。

二、就餐標(biāo)準(zhǔn)

1、公司員工免費(fèi)享用早中晚餐，根據(jù)養(yǎng)分合理搭配原則，早餐為粥搭配面食，午晚餐為二葷一素，搭配湯和米飯。由綜合部擬定每日菜單。

2、如有外來(lái)人員需到食堂就餐，由帶領(lǐng)其到食堂的本公司人員，根據(jù)公司員工伙食標(biāo)準(zhǔn)收取餐費(fèi)(15元/人/餐)，餐費(fèi)交至綜合部。

三、就餐時(shí)間

1、夏令時(shí)就餐時(shí)間：

早餐：6:50-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30，保安、水車(chē)駕駛員類(lèi)特殊崗位11:30-12:00

晚餐：18:00-19:20

2、非夏令時(shí)就餐時(shí)間：

早餐：7:20-8:20

中餐：全體工作人員12：00-12：30，保安、水車(chē)駕駛員此類(lèi)特殊崗位11:30-12:00

晚餐：17:30-18:20

四、就餐管理

1、就餐的員工必須按規(guī)定時(shí)間就餐，非就餐時(shí)間不得進(jìn)入食堂，更不得提前就餐。

2、因會(huì)議或外出辦事等其他事情影響正常用餐的員工，在11:30之前提前通知綜合部預(yù)留飯菜。因公外出不能按時(shí)返回公司，需在外就餐者，在11:30之前提前告知綜合部，否則造成食材浪費(fèi)，將在當(dāng)天予以5元\頓的懲罰。

3、全部員工須根據(jù)先后挨次排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或哄搶。如態(tài)度惡劣，食堂工作人員有權(quán)拒絕供給飯菜，由綜合部出面進(jìn)行處理。

4、排隊(duì)就餐員工一次只能打一份飯菜，不得捎帶。

4、公司早中晚就餐執(zhí)行簽到制。員工需在就餐簽到簿上自己名字對(duì)應(yīng)處劃勾簽到后，后勤工作人員再供給飯菜，不能代簽或者不簽。如經(jīng)查實(shí)有違規(guī)情況，對(duì)該員工予以5元\頓的懲罰。

5、員工中、晚餐執(zhí)行人數(shù)估計(jì)，公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人每日上午10:30之前和下午3:00之前要將用餐人數(shù)報(bào)備至綜合部，如不按時(shí)報(bào)備的視為放棄用餐。

6、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，不夠的話(huà)再盛，如不喜歡某種菜品可向后勤人員提出少打或者不打。

7、自覺(jué)愛(ài)惜食財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞食堂設(shè)施，損害者須作出相應(yīng)價(jià)值賠償，并受到通報(bào)批判。

8、餐后將殘?jiān)２说谷脬锼皟?nèi)，員工碗筷清洗擺放整齊到指定位置。

9、未經(jīng)公司允許，公司員工不行帶無(wú)關(guān)人員到食堂就餐，違者處以當(dāng)事人20元扣款。

10、全部違規(guī)罰款將一并納入員工生活費(fèi)中，并在次月初在公司內(nèi)公示全部違規(guī)行為。

五、投訴建議

1、用餐人員對(duì)食堂工作人員服務(wù)態(tài)度，飯菜搭配有意見(jiàn)，可向綜合部投訴，如問(wèn)題屬實(shí)，綜合部將立即做出妥善處理。

2、用餐員工對(duì)于公司用餐管理制度等方面有好的意見(jiàn)和建議時(shí)，歡迎向公司綜合部提出。

六、附則

1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)屬綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改后亦同。

2、本制度執(zhí)行后，凡既有類(lèi)似的規(guī)章制度自行終止，與本制度由抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇9一、目的

確保平安、文明辦公，強(qiáng)化企業(yè)管理，展現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)形象，保障員工的身體健康，維護(hù)公司良好的工作生活環(huán)境。

二、范圍及要求

(一)全體員工要提高吸煙有害健康的熟悉，自覺(jué)禁止吸煙，以公司利益為重，嚴(yán)格遵守公司禁煙管理制度。

(二)除指定吸煙點(diǎn)外，公司南北區(qū)辦公、生活、施工等公共區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、食堂均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公室、接待室、會(huì)議室、會(huì)客廳、衛(wèi)生間、樓梯間、電梯間、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時(shí)禁煙區(qū)域。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志，不設(shè)煙具，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以勸阻。

(四)在接待外來(lái)人員時(shí)不敬煙、不接煙，并主動(dòng)提醒外來(lái)人員公司的禁煙規(guī)定。

(五)外來(lái)協(xié)作施工單位，進(jìn)場(chǎng)施工前必須由詳細(xì)責(zé)任部門(mén)向施工方詳細(xì)負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定，并到財(cái)務(wù)部交納1000元吸煙抵押金。

三、懲罰

(一)嚴(yán)禁在吸煙室外吸煙，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元。

(二)外來(lái)合作單位、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元，抵押金不足從施工費(fèi)用中扣除，并附上罰單。

(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻，對(duì)在場(chǎng)人員同樣處以50元罰款。

四、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人

公司辦公室作為職責(zé)部門(mén)，由總務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施禁煙管理，負(fù)責(zé)定期對(duì)全廠(chǎng)區(qū)道路、公共場(chǎng)所進(jìn)行檢查，對(duì)違禁者實(shí)施考核。物業(yè)部門(mén)予以協(xié)作。舉報(bào)電話(huà)：

各部門(mén)禁煙日常工作及懲罰工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理餐廳禁煙日常工作及懲罰工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)督、處理。每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。

各單位職能部門(mén)要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標(biāo)志，定期宣傳禁煙好處，提高全體職工禁煙自覺(jué)性，為爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙單位奠定基礎(chǔ)。

五、本條例自下發(fā)之日起實(shí)施。

特此通知。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇10一.適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營(yíng)體及職能部門(mén)

二.目的:正確準(zhǔn)時(shí)把握人員出勤情況

三.實(shí)施細(xì)則:

1.考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元。

2.全部人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

3.忘記刷卡一律按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

4.各經(jīng)營(yíng)體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門(mén)刷卡機(jī)上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無(wú)刷卡記錄,責(zé)任自負(fù)。

5.全部人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng),并嚴(yán)格根據(jù)申請(qǐng)表中的內(nèi)容專(zhuān)心填寫(xiě),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出。申請(qǐng)單必須在當(dāng)日填寫(xiě),不得事后補(bǔ)辦,外出時(shí)及返回時(shí)必須刷卡。申請(qǐng)單每月必須與考勤一同上繳部門(mén)考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對(duì)。

6.全部人員若無(wú)書(shū)面申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的，一律按曠工論處，負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

7.新入廠(chǎng)員工進(jìn)廠(chǎng)5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對(duì)各部門(mén)考勤員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元/位。

8.各部門(mén)考勤員每月應(yīng)不定期對(duì)刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請(qǐng)假情況，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次。

四.正常考勤時(shí)間：

1.白班：早8：10以前16：30以后

夜班：19：40以前次日8：00以后

注：正?？记跁r(shí)間如有變動(dòng)，將隨時(shí)更改并通知各經(jīng)營(yíng)體及管理部門(mén)。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

總裁辦

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇11第一章總則

第一條目的：為完善公司經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本公司全部部門(mén)。

第三條規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理

1、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：

(1)對(duì)公司各部門(mén)規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán)

(2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭(zhēng)議的最終裁定權(quán)。

2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門(mén)，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門(mén)規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則

(2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行訂正與懲罰

(3)根據(jù)反饋和要求，適時(shí)修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。

3、各部門(mén)是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本部門(mén)或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實(shí)施管理

(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用

(3)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí)、推行、反饋，并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃，對(duì)規(guī)章制度、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào)

第二章規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂

第四條規(guī)章制度、工作流程的制定

1、由相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對(duì)新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述，并向行政人事部申請(qǐng)進(jìn)入審批流程

2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門(mén)及人員開(kāi)會(huì)討論，形成全都意見(jiàn)后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門(mén)修正后報(bào)行政人事部審核

3、行政人事部根據(jù)《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施。

第五條規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批判教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒(méi)有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞靈活變通，不得借故不執(zhí)行。

第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

2、行政人事部不定期開(kāi)展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人訪(fǎng)談了解，并做好檢查及訪(fǎng)談?dòng)涗洝?/p>

3、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門(mén)于每年第二、第四季度下旬對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。

4、各部門(mén)定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部。

第七條規(guī)章制度、工作流程的反饋

各部門(mén)在月季匯報(bào)中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案。

第八條規(guī)章制度、工作流程的修訂

1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計(jì)劃，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。

2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時(shí)修訂，由責(zé)任部門(mén)提出申請(qǐng)，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第三章規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)

第九條規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門(mén)必須于1周內(nèi)組織本部門(mén)人員學(xué)習(xí)，新員工入職時(shí)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

第十條工作流程的培訓(xùn)

1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門(mén)實(shí)施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次新流程、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員培訓(xùn)一次新員工入職時(shí)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

2、爭(zhēng)議的解決

(1)、當(dāng)各方對(duì)同一流程，出現(xiàn)不同意見(jiàn)，沒(méi)有達(dá)成全都，可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

(2)、當(dāng)違反流程規(guī)定，對(duì)公司下達(dá)訂正措施通知單，存在異議，可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

第四章懲罰

第十一條未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批判、公開(kāi)批判、警告處分，在按該部門(mén)相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以10100元懲罰給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任。被懲罰記錄記入個(gè)人檔案，并與公司年終個(gè)人及部門(mén)評(píng)優(yōu)掛鉤。

第五章附則

第十二條本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇12為了確保公司前臺(tái)接待工作仍能正常開(kāi)展，結(jié)合我公司實(shí)際，午休期間前臺(tái)接待工作特安排每日中午輪流值班，詳細(xì)規(guī)定如下：

一、值班安排

1.值班時(shí)間：11:3013:30。

2.值班人員：行政人事部全員、部門(mén)主管級(jí)人員。

3.值班日期：以前臺(tái)值班表為準(zhǔn)。

二、值班人員職責(zé)及工作要求

1.接聽(tīng)前臺(tái)電話(huà)并做好記錄，準(zhǔn)時(shí)處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的，需記下來(lái)電時(shí)間、來(lái)電人姓名、事由、相關(guān)事項(xiàng)，并準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

2.接待到訪(fǎng)客人，盡快處理來(lái)訪(fǎng)事務(wù)，若有預(yù)約準(zhǔn)時(shí)為其聯(lián)系接訪(fǎng)人員接待，并做好引薦工作，如接訪(fǎng)人員不能準(zhǔn)時(shí)接待，需要做好來(lái)訪(fǎng)人員的服務(wù)與接待工作。

3.保持前臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生，干凈、整潔、美觀(guān)。

4.值班人員嚴(yán)格根據(jù)值班表值班，如有事(公事)不能當(dāng)日值班的，自行找人替代值班或準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系行政人事部安排換班，并于次日還班。

5.值班人員非特殊原因，不得出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗超過(guò)10分鐘，處以20元的罰款。

6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項(xiàng)。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇13為了加強(qiáng)就餐管理，保證就餐秩序，營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此方法。

第一條、公司為員工定時(shí)供給午餐，就餐時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時(shí)間：12:0013:00（就餐時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）

第二條、嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時(shí)間段就餐完畢，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，食堂不再提供用餐，避開(kāi)提早用餐或占用辦公時(shí)間用餐等不遵守時(shí)間秩序的情況出現(xiàn)。

第三條、自覺(jué)維護(hù)就餐秩序，根據(jù)先后次序排隊(duì)取餐。取餐時(shí)也要留意持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。

第四條、公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及飯勺一個(gè)），自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。若有遺失，自行負(fù)責(zé)購(gòu)置新餐具。

第五條、公司指定就餐地點(diǎn)為洽談室、司機(jī)休息室，全部員工均只能在此兩處就餐，（董事長(zhǎng)、總裁除外），違者罰款50元/次。

第六條、用餐時(shí)要留意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元次。

第七條、用餐提倡節(jié)約，支持光盤(pán)行動(dòng)，反對(duì)浪費(fèi)。就餐時(shí)全部員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結(jié)束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。第八條、用餐時(shí)，不得將菜殘羹任意丟棄在餐桌上，同時(shí)，不得隨地亂扔亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每日實(shí)現(xiàn)輪班清點(diǎn)衛(wèi)生檢查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次。

第九條、用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，全部人員自行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。

第十條、對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量有意見(jiàn)者，可向辦公室協(xié)商解決和完善。辦公室整理后準(zhǔn)時(shí)對(duì)好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。促進(jìn)食堂的健康運(yùn)營(yíng)，切實(shí)為員工做好后勤保障。

第十一條、就餐登記和外來(lái)人員就餐規(guī)定

一、員工憑工作證用餐，外來(lái)人員就餐憑臨時(shí)就餐卡；

二、公司各部門(mén)每日上午10點(diǎn)前，必須將本部門(mén)當(dāng)日就餐人數(shù)報(bào)至前臺(tái)；

三、與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的外來(lái)人員就餐，一律執(zhí)行登記報(bào)批制度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)申請(qǐng)報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，方可安排就餐。

四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請(qǐng)，其就餐費(fèi)用從該員工工資中扣除。

第十二條、食堂物品選購(gòu)由食堂負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，辦公室安排人員進(jìn)行定期不定期市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，安排選購(gòu)人員進(jìn)行選購(gòu)，食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的驗(yàn)收，做到相互協(xié)作，相互監(jiān)督。

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇14第一章總則

第一條為了嚴(yán)格管理車(chē)輛，合理使用車(chē)輛，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，最大限度地發(fā)揮車(chē)輛的使用效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車(chē)的需要，特制訂本制度

第二條本制度所指車(chē)輛系公司管理的公務(wù)車(chē)輛

第二章車(chē)輛管理與使用

第三條公司車(chē)輛由行政統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。車(chē)鑰匙統(tǒng)一放在行政部，任何人不得私自利用鑰匙出車(chē)

第四條車(chē)輛的附帶資料，除行駛證、保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路單、附加稅告知證由駕駛員隨車(chē)攜帶外，其余均由行政部統(tǒng)一保管。隨車(chē)攜帶資料由車(chē)輛負(fù)責(zé)人保管，不得遺失。如車(chē)輛交接或者轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，隨車(chē)攜帶資料一并移交。

第五條本公司人員因公外出需要用車(chē)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的《公務(wù)車(chē)使用登記表》報(bào)行政部(詳情請(qǐng)看附件)，行政部將根據(jù)公務(wù)的重要性安排車(chē)輛。未辦理申請(qǐng)的、非緊急情況臨時(shí)性用車(chē)，行政部將不予安排。(緊急狀況臨時(shí)用車(chē)包括：臨時(shí)急需取件，臨時(shí)送客戶(hù)等。)

第六條員工歸還是車(chē)輛時(shí)也是一樣填寫(xiě)《公務(wù)車(chē)使用登記表》。把當(dāng)時(shí)歸還車(chē)輛的實(shí)際里程數(shù)報(bào)給行政人員，由行政人員記錄在檔，檢查好當(dāng)時(shí)車(chē)輛的儀容，并且拍照存檔。

第六條駕駛前駕駛員必須對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查，包括：車(chē)輛外觀(guān)檢查、記錄起始于終止歷程。

第七條使用者應(yīng)愛(ài)惜公務(wù)車(chē)，保持車(chē)內(nèi)衛(wèi)生，車(chē)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，蹬踏內(nèi)飾。

第八條車(chē)輛在行駛途中應(yīng)遵守交通規(guī)章，留意平安。

第九條駕駛員不得將公務(wù)車(chē)開(kāi)回家。不得公車(chē)私用或?qū)④?chē)擅自借給他人駕駛。

第十條出車(chē)期間，車(chē)輛停放在平安位置。車(chē)輛駛回后應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所。

第十一條駕駛員出車(chē)，必須在當(dāng)天把車(chē)輛開(kāi)會(huì)公司車(chē)輛?？康?。

第三章車(chē)輛違規(guī)與事故處理

第十二條未經(jīng)允許將車(chē)輛借予他人駕駛以致違反交通規(guī)章或者發(fā)生事故，所發(fā)生的罰款及責(zé)任由責(zé)任駕駛員自行負(fù)責(zé)。

第十三條各種車(chē)輛如在公務(wù)中發(fā)生車(chē)禍，應(yīng)即刻與公司行政部聯(lián)系。行政部應(yīng)即刻派相關(guān)人員前往處理。

第十四條駕駛員因超速、超載、任意停車(chē)及其他違反佳通規(guī)章行為所發(fā)生的一切罰款和費(fèi)用由駕駛員自行負(fù)責(zé)。

第四章附則

第十五條本制度發(fā)文之日起生效

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇151.0目的

保證警用器械的功能完好及正常使用。

2.0適用范圍

適用于物管公司各管理處保安部警用器械的發(fā)放、配置與管理。

3.0職責(zé)

3.1當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)正確使用、妥善保管警用器械。

3.2保安主管負(fù)責(zé)警用器械的選購(gòu)、發(fā)放、送檢。

4.0對(duì)講機(jī)的管理

4.1對(duì)講機(jī)的使用及保養(yǎng)

4.1.1對(duì)講機(jī)只供當(dāng)值保安員使用，嚴(yán)禁用作其他用途，特殊情況須經(jīng)保安部主管批準(zhǔn)方可使用。

4.1.2對(duì)講機(jī)嚴(yán)格按頻率使用，嚴(yán)禁保安員私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率.

4.1.3對(duì)講機(jī)電池要充電6小時(shí)以上再使用，但充電的時(shí)間不能超過(guò)12小時(shí)，交班時(shí)要用干布擦拭機(jī)身，并將音量調(diào)到適當(dāng)(清晰聽(tīng)到)位置。

4.1.4保安員在交班時(shí)應(yīng)做好對(duì)講機(jī)交接驗(yàn)收工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)做好記錄并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)主管。

4.1.5使用對(duì)講機(jī)時(shí)，只能將對(duì)講機(jī)握在手上或卡在腰帶上，禁止手提對(duì)講機(jī)天線(xiàn)。定期對(duì)對(duì)講機(jī)電池及主機(jī)件進(jìn)行性能檢查，如發(fā)現(xiàn)有正常損壞，必必要交領(lǐng)班并說(shuō)明損壞的原因，由領(lǐng)班統(tǒng)一拿到工程部維修，嚴(yán)禁擅自進(jìn)行維修。

4.1.6嚴(yán)禁將對(duì)講機(jī)及備用電池任意亂放,對(duì)講機(jī)不得借予外人使用。

4.1.7嚴(yán)禁淋濕對(duì)講機(jī)及使對(duì)講機(jī)受較大的震動(dòng)。

4.2對(duì)講機(jī)的對(duì)話(huà)要求

4.2.1持對(duì)講機(jī)呼叫對(duì)方前，首先報(bào)出自己的崗位(位置)。例如：甲方呼叫乙方：

甲：甲呼叫乙，收到請(qǐng)回答。

乙：乙收到，請(qǐng)講。

甲：感謝。

乙:應(yīng)該的。

4.2.2使用對(duì)講機(jī)敘說(shuō)或匯報(bào)時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用對(duì)講機(jī)講話(huà)。

4.2.3使用對(duì)講機(jī)通話(huà)時(shí)，必須使用文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁使用不文明語(yǔ)言。

4.2.4在他人使用對(duì)講機(jī)時(shí)，禁止插入搶用，緊急報(bào)警時(shí)除外。

4.2.5在緊急報(bào)警時(shí)須保持冷靜、敘說(shuō)清晰以便準(zhǔn)時(shí)作出處理。

5.0警棍使用的管理

5.1警棍的佩帶

5.1.1警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)佩帶的防衛(wèi)防暴器械，保安員應(yīng)嚴(yán)格保管和使用，不得將警棍轉(zhuǎn)借他人。

5.1.2當(dāng)值保安員應(yīng)將警棍掛在腰帶后側(cè),不得在崗位上隨便玩?；驌]舞警棍.

5.1.3當(dāng)值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價(jià)賠償。

5.2警棍的使用

5.2.1處理一般問(wèn)題時(shí)，不得手持警棍或用警棍指著客人講話(huà)。

5.2.2非緊急情況或人身平安受威脅的情況下，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。

5.2.3交接班時(shí)要檢查清晰后再交接，接收人發(fā)現(xiàn)警棍被損壞而不報(bào)告，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償.

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇16為統(tǒng)一規(guī)范公司員工因公出差管理工作，加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用開(kāi)支的掌握與管理，特制定本制度，出差涉及事項(xiàng)均須根據(jù)本制度規(guī)定執(zhí)行。

第1條：總則

1、為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項(xiàng)，特制訂本制度

2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級(jí)員工，出差涉及事項(xiàng)均須根據(jù)本制度規(guī)定執(zhí)行

第2條：出差類(lèi)型：

1、當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能來(lái)回者。

⑴當(dāng)日出差之交通費(fèi)憑乘車(chē)證明實(shí)數(shù)支給。

⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿但因?qū)嶋H需要，事先呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)按遠(yuǎn)途出差辦理。

⑶當(dāng)日出差一般情況下公司不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要公司派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前須由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

⑴遠(yuǎn)程出差之交通費(fèi)憑乘車(chē)證明實(shí)數(shù)支給。

⑵遠(yuǎn)途出差在其區(qū)域有公共交通工具直達(dá)目的地的，須乘坐公共交通工具，若因時(shí)間緊急或其他原因須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可乘坐出租車(chē)，或自行承擔(dān)費(fèi)用。

3、自備車(chē)輛出差者，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼油費(fèi)，不再另外報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)

4、出差人員之交通工具除可利用公司、本人車(chē)輛外，以利用火車(chē)、公共交通工具為原則但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可利用空運(yùn)交通工具。

第3條：出差簽核程序

一、個(gè)人申請(qǐng)出差

1、出差人員應(yīng)提前2-5日辦理出差申請(qǐng)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并按以下核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)后方可執(zhí)行：

2、分公司經(jīng)理/總部部門(mén)經(jīng)理出差，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批(可通過(guò)郵件報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn))

3、分公司部門(mén)主管出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理審批

4、業(yè)務(wù)或其他人員出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理/部門(mén)主管(總部業(yè)務(wù)人員出差報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理)審批

二、公司指派出差

1、即由公司或分公司經(jīng)理、部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作需要，指派其單位涉及崗位人員出差

2、指派出差均由指派人填寫(xiě)《外派單》，并根據(jù)本制度執(zhí)行出差費(fèi)用申請(qǐng)、核銷(xiāo)事項(xiàng)

三、其他規(guī)定

1、員工出差時(shí)限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定。

2、因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)，出差后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、出差員工(總經(jīng)理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記。

4、出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)因病或其他不行抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須準(zhǔn)時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明經(jīng)其調(diào)查確實(shí)后批準(zhǔn)另給付出差旅費(fèi)。

第4條：出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定：

一、出差時(shí)間核算：

1、出差當(dāng)日12：00以前動(dòng)身按1天計(jì)算

2、出差當(dāng)日12：00以后動(dòng)身按半天計(jì)算

3、出差當(dāng)日12：00以前返回按半天計(jì)算

4、出差當(dāng)日12：00以后返回按1天計(jì)算

5、此處涉及的時(shí)間以飛機(jī)、車(chē)船票等起/至?xí)r間提前/滯后2小時(shí)為準(zhǔn)。

二、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目

職位

交通費(fèi)用

油費(fèi)補(bǔ)貼

住宿標(biāo)準(zhǔn)

(雙人標(biāo)間)

出差補(bǔ)貼

公共交通

飛機(jī)：經(jīng)濟(jì)艙

遠(yuǎn)途出差

當(dāng)日出差

遠(yuǎn)途出差

當(dāng)日出差

公司/部門(mén)經(jīng)理

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

80元/天

實(shí)支

50元/天

30元/天

分公司部門(mén)主管

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

40元/天

20元/天

業(yè)務(wù)或其他人員

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

30元/天

10元/天

備注：1、上述出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(含餐飲、通訊等費(fèi)用)均為交通費(fèi)用或油費(fèi)補(bǔ)貼以外的補(bǔ)貼項(xiàng)目2、出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包含路程時(shí)間

第5條：出差費(fèi)用預(yù)支、核銷(xiāo)程序

一、出差費(fèi)用預(yù)支方式

1、因公出差的員工需預(yù)支出差費(fèi)用的，憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定辦理費(fèi)用預(yù)支,預(yù)支金額為核準(zhǔn)金額的80%。

2、出差人員亦可先行墊付出差費(fèi)用，出差完畢后憑相關(guān)票據(jù)進(jìn)行核銷(xiāo)

二、出差費(fèi)用核銷(xiāo)程序

㈠核銷(xiāo)規(guī)定

1、住宿費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)由對(duì)方接待或公司安排的餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、交際費(fèi)不得重復(fù)報(bào)支。

2、交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理或分公司經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用自理。

3、全部報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目均需憑發(fā)票等票據(jù)報(bào)銷(xiāo)不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報(bào)銷(xiāo)款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的懲罰。

4、當(dāng)日出差者不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。

5、出差人員未經(jīng)核準(zhǔn)出差時(shí)間超過(guò)審批時(shí)間的，停留期間的涉及補(bǔ)貼、交通費(fèi)按3折給付，特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以全額報(bào)銷(xiāo)。

6、本制度中涉及報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，如遇特殊情況超支須提交書(shū)面報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)

7、若出差應(yīng)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)無(wú)相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。

8、員工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)節(jié)假日出差的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由綜合管理部復(fù)核后，可酌情安排補(bǔ)休。

㈡核銷(xiāo)程序

1、員工須在出差結(jié)束后3個(gè)工作日之內(nèi)完成差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)工作。

⑴從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取《報(bào)銷(xiāo)單》后，依財(cái)務(wù)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)粘貼相應(yīng)的正式發(fā)票(補(bǔ)貼部份不需發(fā)票)。

⑵填好《報(bào)銷(xiāo)單》的全部明細(xì)，出差人員簽字后，呈報(bào)核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)：

A：分公司/部門(mén)經(jīng)理出差報(bào)銷(xiāo)單據(jù)須經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)

B：分公司部門(mén)主管出差報(bào)銷(xiāo)單據(jù)須經(jīng)分公司經(jīng)理核準(zhǔn)

C：業(yè)務(wù)或其他人員出差報(bào)銷(xiāo)單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理/部門(mén)主管核準(zhǔn)

2、財(cái)務(wù)部復(fù)核程序

⑴財(cái)務(wù)部人員根據(jù)本制度規(guī)定，復(fù)核單據(jù)的規(guī)范情況，包括出差申請(qǐng)單、票據(jù)的張貼、金額核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字、報(bào)銷(xiāo)時(shí)間等

⑵經(jīng)其復(fù)核確認(rèn)后，予以辦理涉及人員的出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)

⑶對(duì)于出差費(fèi)用的超標(biāo)部分不得報(bào)銷(xiāo)

⑷涉及超出規(guī)定時(shí)間進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的，出差費(fèi)用根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

3、出差人員為兩人或兩人以上差旅費(fèi)支出、報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明：

⑴出差小組中須指定專(zhuān)人管理全部人員差旅費(fèi)的支出、報(bào)銷(xiāo)工作，其他人員仍須簽字證明

⑵《報(bào)銷(xiāo)單》中的補(bǔ)貼金額由報(bào)銷(xiāo)人根據(jù)公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)補(bǔ)貼金額

⑶出差期間發(fā)生的費(fèi)用中，如有公司不予報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)的支出額，由出差人員(除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外)根據(jù)公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?/p>

4、凡伴同董事長(zhǎng)、總經(jīng)理出差的全部員工，其出差補(bǔ)貼只能享受其標(biāo)準(zhǔn)的50%

5、全部員工出差所發(fā)生的差旅費(fèi)，均分列入項(xiàng)目成本

6、借款及報(bào)銷(xiāo)原則為：前款不清，后款不借。

第6條：附則

1、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度的擬定、修改由綜合管理部負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改后亦同。

3、本制度自頒布之日起實(shí)施

公司配備手機(jī)管理規(guī)定范文_公司配發(fā)手機(jī)使用規(guī)定篇171目的

加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門(mén)、分部職能部門(mén)人員借款及報(bào)銷(xiāo)，服務(wù)店借款及報(bào)銷(xiāo)適用《服務(wù)