小企業(yè)會計準則實施問題及對策

小企業(yè)會計準則實施問題及對策【摘要】隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，各類小企業(yè)的漲勢之猛，并且在我國企業(yè)總數(shù)中的比重越來越大，小企業(yè)對我國國民經(jīng)濟中的地位日漸突出，成為最具有潛力的經(jīng)濟增長點之一。小企業(yè)對推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代城市信息化的實現(xiàn)，就業(yè)機會的增加，起到了舉足輕重的作用?！娟P(guān)鍵詞】小企業(yè)會計;政策;經(jīng)濟發(fā)展一、我國小企業(yè)會計準則實施中的現(xiàn)狀小企業(yè)數(shù)量多、從業(yè)人員多且素質(zhì)低、收入和資產(chǎn)在國民經(jīng)濟中的比重較大已成為小企業(yè)顯著的一個標志，小企業(yè)對拉動我國經(jīng)濟發(fā)展，促進社會進步和創(chuàng)新企業(yè)會計模式有著積極地作用。實施《小企業(yè)會計準則》能夠簡化小企業(yè)的會il核算工作，同時也對提高企業(yè)的決策效益有著重要意義。自從財政部要求小企業(yè)于2013年1月1日起開始執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》開始，仍有許多小企業(yè)沒有緊跟步伐，孤注一擲，對此改革并不領(lǐng)情，繼續(xù)使用《小企業(yè)會計制度》，使得相當一部分小企業(yè)沒有建立相關(guān)內(nèi)部控制制度的意識，導(dǎo)致小企業(yè)會計準則在實施過程中發(fā)生偏差。即使《小企業(yè)會計制度》作廢好長時間，但是目前仍舊有小企業(yè)因為細節(jié)的繁瑣而推脫。同時山于小企業(yè)會訃機構(gòu)設(shè)置不合理，導(dǎo)致在實施小企業(yè)會訃準則的時候企業(yè)內(nèi)分工不明確和［作職責(zé)范圍不明晰。被動的執(zhí)行準則，會計人員學(xué)習(xí)渠道的狹窄及學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性差，導(dǎo)致小企業(yè)會計準則執(zhí)行的不規(guī)范。最重要一點，《小企業(yè)會計準則》的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)管。二、我國小企業(yè)會計準則實施過程中存在的問題(-)企業(yè)自身存在的問題首先，小企業(yè)會計業(yè)務(wù)不規(guī)范，原有會計軟件升級不到位。就口前而言，大多數(shù)小企業(yè)把利潤看的很重要，這樣一來就使有些小企業(yè)忽略了會計的基本職能在企業(yè)管理中的重要性。更有一些小企業(yè)不注重會訃的基礎(chǔ)工作，認為基礎(chǔ)性的工作很簡單對小企業(yè)不重要，這種情況下《小企業(yè)會計準則》的實施也就沒有太大的意義了，也就使制定《小企業(yè)會計準則》得初衷沒有得到更好的運用。其次，小企業(yè)的管理者并沒有全面的認識和實施《小企業(yè)會計準則》。小企業(yè)一般情況下為獨資企業(yè)，經(jīng)營和管理的好壞與高層領(lǐng)導(dǎo)有直接的聯(lián)系。最后，企業(yè)內(nèi)部的管理制度不夠完善。許多小企業(yè)為節(jié)省成本，往往存在會計機構(gòu)設(shè)置不合理、不相容崗位不分離、內(nèi)部控制不嚴、會計憑證不規(guī)范等問題。這些問題的出現(xiàn)很容易使企業(yè)偏差經(jīng)營，違規(guī)經(jīng)營，嚴重影響會計信息的真實性和可靠性。（二）缺乏完善的內(nèi)部牽制制度企業(yè)的管理者、稅務(wù)部門人員、銀行信貸機構(gòu)是對企業(yè)的會汁信息使用最多的部門。而對大多數(shù)小企業(yè)來講，按規(guī)定時間合理納稅，免于稅務(wù)部門的罰款是領(lǐng)導(dǎo)們比較磴視的問題，但是我國現(xiàn)在對于這部分的處罰措施乂相對較薄弱。我國小企業(yè)會計存在的另一個問題就是配套機制的不健全，缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制制度來監(jiān)督企業(yè)按照《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定有效率地進行財務(wù)工作，相當一部分小企業(yè)內(nèi)部控制制度設(shè)立不健全，有的設(shè)立了相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部控制制度，也是形同虛設(shè)。企業(yè)想要強大企業(yè)績效，就必須使經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相分離，避免領(lǐng)導(dǎo)一人獨斷專權(quán)，規(guī)范小企業(yè)環(huán)境。（三）企業(yè)培訓(xùn)工作不健全小企業(yè)在貫徹落實《小企業(yè)會計準則》的過程中，首先對從業(yè)人員沒有進行全方位培訓(xùn)，建立的激勵措施和考核制度也沒有實施到位，使得會計從業(yè)人員接受新事物的情緒低落，導(dǎo)致企業(yè)高素質(zhì)人才缺少；其次是對新舊知識的有療:轉(zhuǎn)化和銜接工作不到位，培訓(xùn)工作中不斷有新思路的產(chǎn)生，但在過度的階段有失平衡；再者對后期的服務(wù)，信息的反饋不及時，沒有抓住重點，眉毛胡子一起抓，導(dǎo)致企業(yè)秩序的不井然；最后對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者未進行準則的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獨斷專權(quán)，擾亂正常經(jīng)營，小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只注重企業(yè)的經(jīng)營效益，但對企業(yè)所實施的政策并不關(guān)心。（四）配套體系不完善隨著經(jīng)濟的全球化，市場競爭的激烈化，小企業(yè)逐步成為國民經(jīng)濟不可缺少的一部分，為了使小企業(yè)的配套體系更加完善，我國的各部門制定了不同的配套體系與之相適應(yīng)。但是由于受很多因素的影響，小企業(yè)的信息化建設(shè)不夠完善，并且也沒有先進的財務(wù)軟件，這就導(dǎo)致了小企業(yè)的一些配套體系不夠完善，這樣一來就不能為小企業(yè)的健康發(fā)展提供有效的技術(shù)保障。此外，大部分小企業(yè)在發(fā)展過程中，沒有配備專業(yè)的技術(shù)人才，沒有認真對待會計準則的相關(guān)規(guī)定，這就嚴重影響了小企業(yè)的進一步規(guī)范和發(fā)展。《小企業(yè)會計準則》的頒布和實施雖然在一定程度上制定了相關(guān)的配套體系，對小企業(yè)的發(fā)展也起到了舉足輕重的作用，但是由于沒有從各個方面考慮小企業(yè)的內(nèi)部體系，還是沒有制定出一套能更加規(guī)范小企業(yè)的完善的配套體系。隨著信息化時代的到來，會計信息化已經(jīng)成為會計領(lǐng)域的一個不必要的發(fā)展趨勢，信息技術(shù)和信息軟件的開發(fā)，給小企業(yè)的發(fā)展提供了便利，因此，我國應(yīng)不斷完善小企業(yè)的配套體系，以加強小企業(yè)的管理。三、完善我國小企業(yè)會計準則的對策（-）小企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，制定合理的內(nèi)控管理制度小企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際惜況，針對企業(yè)內(nèi)部控制操作運作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定和健全小企業(yè)的內(nèi)部控制制度。小企業(yè)應(yīng)抓緊小企業(yè)內(nèi)部核算辦法的制定，結(jié)合企業(yè)的實際悄況，選擇具體的方法、估計、形成一個比較規(guī)范、完整的核算制度。巧外，小企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，制定合理的內(nèi)部控制管理制度，充分的配合了小企業(yè)會計準則。小企業(yè)應(yīng)認真實施《小企業(yè)會計準則》，使其能夠認同基本會計規(guī)范，同時也要更加注重企業(yè)的內(nèi)部管理，特別是要重視財務(wù)管理的意識，為小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。（二）建立有效的監(jiān)管體系和科學(xué)的處罰機制口前，《小企業(yè)會計準則》的頒布和實施，在管理模式上更加的專業(yè)和全面，進而為了更好地適應(yīng)《小企業(yè)會計準則》，相關(guān)部門應(yīng)該建立健全監(jiān)督體系，使其發(fā)揮更有效的作用，為小企業(yè)的長期發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件。山于缺乏科學(xué)的處罰機制，使《小企業(yè)會訃準則》遭到部分小企業(yè)的漠視，因此，相關(guān)部門應(yīng)制定符合小企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)的處罰機制，使小企業(yè)的內(nèi)部管理更加規(guī)范，進而使《小企業(yè)會計?準則》在日后的小企業(yè)的發(fā)展過程中得到更廣泛的接受。同時，在實施小企業(yè)會計準則的過程中，各財政部應(yīng)加強對本地小企業(yè)執(zhí)行《小企業(yè)會訃準則》的情況進行隨機的監(jiān)督檢查。對按規(guī)定嚴格執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》，以此來提高會計信息質(zhì)量的小企業(yè)，施行獎勵制度和激勵政策。在符合國家優(yōu)惠政策的前提下，可以對企業(yè)進行財務(wù)稅收和小額貸款上的幫扶，促進這些小企業(yè)快速的邁向更新的階梯上。對未按規(guī)定執(zhí)行落實的企業(yè)，進行通報，并適度對會計從業(yè)人員和企業(yè)給予罰款。（三）建立完善的教育培訓(xùn)傳導(dǎo)機制，加強宣傳力度各地財政部門要結(jié)合本地實際情況，全方位考慮，制定具體合理的培訓(xùn)方案，定期舉行培訓(xùn)工作，促進會計教育工作，包括小企業(yè)管理者、小企業(yè)會計人員、銀行貸款業(yè)務(wù)人員等進行系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)。第一，將小企業(yè)會計準則納入會計人員繼續(xù)教育的內(nèi)容；第二，各省市縣財政部門組織有關(guān)小企業(yè)會計準則培訓(xùn)；第三，小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)參與培訓(xùn)。LI前社會部分小企業(yè)管理者的會計意識淡薄，不注重會計?政策的選擇運用，只關(guān)心企業(yè)效益。所以應(yīng)當對小企業(yè)主也進行會計準則的繼續(xù)教育工作。另外，財政部門應(yīng)該通過各種方式加強宣傳力度，如：媒體、報紙、微博、互聯(lián)網(wǎng)等方式進行宣傳，使《小企業(yè)會計?準則》得到更廣泛的傳播和熟知。各省市縣稅務(wù)機關(guān)也要定期統(tǒng)一開展培訓(xùn)課程，要求所有人員都進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)關(guān)于準則的知識，特別是小企業(yè)范圉和納稅申報有關(guān)事宜，提高稅務(wù)干部在工作中的實際運用能力。更好地為小企業(yè)服務(wù)。（四）進一步完善配套體系，完善財務(wù)管理制度為將新準則的內(nèi)涵更好的體現(xiàn)出來，企業(yè)各部門應(yīng)把創(chuàng)新型建設(shè)提到日程當中，具體做到:第一，財政部門應(yīng)加快推進《小企業(yè)會計準則》的財務(wù)軟件的實施利用，為準則的實施做技術(shù)上的后盾。該軟件需考慮各方面的需求，來滿足小企業(yè)會訃核算、納稅的申報和財務(wù)管理的需要。在軟件設(shè)訃成功后，軟件使用的培訓(xùn)工作應(yīng)盡快落實到小企業(yè)的計劃中，也可以實施網(wǎng)上在線視頻培訓(xùn)。第二，企業(yè)應(yīng)做到新舊知識的更替，完善現(xiàn)代信息的建設(shè)。使企業(yè)能夠在最短的時間內(nèi)適應(yīng)新的轉(zhuǎn)變。笫三，通過互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建資源共享平臺。通過互聯(lián)網(wǎng)這個平臺，完成了數(shù)據(jù)共享，進而更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)經(jīng)營、投資與籌資等提供了快速、有效的幫助。四、結(jié)束語機械制造對我國工業(yè)和農(nóng)業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。機械制造技術(shù)水平的高低也直接體現(xiàn)著一個國家的科技力量?，F(xiàn)如今，我國機械制造行業(yè)起步晚，而且是以學(xué)習(xí)西方技術(shù)為主，相比于國外的情況，我國的機械制造水平還較為落后。大多數(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱，常常采用拿來主義。機械制造業(yè)雖然能夠為相關(guān)行業(yè)帶來便利，幫助相關(guān)行業(yè)提高自身經(jīng)濟效益，促進我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，但是其在實際生產(chǎn)過程中，具有較大能耗，會排放出大量污染物，不僅對周圍環(huán)境造成極大影響，而且破壞人們的正常生活。本文提出的一些治理熱處理污染的方法在實際情況中都具有較好效果