勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容

勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容勞動(dòng)合同法其意義在于能更好地愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款?lèi)?ài)護(hù)。下面我給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容，更多勞動(dòng)合同法介紹可點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

勞動(dòng)合同法39條規(guī)定內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)失而運(yùn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

本法在給予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也給予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。制止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同范本

甲方：

乙方：(身份證號(hào)：)

依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿的原那么，經(jīng)相同協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為個(gè)月;在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：?jiǎn)T工和其從前的工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、聘用崗位

甲方因工作須要聘乙方從事崗位工作。

三、勞動(dòng)時(shí)間

本合同簽訂人員為全職員工，實(shí)行固定工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi)，甲方依據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的工資，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可依據(jù)自身狀況，對(duì)薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭酬報(bào)及福利待遇等遵照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必需嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必需對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得運(yùn)用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運(yùn)營(yíng)體系、學(xué)問(wèn)體系、各類(lèi)手冊(cè)、規(guī)章制度、文件、教材、學(xué)問(wèn)點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

2、本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必需仍舊遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必需全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更;確因須要變更合同時(shí)，由雙方協(xié)商相同，并在原合同根底上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達(dá)成相同看法的，原協(xié)議接著有效。

2、有以下?tīng)顩r之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負(fù)任何責(zé)任：①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的，或乙方供應(yīng)資料、證書(shū)等材料含有不真實(shí)信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)打算未能到達(dá)甲方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的。

④因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

⑤緊要違反甲方制度、緊要失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行支配工作的。

⑦不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意前方可離職，否那么按自行離職處理。

4、有以下情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內(nèi);

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同后可對(duì)本合同進(jìn)展修改或補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年月日

乙方：

身份證號(hào)：

年月日

勞動(dòng)合同的訂立程序是什么

勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：

第一步，由用人單位提出要約邀請(qǐng)，找尋并確定勞動(dòng)者

這一階段包括以下四個(gè)步驟：

(一)公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)那么。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)那么具有要約的法律效力。

(二)自愿報(bào)名。勞動(dòng)者依據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛(ài)好，自愿報(bào)名。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必需招收年滿16周歲的勞動(dòng)者，特別行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時(shí)須要經(jīng)過(guò)特別審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招，是對(duì)公布內(nèi)容的一種認(rèn)可，說(shuō)明情愿在此根底上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。

(三)全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)展德、智、體全面考核。詳細(xì)考核內(nèi)容可以依據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和須要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動(dòng)者，可以側(cè)重身體素養(yǎng)的考核;招收初級(jí)技術(shù)工人。考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級(jí)技術(shù)工人，考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。

(四)擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)展全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格遵照公正、公允的原那么進(jìn)展評(píng)判，不得徇私舞弊。對(duì)考核結(jié)果必需公開(kāi)張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，承受群眾監(jiān)視。

經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即情愿接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，于是進(jìn)人其次階段。

其次步，簽訂勞動(dòng)合同

也即完成要約和承諾的全過(guò)程。經(jīng)過(guò)上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者假如完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立。假如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改看法或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。雙方接著經(jīng)過(guò)新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達(dá)成相同的協(xié)議。

勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面托付代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。