健全婦女發(fā)展報告制度行動方案

健全婦女發(fā)展報告制度行動方案健全婦女發(fā)展報告制度責任單位每年向本區(qū)婦兒工委報告規(guī)劃落實情況和下一年工作安排，區(qū)婦兒工委每年向昆明市婦兒工委報告本區(qū)規(guī)劃實施情況和下一年工作安排。婦女與經(jīng)濟領(lǐng)域、主要目標和策略措施（一）婦女與經(jīng)濟主要目標鼓勵支持婦女為推動官渡區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。保障婦女平等獲得經(jīng)濟資源、平等參與經(jīng)濟建設(shè)、平等享有經(jīng)濟發(fā)展成果的權(quán)利和機會。促進平等就業(yè)，擴展婦女就業(yè)領(lǐng)域，消除就業(yè)性別歧視。就業(yè)人員中女性比例保持在46%左右。優(yōu)化婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中女性比例達到42%左右。推動女大學畢業(yè)生充分就業(yè)。促進女性人才發(fā)展。逐步提高高層次女性人才的數(shù)量，高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例達到42%以上，高技能人才中的女性比例逐步提高。助力婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障婦女獲得公平的勞動報酬，男女收入比明顯縮小。保障女性從業(yè)人員勞動安全和健康。女職工職業(yè)病發(fā)病率明顯降低，職業(yè)健康檢查覆蓋率達到98%以上。確保特殊婦女群體和生育后返崗婦女的就業(yè)支持。保障農(nóng)村婦女平等享有土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等權(quán)益，平等享有農(nóng)村集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或征用安置補償權(quán)益。充分發(fā)揮婦女在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用。（二）婦女與經(jīng)濟策略措施1、加大婦女平等參與經(jīng)濟發(fā)展的保障力度貫徹和執(zhí)行保障婦女平等獲得經(jīng)濟資源、參與經(jīng)濟建設(shè)、享有經(jīng)濟發(fā)展成果的法律法規(guī)政策。創(chuàng)新制度機制，強化以就業(yè)為底線的區(qū)間調(diào)控，加強女性就業(yè)政策與財稅、產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟政策之間的有效銜接，與人才、社保、教育等社會政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全就業(yè)目標責任考核機制和就業(yè)影響評估機制，充分關(guān)注婦女特殊權(quán)益和需求，保障婦女在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展、勞動報酬、職業(yè)健康與安全、職業(yè)退出等方面的權(quán)益。為婦女充分參與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條件，引導各行各業(yè)婦女立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。2、加大消除就業(yè)性別歧視的工作力度全面落實消除就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)政策，創(chuàng)造性別平等的就業(yè)機制和市場環(huán)境。加強對就業(yè)領(lǐng)域性別歧視的管理，除法律規(guī)定不適合女性的工種和崗位外，嚴禁在招聘錄用、調(diào)崗調(diào)薪、離職解聘等環(huán)節(jié)出現(xiàn)性別歧視行為，禁止用人單位將生育狀況作為對女性招聘、錄用等的條件。推動勞動監(jiān)察部門將就業(yè)性別歧視納入監(jiān)察內(nèi)容，開展常態(tài)化監(jiān)察，暢通就業(yè)性別歧視投訴和處置渠道，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位，有關(guān)部門實行聯(lián)合約談、依法警戒懲處。發(fā)揮工會、行業(yè)協(xié)會、商會協(xié)調(diào)監(jiān)督作用，提高行業(yè)自律意識。推動國有企事業(yè)單位在招錄人員、晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面發(fā)揮男女平等的示范引領(lǐng)作用，構(gòu)建具有官渡特色的就業(yè)體系。3、優(yōu)化婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)完善終身職業(yè)技能培訓制度，加大對不同群體的婦女提供針對性的職業(yè)培訓力度，統(tǒng)籌做好線上線下培訓工作，保障婦女在各類職業(yè)技能培訓中的比例逐步提高。定期舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動，大力培育知識型、技能型、創(chuàng)新型婦女。不斷提高女性在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)就業(yè)的比例，提升女性的就業(yè)層次和質(zhì)量。統(tǒng)籌全區(qū)、區(qū)域發(fā)展，逐步消除職業(yè)性別隔離，提高城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的女性比例。4、鼓勵女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)開展政策服務直通車活動，為女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策解讀、業(yè)務培訓等多層次的服務。積極落實各項促進就業(yè)技能培訓的扶持政策，吸引女大學生在會展經(jīng)濟、商貿(mào)物流、高端智造等產(chǎn)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為女大學生提供免費適應性培訓、技能培訓等政策，鼓勵、引導她們結(jié)合自身的特點自主參加職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)素養(yǎng)。提供女大學生創(chuàng)業(yè)服務和政策支持，鼓勵女大學生自主創(chuàng)業(yè)。5、加大女性人才隊伍建設(shè)大力引進和培養(yǎng)女性專業(yè)技術(shù)人才和女性高技能人才。發(fā)揮云南自貿(mào)試驗區(qū)昆明片區(qū)官渡區(qū)域主戰(zhàn)場優(yōu)勢，加強與知名人力資源機構(gòu)溝通合作，加大與發(fā)達地區(qū)相關(guān)部門的交流聯(lián)系。依托官渡區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，著力培養(yǎng)一批女性領(lǐng)軍人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域高層次緊缺人才。加強對女性科研人員、女性技術(shù)技能人員的專業(yè)知識、創(chuàng)新方法、科研管理等的培訓，在各級各類科研和工程建設(shè)項目申報及負責人選拔、評審專家隊伍建設(shè)中，建立相關(guān)機制促使兩性比例趨于平衡。加強女性科技人才、技術(shù)技能人才典型的培養(yǎng)宣傳，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。6、促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)健全公共就業(yè)服務體系，在政策扶持、創(chuàng)業(yè)補貼、工商登記、財稅金融等方面為就業(yè)創(chuàng)業(yè)婦女提供支持和服務，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)良性互動。鼓勵婦女積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，推動婦女參與互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)行動，大力發(fā)展巾幗電商、網(wǎng)絡(luò)直播、養(yǎng)老撫幼等現(xiàn)代服務業(yè)，引導女企業(yè)家、女科技工作者投身科技創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮現(xiàn)代服務業(yè)和新業(yè)態(tài)吸納婦女就業(yè)的功能，開展針對性技能培訓，探索靈活多樣的就業(yè)形式，增加非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)和社區(qū)工作機會，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，提高組織化程度，促進婦女就地就近就業(yè)。7、切實保障女性享有與男性同工同酬的權(quán)利縮小男女兩性收入差距建立保護婦女平等就業(yè)的勞動管理機制，為婦女充分參與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展營造良好環(huán)境，創(chuàng)造有利條件。全面落實男女同工同酬，保障收入公平。促進女性對知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的掌握和應用，提高職業(yè)競爭力。督促用人單位制定實施男女平等的人力資源發(fā)展策略，暢通女性職業(yè)發(fā)展和職務職級晉升通道。提高中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納女性就業(yè)的能力，為女性創(chuàng)造新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位。8、健全女性從業(yè)人員的勞動安全工作機制廣泛開展勞動安全和職業(yè)病防治宣傳教育，加強女職工勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等知識技能培訓。建立健全女職工勞動保護制度，將女職工勞動保護全面納入勞動保障監(jiān)察和勞動安全監(jiān)督范圍。加大女職工勞動保護的執(zhí)行力度，落實女職工定期體檢制度，加強對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護。督促用人單位落實主體責任，保護女職工在工作中免受有毒物質(zhì)和有害生產(chǎn)工藝的危害。完善職業(yè)病防治技術(shù)支撐體系，全區(qū)至少有一家設(shè)備配置達標的職業(yè)健康檢查機構(gòu)。加強勞動用工領(lǐng)域信用建設(shè)，加大對侵犯女職工勞動權(quán)益行為的失信懲戒力度。9、保障女性從業(yè)人員勞動合法權(quán)益健全工會、企業(yè)共同參與的勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，督促用人單位規(guī)范用工行為，鞏固女職工勞動合同簽訂率，不斷提升女職工權(quán)益保障等專項集體合同覆蓋面。將工作場所的性騷擾納入勞動監(jiān)察范圍，指導用人單位建立性騷擾防治機制。加強勞動用工領(lǐng)域的信用建設(shè)，對侵犯女職工勞動權(quán)益的行為，依法加大懲戒力度，建立失信黑名單。10、關(guān)注特殊群體婦女就業(yè)兜牢就業(yè)困難婦女就業(yè)底線，關(guān)注被征地婦女、零就業(yè)家庭婦女、社會無業(yè)女青年等特殊群體，積極開發(fā)公益性崗位，鼓勵企業(yè)積極吸納就業(yè)困難婦女就業(yè)，開發(fā)社區(qū)服務、電商、家政服務、保潔綠化等服務崗位，積極提供就業(yè)幫扶，拓展就業(yè)渠道。加強培訓教育力度，引導就業(yè)困難婦女樹立自強、自立精神，增強就業(yè)意愿和職業(yè)能力。11、為女性生育后的職業(yè)回歸與發(fā)展創(chuàng)造條件協(xié)同推進男女平等基本國策和三孩生育政策的落實，規(guī)范機關(guān)、企事業(yè)等用人單位招錄招聘行為，促進婦女平等就業(yè)。落實好《女職工勞動保護特別規(guī)定》，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項督查。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓公共服務。加大普惠性托育機構(gòu)、幼兒園的供給，支持有條件的用人單位為職工提供子女托管服務，推動用人單位建設(shè)標準化母嬰設(shè)施，鼓勵用人單位在工作場所為女職工提供福利性的1-3歲嬰幼兒照護服務。鼓勵用人單位依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。12、保障農(nóng)村、農(nóng)轉(zhuǎn)城婦女平等享有各項經(jīng)濟權(quán)益在農(nóng)村土地承包工作中，依法落實農(nóng)村婦女權(quán)益。在宅基地使用權(quán)確權(quán)登記頒證工作中保障農(nóng)村婦女權(quán)益，確保應登盡登。建立健全農(nóng)村集體資產(chǎn)管理制度，規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認辦法，完善包括征地補償安置在內(nèi)的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)收益內(nèi)部分配機制，保障婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)股權(quán)量化、權(quán)益流轉(zhuǎn)和繼承等各環(huán)節(jié)，作為農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員和家庭成員平等享有知情權(quán)、參與決策權(quán)和收益權(quán)。保障農(nóng)轉(zhuǎn)城婦女的經(jīng)濟權(quán)益，暢通經(jīng)濟權(quán)益受侵害農(nóng)村婦女的維權(quán)渠道。支持婦女積極參與鄉(xiāng)村振興建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興貢獻巾幗力量。婦女與環(huán)境領(lǐng)域、主要目標和策略措施（一）婦女與環(huán)境主要目標促進婦女積極踐行社會主義核心價值觀提升全社會的性別平等意識，推進男女平等基本國策宣傳教育進機關(guān)、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭。建立健全文化與傳媒領(lǐng)域的性別平等評估和監(jiān)管機制。提高婦女利用信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)參與新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的能力。充分發(fā)揮婦女在生態(tài)環(huán)境保護和生態(tài)文明建設(shè)中的重要作用，加強婦女在生態(tài)文明建設(shè)中的教育宣傳。減少環(huán)境污染對婦女健康的影響，城市集中式飲用水水源水質(zhì)達標率達到95%以上。城鎮(zhèn)公共廁所男女廁位比例達到2：3以上，旅游景區(qū)公共廁所男女廁位比例達到1：2以上。提升婦女應對突發(fā)事件的能力，發(fā)揮婦女在突發(fā)事件中的作用；在公共突發(fā)事件的政策和方案中納入性別視角，滿足婦女在突發(fā)事件中的特殊需求。在公共服務中充分考慮婦女的特殊需求，構(gòu)建婦女友好發(fā)展環(huán)境。發(fā)揮婦女在區(qū)域性國際中心城市建設(shè)的作用，積極參與同周邊國家婦女組織的交流活動與合作，支持更多婦女組織參與周邊國家婦女發(fā)展等公益事業(yè)。加強對婦女用化妝品和衛(wèi)生用品抽檢和質(zhì)量監(jiān)管力度。（二）婦女與環(huán)境策略措施1、加強對婦女的思想引領(lǐng)發(fā)揮新時代文明實踐中心、主流媒體和新媒體平臺、婦女之家等陣地作用，增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。通過宣傳教育，聯(lián)系，凝聚、服務青年女性，知識女性、各領(lǐng)域改革創(chuàng)新女性帶頭人以及活躍在網(wǎng)絡(luò)空間中的女性，加強典型示范和榜樣引領(lǐng)，激勵婦女崇尚先進、學習先進、爭當先進。2、構(gòu)建和弘揚先進性別文化宣傳教育學校，企業(yè)，社區(qū)，家庭多形式開展男女平等基本國策宣傳教育，消除性別歧視觀念，讓性別平等成為全社會共同遵循的行為規(guī)范和價值標準。大力弘揚女性自尊、自信、自立、自強精神，宣傳優(yōu)秀女性典型，推動性別平等意識成為社會主流價值觀，多渠道、多形式宣傳男女平等基本國策，鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織將性別平等理念融入員工培訓，提升全社會的性別平等意識。3、促進婦女共建共享精神文明創(chuàng)建成果豐富優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和公共文化服務供給，滿足婦女精神文化需求。鼓勵婦女積極參與城市文明建設(shè)，將婦女參與程度和滿意度納入文明城市評選內(nèi)容。引導婦女在文明創(chuàng)建中愛崗敬業(yè)。推進公共文化服務體系一體建設(shè)，創(chuàng)新實施文化惠民工程，惠及全體婦女。鼓勵建設(shè)理念友好、政策友好、環(huán)境友好、人文友好、服務友好的女性友好型城市、社區(qū)。4、加強文化和傳媒領(lǐng)域性別平等培訓、評估和監(jiān)管將社會性別平等意識納入傳媒培訓規(guī)劃，提高媒體從業(yè)人員的性別平等意識。加強轄區(qū)內(nèi)媒體平臺管理，規(guī)范公眾賬號傳播行為，倡導發(fā)布有利于男女平等的相關(guān)信息。完善違規(guī)行為警示記錄系統(tǒng)，優(yōu)化線上輿情預警和線下評估處置機制。5、引導女性提高媒介素養(yǎng)利用婦女之家、圖書館、文化館、網(wǎng)絡(luò)課堂等開展面向女性的媒介素養(yǎng)培訓和指導，加強不同年齡段女性網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育，提升女性對媒介信息選擇、判斷和有效利用的能力，提升女性網(wǎng)絡(luò)安全意識和能力，消除性別數(shù)字鴻溝。加強學生網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育，引導女生合理安全使用網(wǎng)絡(luò)，提升自我保護能力，防止網(wǎng)絡(luò)沉迷。重點幫助老年婦女，困難婦女和殘疾婦女群體掌握網(wǎng)絡(luò)基本知識技能。開展爭做巾幗好網(wǎng)民活動，推動女性弘揚網(wǎng)上正能量，積極引導、幫助女性更好地運用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體開展素質(zhì)提升、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、宣傳推介等活動。6、發(fā)揮婦女在生態(tài)環(huán)境保護中的作用深入踐行綠水青山就是金山銀山理念，全面深化美麗官渡建設(shè)，支持和鼓勵婦女參加滇池治理、義務植樹和美麗庭院創(chuàng)建等活動。創(chuàng)新開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣、貼近基層、貼近群眾的社會宣傳活動，推動婦女廣泛參與，組織和引導婦女群眾參與生態(tài)環(huán)境保護工作，努力提升活動的參與度和影響力，打造社會宣傳活動品牌。發(fā)揮婦女在建設(shè)節(jié)約型機關(guān)、綠色家庭、綠色學校、綠色社區(qū)，倡導綠色出行、綠色消費及實施垃圾分類等方面的積極作用。7、減少環(huán)境污染對婦女的危害實行最嚴格的環(huán)境保護法，深入開展大氣污染綜合治理工作，大力推廣綠色低碳生活方式，使官渡山更青、水更碧、天更藍。完善環(huán)境監(jiān)測和健康檢查數(shù)據(jù)庫，加強環(huán)境監(jiān)測和健康監(jiān)測，深化環(huán)境污染因素影響研究，監(jiān)測分析評估環(huán)境政策、基礎(chǔ)設(shè)施項目、生產(chǎn)生活學習環(huán)境等對婦女健康的影響；加強對環(huán)境污染的控制和治理，開發(fā)利用清潔能源，實施生活垃圾分類處理，提高生活垃圾資源化利用水平，推廣使用家用節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。8、為婦女享有安全飲水提供保障統(tǒng)籌推進城市供水工程建設(shè)與提升，提高供水系統(tǒng)硬件設(shè)施和運行管理水平。加強水源保護和水質(zhì)監(jiān)測，守護飲水安全命脈。為婦女提供安全、可持續(xù)的飲用水安全保障。9、加強符合婦女需求的衛(wèi)生廁所建設(shè)推進公共廁所男女廁位比的規(guī)范化建設(shè)，并把達標率納入文明城市、文明社區(qū)、文明校園、文明單位建設(shè)的評選標準。加大對環(huán)衛(wèi)公廁和社會公廁男女廁位比的審核和監(jiān)管力度，有計劃地推進單位男女廁位比改建工作。推動旅游景區(qū)、商場、客運樞紐和服務區(qū)等公共場所建設(shè)第三衛(wèi)生間。10、保障突發(fā)事件中婦女群體的特殊需求在構(gòu)建突發(fā)事件應急處置機制、編制應急預案時充分考慮婦女特殊需求，將女性衛(wèi)生用品、孕產(chǎn)婦用品和重要醫(yī)用物資納入應急保障物資清單面向婦女開展突發(fā)事件預防知識、自救技能的指導培訓，提高婦女的防范意識和自救互救能力。加強對有需求婦女群體的救助服務和心理疏導。引導婦女發(fā)揮自身優(yōu)勢，為應急救援提供支持。11、推進女性友好發(fā)展環(huán)境建設(shè)大力推進適合婦女的公共服務設(shè)施建設(shè)，發(fā)展面向婦女的公共服務，積極引導女性為規(guī)劃設(shè)計建言獻策。在城市規(guī)劃和建設(shè)過程中體現(xiàn)性別平等意識，將對女性特殊需求的考量融入城市規(guī)劃的整體思路中，并加強對新、改、擴建公共場館的設(shè)計、施工、驗收的全過程監(jiān)管。發(fā)展公共托幼服務，為嬰幼兒家庭提供支持。全面解決在職哺乳期婦女的哺乳問題，推動女職工較為集中的企事業(yè)單位建立母嬰喂養(yǎng)室。進一步增加公共場所中針對孕期和攜帶幼兒婦女的無障礙通道數(shù)，進一步推進在公共場所和企事業(yè)單位、機構(gòu)內(nèi)設(shè)置母嬰室或增加母乳喂養(yǎng)設(shè)施。在基本覆蓋的前提下，逐步推進母嬰設(shè)施的使用率。12、積極參與國際婦女事務交流與合作認真履行關(guān)于促進男女平等與婦女全面發(fā)展的國際公約和文件，積極落實聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程涉及性別平等相關(guān)目標。立足官渡開放發(fā)展引領(lǐng)區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，充分借助省市加快建設(shè)面向南亞東南亞輻射中心的平臺，營造良好的婦女發(fā)展環(huán)境，進一步深化交流合作，鼓勵和促進婦女立足自身優(yōu)勢和特色，主動參與推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，為提高區(qū)域性國際中心城市的社會經(jīng)濟發(fā)展、在人文交流互鑒中促進民心相通貢獻巾幗力量。深化和省內(nèi)外其他城市的交流，鼓勵發(fā)展婦女民間外交，拓展婦女友好交往的領(lǐng)域和渠道，提升官渡婦女發(fā)展水平。13、發(fā)揮婦聯(lián)組織在營造男女平等積極作用健全完善引領(lǐng)服務聯(lián)系婦女的工作機制，發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝聚婦女人心。深入實施萬千百十基層組織建設(shè)工程，高度重視婦女活動陣地建設(shè)，加大資金、政策傾斜力度，滿足婦女教育培訓、心理咨詢、家庭教育、糾紛調(diào)解、娛樂活動等多方面需求服務，培樹一批星級示范婦女之家及專家工作室。14、加大對婦女用品和化妝品的質(zhì)量監(jiān)督力度加強化妝品監(jiān)管體系建設(shè)，突出重點領(lǐng)域質(zhì)量監(jiān)管，維護婦女身體健康和生命安全。加強化妝品不良反應監(jiān)測及婦女衛(wèi)生用品質(zhì)量抽查力度，嚴厲打擊假冒偽劣產(chǎn)品，及時公開發(fā)布有關(guān)質(zhì)量信息，保障婦女健康權(quán)益。健全高風險化妝品和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營化妝品的監(jiān)督機制，嚴厲打擊違法違規(guī)行為。婦女參與決策和管理領(lǐng)域、主要目標和策略措施（一）婦女參與決策和管理主要目標充分發(fā)揮婦女在社會主義民主建設(shè)和社會治理中半邊天的作用，婦女參與官渡區(qū)經(jīng)濟、文化和生態(tài)建設(shè)以及社會事務管理的水平全面穩(wěn)步提升。區(qū)級人大代表、區(qū)人大常委中的女性比例達到30%以上；區(qū)級政協(xié)委員、區(qū)政協(xié)常委中的女性比例達到30%以上。區(qū)級領(lǐng)導班子中的女干部比例逐步提高。區(qū)級工作部門，應有一半以上的領(lǐng)導班子配備女干部，其中要有一定數(shù)量的正職，并且比例逐步提高。注重選配女干部進入各級各類事業(yè)單位領(lǐng)導班子。企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中的女性比例逐步提高。企事業(yè)單位職工代表大會中女性代表比例與女職工比例相適應。注重培養(yǎng)選樹女勞動模范和女先進工作者。社區(qū)居委會成員中女性比例保持在50%左右，社區(qū)居委會主任中女性比例達到40%以上。鼓勵支持女性參加社會組織、擔任社會組織負責人，社會組織中的女性比例及女性負責人比例逐步提高。（二）婦女參與決策和管理策略措施1、落實和加大婦女參與決策和管理的保障力度建立健全促進婦女參與決策和管理的責任共擔機制，加大培訓力度，提高各級人大代表、政協(xié)委員貫徹落實男女平等基本國策的意識，增強其在參政議政中的性別平等意識。采取有效措施，建立培養(yǎng)選拔女干部動態(tài)監(jiān)督機制，將目標任務完成情況納入各級各部門年度考核內(nèi)容。在制定涉及男女平等和保障婦女合法權(quán)益的法規(guī)政策以及推動婦女參政議政時，充分聽取婦聯(lián)組織的意見和建議。2、提高婦女參與決策管理的意識和能力組織部門主體班次女性的參訓比例達到30%左右，中青班、婦聯(lián)干部培訓班等重點班次開設(shè)領(lǐng)導力相關(guān)課程，加強婦女之家建設(shè)，社區(qū)婦女議事會建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋并有效運行，探索打造婦女網(wǎng)上議事平臺，引導流動婦女和本地婦女共同積極、有序參與基層民主管理和基層民主協(xié)商。重視對網(wǎng)上女性組織和女性網(wǎng)民的引導和規(guī)范管理，引領(lǐng)正確輿論。3、重視發(fā)展中國共產(chǎn)主義人員各級組織和婦聯(lián)組織要面向婦女群眾宣傳國家主張，深入開展思想工作。在各級代表候選人醞釀過程中，充分關(guān)注表現(xiàn)突出的優(yōu)秀婦女。4、進一步提高女人大代表參政議政能力落實人大代表選舉規(guī)則和程序，在選區(qū)劃分、代表名額分配、候選人推薦、選舉等環(huán)節(jié)，保障婦女享有平等權(quán)利和機會。提名推薦、協(xié)商確定政協(xié)委員建議名單時，保障提名一定比例的婦女。加強對女人大代表、政協(xié)女委員調(diào)研和決策能力的培訓，提高參政議政能力。5、加大女干部培養(yǎng)選拔工作力度將女干部培養(yǎng)選拔納入各級領(lǐng)導班子和干部人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃。做好女干部源頭儲備，將女干部培訓納入干部教育培訓規(guī)劃。優(yōu)化女干部成長路徑，為女干部參加教育培訓、交流任職、掛職鍛煉創(chuàng)造條件和機會，注重選拔女干部到重要部門、關(guān)鍵崗位擔任領(lǐng)導職務。少數(shù)民族婦女干部人數(shù)保持合理比例。6、推動婦女積極參與事業(yè)單位決策管理培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女性專業(yè)技術(shù)人員進入決策管理層，重視在衛(wèi)生、教育、文化等女性集中的行業(yè)提高決策管理層中的女性比例，促進事業(yè)單位職工代表大會中的女職工代表比例與事業(yè)單位女職工比例相適應。在深化事業(yè)單位改革進程中，確保婦女在崗位晉升、職員晉級、職稱評聘等方面享有平等的權(quán)利和機會。7、推動婦女廣泛參與企業(yè)決策管理促進優(yōu)秀婦女進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會和管理層，鼓勵大中型企業(yè)提高女性董事比例。企業(yè)制定相關(guān)規(guī)章制度，對涉及女職工利益的問題，要充分聽取工會女職工委員會和女職工代表的意見，依法經(jīng)職工代表大會審議通過。8、推動女性廣泛參與基層民主管理和社會治理開展多種形式的宣傳教育，拓寬女性參與基層民主管理和社會治理的范圍和途徑，提高女性社會參與積極性。完善基層民主選舉制度，居委會成員中的女性比例、正職女性比例保持穩(wěn)中有升。加強對區(qū)、街道、居委會三級婦女干部的培訓，增強女性參與社會治理的能力。拓展婦女組織覆蓋面，增強兩新領(lǐng)域女性組織化程度，推進兩新領(lǐng)域女性參與基層社會治理。9、支持引導婦女參加社會組織優(yōu)化社會組織發(fā)展的制度環(huán)境，通過購買服務、公益創(chuàng)投、項目聯(lián)動、能力建設(shè)等方式，加大女性社會組織的培育、指導、服務和扶持，促進其健康有序發(fā)展。加大對以女性為成員主體或以女性為主要從業(yè)人員社會組織的培育力度和指導服務，提供更多的資源鏈接渠道和更廣闊的發(fā)展平臺。加大社會組織人才培養(yǎng)力度，鼓勵支持更多女性成為社會組織成員或從業(yè)人員、高級管理人員。10、充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在推進全區(qū)治理體系的作用強化婦聯(lián)組織履行代表婦女參與經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的職責，強化各級婦聯(lián)組織代表婦女群體參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與制定有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，參與促進社會治理和優(yōu)化公共服務的制度保障。影響婦女發(fā)展的因素（一）外在障礙因素1、社會態(tài)度不鼓勵女性發(fā)展當今文化從主體上看是抑制女性發(fā)展的，從社會觀念可以看出這一點，它至少是不鼓勵女性成才，如女子無才便是德的觀念是社會態(tài)度對女性成才的經(jīng)典表述，它至今仍嚴重制約著女性發(fā)展。下面這些現(xiàn)象都表明社會文化抑制女性發(fā)展，比如人們將拼命工作的女人說成不像女人就是干出成績也只不過是一個不懂人情，不識人間煙火的女強人；將人分為男人、女人、女博士三類，將女博士從女人中劃出去，惡毒反對女性成才；男性擇偶總愿找一個智力，能力，學歷都低于自己的，不愿找高于自己的；優(yōu)秀的女性在擇偶市場上被男性打入剩女、第三性的行列。2、社會期望抑制女性發(fā)展文化與社會生活都反映出這樣的社會期望：男人要扮演好職業(yè)角色，女人要扮演好生活角色；尤其在擇偶市場上，高學歷抬高男人身份，而高學歷有損女人身價；男人事業(yè)好，生活一塌糊涂沒什么，依然是好男人，女人如果這樣就會降低評價，就不像一個女人。社會總是期望男人女人朝不同方向發(fā)展，逆向發(fā)展的女性只會得到負面評價，社會期望就是這樣抑制女性的發(fā)展。3、社會分工扼制女性發(fā)展女主內(nèi)性別分工扼制女性發(fā)展，社會仍有不少人崇尚這種傳統(tǒng)性別分工模式，社會一旦出現(xiàn)缺位，婦女回家論就會響起；女人出外工作也得遵循男人干正事，干大事，女人打雜，干小事的分工原則；參加社會管理也得遵循男正女副，男高女低，男居實質(zhì)位置、女居虛職閑差位置。4、夫妻模式限制女性發(fā)展社會認可的是妻保夫模式，而不認可夫保妻模式；男人去高攀學歷，女人在家?guī)Ш⒆雍苷?，反之則不正常；女人下崗操持家務，男人留崗正常，反之則不正常；男人比女人強正常，女人比男人能干則反常。社會文化提倡夫妻一體化，即女人將能量投入家庭，男人從家庭中獲得力量，再投向社會，創(chuàng)造社會價值，由此認定男人力量偉大，女人能力渺小，妻子的能量化到丈夫一體中。這種夫妻模式嚴重限制女性發(fā)展，這也就是為什么同班畢業(yè)的同學夫妻，在同一個單位工作，起點一樣，幾年后，一般而言，妻子會落后于丈夫的主要原因。5、性別角色刻板印象制約女性發(fā)展性別角色刻板印象就是指人們對某一性別形成的一種概括而固定的看法，它是社會生活中為人們廣泛接受的對男性和女性的固定看法，比如人們普遍認為男性是有抱負的、有獨立精神的、富有競爭性的；而女性則是依賴性強的、溫柔的、軟弱的；男性應是主外的，掙錢養(yǎng)家的，女性應是主內(nèi)的，被男人養(yǎng)活的。性別角色刻板印象是一種典型的社會知覺偏差。6、傳統(tǒng)的社會行為歸因理論阻礙女性發(fā)展傳統(tǒng)的社會行為歸因，就是對于兩性取得成功和失敗有不同甚至完全相反的歸因。社會態(tài)度、社會期望、社會分工、夫妻模式、性別角色刻板印象、傳統(tǒng)的社會歸因理論都起著抑制女性發(fā)展、鼓勵男性發(fā)展的作用，女性要發(fā)展，必須突破這些根深蒂固的落后性別文化的影響和制約，也就是說要克服傳統(tǒng)觀念和勢力的影響。（二）內(nèi)在障礙因素1、自卑心理男強女弱、男主女從的文化傳統(tǒng)，使女人在男人面前總是感到有壓力而自卑。受暈輪效應影響，無論是社會還是女人，都會將男人的一點強（身強力壯）看成一切皆強，將女人的一點弱（身體弱?。┛闯梢磺薪匀?，這種社會認知偏差嚴重影響女性發(fā)展。而在現(xiàn)實生活中，男性又往往夸大自己的能力和成績，女性則往往縮小自己的能力和成績，這就無論給社會還是女性本人都造成一種錯覺，這種自卑心理影響著女性勇挑重擔和產(chǎn)生創(chuàng)新沖動。2、畏難心理女性長期被封閉在家庭主內(nèi)，缺乏競爭挑戰(zhàn)性工作的實踐，對于外部世界具有挑戰(zhàn)性、冒險性、競爭性的工作缺乏適應性。她們面對新任務常常謹慎從事或表現(xiàn)出畏難情緒，不敢冒然接受，更不敢去爭取，猶豫再三，機會就在畏難猶豫中喪失。畏難情緒嚴重影響女性挑戰(zhàn)新的工作和追求創(chuàng)新。3、依賴心理女性長期從事家務勞動和生兒育女，在以往社會里，女人被迫在家從父，出嫁從夫，夫死從子。部分優(yōu)秀女性在激烈競爭環(huán)境下也滋生了依賴心理，少數(shù)女大學生還受著學得好不如嫁得好的思想影響，正是女性的這種依賴思想，極大地促進男性的創(chuàng)業(yè)意識。4、犧牲心理與其說女性有一種自我犧牲精神，不如說社會要求女性自我犧牲，成全丈夫，這就是社會文化規(guī)范的妻保夫模式。社會在要求妻保夫的同時，又反對與嘲笑夫保妻的男人。傳統(tǒng)的夫榮妻貴心理仍然影響頗深，為夫為家庭奉獻，無我意識籠罩女性心理。女性將自己的能量奉獻家庭，丈夫從家里吸收能量再貢獻社會，取得社會價值，得到社會尊重，女性則以此為榮。女性不僅犧牲自己保丈夫，同時還要犧牲自己保子女。文化造就了女性的犧牲精神，并將其視為傳統(tǒng)美德。但正是這種犧牲精神使女性喪失社會價值，喪失事業(yè)追求。奉獻不是就要犧牲自己，如果社會要求女性犧牲自己保丈夫、保子女，這就不是什么美德，而是性別不平等強加給女性的精神枷鎖。犧牲心理是依賴心理、自卑心理、畏難心理的惡性發(fā)展。5、家庭情結(jié)女性長期被局囿于家庭，滋生了濃厚的家庭情結(jié)。工作忙了，顧家少了；出差多了，沒有照顧好家，總感覺虧欠。女人對家庭、對家人，特別是對丈夫和子女，總有一種歉疚心理。而男人則不一樣，很少有男人會感到歉疚，社會文化還戲稱下班就回家的男人是四等男人，文化在要求女人顧家的同時，又嘲笑男人顧家。扮演家庭角色情結(jié)太濃，扮演事歉疚心理。而男人則不一樣，很少有男人會感到歉疚，社會文化還戲稱下班就回家的男人是四等男人，文化在要求女人顧家的同時，又嘲笑男人顧家。扮演家庭角色情結(jié)太濃，扮演事業(yè)角色就會被削弱。女性需要家庭情結(jié)，但不能由此淡化事業(yè)情結(jié)。家庭情結(jié)是把雙刃劍。社會文化在校正女性的家庭情結(jié)時，也有必要提倡男性建立家庭情結(jié)。6、男外女內(nèi)觀念影響傳統(tǒng)的男主外、女主內(nèi)觀念要求女性擔當好家庭角色，職業(yè)角色往往在社會評價標準之外，甚至職業(yè)角色強了，會不像女人；就是有社會工作的女人，同時也必須扮演好家庭角色。不論女性有沒有工作，也不論女性工作職位的高低、責任的大小，主內(nèi)被視為女性的分內(nèi)事、必修課。沒有人會這樣要求男性。這種社會觀念對追求事業(yè)的女性是不公平的。婦女與健康領(lǐng)域、主要目標和策略措施（一）婦女與健康主要目標健全婦幼健康服務體系，提升婦幼健康服務能力，婦女健康水平不斷提高。婦女全生命周期享有良好的衛(wèi)生健康服務，婦女人均預期壽命延長，人均健康預期壽命穩(wěn)步提高。進一步提升孕產(chǎn)婦健康服務水平，孕產(chǎn)婦死亡率控制在9/10萬以下，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達到93%以上，區(qū)域差距縮小。適齡婦女宮頸癌人群篩查率達到72%以上，乳腺癌人群篩查率逐年提高。逐步提高適齡婦女宮頸癌和乳腺癌篩查覆蓋率。全面普及生殖健康和避孕節(jié)育知識，促進健康孕育，減少非意愿妊娠，保護婦女生育能力。促進三孩生育政策的落實。消除艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播，并持續(xù)鞏固保持。提升婦女心理健康意識，婦女焦慮障礙和抑郁癥患病率上升趨勢減緩。普及健康知識，全區(qū)15-69歲女性健康素養(yǎng)水平不低于32%。改善婦女營養(yǎng)狀況。預防和減少孕產(chǎn)婦貧血患病率，孕產(chǎn)婦貧血患病率控制在6%以下，婦女肥胖增長率持續(xù)減緩。婦女經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例達到43%以上，婦女體質(zhì)測定標準合格以上的人數(shù)比例達到93%。（二）婦女與健康策略措施1、完善保障婦女健康的制度機制落實健康官渡行動，建立覆蓋經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域的健康促進政策體系，建立健全部門協(xié)同、社會參與、行業(yè)監(jiān)督、科技支撐的婦女健康保障工作機制。統(tǒng)籌落實醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥改革工作和監(jiān)管體制，保障婦女獲得高質(zhì)量、有效率、可負擔的醫(yī)療和保健服務。完善公共衛(wèi)生應急管理體系，健全重大疫情防控救治機制和應急物資保障體系，滿足婦女尤其是孕產(chǎn)婦、女醫(yī)務工作者等重點人群的特殊需求。嚴肅查處危害婦女健康的非法行醫(yī)行為，促進婦幼健康新興業(yè)態(tài)規(guī)范發(fā)展。關(guān)注婦女的特殊需求，逐步完善流動婦女服務管理保障機制，逐步實現(xiàn)流動婦女享有同等的衛(wèi)生保健服務。2、加強婦幼健康服務體系建設(shè)官渡區(qū)婦幼健康服務中心達到二級甲等婦幼保健院或云南省二級婦幼保健機構(gòu)能力標準要求，規(guī)范開展區(qū)婦幼保健中心績效考核，強化結(jié)果應用，推進基層婦幼保健機構(gòu)等級評審和能力提升建設(shè)，加強婦幼衛(wèi)生服務網(wǎng)點和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強化提高婦幼健康服務能力和服務質(zhì)量。按標準落實婦幼保健機構(gòu)人員編制，加強復合型婦幼健康人才和產(chǎn)科、助產(chǎn)等急需緊缺人才的培養(yǎng)使用，加強公立醫(yī)院婦幼保健公共衛(wèi)生職能建設(shè)，配備專職工作人員，逐步提高本區(qū)婦幼保健專員持證比例。加強婦女保健特色?？平ㄔO(shè)。發(fā)揮中醫(yī)藥在婦女疾病診療中的作用，推進婦幼健康領(lǐng)域中醫(yī)藥工作，區(qū)婦幼健康服務中心提升中醫(yī)藥門診服務能力。3、建立完善婦女全生命周期的健康管理模式實施婦女人群健康管理和健康風險預警，為青春期、育齡期、孕產(chǎn)期、更年期和老年期婦女提供全方位健康管理服務，加強青春期學生鍛煉，促進育齡期婦女建立正確的生育觀念，加強更年期、老年期婦女保健及慢性非遺傳性疾病的管理，堅持保健與臨床結(jié)合，預防為主，發(fā)揮多學科協(xié)作優(yōu)勢，建立整體、連續(xù)、動態(tài)、系統(tǒng)的婦女兒童健康管理體系。加強醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、社區(qū)護理、家庭病床、上門巡診、家庭醫(yī)生簽約服務、基本公共衛(wèi)生等服務能力建設(shè)，為婦女提供宣傳教育、咨詢指導、篩查評估、綜合干預和應急救治等全方位的衛(wèi)生健康服務，提高婦女健康水平和人均健康預期壽命。4、推進婚前孕前健康服務廣泛開展婚前孕前健康知識的宣傳教育和理念倡導，加強婚前醫(yī)學檢查和婚姻登記的一站式建設(shè)。探索設(shè)立涵蓋婚前醫(yī)學檢查、孕前優(yōu)生健康檢查及健康宣教的全程服務場所，完善婚前、孕期、孕產(chǎn)、產(chǎn)后、兒童等5個時期的生育全程基本醫(yī)療保健服務，加強流動孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理服務。提倡科學備孕和適齡懷孕，持續(xù)開展婚檢、新生兒疾病篩查、孕產(chǎn)婦和兒童健康管理等基本公共衛(wèi)生婦幼項目，落實免費葉酸增補基本公共衛(wèi)生服務項目，加強出生缺陷防治，提高出生人口素質(zhì)，消除出生人口性別歧視，出生人口性別比控制在合理范圍，不斷提升婦女兒童健康水平。在全區(qū)構(gòu)建區(qū)域婦產(chǎn)、兒科及婦幼保健醫(yī)療資源協(xié)作機制，將優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健資源輻射到社區(qū)，提高各級醫(yī)療保健機構(gòu)服務同質(zhì)化水平。5、保障孕產(chǎn)婦安全分娩加大各級各類醫(yī)療保健機構(gòu)的產(chǎn)科建設(shè)和人員培訓，嚴格助產(chǎn)機構(gòu)和從業(yè)人員的準入、審批及監(jiān)管，加強產(chǎn)科醫(yī)療質(zhì)量安全管理，健全產(chǎn)科質(zhì)量規(guī)范化管理體系。提高孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理水平，加強對流動孕產(chǎn)婦的管理服務?？茖W選擇分娩方式，合理控制剖宮產(chǎn)，全面落實妊娠風險篩查與評估、高危孕產(chǎn)婦專案管理、危急重癥救治、孕產(chǎn)婦死亡個案報告和約談通報制度。孕產(chǎn)婦住院分娩率達到99%，產(chǎn)前檢查率達到99%及以上。健全并有效運行省、市、區(qū)三級危重孕產(chǎn)婦救治網(wǎng)絡(luò)，官渡區(qū)人民醫(yī)院建設(shè)危重孕產(chǎn)婦救治中心，提高危急重癥救治能力。完善以現(xiàn)居住地為服務地區(qū)的流動婦女健康管理模式，加強對流動孕產(chǎn)婦的孕產(chǎn)期保健工作。6、完善宮頸癌和乳腺癌綜合防治體系提高婦女兩癌防治和篩查意識，防治知識知曉率達92%以上。擴大宮頸癌和乳腺癌篩查覆蓋面，保障篩查經(jīng)費投入。推動實施城鎮(zhèn)低保家庭婦女宮頸癌和乳腺癌免費篩查項目，鼓勵用人單位定期對女職工開展宮頸癌和乳腺癌篩查。加強宮頸癌和乳腺癌篩查和診斷技術(shù)的創(chuàng)新應用，加快區(qū)級專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)，提高篩查和服務能力，加強監(jiān)測評估。探索HPV疫苗接種、兩癌篩查、診治和救助相銜接的三級綜合服務銜接機制，提高早診早治率和診治質(zhì)量，宮頸癌患病婦女得到治療的比例達到90%以上，持續(xù)實施宮頸癌乳腺癌患病困難婦女救助項目。7、提高婦女生殖健康水平，實施生殖健康促進行動深入開展生殖健康公眾宣傳，不斷提高育齡人群生殖健康素養(yǎng)，生殖健康和避孕知識普及率達100%。提高婚前檢查、孕前檢查和孕產(chǎn)期保健服務的可及性和服務質(zhì)量。提高安全、有效、適宜的避孕節(jié)育服務的可及性，規(guī)范不孕不育癥診療服務。官渡區(qū)婦幼健康服務中心結(jié)合實際開設(shè)青少年友好型性與生殖健康服務。青少年性健康教育納入中小學健康教育內(nèi)容，中小學青春期性與生殖健康學校教育覆蓋率達到81%。8、加強艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播防治全面落實消除艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播及血液傳播綜合干預措施，提高孕早期檢測率、孕產(chǎn)婦配偶檢測率、感染孕產(chǎn)婦及所生兒童隨訪率。加大防控力度，加強宣傳教育，引導婦女主動了解艾滋病防治知識和相關(guān)政策，提高婦女防范意識和能力。加強對婦女感染者及其家庭的醫(yī)療、健康咨詢、心理和社會支持等服務。孕產(chǎn)婦艾滋病、梅毒、乙肝檢測率均穩(wěn)定在98%以上，艾滋病、梅毒孕產(chǎn)婦感染者治療率達到95%以上，先天梅毒發(fā)生率控制在12/10萬以下，乙肝表面抗原陽性孕產(chǎn)婦所生兒童12月齡內(nèi)乙肝表面抗原陽性率控制在1%以下。9、促進女性心理健康服務加強宣傳和普及心理健康知識和理念，針對女性不同時期生理和心理特點，開展心理咨詢、評估和指導等心理健康服務，加強對青春期、孕產(chǎn)期、更年期等特定時期婦女的心理健康服務及精神疾病的評估測評管理。加強對流動、留守婦女的心理健康服務。探索建立區(qū)級公益性心理咨詢服務中心試點，加強心理健康專業(yè)人員隊伍的培育，加大女性心理健康問題、精神疾病的防治和干預力度，提供心理咨詢和干預疏導服務，引導婦女掌握基本的情緒、壓力管理等心理調(diào)適方法，提高女性心理調(diào)適能力，積極預防抑郁和焦慮等心理問題。鼓勵社區(qū)為有需要的婦女提供心理健康服務，擴大女性受益人群和受益程度。10、提升婦女健康素養(yǎng)加大婦女健康知識普及力度，實施婦女健康知識普及行動，組織和推進健康家庭創(chuàng)建活動，引導婦女樹立科學的健康理念，學習健康知識。建立健全婦女健康科普專家?guī)旌唾Y源庫，構(gòu)建和規(guī)范健康科普知識發(fā)布和傳播機制。面向婦女開展控煙限酒、拒絕毒品的宣傳教育。提高婦女參與疫情防控、應急避險的意識和能力。引導婦女積極投身愛國衛(wèi)生運動，自覺參與和維護環(huán)境整治。11、提高婦女營養(yǎng)水平，實施合理膳食行動加強婦女營養(yǎng)和健康宣傳教育，因地制宜開展營養(yǎng)和合理膳食指導，倡導婦女學習掌握科學的膳食結(jié)構(gòu)，預防控制營養(yǎng)不良和肥胖。面向不同年齡階段婦女群體開展有針對性的營養(yǎng)指導和干預服務，開展孕產(chǎn)婦營養(yǎng)監(jiān)測和定期評估，預防和減少孕產(chǎn)婦缺鐵性貧血，實施老年婦女營養(yǎng)改善行動，預防控制老年婦女低體重和貧血。持續(xù)開展食用野生菌中毒風險的安全教育。食源性疾病監(jiān)測實現(xiàn)街道全覆蓋，加強基層食物中毒救治能力建設(shè)。12、引導婦女積極參與全民健身行動完善全民健身公共服務體系，推動形成體醫(yī)結(jié)合的疾病管理和健康服務模式。大力推進全民健身提升行動，打造15分鐘健身圈，方便婦女有效利用全民健身場地設(shè)施，積極參與全民健身賽事活動，加入各類健身組織，提高婦女體育健身意識，培養(yǎng)運動習慣。提倡機關(guān)、企事業(yè)單位開展工間操，鼓勵支持工會組織、社區(qū)開展婦女健身活動。婦女與家庭建設(shè)領(lǐng)域、主要目標和策略措施（一）婦女與家庭建設(shè)主要目標樹立新時代家庭觀，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根。落實男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭政策保障，增強家庭功能，提高婦女對婚姻的滿意度，提升家庭發(fā)展能力。完善家庭全面發(fā)展的公共服務體系。注重發(fā)揮家庭家教家風在基層社會治理中的重要作用。街道、社區(qū)家風家教宣傳陣地建設(shè)率全覆蓋。充分發(fā)揮婦女在社會生活和家庭生活，弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風中的獨特作用，支持婦女成為建設(shè)幸福安康家庭的踐行者、倡導者、推動者。倡導構(gòu)建男女平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系，降低婚姻家庭糾紛對婦女發(fā)展的不利影響?；橐黾彝ゼm紛調(diào)解成效不斷顯現(xiàn)。倡導和支持男女共擔家務，縮小兩性家務勞動時間差距。支持家庭承擔贍養(yǎng)老人責任，不斷提高老年婦女家庭生活質(zhì)量。促進夫妻共同承擔撫養(yǎng)、教育、保護兒童的責任，為兒童身心健康發(fā)展創(chuàng)造良好家庭環(huán)境。以家庭為服務對象的社會組織數(shù)量逐步增加，拓展和支持社會組織為家庭提供專業(yè)化服務。（二）婦女與家庭建設(shè)策略措施1、牢固樹立新時代家庭觀加強教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成，使婦女和家庭成員將社會主義核心價值觀內(nèi)化為精神追求，外化為自覺行動。把家庭夢融入中國夢，共同升華愛國愛家的家國情懷，建設(shè)相親相愛的家庭關(guān)系，弘揚向上向善的家庭美德，體現(xiàn)共建共享的家庭追求，大力培育和發(fā)揚社會主義家庭文明新風尚。2、落實促進男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭政策推動完善生育支持、兒童養(yǎng)育教育、贍養(yǎng)老人、促進工作家庭平衡和特殊家庭救助關(guān)愛等政策，形成支持實現(xiàn)家庭基本功能、促進男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭政策體系，增強家庭發(fā)展能力，全面嚴格落實產(chǎn)假、配偶護理假、哺乳假等政策，實施父母育兒假。探索建立促進家庭發(fā)展政策評估機制，開展家庭政策理論研究和制定評估監(jiān)測指標體系，對家庭發(fā)展政策和影響家庭發(fā)展的相關(guān)政策制定、出臺、完善提供依據(jù)。3、大力發(fā)展家庭公共服務體系開展家庭需求調(diào)研，發(fā)展家庭公共服務體系，包括家政服務、托育服務、養(yǎng)老服務和病患陪護，滿足家庭的基本需求，減輕女性在家庭中養(yǎng)育兒女和照護老人的壓力，為夫妻雙方兼顧工作和家庭提供支持。擴展并完善0-3歲嬰幼兒照護服務供給體系，大力發(fā)展課后托管、寒暑托管及其他形式臨時托管服務，街道、有條件的社區(qū)及企業(yè)、兩新組織按需開設(shè)普惠性托育點。規(guī)范家庭服務市場，進一步推進家庭公共服務的專業(yè)化、職業(yè)化和人性化建設(shè)，完善相關(guān)監(jiān)管與服務標準，提升家庭對相關(guān)服務的獲得感、滿意度和安全感。推進公益性信息服務平臺建設(shè)，完善社區(qū)服務體系建設(shè)工程，實現(xiàn)社區(qū)內(nèi)家庭服務業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。加大對家庭服務項目的財政支持，鼓勵社會組織積極承接和開展家庭服務項目和活動，支持和引導社會組織在家庭服務領(lǐng)域的專業(yè)化發(fā)展。4、推動家庭家風在基層社會治理中發(fā)揮重要作用推動將家庭家教家風建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展整體部署和專項規(guī)劃，鼓勵家庭成員履行家庭和社會責任，積極參與基層治理和社區(qū)公共活動，以家庭和諧促進社會和諧，以家庭文明促進社會文明。持續(xù)深化家庭文明建設(shè)，將建設(shè)好家庭、實施好家教、弘揚好家風納入基層社會治理體系以及基層社會治理評價考核內(nèi)容。5、支持婦女發(fā)揮獨特作用，建設(shè)幸福安康家庭深化實施家家幸福安康工程，實施家庭文明創(chuàng)建行動、家庭教育支持行動、家庭服務提升行動、家庭研究深化行動，深入開展文明家庭、最美家庭、綠色家庭、平安家庭、和諧家庭、清廉家庭等群眾性創(chuàng)建活動。常態(tài)化開展好家庭好家風的宣講巡講，不斷挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色革命家風文化等資源，發(fā)揮家風家教創(chuàng)新實踐基地、親子閱讀體驗基地作用。支持婦女帶領(lǐng)家庭成員提升健康素養(yǎng)，堅持綠色、低碳、循環(huán)、可持續(xù)的生活方式，養(yǎng)成勤儉節(jié)約習慣，堅決杜絕餐飲浪費。6、促進婚姻家庭關(guān)系健康發(fā)展持續(xù)推動法入家門活動，面向家庭宣傳《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國反家庭暴力法》等維護家庭成員權(quán)益的法律法規(guī)。加強婚姻家庭輔導服務，聯(lián)合專業(yè)力量為家庭提供家庭文化、家庭責任、情感溝通等服務，保障婦女平等參與家庭事務決策。多種形式做好婚姻家庭咨詢指導服務，探索開展針對進入離婚冷靜期的夫妻進行婚姻關(guān)系輔導的服務，推動建立婚姻登記、婚前醫(yī)學檢查、婚姻家庭關(guān)系輔導一站式服務。7、加強婚姻家庭糾紛預防化解工作切實將婚姻家庭糾紛排查化解工作作為推進平安官渡建設(shè)、提升社會治理水平的一項長期性、基礎(chǔ)性工作來抓，在全區(qū)常態(tài)化、多元化開展婚姻家庭糾紛排查化解工作。完善政法、公安、司法、民政、衛(wèi)健、法院、婦聯(lián)等多部門聯(lián)動會商研判機制，建立聯(lián)調(diào)聯(lián)排聯(lián)處工作新格局。加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮綜治中心、網(wǎng)格化服務作用，推動社區(qū)婚姻家庭糾紛調(diào)解工作室建設(shè)，搭建互聯(lián)網(wǎng)+糾紛預防化解工作平臺，為預防化解婚姻家庭糾紛提供多元和便捷服務。推進家事審判制度改革，加強訴調(diào)對接平臺建設(shè)，積極開展婚姻家庭糾紛訴前調(diào)解工作，構(gòu)建新型家事糾紛綜合協(xié)調(diào)解決模式。鼓勵有條件的地方建立，為群眾提供就近就便的專業(yè)調(diào)解服務。8、促進男女平等分擔家務支持夫妻共同履行家庭責任，共同分擔家務，縮小兩性家務勞動、平等均衡陪伴照料成年家人和孩子。促進照料、保潔、烹飪等家務勞動社會化，推動家政服務業(yè)提質(zhì)擴容增效，發(fā)展3歲以下嬰幼兒照護服務和失能失智老年人長期照護服務，減輕家庭生養(yǎng)負擔，平衡婦女家庭與工作的矛盾沖突。督促用人單位落實探親假、產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假、護理假等制度，鼓勵用人單位實施靈活休假和彈性工作制，創(chuàng)造生育友好的工作環(huán)境。開展家庭相關(guān)數(shù)據(jù)的專項調(diào)查，促進男女共擔家務責任的落實。9、提高老年婦女的家庭生活質(zhì)量倡導養(yǎng)老、孝老、敬老的家庭美德，支持家庭履行贍養(yǎng)老人的主體責任。倡導夫妻共同贍養(yǎng)雙方父母，鼓