面試技巧：怎樣選擇公司

面試技巧：怎樣選擇公司

概要：司是最大的誤區(qū)，畢竟如今大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)，而非國(guó)營(yíng)企業(yè)?？幢举|(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否才能上升了拿的多，是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且實(shí)在執(zhí)行，是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎？假設(shè)這些答案大致是肯定，說(shuō)明這個(gè)公司在按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。3、固定工資工資是否合同中就規(guī)定清楚？工資是否從來(lái)都按時(shí)發(fā)放？工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款？假設(shè)這樣，這個(gè)公司根本是可信的。4、社保是否明明白白有說(shuō)法？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開(kāi)始可能少，工作1年以上是否社?；鶖?shù)是否會(huì)上升？假設(shè)這樣，根本上這個(gè)公司大的原那么上是標(biāo)準(zhǔn)的。5、加班大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績(jī)考核？工作比擬出色的人加班是否多？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，假設(shè)在公司加班可以與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，那么是根本可取的。6、公司的開(kāi)展看看公司是否在成長(zhǎng)？業(yè)務(wù)、市場(chǎng)在擴(kuò)展嗎？產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎？員工人數(shù)在增長(zhǎng)嗎？客戶(hù)的根底在加厚嗎？客戶(hù)在喪失嗎？假設(shè)大致是肯定的，那么這個(gè)公司具備成長(zhǎng)性，在此工作辛苦是必然的，但回報(bào)是可以期待的。

面試技巧：怎樣選擇公司,

在面試時(shí)，我們應(yīng)該怎樣選擇公司呢？

1、市場(chǎng)

看一家公司的好壞，首先要理解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。假設(shè)公司市場(chǎng)做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，缺乏的地方只要彌補(bǔ)一下即可。假設(shè)市場(chǎng)做的不好，其他再好也無(wú)用，此時(shí)管理、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)于事無(wú)補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長(zhǎng)久。

2、福利

從工資去評(píng)論一個(gè)公司是最大的誤區(qū)，畢竟如今大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)，而非國(guó)營(yíng)企業(yè)?？幢举|(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否才能上升了拿的多，是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且實(shí)在執(zhí)行，是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎？假設(shè)這些答案大致是肯定，說(shuō)明這個(gè)公司在按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。

3、固定工資

工資是否合同中就規(guī)定清楚？工資是否從來(lái)都按時(shí)發(fā)放？工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款？假設(shè)這樣，這個(gè)公司根本是可信的。

4、社保

是否明明白白有說(shuō)法？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開(kāi)始可能少，工作1年以上是否社?；鶖?shù)是否會(huì)上升？假設(shè)這樣，根本上這個(gè)公司大的原那么上是標(biāo)準(zhǔn)的。

5、加班

大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績(jī)考核？工作比擬出色的人加班是否多？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，假設(shè)在公司加班可以與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，那么是根本可取的。

6、公司的開(kāi)展

看看公司是否在成長(zhǎng)？業(yè)務(wù)、市場(chǎng)在擴(kuò)展嗎？產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎