SEO的職業(yè)規(guī)劃范文

SEO的職業(yè)規(guī)劃范文

概要：為面試的朋友假設(shè)如實的答復(fù)了，那么假設(shè)用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，假設(shè)不如實答復(fù)，時機可能就沒有了。我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什么樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也防止了你的為難，也能展示出你的分析才能，還能提供老板決策的根據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不會太長，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當然，千萬記得，任何SEO從開始的認知都是從這里開始，到后面會漸漸的明白什么是長久的SEO之道。另外一類，是略微有經(jīng)濟實力的公司，這時候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比方：JAVA你會嗎？mysql你會多少？SEO需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎么辦呢？沒關(guān)系，我的建議是先問問他對SEO的認識是如何的？你可以給他略微講解下SEO的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，假設(shè)你能理解技術(shù)，那更好，通過現(xiàn)象漸漸深化到技術(shù)的后臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什么時間做過多少，等等。其實要理解，市場部假設(shè)招聘，那么他們可能有運營的壓力，招SEOer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的才能，并且有分析才能，

SEO的職業(yè)規(guī)劃范文,

SEO這個行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的里都能清楚的發(fā)現(xiàn)，其實他們也很難找到適宜的人，一是對SEO這個職業(yè)不理解，二是對職位所需要的技能也不理解，但除去這些原因，會發(fā)現(xiàn)很多SEO也許有才能，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的時機，這個就有點劃不來了。

一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的工程，面試官通常就是BOSS和技術(shù)的頭，屬于市場公司都是他的這種他們出的問題一般就是說：

1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關(guān)的案例？

2、你一般怎么做外部鏈接？你怎么做熱門的詞語？

其實這個屬于兩難題，因為面試的朋友假設(shè)如實的答復(fù)了，那么假設(shè)用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，假設(shè)不如實答復(fù)，時機可能就沒有了。

我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什么樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也防止了你的為難，也能展示出你的分析才能，還能提供老板決策的根據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不會太長，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當然，千萬記得，任何SEO從開始的認知都是從這里開始，到后面會漸漸的明白什么是長久的SEO之道。

另外一類，是略微有經(jīng)濟實力的公司，這時候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比方：JAVA你會嗎？mysql你會多少？SEO需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎么辦呢？沒關(guān)系，我的建議是先問問他對SEO的認識是如何的？你可以給他略微講解下SEO的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，假設(shè)你能理解技術(shù)，那更好，通過現(xiàn)象漸漸深化到技術(shù)的后臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什么時間做過多少，等等。其實要理解，市場部假設(shè)招聘，那么他們可能有運營的壓力，招SEOer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的才能，并且有分析才能，這個是你進入這家公司后必然面對的事情我覺得最好的方法還是把他的網(wǎng)站翻開，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結(jié)果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當然，一定會有績效考核，但這個你已經(jīng)是胸有成足了。

最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員，這類招聘，一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：SEO工程的執(zhí)行，SEO的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，假設(shè)面試官是個非常有經(jīng)歷的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完好他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。另外一點，一定要放低姿態(tài)，大型網(wǎng)站沒有一個人說一個人能做下來，產(chǎn)品、運營、技術(shù)、UED等等，你一個人試試看？關(guān)鍵是團隊之間的配合與協(xié)調(diào)，還有一點大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的才能和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān)，這點你放心好了，大型公司無所謂把一個不好的人招進來，因為你才能不行，試用期到得時候，你自己就下崗了?？傊?，有自己的見解，保持團隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的才能，并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手理解程度這些都會是敲開SEO職業(yè)之門的關(guān)鍵。

最后，給SEO求職的朋友的建議是：千萬別用以