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第二章就業(yè)促進法律制度

本章導(dǎo)語本章與其他各章的聯(lián)系:就業(yè)是勞動法研究與實踐的邏輯起點。勞動就業(yè)的界定既是建立并確認(rèn)勞動關(guān)系的基礎(chǔ),也是進一步認(rèn)識勞動和社會保障法學(xué)其他問題的基礎(chǔ)。本章考核要求:理解并掌握以下問題:勞動就業(yè)的概念和形式,就業(yè)目標(biāo),國家促進就業(yè)的職責(zé),就業(yè)歧視的法律治理,就業(yè)服務(wù)和管理的制度框架和要求。本章教學(xué)重難點:我國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型,政府促進就業(yè)與用人單位和勞動者的相關(guān)義務(wù),靈活就業(yè)背景下人力資源市場的靈活性與安全性,就業(yè)歧視的法律治理。

第一節(jié)就業(yè)促進概述概念非全日制就業(yè),季節(jié)性就業(yè),自營就業(yè)等特征主體特定、勞動者自愿、有益社會和有償勞動等我國的靈活就業(yè)形式指有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。正規(guī)部門就業(yè)與非正規(guī)部門就業(yè)

主要區(qū)別:非正規(guī)部門就業(yè)的勞動者往往游離于法律保障的范圍之外且工作極不穩(wěn)定。靈活就業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)用工

主要區(qū)別:就業(yè)形式的靈活程度與從屬性的強弱等。一般形式一、勞動就業(yè)的概念和形式二、就業(yè)政策與目標(biāo)從新中國成立初:“兩扇門”的就業(yè)方針改革開放初期(1980年):“三結(jié)合”的就業(yè)方針21世紀(jì)初期(2002年):積極的就業(yè)政策十九大報告:“堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?!?/p>

就業(yè)政策引申:1.我國就業(yè)制度轉(zhuǎn)型中的遺留問題、原因及其影響。2.我國積極就業(yè)政策的歷史貢獻(xiàn)、不足及前瞻。就業(yè)目標(biāo)

基于國際國內(nèi)各種因素,我國就業(yè)促進目標(biāo)在應(yīng)然層面應(yīng)定位于促進充分就業(yè)與保障公平就業(yè)兩個方面。充分就業(yè)的內(nèi)涵?公平就業(yè)的內(nèi)涵?三、促進就業(yè)的國家職責(zé)引申:政府促進就業(yè)的有限性及用人單位和勞動者的義務(wù)

第二節(jié)反就業(yè)歧視一、就業(yè)歧視的認(rèn)定《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》規(guī)定:就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等。根據(jù)《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》,認(rèn)定就業(yè)歧視需要同步考察如下要素:歧視原因、歧視行為、歧視類型、歧視領(lǐng)域、歧視后果、歧視例外。引申:我國就業(yè)歧視的界定需要考量的要素?二、就業(yè)歧視的類型三、就業(yè)歧視的法律治理《憲法》《勞動法》《就業(yè)促進法》《殘疾人保障法》《婦女權(quán)益保障法》等規(guī)定了公民的平等權(quán)、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、禁止就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)等主要內(nèi)容?!毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定:違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。域外主要經(jīng)驗:建立公益訴訟制度、合理配置舉證責(zé)任、強化就業(yè)歧視的法律責(zé)任等。反就業(yè)歧視需要法律治理與觀念改造協(xié)同推進。立法保護司法救濟第三節(jié)就業(yè)服務(wù)和管理指由特定的機構(gòu)提供一系列的服務(wù)措施,以滿足勞動者求職就業(yè)或用人單位招用人員需求的行為?;谔峁┓?wù)主體的分類:公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營性就業(yè)服務(wù)主要是指人力資源市場管理,其主要內(nèi)容有:培育和完善人力資源市場,依法保障平等就業(yè)權(quán)并反就業(yè)歧視,規(guī)范職業(yè)中介機

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