國(guó)有企業(yè)集團(tuán)有限公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 制的檢查模版

制的檢查考核和責(zé)任追究辦法第一章 總 則辦法。第二條落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核和責(zé)任追究等原則。第二章 檢查考核第三條集團(tuán)公司黨委負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司所屬單位落實(shí)黨風(fēng)源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部和審計(jì)部等部門組成。第四條集團(tuán)公司檢查考核的對(duì)象是各子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子471潔自律情況。第五條檢查考核工作堅(jiān)持日常檢查與年度考核相結(jié)合，各子分公司和集團(tuán)公司本部各單位(黨總支)自查與集團(tuán)公司考核相結(jié)合的方法：1、各子分公司和集團(tuán)公司本部各單位(黨總支)自查每半年2在各子分公司和集團(tuán)公司本部各單位(黨總支)自查的基礎(chǔ)上，核的情況與職工群眾來(lái)信來(lái)訪等日常掌握的情況一并進(jìn)行綜合黨總支)領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)懲、使用的依據(jù)。3(黨總支指出，并提出整改要求。被檢查考核的各子分公司和集團(tuán)公司本部各單位(黨總支)應(yīng)認(rèn)1個(gè)月內(nèi)專題報(bào)告集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委。第三章 責(zé)任追究第六條集團(tuán)公司各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)人員不履行或不認(rèn)472（試行限期責(zé)令辭去現(xiàn)職務(wù)、免職等處理。第七條 集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，給批評(píng)教育、警示提醒或戒勉督導(dǎo)的處理：1、對(duì)責(zé)任范圍不清楚、責(zé)任內(nèi)容不明確、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、不及時(shí)或不認(rèn)真履行責(zé)任的；2檢查、同考核并不予督促落實(shí)的；3、對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)糾正、處理的，或因處理不當(dāng)、防范不力發(fā)生同類問題的；4、對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔從業(yè)和廉潔自律教育工作不重對(duì)所管轄部門依法依紀(jì)履行職責(zé)不支持的。第八條 集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，給責(zé)令糾錯(cuò)或通報(bào)批評(píng)的處理：1、不及時(shí)不認(rèn)真處理職工群眾信訪舉報(bào)，致使職工群眾集體越級(jí)上訪，造成不良影響的；2、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，或?qū)ε渑肌⒆优?73身邊工作人員管教不嚴(yán)，以致其發(fā)生不廉潔問題的；3、不配合執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查辦案件的；4、受到批評(píng)教育、警示提醒或戒勉督導(dǎo)后不認(rèn)真整改的第九條 集團(tuán)公司所屬領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，給予降職低聘使用、調(diào)整工作崗位處理：12、對(duì)配偶、子女及身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的；3、在管人、管錢、管物、招投標(biāo)、質(zhì)量安全、工程管理等體和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失，造成嚴(yán)重影響的；4、有違規(guī)行為，但情節(jié)輕微、可不追究法律責(zé)任又不宜擔(dān)任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；5、受到責(zé)令糾錯(cuò)或通報(bào)批評(píng)處理后不認(rèn)真改正的。第十條集團(tuán)公司所屬領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，給予限期責(zé)令辭去現(xiàn)職務(wù)、免職等處理：1不執(zhí)行，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；2、違反規(guī)定選拔任用管理人員造成惡劣影響的，或提拔任用明顯有違紀(jì)違法行為的人的；3、授意、指使或強(qiáng)令下屬人員違反集團(tuán)公司財(cái)會(huì)制度，弄474虛作假的；4、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢5、對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)行為包庇、縱容的；6、因工作失職，本單位發(fā)生嚴(yán)重、重大違紀(jì)事件，或安集體造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。第十一條實(shí)施責(zé)任追究要根據(jù)職責(zé)范圍分清集體責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)和倡議者的責(zé)任。第十二條 考核對(duì)象具有第十條所列情形之一，需要追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十三條 對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，需要給予處理的，由集團(tuán)公司黨委責(zé)成有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并提出追究責(zé)任的書面建議（檢查考核期間，由檢查考核組提出，集團(tuán)公司黨委、行政、紀(jì)委按照干部管理權(quán)限分別作出決定，有關(guān)手續(xù)分別情況辦理：1、需批評(píng)教育、警示提醒、戒勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)、通報(bào)批評(píng)的，按誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則辦理；2、需降職低聘使用、調(diào)整工作崗位、限期責(zé)令辭去現(xiàn)職務(wù)、475成員和集團(tuán)公司本部