酒店招聘流程7675

酒店招聘流程圖用工部門(mén)提出綜合部初審經(jīng)理辦公會(huì)審批招聘計(jì)劃用工部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員經(jīng)理贊同綜合部審察進(jìn)行初審綜合部辦理錄取手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同招聘申請(qǐng)1.1用工部門(mén)應(yīng)依據(jù)用工需求，填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》,并提出各崗位職工的錄取條件。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂贊同后，遞交綜合部。1.2綜合部審察部門(mén)《招聘申請(qǐng)表》，并依據(jù)用工部門(mén)職位空缺人數(shù)及中心發(fā)展?fàn)顩r經(jīng)總經(jīng)理贊同后組織招聘職工。組織招聘2.1.1經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘切合中心需求的各種人材。2.1.2各大中專院校的畢業(yè)生中選擇應(yīng)聘人員。2.1.3經(jīng)過(guò)介紹招聘人員。2.2.1管理人員：文化程度大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，具備必定的業(yè)務(wù)知識(shí)，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并切合錄取條件者。2.2.2總臺(tái)招待、會(huì)議服務(wù)人員：文化程度中專以上，具備有關(guān)的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)，具備必定的業(yè)務(wù)知識(shí)，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并切合錄取條件者。2.2.3維修人員：文化程度中專以上，具備水電維修方面的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技術(shù)證件，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng)。2.2.4一線服務(wù)人員：文化程度高中或職業(yè)高中以上，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并切合錄取條件者。招聘程序3.1初步面試（形象、身高、身體狀況）合格。3.2應(yīng)聘者填寫(xiě)《敦煌國(guó)際酒店招聘人員登記表》。3.3審察應(yīng)聘者有關(guān)證件，身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、排除勞動(dòng)關(guān)系證明等有關(guān)資料、仔細(xì)查對(duì)身份證和其余證件的真切性，有無(wú)犯法、不誠(chéng)信等記錄。3.4認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者基本狀況：工作經(jīng)歷、離職原由、社會(huì)保險(xiǎn)繳納（若繳納過(guò)社會(huì)兼顧，需問(wèn)清兼顧現(xiàn)狀，繳納基數(shù)和繳納時(shí)段等詳盡問(wèn)題并在登記表相應(yīng)地點(diǎn)填寫(xiě)，若決定錄取此職工，需讓他供給個(gè)人繳納兼顧清單）、內(nèi)退、已退休、等基本狀況（包含性格、喜好、專長(zhǎng)等）。3.5介紹中心狀況，應(yīng)聘者崗位要求及薪金、錄取標(biāo)準(zhǔn)、查核標(biāo)準(zhǔn)。3.6經(jīng)綜合部初步遴選，介紹到各使用部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。3.7經(jīng)過(guò)部門(mén)專業(yè)素質(zhì)的應(yīng)聘者，使用部門(mén)經(jīng)理在應(yīng)聘者填寫(xiě)的《敦煌國(guó)際酒店招聘人員登記表》簽訂贊同后，遞交綜合部辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)辦理4.1綜合部為新職工辦理入職手續(xù)，要求入職人員遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)，專業(yè)技術(shù)證等證件，以及5張一寸彩色免冠照片。4.2職工簽訂升環(huán)勞務(wù)差遣合同。4.3綜合部派發(fā)職工工號(hào)牌、《職工手冊(cè)》、進(jìn)出證、工作證給職工。4.5綜合部為申請(qǐng)入住職工宿舍的職工辦理入停手續(xù)。4.6給部門(mén)發(fā)放“職工上崗?fù)ㄖ獣?shū)”。正式錄取5.1職工試用期滿，并經(jīng)過(guò)部門(mén)查核，使用部門(mén)負(fù)責(zé)人在《職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》署名贊同后，交綜合部，辦理正式錄取等有關(guān)手續(xù)。5.2職工試用時(shí)期，未經(jīng)過(guò)部門(mén)查核，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上署名后，交至綜合部，辦理退回等有關(guān)手續(xù)。5.3職