公務(wù)員制度(綜合練習)

一、單項選擇題(只有一個正確答案)【1】我國開始實施公務(wù)員制度的時間是。A:1993年5月1日B:1993年10月1日C:2006年1月1日D:2006年10月1日答案1993年10月1日有疑問去論壇【2】下列有權(quán)給予公務(wù)員記二等功獎勵的機關(guān)是A:縣人民政府B:縣人事局C:區(qū)人民政府D:省司法廳答案省司法廳有疑問去論壇【3】我國新錄用的公務(wù)員的試用期是。A:3個月B:6個月C:1年D:18個月答案18個月有疑問去論壇【4】下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是A:調(diào)任B:轉(zhuǎn)任C:輪換D:掛職鍛煉答案掛職鍛煉有疑問去論壇【5】根據(jù)國家公務(wù)員兼職的規(guī)定，正確的陳述是國家公務(wù)員。A:在國家行政機關(guān)中兼實職數(shù)目不受限制B:在企業(yè)中兼職不受限制C:在營利性事業(yè)單位中兼職不受限制D:在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制答案在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制有疑問去論壇【6】下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是A:姑表兄弟關(guān)系B:堂兄弟關(guān)系C:表舅甥關(guān)系D:夫妻關(guān)系答案表舅甥關(guān)系有疑問去論壇【7】品位分類的主要依據(jù)是。A:工作性質(zhì)B:人的資歷和身份C:工作責任大小D:工作難度答案人的資歷和身份有疑問去論壇【8】下列不屬于國家行政機關(guān)的是。A:中國人民銀行【12】下列選項中，可以實行聘任制的職位是。A:省長B:司長C:縣委書記D:軟件設(shè)計師答案軟件設(shè)計師有疑問去論壇【13】公務(wù)員保險費用的支出者是A:個人B:工作單位C:國家財政D:保險公司答案國家財政有疑問去論壇【14】公務(wù)員晉升處級副職以上領(lǐng)導職務(wù)，一般應(yīng)具有基層工作年限。A:一年以上B:二年以上C:三年以上D:四年以上答案二年以上有疑問去論壇【15】公務(wù)員受撤職處分的期間為A:6個月B:12個月C:18個月D:24個月答案24個月有疑問去論壇【16】公務(wù)員考核的重點是.A:業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力B:思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C:工作實績D:責任心與工作態(tài)度答案工作實績有疑問去論壇【17】機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的。A:參加培訓權(quán)B:申請辭職權(quán)C:申訴控告權(quán)D:獲得報酬權(quán)答案獲得報酬權(quán)有疑問去論壇【18】公務(wù)員高素質(zhì)的首位要求是。A:政治素質(zhì)B:專業(yè)素質(zhì)C:心理素質(zhì)D:身體素質(zhì)答案專業(yè)素質(zhì)有疑問去論壇【19】根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項中符合辭退條件的是A:一年考核被確定為不稱職的B:連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的C:夫妻雙方在同一單位工作的D:一年內(nèi)連續(xù)曠工超過10天的答案連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的有疑問去論壇【20】下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導職務(wù)的是A:副科長B:巡視員C:調(diào)研員D:主任科員答案副科長有疑問去論壇【21】我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點是A:以級別工資為主，以崗位津貼為輔B:以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔C:以職級工資為主，以獎金津貼為輔D:以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔答案以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔有疑問去論壇【22】我國《公務(wù)員法》施行于A:1993年4月24日B:1993年10月1日C:2005年4月27日D:2006年1月1日答案2006年1月1日有疑問去論壇【23】公務(wù)員任職培訓的對象是A:新錄用的人員B:晉升領(lǐng)導職務(wù)的人員C:轉(zhuǎn)任的人員D:調(diào)入的人員答案晉升領(lǐng)導職務(wù)的人員有疑問去論壇【24】調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導職務(wù)層次是A:廳局級正職B:廳局級副職C:縣處級正職D:縣處級副職答案縣處級正職有疑問去論壇【25】“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的。A:依法履職的義務(wù)B:服從命令的義務(wù)C:忠于國家的義務(wù)D:為民服務(wù)的義務(wù)答案依法履職的義務(wù)有疑問去論壇【26】領(lǐng)導成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是A:30日B:60日C:90日D:120日答案90日有疑問去論壇【27】下列選項中，以提高公務(wù)員素質(zhì)和能力為目的的人事行為是A:獎勵B:培訓C:懲罰D:晉升答案培訓有疑問去論壇【28】我國女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是A:60天B:90天C:120天D:180天答案120天有疑問去論壇【29】西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級（）。A:專制統(tǒng)治的需要B:封建統(tǒng)治的需要C:政黨政治的需要D:民主政治的需要答案民主政治的需要有疑問去論壇【30】根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是A:依法履行公職的人員B:納入國家行政編制的人員C:由國家財政負擔工資福利的人員D:以上三個條件同時具備的人員答案以上三個條件同時具備的人員有疑問去論壇【31】省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)為A:所在地法院B:省紀委C:省監(jiān)察機關(guān)D:省公務(wù)員主管機關(guān)答案省公務(wù)員主管機關(guān)有疑問去論壇【32】一般不得在原籍任職的國家公務(wù)員是指A:擔任縣級人民政府各工作部門領(lǐng)導職務(wù)的B:擔任縣級人民政府領(lǐng)導職務(wù)的C:擔任市(地)級人民政府各工作部門領(lǐng)導職務(wù)的D:擔任市(地)級人民政府領(lǐng)導職務(wù)的答案擔任縣級人民政府領(lǐng)導職務(wù)的有疑問去論壇【33】公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作A:36小時B:38小時C:40小時D:42小時答案40小時有疑問去論壇【34】下列選項中，不屬于選任制公務(wù)員的是。A:副縣長B:縣委副書記C:縣政協(xié)副主席D:縣教育局副局長答案縣教育局副局長有疑問去論壇【35】公務(wù)員復核的受理機關(guān)是A:原做出處理決定的機關(guān)B:同級公務(wù)員主管部門C:上一級機關(guān)D:有管轄權(quán)的監(jiān)察機關(guān)答案原做出處理決定的機關(guān)有疑問去論壇【36】下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是A:職務(wù)和級別可以彼此取代B:二者是“一職一級，一一對應(yīng)”的關(guān)系C:公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別D:二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系答案二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系有疑問去論壇【37】我國國家機關(guān)錄用公務(wù)員的職位和人數(shù)。A:由本單位領(lǐng)導集體研究自行決定B:用人單位可根據(jù)工作需要自行決定C:用人單位可根據(jù)報考人員的情況自行擴大D:必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺答案必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺有疑問去論壇【38】符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是。A:優(yōu)秀B:稱職C:基本稱職D:不稱職答案稱職有疑問去論壇【39】某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了A:工作紀律B:廉政紀律C:政治紀律D:道德紀律答案工作紀律有疑問去論壇【40】可以受理公務(wù)員控告的是A:行政監(jiān)察機關(guān)B:仲裁委員會C:立法機關(guān)D:司法機關(guān)答案行政監(jiān)察機關(guān)有疑問去論壇【41】現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于。A:中國B:英國C:美國D:德國答案英國有疑問去論壇【42】公務(wù)員在掛職鍛煉期間的考核。A:由掛職單位考核并確定等次B:由原單位考核并確定等次C:由掛職單位考核，原單位確定等次D:由原單位考核，掛職單位確定等次答案由掛職單位考核并確定等次有疑問去論壇【43】筆試的缺點是.A:經(jīng)濟性B:客觀性C:廣博性D:不易考察應(yīng)試者的實際工作能力答案不易考察應(yīng)試者的實際工作能力有疑問去論壇【44】公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是A:辭職B:辭退C:退休D:開除答案辭退有疑問去論壇【45】負責主管全國干部教育培訓工作整體規(guī)劃、宏觀指導的機關(guān)是A:國務(wù)院B:中共中央組織部C:國家行政學院D:人力資源和社會保障部答案中共中央組織部有疑問去論壇【46】公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當具有的工齡是。A:2年以上B:3年以上C:4年以上D:5年以上答案5年以上有疑問去論壇【47】下列哪種人事決定不屬于行政處分A:撤職B:記過C:降職D:警告答案降職有疑問去論壇【48】下列選項中，屬于單純性免職的是A:晉升職務(wù)的B:轉(zhuǎn)任職位的C:退休的D:降低職務(wù)的答案退休的有疑問去論壇【49】我國錄用公務(wù)員的職位范圍是。A:擔任主任科員以上非領(lǐng)導職務(wù)B:擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)C:擔任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導職務(wù)D:擔任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導職務(wù)答案擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)有疑問去論壇【50】解除國家公務(wù)員行政記大過處分期限為自該處分決定之日起滿A:半年B:一年C:一年半D:二年答案一年半有疑問去論壇二、多項選擇題【51】回避的類型有A:公務(wù)回避B:任職回避C:地區(qū)回避D:控告回避答案·公務(wù)回避

·任職回避

·地區(qū)回避有疑問去論壇【52】下列選項中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是。A:科員B:辦事員C:主任科員D:副調(diào)研員E:副主任科員答案·科員

·辦事員

·主任科員

·副主任科員有疑問去論壇【53】在我國，公務(wù)員不得辭職的情形有A:受到行政記大過處分，正在處分期間的B:正在接受審查的C:在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的D:重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的E:未滿最低服務(wù)年限的答案·正在接受審查的

·在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的

·重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的

·未滿最低服務(wù)年限的有疑問去論壇【54】委任制方式的優(yōu)點包括A:體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一B:保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定C:操作簡便D:平等協(xié)商E:合同管理答案·體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一

·保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定

·操作簡便有疑問去論壇【55】公務(wù)員培訓可分為A:初任培訓B:專門業(yè)務(wù)培訓C:任職培訓D:政治培訓E:在職培訓答案·初任培訓

·專門業(yè)務(wù)培訓

·任職培訓有疑問去論壇【56】我國公務(wù)員制度堅持。A:黨管干部原則B:區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官原則C:貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針D:貫徹社會主義初級階段的基本路線E:以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導答案·黨管干部原則

·貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針有疑問去論壇【57】公務(wù)員隊伍的“高素質(zhì)”是指。A:思想政治上的高標準與品德上的高境界B:理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平C:廉政建設(shè)上的高風尚、勤政建設(shè)上的高效率D:業(yè)務(wù)上的精通E:身心上的健康答案·思想政治上的高標準與品德上的高境界

·理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平

·廉政建設(shè)上的高風尚、勤政建設(shè)上的高效率

·業(yè)務(wù)上的精通

·身心上的健康有疑問去論壇【58】下列屬于公務(wù)員紀律處分的形式是A:警告B:記大過C:降級D:降職E:開除答案·警告

·記大過

·降級

·開除有疑問去論壇【59】公務(wù)員考核的原則包括。A:全面考核和重點考核相結(jié)合B:客觀公正C:分類考核D:考用結(jié)合E:定性與定量結(jié)合答案·全面考核和重點考核相結(jié)合

·客觀公正

·分類考核

·考用結(jié)合

·定性與定量結(jié)合有疑問去論壇【60】下列選項中，承擔我國公務(wù)員培訓的專門機構(gòu)有A:國家行政學院B:中共中央黨校C:中國延安干部學院D:某大學培訓學院E:某企業(yè)培訓中心答案·國家行政學院

·中共中央黨校

·中國延安干部學院有疑問去論壇三、簡答題【61】簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則答案"(一)正常增資原則

所謂""正常增資"",就是國家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財政預算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動,所提供勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量,而隨著國發(fā)經(jīng)濟的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高;同時,隨著公務(wù)員年功的增加,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標準;一方面要通過對公務(wù)員的考核,定期給公務(wù)員增加工次。實行正常增資原則,一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高,另一方面,能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,在工資報酬上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同,勞動特點不同,應(yīng)實行不同的工資制度,但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時,應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平,使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn),并吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。

(三)物價補償原則

即國家根據(jù)物價指數(shù)的變動,適時調(diào)整公務(wù)員的工資,使工資增長率高于或等于物價上漲率,以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。實行這一原則,主要是因為當物價上漲時,作為獨立商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者的企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況和勞資雙方談判的結(jié)果調(diào)整職工的工資,而公務(wù)員的工資是經(jīng)過法定程序調(diào)整的,各行政機關(guān)不能根據(jù)物價上漲的情況自發(fā)地進行調(diào)整。在這種情況下,要保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降,就需要實行物價補償制度。

(四)法律保障原則

擔任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員,必須承擔相應(yīng)的責任和義務(wù),同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。與公務(wù)員享有的其他權(quán)利一樣,領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的,并受國家法律的保障。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資,也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。也就是說,增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等情況時,才能按照規(guī)定進行;減少公務(wù)員工資及保險福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時,才能按有關(guān)規(guī)定進行。不能隨意增加工資和保險福利待遇是強調(diào)工資制度和保險福利制度的嚴肅性,,嚴明工資紀律,維護全國政令的統(tǒng)一;不能隨意扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇,是強調(diào)公務(wù)員獲得法定勞動報酬、享受法定保險福利待遇的權(quán)利應(yīng)受保護;不受侵犯。任何單位和個人超過國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,隨意扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇,公務(wù)員有權(quán)提出申訴,并追究法律責任。

"有疑問去論壇【62】簡述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特色。答案（1）堅持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞政治中立我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作制黨和國家政論的根本利益是一致的，國家公務(wù)員是黨的干部隊伍的一部分。（2）堅持為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨立的“利益集團。（3）堅持黨管干部的原則，；國家公務(wù)員不搞兩官分途。西方國家的公務(wù)員分為兩類：一是政務(wù)官，專門從事政治活動；另一類是事務(wù)官，專門從事業(yè)務(wù)工作。（4）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖夜珓?wù)員不單純扯面追求才能。西方國家對公務(wù)員的任用、培訓多側(cè)重于才，這與西方各國歷史文化傳統(tǒng)及現(xiàn)實價值追求是一脈相承的。有疑問去論壇【63】比較職位分類和品位分類制度的優(yōu)缺點答案"職位分類的優(yōu)點：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學化、規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴格的法規(guī)文件；⑶以工作決定報酬，實行同工同酬；⑷為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。其缺點是：⑴因分類結(jié)構(gòu)嚴謹，使流動配置受到限制；⑵嚴格的分類標準缺乏一定的靈活性，不適宜于人才資源的全面開發(fā)與管理；⑶職位分類技術(shù)性強、工作量大、手續(xù)繁瑣，費時費力。

品味分類的優(yōu)點：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程度較同和較優(yōu)秀的人員進入國家公務(wù)員隊伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。其缺點是：⑴限制了學歷低而能力較強的人員的才能發(fā)揮；⑵不以工作好壞決定所得報酬的多少，常常造成工作貢獻大、成績優(yōu)異的人員因資歷、學歷條件的限制報酬低。

"有疑問去論壇【64】簡要比較公務(wù)員辭職與辭退的異同之處答案"公務(wù)員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關(guān)的任用關(guān)系，不再保留公務(wù)員身份。它們的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自愿提出的，是公務(wù)員的權(quán)利；辭退是由公務(wù)員所在機關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機關(guān)單方面的行為，是機關(guān)的權(quán)力。（2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務(wù)員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務(wù)員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。（3)后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險。

"有疑問去論壇【65】簡述國家公務(wù)員職務(wù)晉升的主要程序。答案⑴公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；⑵對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象；⑶對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；⑷按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導集體研究決定，依法任免。有疑問去論壇【66】簡述公務(wù)員錄用的程序。答案1.編制錄用計劃2.發(fā)布招考公告3.公開報名4.筆試5.面試6.體檢與考核7.錄用有疑問去論壇四、論述題【67】試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢答案改革公務(wù)員的福利制度，使形勢發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國福利工作的實際情況，今后我國公務(wù)員福利制度總的目標是要改善公務(wù)員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭盡快建立起與公務(wù)員制度相配套，與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的一套獨立、完善、規(guī)范的公務(wù)員福利體系。當然，公務(wù)員福利待遇的改善和提高，最終取決于國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展水平以及財力狀況。改革的方向具體如下：1、改革福利制度，將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現(xiàn)公務(wù)員收入的工資化、貨幣化；2、積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，改革機關(guān)辦社會的現(xiàn)象，提高福利工作的社會化、商品化程度；3、建立健全有關(guān)規(guī)章制度和加強監(jiān)督管理，使公務(wù)員的福利制度能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，福利制度改革正在全國展開。很多地方已將公務(wù)員機關(guān)、事業(yè)單位社會福利制度改革納入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展整體規(guī)劃，陸續(xù)出臺了改革方案和措施。國家也在總結(jié)各地經(jīng)驗，制定全國福利改革方案。有疑問去論壇【68】試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。答案"一、體現(xiàn)了分類管理的原則：沒有科學的分類，就談不上科學有效的管理，公務(wù)員實行分類管理的制度，按照職位的性質(zhì)、特點和管理的需要，把公務(wù)員職位分成不同的類別，《公務(wù)員法》把我國公務(wù)員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三大類別，采取不同的管理方法。改變了以及以住干部管