采煤方法調研報告

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------采煤方法調研報告采煤方法調研報告采煤方法考察報告一、考察的目的和任務由于豫焦能源公司對米東區(qū)24個九萬噸小煤礦的進行重組，這24個小煤礦有多個小煤礦的煤層傾角都在45度以上，小煤礦整合后需要有一種高產(chǎn)高效的安全的采煤方法，借鑒米東周邊地區(qū)在大傾角采煤方法的成功經(jīng)驗和先進的管理理念，便于公司對米東小煤礦重組后的技改項目的方案和設計提出自己的建議。為此，20xx年9月28日在公司總經(jīng)理張全智的帶領下一行共八人，赴艾維爾溝煤礦進行了考察，艾維爾溝煤礦對我們考察工作非常重視，熱情接待了我們。艾維爾溝煤礦總經(jīng)理就礦井基本情況向我做了簡單介紹，我們聽取了該礦安監(jiān)部長的安全管理經(jīng)驗介紹，并到井下現(xiàn)場進行了考察。了解大傾角綜采工作面的裝備水平、配套能力、工藝選擇，礦井的勞動組織、安全管理、自動化程度，以及借鑒礦井系統(tǒng)能力配套的創(chuàng)新思路和觀念。通過考察學習，我認為艾維爾溝煤礦的大傾角采煤方法和安全管理經(jīng)驗是可以學習借鑒的，可操作性強。二、學習考察情況1/18艾維爾溝煤礦 90萬t/a 大傾角綜采工作面生產(chǎn)技術、在系統(tǒng)能力配套、工作面工藝選擇、工序匹配、生產(chǎn)安全保障及科學管理等方面在疆內具有一定的代表性。主要學習了艾維爾溝煤礦工作面開采情況、 礦井運輸系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、90萬t/a綜采工作面設備技術參數(shù)確定。（一）、采區(qū)設計、采區(qū)巷道布置概況1、運輸巷沿5煤層頂板+2047m水平布置，斷面形狀為斜梯形，斷面積為9.1m2。上幫采用錨網(wǎng)支護，頂部采用金屬錨桿支護，下幫采用錨桿支護，錨桿間排距為 。沿中線掘進，鋪設皮帶。2、回風巷沿5煤層底板+2120m水平布置，斷面形狀為梯形，斷面積10.5m2，前650m巷道采用錨網(wǎng)梁聯(lián)合支護，錨桿間排距為 。每5m在巷道上幫和頂板打一根長6m的錨索，650m至860m巷道采用架梯形棚支護，棚架支護間距為1m，860m以后巷道架拱形棚支護，棚距1m。回風巷鋪設有24kg/m道軌，作為工作面運料等用。3、開切眼沿5煤層頂板布置，斷面形狀為矩形， ，斷面為18.25m2，錨網(wǎng)梁、錨索聯(lián)合支護。巷道特征表表五（二）、采煤方法、采煤工藝、采高、作業(yè)形式1、采煤方法：單一走向長壁采煤法2、采煤工藝：前 130m沿頂綜合機械化采煤工藝。3、采高確定：根據(jù)所選支架高度及煤層厚度等主要技術參數(shù)綜合考慮，確定采高為 2.4～2.6m，平均為2.5m。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------4、作業(yè)形式：本工作面采用“三八工作制”、“兩班采煤一班準備”，即中班、夜班生產(chǎn)，白班準備，每班工作八小時。中班、夜班各三個循環(huán)，循環(huán)進尺 0.6m，日進度3.6m。（三）、回采工藝1、工藝流程：班前準備→割煤→移架→上行清浮煤→推移輸送機→下一個循環(huán)2、工藝說明：1）、割煤：嚴格執(zhí)行下行割煤。采用mg200/500－qwd型采煤機從端頭（52架左右）斜切進刀后上返割三角煤至機尾，然后下行割煤至機頭，每次進刀0.6m。2）、裝煤：采煤機自裝。3）、工作面運煤：采用sgz730/2200中雙鏈刮板輸送機運煤，運輸巷安裝一臺szz730/110中雙鏈刮板轉載機，兩部膠帶輸送機運煤。4）、移架：一般要求在采煤機上反清浮煤時距采煤機后滾筒5m處，帶壓擦頂順次移架。（5）、推溜：嚴格執(zhí)行上行推溜。采煤機向上返刀清浮煤15m以后，打開推移千斤頂，把輸送機推向煤壁，彎曲段長度不得小于15m，其余部分要求平、直，推輸送機時動作不要過猛，推完輸送機后及時將操作手把回復零位。3/18（四）、采煤工作面正規(guī)循環(huán)生產(chǎn)能力采高按2.5m計算，煤的容重為1.35t/m3，正常采煤時回采率為 95%。每一個循環(huán)為0.6m。一個循環(huán)產(chǎn)量：m1＝日循環(huán)產(chǎn)量：m2＝206.556＝1239.3t月產(chǎn)量：m3=1239.325=30982.5t年產(chǎn)量：m4=30982.512=371790t月推進度：s=253.6=90m。（五）設備配置1、采煤機采煤機選型主要考慮其截割功率和牽引力， 參考25112工作面采煤機的工作狀況，及回采經(jīng)驗，仍選用mg200/500-qwd雙滾筒采煤機，其主要技術參數(shù)如下：采高:2.0～3.5m電機功率:2200+240+118.5kw截深:630mm牽引速度:6～10m/min2、液壓支架的主要技術特征：1）.基本支架型號為zz4400/17.5/28支撐高度:1750～2800mm支撐寬度:1430～--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------160omm工作阻力:4400kn支護強度:0.67～0.78mpa2）.基本支架型號zz5800/18/35支撐高度:1800～3500mm支撐寬度:1430～160omm工作阻力:5800kn支護強度:0.67～0.78mpa3）.過渡支架型號為zg5800/18/32支撐高度:1800～3200mm支撐寬度:1430～160omm工作阻力:5800kn支護強度:0.78～0.88mpa4）.過渡支架型號為zg4800/17.5/28支撐高度:1750～2800mm支撐寬度:1430～160omm工作阻力:4800kn支護強度:0.67～0.72mpa（5）.安裝布置如下：工作面共安裝 75組支架，初期安裝66組，回5/18采130m后增加至75組。支架配套明細如下：前期安裝：1—6組：zzg5800/17/32型過渡支架（6組）7—11組：zf4400/17.5/28型支架（5組）12—62組：zf4400/16/26型支架（51組）63—66組：zf4400/17.5/28型支架（4組）后期安裝：67—72組：zf4400/17.5/28型支架（6組）73—75組：zzg5800/17/32型支架（3組）注：zzg5800/17/32支架底座比zz4400/16/26的高10cm。（六）、運輸設備刮板運輸機一部，其型號為sgz730/2200（中雙鏈）電機功率:2200kw運輸能力:700t/h圓環(huán)鏈規(guī)格：2-φ2692毫米鏈條中心距：120毫米橋式轉載機一部，型號為szz730/110，其技術參數(shù)如下：電機功率:110kw運輸能力:700t/h圓環(huán)鏈規(guī)格：2-φ2692毫米鏈條中心距：120毫米與皮帶搭接長度：0～14米--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------自移系統(tǒng)：my800轉載機邁步自移系統(tǒng)，并與 ssj-800 皮帶機配套可伸縮帶式輸送機一部，型號為sj80。技術參數(shù)對應為：電機功率對應為150kw運輸能力均為300t/h帶寬為800mm帶速均為2.0m/s無極繩連續(xù)牽引車一部，型號sq-80，其技術參數(shù)如下：型號:sq-80絞車功率:110kw滾筒直徑:1200mm最大牽引力:80kn鋼絲繩規(guī)格：619，φ22～24公稱繩速：雙速 0.67m/s，1.12m/s對應坡度下牽引能力：15°，20t運輸距離：≤m絞車體積：279016681635mm三、感想與總結通過與艾維爾溝煤礦領導的座談和井下實際考察，我們認為豫焦公司三合煤礦、堿泉溝煤礦、長新煤礦具備裝備綜放開采的條件，在回采工藝的改型上要圍繞以裝備綜放開采為主，同時兼顧具體煤層賦存特點，輔以其他適宜的采煤方法。?7/181、三合煤礦、堿泉溝煤礦、長新煤礦開采煤層大部分為急傾斜特厚煤層，煤層厚度在 8米至30米之間，具備裝備綜放開采的條件。對20m以上特厚煤層可以進行分層放頂煤開采。在綜放工作面配套設備選擇上，結合我公司的具體情況而定。2、米東這24個小煤礦主要是對六道彎井田厚層邊角煤柱、 構造帶內的厚煤層開采，可選用更輕型的綜放設備進行綜放開采， 俗稱小綜放，以徹底取消落后的倉采方式，提高礦井采煤機械化程度和安全程度。 ?3、綜放工作面設備總體配套即綜放工作面生產(chǎn)系統(tǒng)中工作面參數(shù)、順槽尺寸和支護方式及各設備和采煤機、液壓支架(包括端頭支架、過渡支架)、前后部輸送機、轉載機、破碎機、膠帶輸送機以及輔助運輸?shù)仍O備之間能力匹配和相互聯(lián)接關系，特別是工作面“三機”配套一定考慮最大不可拆件能否入井，要因地制宜地結合本礦井的實際煤層狀況和生產(chǎn)系統(tǒng)的能力，以最大限度地發(fā)揮工作面的生產(chǎn)效能，實現(xiàn)高產(chǎn)高效為原則。?4、采煤工藝轉型也不能一蹴而就，因為任何新技術新工藝的應用，無論在管理上、應用上都要有一個逐漸適應摸索的過程。而在此過程中也就存在著一定的風險性。因此在回采工藝轉型之始，首先應在科研設計單位充分論證的基礎上，選擇條件最為適宜的礦井進行工業(yè)性試驗，待取得經(jīng)驗后全面普及。?5、要做好采煤工藝改型的前期準備工作，如放頂煤支架選擇設計所需要的煤層物理力學性質測定、有效的巷道支護方式論證與試驗、采掘支護等工藝必要的監(jiān)測監(jiān)控手段與設施、綜放開采煤層防滅火技術--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------及瓦斯治理技術措施及手段等，6、要舍得投入，有投入才有效果。特別是在采掘機械設備配套、巷道支護、安全裝備及質量標準化等方面一定要加大投入力度。 ?7、公司每年都應定期組織生產(chǎn)技術人員到外地先進礦井學習考察，以增長見識，借鑒和吸收外地先進經(jīng)驗為我所用。四、需解決的問題1、艾維爾溝煤礦是一次采全高，支架穩(wěn)定性好，結合三合煤礦、堿泉溝煤礦、長新煤礦的特點是不可能一次采全高，只能采用放綜放，綜放要特別注意防倒架、防煤矸滾落傷人的方法和設備， 艾維爾溝煤礦在這方面有值得我們借鑒的地方，但艾維爾溝煤只有前部防矸網(wǎng)，尾部沒有防矸設施，還需進一步考察借鑒認證。2、需要解決采空區(qū)煤炭自燃的問題。 ?3、盡快解決掘進的問題，必須上綜掘，上多大的綜掘。4、新的采煤方法要考慮技術工人的培訓學習問題。  一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制    一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。9/18市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話， 隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。 三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。 開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的 8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。XX年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行11/18聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明， 從而達到提醒教育干部的目的。3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋， 對確實存在的問題，保證限期整改。 近期工作思路及做法： 一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸， 同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[XX]39號《關于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度>的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。13/18四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關工作1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案， 會同有關科室進行認真審核， 提出主導意見，提請領導研究確認。創(chuàng)新就業(yè)模式引導掛企服務[ 前言]大學生畢業(yè)就面臨失業(yè)早已不是新奇的事。 我省各級人事部門歷來非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作，筆者帶著這個問題，利用與 xx縣人事局建立聯(lián)系點的機會，按照省人事廳黨組的要求，就該縣畢業(yè)生就業(yè)的實踐與探索展開了調研。xx縣人事部門的這些做法，我個人認為富有啟迪意義。解決“大學生就業(yè)難”的問題，事關我省社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，事關“全面達小康，建設新xx”宏偉目標，是我省各級人事部門義不容辭的責任。作為蘇北經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，如何促進高層次大學生就業(yè)，如何引導和鼓勵高層次大學生投身到經(jīng)濟一線發(fā)揮聰明才智？這是社會關注、群眾關心的社會熱點和熱點問題。xx縣人事部門在接受畢業(yè)生人數(shù)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------創(chuàng)歷史新高、就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的情況下， 結合人才開發(fā)工作的新形勢、新要求，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新模式，勇于實踐，主動應對，把引導和鼓勵大學生面向經(jīng)濟一線就業(yè)作為畢業(yè)生就業(yè)工作的重中之重， 努力探索新形勢下經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)工作的新路。因地制宜，盤活存量編制引才近幾年來，在高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加的同時，隨著國家宏觀政策的調整和各項改革的不斷深入，一些事業(yè)單位職責萎縮，人員和編制大量閑置。另有一些單位正好與此相反，職責在強化，工作量不斷加大，迫切希望引進高層次人才，卻因編制嚴重不足而捆住了發(fā)展的手腳。xx縣人事部門積極尋求對策，針對人才難引進、難扎根的實際，改革以往事業(yè)機構編制管理沿襲的“一定終身”的習慣做法，采取盤活存量、動態(tài)管理的辦法，蓄水養(yǎng)魚，騰崗納才。他們通過編制平衡性調整，擠編騰崗，筑巢引鳳，在編制總數(shù)略有減少的前提下，對30個職責弱化的事業(yè)單位精簡、壓縮、調整出228名富余編制，增加給36個職能不斷加強、人員結構老化的事業(yè)單位，全部用于吸納、引進、儲備本科以上畢業(yè)生，壯大基層和經(jīng)濟一線的技術力量。搭建平臺，創(chuàng)新掛企服務載體有了平臺，才可以施展才華、鍛煉成才。為了加大企業(yè)引才力度，拓寬企業(yè)引才渠道，xx縣加快建立優(yōu)秀人才儲備保障機制，拿出 90名精簡、壓縮、調整出來的編制，成立了兩個“人才儲備中心”，即15/18建湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才交流中心、 縣經(jīng)貿(mào)委人才儲備中心（各核定事業(yè)編制45名，經(jīng)費渠道為財政差額補助），作為接納儲備本科畢業(yè)生就業(yè)的載體，更多更好地積蓄到企業(yè)服務的人才。他們明確規(guī)定，進入兩個“人才儲備中心”的本科畢業(yè)生原則上掛企服務 5年，行政關系存放在兩個“人才儲備中心”，人員直接到全縣50強企業(yè)服務，5年內工資由縣財政根據(jù)實際進編人數(shù)每人每月補貼500元，養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等應由集體承擔的部分由縣財政撥付，其余部分由其所服務的企業(yè)按同類人員的工資福利標準發(fā)放。5年后愿意繼續(xù)留企服務的保留事業(yè)編制性質，不再享受財政補助待遇；不愿留在有關企業(yè)服務的可以自主擇業(yè)，不再保留事業(yè)編制性質。2006年，兩個“人才儲備中心”作為引進人才的有效載體，各接收本科生20名，通過“雙向選擇”的方式全部到全縣前50強企業(yè)掛企服務。此舉增進了畢業(yè)生和企業(yè)的溝通了解，使得雙方的選擇更有針對性，企業(yè)引才更為省心，用才更為放心，人才工作也更為安心。放寬政策，拉動人才進企優(yōu)勢開放型經(jīng)濟要求人才工作要有超常的舉措。早在2003年，xx縣就開始著手調整人才引進的優(yōu)惠政策，放寬機關事業(yè)單位接收高層次緊缺專業(yè)畢業(yè)生的政策限制，本科以上畢業(yè)生選擇到該縣一家或多家企業(yè)單位工作期間，人事關系全部放在縣直事業(yè)單位，由關系所在機關或事業(yè)單位按同類人員標準發(fā)放工資待遇，企業(yè)可根據(jù)其貢獻大小給---------------------------------------------------------------