人事行政主管的職責10篇

1/1人事行政主管的職責（集錦10篇）

人事行政主管的職責第1篇負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

職位需求信息，做好公司形象宣傳;

簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

招聘廣告的撰寫，招聘資料的維護和更新，以及招聘資料的信息溝通;

用的申請、控制和報銷;

聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管的職責第2篇1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管的職責第3篇熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產(chǎn)管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管的職責第4篇1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;

5、負責公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;

6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管的職責第5篇1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管的職責第6篇1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

6、協(xié)助上級進行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管的職責第7篇1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管的職責第8篇1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;事主管崗位職責1

人事行政主管的職責第9篇1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、熟悉績效考核機制以及培訓制度;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、編寫相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政主管的職責第10篇1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織編寫員