心靈雞湯經(jīng)典語錄

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦心靈雞湯經(jīng)典語錄心靈雞湯經(jīng)典語錄

篇一：治愈人心的心靈雞湯語錄

最怕，深交后的陌生，仔細(xì)后的痛苦，信任后的利用，溫和后的冷漠。假如計(jì)劃愛一具人，你要想清晰，是否情愿為了她，放棄如上帝般自由的心，從此心甘愿意有了羈絆?！读藙e起的蓋茨比》

永久別要怪不人別幫你，也永久不怪他人別關(guān)懷你?；钤谑郎?，我們基本上獨(dú)立的個(gè)體，痛苦難受都得自個(gè)兒承受。沒人能真正明白你，正如沒人能切軀體會(huì)你，石頭沒砸在他足上，他永久體味別到有多疼。人一輩子路上，我們基本上孤獨(dú)的行者，真正能幫你的，永久惟獨(dú)你自個(gè)兒。

世上最愚別可及的事，莫過于胸懷大志，卻又虛擲光陰。

沒人會(huì)向來順利。每個(gè)人都曾咬著牙撐過低谷期，只跟最親近的幾個(gè)人訴講，崩潰，大哭，外人看到的依然春風(fēng)滿面事事稱心。惟獨(dú)你成功的時(shí)候你才能夠坦然談?wù)撌?，而且失敗?huì)成為成功的一部分。愿你更加強(qiáng)大，然后終于有天，能夠笑著說述那些曾經(jīng)讓你哭的眨眼，那時(shí)你應(yīng)該是真正放下了。

放得下就別孤獨(dú)，站得遠(yuǎn)些就清晰，別幻想就沒感觸，別期待就別在乎。

假如我們無法做大事，這么就懷著大愛做小事。

看清了非常多人，卻別能隨意拆穿；討厭著非常多人，卻又別能輕易翻臉。有時(shí)候，日子算是要逼自個(gè)兒變得逆來順受，寵辱別驚。

喜愛是乍見之歡，愛是久處別厭。而這世上所有的久處別厭，基本上因?yàn)閷Ｐ摹?/p>

篇二：苑國(guó)輝經(jīng)典語錄100條

苑國(guó)輝經(jīng)典語錄100條

1、牛逼的人，一定是有獨(dú)立考慮能力和深度分析能力的。

2、拒絕同意任何改變，固執(zhí)依賴過往經(jīng)驗(yàn)的老總關(guān)于企業(yè)來說，是一場(chǎng)噩夢(mèng)。

3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者理解擁有多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，會(huì)帶來更多層次的考慮。

4、聰慧的老總知道得觀賞和自個(gè)兒有別同看法的人，補(bǔ)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。

5、知道得觀賞職員優(yōu)點(diǎn)的治理者，職員會(huì)越來越優(yōu)秀；知道得培養(yǎng)職員能力的治理者，自個(gè)兒也會(huì)越來越優(yōu)秀。

6、一具人能別能取得卓越成績(jī)的最大妨礙因素來自于他的直截了當(dāng)上司。

7、一具優(yōu)秀的治理者應(yīng)該擁有重要的推動(dòng)力量，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。

8、關(guān)于難治理的職員，只要找到他背后的緣故，針對(duì)性的賦予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

9、每個(gè)人的條件各別相同，別要相信不人的成功能夠復(fù)制。

10、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。

11、成功會(huì)議的意義是可以讓職員有機(jī)遇了解公司的治理職員借此能夠懂公司的進(jìn)展方向，正在執(zhí)行的打算，以及自個(gè)兒要怎么參與到打算中來。這將有助于提升職員的工作熱情，并落低職員流失率。

12、當(dāng)碰到對(duì)待職員講服、溝通都無效的時(shí)候，那就必須用事實(shí)去制服他們。

13、所有的負(fù)面情緒基本上來自于自個(gè)兒本身，消除它們的唯一辦法是尋覓咨詢題的根源所在，并努力解決咨詢題。

14、惟獨(dú)別斷的學(xué)習(xí)新奇事物，培養(yǎng)多重能力，才干應(yīng)對(duì)別斷的新挑戰(zhàn)。

15、一定要培養(yǎng)突破原有習(xí)慣性的能力，否則，終究會(huì)被淘汰。

16、最好的競(jìng)爭(zhēng)策略并別是教你怎么跟其他人競(jìng)爭(zhēng)的辦法，而是開拓出一條獨(dú)一無二的道路。

17、找到自個(gè)兒的潛力和習(xí)慣自個(gè)兒天賦進(jìn)展的環(huán)境，就能迅速地成長(zhǎng)。

18、治理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相非常多時(shí)候是徹底相背離的。

19、優(yōu)秀的治理者一定擁有頑強(qiáng)的品質(zhì)，別管多么無望的困境，一定要想方設(shè)法的尋覓出哪怕一絲絲扭轉(zhuǎn)的也許性，相信，只要去找，確信是有的。然后將這也許性經(jīng)過可操作性的方案舉行擴(kuò)大再擴(kuò)大，出口便浮現(xiàn)了。

20、作為領(lǐng)導(dǎo)者，別要錯(cuò)過那些看上去“別聽話”的職員，非常多有才干的人正是因?yàn)闀?huì)獨(dú)立考慮，會(huì)有別同想法，才會(huì)顯得“別聽話”。

21、假如老總特殊偏愛“喜聽好話”的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的治理激勵(lì)體系，勢(shì)必將會(huì)造成沒才干的人淘汰有才干的人。

22、別要再迷信帝王的馭人之術(shù)，如今企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了全然變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。

23、別要寄希翼于不人的援助，最好的辦法，是自個(gè)兒清醒地理清咨詢題癥結(jié)，找到合適的解決方式。

24、將精力放在最重要的情況上，找到最能幫助自個(gè)兒達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注

于先完成這些任務(wù)。

25、作為治理者，需要直面職員的缺點(diǎn)和短處，幸免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖

掘職員的優(yōu)點(diǎn)和潛力。

26、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者可以讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司

給予的部門的使命。

27、設(shè)定目標(biāo)，激勵(lì)自個(gè)兒時(shí)別需要謙虛，而是要“挑戰(zhàn)不會(huì)”。

28、充分挖掘職員潛力，就能提高職員價(jià)值，從而會(huì)大大提升整個(gè)組織的價(jià)值。

29、不管從事啥工作，失敗和挫折基本上再正常只是，關(guān)鍵是要怎么面對(duì)。

30、光修煉自個(gè)兒的智商是別夠的，還要?jiǎng)e斷培養(yǎng)自個(gè)兒的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。

31、一具人的眼光看得越長(zhǎng)遠(yuǎn)，心就越大，格局也就越高。

32、職員收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老總的要幫助職員增加收入，職員收入增加了，公司也

就可以盈利和得到進(jìn)展了。公司盈利和得到進(jìn)展了，就能更多地幫助

職員增加收入。

33、沒有超人的膽量，就沒有超凡的成就。

34、績(jī)效治理是著眼于將來，而績(jī)效考核則是對(duì)過去差不多發(fā)生的情況舉行檢查和評(píng)價(jià)，理解它們的

區(qū)不，才會(huì)做出正確的挑選！

35、績(jī)效考核作用的發(fā)揮依靠于績(jī)效治理的過程，假如拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

36、合作思維是老總必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取

得成功。

37、要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

38、考核職員別是目的，提升職員績(jī)效、部門績(jī)效和公司整體績(jī)效才是全然。

39、真正的治理是管制，而別是束縛。

40、小企業(yè)別要盲目摹仿大企業(yè)，規(guī)模別一樣，進(jìn)展時(shí)期別同，企業(yè)治理辦法就別一樣。

41、別敢冒險(xiǎn)本身算是一種風(fēng)險(xiǎn)。

42、制造機(jī)遇比找到機(jī)遇更重要。

43、競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也要依靠于明智的戰(zhàn)略。

44、當(dāng)新的變化浮現(xiàn)的時(shí)候，僅依靠過去的成功經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。

45、任何困難和咨詢題，只要敢于直面、正視，就沒有過別去的坎。

46、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你感到困惑的行動(dòng)，能夠幫助提高你的預(yù)見能力。

47、戰(zhàn)略性考慮者敢于挑戰(zhàn)不人甚至是自個(gè)兒的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)仔細(xì)思考并檢視咨詢題過后，才會(huì)

采取決定性行動(dòng)。

48、初創(chuàng)企業(yè)在花鈔票之前一定要謹(jǐn)慎考慮那個(gè)鈔票花得值別值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生

存得更長(zhǎng)久一些。

49、正視自個(gè)兒的缺點(diǎn)可以讓我們得到成長(zhǎng)，有利于改善自個(gè)兒的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛

責(zé)自個(gè)兒。

50、放任辦公室政治存在，將對(duì)企業(yè)有腐蝕性的妨礙。

51、做老總必須要有獨(dú)到的眼光，同時(shí)敢于在所有人的反對(duì)聲中堅(jiān)持自個(gè)兒的見解，經(jīng)驗(yàn)告訴我們：

成功的總是少數(shù)人。

52、惟獨(dú)走出自個(gè)兒的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會(huì)得到快速的成長(zhǎng)。篇三：心靈雞湯勵(lì)志語錄摘錄

《心靈雞湯》勵(lì)志語錄摘錄

1.最好的學(xué)習(xí)是對(duì)過去的反思，最好的教訓(xùn)是你曾記憶過的失敗。

2.不抱怨，不自憐。所有的現(xiàn)狀基本上你自個(gè)兒挑選的，而且當(dāng)你在開口責(zé)怪這種現(xiàn)狀的時(shí)候，你事實(shí)上差不多享受過它帶來了的一切好處。抱怨能講明啥呢，除了你啥都想要的貪，還有你別想做努力的懶。

3.賞析不人是一種境地；善待不人是一種胸懷；關(guān)懷不人是一種品質(zhì)；

理會(huì)不人是一種涵養(yǎng)！欺騙我的人增長(zhǎng)了我的見識(shí)；絆倒我的人強(qiáng)化了我的能力；中傷我的人砥礪了我的人格；輕視我的人覺醒了我的自尊；斥責(zé)我的人助長(zhǎng)了我的智慧；遺棄我的人教導(dǎo)了我的獨(dú)立；損害我的人磨練了我的心志。

4.堅(jiān)毅的人并非不可能哭泣，而是知道得肅靜下來，哭上一會(huì)兒，然后又重拾武器接著奮斗。

5.不受了點(diǎn)傷就一蹶別振，怎么說將來還有許多大風(fēng)大浪等待著你去乘風(fēng)破浪。

6.惟獨(dú)你成功了，你的辛苦才成其為辛苦，作為你偉大成就的豐富足注。而在你成功之前，沒有人在意你的辛苦，那本來算是你應(yīng)該承受的情況。而承受了份內(nèi)的情況，大概永久別應(yīng)該得到表揚(yáng)。

7.人一輩子是在舉行著無數(shù)次入圍與淘汰的競(jìng)賽，不管入圍依然淘汰，都應(yīng)該有一份超越自我心，挑戰(zhàn)自我之心，戰(zhàn)勝自我之心。以及一份別甘降后，堅(jiān)韌拼捕的精神。

8.任何情況，你想做就有辦法，別想做就有