某公司員工退職儲(chǔ)蓄福利制度

員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退退職酬勞金營(yíng)營(yíng)運(yùn)小組辦事事細(xì)則依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)業(yè)人員職限酬酬勞金運(yùn)用及及支配辦法第第17條的規(guī)定定訂定。來(lái)源本小組退職職酬勞金收入入由各公司經(jīng)經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)認(rèn)分配后的撥撥入數(shù)為準(zhǔn)。執(zhí)行秘書(shū)職掌本本小組執(zhí)行秘秘書(shū)秉承主任任委員命之辦辦理下列事項(xiàng)項(xiàng)：(1)酬勞金營(yíng)營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳孳息的分配事事項(xiàng)。(3)小組開(kāi)會(huì)會(huì)的籌劃事項(xiàng)項(xiàng)。工作區(qū)分有關(guān)各各公司從業(yè)人人員退職酬勞勞金帳卡及手手冊(cè)的填制，由由營(yíng)運(yùn)小組辦辦理。退職酬酬勞金的計(jì)算算及分配清冊(cè)冊(cè)的造具與扣扣繳憑單的制制發(fā)等事項(xiàng)由由各公司辦理理。干事與助理干事事的設(shè)立本小小組設(shè)干事一一人，助理干干事若干名，由由公司職員調(diào)調(diào)兼任用。干事的職掌干事事承主任委員員之命協(xié)助執(zhí)執(zhí)行秘書(shū)辦理理下列事項(xiàng)：：(一)受理酬勞勞金的申請(qǐng)、核核發(fā)事項(xiàng)。(二)辦理總管管理處從業(yè)人人員退職酬勞勞金的分配計(jì)計(jì)算及編列清清冊(cè)事項(xiàng)。(三)有關(guān)文件件的撰制、保保管、審議及及開(kāi)會(huì)通知、紀(jì)紀(jì)錄等事項(xiàng)。助理干事的職掌掌助理干事承承主任委員之之命協(xié)助干事事辦理下列事事項(xiàng)：(一)退職酬勞勞金手冊(cè)的收收發(fā)事項(xiàng)。(二)有關(guān)有價(jià)價(jià)證券、現(xiàn)金金支票等保管管事項(xiàng)。(三)負(fù)責(zé)收支支轉(zhuǎn)帳傳票及及會(huì)計(jì)報(bào)告的的編制、簿籍籍單據(jù)的保管管、各項(xiàng)帳冊(cè)冊(cè)的登記等有有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)項(xiàng)。(四)其他有關(guān)關(guān)文件的收發(fā)發(fā)登記事項(xiàng)。財(cái)務(wù)處理本小組組的財(cái)務(wù)處理理、經(jīng)費(fèi)收支支依照營(yíng)運(yùn)小小組議決的辦辦法辦理。附則(一)本細(xì)則如如有未盡事宜宜隨時(shí)修改。(二)本細(xì)則經(jīng)經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后提小小組會(huì)議備查查，修改時(shí)亦亦同。二、從業(yè)人員退退職酬勞金運(yùn)運(yùn)用及支配辦辦法本公司為使從業(yè)業(yè)人員提高服服務(wù)精神、發(fā)發(fā)揮工作效率率、謹(jǐn)守工作作崗位、期于于離職后獲得得安定生活，特特訂本辦法。本公司從業(yè)人員員退職酬勞金金的支配、管管理、運(yùn)用及及申領(lǐng)、悉依依本辦法的規(guī)規(guī)定處理。本辦法所稱(chēng)從業(yè)業(yè)人員，以本本公司編列內(nèi)內(nèi)的男性從業(yè)業(yè)人員為限。顧顧問(wèn)、聘約人人員、定期契契約人員、臨臨時(shí)人員及女女性從業(yè)人員員均不適用。本公司從業(yè)人員員退職酬勞金金，按下列百百分比支配：：(一)普通酬勞勞金80%。(二)特別酬勞勞金20%。普通酬勞金5//8部分按從從業(yè)人員薪資資比例分配，其其在進(jìn)入本企企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期期間后的實(shí)際際到職月數(shù)比比例計(jì)發(fā)，其其未滿半月者者不計(jì)，滿半半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第第3年度按9折計(jì)算，第第4年度起按十十足計(jì)算。33/8部分按按從業(yè)人員提提供服務(wù)成績(jī)績(jī)，由公司最最高主管核定定分配，(進(jìn)入本企業(yè)業(yè)第一年度者者，依扣除試試用期間的實(shí)實(shí)際到職月數(shù)數(shù)比例計(jì)發(fā)，服服務(wù)未滿半年年，不參加考考績(jī)者，均以以甲等計(jì)算))。特別酬勞勞金歸經(jīng)營(yíng)者者所得，由公公司最高主管管核定支配，其其在上年度服服務(wù)未滿1年者不予分分配。前項(xiàng)所稱(chēng)薪資，月月給制人員按按其每年最后后1個(gè)月的薪俸俸(日給人員按按其日薪額的的30倍)計(jì)算，均不不包括職務(wù)加加給及其他各各項(xiàng)補(bǔ)助津貼貼。普通酬勞勞金的分配，以以每年3月1日為發(fā)給基基準(zhǔn)日，其在在上年度準(zhǔn)予予特別病假、公公傷假(因執(zhí)行職務(wù)務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而而致傷害，經(jīng)經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其其請(qǐng)假期間得得予分配者除除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非非受處分的停停薪留職者，按按其實(shí)際工作作月數(shù)(未滿半月者者不計(jì)，滿半半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算算核發(fā)。但在在發(fā)給基準(zhǔn)日日以前離職者者除因公亡故故或命令退休休或符合人事事管理規(guī)則第第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人人員(服務(wù)滿一年年度)外，不予發(fā)發(fā)給。退職酬勞金除特特別酬勞金得得支給現(xiàn)金不不參加統(tǒng)籌運(yùn)運(yùn)用外，普通通酬勞金依下下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)現(xiàn)金部分于翌翌年6月20日一次發(fā)發(fā)給，其余保保留以投資于于本企業(yè)各公公司或購(gòu)買(mǎi)本本企業(yè)各公司司股票為原則則，由本公司司職工福利委委員會(huì)設(shè)立退退職酬勞金營(yíng)營(yíng)運(yùn)小組(下稱(chēng)營(yíng)運(yùn)小小組)負(fù)責(zé)管理與與運(yùn)用：營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每每一從業(yè)人員員設(shè)置退職酬酬勞金帳卡及及手冊(cè)，分別別記載從業(yè)人人員姓名、所所屬部門(mén)、到到職日期及分分配退職酬勞勞金、孳息、記記存股票種類(lèi)類(lèi)、面值、股股數(shù)及累積數(shù)數(shù)額，帳卡由由營(yíng)運(yùn)小組留留存，手冊(cè)在在每年結(jié)算登登記后交其本本人存查。從業(yè)人員在職時(shí)時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)發(fā)給或預(yù)支退退職酬勞金，其其權(quán)利在職時(shí)時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓讓或提供擔(dān)保保用，但如遇遇下列情形之之一時(shí)。須填填具申請(qǐng)書(shū)經(jīng)經(jīng)廠處長(zhǎng)以上上主管核定后后連同退職酬酬勞金手冊(cè)向向營(yíng)運(yùn)小組申申請(qǐng)給付。(一)申請(qǐng)項(xiàng)目目：1.因本人、直直系親屬或配配偶患重病，應(yīng)應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超超過(guò)1萬(wàn)元者，得得檢附醫(yī)院診診斷書(shū)及醫(yī)藥藥費(fèi)收據(jù)影本本，就其帳卡卡累積總額以以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)請(qǐng)給付。2.因直系親屬屬或配偶死亡亡，缺少喪葬葬費(fèi)用，須由由主管證明就就其帳卡累積積總額以內(nèi)申申請(qǐng)給付，但但一次申請(qǐng)金金額不得超過(guò)過(guò)3萬(wàn)元。3.因本人結(jié)婚婚缺少結(jié)婚費(fèi)費(fèi)用，由主管管證明就其帳帳卡累積總額額以內(nèi)申請(qǐng)給給付，但申請(qǐng)請(qǐng)金額不得超超過(guò)2萬(wàn)元。4.因?yàn)?zāi)變致住住屋遭受重大大損害而缺乏乏資金時(shí)(限申請(qǐng)人或或配偶或其子子女持有的住住屋)須檢附街道道證明及修復(fù)復(fù)費(fèi)用憑證就就其帳卡累積積總額50%%以內(nèi)申請(qǐng)給給付，但不得得超過(guò)實(shí)際修修復(fù)費(fèi)用總額額。5.購(gòu)置房屋：：(1)因申請(qǐng)人人尚無(wú)持有住住屋，需購(gòu)置置住屋(限以申請(qǐng)人人或配偶或其其子女名義購(gòu)購(gòu)置者)而缺乏資金金時(shí)，憑買(mǎi)賣(mài)賣(mài)或委建契約約書(shū)副本在114日內(nèi)就其其帳卡累積總總額70%以內(nèi)申申請(qǐng)給付，每每人以申請(qǐng)一一次為限，但但不得超過(guò)購(gòu)購(gòu)屋所需自備備款。(2)申請(qǐng)購(gòu)置置房屋后，應(yīng)應(yīng)于一年內(nèi)提提出下列產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文件((若確未能于于一年內(nèi)繳附附者，應(yīng)先詳詳具理由向營(yíng)營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)請(qǐng)延長(zhǎng)期限))：①購(gòu)買(mǎi)房屋者：：契稅繳納通通知書(shū)收據(jù)影影本。②自建房屋者：：申報(bào)房屋稅稅后由稅務(wù)稽稽征處函復(fù)的的房屋稅籍及及現(xiàn)值核定函函復(fù)的房屋稅稅籍及現(xiàn)值核核定函件影本本(簡(jiǎn)稱(chēng)“房屋現(xiàn)值核核定書(shū)”)。未能按期提出者者，人事部門(mén)門(mén)應(yīng)查明，如如無(wú)購(gòu)屋事實(shí)實(shí)，應(yīng)即由主主管依“違反退職酬酬勞金運(yùn)用及及支配辦法申申領(lǐng)規(guī)定的懲懲處規(guī)定”簽報(bào)議處。(二)給付方式式：以上各項(xiàng)退職酬酬勞金申請(qǐng)給給付時(shí)，以結(jié)結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先先核給，不足足部分，依其其帳卡累計(jì)總總額按申請(qǐng)日日前一天收盤(pán)盤(pán)收(未上市公司司股票按營(yíng)運(yùn)運(yùn)小組議定價(jià)價(jià)格)折算發(fā)給股股票。第九條從業(yè)人員員退職人員應(yīng)應(yīng)于移交及離離職手續(xù)后，按按各該從業(yè)人人員退職酬勞勞金帳卡記載載的累積現(xiàn)金金及股票給付付。從業(yè)人員員在職死亡，視視為退職，其其退職酬勞金金依政府有關(guān)關(guān)法令所定順順序由其繼承承人具領(lǐng)。第十條退職酬勞勞金由營(yíng)運(yùn)小小組以投資在在本企業(yè)各公公司或購(gòu)買(mǎi)本本企業(yè)各公司司股票及放息息等方式統(tǒng)籌籌運(yùn)用，在每每年終了后結(jié)結(jié)算一次，其其辦法由營(yíng)運(yùn)運(yùn)小組訂定。第十一條從業(yè)人人員在退職、辭辭職、免職或或解雇時(shí)，申申請(qǐng)發(fā)給退職職酬勞金時(shí)，須須填具申請(qǐng)書(shū)書(shū)，由所屬部部門(mén)主管及人人事部門(mén)簽注注意見(jiàn)后轉(zhuǎn)送送營(yíng)運(yùn)小組核核發(fā)。如有應(yīng)應(yīng)賠繳公司的的款項(xiàng)，應(yīng)由由所屬部門(mén)通通知營(yíng)運(yùn)小組組，在其退職職酬勞金累積積數(shù)額項(xiàng)下扣扣抵后發(fā)給。第十二條從業(yè)人人員于受任或或受雇在公司司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)營(yíng)運(yùn)小組出具具其應(yīng)得的退退職酬勞金交交營(yíng)運(yùn)小組管管理及運(yùn)用的的誓約書(shū)。第十三條營(yíng)運(yùn)小小組設(shè)委員77人至11人，每1任期為1年，由委員員互推一人為為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派，召開(kāi)委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條營(yíng)運(yùn)小小組設(shè)執(zhí)行秘秘書(shū)一人、職職員若干人，由由公司職員調(diào)調(diào)兼辦理日常常事務(wù)。第十五條營(yíng)營(yíng)運(yùn)小組每22月開(kāi)會(huì)一次次，必要時(shí)召召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議議，均由主任任委員召集并并任主席，主主任委員不在在時(shí)由常務(wù)委委員之一召集集并任主席。第十六營(yíng)運(yùn)小組組應(yīng)于每年度度終了后3個(gè)月內(nèi)，將將當(dāng)年度收支支數(shù)額及運(yùn)用用情形，向公公司及職工福福利委員會(huì)提提出書(shū)面報(bào)告告。第十七條本辦法法的辦事細(xì)則則由營(yíng)運(yùn)小組組另訂。第十八條本辦法法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策策委員會(huì)通過(guò)過(guò)后實(shí)施，修修改時(shí)亦同。(附件一)違反反“退職酬勞金金運(yùn)用及支配配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的的懲處規(guī)定(一)依“退職職酬勞金運(yùn)用用及支配辦法法”第9條第5款規(guī)定，申申請(qǐng)人尚無(wú)持持有住屋，需需購(gòu)置住屋時(shí)時(shí)，須憑買(mǎi)賣(mài)賣(mài)或委建契約約書(shū)申請(qǐng)貸款款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證明文件件，如違反該該款規(guī)定，應(yīng)應(yīng)即由主管依依人事管理規(guī)規(guī)則第36條規(guī)定簽簽報(bào)懲處，因因擬訂其懲處處規(guī)定如下：：1.偽造買(mǎi)賣(mài)、委委建契約書(shū)或或以原有住屋屋證件冒充，申申領(lǐng)退職酬勞勞金者：予以免職，偽造造文書(shū)部分并并移送司法機(jī)機(jī)關(guān)偵辦。2.已持有住屋屋而申領(lǐng)退職職酬勞金購(gòu)置置房屋者：記大過(guò)一次，并并停止該年度度(一年)有退職酬勞勞金分配。3.申領(lǐng)房屋貸貸款后，逾一一年仍未能提提出產(chǎn)權(quán)證明明文件，經(jīng)查查是移用該項(xiàng)項(xiàng)款額而無(wú)購(gòu)購(gòu)置事實(shí)者：：記大過(guò)一次，并并停止該年度度(一年)的退職酬勞勞金分配。4.申領(lǐng)房屋貸貸款后，雖有有購(gòu)置事實(shí)，但但被委建廠商商倒閉，致無(wú)無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文件者者：敘明事實(shí)實(shí)，經(jīng)主管證證明并簽擬限限期另購(gòu)，委委建或請(qǐng)準(zhǔn)予予銷(xiāo)案。(二)前條“已已持有住屋”一詞，是指指在其服務(wù)地地點(diǎn)可通勤上上班范圍以內(nèi)內(nèi)，有以申請(qǐng)請(qǐng)人或配偶或或其子女名義義持有住屋者者而言，如因因原持有住屋屋簡(jiǎn)陋或過(guò)小小無(wú)法容納而而申領(lǐng)退職酬酬勞金增建或或購(gòu)置住屋者者，均依前條條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理理。三、職工退休福福利基金辦法法(一))本公司為提提倡職工儲(chǔ)蓄蓄及謀求職工工福利，并安安定職工退休休后的生活，依依照人事管理理規(guī)則第133章及第14章規(guī)定，特特訂職工退休休福利基金辦辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本本辦法)。(二))凡本公司正正式任雇用并并按月領(lǐng)有固固定薪津的職職工始得適用用本辦法。(三))適用本辦法法的職工，每每月應(yīng)提存職職工儲(chǔ)存金，其其儲(chǔ)存金額按按該職工每月月固定薪津((不包括特勤勤津貼、外勤勤津貼及其他他臨時(shí)津貼))總額2%提存，并并以10元為單位位，其尾數(shù)舍舍去不計(jì)。對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職職工儲(chǔ)存金本本公司配合另另按月提存其其相等金額的的儲(chǔ)存金，作作為該職工的的退休福利儲(chǔ)儲(chǔ)存金。(四))本公司以第第三條所提存存的儲(chǔ)存金額額總額作為職職工退休福利利基金，并以以本公司為委委托人委托投投資股份有限限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受受托人)為受托人，依依本公司與受受托人簽訂的的團(tuán)體職工退退休福利基金金信托契約的的規(guī)定進(jìn)行管管理。(五))職工停職期期間可免提存存，但保留其其領(lǐng)受退休福福利金的資格格，復(fù)職時(shí)即即恢復(fù)提存。對(duì)對(duì)該職工已提提存的退休福福利金的收益益，由受托人人按月復(fù)利計(jì)計(jì)算滾入本金金。但停職期期間經(jīng)本公司司認(rèn)為必要者者得繼續(xù)提存存，其停職期期間的固定薪薪津總額以停停當(dāng)月份的固固定薪津額為為準(zhǔn)。(六))凡職工自加加入本辦法之之日起至依下下列規(guī)定奉準(zhǔn)準(zhǔn)退休之日止止繼續(xù)提存儲(chǔ)儲(chǔ)存金者，悉悉依本辦法本本條及第八條條規(guī)定，計(jì)算算給付退休福福利金。1.任任職滿26年以上者者。2.任任職滿16年以上現(xiàn)現(xiàn)齡已達(dá)下列列規(guī)定年齡者者。(1))辦事員、助助理員、雇員員及工友、司司機(jī)年滿466歲的。(2))專(zhuān)員及科員員年滿51歲者。(3))專(zhuān)門(mén)委員及及高級(jí)專(zhuān)員年年滿56歲者。但前列職工依人人事管理規(guī)則則第117條、第第118條、第第129條、第第130條、第第131條、第第132條、第第133條、第第135條規(guī)定定同時(shí)享有領(lǐng)領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的的，僅能享有有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯唯公司為該職職工提存的退退休福利儲(chǔ)存存金的本金應(yīng)應(yīng)予扣除，但但收益全歸該該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱(chēng)稱(chēng)職工任職年年數(shù)，自正式式任雇用之日日起算，而其其最后任職期期間的奇零數(shù)數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未未滿6個(gè)月者不予予計(jì)算。八、職工退休福福利金額以第第3條規(guī)定實(shí)際際所儲(chǔ)存的合合計(jì)金額為本本金及依團(tuán)體體職工退休福福利基金信托托契約所定收收益金的合計(jì)計(jì)額計(jì)算。九、員工如有違違反法令或本本公司規(guī)章或或其他一切情情弊，致本公公司蒙受損失失時(shí)，除依法法追訴外，其其職工退休福福利金應(yīng)悉數(shù)數(shù)充為賠償金金。十、職工符合第第6條申領(lǐng)退休休福利金給付付規(guī)定者，須須離職3個(gè)月后始得得向公司辦理理申請(qǐng)，經(jīng)審審查并無(wú)不清清事項(xiàng)時(shí)，由由本公司向受受托人辦理申申請(qǐng)給付手續(xù)續(xù)，將其所應(yīng)應(yīng)得金額一次次給與退休職職工。十一、職工中途途退職者退還還其本人已提提存的儲(chǔ)存金金的本金及其其收益金，公公司為該職工工提存的退休休福利儲(chǔ)存金金的本金，依依下列規(guī)定辦辦理，但其收收益金全歸該該職工領(lǐng)受。1.任任職滿7年以上10年以下者者給付1000%。2.任任職滿4年以上的給給付60%。3.任任職滿2年以上的給給付40%。前列職工如因挪挪用公款受免免職處分的，公公司為該員所所提存的退休休福利儲(chǔ)存金金的本金及其其收益金概不不予給付。十二、職工繼續(xù)續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存存金而因公((在職)死亡或公司司因業(yè)務(wù)需要要裁遣者，公公司悉依人事事管理規(guī)則第第134、第136條、第第137條、第第138條規(guī)定定，辦理?yè)嵝粜艚鸹虿们操M(fèi)費(fèi)的給付事宜宜，公司為該該職工所提存存的退休福利利儲(chǔ)存金的本本應(yīng)予扣除，但但收益金歸該該職工享有。十三、本辦法法經(jīng)董事長(zhǎng)核核準(zhǔn)后實(shí)施，修修改時(shí)亦同。四、員工優(yōu)利儲(chǔ)儲(chǔ)蓄存款作業(yè)業(yè)準(zhǔn)則凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)儲(chǔ)蓄辦法存款款的員工應(yīng)先先填具存款申申請(qǐng)書(shū)蓋妥印印鑒后連同存存款金額交各各單位會(huì)計(jì)，在在存款業(yè)日轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或或由存款員工工將存款申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)連同存款款金額直接交交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部于收到存存款及申請(qǐng)書(shū)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)應(yīng)立即開(kāi)具借借單，交與存存款員工收存存或寄交各單單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交交存款員工收收存，并設(shè)立立個(gè)人存款帳帳卡。財(cái)務(wù)部在每月55日依個(gè)人存存款帳卡結(jié)計(jì)計(jì)至上月底止止的利息，連連同支付利息息明細(xì)(附格式)交各存款員員工簽收。利息的計(jì)算一律律截算至付息息日月份的上上月月底，凡凡未滿一個(gè)月月者不予計(jì)息息，凡超過(guò)一一個(gè)月者按日日計(jì)算。存款員工提取本本金時(shí)應(yīng)填具具提款通知書(shū)書(shū)(附格式)蓋妥原存款款印鑒后連同同借單于提款款日5日，前向財(cái)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其其應(yīng)領(lǐng)的利息息亦應(yīng)待下月月5日再行發(fā)給給。提款金額必須以以1000元為為單位，如所所提金額小于于借單金額者者，由財(cái)務(wù)部部收回原借單單，再連同所所提款項(xiàng)及新新制借單付予予存款員工。本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部部呈經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后公布實(shí)施施，修訂時(shí)亦亦同。五、員工優(yōu)利儲(chǔ)儲(chǔ)蓄辦法為響應(yīng)國(guó)家積極極參加儲(chǔ)蓄的的號(hào)召，特以以優(yōu)厚的利息息鼓勵(lì)本公司司員工踴躍儲(chǔ)儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)強(qiáng)員工福利，安安定員工生活活，特訂定本本辦法。本公司正式任用用的員工，依依照本辦法規(guī)規(guī)定參加儲(chǔ)蓄蓄。起存金額分為活活期存款與定定期存款兩種種，活期存款款最低30000元整，超超過(guò)30000元部分以10000元為增增加單位；定定期存款最低低1萬(wàn)元整，超超過(guò)1萬(wàn)元部分以以1萬(wàn)元為增加加單位。存款利率儲(chǔ)存活活期存款與定定期存款分別別計(jì)算：活期期存款利率為為月息1.885%，按月月付息，如存存入期間未滿滿1個(gè)月者，不不予計(jì)息；定定期存款利率率分為1年期與2年期，1年期的利率率以年息244%單利124000元整；如如存入期間未未滿1年者，則改改依活期款計(jì)計(jì)息；2年期者其利利率以年息226%計(jì)算，即即存入1萬(wàn)元者2年期滿付還還本息計(jì)155200元整整，如存入期期間未滿2年者，則改改依活期存款款計(jì)息?；钇诖婵蠲吭掠?jì)計(jì)算至該月月月底的存款利利息，并統(tǒng)一一在次月5日發(fā)給；定定期存款利息息則在存款期期滿的當(dāng)日計(jì)計(jì)算其存款利利息，并統(tǒng)一一在次月5日發(fā)給。凡依本辦法參加加儲(chǔ)蓄的員工工，應(yīng)直接攜攜款至本公司司財(cái)務(wù)部或交交由各單位會(huì)會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)務(wù)部，并由財(cái)財(cái)務(wù)部開(kāi)具借借單交與員工工保存。員工提取本金時(shí)時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)務(wù)部，凡一個(gè)個(gè)月到期未如如期提前通知知者，視同繼繼續(xù)存款。如存款滿期、員員工提取本息息者，應(yīng)攜同同借單向財(cái)務(wù)務(wù)部或各單位位會(huì)計(jì)提款。本公司參加儲(chǔ)蓄蓄的員工，其其職位在主任任以上者，存存入金額總數(shù)數(shù)不得超過(guò)220萬(wàn)元，一一般員工不得得超過(guò)10萬(wàn)元，如如有超過(guò)，超超過(guò)部分不予予計(jì)息。遇本公司降低利利率時(shí)，如不不提回，即自自降低后的第第一次計(jì)息日日期，依新利利率計(jì)息。本辦法如有未盡盡事宜得由財(cái)財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)公布布修訂。六、員工儲(chǔ)蓄及及退休福利基基金計(jì)劃?rùn)C(jī)械工業(yè)股份有有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)訂定本計(jì)劃劃定名為：“機(jī)械工業(yè)股股份有限公司司員工儲(chǔ)蓄及及退休福利基基金計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本計(jì)劃”)。本計(jì)劃的宗旨在在對(duì)于參加本本計(jì)劃的員工工及其家庭在在參加本計(jì)劃劃員工退休、離離職、殘廢或或死亡時(shí)提供供各項(xiàng)福利給給付。凡公司正式員工工均得參加本本計(jì)劃。參加加本計(jì)劃的員員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“參加員工”)有履行本計(jì)計(jì)劃所定各條條款的義務(wù)，并并享本計(jì)劃所所定一切權(quán)利利。參加員工按月以以其薪給3%%撥繳參加基基金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“參加基金”)。上述薪給的的款額以公司司的記錄為準(zhǔn)準(zhǔn)。參加員工工應(yīng)在參加本本計(jì)劃書(shū)(格式另定)中授權(quán)公司司按月自薪給給中扣取參加加基金的款額額。公司自承以相等等于各參加基基金款額按月月?lián)芨痘?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“相對(duì)基金”)。參加員工工因停薪留職職暫停其繳款款時(shí)，公司亦亦不作相對(duì)撥撥款。公司除按月?lián)芨陡断鄬?duì)基金外外，隨時(shí)撥贈(zèng)贈(zèng)基金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“撥贈(zèng)基金”)。其撥贈(zèng)基基金由公司指指定分配在特特定的參加員員工帳戶。但但不得以受配配參加員工須須作等額或相相對(duì)的繳款為為條件。參加基金、相對(duì)對(duì)基金及撥贈(zèng)贈(zèng)基金均須專(zhuān)專(zhuān)用在參加員員工及其受益益人或法定繼繼承人的福利利措施。公司司撥付本基金金的款項(xiàng)及其其收益均不發(fā)發(fā)還公司。參加員工非在實(shí)實(shí)際離職時(shí)不不得要求提取取其參加基金金及其所配得得的凈收益，亦亦不得要求提提取相對(duì)基金金與撥贈(zèng)基金金及其凈收益益的任何一部部分。為本基金的管理理及經(jīng)營(yíng)，由由公司就參加加員工任命基基金管理委員員7人，組成基基金管理委員員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“委員會(huì)”)。公司總經(jīng)經(jīng)理為當(dāng)然主主任委員。委委員會(huì)聘請(qǐng)顧顧問(wèn)協(xié)助，并并設(shè)執(zhí)行秘書(shū)書(shū)綜合其事務(wù)務(wù)。委員會(huì)管理及經(jīng)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)應(yīng)按本計(jì)劃的的各項(xiàng)規(guī)定。委員會(huì)為管理及及經(jīng)營(yíng)本基金金，制定各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)則及辦法法。委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下下列帳戶：基金帳戶：基金金帳戶應(yīng)分別別表示相對(duì)基基金、撥贈(zèng)基基金的總額與與參加基金的的總額。參加員工帳戶：：每一參加員員工設(shè)立個(gè)別別帳戶，分別別表示該員工工名下相對(duì)基基金與撥贈(zèng)基基金及參加基基金的數(shù)額。必要時(shí)設(shè)：特別別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳帳戶”。委員會(huì)如將本基基金參加信托托公司的信托托基金時(shí)，委委請(qǐng)信托公司司代為設(shè)置本本條規(guī)定帳戶戶。委員會(huì)設(shè)設(shè)置本條規(guī)定定帳戶的費(fèi)用用由公司負(fù)擔(dān)擔(dān)。公司應(yīng)于每月110日以前，將將上月份公司司撥款及全體體參加員工繳繳款的總額，以以現(xiàn)金連同清清單一式二份份，分別列于于各參加員工工名下，員工工本人的繳款款額及公司撥撥款額一并送送交委員會(huì)。委員會(huì)負(fù)責(zé)本基基金的管理與與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)權(quán)決定基金的的運(yùn)用與投資資方式。其權(quán)權(quán)限包括政府府有關(guān)法令具具體條款的特特別授權(quán)。本基金的運(yùn)用及及投資不限于于本國(guó)境內(nèi)以以基金存放銀銀行或其他金金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)購(gòu)買(mǎi)政府或任任何公司發(fā)行行的股票或債債券、投資在在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)?duì)公司行號(hào)、個(gè)個(gè)人或參加員員工的個(gè)別信信用或質(zhì)押貨貨款。委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基基金應(yīng)收年收收益率不低于于本地六家主主要銀行，收收受6個(gè)月期定期期存款所付的的平均利率為為原則。在利利率變動(dòng)情形形下，該項(xiàng)平平均利率以一一年的總?cè)諗?shù)數(shù)除以實(shí)際利利率與其通行行日數(shù)乘積的的總和計(jì)算。基基金的收益，屬屬參加基金部部分的收益，應(yīng)應(yīng)按上年度各各參加員工帳帳戶為參加基基金，及其收收益的平均貸貸方余額比率率分配與各參參加員工帳戶戶；屬相對(duì)基基金及撥贈(zèng)基基金部分的收收益，應(yīng)按上上年度各參加加員工帳戶內(nèi)內(nèi)相對(duì)基金與與撥贈(zèng)基金及及其收益的平平均貸方余額額比率分配與與各參加員工工帳戶。委員會(huì)因管理及及經(jīng)營(yíng)本基金金所發(fā)生的一一切成本、費(fèi)費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用用外)及稅捐增多多由本基金負(fù)負(fù)擔(dān)。上項(xiàng)成本費(fèi)用及及稅捐應(yīng)按當(dāng)當(dāng)時(shí)參加員工工帳戶內(nèi)貸方方總余額比例例分?jǐn)?。但參參加員工或其其受益人領(lǐng)取取福利給付應(yīng)應(yīng)扣繳的所得得稅，依法就就該給付金額額中扣除。委員會(huì)管理及經(jīng)經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)應(yīng)在每年年度度結(jié)束后600日內(nèi)將上年年度各參加員員工帳戶內(nèi)有有關(guān)相對(duì)基金金，與撥贈(zèng)基基金及參加基基金前期余額額、本期繳款款額、所支付付的費(fèi)用、傭傭金、稅捐、分分配的收益利利潤(rùn)、及本期期余額等編制制年份報(bào)表分分送各參加員員工。各參加員工對(duì)年年報(bào)表如有異異議須于一個(gè)個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向向委員會(huì)查閱閱有關(guān)帳單憑憑證等資料。參加員工除償還還對(duì)公司及委委員會(huì)的債務(wù)務(wù)外，不得將將其帳戶內(nèi)的的金額出讓、出出質(zhì)或以其他他方式處分。如如有類(lèi)此出讓讓、出質(zhì)或其其他方式的處處分，委員會(huì)會(huì)概不予承認(rèn)認(rèn)。參加員工因自動(dòng)動(dòng)辭職、資遣遣、退休而終終止其與公司司雇用關(guān)系者者，其福利給給付除領(lǐng)取離離職生效日其其基金帳戶內(nèi)內(nèi)參加基金及及其凈收益的的全部外，凡凡參加本計(jì)劃劃5年以上或服服務(wù)本公司年年資5年以上者并并可領(lǐng)取參加加員工帳戶內(nèi)內(nèi)相對(duì)基金與與撥贈(zèng)基金及及其凈收益的的全部金額；；參加本計(jì)劃劃滿4年以上未滿滿5年者可凈收收益全部金額額的3/4；參加加本計(jì)劃滿33年以上未滿滿4年者可領(lǐng)取取參加員工帳帳戶內(nèi)相對(duì)基基金與撥贈(zèng)基基金及其凈收收益全部金額額的1/2；參加加本計(jì)劃未滿滿3年者概不得得領(lǐng)取參加員員工帳戶內(nèi)相相對(duì)基金與撥撥贈(zèng)基金及其其凈收益的任任何部分。但但本計(jì)劃定有有限制及給喪喪失的規(guī)定者者應(yīng)從其規(guī)定定。參加員工因重大大行為不檢、舞舞弊、背信、怠怠忽職守或其其他類(lèi)似原因因被公司解雇雇者當(dāng)然喪失失其基金帳戶戶內(nèi)相對(duì)基金金與撥贈(zèng)基金金及其凈收益益的全部。該該參加員工僅僅得領(lǐng)回其參參加基金及其其凈收益部分分。但應(yīng)扣除除公司所受的的損失以償還還公司。參加員工因殘廢廢或重大的疾疾病致使不能能繼續(xù)為公司司工作者，可可領(lǐng)取該參加加員工帳內(nèi)累累積基金的總總額。但參加計(jì)劃或服服務(wù)年資未滿滿5年因本身的的重大疏忽，自自損或敗德行行為以致感染染疾病者準(zhǔn)用用本計(jì)劃第十十六條的規(guī)定定。參加員工殆亡給給付額為該參參加員工死亡亡時(shí)其基金帳帳戶內(nèi)累積基基金的總額。但但參加本計(jì)劃劃或服務(wù)年資資未滿5年因自殺者者，準(zhǔn)用本計(jì)計(jì)劃第十六條條規(guī)定。參加員工有權(quán)指指定受益人((但不得超過(guò)過(guò)3人)領(lǐng)取本計(jì)劃劃規(guī)定的死亡亡給付，并隨隨時(shí)變更其指指定。若參加加員工未指定定受益人或死死亡時(shí)無(wú)生存存的受益人或或死亡員工未未留有遺囑的的表示時(shí)，其其死亡給付即即發(fā)給死亡員員工的法定繼繼承人。無(wú)法法指定繼承人人者，由委員員會(huì)代捐贈(zèng)慈慈善事業(yè)。受受益人的指定定或變更指定定應(yīng)以書(shū)面方方式交送委員員會(huì)。所有自基金給付付參加員工或或其受益人或或法定繼承人人的給付款項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)于受益益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生生日起3個(gè)月內(nèi)一次次進(jìn)行。上述述受益請(qǐng)求權(quán)權(quán)非經(jīng)委員會(huì)會(huì)收到請(qǐng)求書(shū)書(shū)及證明文書(shū)書(shū)并予認(rèn)可不不視為已發(fā)生生。本計(jì)劃的相對(duì)基基金與撥贈(zèng)基基金及其凈收收益，因本計(jì)計(jì)劃第十六、十十七、十八、十十九條的規(guī)定定未給付款項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專(zhuān)戶戶。委員會(huì)在不逾越越本計(jì)劃各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的范圍圍內(nèi)，須按公公平一致的原原則，準(zhǔn)許參參加員工取得得借款的權(quán)利利。參加員工貸貸款辦法由委委員會(huì)另定。本計(jì)劃所稱(chēng)年資資系指本公司司正式員工身身份提供的連連續(xù)性服務(wù)，包包括一切經(jīng)核核準(zhǔn)支薪的給給假在內(nèi)。未未經(jīng)核準(zhǔn)及停停薪的請(qǐng)假或或受停職處分分的期間須予予中斷計(jì)算。參加本計(jì)劃的員員工不因參加加而享有繼續(xù)續(xù)受公司雇用用的權(quán)利，亦亦不可視為對(duì)對(duì)于公司因故故或緊縮業(yè)務(wù)務(wù)、調(diào)整工作作或其他原因因而解雇員工工的權(quán)力的任任何限制。公司可保留終止止本計(jì)劃的權(quán)權(quán)力。公司是是項(xiàng)決定時(shí)應(yīng)應(yīng)于6個(gè)月前以書(shū)書(shū)面通知委員員會(huì)及各參加加員工。本計(jì)劃一經(jīng)經(jīng)終止，各參參加員工帳戶戶內(nèi)的金額即即全部贈(zèng)予各各該員工而不不受本計(jì)劃其其他規(guī)定的限限制。而本計(jì)計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)續(xù)執(zhí)行至基金金全部結(jié)清時(shí)時(shí)為止。本計(jì)劃生效日起起，原訂本公公司員工退職職退休金給付付辦法即予廢廢止。但生效效日前已服務(wù)務(wù)于本公司的的員工，可保保留自本公報(bào)報(bào)之日起至本本計(jì)劃生效日日止，依原訂訂退職退休金金給付辦法可可享有的一切切權(quán)利。而服服務(wù)未滿5年者，依其其服務(wù)年數(shù)按按服務(wù)滿5年者的權(quán)利利比例享有。前前項(xiàng)的權(quán)利在在公司依本計(jì)計(jì)劃第六條將將全數(shù)金額撥撥贈(zèng)在各享有有人名下的撥撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)內(nèi)即消減。本計(jì)劃提經(jīng)公司司董事會(huì)通過(guò)過(guò)后公布實(shí)施施。修改時(shí)亦亦同。七、員工儲(chǔ)蓄存存款辦法為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及及安定本公司司員工生活為為目的，特訂訂定本辦法。本辦法所稱(chēng)“員員工”是指本公司司正式員工((試用滿3個(gè)月)而言，以下下簡(jiǎn)稱(chēng)員工。本辦法由財(cái)務(wù)部部門(mén)指定專(zhuān)人人負(fù)責(zé)辦理員員工儲(chǔ)蓄存款款的收付、登登記、保管、通通知等事項(xiàng)。存入款項(xiàng)時(shí)，存存款人應(yīng)自行行填妥存款單單一份，經(jīng)核核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管管)后，始復(fù)入入帳，對(duì)票據(jù)據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交交換退一日起起算。提出款項(xiàng)應(yīng)自行行填妥提款單單一份，并親親事先核對(duì)印印鑒及金額欄欄無(wú)誤后始得得付款，并登登記在員工存存款卡及存款款折支出欄內(nèi)內(nèi)。但金額在6萬(wàn)元以上應(yīng)應(yīng)在2天前通知經(jīng)經(jīng)管人員始得得受理。財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人人員應(yīng)于每月月(26日)結(jié)算一次，利利率暫定為以以實(shí)際存款積積極數(shù)計(jì)算利利息。本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公公布辦理實(shí)施施，如有不宜宜之處隨時(shí)簽簽準(zhǔn)公布修正正。八、公司福利委委員會(huì)同仁福福利存款借款款辦法茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)儲(chǔ)蓄及解決同同仁臨時(shí)急用用，特訂定本本辦法。每人存款數(shù)額暫暫不限制，但但借款每次以以不超過(guò)每月月薪津總額為為原則。存借款利息，均均為月利1..2%。(照法令規(guī)定定另扣所得稅稅及印花稅))。存款方式：上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)時(shí)可以存提，但但提取數(shù)額大大者，應(yīng)在事事先通知出納納備款。存提款額，每次次不得少于11000元。每人開(kāi)戶應(yīng)填具具印鑒卡。每次存提，除填填具提存單外外，并應(yīng)將提提存金額記入入存折內(nèi)。每月7日為發(fā)給給上月利息日日期。存入款項(xiàng)，除用用作提款及借借款外，所余余數(shù)額，以同同等利率(月利1.2%%)轉(zhuǎn)存公司司財(cái)務(wù)部，作作為公司短期期借款。借款方式：借款