專場(chǎng)招聘會(huì)有哪些流程

專場(chǎng)招聘會(huì)有哪些流程？

當(dāng)企業(yè)人力需求激增或人力需求較為集中時(shí)，舉行專場(chǎng)招聘會(huì)是一種不錯(cuò)旳選擇，一場(chǎng)成效明顯旳專場(chǎng)招聘會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備些什么呢？一、招聘前期準(zhǔn)備1、提前聯(lián)絡(luò)學(xué)校招生辦或主辦單位；2、企業(yè)宣傳海報(bào)或易拉寶或X展架準(zhǔn)備，增長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛；3、招聘簡(jiǎn)報(bào)（400份）；4、產(chǎn)品簡(jiǎn)介（宣傳頁(yè)）（400份）；5、應(yīng)聘人員信息表（400份）；6、復(fù)試告知單（400份）；7、面試申請(qǐng)表（400份）；8、魚(yú)尾夾（50個(gè)）、訂書(shū)機(jī)（2個(gè)）、筆（2盒）、紙；9、準(zhǔn)備面試地點(diǎn)，包括座椅擺放，會(huì)務(wù)用水用茶；10、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生。備注：如資料準(zhǔn)備局限性，您可以攜帶USB閃存盤(pán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打印。二、現(xiàn)場(chǎng)招聘安排1、提前半小時(shí)進(jìn)場(chǎng)，有足夠時(shí)間安排會(huì)場(chǎng)，占據(jù)有利位置；2、合理地放置展示架位置，吸引候選人；3、接待處負(fù)責(zé)接待訪問(wèn)人才，做好登記工作，并指導(dǎo)前去面試場(chǎng)地；4、工作人員要積極攔截應(yīng)聘者，詳細(xì)問(wèn)詢應(yīng)聘人員求職意向并引導(dǎo)至指定區(qū)域填寫(xiě)簡(jiǎn)歷；（必填內(nèi)容：姓名、、畢業(yè)院校、專業(yè)、應(yīng)聘職位。）三、初試及簡(jiǎn)歷篩選1、面試官應(yīng)分忙閑時(shí)段面試，求職人員少時(shí)詳細(xì)簡(jiǎn)介崗位職責(zé)，求職人員多時(shí)簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)介，這樣可以保證展位前一直有人，以便吸引其他求職人員；2、可同步進(jìn)行多人面試，讓他們互相評(píng)價(jià)，予以點(diǎn)評(píng)，并合適地提出某些有趣旳問(wèn)題；3、多和優(yōu)秀旳應(yīng)聘者聊天，并在其簡(jiǎn)歷上做筆記；4、理解應(yīng)聘者旳應(yīng)變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說(shuō)服能力等；5、初試之后發(fā)現(xiàn)符合規(guī)定旳人員較少，可減少招聘原則或者考慮在其他地方再次招聘；6、后期做好人員跟蹤聯(lián)絡(luò)服務(wù)，對(duì)所有參與旳人才進(jìn)行答復(fù)，感謝參與招聘會(huì)。合適旳預(yù)約面試時(shí)間，不合適旳坦誠(chéng)告知。四、復(fù)試1、提前選好復(fù)試地點(diǎn)，遵照就近原則；2、提前約好復(fù)試時(shí)間；3、準(zhǔn)備好復(fù)試問(wèn)題；【更多內(nèi)容，請(qǐng)搜索世界工廠網(wǎng)】專場(chǎng)招聘會(huì)流程怎樣提高預(yù)約面試成功率？怎樣進(jìn)行預(yù)約面試？專場(chǎng)招聘會(huì)旳基本流程企業(yè)招