工廠管理規(guī)章制度細(xì)則

—工廠管理規(guī)章制度細(xì)則在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要運(yùn)用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的詳細(xì)化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。下面是由給大家?guī)?lái)的工廠管理規(guī)章制度細(xì)則7篇，讓我們一起來(lái)看看！工廠管理規(guī)章制度細(xì)則篇1一、員工日常工作標(biāo)準(zhǔn)1、每個(gè)員工都必需以更好地服務(wù)于顧客為根本動(dòng)身點(diǎn)，不得因個(gè)人心情與顧客爭(zhēng)吵.2、員工上班必需準(zhǔn)時(shí)，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理。3、當(dāng)班者需佩戴工牌，衣冠干凈，上班不準(zhǔn)穿拖鞋，上班時(shí)間必需精神飽滿，上班時(shí)間睡覺(jué)者按曠工一天處理。4、網(wǎng)管與收銀員必需堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽擱工作。5、員工，特別是技術(shù)人員不得泄露網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，趕緊予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)峻者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。6、對(duì)待顧客必需禮貌，顧客提出問(wèn)題要以最快速度解決。員工之間也必需講禮貌。7、保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧裝備及物品未經(jīng)答應(yīng)不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。8、網(wǎng)吧員工有員工卡，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。禁止用管理員密碼上機(jī)玩。員工卡不得借給非本網(wǎng)吧工作人員9。每天網(wǎng)管收銀員服務(wù)員等，應(yīng)同心協(xié)力共同清掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧潔凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。二、服務(wù)員工作職責(zé)1.上班期間保持網(wǎng)吧清潔、整齊，有序，提供網(wǎng)友按時(shí)、便利、周到的服。2.如有客戶叫網(wǎng)管，而網(wǎng)管在忙，可先過(guò)去了解情況，如是技術(shù)問(wèn)題，按時(shí)通知網(wǎng)管前去處理。3.當(dāng)客人下機(jī)結(jié)帳時(shí)，必需5分鐘內(nèi)整理臺(tái)面。（備注：違反以上每條者，第一次警告第二次罰款20元。）總則：為了標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)吧管理、提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率、明確員工工作范圍、強(qiáng)化員工素養(yǎng)培訓(xùn)，以我們的工作為網(wǎng)友提供最好的、全方位的、最便捷的服務(wù)。我們的行為準(zhǔn)則：以誠(chéng)為本、網(wǎng)友至上。工廠管理規(guī)章制度細(xì)則篇2一、員工打卡制度：1、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。2、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡，下班最多延長(zhǎng)2小時(shí)打卡，否則視同打卡無(wú)效。遺忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過(guò)3次，否則視同無(wú)效；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。3、員工上下班必需親自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工，視為打卡無(wú)效，并做開(kāi)除處理（舉報(bào)者賜予30元嘉獎(jiǎng)）。4、如一天內(nèi)上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)相關(guān)證明，則按曠工處理。第二天可以上報(bào)，否則無(wú)效。5、員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開(kāi)時(shí)間打卡記錄計(jì)算。無(wú)論加班或請(qǐng)假，一律打卡。二、曠工、遲到、早退懲罰制度：1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無(wú)》。2、遲到、早退：1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；2）超出30分鐘每次扣除30元，3）超出2小時(shí)，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天；三、事假：（1）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室。（2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能超過(guò)五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過(guò)五日由總經(jīng)理審批。（3）員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)按一日計(jì)算。四、病假：①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)期視為曠工。②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。③病假無(wú)薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金。④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視詳細(xì)情況個(gè)別處理。工廠管理規(guī)章制度細(xì)則篇3一、遵守公德第一條：公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司肯定不答應(yīng)違反社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)生活、熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必需做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第三條：聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)布置，交代的工作要主動(dòng)完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)合作第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關(guān)系。第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人，互相關(guān)懷，互相尊敬，開(kāi)展批判與自我批判第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關(guān)系。第四條：不搬弄是非，無(wú)中生有，挑破離間，說(shuō)一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。第五條：保持主動(dòng)的生活看法，以主動(dòng)包涵的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，已成熟的方法解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第一條：下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是公司管理的根本原則，員工應(yīng)自覺(jué)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的布置和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。第三條：公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。第四條：工作期間要認(rèn)真工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。五、老實(shí)自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。六、安全保密第一條：要隨時(shí)隨地的留意防火安全，發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全隱患要按時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)備的位置和運(yùn)用方法。第二條：留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的安全存放。第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其本質(zhì)。七、儀表大方第一條：?jiǎn)T工必需儀表端莊、干凈。第二條：上班期間不能飲酒。第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋第四條：不準(zhǔn)打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或任意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語(yǔ)，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈干凈。第四條：所運(yùn)用品施行定位管理，以便提高工作效率。九、疼惜財(cái)務(wù)第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。第二：根據(jù)相關(guān)要求運(yùn)用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好裝備在離開(kāi)公司。第三條：愛(ài)惜公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得任意挪用公司財(cái)務(wù)。十、BP（獎(jiǎng)罰）制度第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等，依據(jù)事情的嚴(yán)峻性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款。第二條：依據(jù)員工的工作力量及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)或職位晉升。十一、員工的離職管理第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。十二、員工請(qǐng)休假制度第一條：公司全員請(qǐng)假必需事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。第二條：非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必需填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。第六條：公司會(huì)議不定期進(jìn)行，肯定會(huì)提前公告通知，全員參與。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。工廠管理規(guī)章制度細(xì)則篇4為了標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)吧管理，打造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，促進(jìn)網(wǎng)吧良性發(fā)展，依據(jù)網(wǎng)吧發(fā)展需要，特制定如下網(wǎng)吧管理制度：一、凡本網(wǎng)吧員工，均務(wù)必認(rèn)同并執(zhí)行以下制度規(guī)章。二、服務(wù)制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱忱，語(yǔ)言溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴(yán)禁顯現(xiàn)個(gè)人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)生看法，隨時(shí)留意顧客要求，應(yīng)做到顧客一喊就到。三、工作制度：工作人員在上班期間各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作，并在工作時(shí)間內(nèi)聽(tīng)從主管布置，主動(dòng)完成主管交代的工作，當(dāng)天能完成的工作當(dāng)天必需完成。四、以下事項(xiàng)被嚴(yán)格禁止：1、有損網(wǎng)吧形象的言語(yǔ)、行為、舉止。2、上班時(shí)間非工作需要的玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)等。3、其他不利于正常經(jīng)營(yíng)的事項(xiàng)。五、網(wǎng)吧以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、熱忱、高效”收銀臺(tái)收款員要求為企業(yè)宗旨，每位員工該時(shí)辰牢記，嚴(yán)禁職工內(nèi)部發(fā)生沖突和糾紛，嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)、工作互相促進(jìn)，生活相互關(guān)懷。六、收銀臺(tái)收款員要求1、按時(shí)接班，嚴(yán)禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。2、禁止不得以任何理由上機(jī)消遣。3、接班人員結(jié)伴時(shí)要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。4、交班時(shí)要依據(jù)管理計(jì)費(fèi)轉(zhuǎn)件統(tǒng)計(jì)金額，清點(diǎn)好現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金有過(guò)失，應(yīng)趕緊提出，由交班方補(bǔ)足差額，否則將由接班方擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、當(dāng)班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。6、收銀臺(tái)現(xiàn)金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員負(fù)責(zé)。7、除了收款員，其他閑雜人等不得進(jìn)入收銀臺(tái)內(nèi)。8、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。9、收銀臺(tái)現(xiàn)金如有過(guò)失，將由收款員個(gè)人擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。10、按時(shí)認(rèn)真做好上網(wǎng)登記工作。八、網(wǎng)管人員要求1、按時(shí)接班，嚴(yán)禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。2、不得以任何理由上機(jī)消遣。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)修理、維護(hù)技術(shù)，隨時(shí)保持電腦和網(wǎng)絡(luò)的良好工作狀態(tài)。4、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。5、隨時(shí)留意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要按時(shí)加水，廁所要隨時(shí)沖水。6、桌上、地上有較大雜物，嚴(yán)峻影像顧客上機(jī)的要趕緊清理。九、員工請(qǐng)假必需提前打招呼，上機(jī)應(yīng)允前方可請(qǐng)假，如有急事當(dāng)天需要請(qǐng)假的批準(zhǔn)后如有欺瞞扣除三天工資，請(qǐng)假后不能按時(shí)上班需延期的要電話通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。十、獎(jiǎng)懲制度：全部員工要以促進(jìn)網(wǎng)吧發(fā)展為目標(biāo)，必需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度。對(duì)網(wǎng)吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎(jiǎng)金形式對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，凡工作顯現(xiàn)問(wèn)題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提出點(diǎn)名批判，凡點(diǎn)名三次以上者，扣除獎(jiǎng)金，問(wèn)題嚴(yán)峻者扣除押金開(kāi)除。網(wǎng)吧業(yè)主激勵(lì)員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)展。十一、網(wǎng)吧全體員工隨時(shí)留意防火安全和治安安全如發(fā)生隱患必需立刻進(jìn)行處理或報(bào)告。嚴(yán)禁顯現(xiàn)打架斗毆大事，如發(fā)現(xiàn)苗頭應(yīng)按時(shí)化解，或按時(shí)撥打110。主動(dòng)學(xué)習(xí)消防安全學(xué)問(wèn)，學(xué)會(huì)運(yùn)用滅火裝備。工廠管理規(guī)章制度細(xì)則篇5一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動(dòng)協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對(duì)布置的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述。二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實(shí)、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫忙以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況，按時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。四、員工未經(jīng)布置學(xué)習(xí)不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)裝備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻處理。七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有奉獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者保密。（以上金額為人民幣）工廠管理規(guī)章制度細(xì)則篇6為了順應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護(hù)廠內(nèi)治安秩序，搞好保衛(wèi)隊(duì)伍的建設(shè)工作，充足發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實(shí)際情況，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題，特制定以下管理實(shí)施細(xì)則：一、嚴(yán)格文明執(zhí)勤1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝干凈、佩正上崗。標(biāo)志醒目齊全，禁止留長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴(yán)禁流淌吸煙，違者罰款10元。2、語(yǔ)言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要留意標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，文明禮貌用語(yǔ)，處理問(wèn)題不能看法粗暴。3、行為文明：執(zhí)勤中嚴(yán)禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由打人者擔(dān)當(dāng)，組內(nèi)賜予20—XXX元罰款，并通報(bào)全廠。（制止作奸犯科行為除外）二、認(rèn)真履行保衛(wèi)職責(zé)1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)布置，嚴(yán)禁消極怠工。2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問(wèn)、勤看、勤檢查、對(duì)進(jìn)出廠的各類人員、車輛、物資要嚴(yán)格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認(rèn)真檢查，核實(shí)記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠管理規(guī)定懲罰。遇到不能處理的事情，必需按時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、值夜班組員要勤觀看、勤巡邏，對(duì)重點(diǎn)部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)害工作。交接班要做到認(rèn)真、認(rèn)真匯報(bào)，并作書(shū)面交班。交接班不認(rèn)真、認(rèn)真，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解釋不清晰，上班人員不能離開(kāi)，必需連續(xù)留下至有明確結(jié)論為止。4、在崗不聽(tīng)從管理，無(wú)正值理由者，一次罰款20元。5、嚴(yán)禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長(zhǎng)查證屬實(shí)一次罰款10元。6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動(dòng)，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經(jīng)濟(jì)損失將依法追究其法律責(zé)任，同時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。7、組長(zhǎng)值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計(jì)計(jì)算。8、因疏忽大意或人為原因造成火災(zāi)火險(xiǎn)，不按時(shí)處理匯報(bào)，按情節(jié)輕重予以20—XXX元懲罰。三、強(qiáng)化執(zhí)勤紀(jì)律1、準(zhǔn)時(shí)上班到崗，堅(jiān)守崗位，不擅離職守。2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無(wú)關(guān)遺失者罰款10元。3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。4、嚴(yán)禁在崗睡覺(jué)，打牌，或帶無(wú)關(guān)人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。5、工作時(shí)間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間脫崗參與打牌，博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并依據(jù)情節(jié)輕重通報(bào)全廠。連續(xù)三次賜予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開(kāi)具證明及病歷為依據(jù)，且入院就診前必需向組長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按曠工處理。2、事假必需有事假條，四小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上需經(jīng)保衛(wèi)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離司按曠工處理。3、未經(jīng)保衛(wèi)組長(zhǎng)同意，正值值班人員不得任意換班，未經(jīng)答應(yīng)換班的一次分別罰款20元。4、保衛(wèi)組長(zhǎng)應(yīng)隨時(shí)保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)大事急調(diào)。保安組長(zhǎng)應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項(xiàng)，以身作則，并認(rèn)真監(jiān)督，若有違反或隱瞞包庇，經(jīng)查實(shí)后將加倍懲罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計(jì)懲罰在三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—XXX元罰款，年累計(jì)懲罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動(dòng)合同。五、嘉獎(jiǎng)制度1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制止出入廠違規(guī)行為者，賜予嘉獎(jiǎng)10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎(jiǎng)）2、對(duì)檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者嘉獎(jiǎng)10元/次。3、對(duì)制止打架、斗歐一次，賜予制止者嘉獎(jiǎng)10元。4、對(duì)查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以嘉獎(jiǎng)（以罰款金額的10%嘉獎(jiǎng)個(gè)人，罰款金額的20%嘉獎(jiǎng)保衛(wèi)組。）有重大立功表現(xiàn)者予以重獎(jiǎng)。5、對(duì)在保衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過(guò)程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類