三木集團(tuán)企業(yè)咨詢項(xiàng)目總部崗位說明書

三木集團(tuán)企業(yè)咨詢項(xiàng)目總部崗位說明書集團(tuán)公司文件內(nèi)部編碼：(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-福建三木集團(tuán)股份有限公司目錄崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務(wù)部部長、稅務(wù)成本管理直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務(wù)部部長所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偛棉k公室主任崗位說明書直屬上級總裁辦公室主任總裁所屬部門SM-ZB-001總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)14崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.全面掌握公司的運(yùn)營狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議；4.負(fù)責(zé)總裁辦公會議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息5.協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工6.負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；7.擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；9.政府機(jī)關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；11.負(fù)責(zé)行政、后勤、采購、車輛、安全等項(xiàng)工作的管理；12.負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的管理；13.組織公司承辦的重大會議會務(wù)和重大活動的后勤保障工作14.控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；15.完成上級交辦的其他工作。1.對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；2.對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；3.對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；4.對公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。同級溝通：與各部門負(fù)責(zé)人、對外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。總裁辦公室機(jī)要崗位說明書崗位名稱機(jī)要崗位編號SM-ZB-002直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內(nèi)容：1.服務(wù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作；2.負(fù)責(zé)公司重要來電的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)；3.負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；4.負(fù)責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；5.負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議的組織籌備工作；7.負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；8.完成上級交辦的其他工作。1.對公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；2.對“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；3.對公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；4.對工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺接待崗位工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力?？偛棉k公室行政管理崗位說明書崗位名稱行政管理崗位編號SM-ZB-003直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的為公司經(jīng)營管理活動的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容：1.草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同；2.草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報告；3.負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；4.安排公司會議的會務(wù)工作及其他活動的后勤保障工作；5.安排來訪賓客的接待工作；6.安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購工作；7.安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；8.負(fù)責(zé)完成公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等項(xiàng)工作；9.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級員工工作安排；1.對相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；2.對公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；3.對公司經(jīng)營管理活動的后勤保障工作負(fù)責(zé)；4.對公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能總裁辦公室勤務(wù)崗位說明書崗位名稱勤務(wù)崗位編號SM-ZB-004直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的具體落實(shí)公司的后勤保障任務(wù)工作內(nèi)容：1.采購公司辦公用品、設(shè)備；2.管理、安排公司單身宿舍，收取水電費(fèi)；3.辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；4.辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；5.辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；6.管理公司自用房產(chǎn)；7.負(fù)責(zé)各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算。8.負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費(fèi)的收繳工作；9.完成上級交辦的其他工作。1.對公司辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé)；2.對公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；3.對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)；4.對公司合并、分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：2年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉市場行情，掌握相關(guān)法律和商品知識。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能總裁辦公室檔案管理崗位說明書SMSM-ZB-005檔案管理直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)起草檔案管理制度并監(jiān)督落實(shí)；2.監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門自存檔案的管理工作3.對接收檔案進(jìn)行有效整理；4.科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料；5.執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還；6.整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；7.保管、發(fā)放辦公用品；8.征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍；9.負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；1.對檔案制度建設(shè)負(fù)責(zé)2.對接收檔案的完整性和保存的完好性負(fù)責(zé)；3.對外借檔案材料的及時催還負(fù)責(zé)；4.對辦公用品的完備和及時發(fā)放負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：專業(yè)畢業(yè)崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。能力與技能：工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，待人熱情?？偛棉k公室部門文印崗位說明書SMSM-ZB-006總裁辦公室直接管理人數(shù)為公司各部門提供文印服務(wù)直屬上級工資級別文印總裁辦公室主任所屬部門工工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打?。?.負(fù)責(zé)公司高管及各部門文件的復(fù)印工作；3.文印室設(shè)備的清潔維護(hù)；4.完成上級交辦的其他工作。1.對錄入文稿的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對文印室設(shè)備的完好負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中文或文秘專業(yè)崗位技能要求：專業(yè)知識：一定程度的中文知識。能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快?？偛棉k公室前臺接待崗位說明書崗位名稱前臺接待崗位編號SM-ZB-007直屬上級總裁辦公室所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的傳遞公司形象，服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：1.引導(dǎo)、接待公司來訪賓客；2.負(fù)責(zé)公司會議室、會客室的日常管理和使用調(diào)配；3.收發(fā)公司報刊、雜志和信件；4.負(fù)責(zé)公司高管報銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；5.完成上級交辦的其他工作。1.對來訪賓客的第一印象負(fù)責(zé)；2.對公司會議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé)；3.對公司高管報銷的及時準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；4.對報刊、雜志分發(fā)的及時、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。經(jīng)驗(yàn)：1年以上大型公司前臺接待工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：基本文秘知識、公關(guān)禮儀常識。能力與技能：性格開朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)?？偛棉k公室駕駛員崗位說明書崗位名稱駕駛員崗位編號SM-ZB-008直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)崗位目的保障公司經(jīng)營管理活動對車輛的需求工作內(nèi)容：1.掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；2.為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)；3.確保行使安全；4.及時維修、保養(yǎng)車輛；5.完成上級交辦的其他工作。1.對車輛行使安全負(fù)責(zé)；2.對車輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；3.對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上文化程度。崗位技能要求：專業(yè)知識：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識。人力資源部部長崗位說明書直屬上級人力資源部部長總裁所屬部門SM-RL-001人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實(shí)4.健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；5.組織對公司各部門的定崗定編工作；6.參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7.指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實(shí)施；8.建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；9.負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；10.建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出；11.負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)12.負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎金的發(fā)放工作；1.對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2.對公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3.對公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4.對公司年度招聘計劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號SM-RL-OO2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1.草擬公司相關(guān)人事管理制度；2.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；3.組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；4.參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；5.負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎金及公司工資總額；6.負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定7.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8.負(fù)責(zé)處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9.參加對公司員工的績效考評工作；10.負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11.負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作；1.對公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；2.對公司勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)3.對公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；4.對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；5.對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。人力資源部招聘崗位說明書直屬上級招聘人力資源部部長所屬部門SM-RL-003人力資源部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作內(nèi)容：1.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；2.分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；3.制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；4.建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5.定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定6.設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；7.組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；8.設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9.負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；1.對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3.對招聘計劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；4.對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程人力資源部培訓(xùn)崗位說明書直屬上級工資級別培訓(xùn)人力資源部部長所培訓(xùn)人力資源部部長所屬部門人力資源部直接管理人數(shù)改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對人力資直接管理人數(shù)1.分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；2.根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求；3.分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)4.編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù)；5.負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；6.負(fù)責(zé)設(shè)計員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；7.協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實(shí)施；8.負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；9.完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1.對培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對培訓(xùn)方案的設(shè)計及其有效性負(fù)責(zé)；3.對員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書直屬上級企業(yè)發(fā)展部部長總裁所屬部門SM-QF-001企業(yè)發(fā)展部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供4.負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃；5.主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；6.組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持；7.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評估，提供項(xiàng)目決策意見；8.負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的項(xiàng)目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項(xiàng)目總9.組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；10.完成上級交辦的其他工作。1.對部門提交的研究、分析報告負(fù)責(zé)；2.對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項(xiàng)目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)崗位技能要求：專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。能力與技能：獨(dú)立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。直直接管理人數(shù)為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施提供基礎(chǔ)支持企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書直屬上級工資級別戰(zhàn)略研究企業(yè)發(fā)展部部長所戰(zhàn)略研究企業(yè)發(fā)展部部長所屬部門企業(yè)發(fā)展部工作內(nèi)容：1.宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機(jī)會與主要2.分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點(diǎn)；3.收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設(shè)性意見；4.參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；5.參與制定企業(yè)年度工作計劃；6.參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護(hù)；7.完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1.對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實(shí)負(fù)責(zé)；2.對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導(dǎo)，對工作結(jié)果的監(jiān)督溝通：與人力資源部、財務(wù)部及其他部門工作配合給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識。織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。直直接管理人數(shù)為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書直屬上級工資級別投資分析企業(yè)發(fā)展部部長投資分析企業(yè)發(fā)展部部長所屬部門企業(yè)發(fā)展部工作內(nèi)容：1.參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建2.評估投資項(xiàng)目效果，分析與預(yù)期的差異；3.針對公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測；4.協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情況5.參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃工作6.配合房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的前期報審工作；7.參與投資項(xiàng)目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；8.完成上級交辦的其他工作。1.對公司對外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；2.對提交分析報告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識，了解公司內(nèi)部經(jīng)營能力與技能：良好的組織能力和財務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新直直接管理人數(shù)為公司發(fā)展提供信息支持，企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書直屬上級工資級別信息收集企業(yè)發(fā)展部部長信息收集企業(yè)發(fā)展部部長所屬部門企業(yè)發(fā)展部工作內(nèi)容：1.研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；2.研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3.收集各對外投資企業(yè)、投資項(xiàng)目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場，建立相關(guān)業(yè)4.具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；5.負(fù)責(zé)三木《信息快報》的編輯、出版工作；6.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理7.完成上級交辦的其他工作。1.對收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；2.對公司投資項(xiàng)目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；3.對三木《信息快報》的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識，全面掌握公司總體運(yùn)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用計算機(jī)。投資管理部部長崗位說明書直屬上級投資管理部部長總裁所屬部門SM-TZ-001投資管理部工資級別直接管理人數(shù)2崗位目的負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對外投資項(xiàng)目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.建立公司的投資管理制度和投資管理流程；4.參與對外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施過程；5.制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃；6.對公司已投入運(yùn)營的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值7.對對外投資企業(yè)重大對外投資進(jìn)行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進(jìn)行考8.負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作；9.對公司外派人員進(jìn)行管理；10.完成上級交辦的其他工作。1.對對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)；2.對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，對外投資、企業(yè)管理、工程管理經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、投資管理、投資分析等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計算機(jī)。投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書直屬上級工資級別所屬部門所屬部門SM-TZ-002投資管理部投資管理部部長直接管理人數(shù)負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關(guān)工作工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關(guān)手續(xù)；2.協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系；3.協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；4.負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)檔案管理；5.對對外投資企業(yè)上報的相關(guān)文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的6.定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；7.完成上級交辦的其他工作。1.對提交各種分析報告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；2.對企業(yè)管理檔案的完整性負(fù)責(zé)；3.對公司及對外投資企業(yè)的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資和企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理狀況。能力，能夠使用計算機(jī)。直直接管理人數(shù)管理和盤活企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書直屬上級工資級別資產(chǎn)管理投資管理部部長資產(chǎn)管理投資管理部部長所屬部門投資管理部工作內(nèi)容：1.制定公司經(jīng)營性資產(chǎn)(包括閑置地產(chǎn))的管理辦法，并組織實(shí)施；3.協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；4.協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；5.收集整理與經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的房地產(chǎn)信息；6.完成上級交辦的其他工作。1.對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的真實(shí)情況負(fù)責(zé)；2.對經(jīng)營性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護(hù)等情況負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。事務(wù)部的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握房地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解企業(yè)所在地市場狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計算機(jī)。法律事務(wù)部部長崗位說明書直屬上級法律事務(wù)部部長總裁所屬部門SM-FL-001法律事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出法律意見；4.審核本部門起草所有法律文件；5.參與起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；6.擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督管理；7.負(fù)責(zé)處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案；8.負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營中非訴活動的法律事務(wù)；9.負(fù)責(zé)組織對公司員工的法律培訓(xùn)；1.對所審核法律文件的合法性負(fù)責(zé)；2.對與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé)；3.對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時性負(fù)責(zé)；4.對公司非訴活動法律事務(wù)的及時性和合法性負(fù)責(zé)；的法律文書的合法性、及時性負(fù)責(zé)；6.對為各部門所提供建議的及時性和合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部財務(wù)部、資金部、人力資源部、審計部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，法律相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握法律以及財務(wù)等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易等方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機(jī)。法律事務(wù)部合同管理崗位說明書崗位名稱合同管理崗位編號SM-FL-002直屬上級法律事務(wù)部部長所屬部門法律事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的防范合同風(fēng)險工作內(nèi)容：1.起草有關(guān)合同；2.辦理合同的報批、鑒證手續(xù)；3.辦理有關(guān)法律文書的公正手續(xù)；4.為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢；5.負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日6.負(fù)責(zé)合同專用章的使用管理。7.完成上級交辦的其他工作。1.對所起草合同的合法性、及時性負(fù)責(zé)；2.對為合同主辦單位提供建議的合法性負(fù)責(zé)；3.對合同檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)；4.對合同專用章的安全性和使用的合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機(jī)。法律事務(wù)部法律文書崗位說明書SMSM-FL-003法律文書直屬上級工資級別工作內(nèi)容：法律事務(wù)部部長規(guī)范公司法律文書所屬部門直接管理人數(shù)法律事務(wù)部1.收集有關(guān)公司經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)；2.起草、修改公司有關(guān)法律文書；3.辦理商標(biāo)、商業(yè)秘密和專利保護(hù)及公司其他非訴訟法律事務(wù)，整理、起4.整理、跟蹤案件的訴訟時效，匯總經(jīng)辦案件進(jìn)度；5.協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手6.起草對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)所需的材料。7.完成上級交辦的其他工作。1.對訴訟的及時性負(fù)責(zé)；2.對所起草的法律文書的合法性、及時性負(fù)責(zé)；3.對有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4.對所辦理非訴法律事務(wù)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉法律等相關(guān)知識。能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用計算機(jī)。法律事務(wù)部訴訟崗位說明書SMSM-FL-004法律事務(wù)部直屬上級工資級別訴訟法律事務(wù)部部長所屬部門直接管理人數(shù)工作內(nèi)容：1.辦理對外調(diào)查取證，了解有關(guān)企業(yè)的資信情況；2.組織、整理訴訟案件相關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關(guān)事3.參與本公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動；4.負(fù)責(zé)對公司生效的司法文書申請強(qiáng)制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實(shí)5.負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手6.完成上級交辦的其他工作。1.對取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé)；3.對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4.對所執(zhí)行案件的及時性和完整性負(fù)責(zé)；5.對外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通經(jīng)濟(jì)法律相關(guān)知識，尤其是房地產(chǎn)、建筑、知識產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等方面的法律法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達(dá)能力。審計監(jiān)察部部長崗位說明書審審計監(jiān)察部部長總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財務(wù)、經(jīng)營和工程審計，健全審計監(jiān)察部管理制度直屬上級工資級別SM-SJ-001審計監(jiān)察部所屬部門直接管理人數(shù)6工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.主持推動審計部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計工作手冊和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計流程規(guī)范化；4.定期組織召開審計工作會議，傳達(dá)上級指示，并聽取下屬審計人員匯報5.領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開展審計工作；6.對審計結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報；7.對重大審計項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施；8.出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；9.完成上級交辦的其他工作。1.負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程2.組織實(shí)施審計工作計劃，并對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)3.對本部門審計項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，財務(wù)管理、審計、會計等相關(guān)專經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計、財務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務(wù)流程能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力審計監(jiān)察部財務(wù)審計崗位說明書SMSM-SJ-002審計監(jiān)察部直接管理人數(shù)完成與公司財務(wù)審計相關(guān)的審計工作直屬上級工資級別財務(wù)審計審計監(jiān)察部部長所屬部門工作內(nèi)容：1.審查集團(tuán)財務(wù)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息資料所使用的方法；2.對集團(tuán)進(jìn)行年度經(jīng)濟(jì)效益審計；3.對對外投資企業(yè)經(jīng)營班子離任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益及財務(wù)收支等專項(xiàng)審計；4.對集團(tuán)收購、兼并、破產(chǎn)、清算進(jìn)行財務(wù)專項(xiàng)審計；5.對集團(tuán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購，進(jìn)行債券、債務(wù)、凈資產(chǎn)確認(rèn)專項(xiàng)審計；6.對被審對象進(jìn)行后續(xù)審計，以確保按照審計報告中提出的問題和要求采7.對需外審的項(xiàng)目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作；8.對本職所負(fù)責(zé)的審計資料進(jìn)行整理歸檔；9.完成上級交辦的其他工作。1.對審計報告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2.對參與項(xiàng)目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3.對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4.對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：經(jīng)驗(yàn)：2年以上審計工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)能力與技能：獨(dú)立解決問題和人際溝通的能力審計監(jiān)察部經(jīng)營審計崗位說明書SMSM-SJ-003審計監(jiān)察部直接管理人數(shù)完成與公司經(jīng)營審計相關(guān)的審計工作直屬上級工資級別經(jīng)營審計審計監(jiān)察部部長所屬部門工作內(nèi)容：1.出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；2.對公司對外投資企業(yè)董事會、經(jīng)營班子的違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)章3.當(dāng)董事、經(jīng)營班子的行為損害企業(yè)利益時，有權(quán)要求予以糾正；4.審查經(jīng)營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報告這信息資料所使用的方法；5.審查用于保證遵守那些對公司經(jīng)營可能有重要影響的政策、計劃、程序、法律和規(guī)定而制定的制度和措施，并應(yīng)確定對其的遵守和執(zhí)行情6.審查經(jīng)營或項(xiàng)目以確保其成果與確定的目標(biāo)和目的相一致，并確定經(jīng)營劃進(jìn)行；7.完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：2.對參與項(xiàng)目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3.對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4.對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計、會計、管理相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)：2年以上審計工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計、企業(yè)管理知識和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)審計監(jiān)察部工程審計崗位說明書崗崗位名稱工程審計崗位編號SM-SJ-004直屬上級審計監(jiān)察部部長所屬部門審計監(jiān)察部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的加強(qiáng)工程成本控制，節(jié)約投資。工作內(nèi)容：1.了解工程項(xiàng)目的整體投資情況，審核概預(yù)算書；2.依據(jù)工程施工圖紙、竣工資料，核對工程量、工程取費(fèi)，對工程決算書3.依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，對設(shè)計、施工、采購、委托監(jiān)理合同進(jìn)行4.對需外審的工程項(xiàng)目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作；5.對審計過程發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行相關(guān)分析；6.完成上級交辦的其他工作。1.對審計報告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2.對參與項(xiàng)目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3.對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4.對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建專業(yè)及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上審計工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識及工程預(yù)決算相關(guān)的方法、制度和相關(guān)知識；熟知審計和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)能力與技能：獨(dú)立解決問題和人際溝通的能力財務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱崗位名稱財務(wù)部部長崗位編號SM-CW-001直屬上級總會計師所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)7崗位目的統(tǒng)籌安排公司會計核算、財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.擬定公司財務(wù)管理、會計核算等有關(guān)管理制度；4.預(yù)測、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；5.日常憑證審核，財務(wù)印章管理，組織公司核算及外財務(wù)信息披露；6.負(fù)責(zé)財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)決算及財務(wù)解決方案的提出；7.協(xié)調(diào)與會計師事務(wù)所、財政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收統(tǒng)籌工作提出8.組織公司會計報表審計以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)；9.組織公司財務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；10.參與公司投資項(xiàng)目財務(wù)論證及合同有關(guān)財務(wù)條款的審核。11.指導(dǎo)對外投資企業(yè)的會計核算、財務(wù)分析管理等工作；1.對提交報表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；2.對其他財務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)；3.對公司會計體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：向總會計師匯報，接受總會計師書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，財會相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財會專業(yè)知識，通曉會計業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識。能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用計算機(jī)。財務(wù)部稅務(wù)成本會計崗位說明書崗崗位名稱稅務(wù)成本會計崗位編號SM-CW-002直屬上級財務(wù)部部長所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的加強(qiáng)成本核算，實(shí)施會計監(jiān)督。工作內(nèi)容：1.房地產(chǎn)項(xiàng)目的財務(wù)分析，定期編制投資管理報表；2.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的完工成本結(jié)轉(zhuǎn)、成本核算和效益預(yù)測；3.負(fù)責(zé)工程總承包項(xiàng)目的成本核算、收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)、項(xiàng)目效益預(yù)測；4.審核工程價款支付和合同執(zhí)行情況；5.負(fù)責(zé)稅收核算、日常稅款計繳，發(fā)票及收據(jù)管理，社?；鸸芾恚约?.負(fù)責(zé)公司重大往來款項(xiàng)核算、分析，定期編報往來款項(xiàng)明細(xì)表；7.參與編制公司季報、中報和年報，分析存貨和應(yīng)收款項(xiàng)，修訂其他科8.配合房地產(chǎn)相關(guān)部門，處理相關(guān)財務(wù)事項(xiàng)；9.完成上級交辦的其他工作。2.對稅收核算的合法性負(fù)責(zé)；3.對發(fā)票及收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他會計予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：4年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財會專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、工程管理、工程造價和稅法等方面知識。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力和口頭表達(dá)能力，良好的社交能力和組織能力，熟練使用計算機(jī)。財務(wù)部電算化及報表制作會計崗位說明書電算電算化及報表制作會計財務(wù)部部長及時對外披露財務(wù)報表信息，保障會計電算化系統(tǒng)順利運(yùn)行。直屬上級工資級別SM-CW-003財務(wù)部所屬部門直接管理人數(shù)工作內(nèi)容：1.操作財務(wù)軟件生成集團(tuán)總部財務(wù)報表；2.核算對外投資企業(yè)投資收益，編制集團(tuán)合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤及利潤分配表，參與會計報表附注工作；3.公司電算化系統(tǒng)的日常管理工作；4.服務(wù)器的日常保養(yǎng)工作，防病毒工作；5.電算化資料備份和保管；6.日常記帳憑證輸入及打印輸出，提供日常數(shù)據(jù)查詢服務(wù)；7.參與財務(wù)管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目小組工作；8.完成上級交辦的其他工作。1.對合并報表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；2.對電算化系統(tǒng)的安全性負(fù)責(zé)；3.對電算化資料的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部資金部、證券部、審計部法律事務(wù)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：精通會計專業(yè)知識，熟悉計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理知識、會計電算化知能力與技能：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的數(shù)字分析能力，熟練應(yīng)用財務(wù)軟件。財務(wù)部投資及往來款管理會計崗位說明書投投資及往來款管理會計財務(wù)部部長直接管理人數(shù)分析、跟蹤對外投資和往來款情況直屬上級工資級別SM-CW-004財務(wù)部所屬部門工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)對外投資公司(或項(xiàng)目)的核算分析；2.負(fù)責(zé)與公司、個人、其他單位往來款項(xiàng)的清理、核對和分析；3.對往來款項(xiàng)計息；4.參與報表附注的編制；5.完成上級交辦的其他工作。1.對對外投資項(xiàng)目所做核算分析的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對所核對往來款項(xiàng)及利息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計和投資專業(yè)知識能力與技能：良好的邏輯分析能力和社交能力，熟練使用計算機(jī)。財務(wù)部實(shí)物資產(chǎn)管理會計崗位說明書實(shí)實(shí)物資產(chǎn)管理會計財務(wù)部部長直接管理人數(shù)直屬上級工資級別SM-CW-005財務(wù)部所屬部門工作內(nèi)容：1.辦理日常費(fèi)用報銷，制作憑證，定期裝訂成冊；2.協(xié)同有關(guān)部門對公司實(shí)物資產(chǎn)定期盤點(diǎn)，對固定資產(chǎn)計提折舊，形成折3.設(shè)立公司低值易耗品、經(jīng)營性物業(yè)房產(chǎn)臺帳，操作管理財務(wù)系統(tǒng)的固定4.協(xié)助編制公司中報、年報；5.協(xié)助預(yù)收購房款；6.完成上級交辦的其他工作。1.對費(fèi)用報銷金額的準(zhǔn)確性和憑證的完整性負(fù)責(zé)；2.對折舊計提的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：經(jīng)驗(yàn)：1年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識。能力與技能：有一定的責(zé)任心，熟練使用計算機(jī)。財務(wù)部業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計會計崗位說明書業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計會業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計會計財務(wù)部部長直接管理人數(shù)保證會計檔案安全，完成各種統(tǒng)計工作直屬上級工資級別SM-CW-006財務(wù)部所屬部門工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)會計合同、文函歸檔等檔案管理工作；2.編制和報送各類統(tǒng)計報表，設(shè)置統(tǒng)計臺帳；3.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目預(yù)收款的核算與管理；4.配合有關(guān)單位辦理產(chǎn)權(quán)證，及各項(xiàng)目的收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)；5.協(xié)助人力資源部，做好工資、福利、公積金及醫(yī)療保險的核算；7.完成上級交辦的其他工作。1.對會計檔案的安全性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3.對業(yè)務(wù)收入及工資性支出核算的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計或統(tǒng)計專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計和統(tǒng)計專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)知識。財務(wù)部現(xiàn)金出納崗位說明書崗崗位名稱現(xiàn)金出納崗位編號SM-CW-007直屬上級財務(wù)部部長所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的公司現(xiàn)金及銀行存款的收支與管理工作內(nèi)容：1.現(xiàn)金的日常收支和保管；2.登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額，登記銀行存款日記賬，每月根據(jù)銀行存款對賬單編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；3.收款收據(jù)和各類發(fā)票的保管和開具、公積金存折的保管、有價證券的保4.辦理工資卡，發(fā)放工資，辦理各類信用卡，交存現(xiàn)金；5.每周整理、裝訂會計憑證，并與會計明細(xì)帳和總帳核對；6.負(fù)責(zé)對主要銀行的轉(zhuǎn)帳和管理工作，協(xié)調(diào)與開戶銀行的關(guān)系；7.完成上級交辦的其他工作。1.對貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)2.對現(xiàn)金報銷、核算的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，財會相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金管理知識能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，計算機(jī)應(yīng)用技能財務(wù)部銀行出納崗位說明書崗崗位名稱銀行出納崗位編號SM-CW-008直屬上級財務(wù)部部長所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的公司銀行存款及現(xiàn)金的收支與管理工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)在有關(guān)銀行開戶和銷戶；2.每月對各銀行的貸款付息；3.登記銀行存款日記款，并定期與會計帳核對，每月核對銀行對帳單；4.銀行空白憑證的保管，定期整理裝訂銀行對帳單；5.查實(shí)、匯報各銀行帳戶余額；6.辦理款項(xiàng)收付的財務(wù)手續(xù)；7.完成上級交辦的其他工作。1.對銀行存款帳戶和帳戶余額的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)2.對各種憑證的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，財會相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：、現(xiàn)金管理知識資金部部長崗位說明書資金部部長資金部部長總會計師根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用直屬上級工資級別SM-ZJ-001資金部所屬部門直接管理人數(shù)4工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支計劃和信貸計劃；4.審定對外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度；5.核定集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率；6.調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部資金，提高資金使用效率，降低資金使用成本；7.監(jiān)督落實(shí)資金的回籠；8.擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度；9.審核對外擔(dān)保或互保事宜，及時跟蹤、分析被對外擔(dān)?；蚧ケＦ髽I(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況，有效降低和化解風(fēng)險；1.對融資的及時性負(fù)責(zé)；2.對所確定的對外投資企業(yè)資信的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3.對資金回籠的及時性負(fù)責(zé)；4.對對外擔(dān)保或互保的過程安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：向總會計師匯報，接受總會計師書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，金融相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通金融專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，了觖國家、當(dāng)?shù)氐呢斀?jīng)法規(guī)和各種金融政策。能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機(jī)。資金部資金籌措崗位說明書崗崗位名稱資金籌措崗位編號SM-ZJ-002直屬上級資金部部長所屬部門資金部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的辦理、跟蹤資金融措的有關(guān)事宜工作內(nèi)容：1.草擬資金收支計劃和信貸計劃；2.辦理各種借款、還款手續(xù)；3.辦理授信額度申請，企業(yè)信用等級評估等事項(xiàng)；4.辦理對外擔(dān)?；蚧ケ５扔嘘P(guān)手續(xù)，編排擔(dān)保明細(xì)表；5.填列、審核銀行扣收的借款利息；6.核算、收繳內(nèi)部資金使用利息；7.協(xié)助對外投資企業(yè)辦理融資手續(xù)；8.收集整理集團(tuán)總部借款合同、擔(dān)保合同；9.收集工程進(jìn)展情況，工程資金投入量；1.對提供給銀行等外部單位全部資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.對擔(dān)保額度的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；3.對借款資金的到位和到期轉(zhuǎn)貸的及時性負(fù)責(zé)；4.對辦理抵押貸款的重要證件的安全性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受資金部部長工作安排和不定期口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上金融或財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握金融和會計等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策、法律和法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力，計算機(jī)應(yīng)用技企業(yè)文化建設(shè)部部長崗位說明書企業(yè)文化建設(shè)部部長企業(yè)文化建設(shè)部部長總裁直接管理人數(shù)5提升企業(yè)形象，重塑企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)信息化平臺直屬上級工資級別SM-QJ-001企業(yè)文化建設(shè)部所屬部門工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.負(fù)責(zé)三木集團(tuán)企業(yè)文化、企業(yè)形象和品牌形象的綜合策劃和傳播工作；4.負(fù)責(zé)《三木信息》的編輯出版工作，強(qiáng)化在企業(yè)文化、企業(yè)形象建設(shè)和5.負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通和信息交流，開展對外宣傳活動；6.組織對公司重大經(jīng)營管理活動的宣傳報道；7.負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)站網(wǎng)頁制作、更新和維護(hù)的管理工作；8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理、計算機(jī)軟硬件配置及維護(hù)和其它設(shè)備的管理工9.負(fù)責(zé)公司的信息化建設(shè)；10.協(xié)助公司有關(guān)部門策劃公司慶典、運(yùn)動會和對內(nèi)、對綜合事務(wù)誼活動；1.對企業(yè)文化、公司形象和品牌形象的整體策劃負(fù)責(zé)；2.對公司形象、品牌形象的推廣效果負(fù)責(zé)；3.對《三木信息》信息雜志辦刊質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.對公司的網(wǎng)絡(luò)和信息化建設(shè)負(fù)責(zé)；5.對公司黨委、工會的日常工作負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司總裁的口頭和書面指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，中文、企業(yè)管理、心理學(xué)等文科崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)作基本規(guī)律，對企業(yè)文化理念有深刻理解，了解企業(yè)形象和品牌策劃程序及傳播方式，有豐富的期刊編輯經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析理解能力、策劃能力、文字表述能力企業(yè)文化建設(shè)部品牌管理崗位說明書崗位名稱品牌管理崗位編號SM-QJ-002直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的加強(qiáng)對企業(yè)形象和品牌形象的規(guī)劃管理，推動品牌形象的提升工作內(nèi)容：1.明確三木集團(tuán)企業(yè)定位，樹立企業(yè)形象，策劃企業(yè)形象推廣方案并組織實(shí)2.組織對國內(nèi)房地產(chǎn)市場品牌定位、品牌分布和品牌影響力的市場調(diào)查；3.制定公司的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，明確目標(biāo)細(xì)分市場及其品牌定位；4.負(fù)責(zé)公司形象標(biāo)志、品牌標(biāo)志的注冊、使用許可和權(quán)益維護(hù)；5.配合公司房地產(chǎn)營銷策劃部，參與制定具體項(xiàng)目的推廣方案；6.負(fù)責(zé)《三木信息》中相關(guān)欄目的策劃和采編工作；7.參與與公共媒介的聯(lián)絡(luò)、溝通、維護(hù)和信息交流；8.負(fù)責(zé)內(nèi)外宣傳材料的審核、報批，規(guī)范公司廣告宣傳行為；1.對房地產(chǎn)市場品牌發(fā)展的最新動態(tài)信息負(fù)責(zé)；2.對公司企業(yè)形象的具體策劃和實(shí)施工作負(fù)責(zé)；3.對公司品牌形象的具體策劃和實(shí)施工作負(fù)責(zé)；4.對《三木信息》部分欄目的效果負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：房地產(chǎn)營銷策劃部、項(xiàng)目部、對外投資企業(yè)人員的聯(lián)絡(luò)、溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、營銷策劃及廣告等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的企業(yè)形象、品牌策劃和推廣經(jīng)驗(yàn)，期編經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)作的基本規(guī)律，掌握國內(nèi)、外品牌管理的法律、法規(guī)和慣例，以及企業(yè)形象和品牌策劃程序、傳播能力與技能：較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位說明書崗位名稱宣傳策劃崗位編號SM-QJ-003直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力工作內(nèi)容：1.研究公司的發(fā)展歷史，發(fā)掘、提煉三木文化中的積極要素；2.研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點(diǎn)，尋找差距，發(fā)現(xiàn)不足，打造三木文化的新3.編制三木企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展規(guī)劃，從理念、制度和行為三個層次，塑造三木企業(yè)文化鮮活生動的新形象；4.策劃利用公司內(nèi)外媒介渠道及組織各種活動，宣傳三木文化的新形象；5.發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的典型事例、典型人物，利用《三木信息》和網(wǎng)絡(luò)大張旗鼓地6.負(fù)責(zé)《三木信息》的排版以及相關(guān)欄目的策劃和采編工作；7.負(fù)責(zé)公司大型活動的攝影、攝像及組織協(xié)調(diào)工作；務(wù)9.負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通、維護(hù)和信息交流，協(xié)調(diào)公司各部門的對外工作職責(zé)：1.對三木企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)；2.對三木文化倡導(dǎo)的典型事例、典型人物的發(fā)掘和提升負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、社會學(xué)、新聞等相關(guān)學(xué)科。崗位技能要求：企業(yè)文化構(gòu)造及變革理論能力與技能：較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。企業(yè)文化建設(shè)部編輯崗位說明書崗位名稱編輯崗位編號SM-QJ-004直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的全面負(fù)責(zé)《三木信息》的編排、發(fā)行及辦公室內(nèi)務(wù)工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)《三木信息》的編輯、校對及發(fā)行工作；2.配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《三木信息》部分欄目的策劃、采編并宣3.利用企業(yè)內(nèi)刊與國內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行文化交流、信息溝通，宣傳三木企業(yè)文4.參與三木企業(yè)文化、企業(yè)品牌形象的發(fā)掘和提煉；5.兼任工會出納工作，負(fù)責(zé)整理相應(yīng)的財務(wù)原始憑證，并負(fù)責(zé)部門費(fèi)用的報6.參與公司黨委、團(tuán)委和婦聯(lián)工作，并配合做好公司大型活動；7.負(fù)責(zé)本部門部分文件的起草、文件收發(fā)、歸檔和印章管理等工作；8.完成上級交辦的其他工作。1.對《三木信息》的整體編輯、文字勘誤及發(fā)行負(fù)責(zé)；2.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的對外交流負(fù)責(zé)；3.對黨辦、工會的日常事物性工作負(fù)責(zé)；4.對部門的內(nèi)務(wù)工作負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文、新聞等相關(guān)專業(yè)。以上的工作經(jīng)歷，3年以上期刊編輯工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：排版設(shè)計、文章策劃等綜合業(yè)務(wù)知識。能力與技能：良好的文字表述能力、溝通能力、熟練使用計算機(jī)，工作認(rèn)真企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)管理崗位說明書SMSM-QJ-005網(wǎng)絡(luò)管理直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級別直接管理人數(shù)1崗位目的加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，打造公司信息技術(shù)平臺工作內(nèi)容：1.了解國內(nèi)外信息技術(shù)的最新應(yīng)用，研究公司網(wǎng)絡(luò)信息化的可行性；2.組織編制公司信息化解決方案，組織論證并負(fù)責(zé)實(shí)施；3.負(fù)責(zé)對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和內(nèi)部局域網(wǎng)的規(guī)劃、管理和調(diào)整；4.負(fù)責(zé)公司國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的更新、內(nèi)部局域網(wǎng)管理和改進(jìn)；5.負(fù)責(zé)公司計算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護(hù)，并對相關(guān)設(shè)備的購置提6.完成上級交辦的其他工作。1.對公司信息化解決方案的制定負(fù)責(zé)；2.對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和維護(hù)負(fù)責(zé)；3.對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理負(fù)責(zé)；4.對公司計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護(hù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。。給予下級的指導(dǎo)：對網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、通訊、電子工程等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，2年以上網(wǎng)絡(luò)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：能力與技能：有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位說明書網(wǎng)絡(luò)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門直接管理人數(shù)SM-QJ-006企業(yè)文化建設(shè)部維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行正常直屬上級工資級別工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)計算機(jī)的軟硬件的配置和維護(hù)；3.負(fù)責(zé)對計算機(jī)及其操作系統(tǒng)的維護(hù)，軟件的安裝；4.負(fù)責(zé)由本部門管理其他設(shè)備的使用和維護(hù)；5.本部門的文字錄入和圖象處理工作；6.完成上級交辦的其他工作。1.對公司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁的定期更新和維護(hù)負(fù)責(zé)；2.對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理負(fù)責(zé)；3.對公司計算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護(hù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司企業(yè)文化建設(shè)部部長網(wǎng)絡(luò)管理崗位的口頭和書面指給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、通訊、電子工程等相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：能力與技能：工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的溝通能力。證券管理部部長崗位說明書證券管理部部長證券管理部部長總裁把握金融證券市場脈搏，設(shè)計公司證券融資的今天和明天直屬上級工資級別SM-ZQ-001證券管理部所屬部門直接管理人數(shù)1工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作項(xiàng)目計劃、人員計劃；2.負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.把握金融證券市場的變化，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策年終分配方案提出建議；4.研究機(jī)制創(chuàng)新對公司的影響，如員工持股、收購與反收購等；5.協(xié)助董事會秘書編制公司年度報告、中期報告等定期報告；6.協(xié)助制作董事會日常決議及有關(guān)公告文件；7.協(xié)助董事會秘書組織公司的配股和發(fā)債等再融資項(xiàng)目；8.協(xié)助組織公司股東大會，合理解答公司股東的有關(guān)疑問；9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與證券管理機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；10.協(xié)助董事會秘書辦理有關(guān)公司資產(chǎn)重組及股權(quán)管理事宜；工作；1.對公司年終分配方案的合理性負(fù)責(zé)；2.對機(jī)制創(chuàng)新及其影響的研究負(fù)責(zé)；3.對公司再融資項(xiàng)目的方案設(shè)計負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司總裁、董事會秘書的口頭和書面指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對部門下屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，金融、經(jīng)濟(jì)和證券等相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表述能力和分析研究能證券管理部證券研究崗位說明書SMSM-ZQ-002證券管理部直接管理人數(shù)把握證券市場走向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供市場信息直屬上級工資級別證券研究證券管理部部長所屬部門工作內(nèi)容：1.研究我國金融、證券市場的發(fā)展態(tài)勢，預(yù)測市場走向及政府可能的政策調(diào)2.跟蹤公司二級市場股價走勢及市場輿論導(dǎo)向，建議公司的應(yīng)對預(yù)案；3.收集整理相關(guān)資料，研究公司再融資項(xiàng)目的可行性；4.協(xié)助董事會秘書編制公司年度報告、中期報告等定期報告，制作有關(guān)報送5.協(xié)助制作董事會日常決議并提請董事、監(jiān)事簽字，協(xié)助制作有關(guān)公告文6.協(xié)助組織公司股東大會的有關(guān)工作，準(zhǔn)備會議文件；7.填報有關(guān)證券類的統(tǒng)計報表、調(diào)研報告，辦理有關(guān)證券類費(fèi)用的結(jié)算手8.配合接受有關(guān)證券監(jiān)管部門的巡檢和審計工作；9.完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1.對金融、證券市場的發(fā)展態(tài)勢的研究負(fù)責(zé)；2.對公司股價走勢分析、預(yù)測及應(yīng)對預(yù)案負(fù)責(zé)；3.對公司再融資項(xiàng)目可行性分析的編制負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司證券管理部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門員工。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、證券等相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表述能力和分析研究能房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長總裁直接管理人數(shù)負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)過程中除決策、策劃、項(xiàng)目施工以外的相直屬上級工資級別SM-ZH-001房地產(chǎn)綜合事務(wù)部所屬部門工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2.對本部員工進(jìn)行考評，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)和選拔人才；3.配合企業(yè)發(fā)展部搜集符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的項(xiàng)目信息工作，負(fù)責(zé)或委派專4.研究國家和當(dāng)?shù)卣?guī)范房地產(chǎn)市場的相關(guān)政策，及時了解其的變更和5.負(fù)責(zé)對公司投資房地產(chǎn)項(xiàng)目的決策提供政策咨詢；6.負(fù)責(zé)或委派專人參與公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期營銷策劃工作；7.負(fù)責(zé)對公司投資的房地產(chǎn)公司、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的監(jiān)督管理，增強(qiáng)公司對對外投資房地產(chǎn)公司的管理指導(dǎo)和服務(wù)協(xié)調(diào)工作；8.在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成面向政府相關(guān)管理部門的項(xiàng)9.對重大房地產(chǎn)項(xiàng)目，親自參與前期及中后期工作；及原則范圍內(nèi)，處置房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營性資1.負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的工作流程2.組織實(shí)施年度工作計劃，并對實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)3.對本部門工作的結(jié)果負(fù)責(zé)；4.對本部門出具的咨詢意見負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門部長的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力)，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事房地產(chǎn)前期事務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的全過程，通曉與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法能力與技能：具有很強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長崗位說明書房地產(chǎn)綜合事務(wù)部房地產(chǎn)外聯(lián)崗位說明書崗位名稱房地產(chǎn)外聯(lián)崗位編號SM-ZH-002直屬上級房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長所屬部門房地產(chǎn)綜合事務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目前期事務(wù)工作及搜集相關(guān)法律和規(guī)定；工作內(nèi)容：1.向規(guī)劃管理部門申領(lǐng)規(guī)劃要點(diǎn)，以獲取規(guī)劃要點(diǎn)通知書，協(xié)助編制項(xiàng)目建議書；向計委申報立項(xiàng)報告，協(xié)助編制可研報告；2.辦理征地及前期規(guī)劃準(zhǔn)備工作；到規(guī)劃局辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證；申請確定規(guī)劃設(shè)計條件；委托進(jìn)行規(guī)劃方案設(shè)計；到地政部門辦理用地批準(zhǔn)書,配合評估項(xiàng)目建設(shè)用地地價；3.領(lǐng)取得土地使用證；落實(shí)拆遷安置及補(bǔ)償方案；4.組織項(xiàng)目設(shè)計招投標(biāo)；進(jìn)行項(xiàng)目總平、管網(wǎng)報批及方案擴(kuò)初會審；5.辦理項(xiàng)目的消防、人防、環(huán)保、科技、抗震、園林、檔案館等單位的建審手續(xù)6.小區(qū)紅線內(nèi)市政報裝上下水、道路、煤氣、電，委托設(shè)計及施工；7.施工圖會審，取得有關(guān)部門的審核意見及建筑紅線圖；8.領(lǐng)建筑工程規(guī)劃許可證；辦理開工許可證；9.辦理施工過程中出現(xiàn)的需要臨時向有關(guān)部門申請辦理的一些審批手續(xù)；10.對本職所負(fù)責(zé)的報審批資料進(jìn)行整理歸檔；11.隨時了解房地產(chǎn)法規(guī)、政策的變更和修改信息；12.積極與工程合作方聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決雙方在項(xiàng)目開發(fā)過程中所遇到的有關(guān)綜合事務(wù)事務(wù)的問題；13.完成上級交辦的其他工作。1.認(rèn)真、及時作好工程項(xiàng)目前期各環(huán)節(jié)的報審批工作；2.積極主動與公司有關(guān)人員利用好政策空間；與上級的溝通方式：接受房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排；給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、法律等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)：從事房地產(chǎn)前期事務(wù)工作至少兩年；崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的全過程，了解與建筑行業(yè)相關(guān)的法律、法能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語言文字表達(dá)能力房地產(chǎn)綜合