校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案(.16)431

1(試行)2為了進(jìn)一步深化我校人事分配制度改革，充分調(diào)動全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)校整體辦學(xué)質(zhì)量與效益，構(gòu)建充滿活力、穩(wěn)定和諧高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》等精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況特堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以學(xué)科專業(yè)建設(shè)為龍頭、以教師隊(duì)吸引人才、激勵人才的校內(nèi)崗位津貼分配制度和管理機(jī)制，充分體現(xiàn)向教校各級、各類人員的積極性、創(chuàng)造性，為把我校辦成合格本科院校，實(shí)現(xiàn)展目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。公平公正，各院(系、部)制定具體分配方案時要依照相關(guān)程序進(jìn)行。部)制定具體分配方案時也必須以崗位和工作量為基礎(chǔ)。部)負(fù)責(zé)具體分配。學(xué)校明確崗位類別，各單位負(fù)責(zé)日常管理。校內(nèi)崗位津貼實(shí)施的范圍：學(xué)校正式在編在崗工作人員(含政府購買專業(yè)技術(shù)崗位人員)。(一)崗位設(shè)置3初級專業(yè)技術(shù)、員級崗。該類崗位主要設(shè)置在除教學(xué)、科研之外的專業(yè)技(二)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)工作量均參考此標(biāo)準(zhǔn)確定。各崗位合格工作量標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)教學(xué)科研崗位(單位：分)作量作量量 (2)科研教學(xué)崗位(單位：分)4作量作量量 (3)教學(xué)輔助崗位(單位：分)作量量級 (4)輔導(dǎo)員崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法詳見輔導(dǎo)員校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案(試行)。 (5)黨政管理崗納入工作量核算的內(nèi)容包括年度工作目標(biāo)完成情況、工作效能、服務(wù)質(zhì)量評價(jià)、出勤率。正校級、副校級校內(nèi)崗位津貼按正處級校內(nèi)崗位津貼校內(nèi)崗位津貼的0.95計(jì)算.科員校內(nèi)崗位津貼按副科級崗位津貼的0.9計(jì) (6)工勤崗納入工作量核算的內(nèi)容包括出勤率、年度工作目標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評價(jià)。工勤崗位技師、高級工校內(nèi)崗位津貼按黨政管理崗正科級崗位津5 肩挑”人員，補(bǔ)助教學(xué)、科研工作量，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：； (2)教學(xué)、教輔單位中專職黨務(wù)、共青團(tuán)干部參照黨政管理崗位核算 整講授一門課程)，由兼職單位根據(jù)其教學(xué)工作量發(fā)放教學(xué)工作量工資(每具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱且受聘專業(yè)技術(shù)崗位人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：作量后(科研工作量200分)按月發(fā)放。具有博士學(xué)位(學(xué)歷)的教授的補(bǔ)貼按就高原則執(zhí)行，不重復(fù)累加。職稱人員及博士補(bǔ)貼部分的考核，校二級單位負(fù)責(zé)對本單位人員的管理和學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)校二級單位工作量審核與考核，核算出單位完6二級單位根據(jù)學(xué)校下達(dá)教學(xué)、科研工作量，結(jié)合單位實(shí)際，制定本單按照聘用崗位的合格工作量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。博士所完成的科研工作量減去其科研合格工作量后，若達(dá)到博士科研工作量標(biāo)準(zhǔn)，則按各單位在本辦法的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位實(shí)際情況，自行制定對本單位(一)校內(nèi)崗位津貼的資金來源(二)校內(nèi)崗位津貼經(jīng)費(fèi)的分配依據(jù)1．根據(jù)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的教學(xué)任務(wù)、教師職稱、學(xué)生人數(shù)等核算的教(三)校內(nèi)崗位津貼經(jīng)費(fèi)指標(biāo)的下達(dá)1．預(yù)撥校內(nèi)崗位津貼經(jīng)費(fèi)：(7月份)根據(jù)各院(系、部)上學(xué)年2．預(yù)撥校內(nèi)崗位津貼經(jīng)費(fèi)的調(diào)整：(12月份)根據(jù)各院(系、部)7本學(xué)年教學(xué)工作量總分、科研工作量總分和教學(xué)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的3．校內(nèi)津貼經(jīng)費(fèi)的決算：(6月份)根據(jù)各單位考核總分以及超工作(四)校內(nèi)崗位津貼經(jīng)費(fèi)的分配辦法配。 (1)承擔(dān)公共教學(xué)任務(wù)的教學(xué)部門教學(xué)工作量津貼：完成各崗位要求的教學(xué)工作總量的，學(xué)校按其單位教學(xué)工作總量津貼總額撥付；未完成各崗位要求的教學(xué)工作總量的，學(xué)校 (2)科研教學(xué)部門教學(xué)工作量津貼：完成各崗位要求的教學(xué)工作總量的，學(xué)校按其各崗 (3)教學(xué)院(系)教學(xué)工作量津貼：完成各崗位要求的教學(xué)工作總量的，學(xué)校按其單位均撥付到各院(系)。學(xué)院(系)之間交叉授課的學(xué)生人數(shù)，按授課課時占8超工作量津貼：按照該部門實(shí)際超工作量分值，依據(jù)院(系)生師比的不同情況進(jìn)行折算后，計(jì)算經(jīng)費(fèi)撥付各院(系)。教學(xué)院(系)中的管理、教輔人員津貼：根據(jù)本單位崗位津貼整體考核結(jié)果和全校教學(xué)院(系)教師教學(xué)超工作量津貼的人均水平的50%計(jì)算 (4)管理、教輔單位崗位工作量津貼：學(xué)校對單位考核合格的，按照實(shí)際聘用崗位的工作超工作量津貼：按全校教學(xué)院(系)，全部專業(yè)技術(shù)人員超工作量津貼(五)校內(nèi)崗位津貼的發(fā)放辦法校內(nèi)津貼根據(jù)各類崗位合格工作量分和分值計(jì)算，根據(jù)上一學(xué)年工作總量月津貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例按月預(yù)發(fā)，學(xué)年考核后，將剩余部分和超工作間核算校內(nèi)崗位津貼發(fā)放數(shù)額。9校 (1)當(dāng)年年度考核不合格者； (2)當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分者； (3)有違法行為，受到刑事處罰者； (4)弄虛作假，虛報(bào)課時或瞞報(bào)曠工、曠課者； (5)全年累計(jì)曠工達(dá)7天者或教學(xué)人員曠課達(dá)7學(xué)時者； (6)違反計(jì)劃生育政策者； (7)全年事假累計(jì)超過60天。對下列情況人員將部分發(fā)放其校內(nèi)崗位津貼，扣發(fā)部分留在所在單位： (2)有下列情況之一者，發(fā)放50%的校內(nèi)崗位津貼：當(dāng)年受到學(xué)校黨天者； 時者； (4)有下列情況之一者，發(fā)放70%的校內(nèi)崗位津貼：當(dāng)年受到學(xué)校通 (5)有下列情況之一者，發(fā)放80%校內(nèi)崗位津貼：全年事假累計(jì)20假時，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將提出通報(bào)批評，予以糾正，并扣發(fā)該單位主要負(fù)作量計(jì)算方法(試行)標(biāo)準(zhǔn)課時是指教師按照教學(xué)計(jì)劃，面對學(xué)生進(jìn)行的各個教學(xué)環(huán)節(jié)的工作量。包括備課、講課、課堂討論、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、命題、評卷等所有課程和教學(xué)活動分為以下各類：各類課程折算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的課程系數(shù)如下：準(zhǔn)備、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、批閱實(shí)驗(yàn)報(bào)告及校外專業(yè)實(shí)踐課程等)0.9師第一次講授的課程不屬此類)。每節(jié)新開專業(yè)課，按1.20個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計(jì)算，每名學(xué)生按1個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計(jì)算；凡到教育實(shí)習(xí)基地帶隊(duì)指導(dǎo)的教師，按4學(xué)時/九、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))及畢業(yè)創(chuàng)作教師每指導(dǎo)一名學(xué)生的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))及畢業(yè)創(chuàng)作(含選題、指導(dǎo)、教學(xué)單位不再核算；教務(wù)處沒有統(tǒng)一安排的重修課程，每門課程按每學(xué)分教師在完成年教學(xué)工作量定額后，超額的部分學(xué)校發(fā)放超教學(xué)工作量學(xué)術(shù)論文學(xué)術(shù)著作專利科學(xué)術(shù)論文學(xué)術(shù)著作專利科研項(xiàng)國家級科研工作量核算辦法(試行)分?jǐn)?shù)類別分?jǐn)?shù)論決定分值；《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載以上)SCI三區(qū)論文收錄、國際期刊和專業(yè)權(quán)威期刊、新華文摘部分摘要刊登EI摘編出版社出版社省級以上統(tǒng)編教材(最高分值不能超過專著分值)明專利實(shí)用新型專利(授權(quán))目目科研成果獎教師獲國家科研成果獎教師獲國家級省部級教育廳美術(shù)類省級重大項(xiàng)目，教育部(其他部級)重大招標(biāo)課題，河南省杰省800出人才創(chuàng)新基金項(xiàng)目部級年基金項(xiàng)目一般項(xiàng)目200200100廳其它地廳級8050橫向課題(每萬元經(jīng)費(fèi))50一等獎 (國家文化部、中國美術(shù)家協(xié)會主辦，每五年一屆)屆)術(shù)獎勵等級降一級，優(yōu)秀獎不計(jì)獎)獎勵 (中國美術(shù)家協(xié)會主辦)作品展 (每五年一屆)全400類人民廣播電臺等國家級機(jī)構(gòu)主辦)省(部)比賽作品獎、表演獎省(部)比賽作品獎、表演獎 (省政府、省委宣傳部、省音樂家協(xié)會、省電視臺、省廣播電臺、國家教育部等主辦)體名次獎育體第一名類說明：術(shù)論文3.按發(fā)表學(xué)術(shù)論文的屬名排序?yàn)闇?zhǔn)，其科研工作量僅限前兩名。若二4.舞蹈音樂作品在國家級電視臺播出按中文核心期刊計(jì)算，在省級電美術(shù)作品在全國美協(xié)舉辦的固定的年展、屆展上展出按中文核心期刊家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目(包括教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)和軍事學(xué))和教育科學(xué)基金項(xiàng)目。書。配。成果獎教輔崗位考核辦法1.根據(jù)出勤率核算的工作量(占合格工作量的20%)抽查出勤率達(dá)到95%(無曠工)以上的，完成基本工作量，完成基本2.根據(jù)履行服務(wù)職責(zé)核算的工作量(占合格工作量的50%)履行單位服務(wù)職責(zé)經(jīng)考核合格的，按崗位數(shù)根據(jù)下述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單位工3.根據(jù)科