企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》新變化

企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》

新規(guī)定、新變化2007年8月13日關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定

1、境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系焦點：新增了民辦非企業(yè)單位.如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動仲裁都不受理…這次有利于維護勞動者的合法權(quán)益。

2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系，都適用本法。3、事業(yè)單位與其實行聘用制的工作人員（有事業(yè)編制的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定

一、制定程序的民主：

用人單位在制定、修改或者決定“涉及到勞動者切身利益”的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等內(nèi)容，凡是涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過嚴格的民主程序產(chǎn)生。

☆何謂民主程序？

先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會或者職工代表大會的審議通過；也可以理解為征求工會或者職工大會、職工代表大會的意見即可。之前的法律沒有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。提出方案和意見與工會或職工代表平等協(xié)商職工代表大會或全體職工討論確定實施修改程序和制定程序相同二、公示或告知☆怎么樣才算公示呢？公司網(wǎng)站？總經(jīng)理辦公室？公司門口？☆怎么算告知？書面還是口頭？

我們采取簽名確認和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證三、制度實施過程中

在規(guī)章制度實施過程中，工會或職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，然后通過協(xié)商予以修改完善。1、“不適當(dāng)”，什么叫不適當(dāng)？誰來當(dāng)裁判？☆用人單位是裁判？☆職工是裁判？

2、通過協(xié)商予以修改完善?！詈螘r協(xié)商、何時修改？

1、建立工會組織，和工會溝通更便捷暢。

2、經(jīng)過民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會議記錄、采納職工的意見、與工會協(xié)商的會議紀要。

3、公示或告知規(guī)章制度，才對勞動者發(fā)生效力，由于公示涉及到認定的問題。

關(guān)于勞動關(guān)系建立和勞動合同訂立的新規(guī)定

一、勞動合同訂立的時間二、勞動關(guān)系的建建立1、自用工之日起起，即建立勞動關(guān)關(guān)系；2、用工前訂立合合同的，勞動關(guān)系系至用工之日起建建立；3、用工應(yīng)當(dāng)建立立職工名冊備查。。三、未訂立書面合合同新規(guī)定1、用工之日起超超過1月不滿一年年，每月支付2倍工資；2、用工之日起滿滿一年，視為訂立立無固定期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限合同未訂訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立立之日起每月支付付2倍工資。1、用人單位務(wù)必必勞動者簽訂書面面勞動合同，目前前還沒有簽訂的必必須在2008年年1月份之前補簽簽。舉例說明：月薪5000，不簽訂訂書面合同，則要要支付10000。2、建立職工名冊冊，確定職工進入入單位工作的具體體時間，這是記錄錄用人單位與勞動動者建立勞動關(guān)系系的重要證據(jù)。(錄用名冊)3、一個月的31天、還是30天天、28天存在歧歧義，涉及到是否否適用雙倍工資的的問題，一般理解解為30天最好在在30天完成。關(guān)于勞動合同必備備條款的新規(guī)定一、勞動合同必備備條款新規(guī)定：1、新增了用人單單位和勞動者的基本信息☆雙方獲得知情權(quán)的的表現(xiàn)，減少單位位尋找不到員工的的不便，2、新增了“工作地點”☆這是本法的亮點。。明確工作地點，，能夠減少不必要要的爭議3、新增了“工作時間和休息休休假”☆對于工作時間，國國家法律是有相關(guān)關(guān)規(guī)定的，這次著著重強調(diào)一下?！畎研菹⑿菁賹戇M勞勞動合同是一大進進步，《勞動法》》第45條規(guī)定，，勞動者連續(xù)工作作一年以上，享受受帶薪年休假。4、新增了“社會保險”☆社會保險保障的不不僅僅是勞動者，，同時也是保障用用人單位。如：工工傷，疾病，尤其其是勞動密集型企企業(yè)，出現(xiàn)工傷的的概率較大?！?8條規(guī)定，“用用人單位未依法繳繳納社會保險”，，勞動者可以單方方面解除勞動合同同，還可以要求單單位支付解除勞動動合同的經(jīng)濟補償償金，這無疑將會會使用人單位增加加額外的損失，還還可能會影響工作作秩序。5、刪除了“約定終止的條件”☆勞動合同的終止不不再可以由用人單單位和勞動者約定定，只存在法定的的終止。我們做法：1、重新修訂企業(yè)業(yè)的《勞動合同》》版本，增加工作作地點、休息休假假和勞動報酬成為為必備條款，避免免糾紛。2、依法繳納社會會保險，“用人單單位未依法繳納社社會保險”，勞動動者可以單方面解解除勞動合同。關(guān)于勞動合同期限限的新規(guī)定☆應(yīng)當(dāng)訂立無固定期期限合同的情形（1）勞動者連續(xù)續(xù)工作滿10年的的?！痉ㄒ?guī)定，只要勞勞動者提出或簽訂訂時，用人單位就就應(yīng)當(dāng)訂立，不存存在單位同意與否否的問題。勞動者者提出訂立固定期期限的勞動合同的的除外：※《勞動法》對連續(xù)續(xù)工作滿10年，，前提還要是雙方方同意續(xù)延合同，，實踐中一旦勞動動者提出，用人單單位則不同意續(xù)延延。（2）企業(yè)初次實實行勞動合同制度度，勞動者在該用用人單位連續(xù)工作作滿10年且距法法定退休年齡10年以內(nèi)的。（3）國有企業(yè)改改制重新訂立勞動動合同，勞動者在在該用人單位連續(xù)續(xù)工作滿10年且且距法定退休年齡齡10年以內(nèi)的。?！@兩情況相對來說說比較少了。（4）連續(xù)訂立兩兩次固定期限勞動動合同后再次續(xù)訂訂的?！敬瘟⒎ǖ闹卮笸煌黄疲瑢贤唐谄诨袨榈闹旅孕缘拇驌?。※前提條件，就是勞勞動者沒有本法第第39條規(guī)定的情情形和第40條第第1項、第2項規(guī)規(guī)定的情形?！绻麆趧诱叽嬖诒颈痉ǖ?9條規(guī)定定的情形和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，，用人單位既可以以訂立無固定期限限合同，也可以訂訂立固定期限合同同。※“勞動者存在本法法第39條規(guī)定的的情形和第40條條第1項、第2項項規(guī)定的情形”是是不是一旦存在，，即為永恒？當(dāng)然然，這個問題，同同樣有賴于司法解解釋。（5）用人單位自用工之之日起1年不與勞勞動者簽訂書面勞勞動合同的視為雙雙方建立無固定期期限的勞動合同關(guān)關(guān)系。※視為建立無固定期期限勞動合同后，，用人單位依然要要簽訂書面的勞動合同，在沒沒簽訂書面合同之之前，仍需要每月月支付2倍工資。。我們做法：☆訂立何種類型的勞勞動合同，根據(jù)用用人的性質(zhì)和崗位位要求決定(三種種)?！畋Ａ魟趧诱咛岢鲇営喠⒐潭ㄆ谙藓贤淖C據(jù)。☆對于需要保持穩(wěn)定定性的重點工作崗崗位，用人單位可可以選擇與勞動者者簽訂較長的固定定期限合同或無固固定期限的勞動合合同；對于不需要要保持工作穩(wěn)定性性的崗位，用人單單位應(yīng)采取措施，，預(yù)防無固定期限限勞動合同簽訂的的條件出現(xiàn)。關(guān)于試用期的新規(guī)規(guī)定勞動合同法上海市勞動合同條例

不同點

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限不滿六個月，不設(shè)試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月

滿三年的，不得超過六個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期

相同點

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、在試用期工資資方面☆規(guī)定不得低于本單單位相同崗位最低低檔工資或者勞動動合同約定工資的的百分之八十，并并不得低于用人單單位所在地的最低低工資標準。※這就存在一個選擇擇適用的問題，本本單位相同崗位最最低檔工資和勞動動合同約定工資的的百分之八十相比比較，一般來說選選擇后者更為有利利，對企業(yè)而言。。我們的做法:試用期工資約定工資的百分之之九十3、關(guān)于違反試用用期限規(guī)定的用人單位違反本法法規(guī)定與勞動者約約定試用期的，由由勞動行政部門責(zé)責(zé)令改正；違法約約定的試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，由用人人單位以勞動者試試用期滿月工資為為標準，按已經(jīng)履履行的超過法定試試用期的期間向勞勞動者支付賠償金金。☆之前的法律沒有規(guī)規(guī)定賠償責(zé)任，只只是要求補足工資資。☆本法規(guī)定，違法約約定的試用期無效效，已經(jīng)履行的，，由用人單位以勞勞動者滿月工資為為標準，按違法約約定的試用期的期期限向勞動者支付付賠償金。☆例如：月薪5000元，訂立了期期限為1年的合同同，約定3個月的的試用期，試用工工資按80%發(fā)放放。按照勞動合同同法規(guī)定，只能約約定2個月的試用用期，用人單位違違反試用期規(guī)定，，應(yīng)當(dāng)向勞動者支支付5000元的的賠償金，并補足足20%的工資1000元。）4、關(guān)于試試用期合同同解除的問問題用人單位可可以在試用用期內(nèi)解除除合同的情情形：☆在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的；；※“錄用條件件”是什么么？要有證證據(jù)證明勞勞動者不符符合錄用條條件。兩步同樣需需要用人單單位證明。?！獬龝r間勞動部《對對關(guān)于如何何確定試用用期內(nèi)不符符合錄用條條件可以解解除勞動合合同的請示示的復(fù)函》》中明確指指出：“對對試用期內(nèi)內(nèi)不符合錄錄用條件的的勞動者，，企業(yè)可以以解除勞動動合同；若若超過試用用期，則企企業(yè)不能以以試用期內(nèi)內(nèi)不符合錄錄用條件為為由解除勞勞動合同。?！薄鶓?yīng)當(dāng)向勞動動者說明理理由解除理理由。用人單位以以何種理由由解除與勞勞動者的合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)說明理由由，否則，，則屬于無無理解除。?！顕乐剡`反用用人單位的的規(guī)章制度度的；☆嚴重失職，，營私舞弊弊，給用人人單位造成成重大損害害的；☆勞動者同時時與其他用用人單位建建立勞動關(guān)關(guān)系，對完完成本單位位的工作任任務(wù)造成嚴嚴重影響，，或者經(jīng)用用人單位提提出，拒不不改正的；；☆因勞動者原原因致使勞勞動合同無無效的；☆被依法追究究刑事責(zé)任任的?！顒趧诱呋疾〔』蛘叻且蛞蚬へ搨?，，在規(guī)定的的醫(yī)療期滿滿后不能從從事原工作作，也不能能從事由用用人單位另另行安排的的工作的；；☆勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的；我們的做法法：☆遵守試用期期期限的規(guī)規(guī)定；☆將錄用條件件與勞動者者確認(在在勞動合同同中附本崗崗位的說明明書)；☆加強試用期期考核管理理；※所謂證據(jù)的的充分性，，實踐中不不足主要看看兩方面：：一是用人單單位對某一一崗位的工工作職能及及要求沒有有作出描述述；二是用人單單位對員工工在試用期期內(nèi)的表現(xiàn)現(xiàn)沒有客觀觀的記錄和和評價(談?wù)勗捰涗?。三用人單單位沒有法法定的義務(wù)務(wù)對試用期期的勞動者者進行考核核，并應(yīng)保保留相應(yīng)文文件?！钕騽趧诱哒f說明解除合合同的理由由。※證據(jù)必須保保留，一般般建議以書書面形式說說明。關(guān)于合同解解除條件及及合同終止止的新規(guī)定定1、雙方協(xié)協(xié)商解除合合同焦點：誰先先提出涉及及到經(jīng)濟補補償金問題題重點：明確確是誰提出出的書面說明2、勞動者者無需理由由解除合同同☆提前30日日書面通知知，無需單單位批準。。☆試用期內(nèi)，，提前3日日通知，沒沒有書面形形式的要求求。3、用人單單位有過錯錯，勞動者者單方解除除合同☆未按照合同同約定提供供勞動保護護或者勞動動條件的；；注意：合同同要求約定定，勞動者者負舉證責(zé)責(zé)任?！钗醇皶r足額額支付勞動動報酬的；；重點：及時時、足額、、勞動報酬酬拖欠或者未未足額支付付沒有足額支支付勞動報報酬、低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標準準勞動行政部部門責(zé)責(zé)令限期期支付逾期不支付付，加付50%-100%的的賠償金☆未依法為勞勞動者繳納納社會保險險費的；重點：沒有有繳納、少少繳，社社保種類類2007年年上半年，，上海查實實的勞動保保障違法案案件達6987件，，共追繳““欠薪欠保保”款共計計2.8億億余元，涉涉及勞動者者近37萬萬人次☆用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動者者權(quán)益的；重點：規(guī)章章制度的合合法性，制制定的民主主程序☆因用人單位位的原因致致使勞動合合同無效的的；重點：如實實告知義務(wù)務(wù)修改“免除除用人單位位責(zé)任，排排除勞動者者權(quán)利”條條款☆用人單位強強迫勞動者者勞動、限限制人身自自由，違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)危及勞勞動者人身身安全的。。重點：立即即解除，不不需事先告告知。4、勞動者者有過錯，，用人單位位單方解除除合同☆在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的；；重點：錄用用條件、證證明、考核核、試用期期、舉證☆嚴重違反用用人單位的的規(guī)章制度度的；重點：規(guī)章章制度合法法性、有明明確規(guī)定、、告知、嚴嚴重性、舉舉證☆嚴重失職，，營私舞弊弊，給用人人單位造成成重大損害害的；重點：嚴重重失職行為為、重大損損害、舉證證☆建立雙重勞勞動關(guān)系，，對完成本本單位的工工作任務(wù)造造成嚴重影影響，或者者經(jīng)用人單單位提出，，拒不改正正的；重點：舉證證責(zé)任☆因勞動者原原因致使勞勞動合同無無效的；焦點：勞動動者如實說說明義務(wù)。。單位舉證責(zé)責(zé)任☆被依法追究究刑事責(zé)任任的。重點：判刑刑、免以起起訴、免予予刑事處分分、拘役、、緩刑5、勞動者者無過錯，，用人單位位單方解除除合同（提前30天，書面面通知，或者額外支支付一個月月工資）☆患病或者非非因工負傷傷，醫(yī)療期期滿不能從從事原工作作，也不能能從另行安安排的工作作的；☆勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的；☆勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行，，經(jīng)用人單單位與勞動動者協(xié)商，，未能就變變更勞動合合同內(nèi)容達達成協(xié)議的的。重點：額外外支付問題題例：公司和和張三訂立立2年合同同，期限為為07年8月1日至至09年7月31日日，月薪5000元元。到了08年的7月28日日，由于張張三患病符符合公司與與其解除合合同條件，，這時候單單位可以選選擇以下兩兩種情況：：

提前30天書面通通知，勞動動關(guān)系至08年8月月26日解解除。應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付7500元的的經(jīng)濟補償償金。（08年8月月份的工資資照發(fā)）

額外支付付一個月工工作，勞動動關(guān)系至08年7月月28日結(jié)結(jié)束。支付付5000元的經(jīng)濟濟補償金。。（額外支支付的工資資相當(dāng)于08年8月月份發(fā)放的的）比較：第一一種，可以以讓勞動者者多工作一一個月；第二種，可可以少付半半個月工資資的經(jīng)濟補補償金6、用人單單位裁員，，單方解除除合同裁員情形：：破產(chǎn)重整經(jīng)營困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整裁員優(yōu)先留留用人員：：☆訂立較長期期限固定期期限合同的的；☆訂立無固定定期限合同同的；☆家庭無其他他就業(yè)人員員，有需要要扶養(yǎng)的老老人或者未未成年人的的。裁員后重新新招用規(guī)定定：☆6個月內(nèi)重重新招用人人員，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被裁裁減的人員員，同等條條件下優(yōu)先先招用被裁裁減的人員員。7、用人人單位不不得解除除合同☆從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查；；提醒：離離崗體檢檢☆疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；實際上相相當(dāng)于患患病期間間☆在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；保護工作年限限長的老員工工☆在本單位患職職業(yè)病或者因因工負傷并被被確認喪失或或者部分喪失失勞動能力的的；☆患病或者非因因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；☆女職工在孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；☆法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形?！绻麆趧诱叱龀霈F(xiàn)嚴重違反反工作紀律等等過錯性行為為，依然可以以解除勞動合合同。8、終止勞動動合同☆勞動合同期滿滿的；☆退休的；☆勞動者死亡，，或者宣告死死亡或者宣告告失蹤的；☆單位破產(chǎn)的；；☆被吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷☆單位決定提前前解散的；☆法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。重點：不能雙雙方約定終止止合同。9、解除或終終止勞動合同同手續(xù)辦理☆解除或終止合合同的同時出出具退工證明明※解除或者終止止勞動關(guān)系必必須書面送達達員工，否則則對員工不產(chǎn)產(chǎn)生法律效力力。如員工拒拒絕簽收如何何送達？※勞動爭議發(fā)生生日※工作交接時支支付經(jīng)濟補償償金☆15天內(nèi)辦理理檔案和社保保關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)☆勞動合同文本本保存2年※沒有保存將承承擔(dān)舉證不能能的責(zé)任關(guān)于經(jīng)濟補償償?shù)男乱?guī)定1、關(guān)于支付付經(jīng)濟補償金金的情形☆單位有過錯，，勞動者單方方解除合同的的；☆協(xié)商解除合同同，用人單位位提出的；☆勞動者無過錯錯，單位提前前30天解除除合同的；☆單位裁員的；；☆終止合同的；；（勞動者退休休、死亡或宣宣告死亡、宣宣告失蹤的沒沒有經(jīng)濟補償償）※關(guān)于合同到期期終止問題※2、經(jīng)濟補償償金的計算辦辦法☆在本單位每工工作1年支付付1個月工資資；☆6個月以上，，算1年；不不足6個月，，支付半個月月工資；☆高收入者以上上年度職工平平均工資的3倍計算；2464*3=7392（2006年度上海平平均月工資2464元）☆經(jīng)濟補償年限限不超過12年；☆月工資為合同同解除或終止止前12個月月的平均工資資※經(jīng)濟補償金在在工作移交的的時候支付，，逾期支付，，要加付50%~100%的賠償金金。※3、單位違法法解除或終止止合同的經(jīng)濟濟補償關(guān)于服務(wù)期、、競業(yè)限制和和違約金的新新規(guī)定約定服務(wù)期支付違約金提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)☆合同約定，任任何一方單方方解除合同，，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ椒街Ц哆`約金金50000元。該條款無效☆甲方為乙方提提供培訓(xùn)支出出3000元元，服務(wù)期為為5年，如乙乙方違反服務(wù)務(wù)期約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向甲方支支付違約金100000元。該條款顯示公公平☆甲方為乙方提提供安家費50000元元，服務(wù)期