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文檔簡介
【行政管理】崗位職責(zé)崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級:行管總監(jiān)直接下級:人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作:負(fù)責(zé)公司人力資源的管理,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。直接責(zé)任:(1)根據(jù)公司實(shí)際情況和開展規(guī)劃擬定公司人力資源方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(2)制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作方案,按月做出預(yù)算及工作方案,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)方案并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。(5)加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。(6)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。(7)審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。(8)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。(9)制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。(10)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。(11)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。(12)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。(13)負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。(14)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。(15)定期主持人力資源部的例會,并參加公司有關(guān)人事方面的會議。(16)審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。(17)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。(18)定期向行管總監(jiān)述職。(19)在必要情況下向下級授權(quán)。(20)制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定。(21)指導(dǎo)、巡視、監(jiān)視、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。(22)受理下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。(23)及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。(24)填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。(25)培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材,根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級,負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。(26)根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。(27)指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。(28)指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作(29)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(30)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:(1)對人力資源部工作目標(biāo)和方案的完成負(fù)責(zé)。(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。(4)對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。(5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。(6)對提供應(yīng)決策部門的人員編制及勞開工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。(8)對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。(9)對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。(10)對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。(11)對人力資源部所掌管的公司秘密的平安負(fù)責(zé)。(12)對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力:(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。(2)對公司員工手冊有解釋權(quán)。(3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。(4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。(5)有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。(6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查權(quán)。(7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍:(1)人力資源部所屬員工。(2)人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。(3)人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。【行政管理】辦公室主任工作責(zé)任制度辦公室主任工作責(zé)任制度(一)職務(wù).負(fù)責(zé)催促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務(wù)會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。.定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié),及時(shí)向廠長匯報(bào)、請示工作,并定期向上級書面匯報(bào)。.根據(jù)廠長指示,負(fù)責(zé)組織廠長主持的工作會議,安排做好會務(wù)工作。.負(fù)責(zé)起草廠長授意的綜合性工作方案、總結(jié)和工作報(bào)告,主動為廠長當(dāng)好參謀。.組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負(fù)責(zé)審核),做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。.組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,及時(shí)編寫工廠大事記。.會同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議。.組織做好來客接待和小車的管理工作。.指導(dǎo)做好話務(wù)與機(jī)線維修工作。.根據(jù)廠長方針目標(biāo)要求,及時(shí)編制本室方針目標(biāo)展開,并組織檢查、診斷、落實(shí)。.負(fù)責(zé)全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查催促。.負(fù)責(zé)完成廠長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。(二)職權(quán).有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。.對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況,有權(quán)檢查催促。.有權(quán)催促各部門按時(shí)按要求完成上級機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。.有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作。.有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。.有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。.對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。.對不符合上級規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。.對要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。.有權(quán)根據(jù)廠長的指示,對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整,對辦公用品,用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、催促。(三)職責(zé).對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況,未能及時(shí)向廠長反映,以致造成重大損失負(fù)責(zé)。.對廠部行文發(fā)生過失,收集與的資料失實(shí)造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。.對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán),發(fā)生失密、泄密或喪失、損壞負(fù)責(zé)。.對公文、函件、報(bào)刊、電報(bào)傳遞不及時(shí),或發(fā)生喪失、誤傳現(xiàn)象,影響工作負(fù)責(zé)。.對印鑒、介紹信管理不嚴(yán),使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。.對所屬效勞工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。.對本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。.對未及時(shí)根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,編制好本室方針目標(biāo)未及時(shí)檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。.副主任協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負(fù)責(zé)?!拘姓芾怼棵貢ぷ骷?xì)那么秘書工作細(xì)那么第一章秘書的任務(wù)第一條秘書的任務(wù)是代替公司經(jīng)理處理那些可由其他人完成的工作和為經(jīng)理的工作做好準(zhǔn)備。第二條本公司秘書工作內(nèi)容較復(fù)雜,簡單概括如下:.傳達(dá);.運(yùn)轉(zhuǎn);.助手;.書籍文件;.室內(nèi);.代行事務(wù);.會議事務(wù);.調(diào)查;.記錄;.接待。第三條以上工作的內(nèi)容以及分量,根據(jù)經(jīng)理的意圖和各項(xiàng)工作的具體內(nèi)容決定。第二章秘書的工作內(nèi)容第四條傳達(dá)事務(wù)的工作內(nèi)容具體如下:.接待來訪來訪者各有不同,事有大小,秘書要區(qū)別對待。對應(yīng)該會見的人,應(yīng)直接轉(zhuǎn)達(dá)對方的意圖,并引其進(jìn)入會客室或經(jīng)理辦公室,不管對方要求見面還是僅僅預(yù)約。對不宜會見的人,在請示經(jīng)理后以“不在”、“正在開會”或“工作很忙”等為由拒絕對方,或是將個(gè)人意見報(bào)經(jīng)理后作出答復(fù)。.收聽收聽時(shí)一定要先聲明“這里是XX公司”等,然后記下對方的姓名、工作單位、有什么事情,根據(jù)對方情況,不阻礙時(shí)可明確答復(fù),但一般不說經(jīng)理是否在。.轉(zhuǎn)達(dá)需要轉(zhuǎn)達(dá)時(shí)要正確聽取對方的身份和要轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容,并準(zhǔn)確、迅速地轉(zhuǎn)達(dá)。.文件的收發(fā)及分送收到的郵件或送來的文件,首先要區(qū)別是需直接送呈經(jīng)理的,還是需秘書先進(jìn)行處置和的,或者是私用文書,需經(jīng)理辦理的要直接送交經(jīng)理。經(jīng)理不在時(shí),如果有與經(jīng)理直接有關(guān)的留言、電報(bào)、快遞,可用告知。第五條日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作.日程的'設(shè)計(jì)及其安排對所確定經(jīng)理應(yīng)處理的事項(xiàng),如會見、出席高層職員會、總會等會議的日期和時(shí)間進(jìn)行記錄,并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)查,協(xié)助經(jīng)理制定日程表。日程方案應(yīng)記入每月日程表,必要時(shí)在上面記下預(yù)定內(nèi)容和變更情況。.準(zhǔn)備及安排有些工作需要特別的準(zhǔn)備和安排,這些工作通常都有一定的時(shí)間限制,因此必須提前做好適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。第六條用品的秘書應(yīng)將經(jīng)理工作中所需的文件資料、各項(xiàng)用品及備用品事先準(zhǔn)備齊全。.在辦公室內(nèi)經(jīng)常使用的物品及備用品,應(yīng)在適宜的地方放置適宜的數(shù)量。為此,應(yīng)設(shè)計(jì)一張用品及備用品的明細(xì)表,在上面記下品種,一月或一周所需數(shù)量以及補(bǔ)充的數(shù)量和補(bǔ)充日期,此外還必須存有一定量的備用品,以便隨時(shí)補(bǔ)充。.經(jīng)理外出時(shí)經(jīng)理外出時(shí)需使用的鋼筆、鉛筆等,每天都應(yīng)事先準(zhǔn)備好一定數(shù)量,需要收入提包內(nèi)的物品也要作同樣考慮。這些需要準(zhǔn)備的物品應(yīng)在詢問過經(jīng)理后制作一張明細(xì)表,事先貼在那里以防遺漏。如果是出差,還應(yīng)考慮出差地點(diǎn)和天數(shù)等,更要經(jīng)常征詢經(jīng)理意圖,以準(zhǔn)備好所需用品。.文件、資料的準(zhǔn)備首先要清楚哪些文件是重要的,如不明白,要詳細(xì)詢問,以便將可能會用的文件材料一并準(zhǔn)備齊全,然后畫一張文件明細(xì)表以方便使用。第七條文件業(yè)務(wù).為使經(jīng)理處理完畢或正在使用的文件不喪失、散亂,并且隨時(shí)可以提用,需要對這些文件進(jìn)行。工作首先要根據(jù)經(jīng)理意見將文件分類,并放入固定的裝具和容器內(nèi),使用中還要經(jīng)常,以便很容易地查到文件。.工作的關(guān)鍵是分類工程確實(shí)定、保管及文件用品的選擇和、借閱手續(xù)的完善。.業(yè)務(wù)文件分為正在處理的文件、正在運(yùn)行的現(xiàn)行文件和已處理完畢的文件,此外還有機(jī)密類文件。根據(jù)應(yīng)用根據(jù)還可以分為每日必用、常用和不常用三種。.經(jīng)過這樣的后,有必要對其進(jìn)行裝訂,并給每一個(gè)文件集合體以一定的戶頭名稱。應(yīng)在聽取經(jīng)理意見后再制一張文件分類的明細(xì)表,將表張貼在保管場所或保管人的桌子上,便于參照。第八條、清掃工作此項(xiàng)工作應(yīng)由秘書催促事務(wù)員和勤雜工來完成。工作中須注意如下幾點(diǎn):1.清理桌面臺歷和墻上的日歷要每天調(diào)整日期。桌子要擦抹干凈。常用品要準(zhǔn)備好,并按要求備齊數(shù)量。將前一天取出的圖書、文件放回原處,有破損和污染的物品要清掃或更換。【行政管理】秘書工作細(xì)那么2.室內(nèi)的物品都要放在固定的地方。3.根據(jù)當(dāng)天的天氣情況隨時(shí)調(diào)整空調(diào)和窗簾。第九條代行業(yè)務(wù)秘書可以代行的事務(wù)主要有:.參加慶典、喪禮等儀式這種場合要特別留心服裝和服飾品及行為儀表的得體,同時(shí)還要十分講究應(yīng)酬、應(yīng)酬的用語。.轉(zhuǎn)達(dá)經(jīng)理意見或命令表達(dá)經(jīng)理意見要完整準(zhǔn)確,注意簡潔、迅速。有時(shí)根據(jù)情況,還要將對方的答復(fù)向經(jīng)理匯報(bào)。第十條會議事務(wù)該項(xiàng)事務(wù)是指由經(jīng)理直接使用的幾種賬目的管理,包括:各項(xiàng)物品的購入及發(fā)放、資產(chǎn)的調(diào)配及運(yùn)用、現(xiàn)金收入及支出等方面的賬目記錄及管理。.關(guān)于資產(chǎn)狀態(tài)及收支情況要制作明細(xì)表,至少一個(gè)月要制作一張?jiān)聢?bào)表,在特殊情況下,要隨時(shí)根據(jù)經(jīng)理副經(jīng)理的要求拿出報(bào)表。.處理資產(chǎn)狀況還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):(1)支出及收入可以根據(jù)原始憑證將其發(fā)生額記入現(xiàn)金出納賬中?,F(xiàn)金出納賬與現(xiàn)金余額的多少應(yīng)保持一致。票據(jù)上要有經(jīng)手人和秘書的印章以明確責(zé)任,每個(gè)月應(yīng)有兩三次,將這些收據(jù)匯總后讓經(jīng)理過目;(2)日常的現(xiàn)金支出應(yīng)限定一定的數(shù)量,除此之外,假設(shè)有特殊工程,應(yīng)申請?zhí)貏e支出的資金或開出支票;(3)開具支票需有收據(jù)或其他憑證,并在支票上記下用途,由經(jīng)理蓋章;(4)資產(chǎn)分為土地、建筑物、有價(jià)證券、備用品及各種家具雜物的押金等。應(yīng)設(shè)立各種資產(chǎn)的臺賬及有價(jià)證券簿,詳細(xì)記錄各種資產(chǎn)的內(nèi)容、單價(jià)、數(shù)量、現(xiàn)有額及出入額等;(5)銀行存款及郵政儲蓄要設(shè)存款底賬。承受款項(xiàng)者應(yīng)按名稱分別立賬并明示余額。.各種物品的購入和發(fā)放應(yīng)特別注意有無使用申請和手續(xù)是否齊備,并及時(shí)入賬,以免遺忘和推遲記賬。第十一條協(xié)助調(diào)查公司的調(diào)查通常分為特命調(diào)查和一般性調(diào)查兩類。公司在開展各種調(diào)查工作時(shí),辦公室秘書須做好協(xié)助工作。.進(jìn)行調(diào)查工作時(shí),秘書應(yīng)選擇并委托適宜的專家、參謀進(jìn)行或?qū)⑺麄兞袨檎{(diào)查委員,并與之保持日常聯(lián)系,需要時(shí)提出調(diào)查課題請他們完成。.有些專業(yè)事項(xiàng)的調(diào)查,秘書也可以親自聽取專家和當(dāng)事人的意見,或在調(diào)查各方面情況后,將意見和調(diào)查情況匯總后報(bào)告給經(jīng)理。第十二條文書工作文書工作有三個(gè)方面:書寫信函、起草文件、以及譽(yù)清或印刷文件。.信函的完成對經(jīng)理經(jīng)常會使用的信件種類可事先聚集為“標(biāo)準(zhǔn)通信范例”,需要時(shí)選擇一種略加增刪便可使用且較為方便的文件。.文件的譽(yù)清及印刷主要包括將草案以筆記形式譽(yù)清、用打字機(jī)打印、直接印刷以及輯錄圖書雜志上的有關(guān)內(nèi)容等四項(xiàng)工作。第十三條聯(lián)系業(yè)務(wù)聯(lián)系業(yè)務(wù)工作就是要向經(jīng)理或副經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)某項(xiàng)事情并向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)告經(jīng)理或副經(jīng)理的意圖,聽取對方的答復(fù),并將答復(fù)再次反應(yīng)給經(jīng)理。第十四條招待事務(wù)招待事務(wù)工作是指在經(jīng)理外出、返回或有客人來訪時(shí)的禮儀性接待,多指派事務(wù)員或勤雜工來完成。接待包括向?qū)А⑹沾鏀y帶物品、奉送茶點(diǎn)、迎來送往等。.為經(jīng)理效勞為經(jīng)理效勞的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn):(1)經(jīng)理外出時(shí)應(yīng)備好車輛;(2)回到公司時(shí),要接過脫下的外套、帽子等,然后放到一定的地方,并隨時(shí)用刷子清潔這些衣物;(3)從外面回到辦公室的時(shí)候,夏天要遞上濕毛巾、冰水、咖啡或蘇打水,冬天應(yīng)馬上遞上熱茶或咖啡;(4)還要視天氣情況調(diào)好空調(diào)。.為客人效勞秘書還須為客人效勞,比方出入公司時(shí)參照對經(jīng)理的效勞進(jìn)行接待。假設(shè)需要來訪者等候時(shí),應(yīng)遞上報(bào)紙、畫報(bào)等。【行政管理】辦公室員工崗位職責(zé)規(guī)定辦公室員工崗位職責(zé)規(guī)定第一條辦公室主任崗位職責(zé).全面領(lǐng)導(dǎo)并具體主持行政辦公事務(wù)工作。.召集公司辦公室每周例會,制定每周工作方案。.審核批準(zhǔn)公司X元以下行政費(fèi)用開支報(bào)告。.審核上報(bào)公司X元以上行政費(fèi)用開支方案。.負(fù)責(zé)公司防火
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