員工管理規(guī)定

南京順風投資發(fā)展有限員工管理規(guī)定第一章總則第一條感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條員工管理貫徹國家勞動法律法規(guī)、規(guī)章和南京順風投謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載用人機制和激勵考核機制。第三條員工管理實行統(tǒng)一領導的管理原則。第四條本辦法適用于南京順風投資發(fā)展有限公司全體員工。謝謝閱讀第二章員工行為規(guī)范第五條南京順風投資發(fā)展有限公司全體員工必須遵循以下行感謝閱讀為規(guī)范：感謝閱讀崗位技能和自身素質。二、自覺遵守、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度。三、嚴守職業(yè)道德，不準利用職務、權利或工作之便向客戶吃、精品文檔放心下載精品文檔放心下載從事牟利活動。1精品文檔放心下載裝整潔，儀表端莊，文明用語，舉止得體。感謝閱讀精品文檔放心下載懶，不拖延，切實提高工作效率。六、保持辦公室清潔整齊，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。謝謝閱讀感謝閱讀寬以待人，自覺維護公司的團結穩(wěn)定，同心協(xié)力搞好工作。感謝閱讀八、員工有義務保守公司機密，自覺維護公司信譽和利益。精品文檔放心下載第三章員工的聘用和管理第六條員工的聘用管理一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用期，經謝謝閱讀試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可申請?zhí)崆稗D正；若考核成績太謝謝閱讀差，且無改進之意者，可予直接解聘。三、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，謝謝閱讀不得向公司申請任何薪資及費用。四、新人在考核試用期一個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予謝謝閱讀調整薪資。五、七日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及條例。精品文檔放心下載六、未經許可，未有請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，三日謝謝閱讀2以上且無正當理由者予以開除。第七條員工招用與培訓教育一、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗謝謝閱讀位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。二、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部感謝閱讀選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。18感謝閱讀合崗位錄用條件。四、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終謝謝閱讀精品文檔放心下載假內容。五、員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實謝謝閱讀證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。六、公司錄用員工時，不得收取員工的押金，不扣留員工的身份精品文檔放心下載證、畢業(yè)證等證件。感謝閱讀謝謝閱讀感和職業(yè)道德意識。八、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費感謝閱讀用的賠償問題由勞動合同另行約定。九、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的謝謝閱讀1至3精品文檔放心下載3謝謝閱讀感謝閱讀同期限中，并算作本公司的工作年限。第四章勞動合同管理第八條勞動合同精品文檔放心下載動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。謝謝閱讀感謝閱讀須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。精品文檔放心下載效時間或條件另有約定的，從其約定。精品文檔放心下載精品文檔放心下載內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。精品文檔放心下載五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司謝謝閱讀利益造成重大損害是指造成公司名譽損失或經濟損失；4、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；5、公司依法制定的規(guī)章制度，不遵守者可以解除；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；4公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。謝謝閱讀六、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除感謝閱讀勞動合同：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也精品文檔放心下載不能從事公司另行安排的適當工作的；2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任感謝閱讀謝謝閱讀正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞精品文檔放心下載動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；5、公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定謝謝閱讀支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個精品文檔放心下載月工資的補償金。七、員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定解除勞動合同：感謝閱讀1、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；謝謝閱讀2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。精品文檔放心下載八、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約精品文檔放心下載精品文檔放心下載勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司損失：1、公司錄用員工所支付的費用；52、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；感謝閱讀3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。九、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書感謝閱讀謝謝閱讀其當月的工資來賠償公司的損失。十、有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；感謝閱讀決定提前解散的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、感謝閱讀規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。十一、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕謝謝閱讀精品文檔放心下載醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。30天通知員精品文檔放心下載工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通謝謝閱讀知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15謝謝閱讀個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。6精品文檔放心下載并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手謝謝閱讀續(xù)。感謝閱讀精品文檔放心下載滿半年的發(fā)給半個月工資。第五章員工的離職管理第九條員工的離職管理感謝閱讀前填好離職申請書感謝閱讀以15天薪水相抵，補償公司損失。精品文檔放心下載求，須提前一個月以書面上報公司，經核準后，方可離職。謝謝閱讀按照合同約定賠償公司損失。謝謝閱讀謝謝閱讀決。感謝閱讀他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。六、離職員工交接重點：個人職務需移交予接管人員。員工的辭退管理7第十條公司對有下列行為之一者，給予辭退：一、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；二、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；三、工作疏忽，貽誤要務、致使公司蒙受重大損失者；四、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；五、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序者；感謝閱讀六、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；七、自己擅自離職為其他單位工作者；八、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；九、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；十、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；謝謝閱讀精品文檔放心下載不能勝任者；十二、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；十三、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；十四、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；十五、員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。第十一條工作時間與休息休假一、公司按勞動法規(guī)定實行全日制工作。二、員工作息時間根據季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。謝謝閱讀精品文檔放心下載8謝謝閱讀安排補休。四、員工的休息日和法定休假日按照國家法定節(jié)假日來執(zhí)行。精品文檔放心下載第六章考勤及請假制度第十二條精品文檔放心下載謝謝閱讀并簽字，再由辦公室簽字后方予補勤。否則視同遲到或早退處理。精品文檔放心下載第十三條感謝閱讀可休假。否則視同曠工處理。請假在半天之內，經部門負責人簽批；感謝閱讀謝謝閱讀時向簽批領導消假。第十四條考勤管理規(guī)定一、為加強公司職員考勤管理，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于公司全體職員。三、職員正常工作時間為公司規(guī)定時間。四、公司職員一律實行上下班簽到登記制度。謝謝閱讀精品文檔放心下載處分。精品文檔放心下載情況報告值班領導。9七、所有人員須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。謝謝閱讀特殊情況需經總經理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。感謝閱讀5分鐘至30感謝閱讀過3030分鐘以內下班者按早退謝謝閱讀論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。九、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外精品文檔放心下載出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。十、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并精品文檔放心下載給予警告一次的處分。十一、員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，感謝閱讀達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。十二、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告精品文檔放心下載處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，謝謝閱讀無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。十三、職工因公出差，須事先填寫出差申請表，副經理以下人員感謝閱讀精品文檔放心下載差須報經總裁批準；工作緊急無法請假時，須在總經理辦公室備案，謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。感謝閱讀十四、當月全勤者，獲得全勤獎金XX元。10第八章福利報銷制度第十五條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待感謝閱讀遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第十六條法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假謝謝閱讀15天，異地結婚可適當另給路程假。第十七條24120天；謝謝閱讀難產可增加30天。上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半精品文檔放心下載年的哺乳假，工資不低于百分之八十。第十八條謝謝閱讀3天；異地奔喪的適當另給路程假。第十九條精品文檔放心下載報銷往返車票(硬席)，探親期間的其它費用自理。第二十條職工在享受以上假期前必須提前辦理手續(xù)，經部門感謝閱讀謝謝閱讀續(xù)。第九章行政辦公室管理第二十一條謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載第二十二條請示報告制度謝謝閱讀同時請示及時處理的意見。感謝閱讀的批示意見，及時有效地處理好這些工作。精品文檔放心下載即辦妥，事后匯報辦理情況。謝謝閱讀導明確批示意見后，即開展工作。第二十三條文件的起草、校對、審批、傳閱制度一、公司的重要文件由秘書起草，編好文件編號、標明擬發(fā)單位謝謝閱讀(人)、印制份數，呈報總經理審批后，交付打印，并在校對無誤后，謝謝閱讀交由檔案員上報下發(fā)，同時做好登記。精品文檔放心下載審批后，交付打印，由檔案員上報下發(fā)，同時做好登記。感謝閱讀謝謝閱讀件的回收、轉存。第二十四條印信管理制度一、印信的種類：公司印章、部門章、總經理名章、總裁名章。感謝閱讀感謝閱讀題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構以公司名義的行文，精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀收發(fā)文件時加蓋部門章。12精品文檔放心下載監(jiān)印人用印。謝謝閱讀備案，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權負責。五、監(jiān)印人對未經核準的文件等，不得擅自用印。六、印信遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。謝謝閱讀七、禁止攜帶有印鑒的空白信件。精品文檔放心下載承辦。第二十五條保密制度一、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。二、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定在一定精品文檔放心下載時間內只限一定的人員知悉的事項。三、公司附屬機構及職員都有保守公司秘密的義務。四、公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。五、公司秘密包括的事項：1、公司重大決策中的秘密事項；感謝閱讀目及經營決策；精品文檔放心下載紀錄；4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；135、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入資料；7、經公司確定應當保密的其他事項。第二十六條保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、謝謝閱讀使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負責執(zhí)行；謝謝閱讀二、非經總經理批準，不得復制和摘抄；三、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應經總經理精品文檔放心下載批準；四、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準在公共場所談感謝閱讀論公司秘密；不準通過其它方式傳遞公司秘密。第二十七條責任與處罰50元以上500元以下：謝謝閱讀一、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；二、已泄露公司秘密但采取補救措施的；出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失：三、故意或過失泄露秘密，造成嚴重，后果或重大經濟損失；感謝閱讀四、為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；五、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第二十八條會議管理制度14一、開會準備：擬定會議內容、目的、歸納會議事項與要點；決感謝閱讀謝謝閱讀擴音設備、桌椅等。感謝閱讀好會議的記錄，需形成會議紀要的做好有關覆行手續(xù)。第二十九條接待管理制度謝謝閱讀導做好引見工作。謝謝閱讀派餐單方可。如遇特殊情況需外出就餐，必須經總經理批準后方可，精品文檔放心下載并于次日向總經理報帳簽字。感謝閱讀好招待費的開支。第三十條通訊費用管理制度一、公司通訊費用每月由辦公室負責到電信局對帳結算。爾后報謝謝閱讀總經理審閱簽字后方可報銷。二、總經理的手機費用按實報銷。中層以上干部的手機費用按每感謝閱讀月XX元包干使用，節(jié)支歸公司所有，超支部分按每季度的考核從本謝謝閱讀人的工資中抵扣。第三十一條打字復印及印刷品的管理制度一、公司的復印機的日常耗材由行政部提供使用明細，經行政部感謝閱讀感謝閱讀15感謝閱讀相符。精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀對印刷品的管理必須做到帳物相符。第三十二條辦公用品的購置與發(fā)放管理制度1、公司所有辦公用品的購置都必須經總經理審批后方可購置。謝謝閱讀2、低值易耗辦公用品各部門每月初應向辦公室提報所購物品的精品文檔放心下載明細，辦公室將根據庫存情況，上報審批后統(tǒng)一購置。3、固定資產的購置，經審批購買后，辦公室統(tǒng)一登記入帳，交謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載的凈值計算。4、低值易耗品的發(fā)放，辦公室應做好發(fā)放登記，并做到帳物相謝謝閱讀符。第三十三條檔案管理制度一、檔案的分類：精品文檔放心下載謝謝閱讀二、檔案資料的立卷歸檔：16精品文檔放心下載亂畫；精品文檔放心下載后增減或涂改，使用復印件時，應注明原件存放處，以備查詢；感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載術處理，機密文件、資料歸檔要注意保密，并采取專門的保密措施，謝謝閱讀專門保管。三、檔案資料的立卷歸檔的時限1、文書文件等類檔案資料每年內歸檔一次；2、財務檔案每年歸檔一次；謝謝閱讀年度內整理歸檔一次；4、質量安全資料檔案每年度內整理歸檔一次；5、公司大型機械設備檔案每年度內整理歸檔一次。四、檔案的查閱與借用謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀記手續(xù)后，方可查閱或借用；3、各種圖集、書籍、文書檔案由檔案員辦理查閱或借用手續(xù)；謝謝閱讀17精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載并按有關規(guī)定予以處理；感謝閱讀布、翻印、轉借和擴大閱讀范