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文檔簡介
縣職業(yè)經(jīng)理人培訓項目可行性研究報告
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本項目可行性研究報告課題組
一、項目背景
職業(yè)經(jīng)理人是指獨立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動,以此為職業(yè),以之謀生,將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人。職業(yè)經(jīng)理人是以企事業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會中堅階層,即運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立對一個經(jīng)營組織開展經(jīng)營或進行管理。XX年首先在上海試行“經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”資格培訓和國家職業(yè)資格。分為“高級職業(yè)經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”、“經(jīng)理人”三個等級。通過“經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”培訓并簽定合格的人員,就可以擁有與國際化接軌、全國通用的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》,即從事經(jīng)營管理工作的通行證。
二、項目必要性
職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層,但作為企業(yè)重要的管理者,所獲薪酬相當高,在美國的一些大企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達到了普通員工平均水平的一百多倍,因而有“金領”之稱。
據(jù)美國《財富》雜志調(diào)查表明:職業(yè)經(jīng)理人將成為21世紀的全球首選職業(yè)。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的進一步深化和社會經(jīng)濟發(fā)展,職業(yè)經(jīng)理人短缺已成為我國向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的瓶頸,市場急切的呼喚大批職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)。在國內(nèi),職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)爭奪的人才資源熱點,是人才市場中最有活力與前景的階層。另一方面,為了準確地評價經(jīng)營管理人才,以利于人才流動和年薪制的開展,國家有關(guān)文件規(guī)定:“從事企業(yè)經(jīng)營管理工作必須具備企業(yè)經(jīng)營管理職業(yè)資格,未取得職業(yè)資格的,企業(yè)不得與其簽訂勞動合同。”因而擁有了《國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書》,也就等于擁有了一份“金領職業(yè)”。
我國加入WTO后,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才在企業(yè)核心競爭力越來越具有決定性意義,職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的靈魂。在企業(yè)競爭日趨白熱化的今天,人才對企業(yè)到底意味著什么?MBA市場營銷品牌教授、西北大學教授杜麗萍說,如果說前幾年,企業(yè)認識到了優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人可以帶領企業(yè)發(fā)展的話,現(xiàn)在是企業(yè)通過各種手段挖掘職業(yè)經(jīng)理人和管理團隊,不是說有了優(yōu)秀的人才企業(yè)就有了核心競爭力,而是企業(yè)沒有職業(yè)經(jīng)理人會面臨著走向衰敗,甚至死亡,很多的事例也證明了這一點。一批經(jīng)過專業(yè)培訓和精心打造、精于實戰(zhàn)、國際化的職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的迫切需要。近年來,各類企業(yè)競相將中高層管理人員送往職業(yè)經(jīng)理人專修學院培訓鍛造,有的企業(yè)也把管理人員全部送去培訓。經(jīng)過培訓和認證,經(jīng)營管理能力和水平大為提高,企業(yè)搞得生龍活虎、蒸蒸日上。
近年來,中國職業(yè)經(jīng)理人認證火爆大江南北,全國各省份及港、澳特別行政區(qū)都建立了相應的培訓機構(gòu),目前已有3萬人通過職業(yè)經(jīng)理人的資格認證。那么中國職業(yè)經(jīng)理人認證有何魔力使企業(yè)管理者們爭相參與呢?
中國職業(yè)經(jīng)理人認證是目前最權(quán)威的國家職業(yè)經(jīng)理人資格認證,它代表了當今國內(nèi)企業(yè)資格認證的最高水平,也得到了世界貿(mào)易組織的認可,成為中國有史以來第一次走向海外的認證培訓項目,它將進一步強化職業(yè)資格的社會管理體系,推動人才流動和年薪制的開展。中國職業(yè)經(jīng)理人認證得到市場、企業(yè)管理人員和社會的廣泛認可,已成為職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)和社會中價值與身份的體現(xiàn),業(yè)績和能力的代名詞,自我價值也得到很大提升。學員按照國家人事部人才研究所制定的內(nèi)容和世界領先的設備進行領導能力與心理測評,科學準確,學員滿意。經(jīng)過培訓的職業(yè)經(jīng)理人用學到的理論指導實踐,使企業(yè)管理上了層次、加快了與世界接軌的步伐,促進了企業(yè)效益的提高,經(jīng)過專門培訓的職業(yè)經(jīng)理人,90%以上已成為企業(yè)的管理人員,相當一部分學員在企業(yè)擔任了高層領導。
我縣是全國著名勞務大縣,常年外出務工人數(shù)達45萬余人。我縣“輸出勞動力,引回生產(chǎn)力”的理念倍受全市及市借鑒和推崇。近幾年,縣委、縣政府致力于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓,我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)能力在為提高。時至今日,外出務工勞動力中,有一大批人員,經(jīng)過幾年的“打工”,學習和積累了一些作企業(yè)管理人員的實踐經(jīng)驗。但要真正成為職業(yè)經(jīng)理人,他們還沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓,缺乏必要的理論準備。這批人員,迫切要求參加職業(yè)經(jīng)理人培訓。與此同時,我縣有多家工商企業(yè),其中的余名企業(yè)管理人員,有90%以上沒有經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)培訓。這是我縣絕大多數(shù)中小企業(yè)總是“作坊式”經(jīng)營、老是“長不大”的致命因素。
為企業(yè)提供“培訓、認證、評選、任用一條龍服務”,特別是邀請專家根據(jù)每個人的不同特點進行職業(yè)設計和職業(yè)生涯規(guī)劃,向各級、各類人才服務中心進行推薦,促進職業(yè)經(jīng)理人的流動性和企業(yè)用人的靈活性。而且注重實踐,使學員學到的東西在企業(yè)能用上,解決實際問題。對于企業(yè)提出的各種疑難問題,組織各方面專家到企業(yè)共同會診,找出問題,拿出方案,從而把企業(yè)盡早拉入發(fā)展的快車道。
綜上所述,在我縣開展職業(yè)經(jīng)理人培訓,既是提升我縣勞動力素質(zhì)的迫切要求,更是打造我縣職業(yè)經(jīng)理人隊伍,推進我縣工商企業(yè)壯成長的“催化劑”。
三、項目實施方案
啟動職業(yè)經(jīng)理人資格培訓,目的是適應企業(yè)家市場化、職業(yè)化的要求及國際慣例和市場競爭的需要,培養(yǎng)一支適應我縣經(jīng)濟跨越發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。
組織領導
1、成立開縣職業(yè)經(jīng)理人培訓工作領導小組,由縣個私協(xié)會會長梁金中任組長,縣個私協(xié)會副會長任副組長,縣個私協(xié)會理事為成員。
2、縣政府相關(guān)相關(guān)部門緊密配合,積極引導和鼓勵全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才參加職業(yè)經(jīng)理人課程培訓,選送優(yōu)秀人員參加資格認證考試,開展提高企業(yè)家素質(zhì)的系列活動。
3、通過職業(yè)經(jīng)理人培訓工作,促進項目、信息、人才的交流,加快科技成果轉(zhuǎn)化和項目引進,使項目、資本及人才能夠充分地進行對接。
4、組織各類活動、培訓及論壇、交流會,為職業(yè)經(jīng)理人培訓提供支持與服務,使企業(yè)人才有更多參加培訓的機會,確保職業(yè)經(jīng)理人培訓工作取得成效。
工作步驟
按照“積極開展,循序漸進”的原則,啟動職業(yè)經(jīng)理人培訓工作?;顒臃秩剑?/p>
1、組織企業(yè)經(jīng)營管理人才到職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)工作開展得好且經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實地考察學習,開展座談討論,增加感性認識;
2、啟動職業(yè)經(jīng)理人課程學習培訓;
3、爭取XX和XX法寶培訓機構(gòu)委托,在開縣開班集中培訓,鋪開全縣職業(yè)經(jīng)理人培訓工作。這項工作目前已經(jīng)就緒。
工作措施
1、啟動“企業(yè)家沙龍”系列論壇活動。為企業(yè)管理人才交流思想、相互學習提供平臺。邀請相關(guān)政府領導、經(jīng)濟學者及相關(guān)的知名專家,以講座、論壇的形式與企業(yè)家等進行廣泛的交流,指導和引導創(chuàng)業(yè)思路,溝通經(jīng)營體會和想法。
2、組織企業(yè)家外出考察取經(jīng)。通過到沿海發(fā)達地區(qū)與大企業(yè)的高層管理人才相互交流,更新思想觀念,引進現(xiàn)代企業(yè)管理模式,提升企業(yè)的管理水平。
3、組織召開企業(yè)家經(jīng)驗交流會
以經(jīng)驗交流會、培訓會的形式,由本土企業(yè)家自己講課,相互討論,營造本土企業(yè)文化,加強本土企業(yè)家的協(xié)作與交流。并通過舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才交流會,為企業(yè)選拔具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高級管理人才,提高企業(yè)的核心競爭力。
4、開展在線培訓
邀請職業(yè)經(jīng)理人培訓方面的專家、成功的經(jīng)理人、企業(yè)管理方面的理論工作者,通過中國培訓網(wǎng)、南宇培訓網(wǎng)、凱萊蒂人才熱線電話等網(wǎng)絡平臺進行在線指導,及時解決企業(yè)家遇到的問題,為企業(yè)家解疑答難,提高職業(yè)經(jīng)理人培訓的成效。
5、爭取政策支持
開展職業(yè)經(jīng)理人培訓,其受訓主體是縣內(nèi)企業(yè)管理人員和外出務工人員和外出創(chuàng)業(yè)人員。辦學宗旨是“讓讀書人有錢,讓有錢人讀書”。但要堅持開門辦學,吸收全縣有學習能力和學習積極性的人員參與培訓。為此,對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員、三峽移民、下崗職工和農(nóng)村貧困勞動力等參加培訓人員,請求縣政府及其相關(guān)部門給予相應的政策和資金扶持。
四、結(jié)論
經(jīng)過反復論證,在我縣開展職業(yè)經(jīng)理人培訓,既是提升我縣勞動力素質(zhì)的迫切要求,更是打造我縣職業(yè)經(jīng)理人隊伍,推進我縣工商企業(yè)壯成長的“催化劑”
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