縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告

縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告

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本項(xiàng)目可行性研究報(bào)告課題組

一、項(xiàng)目背景

職業(yè)經(jīng)理人是指獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人。職業(yè)經(jīng)理人是以企事業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會中堅(jiān)階層，即運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立對一個(gè)經(jīng)營組織開展經(jīng)營或進(jìn)行管理。XX年首先在上海試行“經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”資格培訓(xùn)和國家職業(yè)資格。分為“高級職業(yè)經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”、“經(jīng)理人”三個(gè)等級。通過“經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)并簽定合格的人員，就可以擁有與國際化接軌、全國通用的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，即從事經(jīng)營管理工作的通行證。

二、項(xiàng)目必要性

職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層，但作為企業(yè)重要的管理者，所獲薪酬相當(dāng)高，在美國的一些大企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工平均水平的一百多倍，因而有“金領(lǐng)”之稱。

據(jù)美國《財(cái)富》雜志調(diào)查表明：職業(yè)經(jīng)理人將成為21世紀(jì)的全球首選職業(yè)。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)一步深化和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人短缺已成為我國向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的瓶頸，市場急切的呼喚大批職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)。在國內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)爭奪的人才資源熱點(diǎn)，是人才市場中最有活力與前景的階層。另一方面，為了準(zhǔn)確地評價(jià)經(jīng)營管理人才，以利于人才流動和年薪制的開展，國家有關(guān)文件規(guī)定：“從事企業(yè)經(jīng)營管理工作必須具備企業(yè)經(jīng)營管理職業(yè)資格，未取得職業(yè)資格的，企業(yè)不得與其簽訂勞動合同?！币蚨鴵碛辛恕秶衣殬I(yè)經(jīng)理人資格證書》，也就等于擁有了一份“金領(lǐng)職業(yè)”。

我國加入WTO后，企業(yè)之間的競爭日益激烈，人才在企業(yè)核心競爭力越來越具有決定性意義，職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的靈魂。在企業(yè)競爭日趨白熱化的今天，人才對企業(yè)到底意味著什么？MBA市場營銷品牌教授、西北大學(xué)教授杜麗萍說，如果說前幾年，企業(yè)認(rèn)識到了優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人可以帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的話，現(xiàn)在是企業(yè)通過各種手段挖掘職業(yè)經(jīng)理人和管理團(tuán)隊(duì)，不是說有了優(yōu)秀的人才企業(yè)就有了核心競爭力，而是企業(yè)沒有職業(yè)經(jīng)理人會面臨著走向衰敗，甚至死亡，很多的事例也證明了這一點(diǎn)。一批經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和精心打造、精于實(shí)戰(zhàn)、國際化的職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的迫切需要。近年來，各類企業(yè)競相將中高層管理人員送往職業(yè)經(jīng)理人專修學(xué)院培訓(xùn)鍛造，有的企業(yè)也把管理人員全部送去培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)和認(rèn)證，經(jīng)營管理能力和水平大為提高，企業(yè)搞得生龍活虎、蒸蒸日上。

近年來，中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證火爆大江南北，全國各省份及港、澳特別行政區(qū)都建立了相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，目前已有3萬人通過職業(yè)經(jīng)理人的資格認(rèn)證。那么中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證有何魔力使企業(yè)管理者們爭相參與呢？

中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證是目前最權(quán)威的國家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證，它代表了當(dāng)今國內(nèi)企業(yè)資格認(rèn)證的最高水平，也得到了世界貿(mào)易組織的認(rèn)可，成為中國有史以來第一次走向海外的認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，它將進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)資格的社會管理體系，推動人才流動和年薪制的開展。中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證得到市場、企業(yè)管理人員和社會的廣泛認(rèn)可，已成為職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)和社會中價(jià)值與身份的體現(xiàn)，業(yè)績和能力的代名詞，自我價(jià)值也得到很大提升。學(xué)員按照國家人事部人才研究所制定的內(nèi)容和世界領(lǐng)先的設(shè)備進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力與心理測評，科學(xué)準(zhǔn)確，學(xué)員滿意。經(jīng)過培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)理人用學(xué)到的理論指導(dǎo)實(shí)踐，使企業(yè)管理上了層次、加快了與世界接軌的步伐，促進(jìn)了企業(yè)效益的提高，經(jīng)過專門培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)理人，90％以上已成為企業(yè)的管理人員，相當(dāng)一部分學(xué)員在企業(yè)擔(dān)任了高層領(lǐng)導(dǎo)。

我縣是全國著名勞務(wù)大縣，常年外出務(wù)工人數(shù)達(dá)45萬余人。我縣“輸出勞動力，引回生產(chǎn)力”的理念倍受全市及市借鑒和推崇。近幾年，縣委、縣政府致力于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)，我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)能力在為提高。時(shí)至今日，外出務(wù)工勞動力中，有一大批人員，經(jīng)過幾年的“打工”，學(xué)習(xí)和積累了一些作企業(yè)管理人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但要真正成為職業(yè)經(jīng)理人，他們還沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，缺乏必要的理論準(zhǔn)備。這批人員，迫切要求參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。與此同時(shí)，我縣有多家工商企業(yè)，其中的余名企業(yè)管理人員，有90%以上沒有經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。這是我縣絕大多數(shù)中小企業(yè)總是“作坊式”經(jīng)營、老是“長不大”的致命因素。

為企業(yè)提供“培訓(xùn)、認(rèn)證、評選、任用一條龍服務(wù)”，特別是邀請專家根據(jù)每個(gè)人的不同特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯規(guī)劃，向各級、各類人才服務(wù)中心進(jìn)行推薦，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的流動性和企業(yè)用人的靈活性。而且注重實(shí)踐，使學(xué)員學(xué)到的東西在企業(yè)能用上，解決實(shí)際問題。對于企業(yè)提出的各種疑難問題，組織各方面專家到企業(yè)共同會診，找出問題，拿出方案，從而把企業(yè)盡早拉入發(fā)展的快車道。

綜上所述，在我縣開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，既是提升我縣勞動力素質(zhì)的迫切要求，更是打造我縣職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，推進(jìn)我縣工商企業(yè)壯成長的“催化劑”。

三、項(xiàng)目實(shí)施方案

啟動職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)，目的是適應(yīng)企業(yè)家市場化、職業(yè)化的要求及國際慣例和市場競爭的需要，培養(yǎng)一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立開縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣個(gè)私協(xié)會會長梁金中任組長，縣個(gè)私協(xié)會副會長任副組長，縣個(gè)私協(xié)會理事為成員。

2、縣政府相關(guān)相關(guān)部門緊密配合，積極引導(dǎo)和鼓勵全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才參加職業(yè)經(jīng)理人課程培訓(xùn)，選送優(yōu)秀人員參加資格認(rèn)證考試，開展提高企業(yè)家素質(zhì)的系列活動。

3、通過職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，促進(jìn)項(xiàng)目、信息、人才的交流，加快科技成果轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目引進(jìn)，使項(xiàng)目、資本及人才能夠充分地進(jìn)行對接。

4、組織各類活動、培訓(xùn)及論壇、交流會，為職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)提供支持與服務(wù)，使企業(yè)人才有更多參加培訓(xùn)的機(jī)會，確保職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作取得成效。

工作步驟

按照“積極開展，循序漸進(jìn)”的原則，啟動職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作。活動分三步：

1、組織企業(yè)經(jīng)營管理人才到職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)工作開展得好且經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地考察學(xué)習(xí)，開展座談討論，增加感性認(rèn)識；

2、啟動職業(yè)經(jīng)理人課程學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

3、爭取XX和XX法寶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)委托，在開縣開班集中培訓(xùn)，鋪開全縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作。這項(xiàng)工作目前已經(jīng)就緒。

工作措施

1、啟動“企業(yè)家沙龍”系列論壇活動。為企業(yè)管理人才交流思想、相互學(xué)習(xí)提供平臺。邀請相關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)者及相關(guān)的知名專家，以講座、論壇的形式與企業(yè)家等進(jìn)行廣泛的交流，指導(dǎo)和引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)思路，溝通經(jīng)營體會和想法。

2、組織企業(yè)家外出考察取經(jīng)。通過到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)與大企業(yè)的高層管理人才相互交流，更新思想觀念，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，提升企業(yè)的管理水平。

3、組織召開企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)交流會

以經(jīng)驗(yàn)交流會、培訓(xùn)會的形式，由本土企業(yè)家自己講課，相互討論，營造本土企業(yè)文化，加強(qiáng)本土企業(yè)家的協(xié)作與交流。并通過舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才交流會，為企業(yè)選拔具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高級管理人才，提高企業(yè)的核心競爭力。

4、開展在線培訓(xùn)

邀請職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方面的專家、成功的經(jīng)理人、企業(yè)管理方面的理論工作者，通過中國培訓(xùn)網(wǎng)、南宇培訓(xùn)網(wǎng)、凱萊蒂人才熱線電話等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行在線指導(dǎo)，及時(shí)解決企業(yè)家遇到的問題，為企業(yè)家解疑答難，提高職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的成效。

5、爭取政策支持

開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，其受訓(xùn)主體是縣內(nèi)企業(yè)管理人員和外出務(wù)工人員和外出創(chuàng)業(yè)人員。辦學(xué)宗旨是“讓讀書人有錢，讓有錢人讀書”。但要堅(jiān)持開門辦學(xué)，吸收全縣有學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)積極性的人員參與培訓(xùn)。為此，對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、三峽移民、下崗職工和農(nóng)村貧困勞動力等參加培訓(xùn)人員，請求縣政府及其相關(guān)部門給予相應(yīng)的政策和資金扶持。

四、結(jié)論

經(jīng)過反復(fù)論證，在我縣開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，既是提升我縣勞動力素質(zhì)的迫切要求，更是打造我縣職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，推進(jìn)我縣工商企業(yè)壯成長的“催化劑”