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文檔簡(jiǎn)介
縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
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本項(xiàng)目可行性研究報(bào)告課題組
一、項(xiàng)目背景
職業(yè)經(jīng)理人是指獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),以此為職業(yè),以之謀生,將所經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人。職業(yè)經(jīng)理人是以企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)中堅(jiān)階層,即運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)營(yíng)組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理。XX年首先在上海試行“經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”資格培訓(xùn)和國(guó)家職業(yè)資格。分為“高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”、“經(jīng)理人”三個(gè)等級(jí)。通過(guò)“經(jīng)理人”、“職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)并簽定合格的人員,就可以擁有與國(guó)際化接軌、全國(guó)通用的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》,即從事經(jīng)營(yíng)管理工作的通行證。
二、項(xiàng)目必要性
職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層,但作為企業(yè)重要的管理者,所獲薪酬相當(dāng)高,在美國(guó)的一些大企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工平均水平的一百多倍,因而有“金領(lǐng)”之稱。
據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志調(diào)查表明:職業(yè)經(jīng)理人將成為21世紀(jì)的全球首選職業(yè)。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)一步深化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,職業(yè)經(jīng)理人短缺已成為我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的瓶頸,市場(chǎng)急切的呼喚大批職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)。在國(guó)內(nèi),職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的人才資源熱點(diǎn),是人才市場(chǎng)中最有活力與前景的階層。另一方面,為了準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)管理人才,以利于人才流動(dòng)和年薪制的開(kāi)展,國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:“從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作必須具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)資格,未取得職業(yè)資格的,企業(yè)不得與其簽訂勞動(dòng)合同?!币蚨鴵碛辛恕秶?guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》,也就等于擁有了一份“金領(lǐng)職業(yè)”。
我國(guó)加入WTO后,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越具有決定性意義,職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的靈魂。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的今天,人才對(duì)企業(yè)到底意味著什么?MBA市場(chǎng)營(yíng)銷品牌教授、西北大學(xué)教授杜麗萍說(shuō),如果說(shuō)前幾年,企業(yè)認(rèn)識(shí)到了優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人可以帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的話,現(xiàn)在是企業(yè)通過(guò)各種手段挖掘職業(yè)經(jīng)理人和管理團(tuán)隊(duì),不是說(shuō)有了優(yōu)秀的人才企業(yè)就有了核心競(jìng)爭(zhēng)力,而是企業(yè)沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人會(huì)面臨著走向衰敗,甚至死亡,很多的事例也證明了這一點(diǎn)。一批經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和精心打造、精于實(shí)戰(zhàn)、國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的迫切需要。近年來(lái),各類企業(yè)競(jìng)相將中高層管理人員送往職業(yè)經(jīng)理人專修學(xué)院培訓(xùn)鍛造,有的企業(yè)也把管理人員全部送去培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和認(rèn)證,經(jīng)營(yíng)管理能力和水平大為提高,企業(yè)搞得生龍活虎、蒸蒸日上。
近年來(lái),中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證火爆大江南北,全國(guó)各省份及港、澳特別行政區(qū)都建立了相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),目前已有3萬(wàn)人通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人的資格認(rèn)證。那么中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證有何魔力使企業(yè)管理者們爭(zhēng)相參與呢?
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證是目前最權(quán)威的國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,它代表了當(dāng)今國(guó)內(nèi)企業(yè)資格認(rèn)證的最高水平,也得到了世界貿(mào)易組織的認(rèn)可,成為中國(guó)有史以來(lái)第一次走向海外的認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目,它將進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)資格的社會(huì)管理體系,推動(dòng)人才流動(dòng)和年薪制的開(kāi)展。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證得到市場(chǎng)、企業(yè)管理人員和社會(huì)的廣泛認(rèn)可,已成為職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)和社會(huì)中價(jià)值與身份的體現(xiàn),業(yè)績(jī)和能力的代名詞,自我價(jià)值也得到很大提升。學(xué)員按照國(guó)家人事部人才研究所制定的內(nèi)容和世界領(lǐng)先的設(shè)備進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力與心理測(cè)評(píng),科學(xué)準(zhǔn)確,學(xué)員滿意。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)理人用學(xué)到的理論指導(dǎo)實(shí)踐,使企業(yè)管理上了層次、加快了與世界接軌的步伐,促進(jìn)了企業(yè)效益的提高,經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)理人,90%以上已成為企業(yè)的管理人員,相當(dāng)一部分學(xué)員在企業(yè)擔(dān)任了高層領(lǐng)導(dǎo)。
我縣是全國(guó)著名勞務(wù)大縣,常年外出務(wù)工人數(shù)達(dá)45萬(wàn)余人。我縣“輸出勞動(dòng)力,引回生產(chǎn)力”的理念倍受全市及市借鑒和推崇。近幾年,縣委、縣政府致力于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn),我縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)能力在為提高。時(shí)至今日,外出務(wù)工勞動(dòng)力中,有一大批人員,經(jīng)過(guò)幾年的“打工”,學(xué)習(xí)和積累了一些作企業(yè)管理人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但要真正成為職業(yè)經(jīng)理人,他們還沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn),缺乏必要的理論準(zhǔn)備。這批人員,迫切要求參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。與此同時(shí),我縣有多家工商企業(yè),其中的余名企業(yè)管理人員,有90%以上沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。這是我縣絕大多數(shù)中小企業(yè)總是“作坊式”經(jīng)營(yíng)、老是“長(zhǎng)不大”的致命因素。
為企業(yè)提供“培訓(xùn)、認(rèn)證、評(píng)選、任用一條龍服務(wù)”,特別是邀請(qǐng)專家根據(jù)每個(gè)人的不同特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯規(guī)劃,向各級(jí)、各類人才服務(wù)中心進(jìn)行推薦,促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)性和企業(yè)用人的靈活性。而且注重實(shí)踐,使學(xué)員學(xué)到的東西在企業(yè)能用上,解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)提出的各種疑難問(wèn)題,組織各方面專家到企業(yè)共同會(huì)診,找出問(wèn)題,拿出方案,從而把企業(yè)盡早拉入發(fā)展的快車道。
綜上所述,在我縣開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),既是提升我縣勞動(dòng)力素質(zhì)的迫切要求,更是打造我縣職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,推進(jìn)我縣工商企業(yè)壯成長(zhǎng)的“催化劑”。
三、項(xiàng)目實(shí)施方案
啟動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn),目的是適應(yīng)企業(yè)家市場(chǎng)化、職業(yè)化的要求及國(guó)際慣例和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,培養(yǎng)一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立開(kāi)縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣個(gè)私協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)梁金中任組長(zhǎng),縣個(gè)私協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)任副組長(zhǎng),縣個(gè)私協(xié)會(huì)理事為成員。
2、縣政府相關(guān)相關(guān)部門緊密配合,積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加職業(yè)經(jīng)理人課程培訓(xùn),選送優(yōu)秀人員參加資格認(rèn)證考試,開(kāi)展提高企業(yè)家素質(zhì)的系列活動(dòng)。
3、通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,促進(jìn)項(xiàng)目、信息、人才的交流,加快科技成果轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目引進(jìn),使項(xiàng)目、資本及人才能夠充分地進(jìn)行對(duì)接。
4、組織各類活動(dòng)、培訓(xùn)及論壇、交流會(huì),為職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)提供支持與服務(wù),使企業(yè)人才有更多參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì),確保職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作取得成效。
工作步驟
按照“積極開(kāi)展,循序漸進(jìn)”的原則,啟動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作?;顒?dòng)分三步:
1、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)工作開(kāi)展得好且經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地考察學(xué)習(xí),開(kāi)展座談?dòng)懻?,增加感性認(rèn)識(shí);
2、啟動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人課程學(xué)習(xí)培訓(xùn);
3、爭(zhēng)取XX和XX法寶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)委托,在開(kāi)縣開(kāi)班集中培訓(xùn),鋪開(kāi)全縣職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作。這項(xiàng)工作目前已經(jīng)就緒。
工作措施
1、啟動(dòng)“企業(yè)家沙龍”系列論壇活動(dòng)。為企業(yè)管理人才交流思想、相互學(xué)習(xí)提供平臺(tái)。邀請(qǐng)相關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)者及相關(guān)的知名專家,以講座、論壇的形式與企業(yè)家等進(jìn)行廣泛的交流,指導(dǎo)和引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)思路,溝通經(jīng)營(yíng)體會(huì)和想法。
2、組織企業(yè)家外出考察取經(jīng)。通過(guò)到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)與大企業(yè)的高層管理人才相互交流,更新思想觀念,引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理模式,提升企業(yè)的管理水平。
3、組織召開(kāi)企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
以經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、培訓(xùn)會(huì)的形式,由本土企業(yè)家自己講課,相互討論,營(yíng)造本土企業(yè)文化,加強(qiáng)本土企業(yè)家的協(xié)作與交流。并通過(guò)舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才交流會(huì),為企業(yè)選拔具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高級(jí)管理人才,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、開(kāi)展在線培訓(xùn)
邀請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方面的專家、成功的經(jīng)理人、企業(yè)管理方面的理論工作者,通過(guò)中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)、南宇培訓(xùn)網(wǎng)、凱萊蒂人才熱線電話等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線指導(dǎo),及時(shí)解決企業(yè)家遇到的問(wèn)題,為企業(yè)家解疑答難,提高職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的成效。
5、爭(zhēng)取政策支持
開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),其受訓(xùn)主體是縣內(nèi)企業(yè)管理人員和外出務(wù)工人員和外出創(chuàng)業(yè)人員。辦學(xué)宗旨是“讓讀書(shū)人有錢,讓有錢人讀書(shū)”。但要堅(jiān)持開(kāi)門辦學(xué),吸收全縣有學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)積極性的人員參與培訓(xùn)。為此,對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、三峽移民、下崗職工和農(nóng)村貧困勞動(dòng)力等參加培訓(xùn)人員,請(qǐng)求縣政府及其相關(guān)部門給予相應(yīng)的政策和資金扶持。
四、結(jié)論
經(jīng)過(guò)反復(fù)論證,在我縣開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),既是提升我縣勞動(dòng)力素質(zhì)的迫切要求,更是打造我縣職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,推進(jìn)我縣工商企業(yè)壯成長(zhǎng)的“催化劑”
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