煤礦安全培訓管理制度制度匯編

--煤礦安全培訓管理制度制度匯編一、培訓管理制度安全教育培訓制度培訓科負責全礦從業(yè)人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現(xiàn)一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應資質(zhì)的煤礦培訓機構(gòu)進行安全培訓，組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關(guān)。負責對礦新招職工各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。培訓科每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。培訓科根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用30元。各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加，無故未參加礦組織培訓的人員罰款200元。培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓科，培訓科負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。培訓科負責對管理干部進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的后兩名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。8、學員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款50元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。安全技術(shù)培訓管理制度安全技術(shù)培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓，建設一支合格的員工隊伍。培訓科的培訓目標是：通過安全技術(shù)業(yè)務培訓，使學員掌握本工種應知技術(shù)理論和應會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。安全技術(shù)培訓必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。安全技術(shù)培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。安全技術(shù)培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經(jīng)驗。教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調(diào)研。學員要努力學習安全技術(shù)培訓知識，遵守國家和學校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團結(jié)同學，圓滿完成安全技術(shù)培訓任務。對品學兼優(yōu)的學員，授以“優(yōu)秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分。安全教育培訓工作檢查制度為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：培訓科負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作每半年進行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。培訓科管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查學員對知識的理解和運用情況。對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內(nèi)容和我礦實際，由培訓科分類編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學習情況。檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。培訓科每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況.是教師的責任，則根據(jù)實際督促加強業(yè)務學習或?qū)ζ溥M行處罰;是從業(yè)人員的責任，則需補習和加強學習。新工藝、新技術(shù)專項培訓管理制度采用新工藝、新技術(shù)、新設備人員必須經(jīng)過24課時的安全技術(shù)培訓學習，考試合格后方可上崗。(崗位工須持證上崗的辦證后持證上崗)培訓人員有各單位指派培訓人員，有培訓科負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。培訓內(nèi)容有培訓科組織有關(guān)單位，安排專業(yè)人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質(zhì)量，做到應知應會達到100%。培訓人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質(zhì)量。5、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓上崗的，應停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。6、對采用的新技術(shù)、新工藝、新設備的單位要及時與培訓科聯(lián)系，培訓科要及時安排培訓人員及培訓內(nèi)容，培訓科要在第一時間內(nèi)安排培訓學習，培訓合格率100%。外出培訓管理制度月底培訓科根據(jù)上級培訓計劃，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。各單位負責人要對外派學員要嚴格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人200元。外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓負責人同意后，方可向有關(guān)領導請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，培訓結(jié)束后，培訓人員須在2日內(nèi)交回培訓資料及培訓費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。5、外出培訓有培訓科統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓結(jié)束后，有培訓科嚴格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、培訓科負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。培訓人員自培訓之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓費用。外出培訓學員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。培訓所帶的政審表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天8:00到培訓科領取。管理人員培訓制度為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領導安全生產(chǎn)能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度。對管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外部培訓相結(jié)合的方式。我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由培訓科協(xié)調(diào)組織。授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經(jīng)營、財務、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計負責。授課的內(nèi)容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關(guān)證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交辦公室，以便歸檔備查。轉(zhuǎn)崗培訓制度員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格后，方可上崗。地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為24學時，由培訓科負責組織，培訓的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為12學時，培訓的內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為12學時，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級培訓由培訓科負責組織，時間為24學時，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為12學時，第三期培訓教育由班組負責，時間為12學時。對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質(zhì)量。授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。特殊工種培訓管理制度1、特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。2、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間不得低于15天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓。根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款300元。特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者，由培訓科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。隨意安排未經(jīng)培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人500元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。無證人員強行上崗作業(yè)，罰款300元，培訓科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款200元。特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。11、培訓科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。新工人培訓制度為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進入我礦工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規(guī)程》進行嚴格的安全技術(shù)培訓并考試合格，未經(jīng)培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經(jīng)培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。安全培訓工作由礦培訓科全面負責，礦培訓科必須及時制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。安全培訓的內(nèi)容包括：上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；本工種操作規(guī)程，有關(guān)設備儀表的操作及故障的排除方法；煤礦安全基礎知識和事故發(fā)生預兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。四、新員工必須經(jīng)過“三級”培訓教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監(jiān)科負責組織，學習時間不得低于72學時。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為3天，培訓的主要內(nèi)容為車間（部門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產(chǎn)責任書和師徒合同，師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。培訓內(nèi)容：入井前1、安全思想政治教育，包括：、安全思想教育。、遵章守紀教育。2、安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。、安全方針"安全第一，預防為主"及綜合治理，總體推進的意義。、安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。3、安全生產(chǎn)理論教育、一般理論知識，"采、掘、機、運、通"五大項。、安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應知教育、應會教育。4、三級安全教育、入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求）。、隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。、班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責范圍，使用工具，器材。4、培訓結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。安全生產(chǎn)培訓費用管理制度1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。凡是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動除外）。因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求培訓科同意后實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交培訓科備案。管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。職業(yè)危害防治培訓制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：適用范圍本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。職責和權(quán)限企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由培訓科負責具體實施。培訓內(nèi)容煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內(nèi)容：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。4、培訓形式.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓科對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。.按照培訓的內(nèi)容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。從業(yè)人員職業(yè)資格準入制度為貫徹落實《國務院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》(國發(fā)〔2005〕18號)精神,提高我礦從業(yè)人員的基本素質(zhì),加強安全生產(chǎn)工作,促進煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國煤炭法》、《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務院令第446號)及《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(勞動和社會保障部令第6號)有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。一、實行煤礦企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)準入的范圍煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行職業(yè)準入制度的范圍包括下列從業(yè)人員:(一)礦長及安全、生產(chǎn)、機電副礦長及負責技術(shù)總工程師及礦長助理（通風區(qū)長）(以下簡稱“六長”)及安全管理部門負責人；(二)在煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事技術(shù)、生產(chǎn)安全管理的工程技術(shù)人員;(三)在煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事采掘、機電、運輸、通風、監(jiān)測和地質(zhì)測量及火工品等專業(yè)的技術(shù)工人;(四)在煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事礦建、采掘、機電、運輸、通風、監(jiān)測和地質(zhì)測量及火工品等專業(yè)的勞務工;二、煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入標準從事以下職業(yè)的從業(yè)人員必須是60歲以下男性且必須達到下列相應的職業(yè)準入標準:(一)“六長”礦長、安全管理部門負責人、總工程師。煤礦的“六長”、安全管理部門負責人、總工程師的職業(yè)準入標準按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七部委《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》(安監(jiān)總煤礦〔2006〕116號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。煤礦的“六長”礦長、安全管理部門負責人和總工程師必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學歷和從事煤礦井下工作5年以上的經(jīng)歷;礦長還必須具備煤礦生產(chǎn)、機電、技術(shù)、安全等崗位2年以上的經(jīng)歷并取得《煤礦礦長資格證書》和《煤礦礦長安全資格證書》;總工程師必須具有煤礦相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。(二)工程技術(shù)及安全管理人員。從事技術(shù)管理和安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有中專以上學歷并具有煤礦相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。凡從事煤礦技術(shù)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷。其中,從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷。新畢業(yè)的大中專學生至少應有生產(chǎn)一線1年以上工作經(jīng)歷后,才能從事煤礦技術(shù)管理工作。(三)特殊工種技術(shù)工人。特殊工種技術(shù)工人必須具有中專及以上文化程度并取得國家職業(yè)資格四級(中級工)以上等級的《職業(yè)資格證書》。特殊技術(shù)工人中瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機等專業(yè)同時要取得特種作業(yè)操作資格證書。其中:瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機等與安全生產(chǎn)關(guān)系較大、技術(shù)含量較高工種的技術(shù)工人必須具有中專以上文化程度。(四)其他工種技術(shù)工人。煤礦企業(yè)中凡屬勞動和社會保障部令第6號涉及工種的技術(shù)工人,必須具有高中以上文化程度并取得相應工種職業(yè)資格證書。三、煤礦企業(yè)從業(yè)人員的培訓和考核下列人員必須經(jīng)培訓和考核取得職業(yè)資格證書后,才能到特有工種崗位上工作:(一)新參加工作人員;(二)轉(zhuǎn)換專業(yè)、工種崗位的人員;(三)因事故責任受到處分后重新上崗人員;(四)礦井建設生產(chǎn)使用的勞務工;(五)其他需要取得職業(yè)資格證書才能上崗的人員。煤礦從業(yè)人員數(shù)量的配置(一)“六長”、安全管理部門負責人職數(shù)的配置。煤礦礦長配置1人,分管安全、生產(chǎn)、機電副礦長各配備1人，負責技術(shù)的總工程師配置1人,礦長助理（通風區(qū)長）配置1人。(二)工程技術(shù)人員數(shù)量的配置。根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、煤層賦存條件、存在災害程度和礦井機械化程度配備適當數(shù)量的工程技術(shù)人員。一般情況下,工程技術(shù)人員占井下作業(yè)定員總數(shù)的比例要達到4%以上。煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入制度的組織與實施煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入資格培訓考核要依據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分工協(xié)作、分級負責、分類實施”的工作原則,按照“誰主管、誰組織、誰落實”的工作要求,分級、分層、分類組織實施。(一)分類實施煤礦企業(yè)從業(yè)人員資格準入的培訓考核。煤礦“六長”由省安全監(jiān)督管理局組織實施。安全管理部門負責人和煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事技術(shù)、生產(chǎn)安全管理的工程技術(shù)人員的培訓由市煤炭管理部門組織實施,省政府有關(guān)部門考核認定。(二)嚴格“六長”、安全管理部門負責人及安全管理部門負責人、煤礦安全生產(chǎn)崗位工程技術(shù)人員的任命或聘任?！傲L”、安全管理部門負責人及煤礦安全生產(chǎn)崗位工程技術(shù)人員必須符合規(guī)定條件,經(jīng)過規(guī)范的培訓和考核,達到規(guī)定的準入資格標準后方可任命或聘任。(三)煤礦企業(yè)要積極組織職業(yè)技能鑒定工作。企業(yè)要積極組織上述人員參加職業(yè)技能培訓和鑒定,并通過職業(yè)技能鑒定達到職業(yè)準入資格。(四)煤礦企業(yè)要加強準入資格從業(yè)人員管理。煤礦企業(yè)要認真制定從業(yè)人員培訓計劃、教學大綱,積極組織開展多層次、全方位的職工教育培訓,建立健全從業(yè)人員培訓考核檔案,加強準入資格從業(yè)人員管理。(五)煤礦企業(yè)要建立勞動預備制培訓制度。煤礦企業(yè)要建立勞動預備制培訓制度,根據(jù)生產(chǎn)需要制定新招收技術(shù)工人用人計劃。新招收工人必須經(jīng)縣主管部門培訓考試合格后方可錄用。(六)煤礦企業(yè)對已取得《職業(yè)資格證書》且符合其他煤礦企業(yè)職業(yè)準入標準條件的人員,可依照技術(shù)崗位人員配備標準和煤礦定員錄用。準入標準：（1）學歷：特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）必須具備高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含績效）教育并取得畢業(yè)證書。（2）職業(yè)資格：必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。“三項崗位”人員及班組長持證上崗制度持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項崗位人員（煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。安全資格證書的有效期限。對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進行復審，并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內(nèi)重新培訓，領取新證書。證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個主工種，1—2個兼職工種，但必須經(jīng)過相應工種的安全培訓。三、處罰規(guī)定：對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，用人單位必須提前2個月書面申請，經(jīng)礦領導研究同意，由安監(jiān)部門審核合格后報送培訓機構(gòu)培訓。未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗。已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予20～50元的罰款。凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦的處罰，一律由責任單位、責任人承擔，并對其單位主管罰款500元/人次。四、由礦培訓科負責培訓計劃的編制，聯(lián)系培訓機構(gòu)進行復、培訓工作；由礦培訓科負責檢查。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責任人罰款500～1000元。特種作業(yè)和從業(yè)人員培訓、持證上崗制度煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由三級以上煤礦安全培訓機構(gòu)按煤礦批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各單位確因工作需要，急需增補特種作業(yè)人員，可向三級以上煤礦培訓機構(gòu)提前一個月提出申請，由培訓部門根據(jù)實際情況辦班統(tǒng)一安排培訓。生產(chǎn)區(qū)、隊必須合理安排使用特種作業(yè)人員，嚴禁安排無證人員上崗，凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本科隊特殊工作崗位上崗者，按“三違”相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責任。煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕安排未經(jīng)培訓考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作；特種作業(yè)人員有權(quán)拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作，否則視為違章作業(yè)。因工作需要、人員緊張，可實行一人雙證（或多證）培訓，確保動態(tài)持證上崗。發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者，按公司有關(guān)安全管理規(guī)定進行處罰。對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員，處罰當事人300-500元罰款。對未經(jīng)職教部門允許隨意調(diào)整或調(diào)動特種作業(yè)人員，一次處罰當事人1000元罰款。從事特殊工種作業(yè)的人員，上崗前必須經(jīng)過培訓，考試合格后，經(jīng)主管部門審核領證，方可上崗和業(yè)，持證上崗。每一特種作來人員，屬于哪一級培訓部門培訓的，所在部門或單位必須按規(guī)定進行送培。特種作業(yè)人員的培訓，一律進行全脫產(chǎn)培訓。特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后，剛上崗的一段時期內(nèi)，不準單獨上崗作業(yè)，必須由有一定實踐經(jīng)驗的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進行定期復訓，復訓合格辦證后方可繼續(xù)上崗。12、礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項檔案，妥善保存。師傅帶徒弟制度根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和煤礦安全培訓管理工作的要求，結(jié)合本煤礦的實際，特制定本制度。本制度適用于本煤礦各部門新招入員工的入職培訓。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，煤礦的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的帶徒費不再計發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。具體辦法結(jié)對安排由綜合科牽頭會同培訓科具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權(quán)給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自愿結(jié)合成教學對子，報告綜合科批準備案；一個師傅可以帶教學徒一名至三名。每位師傅必須自覺遵照國家有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務。為了規(guī)范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(guān)系確定后，一要在煤礦公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽定師傅帶教徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔經(jīng)濟責任，還要承擔相應的行政法律責任。師傅和學徒的資格、責任和要求師傅的基本條件技術(shù)過硬，在本單位采掘崗位上業(yè)務比較精通；思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶；語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時。師傅的主要職責首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。徒弟的基本要求原則上新的年輕工人均視為學徒工；徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門道，把師傅的絕活絕技學到手；⑦、通過學習，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。7．考核、獎懲為了保證學教工作扎實有效地開展，煤礦綜合科會同培訓科經(jīng)常性的對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。凡帶教學徒的師傅煤礦每月發(fā)給200元的基本帶徒費，凡服從煤礦帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量）。學徒期至少為4個月，經(jīng)過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經(jīng)區(qū)段同意和人事行政部批準即可。在延期學教階段，師傅無償?shù)睦^續(xù)帶教。學徒成績在同類型學徒考核中名列前3名，給師傅和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數(shù)后3名的，扣罰師傅100元，處罰學徒100元；對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅500元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。每年評選一次帶教學徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，公司（煤礦）評授其為首席技師（或稱為大師傅），發(fā)證書，帶徒費加倍，享受更高的待遇。二、教師管理制度專、兼職教師管理制度為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。專、兼職教師條件：二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。中專以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認真負責。掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，有一定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。專、兼職教師專業(yè)分類：采礦安全機電安裝通風運輸其他專、兼職教師的職責1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本職工作。2、按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案?？炭嚆@研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動學員的學習積極性，不斷提高教學質(zhì)量。認真加強自身業(yè)務建設，經(jīng)常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平。積極配合有關(guān)部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領導改進工作。培訓評估制度授課老師考核評估制度授課老師由專職教師和兼職教師擔任，每人講課次數(shù)不少于3次。出勤考核遲到或無故請假授課老師無分。培訓效果考核成績培訓效果考核成績85分—89分為及格，90分—94分為良好，95分—100分為優(yōu)秀。每年兩次培訓效果考核成績都低于85分，進行部門成長（年終請部門所有人員吃大餐）。年度考核成績都在95分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調(diào)整標準的依據(jù)。員工考核評估制度出勤記錄10分，培訓筆試80分，實操演練10分出勤考核遲到、早退每次扣1分，未提前請假每次扣3分，遲到早退3次出勤無分。請假每次扣5分，未提前請假出勤無分。6、考試綜合成績綜合考核成績85分—89分為及格，90分—94分為良好，95分—100分為優(yōu)秀。每月兩次培訓綜合成績都低于85分，要對員工進行談心，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗。年度考核成績都在95分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調(diào)整標準的依據(jù)。三、考勤管理制度學員自習、實習等活動均由培訓科進行認真、準確考勤。學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。學員請假半天者有培訓科批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管礦長批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。學員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。四、考試管理制度考試紀律學員自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。學員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試