職位評(píng)價(jià)要素定義分等明細(xì)表

職位評(píng)價(jià)要素定義、分等明細(xì)表第一部分：責(zé)任任因素的定義義與分級(jí)表（選選定一項(xiàng)）因素定義：指職職位在工作范范圍內(nèi)具有的的對(duì)人、財(cái)、物物等資源進(jìn)行行調(diào)配安排的的權(quán)力等級(jí)和界限說(shuō)明明完全按照指令進(jìn)進(jìn)行工作，無(wú)無(wú)需思考0承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)項(xiàng)具體工作，并并且要提出初初步處理意見見或建議10分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)項(xiàng)工作，提出出具體方案，直直接做出決定定20協(xié)助部門正職領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)個(gè)或幾個(gè)方面面的工作40負(fù)責(zé)部門的全面面工作80協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)公司多個(gè)部部門的工作160負(fù)責(zé)公司的全面面工作240責(zé)任輕重因素定義：指本本職位所從事事的工作中如如不小心出現(xiàn)現(xiàn)失誤，在其其職權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)和對(duì)其它相相關(guān)事物的影影響程度和范范圍等級(jí)和界限說(shuō)明明工作失誤，基本本不造成什么么影響5工作失誤，可能能會(huì)給本部門門造成一定的的影響20工作失誤，可能能會(huì)給本部門門造成較嚴(yán)重重影響40工作失誤，可能能會(huì)給公司帶帶來(lái)一定的影影響80工作失誤，可能能會(huì)給公司帶帶來(lái)較為嚴(yán)重重的影響160工作失誤，可能能會(huì)導(dǎo)致極為為嚴(yán)重的影響響240因素定義：指在在正常權(quán)力范范圍內(nèi)所擁有有的正式指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其其責(zé)任大小根根據(jù)所監(jiān)督和和指導(dǎo)員工人人數(shù)和層次進(jìn)進(jìn)行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)監(jiān)督指導(dǎo)下屬屬0雖無(wú)下屬，但是是經(jīng)常在授權(quán)權(quán)下監(jiān)督某些些事務(wù)或者對(duì)對(duì)他人工作進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)15監(jiān)督指導(dǎo)2個(gè)以以下的一般員員工30監(jiān)督指導(dǎo)3至110個(gè)一般員工工60監(jiān)督指導(dǎo)10至至20個(gè)一般員工工80監(jiān)督指導(dǎo)部門總總經(jīng)理120監(jiān)督指導(dǎo)公司的的全面工作180因素定義：反映映該職位工作作任務(wù)的性質(zhì)質(zhì)的單一性和和多樣性情況況。通常以任任務(wù)的數(shù)量、復(fù)復(fù)雜性、變動(dòng)動(dòng)性來(lái)反映等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)日常的事務(wù)性工工作，只需要要簡(jiǎn)單的常識(shí)識(shí)即可工作5有一定的但是較較為簡(jiǎn)單的方方法和程序，需需要一定的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)，工工作較為固定定30經(jīng)常遇到不確定定的情況，需需要按照較為為復(fù)雜的規(guī)則則進(jìn)行處理60工作中接觸的人人、物、事件件較多，需要要主動(dòng)探索解解決辦法120工作中處理大量量的人、財(cái)、物物信息，需要要高超的處理理技巧1805因素名稱：工工作方法因素定義：指完完成本職位工工作任務(wù)的程程序和方式的的相似程度等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)完全相同，按照照固定的規(guī)則則進(jìn)行5大部分相同，由由較為簡(jiǎn)單的的操作規(guī)程30一半相同，需要要發(fā)揮一定的的主觀能動(dòng)性性60大部分不同120完全不同180因素定義：指該該職位與內(nèi)外外部往來(lái)時(shí)所所要求和體現(xiàn)現(xiàn)的目的。其其中“一般工作技技術(shù)往來(lái)”主要指文件件傳遞、辦理理手續(xù)、信息息傳遞、接待待來(lái)訪等例行行公事等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本上與他人沒(méi)沒(méi)有溝通協(xié)調(diào)調(diào)的事項(xiàng)0與公司其它部門門內(nèi)部普通人人員和普通外外部人員的一一般工作往來(lái)來(lái)10與外部政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、團(tuán)體進(jìn)行行溝通聯(lián)系，辦辦理相關(guān)手續(xù)續(xù)30與公司各級(jí)人員員溝通協(xié)調(diào)，尋尋求工作上的的支持與配合合60對(duì)外，代表公司司辦理重要事事項(xiàng)；對(duì)內(nèi)，指指導(dǎo)、檢查部部門工作120對(duì)外，出席重要要場(chǎng)合的重大大活動(dòng)；對(duì)內(nèi)內(nèi)，制定決策策，協(xié)調(diào)全公公司的活動(dòng)180因素定義：指對(duì)對(duì)工作中涉及及到的人、財(cái)財(cái)、物，工作作進(jìn)程等進(jìn)行行整體上的安安排、協(xié)調(diào)的的要求等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不需要對(duì)工作進(jìn)進(jìn)行計(jì)劃和組組織，只需要要按照指令執(zhí)執(zhí)行即可0對(duì)工作中涉及的的人財(cái)物需要要進(jìn)行簡(jiǎn)單的的計(jì)劃，并且且組織安排10經(jīng)常需要協(xié)助部部門主管制定定計(jì)劃，并協(xié)協(xié)助進(jìn)行工作作的組織安排排30工作中經(jīng)常牽涉涉較多，需要要經(jīng)常性地做做部門工作計(jì)計(jì)劃，并且進(jìn)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)調(diào)100經(jīng)常進(jìn)行全局性性的計(jì)劃工作作，并對(duì)整體體工作進(jìn)行組組織推動(dòng)150戰(zhàn)略遠(yuǎn)景層次的的計(jì)劃制定180第二部分：任職職資格因素定定義和分級(jí)表表因素定義：知識(shí)識(shí)內(nèi)履行工作作職責(zé)所要求求的最低學(xué)歷歷要求。其判判斷的基準(zhǔn)是是國(guó)民教育水水平。注意與與什么學(xué)歷的的人從事本項(xiàng)項(xiàng)工作無(wú)關(guān)系系。等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)5初中10高中畢業(yè)和中專專30大學(xué)?？?0大學(xué)本科100碩士研究生180因素定義：處理理本職位工作作所需要的知知識(shí)范圍，判判斷基準(zhǔn)在于于廣博而不在在精深。等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1日常工作知識(shí)，上上崗前不需要要進(jìn)行培訓(xùn)52基本的工作規(guī)則則和操作知識(shí)識(shí)，上崗前需需要經(jīng)過(guò)短期期和系統(tǒng)的培培訓(xùn)203必須有一定的專專業(yè)知識(shí)，或或需要積累較較多的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)404具有較高的專業(yè)業(yè)知識(shí)，實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而而且需要其他他專業(yè)的知識(shí)識(shí)和技能905需要解決多專業(yè)業(yè)的綜合問(wèn)題題，要求具備備綜合性專家家的知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)180因素定義：指專專業(yè)知識(shí)和技技能掌握、運(yùn)運(yùn)用的難度；；以任職者在在工作中自主主決策時(shí)間的的比例和自主主決策的范圍圍來(lái)衡量。等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)需決策0自主決策的機(jī)會(huì)會(huì)很少，很大大程度上依賴賴上級(jí)主管10自主決策的機(jī)會(huì)會(huì)較少，但工工作事務(wù)上的的自主性較大大.30有近一半的事情情可以自主決決策，一般技技術(shù)問(wèn)題或?qū)I(yè)工作可自自行解決；60大部分事情可以以自主決策，只只有極為重大大的工作任務(wù)務(wù)才需請(qǐng)示上上級(jí)主管120基本上是自主決決策的180因素定義：指工工作得達(dá)到基基本要求，還還必須有某種種必須隨著經(jīng)經(jīng)驗(yàn)不斷積累累才能掌握的的技巧。判斷斷基準(zhǔn)根據(jù)掌掌握這種必須須經(jīng)過(guò)一段時(shí)時(shí)間的實(shí)際工工作的技巧所所花費(fèi)的時(shí)間間。等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)需專門的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)521年以下2031～3年（含11年）4043～5年（含33年）8055～8年（含55年）16068年以上240因素定義：指工工作中所需要要的由國(guó)家或或者相關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的的非教育序列列的資格類證證書要求等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1不需要專門的資資格證書02初級(jí)資格或者相相當(dāng)于初級(jí)資資格303中級(jí)資格或者相相當(dāng)于中級(jí)資資格804高級(jí)資格或者相相當(dāng)于高級(jí)資資格150因素定義：指工工作對(duì)于任職職者各種心理理層次上的能能力的要求，例例如人際關(guān)系系能力、分析析判斷能力、創(chuàng)創(chuàng)新能力等，以以能力的種類類和程度進(jìn)行行判斷等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不需要具備特別別的能力5需要一般的能力力，達(dá)到平均均水平即可15需要能力較多30需要多種能力，其其中幾種較為為突出90需要能力較為全全面，并且十十分突出180因素定義：指工工作所要求的的語(yǔ)言技能等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)只需要能用自己己習(xí)慣的漢語(yǔ)語(yǔ)進(jìn)行溝通10能夠用普通話或或粵語(yǔ)進(jìn)行流流利溝通；或或者英語(yǔ)詞匯匯達(dá)到2000左右40英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)國(guó)家四級(jí)60英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)國(guó)家六級(jí)120六級(jí)以上，口語(yǔ)語(yǔ)流利180因素定義：指工工作要求的相相關(guān)技能。技技能指經(jīng)過(guò)相相關(guān)訓(xùn)練可以以掌握的、對(duì)對(duì)特定的工具具或者事務(wù)具具備的操作處處理技巧等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不需要特殊的工工作技能，具具備基本的體體能即可5工作的操作流程程有一定的技技巧，需要經(jīng)經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培培訓(xùn)才能掌握握（1月）15需要特定的技能能，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)訓(xùn)才能掌握40某方面的技能特特別突出，需需要有該領(lǐng)域域的深厚基礎(chǔ)礎(chǔ)才能掌握90需要多方面的技技能，并能綜綜合運(yùn)用180第三部分：工作作負(fù)荷因素定定義和分級(jí)表表因素定義：指工工作的節(jié)奏、時(shí)時(shí)限、工作量量、注意轉(zhuǎn)移移程度和工作作所需的對(duì)細(xì)細(xì)節(jié)的重視而而引起的工作作壓力等級(jí)界限說(shuō)明與與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1從事程序性工作作，心理壓力力較小102程序性工作較多多，有時(shí)會(huì)出出現(xiàn)不可控因因素，有一定定的心理壓力力。303腦力支出較多，工工作中常出現(xiàn)現(xiàn)不可控因素素，心理壓力力較大1004需要付出的腦力力強(qiáng)度大，不不可控因素多多，心理壓力力大150因素定義：指工工作要求的特特定起止時(shí)間間等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1按正常時(shí)間上下下班102上下班時(shí)間不一一定是正常班班，但具有一一定的規(guī)律性性，可以自行行安排或預(yù)先先知道303有些時(shí)候工作要要求不得不早早到遲退或者者周末加班804工作時(shí)間根據(jù)工工作具體情況況而定，自己己無(wú)法控制150第四部分工作環(huán)環(huán)境因素定義義給分級(jí)表因素定義：指工工作時(shí)環(huán)境對(duì)對(duì)任職者身體體、心理健康康影響的程度度。等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)180%以上的時(shí)時(shí)間在室內(nèi)辦辦公，環(huán)境舒舒適，無(wú)特別別不良感覺202工作需要外出，有有時(shí)感覺環(huán)境境較不舒適803經(jīng)常外出，且在在途時(shí)間長(zhǎng)，有有時(shí)感覺環(huán)境境極不舒適或或者戶外工作作，環(huán)境因素素對(duì)人體有一一定的損害150員工評(píng)價(jià)要素定定義、分等明明細(xì)表第一部分：態(tài)度度因素的定義義與分級(jí)表（選選定一項(xiàng)）因素定義：對(duì)自自身工作職責(zé)責(zé)和公司利益益的承諾，能能否積極主動(dòng)動(dòng)為自己的行行為、工作承承擔(dān)責(zé)任等級(jí)和界限說(shuō)明明一般10稍好，有一定的的責(zé)任心，能能為自己的工工作負(fù)責(zé)50較好，有較強(qiáng)的的責(zé)任心，主主動(dòng)為自己的的工作負(fù)責(zé)100好，有很強(qiáng)的責(zé)責(zé)任心，為自自己的工作負(fù)負(fù)責(zé)，愛護(hù)公公司的財(cái)產(chǎn)、名名譽(yù)200極強(qiáng)的責(zé)任心，視視公司如家，一一切從公司的的利益出發(fā)300因素定義：任職職者在工作中中積極主動(dòng)的的承擔(dān)工作職職責(zé)，完成工工作任務(wù)的表表現(xiàn)情況，以以加班時(shí)間等等因素判斷等級(jí)和界限說(shuō)明明一般，只是完成成自己的份內(nèi)內(nèi)工作，上級(jí)級(jí)要求什么就就做什么5稍好，有一定的的主動(dòng)性，經(jīng)經(jīng)要求或動(dòng)員員能夠承擔(dān)份份外的工作60較好，有較強(qiáng)的的主動(dòng)性，在在有任務(wù)時(shí)能能夠主動(dòng)承擔(dān)擔(dān)120好，有很強(qiáng)的主主動(dòng)性，經(jīng)常常主動(dòng)提出或或者直接從事事額外的任務(wù)務(wù)240因素定義：熱愛愛本職工作，勤勤勤懇懇付出出的精神等級(jí)和界限說(shuō)明明一般，基本上只只是被動(dòng)地完完成工作10稍好，具有把工工作做得更好好的意識(shí)，有有一定的加班班情況100較好，經(jīng)常犧牲牲自己的時(shí)間間精力力求把把工作做得更更好200好，視工作為第第一要義，一一切以工作為為中心300因素定義：能否否在工作中精精益求精，不不滿足于現(xiàn)狀狀，追求更高高的目標(biāo)等級(jí)和界限說(shuō)明明一般，基本上完完成工作就萬(wàn)萬(wàn)事大吉10稍好，偶爾能提提出一些改進(jìn)進(jìn)工作的建議議，工作有一一定的進(jìn)步50較好，積極追求求把工作做得得更好，能夠夠經(jīng)常對(duì)工作作進(jìn)行改進(jìn)，提提高工作質(zhì)量量100好，在工作中精精益求精，工工作有明顯的的進(jìn)步180因素定義：能否否面對(duì)挫折保保持永不服輸輸、積極進(jìn)取取的心態(tài)，在在有壓力的情情況下，能否否保持情緒的的穩(wěn)定，正常常開展工作的的心理狀況等級(jí)和界限說(shuō)明明一般10稍好50較好100好，180第二部分：能力力因素的定義義與分級(jí)表（選選定一項(xiàng)）因素定義：綜合合的計(jì)劃、組組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通等等能力等級(jí)和界限說(shuō)明明不適用0一般30稍好100較好200好300因素定義：整體體的人格、心心理素質(zhì)、創(chuàng)創(chuàng)造力、分析析判斷力等能能力的健全水水平和日后進(jìn)進(jìn)步的潛力等級(jí)和界限說(shuō)明明不適用0一般30稍好100較好200好300第三部分：背景景因素的定義義與分級(jí)表（選選定一項(xiàng)）因素定義：任職職者本人現(xiàn)在在持有的國(guó)民民教育序列的的教育水平證證書等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)5初中20高中畢業(yè)和中專專60大學(xué)?？?20大學(xué)本科180雙學(xué)士或者在讀讀研究生250碩士研究生300因素定義：指工工作得達(dá)到基基本要求，還還必須有某種種必須隨著經(jīng)經(jīng)驗(yàn)不斷積累累才能掌握的的技巧。判斷斷基準(zhǔn)根據(jù)掌掌握這種必須須經(jīng)過(guò)一段時(shí)時(shí)間的實(shí)際工工作的技巧所所花費(fèi)的時(shí)間間。等級(jí)界限說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)專門的經(jīng)驗(yàn)021年以下3031～3年（含11年）6043～5年（含33年）10055～8年（含55年）20068年以上300因素定義：指工工作中所需要要的由國(guó)家或或者相關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的的非教育序列列的資格類證證書等級(jí)進(jìn)行說(shuō)明和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1無(wú)專門的資格證證書02初級(jí)資格或者相相當(dāng)于初級(jí)資資格603中級(jí)資格或者相相當(dāng)于中級(jí)資資格1204高級(jí)資格或者相相當(dāng)于高級(jí)資資格240因素定義：指任任職者現(xiàn)在掌掌握的語(yǔ)言技技能等級(jí)界限說(shuō)明和