高級管理人員勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同書（高級管理人員及技術(shù)人員使用）用人單位勞動(dòng)者簽訂日期：

年

月

日簽約須知一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)協(xié)議。二、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字或蓋章。三、用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本協(xié)議書第九項(xiàng)中寫明。四、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)協(xié)議的變更等內(nèi)容在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。六、本協(xié)議一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動(dòng)者代保管協(xié)議。勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月日：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限（選擇下列其中一項(xiàng)）□本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。□本協(xié)議為無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止?！醣緟f(xié)議為以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議定于年月日生效，于工作完畢時(shí)終止。勞動(dòng)協(xié)議期限與甲、乙雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限相沖突的，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期限屆滿為止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作。乙方的具體職責(zé)和規(guī)定如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地點(diǎn)為：三、工作時(shí)間和休息休假1.鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時(shí)間執(zhí)行不定期工作制。在保證完畢甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。2.乙方在保證完畢甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣元。在正常情況下，甲方每月實(shí)際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎(jiǎng)及其它福利組成。2.績效獎(jiǎng)是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主擬定的支付給乙方的獎(jiǎng)金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。3.甲方于每月日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊因素可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并貫徹職業(yè)病防范措施。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3.甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行解決，有權(quán)依照法律、法規(guī)或本協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。4.乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)，乙方同時(shí)合用實(shí)際單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用前者。八、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議依照《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動(dòng)協(xié)議的，需提前30日以書面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本協(xié)議，須待相關(guān)情形消除后辦理本協(xié)議的解除手續(xù)。⑴經(jīng)濟(jì)問題正在審查的；⑵向甲方借款、借物未歸還的；⑶甲方分派的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的；⑷玩忽職守、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致?lián)p害尚未解決完畢的。2.本協(xié)議解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)乙方應(yīng)在協(xié)議解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接。3.甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或補(bǔ)償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。九、商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的《保密制度》以及本協(xié)議的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。涉及甲方項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。3、乙方對上述甲方的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許別人使用，并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項(xiàng)繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域范圍內(nèi)為自己或別人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他公司任職。5、甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的平均工資的一半。⑵支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行帳號，直至年期滿。⑶乙方在離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報(bào)。乙方向甲方通報(bào)的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報(bào)或中斷通報(bào)的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。⑷乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進(jìn)行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報(bào)，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行補(bǔ)償甲方因乙方違約而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣萬元，并承擔(dān)損害補(bǔ)償責(zé)任；對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計(jì)算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用以及甲方維權(quán)的費(fèi)用。十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1．本協(xié)議所稱的知識產(chǎn)權(quán)涉及：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。2．乙方為完畢甲方的工作任務(wù)或者重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明發(fā)明、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。3．對乙方的職務(wù)發(fā)明發(fā)明，甲方可視該發(fā)明發(fā)明對甲方的奉獻(xiàn)大小，給乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)。4．乙方在完畢本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就運(yùn)用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法以及所完畢的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動(dòng)協(xié)議約定而解除本勞動(dòng)協(xié)議，對甲方導(dǎo)致的損失，乙方依法應(yīng)予補(bǔ)償。損失的范圍涉及但不限于：1．甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接損失。如損失難以計(jì)算的，由乙方按其解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月平均工資的二倍向甲方支付補(bǔ)償金。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。十二、當(dāng)事人約定的其它事項(xiàng)：1、在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含出國學(xué)習(xí)、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本協(xié)議的附件。2、在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方規(guī)定與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。3、乙方在簽訂協(xié)議前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本信息情況，涉及但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報(bào)、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂協(xié)議的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本協(xié)議自始無效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。5.甲方有關(guān)書面文獻(xiàn)、告知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。6．乙方已所有閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，樂意遵守執(zhí)行。甲方在公司內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本協(xié)議的有效附件。十三、勞動(dòng)爭議解決及其他1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或