2021年考評員考試題目

一丶單選題(本大題共60小題，共60分)一丶單選題(本大題共60小題，共60分)《國家職業(yè)資格目錄》是人社部（）年公布的A2016年；B2014年；C2017年D2015年；技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，授技藝能力主要是評審申報人近三年來在生產(chǎn)經(jīng)營中示范和傳授技藝的能力，評審中分四檔評分標準，其中傳授技藝能力一般，至少能帶出1個下一個級別的技術(shù)工人的，評審標準分值為（）分。技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，授技藝能力主要是評審申報人近三年來在生產(chǎn)經(jīng)營中示范和傳授技藝的能力，評審中分四檔評分標準，其中傳授技藝能力一般，至少能帶出1個下一個級別的技術(shù)工人的，評審標準分值為（）分。15-17B10-12C18-20D12-14格，要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為（）職業(yè)資格。A準入類B技能類C專業(yè)技術(shù)類D1+X類2015先進性、（）原則。A客觀性B適用性C開放性D國際性ABCABCD對職業(yè)發(fā)展的影響有：（）A社會發(fā)展BC生產(chǎn)因素D科技力量ABCABCD第45屆世界技能大賽共設(shè)置有（）個競賽項目。A56BC57D45ABABCD11位為證書類別（等級）代碼，取值為1-55（）。A初級B中級C高級D技師ABABCD職業(yè)的特性有：目的性及（）A社會性B規(guī)范性C穩(wěn)定性D群體性ABCABCD職業(yè)標準一般由（）組成A職業(yè)概況B基本要求C工作要求D權(quán)重表ABCABCD不屬于職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）范圍的是（）。A準入類職業(yè)B生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作類C服務(wù)業(yè)D農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)ABABCD高技能人才主要是指技能勞動者中取得（）職業(yè)資格的人員。A高級工B技師C高級工、技師和高級技師D高級技師ABABCD技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中2（）分。AB15-17C18-20D10-12ABABCD人力資源社會保障部門負責(zé)職業(yè)技能等級認定工作的（）。A政策制定B組織協(xié)調(diào)C微觀管理D宏觀管理ABCABCD第45屆世界技能大賽共設(shè)置56個項目，主要分為幾個大類（）。A運輸與物流B結(jié)構(gòu)與建筑技術(shù)C制造與工程技術(shù)D創(chuàng)意藝術(shù)與時尚E信息與通信技術(shù)F社會與個人服務(wù)與（）等密切相關(guān)的職業(yè)（工種）擬依法調(diào)整為準入類職業(yè)資格。A人身健康BC智能制造D公共安全《國家職業(yè)資格目錄》將國家職業(yè)資格分為（）兩大類A專業(yè)技術(shù)人員類；B特種作業(yè)類；CD安全作業(yè)類ABCABCD申報技師高級技師職業(yè)資格社會化考評考生應(yīng)獨立撰寫的本人近三年（）技術(shù)能力總結(jié)A1000B1500個D3000ABABCD考評組成員每次輪換不能少于（）。A四分之一B五分之一C二分之一D三分之一AB CDABCD參加技師高級技師職業(yè)資格社會化考評可在（）年內(nèi)進行補考，補考合格后進入綜合評審。AB2C3D4ABABCD第46屆世界技能大賽已確定（）個競賽項目，擬新增（）個競賽項目。A569B549C639D459ABABCD技師高級技師職業(yè)資格社會化考評考核項目包含（）等內(nèi)容。AB理論知識考核C操作技能考核D理論知識考核、操作技能考核和綜合評審ABABCD技師高級技師職業(yè)資格社會化考評考核項目包含（）等內(nèi)容。AB理論知識考核C操作技能考核D理論知識考核、操作技能考核和綜合評審ABABCD職業(yè)技能鑒定理論考場考區(qū)設(shè)主考一人，每一考室設(shè)監(jiān)考員（）。A1人BC2人D3AB CDABCD開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定是指職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以（）的方式，明確符合條件的企評價的一種工作方式。A備案管理B行政許可C書面通知D行政審批ABABCD職業(yè)技能鑒定的組織形式有（）。A理論考試形式和操作考試形式B統(tǒng)一組織形式和非統(tǒng)一組織形式（含智能化考試）C理論考試形式、操作考試形式、綜合評審形式D統(tǒng)一組織形式和操作考試形式ABABCD在每次考評中，（）最終裁決有爭議的技術(shù)問題。A考評組全體成員B考評組三分之一成員C考評組長D考評組三分之二成員ABABCD112015版國家職業(yè)分類大典共標示127個綠色職業(yè)，并統(tǒng)一以拼音（）標示。ALBXCALBXCLVDG滿分：1分職業(yè)技能等級證書核發(fā)年份代碼用（）位數(shù)表示。職業(yè)技能等級證書核發(fā)年份代碼用（）位數(shù)表示。A2BA2B4C6DD8滿分：1分滿分：1分（）可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等。（）可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等。A社會培訓(xùn)評價組織B用人單位C企業(yè)A社會培訓(xùn)評價組織B用人單位C企業(yè)D技工院校滿分：1分以職業(yè)活動的主要目標為依據(jù)，全面反映職業(yè)活動的要求；同時符合職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)技以職業(yè)活動的主要目標為依據(jù)，全面反映職業(yè)活動的要求；同時符合職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和人力資源管理的需要。這是屬于職業(yè)標準的（）原則。A可操作B整體性CA可操作B整體性C規(guī)范性D實用滿分：1分為維護證書的權(quán)威性和嚴肅性，職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制。為維護證書的權(quán)威性和嚴肅性，職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制。A人力資源和社會保障行政部門A人力資源和社會保障行政部門BB行業(yè)協(xié)會C部職業(yè)技能鑒定中心C部職業(yè)技能鑒定中心D國家人力資源和社會保障部滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能等級認定原則上分為（）等級職業(yè)技能等級認定原則上分為（）等級A3個B5個A3個B5個C8D單一職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的（）為基本原則，對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。AB規(guī)劃性D群體性滿分：1分滿分：1分國家職業(yè)技能標準由（）組織制定。國家職業(yè)技能標準由（）組織制定。AA用人單位B國務(wù)院C人力資源社會保障部DB國務(wù)院C人力資源社會保障部D教育部滿分：1分在考評員權(quán)利中，有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對鑒定對象的違紀行為，給予嚴肅處理，視其在考評員權(quán)利中，有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對鑒定對象的違紀行為，給予嚴肅處理，視其情節(jié)輕重分別給予（）等處理。A警告、勸告、終止考核、宣布成績無效BA警告、勸告、終止考核、宣布成績無效B警告、勸告、宣布成績無效、終止考核C勸告、警告、終止考核、宣布成績無效D滿分：1分在職業(yè)技能鑒定考評過程中，考評人員應(yīng)（）各自負責(zé)的考評任務(wù)。在職業(yè)技能鑒定考評過程中，考評人員應(yīng)（）各自負責(zé)的考評任務(wù)。A互相協(xié)作B獨立完成C合作完成A互相協(xié)作B獨立完成C合作完成D盡量完成滿分：1分職業(yè)技能等級認定的二級相當(dāng)于國家職業(yè)資格（）。職業(yè)技能等級認定的二級相當(dāng)于國家職業(yè)資格（）。A技師B特級技師CA技師B特級技師C首席技師D高級技師滿分：1分滿分：1分高級考評員必須取得考評員資格并具有（）年以上實際考評工作經(jīng)驗。高級考評員必須取得考評員資格并具有（）年以上實際考評工作經(jīng)驗。A1B2CA1B2C3D4滿分：1分職業(yè)技能鑒定評價依據(jù)（）職業(yè)技能鑒定評價依據(jù)（）A國家職業(yè)技能標準；B行業(yè)企業(yè)規(guī)范；CA國家職業(yè)技能標準；B行業(yè)企業(yè)規(guī)范；C專項職業(yè)能力考核規(guī)范；D滿分：1分滿分：1分2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的職業(yè)包括8個大類、75個中類、434個小類、2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的職業(yè)包括8個大類、75個中類、434個小類、（）A1481B1581CA1481B1581C1738D1838滿分：1分高級技師理論知識試卷客觀題與主觀題的比例是（）高級技師理論知識試卷客觀題與主觀題的比例是（）A30%與70%BA30%與70%B40%60%C50%與50%D60%與40%滿分：1分考評人員實行聘任制，聘任期為（）。考評人員實行聘任制，聘任期為（）。A一至三年BA一至三年B四至五年CC一至五年DD一至四年滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)中的技術(shù)監(jiān)督主要由（職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)中的技術(shù)監(jiān)督主要由（）來開展，主要是對下級鑒定中心、鑒定站實施考核過程進行督查，以及對考評人員考評過程進行監(jiān)督檢查。A省級人社行政管理部門；B職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心；CA省級人社行政管理部門；B職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心；C市級人社行政管理部門；D行業(yè)人事管理部門滿分：1分（）是指根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特（）是指根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。A工種B崗位C技能A工種B崗位C技能D職業(yè)滿分：1分我國職業(yè)技能鑒定的認證原則是（）。AB供給方認證C需求方認證《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》指出，要規(guī)范專項職業(yè)能力《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》指出，要規(guī)范專項職業(yè)能力考核，結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選擇市場需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的（）進行專項職業(yè)能力考核，作為技能人才評價的重要補充。A最小技能單元（模塊）B最新知識單元（模塊）CA最小技能單元（模塊）B最新知識單元（模塊）C最大技能單元（模塊）D高新知識單元（模塊）滿分：1分考評人員使用管理的基本管理制度有（）。考評人員使用管理的基本管理制度有（）。A集訓(xùn)制度、聘任制度、回避制度、考評組長負責(zé)制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度BA集訓(xùn)制度、聘任制度、回避制度、考評組長負責(zé)制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度B集訓(xùn)制度、輪換制度、回避制度、資格準入制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度、年度考核和評議制度C集訓(xùn)制度、輪換制度、回避制度、資格準入制度、聘任制度、年度考核和評議制度D集訓(xùn)制度、輪換制度、回避制度、考評組長負責(zé)制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度、年度考核和評議制D集訓(xùn)制度、輪換制度、回避制度、考評組長負責(zé)制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度、年度考核和評議制度度滿分：1分滿分：1分考評方法中的操演法包括（）。A現(xiàn)場實際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法B模擬操作法、口試法、現(xiàn)場實際操作法C典型作業(yè)法、閱卷法、模擬操作法D閱卷人員一般由（）擔(dān)任。閱卷人員一般由（）擔(dān)任。A鑒定現(xiàn)場負責(zé)人B考評員CA鑒定現(xiàn)場負責(zé)人B考評員C監(jiān)考員D巡視人員滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)（）工作。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)（）工作。A技能鑒定B技能培訓(xùn)C技能開發(fā)A技能鑒定B技能培訓(xùn)C技能開發(fā)D資格認證滿分：1分（）年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意（）年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，意見中提出了深化技能人才評價工作改革。A2018.02B2017.02CA2018.02B2017.02C2018.05D2017.05滿分：1分鑒定現(xiàn)場負責(zé)人由（）擔(dān)任。鑒定現(xiàn)場負責(zé)人由（）擔(dān)任。A考評組長BA考評組長B考評員C鑒定站站長D巡視人員D巡視人員滿分：1分滿分：1分鑒定實施過程管理包括三個環(huán)節(jié)（）。鑒定實施過程管理包括三個環(huán)節(jié)（）。AB鑒定準備、組織準備、鑒定結(jié)果AB鑒定準備、組織準備、鑒定結(jié)果CD鑒定準備、考試過程、鑒定結(jié)果滿分：1分2014年以來國家啟動職業(yè)資格改革，先后分（）批取消（）項職業(yè)資格許可與認定項目2014年以來國家啟動職業(yè)資格改革，先后分（）批取消（）項職業(yè)資格許可與認定項目A4批211項；B5313項；C6批373項；D7474項滿分：1分滿分：1分去年去年11（）家企業(yè)獲準對自己員工開展技能等級認定工作。A21BA21B22C23D24滿分：1分我國最早把社會各階層按職業(yè)來劃分管理的第一人是管仲，他屬于的朝代是（）。我國最早把社會各階層按職業(yè)來劃分管理的第一人是管仲，他屬于的朝代是（）。A唐朝B春秋CA唐朝B春秋C宋朝D五代十國定、（）等多元化評價方式，做好評價結(jié)果有機銜接。A1+X考核BC單項技能考試D職業(yè)能力測評滿分：1分滿分：1分管服”改革要求，人社部與2018年下發(fā)了開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知，并公布了首批包括中國石油、中國石化等（）家試點央企名單，實現(xiàn)培養(yǎng)與評價的結(jié)合。A15BA15B16C17D18滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能鑒定屬于（）考試。職業(yè)技能鑒定屬于（）考試。A標準參照性B常模參照CA標準參照性B常模參照C技能D理論滿分：1分滿分：1分在考評方法中，當(dāng)前我國職業(yè)技能鑒定考核中采用最普遍的最經(jīng)濟的方法是（）。在考評方法中，當(dāng)前我國職業(yè)技能鑒定考核中采用最普遍的最經(jīng)濟的方法是（）。A模擬操作法B現(xiàn)場實際操作法A模擬操作法B現(xiàn)場實際操作法C閱卷法D典型作業(yè)法滿分：1分滿分：1分考評員任職期限（）年，任職期滿后必須進行培訓(xùn)換證。考評員任職期限（）年，任職期滿后必須進行培訓(xùn)換證。A1BA1B2C3D4滿分：1分滿分：1分對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的水平評價類職業(yè)資對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的水平評價類職業(yè)資格，要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為（）職業(yè)資格。A專業(yè)技術(shù)類A專業(yè)技術(shù)類B準入類CC技能類D1+X類D1+X類滿分：1分技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，工作業(yè)績評審主要是評審申報人近三年來在技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，工作業(yè)績評審主要是評審申報人近三年來在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的業(yè)績與貢獻，評審中分四檔評分標準，其中受省部級以下表彰，評審標準分值為（）分。A31-35BA31-35B24-30C36-40D19-25滿分：1分滿分：1分技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審項目評審內(nèi)容包括（）技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審項目評審內(nèi)容包括（）ABAB工作業(yè)績評審、革新創(chuàng)造能力評審C技術(shù)能力總結(jié)評審與答辯成績、工作業(yè)績評審、革新創(chuàng)造能力評審、傳授技藝能力評審D滿分：1分滿分：1分開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，其目的就是改革創(chuàng)新企業(yè)技能人才評價體制機制，發(fā)揮企開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，其目的就是改革創(chuàng)新企業(yè)技能人才評價體制機制，發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價方面的主體作用，讓企業(yè)職工職業(yè)生涯的選擇余地、發(fā)展空間和成是人社部門深化（）的一場自我革命。AB人才評價方式CAB人才評價方式C體制改革D質(zhì)量監(jiān)督滿分：1分國家職業(yè)能力標準的核心部分是（）。國家職業(yè)能力標準的核心部分是（）。A職業(yè)概況B基本要求C工作要求DA職業(yè)概況B基本要求C工作要求D比重表滿分：1分國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范是實施職業(yè)技能等級認定的（）。國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范是實施職業(yè)技能等級認定的（）。AA根本B依據(jù)B依據(jù)C基礎(chǔ)C基礎(chǔ)D原則滿分：1分滿分：1分技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，工作業(yè)績評審主要是評審申報人近三年來在技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，工作業(yè)績評審主要是評審申報人近三年來在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的業(yè)績與貢獻，評審中分四檔評分標準，其中受省部級以上表彰的，評審標準分值為（）分。A31-35BA31-35B24-30C36-40D19-25滿分：1分《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》指出，為了加快政府職能轉(zhuǎn)《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》指出，為了加快政府職能轉(zhuǎn)變，推進人力資源社會保障部門所屬職業(yè)技能鑒定中心職能調(diào)整，逐步退出具體認定工作，轉(zhuǎn)向加強（）、提供公共服務(wù)等工作A行政執(zhí)法A行政執(zhí)法B過程監(jiān)管C質(zhì)量監(jiān)督C質(zhì)量監(jiān)督D數(shù)據(jù)分析D數(shù)據(jù)分析滿分：1分考評人員職業(yè)道德中公正的基本要求主要表現(xiàn)在（）。A人格的平等與職務(wù)的平等B人格的平等與性別上的平等C人格的平等與考評標準上的平等D職務(wù)的平等與考評標準上的平等（）年我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式分布。（）年我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式分布。A1958BA1958B1992C1999年D2010年滿分：1分滿分：1分國家職業(yè)標準制定的方法：（）國家職業(yè)標準制定的方法：（）AA職業(yè)調(diào)查與職業(yè)統(tǒng)計法BB職業(yè)分析法和職業(yè)調(diào)查C職業(yè)調(diào)查與職業(yè)歸類法DC職業(yè)調(diào)查與職業(yè)歸類法D職業(yè)分析法和職業(yè)統(tǒng)計法滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行（）、科學(xué)規(guī)范地評價與認證的活動。A客觀公正B靈活多變C提高標準A客觀公正B靈活多變C提高標準D降低標準滿分：1分職業(yè)定義收錄在職業(yè)技能標準中下列哪個項目之下（）職業(yè)定義收錄在職業(yè)技能標準中下列哪個項目之下（）A職業(yè)概況B基本要求CA職業(yè)概況B基本要求C工作要求D權(quán)重表滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能鑒定的特點是（）。職業(yè)技能鑒定的特點是（）。A以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)BA以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)BC以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)D以職業(yè)標準為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)滿分：1分滿分：1分專項職業(yè)能力考核評價依據(jù)（）專項職業(yè)能力考核評價依據(jù)（）A國家職業(yè)技能標準；B行業(yè)企業(yè)規(guī)范；A國家職業(yè)技能標準；B行業(yè)企業(yè)規(guī)范；C專項職業(yè)能力考核規(guī)范；D技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中）。AB24-30C36-40D19-25滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能等級證書編碼有（）位。職業(yè)技能等級證書編碼有（）位。A20BA20B21C22D23滿分：1分滿分：1分不屬于國家題庫技能實訓(xùn)項目的是（）。不屬于國家題庫技能實訓(xùn)項目的是（）。A職業(yè)技能鑒定考核指導(dǎo)B國家題庫技能實訓(xùn)指導(dǎo)手冊A職業(yè)技能鑒定考核指導(dǎo)B國家題庫技能實訓(xùn)指導(dǎo)手冊C實訓(xùn)指導(dǎo)能力培訓(xùn)測評D質(zhì)量管理人員培訓(xùn)測評不屬于常模參照考試的是（）。不屬于常模參照考試的是（）。A高考B職業(yè)技能鑒定考試CA高考B職業(yè)技能鑒定考試C公務(wù)員考試D專業(yè)技術(shù)人員考試滿分：1分滿分：1分最新版《國家職業(yè)分類大典》的頒布時間是（）。最新版《國家職業(yè)分類大典》的頒布時間是（）。A2014B2015CA2014B2015C2018D2019滿分：1分職業(yè)技能等級證書編碼中、評價機構(gòu)所在省份為福建省，它的代碼是（）。職業(yè)技能等級證書編碼中、評價機構(gòu)所在省份為福建省，它的代碼是（）。A13B14A13B14C35D33滿分：1分滿分：1分考生的資格審查包括（）?？忌馁Y格審查包括（）。ABAB鑒定中心初審、勞動保障行政部門復(fù)審C鑒定站初審、鑒定中心與勞動保障行政部門復(fù)審D鑒定站初審、鑒定中心復(fù)審滿分：1分國家職業(yè)資格等級分為五級，其中高級技師為（）。國家職業(yè)資格等級分為五級，其中高級技師為（）。A一級B五級CA一級B五級C三級D特級滿分：1分滿分：1分一個職業(yè)所要實現(xiàn)的活動目標，或是一個職業(yè)活動的主要方面是屬于該職業(yè)的（）。一個職業(yè)所要實現(xiàn)的活動目標，或是一個職業(yè)活動的主要方面是屬于該職業(yè)的（）。A職業(yè)功能BA職業(yè)功能B工作內(nèi)容CC技能要求DD相關(guān)知識滿分：1分滿分：1分45屆世界技能大賽上，獲得（）金14517個優(yōu)勝獎的歷史最好成績。A17BA17B18C16D15滿分：1分職業(yè)技能等級證書編碼第1位用Y，表示該評價機構(gòu)類別為（）職業(yè)技能等級證書編碼第1位用Y，表示該評價機構(gòu)類別為（）A用人單位B社會培訓(xùn)組織CA用人單位B社會培訓(xùn)組織C行政機關(guān)D事業(yè)單位滿分：1分滿分：1分國家職業(yè)資格的等級分為（）等級。國家職業(yè)資格的等級分為（）等級。A初、中、高級B技師、高級技師C初、中、高級、技師、高級技師A初、中、高級B技師、高級技師C初、中、高級、技師、高級技師D滿分：1分我國職業(yè)技能鑒定的認證原則是（）我國職業(yè)技能鑒定的認證原則是（）A需求方認證B供給方認證A需求方認證B供給方認證C第三方認證D多方認證滿分：1分滿分：1分職業(yè)技能鑒定理論考場必須是標準教室，每個考室考生一般不超過30名，實行（）。職業(yè)技能鑒定理論考場必須是標準教室，每個考室考生一般不超過30名，實行（）。A單人單桌單行B雙人同桌CA單人單桌單行B雙人同桌C單人單桌D單人單行滿分：1分滿分：1分技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，工作業(yè)績評審主要是評審申報人近三年來在技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中，工作業(yè)績評審主要是評審申報人近三年來在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的業(yè)績與貢獻，評審中分四檔評分標準，其中能完成生產(chǎn)任務(wù)；評審標準分值為（）。A31-35BA31-35B24-30C36-40D19-25滿分：1分滿分：1分世界技能組織成立于（）年，是非政府國際組織。世界技能組織成立于（）年，是非政府國際組織。A1951A1951B1950C1952職業(yè)標準分為知識和技能兩個部分，技能從特征區(qū)劃分大致有操作型、心智型和（職業(yè)標準分為知識和技能兩個部分，技能從特征區(qū)劃分大致有操作型、心智型和（）型三個類型。A識記B應(yīng)用C技巧D能力（）是鑒定要素最小不可測量單位。A鑒定內(nèi)容BC鑒定知識D鑒定點車工的國家職業(yè)代碼是“6-18-01-01”，其中“6”代表的含義是（）。A專業(yè)技術(shù)人員B辦事人員和有關(guān)人員CD生產(chǎn)制造及有關(guān)人員鑒定前的技術(shù)準備有（）、考場準備、人員準備。A試題準備B制定計劃C發(fā)布公告D組織報名25（）周歲。A20B21周歲D23職業(yè)資格證書編碼采取（）A16B17C18D19福建省開展企業(yè)技能等級認定的試點對象是在試點企業(yè)簽訂勞動合同且繳納社保滿（）1AB6C8D12世界技能大賽是最高層級的世界性職業(yè)技能賽事，（）年舉辦一屆，被譽為“世界技能奧能勞動者職業(yè)技能的提升。AB２C３D2018了首批包括中國石油、中國石化等（）家試點央企名單，實現(xiàn)培養(yǎng)與評價的結(jié)合。A15B16CD18職業(yè)資格證書由（）頒發(fā)。A各級人力資源和社會保障行政部門B各級勞動監(jiān)察部門C鑒定站點D行業(yè)協(xié)會2018了首批包括中國石油、中國石化等（）家試點央企名單，實現(xiàn)培養(yǎng)與評價的結(jié)合。A15B16C18DABCD去年11月福建省人社廳辦公室公布了我省首批職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)名單（家企業(yè)獲準對自己員工開展技能等級認定工作。A21B22C23D職業(yè)技能鑒定的實施步驟和程序是（）。A結(jié)果處理、組織準備、技術(shù)準備、鑒定實施B組織準備、技術(shù)準備、鑒定實施、結(jié)果處理C鑒定實施、組織準備、技術(shù)準備、結(jié)果處理D2018了首批包括中國石油、中國石化等（）家試點央企名單，實現(xiàn)培養(yǎng)與評價的結(jié)合。A15B16CD18職業(yè)技能鑒定機構(gòu)主要包括（）。A職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（站）BC企業(yè)勞資部門和職業(yè)技能鑒定所（站）D行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（）一般按五個技能等級開展評價。A社會培訓(xùn)評價組織B用人單位C企業(yè)D技工院校職業(yè)技能鑒定所（站）是人力資源和社會保障部門備案的具體實施（）的場所。A考核鑒定B技能考核C技能鑒定D職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的原則有（）AB制約性技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中2個以上的，評審標準分值為（）分。AB15-17C12-14D10-12國家職業(yè)標準是屬于（）標準。A學(xué)科導(dǎo)向性B職業(yè)導(dǎo)向性C社會導(dǎo)向性D市場導(dǎo)向性鑒定后的結(jié)果處理包括（）、質(zhì)量分析、成績登錄A實施鑒定B處理結(jié)果C閱卷評分D填寫報表編制理論知識試題應(yīng)遵循的基本原則是（）。A海納百川B起于一點，而不止于一點C集思廣益D與社會發(fā)展水平相一致技師高級技師職業(yè)資格社會化考評高級技師技術(shù)能力總結(jié)評審與答辯，由操作技能考核考評小組負責(zé)評定，該項成績占綜合評審成績的（）。A20%BC40%D50%考評人員在同一職業(yè)技能鑒定站內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過（）次。AB二D五操作技能考核試卷內(nèi)容不包括（）。A操作技能鑒定要素細目表B操作技能考核試卷正文C操作技能考核評分記錄表D技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中1（）分。A12-14BC18-20D10-12考評人員職業(yè)道德中公正的基本要求主要表現(xiàn)在（）。A人格的平等與性別上的平等B職務(wù)的平等與考評標準上的平等C人格的平等與職務(wù)的平等D人格的平等與考評標準上的平等考評員的派遣（）。A根據(jù)鑒定站要求BC根據(jù)考生人數(shù)和《國家職業(yè)標準》所要求的比例D根據(jù)考生人數(shù)和鑒定站要求中國于（）年加入世界技能組織，2011年第一次參加世界技能大賽（41屆英國倫敦）。A2010BC2013D2014技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中3（）分。A12-14B15-17C18-20D技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中產(chǎn)經(jīng)營中示范和傳授技藝的能力，評審中分四檔評分標準，其中傳授技藝能力強，帶出3個以上，評審標準分值為（）分。A18-20BC12-14D10-12我國現(xiàn)行的國家職業(yè)標準是由（）發(fā)展演變而來的。AB工人技術(shù)等級標準C崗位標準D行業(yè)標準《勞動法》第六十九條規(guī)定：國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)（）職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。A技術(shù)B操作C技能D能力考評員人員分為考評員和高級考評員兩個等級，考評員可承擔(dān)（）的考核和評審。A技師、高級技師級職業(yè)技能B初、中、高級技師級職業(yè)技能C初、中、高級職業(yè)技能D初、中、技師級職業(yè)技能技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中）分。AB36-40C19-25D31-35（）指的是考試的有效性，即考試分數(shù)能夠代表所要測量的內(nèi)容的程度或達到考試目的程度。A信度B效度C難度D區(qū)分度參加我省技師職業(yè)資格考評的申報條件（）A取得本職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格證書后，累計從事從職業(yè)（工種）B））工作滿３年的；C取得相關(guān)專定中級技術(shù)職稱后，從事該職業(yè)(工種）或相關(guān)職業(yè)(工種）工作的（免試技術(shù)能力總結(jié)和理論考試）。D取得本職業(yè)（工種（工種2年以上的；層次屬性一般用（）方式表示。A鑒定點代碼B鑒定要素C鑒定細目表D鑒定試題職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)中的行政監(jiān)督是由（）職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技能鑒定站執(zhí)行職業(yè)技能鑒定規(guī)章制度的情況開展監(jiān)督檢查A人社行政管理部門；B市級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心；CD行業(yè)人事管理部門技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中2（）分。A15-17BC10-12D12-14世界技能組織總部設(shè)在（），83口。最早的比賽開始于西班牙。A荷蘭阿姆斯特丹B俄羅斯咯山C英國倫敦D法國里昂技師高級技師職業(yè)資格社會化考評綜合評審中2個以上的，評審標準分值為（）分。A18-20BC15-17D10-12二丶多選題(本大題共20小題，共20分)二丶多選題(本大題共20小題，共20分)11企業(yè)職業(yè)技能等級認定依據(jù)的標準有（）。A工人技術(shù)等級標準B地方標準A工人技術(shù)等級標準B地方標準C國家職業(yè)技能標準D行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范高級技師技術(shù)能力總結(jié)評審與答辯，主要考核考生所具備專業(yè)的（）。A技術(shù)水平B操作技能C理論知識D答辯水平ABCABCD參加我省高級技師職業(yè)資格考評的申報條件（）參加我省高級技師職業(yè)資格考評的申報條件（）A取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)（工種）工作３年以上的；BA取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)（工種）工作３年以上的；B從事本職業(yè)（工種）或相關(guān)職業(yè)（工種）滿30年以上的；C取得相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱后，從事該職業(yè)（工種）或相關(guān)職業(yè)（工種）工作滿３年C取得相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱后，從事該職業(yè)（工種）或相關(guān)職業(yè)（工種）工作滿３年的；D（工種的；D（工種（工種（免試技術(shù)能力總結(jié)和理論考試）。我省技師高級技師職業(yè)資格社會化考評鑒定項目有３個，具體為：（）A理論知識B技術(shù)能力總結(jié)答辯與評審C操作技能D綜合評審A理論知識B技術(shù)能力總結(jié)答辯與評審C操作技能D綜合評審職業(yè)發(fā)展的未來趨勢：（）A綠色職業(yè)興起B(yǎng)機器解放人工C適應(yīng)服務(wù)需求D提高技術(shù)含量考評的工作特征有（）。A綠色職業(yè)興起B(yǎng)機器解放人工C適應(yīng)服務(wù)需求D提高技術(shù)含量考評的工作特征有（）。A標準性和規(guī)范性B技術(shù)性和復(fù)雜性C獨立性和權(quán)威性A標準性和規(guī)范性B技術(shù)性和復(fù)雜性C獨立性和權(quán)威性D變化性和創(chuàng)新性D變化性和創(chuàng)新性開展試點的企業(yè)應(yīng)堅持（）的原則，面向本單位職工，在經(jīng)備案的職業(yè)（工種）和等級范開展試點的企業(yè)應(yīng)堅持（）的原則，面向本單位職工，在經(jīng)備案的職業(yè)（工種）和等級范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級認定活動，突出認定的科學(xué)性、精準性和適用性。A職業(yè)標準與生產(chǎn)崗位實際要求相銜接B結(jié)果與使用待遇相掛鉤C培訓(xùn)與評價相結(jié)合DA職業(yè)標準與生產(chǎn)崗位實際要求相銜接B結(jié)果與使用待遇相掛鉤C培訓(xùn)與評價相結(jié)合D理論與實踐相結(jié)合《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》中提出完善（）等多元化評價方式，做好評價結(jié)果有機銜接。A職業(yè)資格評價B職業(yè)技能等級認定C專項職業(yè)能力考核DA職業(yè)資格評價B職業(yè)技能等級認定C專項職業(yè)能力考核D職業(yè)能力測評職業(yè)技能鑒定考評方法主要分種（）A問卷法B操演法C口試法D閱卷法人力資源社會保障部印發(fā)了《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，意見中改革完善技人力資源社會保障部印發(fā)了《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，意見中改革完善技能人才評價制度的基本原則有（）。A堅持深化改革B堅持多元評價C堅持科學(xué)公正D堅持以用為本職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理是為了保證職業(yè)技能鑒定（A堅持深化改革B堅持多元評價C堅持科學(xué)公正D堅持以用為本職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理是為了保證職業(yè)技能鑒定（），通過對鑒定要素和相關(guān)活動進行有效控制和組織管理的工作。A客觀性B真實性C嚴肅性D有效性職業(yè)技能等級認定評價依據(jù)（）A客觀性B真實性C嚴肅性D有效性職業(yè)技能等級認定評價依據(jù)（）A國家職業(yè)技能標準；B行業(yè)企業(yè)規(guī)范；C專項職業(yè)能力考核規(guī)范；A國家職業(yè)技能標準；B行業(yè)企業(yè)規(guī)范；C專項職業(yè)能力考核規(guī)范；D職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)由（）等系統(tǒng)共同構(gòu)成職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)由（）等系統(tǒng)共同構(gòu)成A政策法規(guī)系統(tǒng)；B組織實施系統(tǒng)；C質(zhì)量保障系統(tǒng)；D監(jiān)督檢查系統(tǒng)屬于職業(yè)技能鑒定檔案材料單的有（）。A政策法規(guī)系統(tǒng)；B組織實施系統(tǒng)；C質(zhì)量保障系統(tǒng)；D監(jiān)督檢查系統(tǒng)屬于職業(yè)技能鑒定檔案材料單的有（）。A考場記錄表B試卷交接單C考評人員派遣表D考生個人申報材料國家職業(yè)標準引導(dǎo)（）A考場記錄表B試卷交接單C考評人員派遣表D考生個人申報材料國家職業(yè)標準引導(dǎo)（）A職業(yè)教育培訓(xùn)B鑒定考核C技能競賽D人員培訓(xùn)A職業(yè)教育培訓(xùn)B鑒定考核C技能競賽D人員培訓(xùn)操作技能考核依職業(yè)特點可采用筆試方式，考核題型有（）。A案例分析A案例分析B計算題B計算題C簡答題D論述題根據(jù)《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程》，考評人員分為（）C簡答題D論述題根據(jù)《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程》，考評人員分為（）A考評員；B初級考評員；C中級考評員；A考評員；B初級考評員；C中級考評員；D高級考評員福建省企業(yè)職業(yè)技能等級認定的試點條件有（）。A依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵銜接機制，有B從業(yè)技能人員較多，主營業(yè)務(wù)、關(guān)鍵領(lǐng)域技能含量較高，在業(yè)內(nèi)具有一定影響力C按規(guī)定提取使用職工教育經(jīng)費，能夠為技能人才評價工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障D取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且受聘于高級工E設(shè)有負責(zé)職工技能培訓(xùn)與考核的部門，有相應(yīng)的專職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的專家人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍A依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵銜接機制，有B從業(yè)技能人員較多，主營業(yè)務(wù)、關(guān)鍵領(lǐng)域技能含量較高，在業(yè)內(nèi)具有一定影響力C按規(guī)定提取使用職工教育經(jīng)費，能夠為技能人才評價工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障D取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且受聘于高級工E設(shè)有負責(zé)職工技能培訓(xùn)與考核的部門，有相應(yīng)的專職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的專家人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍F有專門的辦公場所及符合保密要求的試卷、檔案管理場所，建有完善的管理運