加班公司管理制度15篇

加班公司管理制度15篇名目

【第1篇】公司員工加班管理制度范本

公司員工加班管理制度范本

第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

其次條適用:適用于_公司全體員工

第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3．假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做方案的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特別狀況需要臨時(shí)方案加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_@_,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周

六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3．加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

【第2篇】公司加班管理制度范本

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

《加班申請(qǐng)單》

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

【第3篇】（公司）企業(yè)加班管理制度

企業(yè)(公司)加班管理制度9

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

其次條適用:

適用于公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做方案的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特別狀況需要臨時(shí)方案加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法致相應(yīng)的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加

班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日

加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

【第4篇】公司加班管理制度范例

加班管理也是考勤管理的一種,為了令各位員工管理者更加清晰如何做好員工考勤加班管理工作,以下以某公司為例,為各位整理了一份公司加班管理制度范本,供參考借鑒。

第一章總則

第一條

為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條

有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條

加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條

為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條

本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

【第5篇】公司加班管理制度的范本

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休

時(shí)間；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止；共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

【第6篇】公司加班管理制度格式怎樣的

公司加班管理制度

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

其次條適用：

適用于_公司全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)

（工作日）加班補(bǔ)貼或者

（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做方案的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特別狀況需要臨時(shí)方案加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_@_,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員

（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加

班補(bǔ)貼；周

六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

【第7篇】關(guān)于公司加班管理制度-全文

現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界,具有確定的政府機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使全部者職能,切實(shí)擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的出資者責(zé)任。下面是我收集的公司加班管理制度全文,盼望大家仔細(xì)閱讀!

(一)目的

為提高效率,兼顧公正,對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保障員工身體健康,保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的加班管理和加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況,對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間支配進(jìn)行建議,行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

(三)適用范圍

(全部)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程,提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí),必需結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理支配,保證員工的身體健康。

(五)加班認(rèn)定

1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目,按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的工作,才能允許員工加班:

2、有下列狀況之一者,不認(rèn)定為加班:

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題,需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;

⑶工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;

⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件),寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及估計(jì)完成時(shí)間,由部門主管簽署審核看法。

3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:

⑴核對(duì)發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不全都的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需照實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí),需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

⑶學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

4、加班時(shí)限掌握

⑴擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先支配賜予同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管支配,經(jīng)行政部門審批。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意,按加班記錄賜予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利,不得在法定節(jié)假日支配加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班,根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則,依據(jù)工作支配和個(gè)人申請(qǐng),需要在以后的月份支配調(diào)休的,可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完,連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的,在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

⑷加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資:餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí),每30分鐘為整數(shù)累計(jì),每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼,不享受加班餐補(bǔ))

(八)罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,處以500元以上罰款,直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)覺(jué)虛報(bào)加班的,根據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng),并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的,根據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

附則

(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

【第8篇】a公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提*員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

【第9篇】公司加班管理制度

某公司加班管理制度

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。

其次條適用:

適用于*公司全體員工。

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄:

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做方案的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特別狀況需要臨時(shí)方案加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算:

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

【第10篇】服務(wù)公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

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二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

【第11篇】某公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

【第12篇】某某公司員工加班的管理制度

某公司員工加班的管理制度

一、公司加班的基本原則

公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特別狀況確需加班時(shí),由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺(tái)填寫《加班申請(qǐng)登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六、日加班狀況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

二、經(jīng)理跟班原則

當(dāng)部門有員工需要加班時(shí),其部門經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司,回去休息。

三、經(jīng)理持鑰匙原則

由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨便轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。

四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負(fù)責(zé)原則

持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的監(jiān)管責(zé)任;對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開公司或有員工隨便出入公司時(shí),要準(zhǔn)時(shí)予以勸告和清理;對(duì)不聽從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元-50元的懲罰(將懲罰打算報(bào)知運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù))。

五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)

最終結(jié)束加班的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于其次天9:00前交回前臺(tái)。

【第13篇】z公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

【第14篇】公司加班管理制度-范本

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為方案加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)